Chapitre 2 — Profils de paye

YB501

PROFIL SPECIFIQUE EB5 01

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 01 » (code YB501) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat de travail. Son libellé suggère un usage ciblé sur une catégorie particulière de personnel, vraisemblablement liée à un échelon, une grille ou une population spécifique identifiée par le repère « EB5 01 ». Dans l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc, pour le moment, aucun calcul sur le bulletin de paie (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit probablement d'un profil en cours de configuration, réservé pour un besoin métier futur, ou d'un modèle vide servant de base à une déclinaison. Avant toute affectation à un contrat, le service paye devra y associer les rubriques attendues afin qu'il produise un effet sur la fiche.

YB502

PROFIL SPECIFIQUE EB5 02

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 02 » (code YB502) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail pour piloter automatiquement les calculs du bulletin. Son libellé suggère un profil spécifique réservé à une population ciblée, vraisemblablement la catégorie ou échelon « EB5 » dans sa variante 02 (sous-statut, indice ou cas particulier de rémunération). Il s'adresserait donc à un segment restreint de salariés relevant de cette grille ou de ce statut dérogatoire. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche, à ce jour, aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Le profil existe comme coquille de paramétrage, prête à être alimentée par les rubriques métier correspondantes avant toute utilisation effective en production paie.

YB503

PROFIL SPECIFIQUE EB5 03

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 03 » (code YB503) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat lors de l'établissement du bulletin. La nomenclature « EB5 » suggère un rattachement à une catégorie ou échelon de personnel spécifique (vraisemblablement un grade ou une position particulière dans la grille de classification interne), et le suffixe « 03 » indique une variante numérotée, probablement liée à un cas de gestion distinct (statut particulier, indemnité dédiée, ou situation contractuelle ciblée). À ce stade, aucune rubrique n'est rattachée au profil : il n'engendre donc aucun calcul effectif sur le bulletin (ni gain, ni retenue, ni cotisation). Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille en attente d'alimentation par le service paye. Une revue du paramétrage est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

YB504

PROFIL SPECIFIQUE EB5 04

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 04 » (code YB504) est un profil spécifique, comme l'indique explicitement son libellé. La mention « EB5 04 » suggère un rattachement à une catégorie particulière de personnel (vraisemblablement un grade, échelon ou groupe de classification interne identifié par le code EB5, déclinaison 04), ce qui en fait un profil ciblé sur un périmètre restreint d'agents ou de salariés relevant de cette catégorie. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique de paye n'est rattachée à ce profil. Concrètement, cela signifie qu'il ne déclenche, pour le moment, aucun calcul automatique sur le bulletin : ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue. Le profil existe donc comme coquille de classification, en attente d'être alimenté par les rubriques métier correspondant à la situation contractuelle visée.

YB505

PROFIL SPECIFIQUE EB5 05

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 05 » (code YB505) est un modèle de regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat lors de la production du bulletin. Son libellé suggère un profil dédié à une catégorie spécifique de personnel rattachée à l'échelle ou au statut « EB5 », niveau 05 — typiquement utilisé pour individualiser le traitement de paye d'un agent dont la situation ne relève pas d'un profil standard. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de rémunération, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il s'agit d'une coquille en attente de configuration. Avant toute affectation à un contrat, le service paye devra rattacher les rubriques de salaire de base, primes, cotisations et retenues correspondant à la population visée, afin de rendre le profil opérationnel.

YB506

PROFIL SPECIFIQUE EB5 06

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 06 » (code YB506) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la construction du bulletin. Son libellé évoque un paramétrage spécifique lié à une catégorie ou un échelon « EB5 06 », laissant supposer une population ciblée (probablement une catégorie particulière de personnel ou un statut conventionnel précis), mais sans davantage de précisions disponibles. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce stade, aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en attente d'être complétée par le service paye, ou d'un profil obsolète conservé pour traçabilité. Une revue fonctionnelle est recommandée avant toute affectation à un salarié.

YB507

PROFIL SPECIFIQUE EB5 07

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 07 » (code YB507) est un profil ciblé, conçu pour être rattaché aux contrats d'une population restreinte de salariés relevant de la catégorie ou du niveau « EB5 07 ». La codification suggère un usage propre à un échelon ou à un grade particulier, vraisemblablement dans une grille conventionnelle interne, plutôt qu'un profil générique appliqué à l'ensemble du personnel. Une seule rubrique lui est associée : la PRIME DE BLOC, élément de rémunération complémentaire lié à un mode d'organisation par blocs ou cycles de travail (postes, gardes, vacations). Concrètement, lorsque ce profil est affecté à un contrat, le bulletin de paye se voit enrichi automatiquement de cette prime, sans autre composante de salaire, de cotisation ou de retenue. Il s'agit donc d'un profil d'appoint, dédié au versement ciblé d'une indemnité spécifique aux salariés concernés.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1756	PRIME DE BLOC	2005-05-01

YB508

PROFIL SPECIFIQUE EB5 08

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 08 » (code YB508) est un profil dédié, comme son libellé le suggère, à une catégorie de personnel bien identifiée dans la grille interne : les agents relevant de l'échelon ou de la catégorie EB5, avec une déclinaison spécifique repérée par le suffixe 08. Il s'agit donc d'un profil ciblé, appliqué à un contrat particulier plutôt qu'à l'ensemble du personnel. Une seule rubrique lui est rattachée : la PRIME DE BLOC. Sur le bulletin de paye, ce profil déclenche donc uniquement le calcul et le versement de cette prime, sans intervenir sur le salaire de base ni sur les cotisations gérées par ailleurs. Concrètement, il permet d'attribuer automatiquement la prime de bloc aux salariés concernés par cette spécificité EB5 08, en garantissant l'homogénéité du traitement paye pour cette population.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1756	PRIME DE BLOC	2005-05-01

YB509

PROFIL SPECIFIQUE EB5 09

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 09 » (code YB509) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser la composition du bulletin de salaire. Son libellé suggère un profil dédié à une population particulière, vraisemblablement liée à une catégorie ou un échelon « EB5 » identifié en interne (niveau 09), c'est-à-dire un sous-ensemble ciblé du personnel plutôt qu'un profil générique. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul d'élément de paye (ni rémunération, ni cotisation, ni indemnité) sur les bulletins des contrats qui s'y rattachent. Ce profil doit être considéré comme une coquille à compléter par le service paye, ou comme un modèle en attente d'activation avant toute utilisation opérationnelle.

YB510

PROFIL SPECIFIQUE EB5 10

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 10 » (code YB510) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son libellé suggère un profil spécifique lié à une catégorie EB5, vraisemblablement un échelon, une classe conventionnelle ou un statut particulier (indice 10), mais sans information complémentaire il n'est pas possible de préciser le métier ni la population visée. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce jour, aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Il s'agit probablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé ou d'une coquille à compléter par le service paye avant utilisation effective sur un contrat.

YB511

PROFIL SPECIFIQUE EB5 11

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB5 11 » (code YB511) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat, mais il ne contient à ce jour aucune rubrique associée. En l'état, son application à un bulletin de salaire ne déclencherait donc aucun calcul : ni rémunération, ni cotisation, ni retenue ne seraient produites par ce profil seul. Le libellé suggère un usage ciblé sur une catégorie de personnel rattachée à un échelon ou grade « EB5 » au niveau 11, vraisemblablement issu d'une grille spécifique, mais cette information reste à confirmer auprès du paramétrage RH. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter ce profil avec les rubriques attendues (salaire de base, primes, cotisations) afin qu'il devienne opérationnel sur la paye.

YB701

PROFIL SPECIFIQUE EB7 01

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB7 01 » (code YB701) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la construction du bulletin de paye. Son libellé indique qu'il s'agit d'un profil spécifique lié à une catégorie de personnel « EB7 », vraisemblablement une classification interne (échelon, grade ou famille d'emploi) déclinée en variante « 01 ». À ce stade, aucune rubrique n'est associée au profil : il ne déclenche donc, en l'état, aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Il s'agit probablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé pour une population EB7 particulière, ou d'une coquille à compléter par le service paye avant toute affectation à un salarié.

YB702

PROFIL SPECIFIQUE EB7 02

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB7 02 » (code YB702) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son libellé suggère un profil spécifique lié à la catégorie ou échelon « EB7 », vraisemblablement réservé à une population particulière de salariés (un statut, un grade ou une catégorie professionnelle interne identifiée par cette codification). Le suffixe « 02 » indique une variante de ce profil, probablement utilisée pour distinguer des conditions d'application différentes (site, ancienneté, type de contrat). En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de salaire, de cotisation ni d'indemnité sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille obsolète à vérifier auprès de l'administrateur paye avant toute affectation.

YB901

PROFIL SPECIFIQUE EB9 01

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 01 » (code YB901) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin de déclencher automatiquement, lors du calcul du bulletin, l'ensemble des lignes de paye prévues pour une population donnée. Son libellé, marqué « SPECIFIQUE » et porteur du repère « EB9 », suggère qu'il s'agit d'un profil dédié à une catégorie particulière de personnel (vraisemblablement une catégorie ou un échelon EB9), distinct des profils standards. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il n'apporte donc aucune ligne sur le bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il s'agit probablement d'une coquille en cours de paramétrage ou d'un profil obsolète, qu'il convient soit de compléter avec les rubriques attendues, soit de désactiver pour éviter toute affectation involontaire à un contrat.

YB902

PROFIL SPECIFIQUE EB9 02

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 02 » (code YB902) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin de déterminer automatiquement les lignes calculées sur le bulletin de salaire. Son libellé indique un profil spécifique lié à la catégorie ou à l'échelon « EB9 », vraisemblablement réservé à une population restreinte d'agents relevant de ce statut particulier (variante numérotée 02). En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil dans le paramétrage : il ne déclenche donc aucun calcul automatique de gains, de retenues ou de cotisations sur les bulletins des contrats qui le porteraient. Il s'agit probablement d'un profil en cours de configuration, d'un modèle réservé ou d'une coquille à compléter par le service paye avant toute utilisation opérationnelle.

YB903

PROFIL SPECIFIQUE EB9 03

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 03 » (code YB903) constitue un modèle de regroupement de rubriques destiné à être affecté à un contrat de travail. Sa codification suggère un rattachement à une catégorie spécifique de personnel identifiée en interne par le repère « EB9 », décliné en variante « 03 », ce qui correspond généralement à une population ciblée (statut, échelon, ou cas particulier de rémunération) traitée à part des profils standards. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin (ni élément de salaire, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, archivé, ou réservé à un usage futur. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter la liste des rubriques attendues afin d'assurer un bulletin conforme.

YB904

PROFIL SPECIFIQUE EB9 04

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 04 » (code YB904) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son libellé indique un profil spécifique de la catégorie EB9, vraisemblablement réservé à une population ciblée de salariés (un groupe d'agents identifié par leur statut, leur échelon ou leur affectation), avec une déclinaison numérotée 04 permettant de distinguer plusieurs variantes au sein de cette même catégorie. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'apporte donc actuellement aucun élément de rémunération, de cotisation ni de retenue sur le bulletin de paye. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille en attente d'activation. Avant toute utilisation opérationnelle, il convient de le compléter avec les rubriques attendues ou de vérifier auprès du service paye sa finalité réelle.

YB905

PROFIL SPECIFIQUE EB9 05

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 05 » (code YB905) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son intitulé suggère un usage ciblé sur une population particulière relevant de la catégorie ou de l'échelon « EB9 », avec une variante « 05 » correspondant vraisemblablement à une situation contractuelle spécifique (statut, indice, modalité de rémunération). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de salaire, de cotisation ni d'indemnité sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'une coquille réservée pour un usage futur. Avant toute affectation à un salarié, le service paye doit impérativement le compléter avec les rubriques de rémunération, de cotisations et de retenues attendues.

YB906

PROFIL SPECIFIQUE EB9 06

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 06 » (code YB906) est un profil spécifique, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel identifiée en interne par le marqueur « EB9 06 ». Son libellé indique qu'il s'agit d'un gabarit de paye particulier, conçu pour répondre à un cas de figure ciblé (statut, échelon ou situation contractuelle particulière) plutôt qu'à une population générale. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à lui seul, aucun calcul automatique sur le bulletin (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Concrètement, appliqué tel quel à un contrat, il se comporte comme une coquille vide et n'aura pas d'incidence sur le net à payer tant que les rubriques correspondantes (salaire de base, primes, cotisations) n'auront pas été rattachées par le paramétreur paye.

YB907

PROFIL SPECIFIQUE EB9 07

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 07 » (code YB907) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat pour automatiser le calcul de son bulletin. Son libellé suggère un profil spécifique lié à une catégorie ou un échelon « EB9 », vraisemblablement réservé à une population particulière de salariés (catégorie de classification interne, statut ou métier ciblé), avec une variante numérotée 07. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il s'agit soit d'une coquille en cours de configuration, soit d'un profil obsolète conservé pour historique. Avant toute affectation à un contrat, il convient de compléter sa structure ou d'en vérifier la pertinence avec l'équipe paye.

YB908

PROFIL SPECIFIQUE EB9 08

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 08 » (code YB908) est un profil spécifique, comme l'indique explicitement son libellé. La référence « EB9 08 » suggère un rattachement à une catégorie particulière de personnel ou à un échelon précis (probablement la catégorie EB9, échelon ou indice 08), ce qui en fait un profil destiné à un groupe restreint d'agents au statut bien identifié dans la grille de classification de l'entreprise. À ce stade, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc actuellement le calcul d'aucun élément de paie (ni rémunération, ni cotisation, ni retenue) sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de paramétrage, d'un profil obsolète, ou d'un modèle en attente d'affectation de ses rubriques. Une vérification auprès du service paramétrage paye est recommandée avant toute utilisation opérationnelle sur un contrat.

Y5851

PRIME SPECIFIQUE E58 51

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 51 » (code Y5851) est, d'après son libellé, destiné à porter une prime spécifique rattachée à l'échelle ou catégorie « E58 », échelon 51. Ce type de codification renvoie typiquement à une grille indiciaire de la fonction publique ou d'un statut conventionné, et désigne donc une catégorie de personnel bien précise positionnée à un échelon avancé, susceptible de bénéficier d'un complément de rémunération particulier (sujétion, technicité ou ancienneté). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique de paye n'est associée à ce profil : il n'engendre donc, à ce jour, aucun calcul ni ligne sur le bulletin de l'agent concerné. Le profil existe comme coquille de classement et devra être complété par les rubriques de prime correspondantes pour produire un effet réel en paye.

QB800

RUBIQUES GENERALES E B8

Le profil de paye QB800 « RUBIQUES GENERALES E B8 » regroupe 16 rubriques appliquées au contrat d'un salarié. À la lecture des intitulés (PRIME QUALITE ADM, AS, IDE, IDE BLOC, PRIME HYGIENE, PRIME E.R.P. 1), ce profil s'adresse manifestement à du personnel d'un établissement de santé : administratifs, aides-soignants (AS), infirmiers diplômés d'État (IDE) et IDE de bloc opératoire. Le suffixe « E B8 » suggère un rattachement à une entité ou un échelon spécifique de l'organisation. Sur le bulletin, il déclenche le calcul d'éléments de rémunération annexes au salaire de base : une indemnité différentielle, un loyer (avantage logement ou retenue), ainsi que plusieurs primes liées à la qualité du service, à l'hygiène et à la pénibilité (ERP). Il sert ainsi de socle commun de rubriques pour ces catégories de personnel.

16 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1095	INDEMNITE DIFFERENTIELLE	2005-01-01
86501	LOYER	2005-10-01
1790	PRIME HYGIENE	2005-10-01
1791	PRIME E.R.P. 1	2005-10-01
1795	PRIME QUALITE ADM	2005-10-01
1796	PRIME QUALITE AS	2005-10-01
1797	PRIME QUALITE IDE	2005-10-01
1798	PRIME QUALITE IDE BLOC	2005-10-01
1799	PRIME QUALITE	2005-10-01
1805	PRIME TRIMESTRIELLE ITALIEN	2005-10-01
1806	PRIME SPECIFIQUE	2005-10-01
5426	HEURES SUPPL.125 % FIXES	2005-10-01
8650	HEURES RTT ACQUIS	2005-10-01
8695	HRS FERIES TRAV. SOLIDARITE A PAYER	2006-01-01
8697	INDEMNITE DE SUJETION FERIE SOLIDARITE	2006-01-01
8696	HRS FERIES TRAV. A RECUP. SOLIDARITE	2006-01-01

QB801

PRIMES E B8 01

Le profil de paye « PRIMES E B8 01 » (code QB801) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'éléments de rémunération variables sur le bulletin. Son libellé suggère une vocation ciblée : le terme « PRIMES » indique qu'il regroupe des primes spécifiques, tandis que la mention « E B8 01 » renvoie vraisemblablement à une catégorie ou un échelon particulier (par exemple un niveau de classification « B8 »), désignant une population restreinte de salariés concernés. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une enveloppe déclarée mais non opérationnelle, qui ne produit aucun calcul sur le bulletin tant qu'aucune rubrique de prime ne lui est rattachée. Il convient pour le service paye de vérifier si ce profil est en cours d'initialisation, obsolète, ou en attente d'affectation des rubriques de primes correspondantes.

QB802

PRIMES E B8 02

Le profil de paye « PRIMES E B8 02 » (code QB802) constitue un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'une catégorie spécifique de primes sur le bulletin de salaire. Sa dénomination suggère qu'il s'adresse à une population de personnel rattachée à un échelon ou un groupe « E B8 02 », vraisemblablement un niveau hiérarchique, une catégorie professionnelle ou un site d'affectation identifié par cette codification interne. À ce stade, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'un cadre déclaratif en attente de paramétrage, ou d'un profil historique dont les composantes ont été désactivées. Concrètement, tant qu'aucune rubrique de prime n'y est rattachée, son application à un contrat ne produira aucune ligne de calcul sur le bulletin. Une revue de paramétrage est recommandée avant toute affectation à un salarié.

QB803

PRIMES E B8 03

Le profil de paye « PRIMES E B8 03 » (code QB803) est un regroupement destiné à porter des primes spécifiques, comme le suggère son intitulé. La mention « E B8 03 » évoque vraisemblablement une catégorie ou un échelon de personnel (par exemple un grade ou une classification interne) auquel ce profil serait rattaché lors de l'affectation au contrat. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce jour, aucun calcul sur le bulletin (ni gain, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit soit d'un profil en cours de configuration, soit d'une coquille réservée pour un usage futur. Avant toute utilisation opérationnelle, il convient d'y rattacher les rubriques de primes correspondantes et de vérifier le périmètre des salariés concernés.

QB804

PRIMES E B8 04

Le profil de paye « PRIMES E B8 04 » (code QB804) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser l'application d'un ensemble cohérent de lignes de bulletin. Son libellé suggère qu'il cible une catégorie spécifique de personnel — vraisemblablement les employés positionnés sur l'échelon ou la catégorie B8, niveau 04 — pour leur attribuer un bouquet de primes dédié. Toutefois, dans son état actuel, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il ne déclenche donc aucun calcul ni versement sur le bulletin de paye des salariés concernés. Il s'agit soit d'une coquille en cours de paramétrage, soit d'un profil obsolète conservé pour traçabilité. Avant toute affectation à un contrat, il convient de le compléter avec les rubriques de primes attendues ou de le retirer du référentiel actif.

QB805

PRIMES E B8 05

Le profil de paye « PRIMES E B8 05 » (code QB805) est, comme son nom l'indique, un regroupement destiné à porter des primes spécifiques à une population identifiée par le code « E B8 05 » — vraisemblablement une catégorie ou un échelon particulier dans la nomenclature interne (par exemple un groupe d'employés rattachés à la branche B8, niveau 05). Sa vocation est donc d'appliquer automatiquement, sur les bulletins des contrats concernés, l'ensemble des primes prévues pour ce segment de personnel. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il est déclaré dans le référentiel mais reste vide. Concrètement, son affectation à un contrat n'entraîne aujourd'hui aucun calcul ni ligne supplémentaire sur le bulletin. Une revue par l'équipe paye est recommandée pour rattacher les rubriques de prime attendues ou archiver le profil s'il n'est plus utilisé.

QB806

PRIMES E B8 06

Le profil de paye « PRIMES E B8 06 » (code QB806) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'éléments de primes sur le bulletin de salaire. La dénomination suggère une affectation à une catégorie de personnel positionnée sur un échelon ou une grille spécifique (référence « E B8 06 »), typiquement utilisée pour identifier un niveau hiérarchique, un grade ou une tranche indiciaire dans le plan de classification. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il constitue donc une enveloppe déclarée mais non opérationnelle, sans impact sur le bulletin tant qu'aucune rubrique de prime n'y aura été associée. Avant toute application à un contrat, il conviendra de compléter le paramétrage en y rattachant les rubriques de primes correspondant à la population visée.

QC100

RUBRIQUES GENERALES EC1

Le profil de paye QC100 « RUBRIQUES GENERALES EC1 » regroupe 10 rubriques appliquées à un contrat type, vraisemblablement destiné à une catégorie de personnel relevant de l'établissement ou de la convention « EC1 ». Au vu des libellés associés, il concerne principalement des agents exerçant des fonctions à responsabilité ou de coordination dans un environnement sanitaire et sécuritaire : on y trouve notamment une prime de responsable sécurité, une prime IDE coordinatrice et une prime de correspondant hygiène. Le profil pilote, sur le bulletin, le calcul des éléments variables récurrents : indemnité différentielle, prime trimestrielle de présence et fidélité (avec sa rubrique de calcul dédiée), prime de bilan et indemnité complémentaire pour jours fériés. Il sert ainsi à automatiser, en une seule affectation, l'ensemble des primes et indemnités générales attendues pour ce périmètre contractuel.

10 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1232	INDEMNITE DIFFERENTIELLE	2005-11-01
1378	PRIME CORRESPONDANT HYGIENE	2005-11-01
1398	CALCUL PRIME PRESENCE ET FIDELITE EC1	2005-11-01
1399	PRIME PRESENCE ET FIDELITE TRIMESTRIELLE	2005-11-01
1497	PRIME RESPONSABLE SECURITE	2005-11-01
1498	PRIME IDE COORDINATRICE	2005-11-01
1499	PRIME DE BILAN	2005-11-01
5660	INDEMNITE COMPL. FERIE	2005-11-01
5710	INDEMNITE COMPL. DIMANCHE	2005-11-01
8656	JOURS RTT ACQUIS	2006-01-01