Chapitre 8 — Compteurs

EXCR

Exclusion rag 1057

Le compteur EXCR « Exclusion rag 1057 » est un compteur de paye dédié au suivi des situations d'exclusion liées à la rubrique 1057. Pour chaque salarié concerné, il enregistre un cumul d'évènements ou de périodes pendant lesquels l'intéressé est explicitement écarté du périmètre d'application de la rubrique 1057 (typiquement une prime, une cotisation ou un avantage spécifique). Le service paye s'en sert pour piloter, salarié par salarié, les cas d'exclusion : non-attribution d'un élément variable, neutralisation d'une assiette, ou suspension temporaire d'un droit. Le responsable RH dispose ainsi d'une trace exploitable pour justifier les retraitements en bulletin, sécuriser les contrôles internes et alimenter les états récapitulatifs. En pratique, EXCR sert de garde-fou : tant que le compteur est actif, la rubrique 1057 n'est pas appliquée au salarié.

EXHAR

Test Exclusion Indemnités Hartmann E110

Le compteur EXHAR « Test Exclusion Indemnités Hartmann E110 » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des situations d'exclusion d'indemnités spécifiques liées au dispositif Hartmann (référence E110). Concrètement, il cumule et trace les évènements pour lesquels certaines indemnités ne doivent pas être versées ou doivent être neutralisées sur le bulletin, en isolant les périodes ou cas concernés. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, il sert à fiabiliser le calcul des éléments variables : il évite le double versement, garantit l'application correcte des règles d'exclusion conventionnelles et facilite le contrôle a posteriori. Son libellé « Test » indique un usage de paramétrage ou de validation avant mise en production, permettant de vérifier le comportement du moteur de paye sur des cas réels sans impacter définitivement les compteurs officiels du salarié.

FERA5

A5 HRES FERIES

Le compteur FERA5 « A5 HRES FERIES » assure le suivi du cumul d'heures travaillées par un salarié lors des jours fériés, dans le cadre d'un dispositif d'aménagement spécifique repéré par le code « A5 ». Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté à chaque pointage ou saisie d'activité tombant sur un jour férié reconnu par le calendrier paie de l'établissement. Côté gestion RH, ce compteur sert de base au calcul des majorations légales et conventionnelles applicables aux heures fériées, au suivi des contreparties en repos compensateur, ainsi qu'au contrôle du respect des plafonds définis par la convention collective. Il facilite également le reporting destiné aux managers et aux représentants du personnel, et permet d'objectiver les éléments variables transmis à la paie pour chaque période de clôture mensuelle.

HARTT

Heures absences pour RTT E70

Le compteur HARTT « Heures absences pour RTT E70 » cumule, salarié par salarié, le volume d'heures d'absence imputées au titre de la Réduction du Temps de Travail dans le cadre de l'établissement ou du dispositif référencé E70. Concrètement, chaque fois qu'un collaborateur pose une demi-journée ou une journée de RTT, les heures correspondantes viennent alimenter ce compteur, ce qui permet au service paie et aux gestionnaires RH de suivre la consommation réelle des droits RTT sur la période. Cet indicateur sert notamment à contrôler le solde RTT restant, à alimenter le bulletin de paie en ligne d'absence, à vérifier le respect des plafonds prévus par l'accord d'entreprise, et à produire les états de pilotage du temps de travail (reporting absences, provisions, soldes de tout compte).

NACSJ

Nbre hrs abs. sabbatique

Le compteur NACSJ « Nbre hrs abs. sabbatique » comptabilise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence imputées au titre d'un congé sabbatique. Il s'agit d'un cumul exprimé en heures, alimenté à chaque période de paie dès qu'une absence relevant de ce motif est saisie sur le bulletin du collaborateur concerné. Destiné au service paie et aux gestionnaires RH, ce compteur permet de suivre la consommation effective du congé sabbatique, de vérifier le respect des durées légales et conventionnelles (durée minimale et maximale prévues par le Code du travail), et de tracer l'historique des absences pour justification auprès du salarié ou en cas de contrôle. Concrètement, il sécurise la gestion administrative du dispositif sabbatique, facilite la reprise d'activité et alimente les états de suivi RH ainsi que les éventuelles régularisations de paie liées à cette suspension du contrat.

NACSS

Nbre hrs abs. sans solde

Le compteur NACSS « Nbre hrs abs. sans solde » totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence non rémunérées constatées sur la période de paie. Il s'agit d'un cumul exprimé en heures, alimenté à chaque saisie d'une absence sans maintien de salaire (absence injustifiée, congé sans solde, absence exceptionnelle non payée, retard non régularisé, etc.). Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, ce compteur sert de base au calcul de la retenue sur salaire correspondante et alimente le bulletin via la rubrique de déduction associée. Il permet également de suivre l'absentéisme non rémunéré, d'alimenter les tableaux de bord sociaux, de vérifier la cohérence entre temps contractuel et temps effectivement payé, et de tracer l'historique individuel des absences sans solde pour les contrôles internes, les entretiens managériaux ou les éventuels échanges avec l'inspection du travail.

NADIH

Nbre hrs abs. div injustifiées

Le compteur NADIH (« Nbre hrs abs. div injustifiées ») cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absences diverses injustifiées constatées sur la période de paie. Concrètement, il agrège chaque heure pour laquelle le collaborateur ne s'est pas présenté à son poste sans motif valable reconnu (absence non couverte par un justificatif médical, un congé autorisé ou un évènement légal). Destiné au service RH/paie, ce compteur sert d'abord à valoriser les retenues sur salaire correspondantes, puis à alimenter les indicateurs de présentéisme et le suivi disciplinaire. Il facilite également la détection des dérives individuelles, l'édition d'avertissements et la consolidation des taux d'absentéisme par service ou établissement, tout en garantissant une traçabilité fiable pour les contrôles internes et les échanges avec le management.

NAPH

Nbre hrs abs. mise à pied

Le compteur NAPH (« Nbre hrs abs. mise à pied ») cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence pour cause de mise à pied. Il s'agit d'un compteur d'heures, tenu individuellement et alimenté par les saisies de paie correspondant aux périodes durant lesquelles le salarié est suspendu de ses fonctions, qu'il s'agisse d'une mise à pied disciplinaire ou conservatoire. Pour le service RH/paye, ce compteur permet de tracer précisément la durée de la sanction, de justifier la retenue salariale appliquée sur le bulletin et de conserver un historique exploitable en cas de contentieux prud'homal. Il sert également au pilotage social : suivi des mesures disciplinaires, vérification de la proportionnalité des sanctions et alimentation des indicateurs RH liés à la discipline et à l'absentéisme non rémunéré.

NBFHC

NBRE HRS FERIES PR HCOMP

Le compteur NBFHC (« Nombre d'heures fériées pour heures complémentaires ») suit, salarié par salarié, le volume d'heures travaillées un jour férié qui doivent être prises en compte dans le calcul des heures complémentaires. Il s'adresse principalement aux salariés à temps partiel, dont les heures complémentaires sont plafonnées contractuellement et légalement (généralement un tiers de la durée contractuelle). En isolant les heures réalisées les jours fériés, ce compteur permet au service paye de neutraliser ou d'intégrer correctement ces heures dans l'assiette des heures complémentaires, selon la convention collective applicable. Concrètement, il alimente les contrôles de seuils, sécurise la majoration des jours fériés et garantit que le plafond légal des heures complémentaires n'est pas dépassé. Il constitue donc un repère fiable pour le suivi RH, la justification en cas de contrôle et la fiabilisation du bulletin de paye.

nbhab

Nbre heures abs/rtt E101

Le compteur « Nbre heures abs/rtt E101 » (code nbhab) est un compteur de paye individuel qui cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence imputées sur le contingent RTT, en lien avec la déclaration sociale E101. Il s'agit donc d'un suivi quantitatif exprimé en heures, et non en jours ou en évènements. Pour le service RH/paye, ce compteur sert à mesurer la consommation des droits RTT pris sous forme d'heures d'absence : il alimente le solde RTT visible sur le bulletin, facilite le contrôle du respect des plafonds conventionnels ou légaux, et permet d'anticiper les régularisations en fin de période. Il constitue également une donnée fiable pour les arbitrages managériaux (validation des demandes, équilibrage des plannings) et pour la production des états récapitulatifs transmis aux représentants du personnel ou aux organismes sociaux.

NHABR

NBRE HRS ABS RECUP E101

Le compteur NHABR (« NBRE HRS ABS RECUP E101 ») totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence imputées sur le crédit de récupération identifié sous le code évènement E101. Concrètement, dès qu'un collaborateur pose une absence relevant de ce motif de récupération (heures supplémentaires antérieurement acquises et basculées en repos compensateur), le compteur enregistre la durée correspondante en heures et la cumule sur la période de paie. Pour le service RH/paye, NHABR offre une vision immédiate de la consommation du capital « récup » : il permet de contrôler que les heures prises restent dans la limite des droits acquis, d'alimenter le bulletin pour neutraliser ces absences, et de produire les états de suivi individuels remis aux managers ou aux salariés concernant leur solde de récupération disponible.

NHFO

Nbre heures formation

Le compteur NHFO « Nbre heures formation » suit, salarié par salarié, le cumul des heures de formation professionnelle suivies au cours de la période de référence. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté à chaque session de formation effectivement réalisée (formation interne, externe, présentielle ou distancielle) sur le temps de travail. Côté RH/paye, il sert de pièce maîtresse pour le pilotage du plan de développement des compétences : suivi des obligations légales de formation, alimentation du Compte Personnel de Formation (CPF), justification auprès des OPCO et reporting du bilan social. Il permet également de vérifier le respect des engagements conventionnels minimaux par collaborateur, d'arbitrer les demandes individuelles et de produire les états annuels destinés aux représentants du personnel ainsi qu'aux campagnes d'entretiens professionnels.

NHRTT

NBRE HRS RTT E101

Le compteur NHRTT (« NBRE HRS RTT E101 ») assure le suivi individuel, salarié par salarié, du nombre d'heures de RTT (Réduction du Temps de Travail) acquises et consommées au titre de l'établissement ou de la catégorie E101. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté au fil des bulletins de paie : chaque période vient créditer les droits générés par le dépassement de la durée légale hebdomadaire et débiter les heures de RTT effectivement posées par le collaborateur. Pour le service RH/paye, NHRTT constitue la référence pour piloter le solde de RTT disponible, contrôler le respect du plafond annuel, anticiper les éventuels reliquats en fin de période et alimenter les éléments affichés sur le bulletin ainsi que les états de suivi des temps transmis aux managers et aux salariés concernés.

NHTR

NBRE HRS TRAVAILLEES

Le compteur NHTR (« NBRE HRS TRAVAILLEES ») totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures effectivement travaillées sur la période de paie. Il cumule les heures de présence productive, à l'exclusion des absences, congés et jours non travaillés, et constitue ainsi la base horaire de référence pour le service paie. Concrètement, il permet au responsable RH/paye de suivre l'activité réelle de chaque collaborateur, de contrôler le respect des durées légales et conventionnelles (durée hebdomadaire, plafonds mensuels, seuils de déclenchement des heures supplémentaires), et d'alimenter les calculs liés à la rémunération variable, aux majorations ou aux acquisitions de droits (RTT, repos compensateur). Il sert également de pièce justificative en cas de contrôle social et facilite les analyses de productivité, d'absentéisme et de charge de travail par salarié ou par équipe.

NNPAN

NBRE NUIT POUR PANIER E49

Le compteur NNPAN « NBRE NUIT POUR PANIER E49 » comptabilise, salarié par salarié, le nombre de nuits travaillées ouvrant droit au panier de nuit conventionnel E49. Il s'agit donc d'un compteur d'évènements (une unité = une nuit éligible), incrémenté à chaque vacation de nuit reconnue par la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable. Côté paye, ce cumul sert de base de calcul automatique de l'indemnité « panier de nuit » : le montant versé au bulletin résulte du nombre de nuits enregistrées par la période multiplié par la valeur unitaire du panier E49. Pour le responsable RH/paye, NNPAN offre une traçabilité fine des sujétions nocturnes par collaborateur, facilite les contrôles d'éligibilité, sécurise le calcul des primes de panier et alimente le reporting social (heures de nuit, exonérations éventuelles, conformité conventionnelle).

NVPS

Nbre vacations pour plafond SS

Le compteur NVPS « Nbre vacations pour plafond SS » comptabilise, salarié par salarié, le nombre de vacations effectuées au cours de la période de paie. Une vacation correspond à une intervention ou à une séance de travail isolée, typiquement utilisée pour les contrats à durée limitée, les intermittents, les vacataires de la fonction publique ou les personnels payés à la séance. Ce décompte sert directement au calcul du plafond de la Sécurité sociale : il permet d'ajuster le plafond mensuel applicable au prorata du nombre de vacations réellement réalisées, conformément aux règles légales de proratisation. Le gestionnaire de paie s'appuie sur ce compteur pour fiabiliser l'assiette des cotisations plafonnées (vieillesse, retraite complémentaire) et garantir le bon calcul des charges sociales sur les bulletins concernés, en cohérence avec la réglementation URSSAF applicable aux salariés à activité fractionnée.

PRORA

en moins prime orangerie EA8

Le compteur PRORA, intitulé « en moins prime orangerie EA8 », est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des montants à déduire au titre de la prime spécifique « orangerie » rattachée à l'établissement ou activité EA8. Concrètement, il cumule les évènements de minoration (retenues, régularisations, absences impactant l'octroi de la prime) qui viennent réduire le montant brut de cette prime sur le bulletin. Il s'adresse au gestionnaire de paye et au responsable RH chargés de l'activité orangerie, leur permettant de tracer, contrôler et justifier chaque diminution appliquée. Son usage métier est double : garantir la conformité du versement de la prime aux règles internes (présence effective, conditions d'attribution) et fournir un historique exploitable lors des contrôles, des régularisations rétroactives ou des entretiens avec le salarié concerné.

REFR

regul frontaliers

Le compteur REFR « regul frontaliers » est un compteur de paye dédié au suivi des régularisations applicables aux salariés ayant le statut de travailleur frontalier. Concrètement, il enregistre, salarié par salarié, les montants ou événements de régularisation liés à leur situation particulière (différences de cotisations sociales, ajustements fiscaux, écarts de retenues entre pays, rappels ou trop-perçus). Il s'adresse aux gestionnaires paye qui traitent des collaborateurs résidant dans un pays et travaillant dans un autre, et dont la fiche de paye doit refléter des règles spécifiques aux conventions frontalières. Son usage métier est de centraliser ces régularisations afin d'assurer la conformité avec les accords bilatéraux, de tracer les corrections rétroactives d'une période sur l'autre, et de fournir au responsable RH une vision claire des ajustements opérés sur la rémunération des frontaliers, en vue des déclarations sociales et du bulletin.

R9875

Rubrique 9875

Le compteur R9875 « Rubrique 9875 » est un indicateur de paye individuel, tenu salarié par salarié, qui permet à la fonction RH/paye d'enregistrer et de suivre dans le temps un cumul d'heures, de jours ou d'évènements rattachés à chaque collaborateur. Concrètement, à chaque cycle de paye, ce compteur s'incrémente (acquisition de droits, heures effectuées, jours posés) ou se décrémente (consommation, régularisation), de manière à toujours refléter le solde réel du salarié. Côté usage métier, il sert typiquement à piloter des droits à congés, des RTT, un compteur d'heures supplémentaires, un compte épargne-temps ou encore le respect d'un plafond légal ou conventionnel. Il alimente le bulletin, les états de suivi RH et les contrôles de seuils, et constitue une base fiable pour les arbitrages individuels et les déclarations.

SMFI

Salaire Mensuel Fixe

Le compteur SMFI (« Salaire Mensuel Fixe ») est un compteur de paie qui suit, salarié par salarié, le montant de la rémunération mensuelle fixe contractuelle. Concrètement, il enregistre une valeur monétaire (et non des heures ou des jours) correspondant au salaire de base prévu au contrat de travail, indépendant des variables du mois (primes, heures supplémentaires, absences). Il s'adresse à tout collaborateur mensualisé : cadres, employés, agents de maîtrise rémunérés au forfait mensuel. Côté métier, le service paie l'utilise comme socle de calcul du bulletin : il alimente le brut de base, sert de référence pour le calcul du taux horaire, la valorisation des absences, des congés payés, des indemnités de rupture, ainsi que pour le contrôle du respect du SMIC et des minima conventionnels. C'est la pierre angulaire du bulletin mensuel.

TESAB

TEST ABS E51

Le compteur TESAB (« TEST ABS E51 ») est un compteur de paye associé à l'identifiant interne 360. Comme son libellé l'indique, il s'agit d'un compteur de test rattaché à un type d'absence (E51), destiné à cumuler salarié par salarié un volume d'évènements ou d'heures d'absence sur une période donnée. Concrètement, il permet au service paye et RH de suivre, pour chaque collaborateur, les soldes acquis et consommés (par exemple jours de congés, RTT, heures de récupération ou absences spécifiques) et de vérifier le respect des plafonds légaux ou conventionnels. Étant identifié comme un compteur de test, son usage métier reste cantonné à la validation des règles de calcul et des paramétrages avant déploiement réel. Il ne doit pas être utilisé en production pour piloter les droits effectifs des salariés.

TESCH

Test allocations chomage

Le compteur TESCH, intitulé « Test allocations chomage », est un compteur de paie destiné à vérifier, salarié par salarié, l'éligibilité et le suivi des conditions d'ouverture aux allocations chômage. Concrètement, il cumule et trace les évènements et durées de référence (heures travaillées, jours d'affiliation, périodes d'activité ou d'inactivité indemnisable) nécessaires pour apprécier les droits à indemnisation au titre de l'assurance chômage. Il s'adresse au service paie et RH, qui l'utilise comme indicateur de contrôle lors des fins de contrat (CDD, rupture conventionnelle, licenciement) ou pour produire les attestations destinées à France Travail. En pratique, ce compteur sert de garde-fou : il permet de s'assurer que les seuils réglementaires d'affiliation sont atteints, de simuler un test d'éligibilité avant sortie du salarié, et de fiabiliser les déclarations sociales associées.

TXCOM

TAUX HORAIRE 0 SAL CONV AVANT TEST SMIC

Le compteur TXCOM (« Taux horaire 0 salarié convention avant test SMIC ») mémorise, pour chaque salarié, la valeur du taux horaire issu de la convention collective ou du contrat de travail, avant que la paie ne procède à la comparaison avec le SMIC en vigueur. Il ne suit ni des heures, ni des jours, ni des évènements d'absence : il s'agit d'un compteur de valeur monétaire (taux unitaire) servant de référence interne au calcul. Pour le service paie, c'est un point de contrôle essentiel : il permet de conserver la trace du taux conventionnel d'origine, d'objectiver l'éventuel rehaussement automatique au SMIC, de justifier les écarts auprès du salarié ou en cas de contrôle URSSAF, et de fiabiliser les régularisations rétroactives. Le responsable RH peut ainsi auditer salarié par salarié la conformité de la rémunération de base au salaire minimum légal.

TXHAR

Taux Horaire Hartmann

Le compteur TXHAR « Taux Horaire Hartmann » est un compteur de paye individuel qui mémorise, salarié par salarié, le taux horaire spécifique applicable selon le barème Hartmann. Concrètement, il s'agit d'une valeur monétaire stockée par collaborateur et mobilisée à chaque calcul de bulletin pour valoriser les heures travaillées concernées : heures normales, heures supplémentaires, heures complémentaires ou heures particulières relevant de ce barème. Destiné au service paye et au responsable RH, ce compteur sert de référence permanente : il évite de ressaisir le taux à chaque période, garantit la cohérence d'une paie à l'autre et facilite les régularisations rétroactives. Il alimente également les contrôles de masse salariale et les écarts entre taux théorique et taux réellement appliqué. Toute évolution (revalorisation, changement de coefficient, avenant) est tracée via la mise à jour de ce compteur sur la fiche salarié.

TXHOI

Taux horaire ide E63

Le compteur TXHOI « Taux horaire ide E63 » est un compteur de paye paramétrable qui mémorise, salarié par salarié, le taux horaire spécifique applicable aux infirmiers diplômés d'État positionnés sur l'échelon E63. Plutôt que de suivre un volume d'heures ou un cumul de jours de congés, il stocke une valeur monétaire de référence : le taux horaire individuel servant de base au calcul de la rémunération, des heures supplémentaires, des majorations de nuit ou de dimanche, et des indemnités liées au poste. Pour le service paye, il garantit que chaque bulletin reprend automatiquement le bon taux conventionnel selon la grille IDE échelon 63, sans ressaisie manuelle. Le responsable RH peut ainsi piloter les revalorisations salariales, contrôler la cohérence avec la convention collective applicable et tracer l'historique des évolutions de taux pour chaque agent concerné.

ZT62B

Test complément Férié E62

Le compteur ZT62B, intitulé « Test complément Férié E62 », est un compteur de paye dédié au suivi individualisé d'un complément lié aux jours fériés, salarié par salarié. Concrètement, il cumule les heures ou les éléments de rémunération attribués au titre d'un jour férié travaillé ou chômé selon la convention applicable, afin d'alimenter le bulletin de paye avec le bon complément (majoration, indemnité ou repos compensateur). Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, il sert de point de contrôle pour vérifier, mois après mois, les droits acquis et consommés par chaque collaborateur sur ce poste précis. Son libellé « Test » indique qu'il s'agit d'une variante de paramétrage du compteur férié E62, utilisée pour valider une règle de calcul avant déploiement définitif en production.

Z6201

PREVOYANCE 40/60

Le compteur Z6201 « PREVOYANCE 40/60 » est un compteur de paye associé à la gestion du régime de prévoyance des salariés selon une clé de répartition 40/60 (généralement 40 % à la charge du salarié et 60 % à la charge de l'employeur, ou inversement selon l'accord d'entreprise). Il assure, salarié par salarié, le suivi des montants ou des éléments de cotisation liés à cette quote-part de prévoyance complémentaire (incapacité, invalidité, décès). Concrètement, il sert au service paye à cumuler les bases et contributions afin d'alimenter le bulletin de salaire, contrôler la cohérence avec les taux contractuels, et fiabiliser la DSN ainsi que les déclarations auprès de l'organisme de prévoyance. Côté RH, il permet de tracer la prise en charge réelle, d'auditer les écarts et de justifier la ventilation employeur/salarié en cas de réclamation.

Z6202

PREVOYANCE 83/17

Le compteur Z6202 « PREVOYANCE 83/17 » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des éléments liés au régime de prévoyance complémentaire encadré par la convention collective des entreprises de la branche du chiffre 83/17 (ou applicable selon votre secteur). Concrètement, il cumule les montants ou évènements qui servent d'assiette au calcul des cotisations de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) ainsi que, le cas échéant, les indemnités versées au titre de ce régime. Destiné principalement au gestionnaire de paye et au responsable RH, il permet de tracer les droits acquis, de contrôler la cohérence des prélèvements employeur/salarié, de produire les déclarations sociales (DSN) et de justifier les versements auprès de l'organisme assureur. Il facilite également les contrôles URSSAF et le suivi des plafonds réglementaires associés.

Z6203

PREVOYANCE TOTALE

Le compteur Z6203 « PREVOYANCE TOTALE » est un compteur de paye individuel qui cumule, salarié par salarié, le montant global des cotisations de prévoyance prises en charge sur la période. Il agrège l'ensemble des évènements liés au régime de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) afin de fournir une vision consolidée des prélèvements et participations employeur/salarié pour chaque collaborateur. Destiné au service paye et aux responsables RH, il sert de base de contrôle pour vérifier la cohérence des bulletins, alimenter les déclarations sociales (DSN), suivre l'assiette de prévoyance et justifier les régularisations éventuelles auprès de l'organisme assureur. Ce compteur facilite également le pilotage budgétaire des charges sociales liées à la couverture prévoyance et constitue un indicateur fiable pour les audits internes et les rapprochements comptables de fin d'exercice.

CARH

Carence en heures

Le compteur CARH « Carence en heures » comptabilise, salarié par salarié, le volume d'heures situées dans le délai de carence applicable lors d'un arrêt de travail (maladie, accident non professionnel). Concrètement, il enregistre les heures non indemnisées au titre de la Sécurité sociale ou de l'employeur durant les premiers jours suivant le fait générateur, avant le déclenchement effectif des indemnités journalières ou du maintien de salaire conventionnel. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, ce compteur sert à tracer précisément la franchise appliquée, à fiabiliser le calcul des retenues pour absence, à piloter la subrogation et à justifier les écarts entre heures travaillées, heures rémunérées et heures indemnisées. Il alimente également les contrôles de cohérence avec les conventions collectives qui prévoient une suppression ou une réduction du délai de carence.