HPA
Chapitre 2 — Profils de paye
Les profils de paye définissent les ensembles de rubriques applicables selon le type de personnel.
QB810
PRIMES E B8 10
Le profil de paye « PRIMES E B8 10 » (code QB810) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin. D'après son libellé, il semble cibler une catégorie spécifique de personnel — vraisemblablement les agents positionnés sur l'échelle ou le niveau B8, échelon 10 — et concentrer le versement de primes propres à ce positionnement statutaire (indemnités complémentaires, primes catégorielles ou liées à l'ancienneté). En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il est donc déclaré dans le référentiel mais reste inactif sur le plan du calcul. Aucune ligne de prime ne sera générée tant que des rubriques n'auront pas été rattachées. Une revue par le service paye est recommandée avant toute affectation à un contrat.
QC200
RUBRIQUES GENERALES E C2
Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES E C2 » (code QC200) regroupe huit rubriques générales destinées à une catégorie spécifique de salariés, vraisemblablement les employés classés en niveau C2 selon la grille de classification interne. Il s'applique aux collaborateurs éligibles à un socle commun d'indemnités liées aux déplacements et aux conditions de travail. Concrètement, il calcule sur le bulletin la prime de transport (avec une seconde variante PRIME TRANSPORT), la prime de repas, la prime d'astreinte administrative, la régularisation du RAG mensuel, l'acquisition de jours de congés payés supplémentaires et leur valorisation monétaire (C.P. supplémentaire Montant acquis), ainsi que l'indemnité kilométrique vélo (IKV). Ce profil sert ainsi à automatiser l'attribution des avantages récurrents de mobilité, de restauration et de sujétions administratives pour ce groupe contractuel.
8 rubrique(s) associée(s)
| Code | Libellé | Validité |
|---|---|---|
| 81008 | Prime de transport | 2005-01-01 |
| 81312 | PRIME REPAS | 2005-01-01 |
| 5870 | PRIME ASTREINTE ADMINISTRATIVE | 2005-01-01 |
| 7360 | PRIME TRANSPORT | 2005-01-01 |
| 8988 | REGUL. RAG MENSUEL | 2005-01-01 |
| 9051 | Acquisit° Jours CP supplémentaires | 2006-01-01 |
| 9296 | C.P. supplémentaire Montant acquis | 2006-01-01 |
| 81155 | Indemnité Kilométrique Vélo (IKV) | 2005-01-01 |
QC201
PRIMES C EC2
Le profil de paye « PRIMES C EC2 » (code QC201) regroupe les rubriques de primes applicables à une population spécifique de salariés, vraisemblablement rattachée à une catégorie « C » de l'échelon ou classification « EC2 ». Il ne comporte qu'une seule rubrique associée : PRIME C. Concrètement, lorsqu'un contrat est rattaché à ce profil, le bulletin de paye intègre automatiquement le calcul et l'affichage de cette prime catégorielle, sans avoir à la saisir manuellement à chaque période. Ce dispositif vise à standardiser le traitement des primes pour les agents concernés et à fiabiliser la paye en garantissant que tous les salariés du même statut perçoivent la même composante de rémunération variable. Le libellé restant générique, le service paye devra confirmer la population cible exacte et les modalités de calcul attachées à la rubrique PRIME C.
1 rubrique(s) associée(s)
| Code | Libellé | Validité |
|---|---|---|
| 1810 | PRIME C | 2005-01-01 |
QC202
PRIMES E C2 02
Le profil de paye « PRIMES E C2 02 » (code QC202) est un regroupement destiné à porter un ensemble de primes spécifiques, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel identifiée par le marqueur « E C2 02 » (probablement une catégorie ou échelon « E », niveau « C2 », variante « 02 »). Sa vocation, au regard du libellé, est de centraliser les éléments variables de type primes applicables à cette population sur le bulletin de paye. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni ligne sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'une coquille en attente d'affectation de rubriques. Une revue par le service paye est recommandée pour rattacher les primes attendues ou clôturer ce profil s'il est obsolète.
QC203
PRIMES E C2 03
Le profil de paye « PRIMES E C2 03 » (code QC203) correspond, d'après son libellé, à un ensemble de primes destiné à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C2 03 », vraisemblablement une sous-catégorie d'employés relevant d'un échelon ou d'un groupe de classification interne (catégorie 2, niveau 03). Sa vocation est de regrouper les éléments variables de type primes applicables à ce périmètre de contrats, afin d'en automatiser le calcul et l'affichage sur le bulletin de paye. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il constitue donc une coquille déclarative, non opérationnelle tant que les rubriques de primes correspondantes n'auront pas été associées. Une revue avec le service paye est recommandée pour confirmer la population cible et compléter le rattachement des rubriques attendues.
QC204
PRIMES E C2 04
Le profil de paye « PRIMES E C2 04 » (code QC204) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son libellé suggère une vocation d'application de primes, vraisemblablement pour une catégorie de personnel identifiée par le code « E C2 04 » (probablement employés, catégorie 2, niveau ou échelon 04). En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il n'engendrera donc, à lui seul, aucune ligne de prime ni aucun calcul sur le bulletin de paye des contrats qui le porteraient. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'un profil obsolète ou réservé. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter sa composition en y rattachant les rubriques de primes attendues pour la catégorie visée, puis de valider les règles de calcul correspondantes.
QC205
PRIMES E C2 05
Le profil de paye « PRIMES E C2 05 » (code QC205) est, d'après son libellé, destiné à regrouper des primes applicables à une catégorie spécifique de personnel — vraisemblablement les employés de catégorie C2, échelon ou niveau 05. Il s'agit donc d'un profil ciblé sur une population homogène en termes de classification conventionnelle, dédié au versement des éléments variables de rémunération de type primes (et non au salaire de base ou aux cotisations). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : son application à un contrat ne déclencherait, à ce jour, aucun calcul ni aucune ligne supplémentaire sur le bulletin. Le profil existe comme coquille fonctionnelle, en attente d'affectation des rubriques de primes correspondantes par le service paye avant toute utilisation opérationnelle.
QC206
PRIMES E C2 06
Le profil de paye « PRIMES E C2 06 » (code QC206) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin. Son libellé suggère un périmètre ciblé : la catégorie « E », un niveau ou échelon « C2 » et une variante numérotée « 06 », ce qui correspond généralement à un sous-groupe précis de personnel (par exemple une catégorie d'employés relevant d'un échelon ou d'un coefficient déterminé dans une grille interne). En pratique, ce profil est rattaché aux contrats concernés afin d'appliquer automatiquement les primes prévues pour ce segment. Toutefois, dans l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à QC206 : le profil ne déclenche donc aucun calcul ni versement tant qu'il n'est pas alimenté. Il convient de le compléter avec les rubriques de primes attendues avant toute utilisation en production.
QC207
PRIMES E C2 07
Le profil de paye « PRIMES E C2 07 » (code QC207) est un regroupement de rubriques destiné, d'après son libellé, à porter des primes spécifiques pour une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C2 07 » (vraisemblablement une catégorie d'employés, échelon ou classification interne « C2 », millésime ou variante « 07 »). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni ligne sur le bulletin lorsqu'il est affecté à un contrat. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'un profil historique vidé de son contenu, soit d'un gabarit destiné à être complété ultérieurement par les rubriques de primes correspondantes. Une revue par l'équipe paye est recommandée avant toute affectation à un salarié.
QC300
RUBRIQUES GENERALES E C3
Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES E C3 » (code QC300) regroupe trois rubriques générales appliquées à un contrat : ASTREINTES FORFAIT, AVANTAGE EN NATURE NOURRITURE et MUTUELLE. La mention « E C3 » suggère un rattachement à une catégorie de personnel précise, vraisemblablement les employés de niveau ou échelon C3 selon la grille interne de l'entreprise. Côté bulletin, ce profil déclenche le calcul d'une indemnité forfaitaire d'astreinte (rémunération des périodes de disponibilité hors temps de travail effectif), la valorisation d'un avantage en nature lié à la nourriture (repas fournis, intégrés à l'assiette sociale et fiscale) et le prélèvement de la cotisation mutuelle santé. Il s'adresse donc à des salariés employés soumis à des astreintes, bénéficiant de la restauration et adhérents à la couverture santé collective.
3 rubrique(s) associée(s)
| Code | Libellé | Validité |
|---|---|---|
| 5847 | ASTREINTES FORFAIT | 2005-01-01 |
| 8500 | AVANTAGE EN NATURE NOURRITURE | 2005-01-01 |
| 86638 | MUTUELLE | 2005-01-01 |
QC301
PRIMES E C3 01
Le profil de paye « PRIMES E C3 01 » (code QC301) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser l'application d'un ensemble cohérent de primes sur le bulletin. Son libellé suggère un profil dédié aux primes des personnels relevant de la catégorie ou échelon « E C3 01 », vraisemblablement une population ciblée (catégorie professionnelle, grade ou statut spécifique) au sein de l'organisation. En l'état, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il n'aura donc aucun effet concret sur le calcul de la paye tant qu'il n'aura pas été alimenté. Avant son utilisation opérationnelle, il convient de le compléter par les rubriques de primes correspondantes (montants, bases, conditions d'attribution) afin qu'il produise les éléments de rémunération attendus sur les bulletins des salariés concernés.
QC302
PRIMES E C3 02
Le profil de paye « PRIMES E C3 02 » (code QC302) est un regroupement de rubriques destiné à porter, sur le bulletin, un ensemble de primes spécifiques. Son libellé suggère qu'il s'adresse aux employés relevant de la catégorie ou de l'échelon C3, dans une variante numérotée 02 (probablement une déclinaison liée à un site, une convention ou une période d'application). Il vise donc une population ciblée de salariés bénéficiant d'un dispositif de primes particulier, et non l'ensemble du personnel.
En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche actuellement aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, en réserve, ou hérité d'une ancienne configuration. Une revue par le service paye est recommandée pour confirmer son usage et, le cas échéant, y associer les rubriques de primes attendues.
QC303
PRIMES E C3 03
Le profil de paye « PRIMES E C3 03 » (code QC303) est un regroupement destiné à structurer le calcul d'éléments de rémunération variables sur le bulletin. Son libellé suggère une application aux primes versées à une catégorie de personnel identifiée par le segment « E C3 03 », vraisemblablement une classification interne (catégorie, échelon ou groupe professionnel C3, niveau 03). Ce profil sert ainsi à isoler et à piloter, pour les contrats concernés, l'attribution de primes spécifiques au-delà du salaire de base. À ce stade, aucune rubrique n'est rattachée au profil : il s'agit donc d'une coquille paramétrée mais non encore opérationnelle. Avant utilisation en production, il conviendra d'y associer les rubriques de prime correspondantes (calcul, base, taux, plafonnement) afin que le profil produise réellement des lignes sur les bulletins de paye des salariés ciblés.
QC304
PRIMES E C3 04
Le profil de paye « PRIMES E C3 04 » (code QC304) constitue un regroupement de rubriques destiné à porter des primes spécifiques sur le bulletin. La codification suggère un ciblage précis : la lettre « E » renvoie vraisemblablement à une catégorie de personnel (employés) et « C3 04 » à un échelon ou une classification interne (catégorie 3, niveau ou variante 04). Ce profil servirait donc à appliquer un panier de primes propre à ce segment de collaborateurs, en complément du salaire de base. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée au profil dans le paramétrage : il ne produit donc aucun calcul ni ligne sur le bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il convient de vérifier s'il s'agit d'un profil en cours de configuration, archivé, ou d'un modèle à compléter avant affectation à un contrat.
QC305
PRIMES E C3 05
Le profil de paye « PRIMES E C3 05 » (code QC305) est un regroupement destiné, d'après son libellé, à porter des primes spécifiques pour une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C3 05 », vraisemblablement un échelon ou une classe de la grille (catégorie C3, échelon 05) applicable à un groupe d'agents ou d'employés ciblés. À ce stade, aucune rubrique de paye n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni ligne sur le bulletin des contrats qui en seraient porteurs. Ce profil joue le rôle d'un conteneur déclaré mais inactif, en attente de paramétrage. Pour qu'il produise un effet sur la paye (versement de primes, cotisations associées, base imposable), il conviendra d'y associer les rubriques de prime correspondantes et d'en valider les règles de calcul, plafonds et déclenchements.
QC306
PRIMES E C3 06
Le profil de paye « PRIMES E C3 06 » (code QC306) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin. D'après son libellé, il semble cibler une catégorie spécifique de personnel — vraisemblablement les employés relevant de la catégorie C3, échelon ou niveau 06 — et regroupe les primes habituellement versées à ce profil de salarié. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille de profil déclarée mais non opérationnelle. Tant qu'aucune rubrique de prime n'y sera rattachée, son application à un contrat n'aura aucun impact sur le bulletin. Une action de paramétrage est nécessaire pour rendre ce profil exploitable en production.
QC400
RUBRIQUES GENERALES E C4
Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES E C4 » (code QC400) regroupe 9 rubriques de primes appliquées au bulletin des agents relevant de la catégorie E, échelon ou classe C4. Au vu des intitulés, il s'adresse à des salariés permanents bénéficiant d'un socle indemnitaire complet : prime de la RAG, prime de non-accident, prime de responsabilité, prime diverse, prime accord 14/12/99, prime de rendement, nouvelle bonification indiciaire et prime de remplacement. Ce profil calcule donc l'ensemble des compléments de rémunération liés à la fonction, à la performance, à la sécurité au travail et aux sujétions particulières (remplacement, responsabilité). Il sert à automatiser le versement de ces primes générales lors de l'établissement de la paie mensuelle, en évitant la saisie individuelle de chaque rubrique pour les contrats concernés.
9 rubrique(s) associée(s)
| Code | Libellé | Validité |
|---|---|---|
| 1205 | PRIME DE LA RAG | 2005-01-01 |
| 1815 | PRIME DE NON ACCIDENT | 2005-01-01 |
| 1816 | PRIME DE RESPONSABILITE | 2005-01-01 |
| 1817 | PRIME DIVERSE | 2005-01-01 |
| 1818 | PRIME ACCORD 14/12/99 | 2005-01-01 |
| 1819 | PRIME DE RENDEMENT | 2005-01-01 |
| 1821 | NOUVELLE BONIFICATION INDICIAIRE | 2005-01-01 |
| 7206 | PRIME DE REMPLACEMENT | 2005-01-01 |
| 8500 | AVANTAGE EN NATURE NOURRITURE | 2005-01-01 |
QC401
PRIMES E C4 01
Le profil de paye « PRIMES E C4 01 » (code QC401) est, à la lecture de son libellé, destiné à regrouper des primes spécifiques, vraisemblablement liées à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C4 01 » (probablement un échelon, une catégorie conventionnelle ou un niveau hiérarchique interne). Sa vocation est d'être rattaché à un contrat afin d'automatiser, sur le bulletin de paie, l'application coordonnée des primes propres à cette population. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne produit donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin tant qu'il n'a pas été complété. Avant toute affectation à un salarié, il convient de vérifier auprès du service paye quelles rubriques de primes doivent y être rattachées pour qu'il devienne opérationnel.
QC402
PRIMES E C4 02
Le profil de paye « PRIMES E C4 02 » (code QC402) correspond, d'après son libellé, à un regroupement dédié aux primes pour une population de catégorie C4, vraisemblablement un échelon ou niveau de classification spécifique au sein de la grille du personnel. La mention « E » et le suffixe « 02 » suggèrent une variante (établissement, échelon ou version) d'un dispositif de primes plus large décliné par catégorie. Toutefois, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye. Il s'agit soit d'un profil en cours de configuration, soit d'un modèle réservé pour un usage futur, soit d'une coquille obsolète. Une revue par le service paye est recommandée afin d'y associer les rubriques de primes attendues ou de l'archiver s'il n'est plus utilisé.
QC403
PRIMES E C4 03
Le profil de paye « PRIMES E C4 03 » (code QC403) est un regroupement destiné à porter des primes spécifiques sur le bulletin d'une catégorie de personnel ciblée. Le libellé suggère un rattachement à une catégorie « C4 », vraisemblablement un niveau de classification conventionnelle, avec une variante « 03 » qui distingue une sous-population ou une campagne de versement particulière. La lettre « E » peut renvoyer à un statut (employé) ou à un établissement de rattachement. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille de paramétrage, prête à recevoir les rubriques de primes correspondantes, mais qui ne déclenche actuellement aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin des contrats concernés. Une revue de paramétrage est recommandée avant utilisation en production.
QC404
PRIMES E C4 04
Le profil de paye « PRIMES E C4 04 » (code QC404) est, comme son intitulé l'indique, un profil dédié au versement de primes. La mention « E C4 04 » suggère un rattachement à une catégorie de personnel précise — vraisemblablement une catégorie professionnelle ou un échelon « C4 » au sein d'un référentiel interne — assortie d'un sous-ensemble « 04 » qui peut correspondre à un palier, une tranche d'ancienneté ou une variante de calcul. En l'état, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il ne déclenche donc, sur le bulletin, aucun calcul de prime, aucune cotisation ni aucune retenue spécifique. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de paramétrage, d'un profil archivé ou d'un emplacement réservé. Avant toute affectation à un contrat, il convient de le compléter avec les rubriques de primes attendues pour la catégorie visée.
QC405
PRIMES E C4 05
Le profil de paye « PRIMES E C4 05 » (code QC405) est, comme son libellé l'indique, un profil dédié au versement de primes, vraisemblablement destiné à une catégorie de personnel identifiée par le code « E C4 05 ». Cette codification suggère un ciblage précis : une catégorie ou un échelon « C4 » au sein d'un statut « E » (probablement « Employés »), avec un cinquième niveau ou variante. Concrètement, ce profil est destiné à être appliqué aux contrats des salariés concernés afin de regrouper et déclencher automatiquement, sur le bulletin, les rubriques de primes propres à cette population. À ce jour, aucune rubrique n'est rattachée au profil : il s'agit donc d'une coquille paramétrée mais inactive, qui ne produira aucun calcul tant que les rubriques de primes correspondantes n'auront pas été associées par l'administrateur paye.
QC500
RUBRIQUES GENERALES E C5
Le profil de paye QC500 « RUBRIQUES GENERALES E C5 » regroupe trois rubriques standard appliquées au contrat d'un agent : la Prime de responsabilité, la RAG (rémunération annuelle garantie ou rappel) et la Prime de risque & contraintes. La mention « E C5 » suggère un rattachement à une catégorie ou échelon spécifique de la grille interne (vraisemblablement le niveau C5 d'une classification d'employés), orientant ce profil vers une population de personnel encadré exerçant une fonction comportant des responsabilités opérationnelles et une exposition à des contraintes ou risques particuliers. Sur le bulletin, ce profil déclenche automatiquement le calcul de ces trois compléments de rémunération en plus du salaire de base, garantissant que chaque agent rattaché perçoive uniformément les primes prévues par sa catégorie. Avec seulement trois rubriques, il constitue un socle indemnitaire général plutôt qu'un profil exhaustif.
3 rubrique(s) associée(s)
| Code | Libellé | Validité |
|---|---|---|
| 1830 | PRIME DE RESPONSABILITE | 2005-01-01 |
| 1831 | RAG | 2005-01-01 |
| 1832 | PRIME DE RISQUE & CONT | 2005-01-01 |
QC501
PRIMES E C5 01
Le profil de paye « PRIMES E C5 01 » (code QC501) est un regroupement destiné à porter des primes spécifiques, vraisemblablement attachées à une catégorie de personnel « E » de niveau ou échelon « C5 » (par exemple un cadre, employé ou enseignant relevant d'une grille interne « C5 »). Dans son état actuel, aucune rubrique n'y est rattachée : ce profil n'a donc, à ce jour, aucun impact concret sur le bulletin de paye des contrats qui en bénéficient. Concrètement, il fonctionne comme une coquille préparée en attente du paramétrage des primes correspondantes (indemnités, primes de fonction, de rendement ou de sujétion). Il est recommandé de compléter le profil avec les rubriques de primes prévues pour la population « E C5 », ou de le désactiver afin d'éviter toute affectation contractuelle sans effet réel sur la rémunération.
QC502
PRIMES E C5 02
Le profil de paye « PRIMES E C5 02 » (code QC502) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser, sur le bulletin, le calcul d'un ensemble de primes. Son libellé suggère qu'il cible une population spécifique d'employés relevant d'une catégorie ou d'un échelon « E C5 02 », vraisemblablement une sous-catégorie de personnel identifiée par un code interne de classification. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille paramétrée mais non encore opérationnelle, ou d'un profil en cours de configuration. Tant qu'aucune rubrique n'est rattachée, son application à un contrat n'a aucun impact sur le bulletin. Il est recommandé de compléter le paramétrage en y associant les rubriques de primes attendues avant toute affectation à un salarié.
QC503
PRIMES E C5 03
Le profil de paye « PRIMES E C5 03 » (code QC503) constitue, d'après son libellé, un regroupement destiné à porter des primes spécifiques rattachées à une catégorie « E C5 03 ». La mention « PRIMES » suggère qu'il vise à appliquer un ensemble d'indemnités ou de compléments de rémunération à une population ciblée d'agents, vraisemblablement identifiée par un échelon, une catégorie ou un grade interne (C5, niveau 03). En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil dans le paramétrage : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye. Concrètement, son affectation à un contrat reste sans incidence tant que les rubriques de primes attendues n'y sont pas rattachées. Il convient de vérifier auprès du paramétreur si ce profil est en cours de construction, obsolète ou réservé à un usage futur avant toute utilisation opérationnelle.
QC504
PRIMES E C5 04
Le profil de paye « PRIMES E C5 04 » (code QC504) constitue un regroupement destiné à porter des primes spécifiques applicables à une catégorie de personnel identifiée par le segment « E C5 04 ». La nomenclature suggère un rattachement à une catégorie ou échelon « C5 », niveau ou indice « 04 », ce qui oriente vers un personnel relevant d'une grille catégorielle précise, vraisemblablement encadrement intermédiaire ou agents classés selon une convention interne. Sa vocation est d'agréger sur le bulletin les rubriques de primes propres à ce segment, afin d'automatiser leur déclenchement lors du calcul de la paie des contrats concernés. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée au profil : il s'agit donc d'une coquille technique non opérationnelle. Avant utilisation, il convient d'y associer les rubriques de primes attendues, faute de quoi son application à un contrat n'aura aucun effet sur le bulletin.
QC505
PRIMES E C5 05
Le profil de paye « PRIMES E C5 05 » (code QC505) est un regroupement destiné à porter des primes spécifiques applicables à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C5 05 ». La nomenclature suggère un ciblage par catégorie (E), échelon ou classe (C5) et un niveau ou indice (05), typique d'une grille statutaire. Affecté à un contrat, ce profil sert à déclencher automatiquement, sur le bulletin, le versement des primes prévues pour cette catégorie. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à QC505 : le profil est donc défini mais inopérant tant qu'aucun élément de paye n'y est associé. Il convient soit de compléter le paramétrage en y rattachant les rubriques de primes correspondantes, soit de vérifier qu'il ne s'agit pas d'un profil obsolète ou en cours de configuration avant toute affectation à un salarié.
QC700
RUBRIQUES GENERALES E C7
Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES E C7 » (code QC700) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat de travail lors du calcul du bulletin. Son libellé suggère qu'il vise une catégorie spécifique de personnel identifiée par le code « E C7 », vraisemblablement un échelon, une catégorie professionnelle ou un statut conventionnel particulier, et qu'il rassemble des rubriques dites « générales », c'est-à-dire des éléments de paie communs à cette population (rémunération de base, primes ou retenues standards). En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille de paramétrage non encore alimentée, qui ne produira aucune ligne sur le bulletin tant qu'elle restera vide. Une revue par le service paye est recommandée pour confirmer son périmètre et compléter son contenu.
QC701
PRIMES E C7
Le profil de paye « PRIMES E C7 » (code QC701) est, comme son libellé le suggère, un regroupement destiné à porter des primes spécifiques à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C7 » (vraisemblablement une catégorie d'employés relevant d'un échelon ou d'une classification interne C7). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paye des contrats auxquels il serait affecté. Il s'agit soit d'un profil en cours de configuration, soit d'une coquille conservée pour un usage futur. Avant toute application à un contrat, il conviendra d'y associer les rubriques de primes correspondantes afin qu'il produise réellement un effet sur la rémunération.