Chapitre 2 — Profils de paye

QC702

PRIMES E C7

Le profil de paye « PRIMES E C7 » (code QC702) constitue un regroupement destiné à porter des primes spécifiques, vraisemblablement pour une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C7 » (typiquement employés relevant d'un échelon, d'une catégorie conventionnelle ou d'un groupe métier interne « C7 »). Sa vocation fonctionnelle est de centraliser, au niveau du contrat, les rubriques de primes applicables à cette population, afin d'automatiser leur déclenchement sur le bulletin de salaire. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il joue donc un rôle de coquille préparatoire et n'a aucun impact chiffré sur la paye tant que des rubriques de primes (montant, base, taux, plafonds) n'y seront pas associées par le gestionnaire. Une revue de paramétrage est recommandée avant utilisation en production.

QC703

PRIMES E C7

Le profil de paye « PRIMES E C7 » (code QC703) est, d'après son libellé, destiné à regrouper les primes applicables à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C7 », vraisemblablement une catégorie ou un échelon spécifique au sein de la grille de classification de l'organisation (par exemple employés de catégorie 7). Sa vocation est de centraliser, sur le bulletin de paye des contrats concernés, les rubriques de primes propres à cette population, afin d'en automatiser le calcul et la traçabilité. En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne contient toutefois aucune rubrique associée : il est donc inactif sur le plan opérationnel et n'a aucun impact sur les bulletins tant qu'aucune rubrique de prime ne lui sera rattachée. Une revue du paramétrage est recommandée avant utilisation effective.

QC704

PRIMES E C7

Le profil de paye « PRIMES E C7 » (code QC704) constitue, d'après son intitulé, un regroupement destiné à porter des primes spécifiques à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E C7 » — vraisemblablement les employés relevant de la catégorie ou de l'échelon C7 dans la grille de classification de l'organisation. Son rôle attendu sur le bulletin est de centraliser et déclencher automatiquement les rubriques de primes propres à ce groupe, afin d'éviter une saisie individuelle sur chaque contrat. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille de regroupement, déclarée mais non opérationnelle. Tant que des rubriques de primes n'y seront pas rattachées, son application à un contrat n'aura aucun effet sur le calcul des éléments variables ni sur le net à payer.

QC705

PRIMES E C7

Le profil de paye « PRIMES E C7 » (code QC705) est, comme son libellé l'indique, dédié au versement de primes pour une population spécifique : la mention « E C7 » renvoie vraisemblablement à une catégorie de personnel « Employés » classés sur l'échelon ou la catégorie 7 de la grille conventionnelle. Ce profil sert donc à regrouper, sur le bulletin de salaire, les rubriques de primes (ancienneté, rendement, assiduité, prime exceptionnelle, etc.) applicables à ce niveau de classification, sans toucher au salaire de base ni aux cotisations gérés par d'autres profils. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à QC705 : le profil existe comme coquille de regroupement mais ne déclenche aujourd'hui aucun calcul ni affichage en paye. Une mise à jour du paramétrage est nécessaire avant toute utilisation opérationnelle sur un contrat.

Q3031

PRIMES E30 31

Le profil de paye « PRIMES E30 31 » (code Q3031) est un regroupement destiné à porter des primes spécifiques, vraisemblablement liées aux échelons ou catégories E30 et E31 du référentiel interne. Son libellé suggère qu'il s'adresse à une population ciblée de salariés relevant de ces niveaux de classification, afin de leur appliquer automatiquement un ensemble de primes propres à leur statut lors du calcul du bulletin. Cependant, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil. Il ne produit donc aujourd'hui aucune ligne sur le bulletin de paye des contrats qui en bénéficient. Ce profil apparaît comme une coquille en attente de configuration : il conviendrait d'y rattacher les rubriques de primes correspondantes avant toute utilisation effective en production.

Q5114

PRIMES IDE NUIT CDD E5114

Le profil de paye « PRIMES IDE NUIT CDD E5114 » (code Q5114) cible une population bien précise : les infirmiers diplômés d'État (IDE) recrutés en contrat à durée déterminée (CDD) et affectés au travail de nuit, vraisemblablement rattachés à une unité ou un échelon identifié par le repère E5114. Il regroupe une seule rubrique, « PRIME IDE NUIT », ce qui en fait un profil mono-objet dédié à la valorisation de la sujétion nocturne propre à ce personnel soignant. Concrètement, lors du calcul du bulletin, son application déclenche le versement de la prime de nuit IDE selon les paramètres définis pour la rubrique (assiette, taux ou forfait, heures concernées). Le profil n'embarque ni cotisations spécifiques ni autres indemnités : il sert uniquement à automatiser et tracer cette prime de sujétion pour les IDE en CDD travaillant la nuit.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1573	PRIME IDE NUIT	2004-01-01

YB807

PROFIL SPECIFIQUE EB8 07

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB8 07 » (code YB807) est un profil spécifique, comme l'indique son libellé, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel particulière identifiée par la codification interne « EB8 07 » (probablement un échelon, une catégorie ou un groupe conventionnel propre à l'organisation). Dans son état actuel, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il ne produit donc, en l'état, aucun calcul ni ligne sur le bulletin de paye des contrats auxquels il serait rattaché. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille destinée à être enrichie ultérieurement avec les rubriques de rémunération, de cotisations et de retenues correspondant à la population visée. Une revue par l'équipe paye est recommandée avant toute affectation à un contrat actif, afin d'éviter un bulletin vide pour les salariés concernés.

YB808

PROFIL SPECIFIQUE EB8 08

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB8 08 » (code YB808) est un profil spécifique, comme l'indique explicitement son libellé. La mention « EB8 08 » suggère un rattachement à une catégorie ou un échelon particulier (vraisemblablement un grade/niveau « EB8 », décliné en variante 08), ce qui laisse penser à un usage ciblé sur un sous-ensemble restreint d'agents ou de contrats relevant de conditions de rémunération dérogatoires au cadre standard. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil. Concrètement, son application à un contrat ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin : ni élément de salaire, ni cotisation, ni retenue. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'un profil obsolète conservé pour historique. Avant toute affectation à un salarié, il convient de rattacher les rubriques attendues.

YB809

PROFIL SPECIFIQUE EB8 09

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB8 09 » (code YB809) est un profil spécifique, vraisemblablement rattaché à la catégorie ou à l'échelon « EB8 » dans la nomenclature interne. La référence « 09 » suggère une variante numérotée, possiblement liée à un statut particulier, un site ou une situation contractuelle dérogatoire au sein de ce groupe d'agents. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil dans le paramétrage. Concrètement, son application à un contrat ne déclenche, à ce jour, aucun calcul automatique sur le bulletin : ni rémunération brute, ni cotisations, ni indemnités spécifiques. Il s'agit donc soit d'un profil en cours de construction, soit d'une coquille conservée pour un usage futur ou historique. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter les rubriques attendues (salaire de base, primes, retenues sociales) auprès du service paye.

YB810

PROFIL SPECIFIQUE EB8 10

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB8 10 » (code YB810) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son libellé suggère un profil spécifique associé à la catégorie ou à l'échelon « EB8 10 », vraisemblablement réservé à une population particulière de salariés relevant d'une grille interne (échelle, indice ou catégorie conventionnelle). Toutefois, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul (rémunération, cotisations, primes ou retenues) lorsqu'il est appliqué à un contrat. Il s'agit probablement d'un profil en cours de configuration, d'un modèle réservé à un usage futur, ou d'une coquille à compléter par le service paye avant toute utilisation opérationnelle sur un bulletin réel.

YB899

PROFIL NUIT MENSUALISEE E118

Le profil de paye « PROFIL NUIT MENSUALISEE E118 » (code YB899) regroupe une seule rubrique : l'indemnité de sujétion de nuit. Il s'adresse aux agents soumis à un travail de nuit régulier et mensualisé, typiquement le personnel en horaires décalés ou en service continu (santé, sécurité, surveillance, hôtellerie, industrie en 3x8), pour lesquels la sujétion nocturne fait partie intégrante du poste plutôt que d'un événement ponctuel. Appliqué au contrat, ce profil déclenche automatiquement, chaque mois, le calcul et la liquidation de l'indemnité de sujétion de nuit sur le bulletin, sans avoir à saisir les heures de nuit une à une. La mention « E118 » renvoie vraisemblablement à un échelon, un palier indiciaire ou un montant forfaitaire de référence associé à cette sujétion, garantissant un versement homogène pour cette catégorie d'agents.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
5805	INDEMNITE DE SUJETION DE NUIT	2005-10-01

YB909

PROFIL SPECIFIQUE EB9 09

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 09 » (code YB909) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat de travail particulier. Son libellé suggère un usage ciblé sur une catégorie spécifique de personnel relevant de la classification ou de l'échelon « EB9 », vraisemblablement défini par une grille interne (statut, niveau, métier). Le suffixe « 09 » indique qu'il s'agit d'une variante numérotée, probablement liée à un cas particulier de rémunération ou à un sous-ensemble de salariés concernés. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul sur le bulletin de paye et reste une coquille de paramétrage. Avant toute affectation à un contrat, il convient de compléter la liste des rubriques (salaire de base, primes, cotisations, retenues) pour qu'il produise un bulletin exploitable.

YB910

PROFIL SPECIFIQUE EB9 10

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 10 » (code YB910) est un profil spécifique vraisemblablement destiné à une population restreinte de salariés rattachés à la catégorie ou au niveau interne « EB9 », échelon 10. La référence « EB9 » évoque un classement conventionnel ou une grille de classification propre à l'entreprise, et le suffixe « 10 » précise un échelon, une tranche ou une variante particulière au sein de cette catégorie. À ce stade, aucune rubrique de paye n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc, en l'état, aucun calcul automatique sur le bulletin (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni indemnité spécifique). Le profil existe dans le paramétrage comme contenant prêt à recevoir des rubriques, mais reste inactif côté production de bulletins tant qu'aucune rubrique n'y est associée par le service paye.

YB911

PROFIL SPECIFIQUE EB9 11

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 11 » (code YB911) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul de son bulletin. Sa dénomination « SPECIFIQUE EB9 11 » suggère un profil dédié à une population particulière, vraisemblablement liée à une catégorie ou un échelon interne identifié par le repère « EB9 11 », plutôt qu'à un profil générique de masse. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ni de retenue lorsqu'il est appliqué. Il s'agit soit d'une coquille en attente d'alimentation, soit d'un profil obsolète. Avant toute affectation à un salarié, il convient de le compléter avec les rubriques attendues ou de vérifier sa pertinence.

YB912

PROFIL SPECIFIQUE EB9 12

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 12 » (code YB912) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser la construction du bulletin de salaire. Son libellé évoque un profil spécifique lié à la catégorie ou à l'échelon EB9, indice 12, ce qui suggère une population ciblée, vraisemblablement un agent positionné sur une grille statutaire interne identifiée par cette codification. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de paramétrage, d'un profil obsolète conservé pour historique, ou d'un modèle réservé pour une future affectation. Une revue par la cellule paye est recommandée avant tout rattachement à un contrat actif.

YB913

PROFIL SPECIFIQUE EB9 13

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 13 » (code YB913) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat de travail. Son libellé suggère un profil dédié à une catégorie particulière de personnel relevant de la classification interne « EB9 », avec une déclinaison « 13 » indiquant vraisemblablement une variante spécifique (échelon, indice, ou cas particulier au sein de cette catégorie). À ce stade, le profil ne contient aucune rubrique associée : il ne déclenche donc, en l'état, aucun calcul automatique sur le bulletin de paye (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'un modèle réservé à une affectation ultérieure. Avant toute utilisation opérationnelle, il conviendra de rattacher explicitement les rubriques de salaire, primes et cotisations correspondant à la population EB9 ciblée.

YB914

PROFIL SPECIFIQUE EB9 14

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 14 » (code YB914) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser le calcul du bulletin de paie. Son libellé suggère un profil dédié à une catégorie spécifique de personnel relevant de la grille ou de l'échelon EB9, niveau 14, vraisemblablement utilisé pour traiter une population restreinte aux conditions de rémunération particulières (statut, indice ou échelon précis). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de salaire, d'indemnité, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'une coquille en attente d'activation. Une revue par le service paye est recommandée pour compléter les rubriques attendues avant toute affectation à un contrat.

YB915

PROFIL SPECIFIQUE EB9 15

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 15 » (code YB915) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'industrialiser le calcul du bulletin. Son libellé évoque une population spécifique relevant vraisemblablement de la catégorie ou de l'échelon « EB9 », avec une déclinaison numérotée 15, ce qui suggère un cas particulier (variante d'un profil standard, dérogation contractuelle ou situation individualisée) plutôt qu'une grille générique. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, tel quel, aucune ligne de paye (ni rémunération brute, ni cotisation, ni net). Il joue le rôle de coquille en attente de paramétrage. Avant toute affectation à un salarié, il convient d'y rattacher les rubriques de salaire, primes, cotisations et retenues correspondant au statut visé.

YB916

PROFIL SPECIFIQUE EB9 16

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 16 » (code YB916) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser la composition du bulletin de salaire. Son libellé, qui fait référence à un échelon ou un grade « EB9 16 », suggère un profil ciblé sur une catégorie de personnel précise, vraisemblablement liée à une grille indiciaire ou statutaire spécifique (échelle B niveau 9, échelon 16), typique d'un statut public ou conventionnel. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce stade, ni rémunération, ni cotisation, ni retenue sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de configuration, à compléter par le service paye avant toute affectation à un salarié, sous peine d'aboutir à un bulletin vide.

YC201

PROFIL SPECIFIQUE EC2 01

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 01 » (code YC201) est un modèle de regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son libellé suggère une affectation à une catégorie particulière de personnel relevant du statut « EC2 » (vraisemblablement enseignant-chercheur de 2e grade ou échelon équivalent), avec une variante numérotée « 01 » indiquant une déclinaison spécifique au sein de cette population. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenchera donc aucun calcul automatique sur le bulletin (ni rémunération, ni cotisation, ni retenue) tant qu'il n'aura pas été alimenté. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille préparée par le service paye, en attente de configuration des éléments de rémunération et de cotisations propres à cette catégorie d'agents.

YC202

PROFIL SPECIFIQUE EC2 02

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 02 » (code YC202) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat lors de son paramétrage. Son libellé évoque une affectation à une catégorie particulière de personnel, vraisemblablement un statut de type « EC2 » (par exemple une catégorie d'enseignants-chercheurs ou de cadres relevant d'un échelon ou d'un groupe spécifique), dans une variante numérotée « 02 » qui suggère l'existence de plusieurs déclinaisons pour ce même statut. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul concret sur le bulletin de paye (ni gain, ni retenue, ni cotisation). Il s'agit vraisemblablement d'une enveloppe en attente de configuration, qui devra être alimentée par les rubriques métier appropriées avant d'être utilisée en production sur des contrats actifs.

YC203

PROFIL SPECIFIQUE EC2 03

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 03 » (code YC203) est un modèle de paye destiné à regrouper, pour un contrat donné, l'ensemble des rubriques qui doivent être déclenchées automatiquement à chaque bulletin. Le libellé indique un profil spécifique de la catégorie EC2, vraisemblablement rattaché à une population particulière d'enseignants-chercheurs ou de personnel de catégorie 2, identifiée en interne par le numéro de variante 03. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun élément de rémunération, de cotisation ou de retenue sur le bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il s'agit d'une coquille de profil, créée pour une future affectation ou en attente de configuration par le service paye, sans impact actuel sur les contrats qui le porteraient.

YC204

PROFIL SPECIFIQUE EC2 04

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 04 » (code YC204) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la composition du bulletin. Son libellé suggère un usage ciblé pour une catégorie particulière de personnel — vraisemblablement une population « EC2 » (catégorie d'emploi ou d'échelon spécifique au paramétrage CEGI de l'établissement), déclinée ici en variante numéro 04. À ce stade, aucune rubrique n'est associée au profil : il ne déclenche donc aucun calcul de rémunération, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il s'agit probablement d'un profil en cours de construction, réservé à un cas particulier non encore paramétré, ou conservé comme coquille pour un usage futur. Avant toute affectation à un salarié, il conviendra de définir les rubriques de paye correspondantes.

YC205

PROFIL SPECIFIQUE EC2 05

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 05 » (code YC205) constitue un modèle de bulletin destiné à une population ciblée, comme le suggère la mention « SPECIFIQUE EC2 05 ». L'intitulé renvoie vraisemblablement à une catégorie particulière de personnel — possiblement liée à un échelon, une catégorie contractuelle ou un statut interne identifié par le repère « EC2 05 » — pour laquelle un traitement de paye distinct a été prévu. En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne comporte aucune rubrique associée. Concrètement, son application à un contrat ne déclenche, pour le moment, ni calcul de rémunération, ni cotisation, ni retenue spécifique sur le bulletin. Il s'agit donc d'une coquille fonctionnelle, probablement en cours de configuration ou réservée à un usage futur. Une revue avec l'équipe paye est recommandée avant toute affectation à un salarié, afin de compléter les rubriques attendues.

YC206

PROFIL SPECIFIQUE EC2 06

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 06 » (code YC206) est un modèle de paramétrage destiné à être rattaché à un contrat afin de regrouper l'ensemble des rubriques à mobiliser sur le bulletin. Son libellé suggère un usage ciblé sur une catégorie particulière de personnel, vraisemblablement liée à un échelon, une catégorie ou un statut spécifique référencé « EC2 06 », ce qui en fait un profil de niche plutôt qu'un profil générique. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à lui seul, aucun calcul de rémunération, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Concrètement, son affectation à un contrat reste sans effet tant que des rubriques (salaire de base, primes, cotisations, net) n'auront pas été rattachées. Une vérification du paramétrage est recommandée avant toute utilisation en production.

YC207

PROFIL SPECIFIQUE EC2 07

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 07 » (code YC207) est un regroupement de rubriques destiné à être attaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son libellé renvoie à une catégorie « EC2 » (vraisemblablement une catégorie spécifique de personnel enseignant-chercheur ou contractuel, déclinaison n°07), ce qui en fait un profil ciblé sur une population restreinte plutôt qu'un profil standard. Une seule rubrique lui est associée : « INDEMNITE DE STAGE ». Concrètement, lorsqu'il est appliqué à un contrat, ce profil déclenche uniquement le versement d'une indemnité de stage, sans cotisations ni rubriques de salaire de base additionnelles paramétrées ici. Il convient donc typiquement à un stagiaire rattaché au dispositif EC2 dont la rémunération se limite à cette indemnité forfaitaire mensuelle.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
6922	INDEMNITE DE STAGE	2005-01-01

YC208

PROFIL SPECIFIQUE EC2 08

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 08 » (code YC208) constitue un gabarit de rubriques destiné à être rattaché à un contrat salarié pour piloter la construction de son bulletin. Son libellé suggère un usage ciblé sur une catégorie particulière de personnel — vraisemblablement un groupe « EC2 » (catégorie d'emploi, échelon ou collège spécifique à l'organisation) — avec une variante numérotée 08 réservée à un cas de figure précis, par exemple un statut contractuel ou un site dérogatoire. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil dans le paramétrage : il n'enclenche donc, à ce jour, aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ou de net à payer. Il s'agit soit d'une coquille en préparation, soit d'un profil obsolète. Une revue par l'équipe paye est recommandée avant toute affectation à un contrat.

YC209

PROFIL SPECIFIQUE EC2 09

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 09 » (code YC209) constitue un modèle de bulletin destiné à regrouper l'ensemble des rubriques de paye applicables à une catégorie particulière de personnel. La mention « EC2 09 » dans le libellé suggère un rattachement à une catégorie ou échelon spécifique (probablement un groupe d'employés-cadres ou une classification interne numérotée), avec une déclinaison propre à un site, une convention ou un cas de gestion identifié par le suffixe 09. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il n'engendre donc, tel quel, aucun calcul sur le bulletin (ni élément de salaire brut, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de paramétrage ou d'un profil obsolète à compléter ou à archiver après vérification auprès du service paye.

YC210

PROFIL SPECIFIQUE EC2 10

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC2 10 » (code YC210) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin de paye. Son libellé suggère qu'il s'agit d'un profil dédié à une catégorie spécifique de personnel — vraisemblablement un groupe « EC2 » (catégorie ou échelon interne à l'organisation) avec une variante numérotée 10, probablement réservée à une situation particulière (statut, niveau, indemnité ou cas dérogatoire). En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille vide qui ne produira aucune ligne sur le bulletin tant qu'elle ne sera pas alimentée. Avant utilisation en production, il est nécessaire d'y rattacher les rubriques de rémunération, cotisations et retenues correspondantes, ou de vérifier s'il s'agit d'un profil obsolète à archiver.

Y4920

PROFIL SPECIFIQUE E49 20

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E49 20 » (code Y4920) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat lors du calcul du bulletin. Son libellé suggère un profil dédié à une population particulière, vraisemblablement identifiée par le segment « E49 » (catégorie ou échelon interne) et le millésime « 20 », ce qui laisse penser à une configuration adaptée à un cas de gestion ciblé plutôt qu'à un profil standard appliqué massivement. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc le calcul d'aucun élément de rémunération, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Concrètement, son affectation à un contrat resterait sans effet tant que les rubriques attendues (salaire de base, primes spécifiques, cotisations dédiées) n'auront pas été rattachées par le service paye.