Chapitre 2 — Profils de paye

QD502

PRIMES D5 02

Le profil de paye « PRIMES D5 02 » (code QD502) est, comme son libellé l'indique, un profil dédié au versement de primes, vraisemblablement rattaché à une catégorie ou un niveau de personnel identifié par le marqueur « D5 » (probablement une grille, un échelon ou un groupe de classification interne), dans sa variante « 02 ». Sa vocation, telle que suggérée par l'intitulé, est de regrouper sur le bulletin les éléments variables de type primes applicables à cette population cible. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'a donc, à ce jour, aucun impact effectif sur le calcul de la paye des contrats qui lui seraient rattachés. Il convient soit de compléter le profil par les rubriques de primes attendues, soit de vérifier qu'il n'est pas devenu obsolète et peut être archivé.

QD503

PRIMES D5 03

Le profil de paye « PRIMES D5 03 » (code QD503) constitue un regroupement destiné à porter, sur le bulletin, un ensemble de primes spécifiques identifiées par le repère « D5 03 ». L'intitulé suggère une affectation à une catégorie ciblée de personnel — vraisemblablement un échelon, une direction ou un service codifié « D5 » dans la nomenclature interne — recevant le troisième dispositif de primes prévu pour ce groupe. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il joue donc un rôle de coquille de paramétrage, sans impact effectif sur le calcul du bulletin tant que des rubriques (montants, bases, taux, plafonds) n'y sont pas associées. Avant toute application à un contrat, il convient de compléter la liste des rubriques afin d'activer le versement réel des primes attendues pour la population concernée.

QD504

PRIMES D5 04

Le profil de paye « PRIMES D5 04 » (code QD504) constitue un regroupement destiné à porter un ensemble de primes spécifiques, vraisemblablement liées à une catégorie ou un échelon « D5 » du personnel (par exemple un grade, une direction ou un niveau de classification interne). Le suffixe « 04 » suggère une variante numérotée, probablement rattachée à une période, un site ou une sous-catégorie particulière au sein du dispositif D5. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paie des contrats qui s'y rattachent. Ce profil doit être considéré comme une coquille en attente d'alimentation. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y rattacher les rubriques de primes concernées, faute de quoi son application restera sans effet sur la rémunération.

QD505

PRIMES D5 05

Le profil de paye « PRIMES D5 05 » (code QD505) est un regroupement de rubriques destiné, d'après son libellé, à porter un ensemble de primes spécifiques identifiées par le code interne « D5 05 ». Ce type de profil sert habituellement à appliquer automatiquement, sur le bulletin d'un contrat, un bloc cohérent d'indemnités ou de primes liées à une catégorie de personnel, à un métier ou à un statut particulier (par exemple une famille d'agents bénéficiant d'un dispositif de primes dédié). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il n'a donc aucun effet concret sur le calcul du bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il convient de le compléter avec les rubriques de prime attendues, ou de vérifier s'il s'agit d'un profil en cours de configuration, archivé ou réservé à un usage futur.

QD600

RUBRIQUES GENERALES D6

Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES D6 » (code QD600) constitue un regroupement standard rattaché à un contrat afin d'automatiser l'application d'éléments de rémunération sur le bulletin. Dans sa configuration actuelle, il ne porte qu'une seule rubrique associée : « CPLT INDEMNITE DIMANCHE », soit un complément d'indemnité lié au travail dominical. Ce profil cible donc des salariés amenés à intervenir le dimanche, typiquement des personnels en horaires décalés ou postés (gardiennage, maintenance, services techniques, exploitation continue), pour lesquels l'employeur verse une majoration ou un complément spécifique au titre du repos hebdomadaire travaillé. Le libellé « GENERALES D6 » suggère un profil générique d'une famille « D » utilisée pour structurer plusieurs variantes. À l'affectation au contrat, la rubrique de complément dimanche est déclenchée automatiquement selon les règles de calcul paramétrées en base.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
5842	CPLT INDEMNITE DIMANCHE	2006-01-01

QD601

PRIMES CHAUSSURE

Le profil de paye « PRIMES CHAUSSURE » (code QD601) est, d'après son libellé, destiné à gérer le versement d'une indemnité ou prime de chaussures sur le bulletin de salaire. Ce type de prime concerne traditionnellement les salariés exposés à des conditions de travail nécessitant des équipements de protection ou subissant une usure accélérée de leurs chaussures : personnels techniques, ouvriers, agents d'entretien, de maintenance, de sécurité, ou métiers exercés en extérieur. À ce stade, le profil ne comporte aucune rubrique associée : il s'agit donc d'une enveloppe déclarée mais non encore paramétrée, qui ne produit aucun calcul ni ligne sur le bulletin tant que des rubriques (prime brute, éventuelles cotisations, traitement fiscal) n'y sont pas rattachées. Une intervention de paramétrage est nécessaire pour le rendre opérationnel et l'affecter aux contrats concernés.

QD602

PRIMES D6 02

Le profil de paye « PRIMES D6 02 » (code QD602) est, à la lecture de son libellé, un regroupement destiné à porter un ensemble de primes spécifiques, vraisemblablement rattachées à une catégorie ou un échelon « D6 » et à une variante numérotée « 02 ». Dans la pratique CEGI, un tel profil sert à appliquer automatiquement, sur le bulletin des contrats concernés, les rubriques de primes correspondantes (montants, plafonds, conditions de déclenchement). À ce stade, aucune rubrique n'est associée au profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin tant qu'il reste vide. Il s'agit probablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé pour une population ciblée (catégorie D6, variante 02), ou d'un profil historisé désactivé. Une revue avec le service paye est recommandée avant toute affectation à un salarié.

QD603

PRIMES D6 03

Le profil de paye « PRIMES D6 03 » (code QD603) appartient à la famille des profils dédiés aux primes, identifiable par son préfixe « PRIMES » et son rattachement à un sous-ensemble « D6 03 », vraisemblablement lié à une catégorie ou un échelon spécifique du personnel concerné. Dans la nomenclature CEGI, ce type de profil regroupe habituellement les rubriques indemnitaires complémentaires au salaire de base (primes de rendement, d'ancienneté, de fonction ou liées à un dispositif interne). En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenchera donc aucun calcul ni ligne sur le bulletin tant qu'il restera vide. Il s'agit probablement d'un profil en cours de paramétrage, archivé, ou réservé à un usage futur. Avant toute affectation à un contrat, le service paye devra associer les rubriques correspondantes et vérifier la cohérence avec la catégorie de personnel ciblée.

QD604

PRIMES D6 04

Le profil de paye « PRIMES D6 04 » (code QD604) appartient visiblement à une série de profils dédiés aux primes, identifiée par le segment « D6 04 » qui renvoie probablement à une catégorie de personnel, un échelon ou un dispositif indemnitaire interne spécifique. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'y est rattachée : le profil est donc défini dans la nomenclature mais reste vide de tout calcul. Concrètement, son affectation à un contrat n'entraînerait aujourd'hui aucune ligne de prime, retenue ni cotisation supplémentaire sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de construction, réservé pour un usage futur, ou conservé comme coquille destinée à recevoir des rubriques de primes ultérieurement. Avant toute utilisation opérationnelle, il convient de le compléter avec les rubriques de primes correspondantes et d'en valider le périmètre d'application avec le service paye.

QD605

PRIMES D6 05

Le profil de paye « PRIMES D6 05 » (code QD605) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat pour automatiser le calcul d'un ensemble cohérent d'éléments sur le bulletin. Son libellé suggère qu'il concentre des primes spécifiques à une catégorie ou un échelon « D6 05 » (probablement un niveau de classification interne, un grade ou un indice), et qu'il s'adresse aux salariés relevant de ce positionnement conventionnel. En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il n'a donc aucun impact effectif sur le bulletin et ne produit ni indemnité, ni prime, ni cotisation tant qu'il n'est pas alimenté. Il convient soit de compléter sa configuration en y rattachant les rubriques de primes correspondantes, soit de vérifier s'il s'agit d'un profil obsolète ou en cours de préparation.

QD700

RUBRIQUES GENERALES D7

Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES D7 » (code QD700) est un modèle de regroupement destiné à être appliqué à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un bulletin de salaire. Son libellé suggère une vocation générale, vraisemblablement rattachée à une catégorie ou un échelon interne identifié par le code « D7 », sans cibler explicitement un métier ou un statut particulier. En l'état actuel, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il n'enchaîne donc ni élément de rémunération brute, ni cotisation, ni retenue, ni net à payer. Il s'agit probablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé ou d'une coquille destinée à recevoir ultérieurement les rubriques applicables. Avant toute affectation à un contrat, il convient de compléter la liste des rubriques pour garantir un calcul de paye cohérent et conforme.

QD701

PRIMES D7 01

Le profil de paye « PRIMES D7 01 » (code QD701) est un regroupement destiné à porter un ensemble de primes spécifiques, identifiables par la racine « D7 01 ». Le libellé suggère qu'il s'applique à une catégorie de personnel ou à un service ciblé recevant des indemnités particulières (prime de fonction, de sujétion ou de rendement liée à un dispositif interne codifié « D7 »), plutôt qu'aux éléments de salaire de base. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un gabarit réservé, ou d'une coquille conservée pour un usage futur. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y associer les rubriques de prime attendues et d'en vérifier les règles d'éligibilité.

QD702

PRIMES D7 02

Le profil de paye « PRIMES D7 02 » (code QD702) constitue, d'après son libellé, un regroupement destiné à porter un ensemble de primes spécifiques identifiées par le repère « D7 02 ». Ce type de profil est habituellement rattaché à une catégorie ciblée de personnel (souvent liée à un statut, un service ou une convention particulière) afin d'automatiser, sur le bulletin, le déclenchement des primes correspondantes lors du calcul mensuel. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il est donc déclaré mais inopérant et n'ajoutera aucune ligne de prime, de cotisation ou de net sur les bulletins des contrats qui le portent. Avant toute affectation à un salarié, il est recommandé de compléter le rattachement des rubriques de primes attendues, faute de quoi le profil restera sans effet sur la paye.

QD703

PRIMES D7 03

Le profil de paye « PRIMES D7 03 » (code QD703) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un ensemble cohérent de primes sur le bulletin. Son libellé suggère qu'il cible une catégorie de personnel identifiée par le repère « D7 », vraisemblablement un échelon, un département ou une classification interne, et qu'il correspond à la troisième variante de cette série de profils de primes. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenchera donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin tant qu'il restera vide. Il s'agit probablement d'un profil en cours de configuration, réservé pour un usage futur, ou d'un modèle à compléter par le service paye avant toute affectation à un salarié.

QD704

PRIMES D7 04

Le profil de paye « PRIMES D7 04 » (code QD704) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'un volet « primes » sur le bulletin, vraisemblablement rattaché à une catégorie ou un échelon interne désigné par le segment « D7 04 » (sous-ensemble du dispositif D7). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul, aucune ligne de prime, ni aucune cotisation lorsqu'il est rattaché à un contrat. Il s'agit soit d'un profil en cours de configuration, soit d'une coquille conservée pour un usage futur ou historique. Avant toute affectation à un salarié, le service paye doit y rattacher les rubriques de primes attendues (montant, base, conditions d'éligibilité), puis vérifier le profil sur un bulletin test afin de garantir la conformité du résultat.

QD705

PRIMES D7 05

Le profil de paye « PRIMES D7 05 » (code QD705) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'une catégorie spécifique de primes sur le bulletin de paye. Son libellé suggère qu'il cible le versement de primes relevant d'un dispositif identifié « D7 », décliné en variante 05, vraisemblablement rattaché à une population particulière (catégorie de personnel, échelon ou métier) définie par la nomenclature interne de l'organisation. À ce stade, aucune rubrique n'est rattachée au profil : il ne produit donc aucune ligne de paye effective tant qu'il n'est pas alimenté. Ce profil constitue probablement un gabarit en cours de paramétrage ou un cadre réservé pour un dispositif de primes à activer ultérieurement. Une vérification auprès du service paye est recommandée pour confirmer le périmètre des bénéficiaires et compléter les rubriques attendues.

QD800

Rubriques générales établissement CERS Cap Breton

Le profil de paye QD800 « Rubriques générales établissement CERS Cap Breton » regroupe trois rubriques appliquées automatiquement aux contrats rattachés à l'établissement CERS Cap Breton (codifié E138 = ED8). Au vu des libellés associés — PRIME IDE, CPLT INDEMNITE DIMANCHE et CPLT INDEMNITE FERIE — ce profil cible principalement le personnel soignant, et plus spécifiquement les infirmiers diplômés d'État (IDE) travaillant en horaires postés ou en continuité de soins. Concrètement, il déclenche sur le bulletin le versement de la prime spécifique IDE ainsi que les compléments d'indemnités pour travail du dimanche et des jours fériés. Il sert ainsi à standardiser, pour cet établissement, la rémunération des sujétions liées aux gardes et au travail en environnement hospitalier, sans avoir à ajouter manuellement chaque rubrique sur chaque contrat concerné.

3 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1089	PRIME IDE	2006-01-01
5842	CPLT INDEMNITE DIMANCHE	2006-01-01
5843	CPLT INDEMNITE FERIE	2006-01-01

QD900

RUBRIQUES GENERALES E139

Le profil de paye QD900 « RUBRIQUES GENERALES E139 » regroupe cinq rubriques destinées à un contrat-type rattaché à l'établissement ou au périmètre codifié E139, vraisemblablement une unité de soins (la mention « PRIME REFERENT URGENCE » et « POLITIQUE SAL.MEDIPSY » oriente vers du personnel soignant, possiblement en psychiatrie ou aux urgences). Il s'applique donc à des agents relevant de cette politique salariale spécifique. Sur le bulletin, ce profil déclenche le calcul d'éléments variables liés à l'activité : la prime de référent urgence, les heures fériées travaillées à récupérer dans le cadre de la journée de solidarité, l'indemnité de sujétion pour férié solidarité, ainsi qu'une composante d'ancienneté. L'ensemble constitue le socle des rubriques générales appliquées à ces salariés, en complément du salaire de base.

5 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1254	PRIME REFERENT URGENCE	2006-01-01
1304	POLITIQUE SAL.MEDIPSY	2006-01-01
8696	HRS FERIES TRAV. A RECUP. SOLIDARITE	2006-01-01
8697	INDEMNITE DE SUJETION FERIE SOLIDARITE	2006-06-01
9055	*************************pour ancienneté	2006-01-01

QE100

RUBRIQUES GENERALES E141

Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES E141 » (code QE100) regroupe deux rubriques destinées à être appliquées automatiquement à un contrat lors du calcul du bulletin. Au vu du libellé, il s'agit d'un profil générique rattaché à une population identifiée par le repère interne E141, vraisemblablement une catégorie de personnel soignant ou hospitalier, compte tenu de la présence d'une prime de référent urgence. Concrètement, ce profil déclenche le versement d'une « PRIME REFERENT URGENCE », qui valorise la fonction de référent au sein d'un service d'urgences, ainsi qu'une « REGUL. SAL. CONV. MENS. », régularisation mensuelle du salaire conventionnel destinée à ajuster la rémunération à la grille ou aux minima conventionnels applicables. Le responsable RH/paye l'affecte aux contrats concernés pour automatiser ces deux éléments récurrents sans saisie manuelle.

2 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1254	PRIME REFERENT URGENCE	2006-01-01
8975	REGUL. SAL. CONV. MENS.	2006-01-01

QE200

RUBRIQUES GENERALES E142

Le profil de paye « RUBRIQUES GENERALES E142 » (code QE200) regroupe trois rubriques à appliquer sur le bulletin du contrat concerné : une indemnité différentielle, les heures fériées travaillées à récupérer au titre de la solidarité, et les jours fériés à récupérer. La nature de ces rubriques oriente le profil vers une population de salariés soumis à un dispositif de récupération des jours fériés, typique des organisations gérant la journée de solidarité et le travail occasionnel sur jours fériés. L'indemnité différentielle suggère un complément destiné à maintenir un niveau de rémunération de référence. Le libellé « E142 » évoque un rattachement à une catégorie ou un établissement identifié par ce code interne. Aucune information explicite ne précise le statut ou le métier exact ; le profil reste un socle générique de rubriques fériés et compensatoires.

3 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1095	INDEMNITE DIFFERENTIELLE	2006-01-01
8696	HRS FERIES TRAV. A RECUP. SOLIDARITE	2006-01-01
96501	JOURS FERIES A RECUP.	2006-01-01

QE201

PRIME ASSIDUITE E142

Le profil de paye « PRIME ASSIDUITE E142 » (code QE201) est, comme son libellé l'indique, un regroupement dédié au versement d'une prime d'assiduité, vraisemblablement rattachée à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E142 » (échelon, échelle ou catégorie interne). Sa vocation est de matérialiser, sur le bulletin, l'élément variable récompensant la présence effective du salarié sur la période de paye, en l'isolant des autres composantes de rémunération. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une coquille déclarative, sans impact comptable ni calcul produit tant que les rubriques de prime, d'assiette et éventuellement de cotisations rattachées n'auront pas été rattachées par le service paye.

YB917

PROFIL SPECIFIQUE EB9 17

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 17 » (code YB917) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat de travail spécifique. D'après son libellé, il s'agit vraisemblablement d'un profil dédié à une catégorie particulière de personnel relevant de la classification ou de l'échelon « EB9 », niveau 17, ce qui suggère un usage ciblé sur un agent ou un groupe restreint de collaborateurs bénéficiant de conditions de rémunération propres. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye (ni élément de salaire, ni cotisation, ni retenue). Ce profil apparaît comme une coquille préparatoire ou un modèle en attente de configuration. Une intervention du service paye est nécessaire pour rattacher les rubriques utiles avant toute exploitation opérationnelle.

YB918

PROFIL SPECIFIQUE EB9 18

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 18 » (code YB918) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat lors de la production des bulletins. Son libellé suggère un profil dédié à une catégorie particulière (vraisemblablement liée à un échelon ou groupe « EB9 », indice 18), correspondant probablement à un statut spécifique de personnel nécessitant un traitement de paye distinct du profil standard. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce stade, aucun calcul automatique sur le bulletin (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de configuration ou d'un profil obsolète. Avant toute affectation à un contrat, il convient de compléter la liste des rubriques attendues avec le service paye.

YB919

PROFIL SPECIFIQUE EB9 19

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EB9 19 » (code YB919) est un profil spécifique, dont l'intitulé suggère un rattachement à une catégorie ou échelon identifié par le segment « EB9 » et un millésime ou indice « 19 » (potentiellement l'année 2019 ou un rang). Dans la nomenclature CEGI, un tel profil est destiné à être affecté à un contrat afin d'agréger automatiquement un ensemble de rubriques de paye applicables à une population ciblée — typiquement un statut particulier ou une grille catégorielle précise. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul sur le bulletin (ni gain, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, archivé ou réservé à un usage futur. Une revue du paramétrage est recommandée avant toute affectation à un salarié.

YC601

PROFIL SPECIFIQUE EC6 01

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC6 01 » (code YC601) correspond, d'après son libellé, à une configuration dédiée à une catégorie particulière de personnel identifiée par le marqueur « EC6 01 ». Cette dénomination suggère un profil sur mesure, vraisemblablement rattaché à un statut ou à un échelon spécifique (par exemple une catégorie d'enseignants-chercheurs, de cadres ou d'employés contractuels relevant d'un niveau dédié), pour lequel une paramétrisation distincte du régime standard a été jugée nécessaire. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin de paye (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Concrètement, ce profil constitue une coquille vide en attente de paramétrage. Il est recommandé de vérifier auprès du gestionnaire paye si ce profil est en cours de construction, obsolète, ou utilisé uniquement comme référence administrative.

YC602

PROFIL SPECIFIQUE EC6 02

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC6 02 » (code YC602) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la construction du bulletin de paye. Son libellé suggère un profil dédié à une catégorie particulière de personnel relevant du niveau ou échelon « EC6 », dans sa variante « 02 » — vraisemblablement une population restreinte avec des spécificités contractuelles propres (statut, indemnités ou cotisations particulières). En l'état, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il ne déclenche donc aucun calcul, aucune retenue ni aucun versement sur le bulletin. Il s'apparente à une coquille technique, soit en cours de paramétrage, soit conservée à des fins d'archivage ou de modèle. Avant toute affectation à un salarié, il convient de le compléter avec les rubriques de rémunération, cotisations et primes attendues pour la population cible.

YC603

PROFIL SPECIFIQUE EC6 03

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC6 03 » (code YC603) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin. D'après son libellé, il s'agit d'un profil spécifique de la catégorie EC6, vraisemblablement réservé à une population ciblée de personnel (variante n°03 d'un statut ou d'un échelon EC6), permettant d'appliquer un paramétrage de paye distinct du profil standard. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de rémunération, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il convient de le considérer comme une coquille en attente de configuration. Avant toute affectation à un contrat, le service paye devra y rattacher les rubriques de salaire, primes et retenues correspondant à la situation visée.

YC604

PROFIL SPECIFIQUE EC6 04

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC6 04 » (code YC604) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat lors de la production du bulletin de salaire. Son libellé suggère une affectation à une catégorie de personnel spécifique de type « EC6 », vraisemblablement un échelon, une classe contractuelle ou un statut particulier, dans sa déclinaison numéro 04. Il s'agit donc d'un profil ciblé, conçu pour traiter un cas particulier de rémunération distinct des profils standards. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul automatique de gain, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Le profil constitue une coquille de classification en attente d'alimentation par le service paye avant toute exploitation opérationnelle.

YC605

PROFIL SPECIFIQUE EC6 05

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC6 05 » (code YC605) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser la construction du bulletin de paye. Son libellé suggère un profil dédié à une catégorie particulière de personnel — vraisemblablement la catégorie « EC6 » (échelon ou catégorie d'emploi 6, indice 05) — c'est-à-dire un sous-ensemble restreint d'agents relevant d'un statut ou d'une grille spécifique. À ce stade, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'enchaîne donc, en l'état, aucun calcul de salaire de base, prime, cotisation ou retenue sur le bulletin. Il s'agit soit d'une coquille en cours de paramétrage, soit d'un profil obsolète à archiver. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y rattacher les rubriques métier attendues (rémunération, indemnités, charges) pour qu'il produise un bulletin exploitable.

YC606

PROFIL SPECIFIQUE EC6 06

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EC6 06 » (code YC606) est un profil spécifique, comme l'indique son libellé. La référence « EC6 » évoque vraisemblablement une catégorie de personnel ciblée (échelon, catégorie d'emploi ou regroupement interne propre à l'organisation), et le suffixe « 06 » suggère une variante ou un palier au sein de cette catégorie. À ce stade, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'un profil obsolète conservé pour traçabilité, soit d'un modèle réservé à un usage ultérieur. Avant toute affectation à un contrat, il convient de compléter sa composition en rubriques ou de vérifier sa pertinence opérationnelle auprès du service paye.