Chapitre 7 — Cumuls

62AB

E62 SALAIRE BRUT HORS ASIDUITE

Le cumul « E62 SALAIRE BRUT HORS ASSIDUITE » (code 62AB) totalise le salaire brut du salarié à l'exclusion des éléments liés à l'assiduité (primes de présence, indemnités d'assiduité, etc.). Il agrège, bulletin après bulletin, la base brute « hors assiduité » afin d'en disposer comme valeur consolidée réutilisable dans les calculs et états de paye. Les indicateurs portés par ce cumul précisent son périmètre : il n'alimente pas une base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas soumis à plafonnement (CUM_PLA = 0) et n'est pas marqué comme cumul fiscal (CUM_FISCAL = 0). Il s'agit donc d'un cumul de gestion interne, utilisé typiquement comme assiette de référence ou élément de contrôle, sans incidence directe sur les déclarations fiscales. Sa profondeur (mensuelle, annuelle ou exercice) dépend du paramétrage de l'unité associée (UN_ID 104).

62AC

E62 INDEMNITE CP 26EME

Le cumul 62AC « E62 INDEMNITE CP 26EME » est une variable d'accumulation dédiée au suivi de l'indemnité de congés payés calculée selon la règle du 1/26ème. Il totalise, sur la période de référence des congés payés (généralement du 1er juin au 31 mai), les montants d'indemnité versés au salarié au titre de ses droits à congés acquis. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant tous à zéro, ce cumul n'entre pas dans la base brute soumise à cotisations, n'est pas plafonné et n'a pas d'incidence fiscale directe : il s'agit d'un cumul de pilotage et de contrôle. Il sert notamment à comparer l'indemnité du 1/26ème avec celle du maintien de salaire, afin de retenir le montant le plus favorable au salarié lors du calcul des congés payés.

62AD

E62 CP ACQUIS 10EME

Le cumul **62AD – E62 CP ACQUIS 10EME** est une variable d'accumulation rattachée à la gestion des congés payés selon la règle dite du « dixième ». Il enregistre, période après période, le montant de l'indemnité de congés payés acquise par le salarié, calculée comme 1/10ᵉ de la rémunération brute servant de base à l'indemnisation des congés. Ce cumul est alimenté tout au long de la période de référence des congés (généralement du 1er juin au 31 mai, ou selon le paramétrage de l'entreprise) et reflète à tout moment le droit financier acquis par le salarié au titre des congés non encore pris. Il n'entre pas dans la base imposable ni dans la base de plafond (CUM_BI=0, CUM_PLA=0, CUM_FISCAL=0) : c'est une variable de suivi et de provisionnement. Il sert ensuite de référence pour comparer avec la règle du maintien de salaire et retenir le montant le plus favorable lors du versement de l'indemnité de congés.

62AE

E62 CP PRIS 26EME

Le cumul « E62 CP PRIS 26EME » (code 62AE) est une variable d'accumulation dédiée au suivi des congés payés effectivement pris, exprimés en vingt-sixièmes de jours ouvrables. Il totalise, salarié par salarié, le nombre de jours de congés consommés au cours de la période de référence des congés payés (généralement du 1er juin au 31 mai), selon la méthode de décompte en 26èmes propre au régime conventionnel applicable. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant tous à zéro, ce cumul n'entre pas dans une base imposable, plafonnée ou fiscale : il sert exclusivement de compteur de gestion. Il alimente le solde de congés disponible, permet de vérifier la cohérence entre droits acquis et droits utilisés, et fournit les éléments affichés sur le bulletin de paie ainsi que les états de suivi RH.

ABON

ABONDEMENT

Le cumul ABON (ABONDEMENT) est une variable de paye destinée à totaliser, salarié par salarié, les montants versés par l'employeur au titre de l'abondement, c'est-à-dire le complément financier ajouté aux versements volontaires des collaborateurs sur un dispositif d'épargne salariale (PEE, PERCO ou équivalent). Le cumul s'incrémente à chaque bulletin où un abondement est calculé, et restitue ainsi un total glissant exploitable sur le mois en cours, l'exercice civil ou la période de paye selon le paramétrage. Les indicateurs associés signalent que ce cumul ne participe pas directement à une base imposable, à un plafond de Sécurité sociale ni à l'assiette fiscale du salarié. Il sert principalement au pilotage RH, au contrôle des plafonds réglementaires d'abondement et à l'alimentation des états déclaratifs et reportings d'épargne salariale.

ABS54

E54 nb jours abs fidel

Le cumul ABS54 « E54 nb jours abs fidel » est une variable d'accumulation qui totalise un nombre de jours d'absence liés au dispositif de fidélisation (rubrique E54). À chaque traitement de paye, les jours d'absence concernés sont ajoutés à ce compteur, qui constitue ainsi un historique chiffré du salarié sur la période de cumul retenue par le paramétrage (généralement l'exercice ou l'année civile en cours). Ce cumul n'entre pas dans une base imposable : les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à 0, ce qui confirme qu'il sert au suivi quantitatif et non au calcul d'une assiette de cotisations ou d'impôt. Concrètement, il alimente les contrôles de seuils, le calcul de droits ou de primes de fidélité, et les états de gestion RH liés à l'absentéisme du salarié.

B8RAP

Absences pour rappel VP

Le cumul B8RAP « Absences pour rappel VP » est une variable de paye destinée à accumuler les montants ou quantités liés aux absences faisant l'objet d'un rappel sur la variable de paie (VP). Concrètement, il agrège, au fil des bulletins, les éléments d'absence régularisés a posteriori, lorsqu'un rappel doit être opéré sur une période antérieure. La portée est mensuelle, avec consolidation possible sur l'exercice en cours selon le paramétrage du dossier. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI=0), ne sert pas de plafond (CUM_PLA=0) et n'a pas de caractère fiscal (CUM_FISCAL=0) : il est donc purement informatif et opérationnel. Il permet au gestionnaire de paye de tracer, contrôler et restituer le volume des absences rappelées, et alimente les éditions de suivi sans impacter directement les assiettes de cotisations ou d'impôt.

BAC1

Base 13mois E120

Le cumul BAC1 « Base 13mois E120 » est une variable d'accumulation dédiée au suivi de la base de calcul du 13ème mois pour la catégorie de personnel E120. Concrètement, il additionne au fil de la paye les montants des éléments de rémunération entrant dans l'assiette du 13ème mois (typiquement le salaire de base et les éléments fixes assimilés), salarié par salarié. L'accumulation s'effectue sur l'exercice de paye en cours, généralement de janvier à décembre, afin de disposer d'une base annuelle consolidée au moment du versement de la prime. Ce cumul n'est ni une base d'imposition fiscale, ni une base plafonnée : il sert uniquement de support de calcul interne. Au moment opportun, la rubrique de paiement du 13ème mois s'appuie sur la valeur de BAC1 pour déterminer le montant à verser au collaborateur.

BACSI

Base C.S.G. INTERESSEMENT

Le cumul BACSI – « Base C.S.G. INTERESSEMENT » – est une variable d'accumulation dédiée au suivi de l'assiette soumise à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) sur les sommes versées au titre de l'intéressement. À chaque bulletin de paye, il agrège le montant brut des primes d'intéressement entrant dans le champ de la CSG, constituant ainsi une base de référence consolidée pour le salarié. Sa vocation est principalement annuelle : il sert à totaliser, sur l'exercice de paye en cours, les bases CSG liées à l'intéressement afin d'alimenter les déclarations sociales (DSN), de fiabiliser les contrôles d'assiette et de produire les états récapitulatifs. Non plafonné et non rattaché directement à une base imposable fiscale, il joue un rôle de traçabilité et d'audit pour la gestion des cotisations CSG/CRDS appliquées aux dispositifs d'épargne salariale.

BACSP

Base C.S.G. PARTICIPATION

Le cumul BACSP, intitulé « Base C.S.G. PARTICIPATION », accumule l'assiette servant au calcul de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) appliquée aux sommes versées au titre de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise. Concrètement, à chaque bulletin concerné, le montant brut de la participation entrant dans le champ de la CSG vient alimenter ce cumul. Il s'agit d'une base spécifique, distincte de la base CSG sur salaires, qui suit la périodicité standard de gestion des cumuls de paye (mensuel, annuel et exercice). Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'est ni une base imposable, ni plafonné, ni à vocation fiscale directe. Il sert principalement de référence pour le calcul des cotisations CSG/CRDS sur participation, les contrôles d'assiette et l'édition des états déclaratifs liés à l'épargne salariale.

BEXCI

BASE EXONERATION CIE

Le cumul BEXCI (« BASE EXONERATION CIE ») est une variable d'accumulation utilisée en paie pour totaliser les montants de base entrant dans le champ d'exonération propre à la CIE (Caisse Interprofessionnelle d'Entraide ou dispositif assimilé selon le contexte de l'entreprise). À chaque bulletin, le moteur de paye y ajoute la fraction de rémunération concernée, afin de tracer le total exonéré du salarié sur la période de référence. Les indicateurs techniques (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL tous à 0) montrent qu'il ne s'agit ni d'une base imposable, ni d'un plafond, ni d'un cumul fiscal : c'est un cumul de gestion. Il sert ensuite de référence pour contrôler les seuils d'exonération, alimenter les déclarations sociales et justifier les montants exonérés lors des audits ou des régularisations de fin d'exercice.

CPPN0

Base Provision CPN0

Le cumul CPPN0, intitulé « Base Provision CPN0 », est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye pour totaliser, au fil des bulletins, la base servant au calcul d'une provision spécifique (catégorie CPN0, typiquement liée à une provision sociale ou comptable suivie en interne). Concrètement, il additionne période après période les montants de base entrant dans cette provision, afin d'en disposer comme assiette de référence lors des calculs ultérieurs (déclenchement de la dotation, contrôle des plafonds, restitutions d'états). D'après son paramétrage, ce cumul n'est ni une base imposable (CUM_BI=0), ni soumis à plafond (CUM_PLA=0), ni de nature fiscale (CUM_FISCAL=0) : il s'agit d'un cumul technique interne, alimenté à chaque paye et exploitable en édition ou en reporting de provisions.

CPPN1

Base Provision CPN1

Le cumul CPPN1 « Base Provision CPN1 » est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye pour totaliser, période après période, la base servant au calcul de la première provision (CPN1). Concrètement, à chaque bulletin traité, le montant de la base concernée vient s'ajouter au compteur CPPN1, ce qui permet de disposer en permanence d'un total à jour. Cet historique alimente ensuite les calculs de provision comptable (par exemple provision pour congés payés, primes ou charges associées) et facilite les contrôles, la régularisation en fin d'exercice et la production d'états justificatifs. Les indicateurs techniques (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) confirment qu'il s'agit d'un cumul interne de gestion, sans impact direct sur les bases sociales ou fiscales déclarées.

CPPN2

Base Provision CPN2

Le cumul CPPN2 « Base Provision CPN2 » est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye CEGI pour totaliser la base de calcul servant à la provision CPN2 (typiquement une provision pour congés payés de seconde nature, ou une provision sociale assimilée). À chaque bulletin traité, le moteur ajoute à ce cumul le montant de l'assiette concernée, constituant ainsi un total progressif rattaché au salarié et à son contrat. Sa portée est mensuelle puis cumulée sur l'exercice de paye en cours, ce qui permet de suivre la base provisionnée période après période. Les indicateurs renseignés (CUM_BI=0, CUM_PLA=0, CUM_FISCAL=0) confirment qu'il ne s'agit ni d'une base imposable, ni d'une base plafonnée, ni d'une base fiscale : c'est un cumul technique dédié au pilotage comptable de la provision, sans impact direct sur le net ou les déclarations sociales.

DAD14

DADS BASE CSG SPECIFIQUE

Le cumul DAD14 « DADS BASE CSG SPECIFIQUE » accumule, salarié par salarié, le montant de la base soumise à la CSG spécifique telle qu'elle doit être reportée dans la DADS (déclaration annuelle des données sociales). Concrètement, à chaque bulletin de paye traité, l'assiette CSG spécifique calculée vient s'ajouter à ce compteur, qui se totalise sur l'exercice de paye en cours afin de produire le cumul annuel attendu par la déclaration. Il ne s'agit pas d'une base de cotisation utilisée directement dans le calcul du bulletin (CUM_BI = 0), ni d'un cumul plafonné (CUM_PLA = 0), ni d'un cumul fiscal (CUM_FISCAL = 0) : son rôle est purement déclaratif. Il sert au service paye à alimenter et contrôler les montants CSG spécifique reportés dans la DADS de fin d'année.

DAD15

DADS ACHAT RTT 2007 MONTANT

Le cumul DAD15 « DADS ACHAT RTT 2007 MONTANT » est une variable d'accumulation dédiée au reporting DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) pour l'exercice 2007. Il totalise, en montant monétaire, les sommes versées au salarié au titre du rachat de jours RTT mis en place par la loi TEPA de 2007. L'accumulation s'effectue sur l'année civile (exercice fiscal et social 2007), bulletin après bulletin, afin de constituer le total annuel à déclarer. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable ni plafonnée (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il sert uniquement à alimenter la rubrique correspondante de la déclaration annuelle. Il permet ainsi à l'employeur de justifier les montants RTT rachetés et de produire la DADS conforme aux obligations déclaratives de l'époque.

DAD16

DADS ACHAT RTT 2007 HEURES

Le cumul DAD16 « DADS ACHAT RTT 2007 HEURES » accumule, exprimé en heures (unité UN_ID 4), le volume de jours ou heures de RTT rachetés par le salarié dans le cadre du dispositif exceptionnel de monétisation des RTT instauré en 2007. Il s'agit d'un cumul dédié à la déclaration DADS : il sert à totaliser, sur l'exercice annuel concerné, les heures de RTT vendues à l'employeur afin de les restituer dans la déclaration annuelle des données sociales. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'est pas marqué comme fiscal (CUM_FISCAL à 0) : il joue un rôle purement déclaratif et statistique, sans impact direct sur le calcul du net à payer ni sur les assiettes de cotisations.

DAD17

DADS ACHAT RTT 2007 JOURS

Le cumul DAD17, intitulé « DADS ACHAT RTT 2007 JOURS », est une variable d'accumulation dédiée au reporting DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) au titre de l'exercice 2007. Il totalise, en jours (unité 4), le volume de RTT rachetés par le salarié dans le cadre du dispositif de rachat des jours de RTT instauré en 2007. L'accumulation se fait sur l'exercice annuel, afin d'alimenter les zones déclaratives transmises aux organismes sociaux et fiscaux en fin d'année. Ce cumul n'entre ni dans une base imposable (CUM_BI=0), ni dans un plafond de cotisation (CUM_PLA=0), et n'a pas de portée fiscale directe (CUM_FISCAL=0) : il sert exclusivement de compteur informatif pour la déclaration. Il permet au responsable paye de retracer et justifier les quantités de RTT rachetées sur l'année.

DAD18

DADS ACHAT RTT 2008 MONTANT

Le cumul DAD18 « DADS ACHAT RTT 2008 MONTANT » est une variable d'accumulation destinée à totaliser, en valeur monétaire, les montants versés au titre du rachat de jours RTT au cours de l'exercice 2008, dans le cadre du dispositif fiscal et social spécifique mis en place cette année-là pour la DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales). Exprimé en euros (unité 4), il agrège progressivement les sommes correspondantes paie après paie, sur l'année civile 2008. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre pas dans le calcul d'une base de cotisation, d'un plafond ni d'une assiette fiscale courante : il sert uniquement de compteur déclaratif, exploité au moment de l'édition de la DADS pour restituer le montant annuel du rachat RTT 2008 par salarié. Conservé pour historique et contrôles rétroactifs.

EXAFM

Aubry : Montant de l'exonération

Le cumul EXAFM « Aubry : Montant de l'exonération » est une variable de paye qui totalise, salarié par salarié, le montant cumulé de l'exonération de cotisations patronales liée au dispositif Aubry (réduction du temps de travail). À chaque bulletin, le montant d'exonération calculé sur la période vient s'ajouter à ce compteur, ce qui permet de suivre l'effort d'allègement consenti par l'employeur dans la durée. D'après son paramétrage, il ne s'agit pas d'une base imposable, ce cumul ne porte pas de plafonnement et n'a pas de portée fiscale : c'est un cumul de gestion, destiné au pilotage et au reporting (états récapitulatifs, contrôle DSN, justification des exonérations). Il sert principalement à restituer le total annuel ou pluriannuel d'exonération Aubry pour chaque salarié concerné, sans intervenir directement dans le calcul du net à payer.

EXTXS

TEPA COEFF Déduction Salariale

Le cumul EXTXS, intitulé « TEPA COEFF Déduction Salariale », est une variable d'accumulation dédiée au suivi du coefficient utilisé dans le cadre du dispositif TEPA (loi en faveur du Travail, de l'Emploi et du Pouvoir d'Achat), appliqué à la déduction salariale sur les heures supplémentaires. Concrètement, ce cumul agrège, au fil des bulletins, la valeur du coefficient de réduction salariale retenu pour calculer l'allègement de cotisations sur les heures supplémentaires et complémentaires effectuées par le salarié. Les paramètres indiquent qu'il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0) : il sert uniquement d'élément technique de calcul. Côté période, il alimente le suivi sur l'exercice de paie en cours et permet aux règles aval de restituer correctement la déduction salariale TEPA sur le bulletin et les états récapitulatifs.

FRTTR

Frais prof - Titres Transp Region Parisi

Le cumul FRTTR « Frais prof - Titres Transp Region Parisi » est une variable de paie qui totalise, pour chaque salarié, les montants versés au titre des frais professionnels liés aux titres de transport en Région parisienne (typiquement la prise en charge employeur du Pass Navigo ou abonnements assimilés). À chaque bulletin, les rubriques correspondantes viennent alimenter ce cumul, qui agrège progressivement les sommes sur la période de référence définie par l'unité de cumul (UN_ID 104), en pratique le mois et l'année en cours. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre pas dans l'assiette de cotisations, ne sert pas au plafonnement et n'a pas d'impact fiscal direct. Il sert essentiellement au suivi, au contrôle des plafonds d'exonération et au reporting RH des remboursements transport.

HBASE

HORAIRE BASE

Le cumul HBASE (« HORAIRE BASE ») totalise le nombre d'heures de travail de base du salarié, c'est-à-dire les heures contractuelles normales hors heures supplémentaires, primes ou majorations. Exprimé en unité de temps (UN_ID = 4, typiquement des heures), il agrège mois après mois la quantité d'heures effectuées au titre de l'activité standard. Il sert de référence pour plusieurs usages en paie : contrôle du temps de présence, calcul du salaire de base, alimentation des états déclaratifs et suivi cumulé sur le mois, l'exercice et l'année. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre pas directement dans une base imposable, un plafond de sécurité sociale ou une assiette fiscale : il joue un rôle d'information quantitative et de support de calcul, non d'assiette de cotisation.

IJN

Indemnités Journalière SS Nettes

Le cumul IJN « Indemnités Journalière SS Nettes » totalise le montant net des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale au salarié, après précompte des éventuelles cotisations résiduelles. Il s'agit d'un cumul de type montant, alimenté à chaque bulletin dès qu'une rubrique d'indemnité journalière nette est calculée. Les indicateurs précisent qu'il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI = 0), qu'il n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et qu'il n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL = 0). Il sert avant tout au suivi historique et au reporting RH : visualiser sur la période en cours (mois, année ou exercice) les indemnités nettes perçues, alimenter les états récapitulatifs, contrôler les arrêts maladie et faciliter les rapprochements avec les bordereaux de la SS.

INTBR

Interessement Brut

Le cumul INTBR « Interessement Brut » est une variable d'accumulation dédiée au suivi du montant brut versé au titre de l'intéressement des salariés. Il totalise, paie après paie, les sommes brutes attribuées à ce dispositif de partage de la valeur, avant toute déduction sociale ou fiscale. La période de référence est généralement l'exercice en cours, ce qui permet de disposer à tout moment d'une vision consolidée des montants déjà distribués. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à zéro, ce cumul ne participe pas directement à une base imposable, à un plafond ou à une assiette fiscale : il joue un rôle de mémoire et de pilotage. Concrètement, il sert au contrôle des enveloppes versées, à l'édition d'états récapitulatifs et à l'alimentation d'éventuels calculs ou reportings RH liés à l'intéressement.

JRCY

Jours abs.pour CP

Le cumul JRCY « Jours abs.pour CP » est une variable de paye qui totalise le nombre de jours d'absence ayant un impact sur le calcul des droits à congés payés du salarié. Exprimé en jours (unité 104), il s'incrémente au fil des bulletins dès qu'une absence non assimilée à du temps de travail effectif est saisie (par exemple absence injustifiée, congé sans solde, certaines maladies au-delà des seuils légaux). Ce compteur fonctionne sur la période de référence des congés payés, et non sur le mois isolé : il sert à minorer l'acquisition mensuelle de jours de CP et à ajuster le calcul de l'indemnité de congés. Il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI=0, CUM_FISCAL=0) et ne sert pas de plafond (CUM_PLA=0) : c'est un cumul de gestion, utilisé comme donnée d'entrée par les règles de calcul des droits à congés.

MGRER

Montant GREVE RESTANT

Le cumul MGRER, intitulé « Montant GREVE RESTANT », est une variable de paye qui totalise le montant résiduel des retenues pour grève qui n'ont pas encore été prélevées sur le salaire du collaborateur. Concrètement, lorsqu'une retenue de grève dépasse la capacité de prélèvement sur une paie donnée (quotité saisissable, salaire net insuffisant), le reliquat est stocké dans ce cumul afin d'être repris sur les paies suivantes jusqu'à apurement complet. Il s'agit d'un cumul de gestion (non intégré à la base imposable, ni au plafond, ni au fiscal), exprimé en unité monétaire. Il fonctionne en solde courant : il s'incrémente des nouveaux restes à recouvrer et se décrémente au fur et à mesure des retenues effectivement opérées, garantissant ainsi la traçabilité et le recouvrement étalé des absences pour grève.

MGREV

Montant GREVE

Le cumul MGREV - Montant GREVE est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants liés aux périodes de grève d'un salarié. Concrètement, à chaque bulletin de paye comportant une retenue pour fait de grève, ce cumul agrège le montant correspondant afin d'en conserver une trace consolidée. Il fonctionne comme un compteur financier alimenté au fil des paies, permettant de disposer à tout moment d'un total cumulé sur la période de référence (mois, année civile ou exercice paie selon le paramétrage). Côté gestion, ce cumul n'entre pas dans une base imposable ni dans un plafond, et n'est pas marqué fiscal : il sert avant tout au pilotage RH, au reporting social et à l'historisation des retenues pour grève, sans impacter directement le calcul des cotisations ou de l'impôt.

MGREr

Montant GREVE RESTANT

Le cumul MGREr, intitulé « Montant GREVE RESTANT », est une variable d'accumulation qui totalise le montant de grève restant à imputer sur les bulletins de paye d'un salarié. Concrètement, il sert à reporter et suivre la part du montant lié à un mouvement de grève qui n'a pas encore été intégralement déduite sur une paye antérieure, afin qu'elle puisse être prélevée progressivement sur les payes suivantes. D'après son paramétrage, il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI = 0), ne participe pas au plafond (CUM_PLA = 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle purement technique de suivi. Pour le responsable RH/paye, il garantit le bon étalement et le solde correct des retenues de grève au fil du temps, sans impacter directement les assiettes sociales ou fiscales.

NBTRE

Nombre de trentièmes présence effective

Le cumul NBTRE – « Nombre de trentièmes présence effective » – totalise, sur la période de paie en cours, le nombre de trentièmes pendant lesquels le salarié a été effectivement présent. La paie marocaine raisonnant en mois normalisé à 30 jours, chaque journée de présence ouvre droit à un trentième : ce compteur agrège donc, jour après jour, les trentièmes acquis au titre du travail réellement accompli, hors absences non rémunérées. Il sert de base de proratisation pour calculer le salaire de base, les primes mensualisées et certaines indemnités lorsque le salarié n'a pas travaillé un mois complet (entrée, sortie, absence, congé sans solde). Non assujetti (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0), il constitue un cumul purement technique de quantité, exprimé en jours, qui alimente les rubriques de rémunération sans entrer lui-même dans une assiette de cotisation ou d'impôt.