Chapitre 7 — Cumuls

EFSNI

Complt ALLOC MAL : SMIC MENSUEL

Le cumul EFSNI, intitulé « Complt ALLOC MAL : SMIC MENSUEL », sert à accumuler le montant du SMIC mensuel utilisé comme référence pour le calcul du complément d'allocation maladie versé au salarié. Concrètement, il stocke la valeur du SMIC mensuel applicable sur la période de paie en cours, afin de la mobiliser dans la formule de calcul du complément employeur lors d'un arrêt maladie. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI à 0), ne participe pas à un plafonnement (CUM_PLA à 0) et n'a pas de portée fiscale directe (CUM_FISCAL à 0) : il joue un rôle purement technique de référence. Il permet ainsi de sécuriser et de tracer le montant plancher servant à déterminer l'indemnisation complémentaire maladie.

EFSNJ

Complt ALLOC MAL : BRUT REMUNERE

Le cumul EFSNJ, intitulé « Complt ALLOC MAL : BRUT REMUNERE », est une variable d'accumulation dédiée au suivi du brut rémunéré entrant dans le calcul du complément d'allocation maladie versé au salarié. Il agrège, au fil des bulletins de paye, les montants de rémunération brute servant de référence pour déterminer le complément employeur lors des arrêts maladie. Les indicateurs associés montrent qu'il n'est pas marqué comme base imposable (CUM_BI = 0), ni plafonné (CUM_PLA = 0), ni à caractère fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle purement technique de mémorisation. En pratique, ce cumul permet au gestionnaire RH/paye de disposer d'un historique fiable du brut rémunéré, mobilisé pour reconstituer l'assiette du complément maladie et garantir la cohérence des indemnisations versées au salarié concerné.

DS022

DSN : Heures Suppl. Non Exo

Le cumul DS022 « DSN : Heures Suppl. Non Exo » totalise le montant des heures supplémentaires non exonérées versées au salarié, c'est-à-dire la part des heures supplémentaires qui reste soumise à cotisations et à impôt, par opposition à la fraction bénéficiant d'une exonération sociale ou fiscale. L'accumulation se fait sur l'exercice de paye en cours, mois après mois, afin de fournir un total annuel aligné sur les besoins déclaratifs de la DSN. Ce cumul n'entre pas directement dans une base de cotisations (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'est pas marqué comme fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il sert avant tout d'agrégat de restitution, exploité par les rubriques DSN pour alimenter les blocs déclaratifs relatifs aux heures supplémentaires non exonérées et pour permettre le contrôle et l'édition des états de paye.

DS023

DSN : Montant Suppl. Non Exo

Le cumul DS023 « DSN : Montant Suppl. Non Exo » est une variable d'accumulation dédiée à la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Il totalise, période après période, les montants supplémentaires non exonérés versés au salarié, c'est-à-dire des éléments de rémunération additionnels qui restent intégralement soumis à cotisations sociales et n'entrent dans aucun dispositif d'exonération. L'accumulation se fait au fil de la paye et alimente les blocs DSN mensuels, avec un suivi sur l'exercice en cours afin de garantir la cohérence des déclarations transmises aux organismes sociaux. Ce cumul ne participe pas directement à une base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a pas de portée fiscale propre (CUM_FISCAL = 0) : son rôle est strictement déclaratif. Il sert ainsi à fiabiliser le montant des suppléments non exonérés remontés en DSN.

EXMHE

MONTANT NET SUP DEFISCALISEES

Le cumul EXMHE « MONTANT NET SUP DEFISCALISEES » accumule, en valeur monétaire, la part nette des heures supplémentaires défiscalisées versées au salarié. Concrètement, à chaque bulletin de paye, le système ajoute à ce compteur le montant net correspondant aux heures supplémentaires bénéficiant de l'exonération fiscale, afin d'en conserver la trace de manière distincte du reste de la rémunération. Il s'agit d'un cumul suivi sur l'exercice (année civile de paye), ce qui permet de disposer à tout moment du total annuel défiscalisé du salarié. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable, ne participe pas au plafond et n'est pas marqué comme fiscal : il sert essentiellement au pilotage RH, au contrôle des plafonds d'exonération réglementaires et à l'alimentation des déclarations sociales et fiscales (bulletin, DSN, justificatifs annuels).

DS021

DSN : Prime de Transport

Le cumul DS021 « DSN : Prime de Transport » est un compteur de paye destiné à totaliser les montants versés au titre de la prime de transport, pour les besoins de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). À chaque bulletin, dès qu'une rubrique « prime de transport » est activée, son montant vient alimenter ce cumul, qui sert ensuite de source pour les blocs DSN dédiés aux primes et indemnités. Il ne participe ni à l'assiette de cotisations (CUM_BI = 0), ni au plafond (CUM_PLA = 0), ni au net fiscal (CUM_FISCAL = 0) : c'est un cumul purement déclaratif. Il fonctionne en cumul annuel glissant sur l'exercice de paye en cours, permettant un suivi mois après mois et un contrôle de cohérence des montants déclarés à l'administration via la DSN mensuelle.

ICET

Indemnité versé au titre dU CET

Le cumul ICET « Indemnité versée au titre du CET » totalise les montants versés aux salariés en contrepartie des jours épargnés sur leur Compte Épargne Temps (CET), lorsque ceux-ci sont monétisés ou liquidés via la paye. À chaque bulletin comportant une rubrique liée au CET, le montant correspondant vient alimenter ce cumul, qui se met à jour mois après mois pour offrir une vision consolidée des sommes déjà payées au titre du CET. Il sert principalement de variable de suivi et de reporting pour la gestion RH et le contrôle de la masse salariale liée au CET. Selon le paramétrage observé, ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'est pas marqué comme cumul fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle de totalisation informative plutôt que de base de calcul de cotisations ou d'impôt.

PRTT

PRIME RACHAT RTT

Le cumul PRTT « PRIME RACHAT RTT » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au titre du rachat des jours de RTT non pris par le salarié. À chaque bulletin de paye comportant une rubrique de rachat RTT, le moteur de calcul vient incrémenter ce cumul de la valeur correspondante, constituant ainsi un historique chiffré exploitable tout au long de l'exercice. Son unité de mesure (UN_ID 104) indique un suivi en valeur monétaire. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant tous à zéro, ce cumul n'alimente ni base imposable, ni plafond, ni base fiscale : il joue un rôle purement informatif et de pilotage RH. Il permet de restituer aisément le total racheté par salarié, d'alimenter des états de contrôle et d'effectuer un suivi annuel des rachats de RTT accordés.

IFCP

Indemnité conciliation prudhommale

Le cumul IFCP « Indemnité conciliation prudhommale » sert à totaliser, pour chaque salarié, les montants versés au titre d'une indemnité transactionnelle conclue dans le cadre d'une conciliation prud'homale. Il accumule les sommes payées au fil des bulletins, généralement sur l'exercice de paye en cours, afin d'en conserver la trace et de permettre un suivi cohérent d'une période à l'autre. Ce cumul n'entre pas dans une base de cotisation (CUM_BI à 0), ne participe pas à un plafond (CUM_PLA à 0) et n'est pas pris en compte dans l'assiette fiscale (CUM_FISCAL à 0). Il joue donc un rôle de mémoire et de reporting : il permet au service paye de retracer les indemnités versées, sans impact direct sur le calcul des cotisations ni de l'impôt.

AAPC

Allocation activités partielles cptr

Le cumul AAPC — « Allocation activités partielles cptr » — est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au titre de l'allocation d'activité partielle (chômage partiel). À chaque bulletin de paye, il agrège la valeur correspondante issue des rubriques d'indemnisation d'activité partielle, afin d'en conserver une trace cumulée exploitable par le système de paye. Ce compteur sert de référence pour la consolidation périodique des sommes versées au salarié dans le cadre du dispositif d'activité partielle, qu'il s'agisse de suivis mensuels, annuels ou d'exercice. Les indicateurs associés montrent qu'il n'entre pas dans une base imposable particulière (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a pas de traitement fiscal spécifique (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc essentiellement un rôle de totalisation informative et de contrôle, utile aux états récapitulatifs, déclarations et reportings RH liés à l'activité partielle.

IDEXP

indemnité d'expatriation

Le cumul IDEXP « indemnité d'expatriation » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au titre de l'indemnité d'expatriation, c'est-à-dire la prime octroyée aux salariés affectés hors de leur pays d'origine pour compenser les contraintes liées à leur mobilité internationale. Ce cumul totalise, au fil des bulletins, les sommes attribuées à ce titre. Les indicateurs associés montrent qu'il n'entre pas dans une base imposable (CUM_FISCAL = 0), ne sert pas de base à un autre calcul (CUM_BI = 0) et n'est soumis à aucun plafonnement (CUM_PLA = 0). Il joue donc un rôle d'historisation et de reporting plutôt que d'assiette de calcul. Concrètement, il permet au gestionnaire de paye de suivre le cumul mensuel et annuel des indemnités d'expatriation versées, d'alimenter les états récapitulatifs et de contrôler la cohérence des versements sur l'exercice.

PERCO

PERCO

Le cumul PERCO est un compteur de paye qui agrège, salarié par salarié, les montants liés au dispositif d'épargne retraite collective PERCO (Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif). Concrètement, il totalise au fil des bulletins les versements effectués sur ce plan : abondement employeur, versements volontaires du salarié, intéressement ou participation affectés au PERCO. La période d'accumulation suit la logique standard de ce type de cumul, avec un suivi mensuel reporté pour constituer un total annuel sur l'exercice de paye en cours. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à zéro, ce cumul n'entre pas directement dans une base imposable, un plafond de Sécurité sociale ni une base fiscale : il sert avant tout au pilotage et au suivi des abondements, au contrôle des plafonds réglementaires PERCO et à l'alimentation des états de synthèse pour la DRH.

TPERC

TRANSFERT PERCO

Le cumul TPERC « TRANSFERT PERCO » totalise les montants transférés par le salarié vers son Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO). Il agrège bulletin après bulletin les sommes affectées à ce dispositif d'épargne salariale, qu'il s'agisse de transferts issus du Compte Épargne Temps, de jours de repos non pris ou d'autres versements éligibles. L'accumulation s'effectue sur l'exercice de paye en cours, généralement remise à zéro en début d'année civile, ce qui permet de suivre le total versé par salarié au titre de l'année. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable, n'est pas plafonné et n'a pas de caractère fiscal direct dans le paramétrage. Il sert essentiellement de mémoire de gestion : pilotage des plafonds réglementaires PERCO, alimentation des états annuels, contrôle des transferts et restitution sur le bulletin ou les déclarations sociales.

165AC

E165 BRUT PRIME FIN ANNEE

Le cumul 165AC « E165 BRUT PRIME FIN ANNEE » est une variable d'accumulation rattachée à la rubrique E165, dédiée au suivi du montant brut de la prime de fin d'année versée au salarié. Concrètement, à chaque calcul de bulletin où la rubrique E165 est mouvementée, le système ajoute le montant brut correspondant à ce cumul, ce qui permet de disposer à tout moment du total versé au titre de cette prime. La période d'accumulation est typiquement l'exercice de paye en cours (année civile), avec remise à zéro en début d'exercice. Les indicateurs CUM_BI et CUM_PLA ne sont pas renseignés et CUM_FISCAL est à 0 : ce cumul sert donc essentiellement de totalisateur de pilotage et de contrôle (suivi des versements, restitutions, états récapitulatifs) plutôt que d'assiette fiscale ou plafonnée directement réutilisée dans le calcul.

165AD

E165 HEURES PRESENCE PFA

Le cumul « E165 HEURES PRESENCE PFA » (code 165AD) est une variable d'accumulation dédiée au suivi des heures de présence effectives entrant dans l'assiette de la Prime de Fin d'Année (PFA). À chaque traitement de paye, il agrège la quantité d'heures réellement travaillées par le salarié, alimentée par la rubrique source E165. La période de cumul correspond à l'exercice de référence de la PFA (généralement l'année civile ou la période d'acquisition définie par l'accord d'entreprise), avec une remise à zéro en fin de cycle. Il sert de base de calcul au prorata de la prime : plus les heures de présence cumulées sont importantes, plus le montant de PFA versé est élevé. Non rattaché à une base imposable spécifique et marqué non fiscal, il joue un rôle purement technique de compteur pour fiabiliser le calcul de la prime annuelle.

165AE

E165 HEURES ABSENCES PFA

Le cumul 165AE « E165 HEURES ABSENCES PFA » est une variable d'accumulation rattachée à l'unité 4, destinée à totaliser le nombre d'heures d'absence prises en compte dans le cadre de la PFA (Prime de Fin d'Année). Il s'agit d'un compteur exprimé en quantité (heures), et non d'un montant monétaire : les drapeaux base imposable (CUM_BI) et plafond (CUM_PLA) sont non renseignés, et l'indicateur fiscal est à 0, confirmant qu'il n'entre pas directement dans une assiette de cotisation ou d'impôt. Sur le plan métier, il sert à mémoriser, période après période (généralement sur l'exercice de référence de la PFA), le volume horaire d'absences du salarié, afin de proratiser ou de minorer le calcul de la prime de fin d'année lors de son versement.

165AF

E165 JOURS PRESENCE PFA

Le cumul 165AF « E165 JOURS PRESENCE PFA » est une variable d'accumulation dédiée au comptage des jours de présence effective du salarié, dans le cadre du dispositif PFA (Prime de Fin d'Année ou Prime Forfaitaire Annuelle selon le paramétrage de l'entreprise). Exprimé dans l'unité 4 (jours), il additionne, bulletin après bulletin, le nombre de jours travaillés ou assimilés présents retenus pour ouvrir droit à cette prime. La période de cumul est annuelle, calée sur l'exercice de référence de la PFA, ce qui permet de mesurer l'assiduité du salarié sur toute la campagne. En paye, ce compteur sert ensuite de base de calcul ou de proratisation du montant de la PFA versée. Il n'entre ni dans la base imposable (CUM_FISCAL=0), ni dans une base de cotisation ou un plafond particulier : c'est un cumul purement quantitatif de gestion.

165AG

E165 JOURS ABSENCES PFA

Le cumul 165AG « E165 JOURS ABSENCES PFA » est un compteur de paie qui totalise le nombre de jours d'absence pris par le salarié au titre du PFA (Prime de Fin d'Année, ou congé/absence assimilé). Il s'agit d'une accumulation en quantité de jours, et non en montant monétaire : le drapeau fiscal est à 0, et les champs base imposable (CUM_BI) et plafond (CUM_PLA) ne sont pas renseignés, ce qui confirme qu'il ne participe pas directement à l'assiette de cotisations ou d'impôt. Sa vocation est de suivre, période après période, le solde et la consommation des jours d'absence liés au PFA, afin d'alimenter les contrôles RH, les bulletins (rubriques d'information) et les éventuels calculs de proratisation de la prime de fin d'année en fonction des absences constatées sur l'exercice.

165AH

E165 ACOMPTE PFA JUIN

Le cumul « E165 ACOMPTE PFA JUIN » (code 165AH) est une variable d'accumulation dédiée au suivi des acomptes versés au titre de la Prime de Fin d'Année (PFA) lors de la paie de juin. Concrètement, il totalise, salarié par salarié, les montants d'acompte PFA déjà perçus sur l'exercice en cours, afin de garder une mémoire de ce qui a été avancé avant le versement définitif de la prime en fin d'année. Lors du calcul de la PFA finale, ce cumul sert de base de déduction : le système soustrait l'acompte cumulé du montant brut de la prime due, évitant ainsi tout double paiement. Non assujetti fiscalement à ce stade (CUM_FISCAL=0), sans base imposable ni plafond paramétré, il joue un rôle purement technique de régularisation et de traçabilité interne au sein du module paie.

165AB

NB JOURS ABSENCE PRIME FIN ANNEE

Le cumul 165AB « NB JOURS ABSENCE PRIME FIN ANNEE » accumule, exprimé en nombre de jours (unité 718), le total des absences du salarié prises en compte pour le calcul de la prime de fin d'année. Il s'incrémente au fil des bulletins de paye au cours de l'exercice de référence servant au calcul de cette prime, généralement l'année civile ou la période de référence définie par l'accord d'entreprise. À chaque paye, les jours d'absence éligibles (selon les natures retenues : maladie, absences non rémunérées, etc.) viennent alimenter ce compteur. En fin de période, le total cumulé est utilisé pour proratiser ou réduire le montant de la prime de fin d'année versée au salarié. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_FISCAL = 0) : il sert uniquement d'indicateur de gestion pour ajuster le montant de la prime.

NBJAB

NB Jours absences Non Rémunérés

Le cumul NBJAB (« NB Jours absences Non Rémunérés ») totalise, en quantité, le nombre de jours d'absence du salarié qui ne donnent pas lieu à rémunération (absences injustifiées, congés sans solde, jours non payés liés à divers motifs). Il s'agit d'un compteur de jours, et non d'un montant en dirhams. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable, ne participe pas au plafond et n'a pas de caractère fiscal (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à 0) : il joue donc un rôle purement informatif et de pilotage. Il sert principalement à suivre l'absentéisme non rémunéré sur la période de paye en cours, à alimenter les états de gestion RH (bulletin, journal, reporting) et à fournir une référence chiffrée pour contrôler les retenues pour absence appliquées par ailleurs dans le calcul du salaire.

RNBJC

Régul. DSN NBCJP

Le cumul RNBJC, intitulé « Régul. DSN NBCJP », est une variable d'accumulation dédiée au suivi des régularisations relatives au nombre de jours calendaires payés (NBCJP) déclarés en DSN (Déclaration Sociale Nominative). Il totalise, au fil des paies, les écarts ou rattrapages portant sur cette donnée déclarative, afin de garantir la cohérence entre la paye et les flux mensuels transmis aux organismes sociaux. La période d'accumulation suit la logique standard du cumul paye (mois, année civile et/ou exercice glissant), permettant de tracer les régularisations sur un horizon pluri-mensuel. Le cumul n'est ni intégré dans une base imposable (CUM_BI vide), ni plafonné (CUM_PLA vide), et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL = 0). Il sert exclusivement de support technique au contrôle et à la production des éléments DSN rectificatifs.

ABDOE

Absence pour DOETH

Le cumul ABDOE « Absence pour DOETH » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des absences entrant dans le périmètre de la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). Concrètement, il additionne, salarié par salarié, les jours ou heures d'absence retenus pour ce dispositif, au fil de chaque bulletin émis. L'agrégation se fait sur l'exercice de paye en cours, avec une remise à zéro en début de période, afin de produire un total annuel exploitable pour la déclaration. Les drapeaux fiscaux et plafonds sont désactivés (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) : ce cumul n'intervient pas dans une base imposable ni dans un plafond Sécurité sociale. Il sert exclusivement de compteur de gestion, alimentant les états DOETH et le pilotage RH des effectifs concernés.

AXSAR

Absence : Salaire Référence

Le cumul AXSAR « Absence : Salaire Référence » est une variable d'accumulation qui mémorise, pour chaque salarié, le montant du salaire de référence retenu comme base de calcul lors du traitement des absences. Il sert d'assiette stable : lorsqu'une absence doit être valorisée (retenue, maintien, indemnisation), le moteur de paye s'appuie sur ce cumul pour appliquer un taux journalier ou horaire cohérent, plutôt que de recalculer la rémunération à chaque évènement. Les paramètres indiquent qu'il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI=0), ne plafonne pas (CUM_PLA=0) et n'a pas de portée fiscale directe (CUM_FISCAL=0) : il s'agit donc d'un cumul technique interne, alimenté période par période (généralement mensuelle, avec report sur l'exercice), utilisé en amont des rubriques d'absence pour garantir l'homogénéité du salaire de référence.

AXHCT

Absence : Horaire Référence

Le cumul AXHCT « Absence : Horaire Référence » est une variable d'accumulation qui totalise l'horaire de référence associé aux absences du salarié, c'est-à-dire le volume d'heures théoriquement dues sur la période concernée par les absences constatées. Il sert de base de comparaison pour valoriser, contrôler ou proratiser les absences (maladie, congés, etc.) par rapport au temps de travail contractuel attendu. Ce cumul s'alimente bulletin après bulletin et se totalise sur le mois en cours, puis se reporte en cumul annuel et sur l'exercice de paye, permettant un suivi continu. Il n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a aucun caractère fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il s'agit donc d'un cumul purement technique, exprimé en quantité d'heures, utilisé en interne pour les calculs et les états de gestion des absences.

BACS2

Base C.S.G.2

Le cumul BACS2 « Base C.S.G.2 » est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye pour totaliser, bulletin après bulletin, l'assiette servant au calcul de la Contribution Sociale Généralisée (CSG), seconde base. À chaque édition de paye, le montant de l'assiette CSG du mois vient s'ajouter à ce cumul, permettant ainsi de disposer à tout moment du total des bases CSG depuis le début de l'exercice. Concrètement, BACS2 sert de référence pour les contrôles de cohérence, l'établissement des déclarations sociales (notamment la DSN) et la production des états récapitulatifs annuels. Les paramètres indiquent qu'il s'agit d'un cumul standard (non plafonné, non fiscal, hors base imposable spécifique), dont la finalité est purement le suivi cumulatif de l'assiette CSG sur la période de référence.

BACS3

Base C.S.G.> 4 PLFSS

Le cumul BACS3, intitulé « Base C.S.G.> 4 PLFSS », est une variable d'accumulation utilisée en paye pour stocker la fraction de la rémunération qui dépasse quatre fois le Plafond de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS). Cette base sert au calcul de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) appliquée à la tranche haute des rémunérations, au-delà du seuil légal des quatre plafonds. Le cumul s'incrémente à chaque bulletin et se totalise sur l'année civile, conformément au principe de calcul annuel de la CSG. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à zéro : il ne s'agit donc ni d'une base brute, ni d'un plafond, ni d'un cumul fiscal au sens strict, mais d'une base sociale spécifique servant au pilotage et au contrôle de l'assiette CSG sur la part supérieure à 4 PLFSS.

ILJPH

ind. légale oct. suite jgmt Prud'homal

Le cumul ILJPH (« ind. légale oct. suite jgmt Prud'homal ») totalise les montants d'indemnité légale octroyée au salarié à la suite d'un jugement prononcé par le Conseil de Prud'hommes. À chaque bulletin où une telle indemnité est versée, le montant correspondant vient alimenter ce compteur, qui conserve la trace consolidée des sommes payées au titre de cette condamnation. Cumulé dans le temps (généralement à l'année civile ou sur la durée du dossier), il permet à la paye et au service RH de suivre précisément le règlement de la décision judiciaire, de justifier les paiements effectués, et de produire les états réglementaires associés. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à zéro, ce cumul reste un suivi de gestion : il n'entre pas directement dans une base imposable, un plafond, ni dans l'assiette fiscale.

BDURC

BDU - Brut + Charges

Le cumul BDURC, intitulé « BDU - Brut + Charges », est une variable d'accumulation qui agrège, pour chaque salarié, le total du salaire brut augmenté des charges associées. Il s'incrémente bulletin après bulletin et se reporte d'une période à l'autre, permettant de suivre la progression du coût salarial sur le mois, l'année civile ou l'exercice de paye selon le paramétrage. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à zéro, ce cumul n'est pas utilisé comme base imposable, plafonnée ou fiscale : il joue un rôle de suivi et de reporting interne, notamment pour les états BDU (Base de Données Unique / déclaration sociale économique). Il sert ainsi de référence consolidée pour les analyses RH, les contrôles de masse salariale et l'alimentation d'indicateurs sociaux destinés à la direction.

NBBUL

Nombre de bulletins

Le cumul NBBUL « Nombre de bulletins » est un compteur qui totalise, salarié par salarié, le nombre de bulletins de paie effectivement émis sur une période de référence (généralement l'exercice de paye en cours, avec remise à zéro en début d'année). À chaque clôture de bulletin, le compteur est incrémenté d'une unité. Ses paramètres indiquent qu'il n'entre dans aucune base imposable (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0) : il s'agit donc d'un cumul purement technique, exprimé en quantité (unité UN_ID=4). Il sert principalement de repère de gestion : suivre le nombre de paies traitées sur l'année, contrôler la cohérence des historiques, conditionner certains calculs (proratas, régularisations annuelles, primes liées à l'ancienneté de présence sur la période) et alimenter les états de synthèse RH.