Chapitre 7 — Cumuls

MXENF

RAG Montant abs ENFANT MALADE +3 JRS

Le cumul MXENF, intitulé « RAG Montant abs ENFANT MALADE +3 JRS », est une variable d'accumulation de type montant utilisée dans le moteur de paye CEGI. Il totalise, salarié par salarié, les montants liés aux absences pour enfant malade au-delà du seuil de 3 jours, sur la période de référence définie par le paramétrage (généralement le cumul annuel glissant ou l'exercice en cours, conformément à la logique RAG – Reste À Gérer). Ce cumul ne participe pas à l'assiette des cotisations (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'entre pas dans l'assiette fiscale (CUM_FISCAL = 0). Il sert essentiellement de compteur de suivi : il alimente les contrôles de droits, le pilotage RH des absences pour garde d'enfant malade et la traçabilité des montants déjà décomptés au-delà des 3 jours autorisés, sans impact direct sur le net imposable ou cotisable.

MXINJ

RAG Montant abs CONGE INSJUSTIFIE

Le cumul MXINJ « RAG Montant abs CONGE INSJUSTIFIE » est un compteur de paye qui accumule le montant des retenues opérées sur le salaire au titre des absences pour congé injustifié. Concrètement, à chaque bulletin, le moteur de paye y ajoute la valeur monétaire correspondant aux jours d'absence non autorisés constatés sur la période. Le préfixe « RAG » indique qu'il s'agit d'un cumul de type régularisation/agrégat suivi sur l'exercice en cours, permettant de disposer à tout moment du total annuel des sommes déduites pour ce motif. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre ni dans une base imposable, ni dans un plafond, ni dans une assiette fiscale : il sert uniquement de suivi interne et de reporting RH pour piloter l'absentéisme injustifié et alimenter les états récapitulatifs.

MXMIP

RAG Montant abs MISE A PIED

Le cumul MXMIP, intitulé « RAG Montant abs MISE A PIED », est une variable d'accumulation qui totalise le montant des absences pour mise à pied du salarié. Il s'agit d'un cumul de type RAG (Récapitulatif Annuel Glissant), ce qui signifie qu'il agrège les valeurs sur une période annuelle glissante, et non sur un simple mois ou exercice civil figé. Concrètement, à chaque bulletin de paye comportant une retenue pour mise à pied, le montant correspondant vient s'ajouter à ce compteur. Les paramètres indiquent qu'il n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0) : il sert donc uniquement de suivi interne, utile au contrôle disciplinaire, au reporting RH et au pilotage des sanctions sur l'année.

MYCAR

RAG HRS abs Carence

Le cumul MYCAR « RAG HRS abs Carence » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des heures d'absence relevant du régime de carence, dans le cadre du RAG (régime d'absences/gestion). Il totalise les quantités d'heures non rémunérées correspondant aux jours de carence avant prise en charge (typiquement les premiers jours d'un arrêt maladie), exprimées dans l'unité 104. À chaque bulletin, le moteur de paye incrémente ce compteur des heures de carence constatées sur la période, permettant ainsi de garder une trace cumulative du volume d'absences non indemnisées du salarié. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0) : il sert exclusivement de compteur de gestion, utile au contrôle, au reporting RH et à la consultation des absences subies par le salarié.

MYCOP

RAG HRS abs CONGE PARENTAL

Le cumul MYCOP, intitulé « RAG HRS abs CONGE PARENTAL », est une variable de paye destinée à totaliser les heures d'absence prises au titre du congé parental. Il s'incrémente à chaque bulletin dès qu'une absence de ce type est saisie, et conserve le total cumulé au fil de l'exercice (généralement sur l'année civile en cours), afin de suivre la consommation des droits du salarié. Ce cumul est purement quantitatif : il n'entre pas dans la base imposable (CUM_FISCAL = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et ne contribue pas à une base de cotisation (CUM_BI = 0). Il sert avant tout d'indicateur de gestion pour le service RH, pour piloter les soldes, alimenter les états de suivi et contrôler les seuils réglementaires liés au congé parental.

MYMIP

RAG HRS abs MISE A PIED

Le cumul MYMIP, intitulé « RAG HRS abs MISE A PIED », est une variable d'accumulation dédiée au suivi des heures d'absence liées à une mise à pied disciplinaire, dans le cadre du régime RAG. Il totalise, au fil des bulletins, le nombre d'heures non travaillées pour ce motif spécifique, permettant ainsi de tracer l'historique des sanctions et leur impact sur le temps de travail du salarié. Ce cumul n'entre pas dans l'assiette de base (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL à 0) : il joue un rôle purement informatif et de pilotage. Il sert essentiellement aux contrôles RH, aux états de suivi des absences et à la justification des retenues sur salaire associées aux mises à pied.

NETN

NET POUR ATTEST MATERNITE

Le cumul NETN, intitulé « NET POUR ATTEST MATERNITE », est une variable d'accumulation dédiée à la constitution du montant net de référence utilisé pour l'établissement de l'attestation de salaire à transmettre à la caisse de sécurité sociale dans le cadre d'un congé maternité. Il totalise, salarié par salarié, les éléments de rémunération nette servant de base au calcul des indemnités journalières maternité versées à l'assurée. Ce cumul n'est pas une assiette de cotisation (CUM_BI à 0), n'applique pas de plafond (CUM_PLA à 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL à 0) : son rôle est uniquement déclaratif. L'unité associée (UN_ID 4) indique une valeur monétaire. Il est généralement alimenté sur la période de référence exigée par l'organisme social et permet d'éditer automatiquement l'attestation maternité à partir des bulletins déjà calculés.

SACON

SALAIRE CONVENTION

Le cumul SACON (« SALAIRE CONVENTION ») est une variable d'accumulation utilisée en paye pour totaliser, salarié par salarié, le montant du salaire conventionnel, c'est-à-dire la rémunération de référence définie par la convention collective applicable. À chaque calcul de bulletin, le moteur de paye y ajoute la valeur produite par les rubriques concernées, constituant ainsi un compteur progressif sur la période de cumul paramétrée (généralement le mois en cours, l'exercice annuel ou la période glissante définie dans l'unité de cumul rattachée, ici UN_ID 4). Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'alimente ni la base d'imposition, ni un plafond, ni une assiette fiscale : il sert exclusivement de référence interne pour des contrôles, des comparaisons avec le salaire réel, ou l'alimentation d'autres rubriques de paye.

ZRSU

TRANSPORT E114

Le cumul ZRSU « TRANSPORT E114 » est une variable d'accumulation qui totalise les montants versés au titre de l'indemnité de transport rattachée à la rubrique E114. À chaque bulletin, le moteur de paye additionne dans ce cumul le montant calculé pour cette prime, ce qui permet d'en suivre l'évolution sur la période de référence (généralement le mois en cours, l'exercice fiscal ou l'année civile selon le paramétrage de l'unité). Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à zéro, ce cumul n'alimente ni la base imposable, ni un plafond, ni l'assiette fiscale : il sert uniquement au pilotage et au reporting RH, par exemple pour contrôler les sommes versées en transport, alimenter des états récapitulatifs ou justifier les montants en cas de régularisation.

SS2

BASE EXO CONTRAT QUALIF/PROFF

Le cumul SS2 « BASE EXO CONTRAT QUALIF/PROFF » accumule la base salariale exonérée de cotisations sociales dans le cadre des contrats de qualification ou de professionnalisation. Concrètement, il totalise, paie après paie, le montant des rémunérations brutes qui ouvrent droit à exonération au titre de ces dispositifs d'insertion ou de formation en alternance. Son unité de mesure correspond à un montant monétaire, et il sert de mémoire de calcul pour suivre l'assiette exonérée du salarié concerné. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont positionnés à zéro : ce cumul n'alimente ni la base imposable, ni un plafond, ni l'assiette fiscale. Il est utilisé en paye pour justifier les exonérations appliquées, alimenter les déclarations sociales et permettre les contrôles de cohérence sur les contrats aidés concernés.

AHLA

Abs Hres pour prime E108

Le cumul AHLA, intitulé « Abs Hres pour prime E108 », est une variable d'accumulation dédiée au suivi des heures d'absence prises en compte dans le calcul de la prime E108. Exprimé en unité 102 (heures), il totalise progressivement les volumes horaires d'absence du salarié au fil des bulletins, afin de servir de base de référence à la rubrique de prime E108. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_FISCAL = 0), ne participe pas au plafond (CUM_PLA = 0) et n'alimente pas la base d'impôt (CUM_BI = 0) : il s'agit donc d'un compteur purement technique, à usage interne du moteur de paye. Concrètement, il permet au gestionnaire de paye de mesurer, période après période, l'impact des absences horaires sur l'éligibilité ou le montant de la prime E108.

AJLA

Abs jours pour prime E108

Le cumul AJLA « Abs jours pour prime E108 » totalise un nombre de jours d'absence retenus comme critère pour l'attribution ou la minoration de la prime E108. Exprimé dans l'unité 1 (jours), il agrège au fil de la période de référence — typiquement le mois en cours puis, par report, l'exercice de paie — toutes les journées d'absence éligibles constatées sur les bulletins du salarié. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à 0 : ce compteur n'entre donc ni dans une base imposable, ni dans un plafond, ni dans une assiette fiscale. Sa vocation est strictement opérationnelle : il alimente la règle de calcul de la prime E108, qui s'appuie sur ce total pour décider du versement, du prorata ou de la suppression de la prime selon le seuil d'absentéisme atteint.

DIFA

DIF : Heures DIF Acquises

Le cumul DIFA « DIF : Heures DIF Acquises » totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures de Droit Individuel à la Formation acquises au fil du temps. Exprimé en heures (unité 102), il s'incrémente à chaque période de paye en fonction des droits ouverts par le contrat de travail, et conserve le solde acquis d'un exercice sur l'autre afin de refléter le compteur disponible à date. Il n'entre pas dans une base de cotisation, n'est pas plafonné et n'a pas de portée fiscale (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il joue un rôle purement informatif et gestionnaire. Concrètement, il alimente le suivi du capital formation, sert de référence pour les demandes de formation, l'affichage sur le bulletin ou les états RH, et permet de calculer le solde restant après consommation d'heures DIF.

DIFH

DIF : Heures de bases DIF

Le cumul DIFH « DIF : Heures de bases DIF » est un compteur dédié au suivi du Droit Individuel à la Formation (DIF). Il accumule, pour chaque salarié, le nombre d'heures de base acquises au titre du DIF, exprimé en unité « heures » (UN_ID 102). Il ne s'agit pas d'un cumul monétaire : aucune base imposable, aucun plafond ni assiette fiscale ne lui sont rattachés (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0). L'alimentation s'effectue généralement de manière annuelle, au prorata du temps de présence et du contrat, et le solde se reporte d'un exercice à l'autre dans la limite réglementaire. Côté paye, DIFH sert de référence pour afficher le droit acquis sur le bulletin, piloter les demandes de formation et décrémenter le compteur lors de la consommation d'heures par le collaborateur.

DIFO

DIF : Flag droits ouverts

Le cumul DIFO (« DIF : Flag droits ouverts ») est un indicateur rattaché au dispositif du Droit Individuel à la Formation (DIF). Plutôt qu'un montant financier, il se comporte comme un drapeau (flag) qui mémorise, pour chaque salarié, le fait que des droits à formation sont ouverts et utilisables. Il n'entre pas dans la base imposable (CUM_FISCAL=0), n'alimente pas la base de cotisation (CUM_BI=0) et n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) : il ne participe donc à aucun calcul de retenue ni de net à payer. Son rôle est purement informatif et conditionnel : il sert à piloter l'éligibilité du salarié aux compteurs DIF, à déclencher l'affichage des soldes sur le bulletin et à conditionner certaines règles liées à la formation professionnelle, en cumul reporté d'une période de paye à l'autre.

DIFP

DIF : Heures DIF Prises

Le cumul DIFP « DIF : Heures DIF Prises » totalise le nombre d'heures de formation effectivement consommées par le salarié au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Il s'agit d'un compteur en quantité (heures), qui s'incrémente à chaque fois qu'une action de formation imputée sur le crédit DIF est saisie en paie. L'unité associée (UN_ID 102) confirme un suivi en heures et non en montant. Ce cumul n'entre pas dans une base de cotisation, ne contribue pas au plafond et reste hors champ fiscal (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il joue un rôle purement informatif et de gestion. Couplé au cumul des heures acquises, il permet de calculer le solde DIF disponible, d'alimenter le bulletin de paie et de piloter les droits à formation du salarié.

DIFT

DIF : Provision Théorique Allocation

Le cumul DIFT (« DIF : Provision Théorique Allocation ») est une variable d'accumulation qui totalise, salarié par salarié, le montant théorique de la provision constituée au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Concrètement, à chaque paie, il vient incrémenter une enveloppe représentant l'allocation formation que l'employeur devrait verser si le salarié mobilisait ses heures DIF acquises. L'accumulation se fait sur l'exercice en cours, généralement mois par mois jusqu'à clôture annuelle, afin de suivre l'évolution de la dette sociale liée à la formation. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable, n'est pas plafonné et reste hors champ fiscal (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il sert uniquement au pilotage RH et au provisionnement comptable, sans impact direct sur le net à payer.

DIFV

DIF : Allocation Formation Versée

Le cumul DIFV (« DIF : Allocation Formation Versée ») totalise les montants d'allocation de formation effectivement versés au salarié au titre du Droit Individuel à la Formation. Il s'agit d'un compteur monétaire qui agrège, paye après paye, les sommes décaissées dans le cadre des heures DIF mobilisées et indemnisées hors temps de travail. Sans marquage particulier (base imposable, plafond et fiscal à zéro), ce cumul joue un rôle de suivi et de reporting plutôt que de base de calcul de cotisations ou d'impôt. Il alimente l'historique du salarié pour piloter les droits formation consommés, justifier les versements auprès des organismes et alimenter les états réglementaires. Sa période de référence est généralement l'exercice de paye en cours, avec une remise à zéro annuelle classique pour ce type de compteur formation.

HCT

Heures contrat

Le cumul HCT « Heures contrat » totalise la quantité d'heures prévues au contrat de travail du salarié, telle qu'elle est définie dans son dossier paye. L'unité utilisée (UN_ID 102) est exprimée en heures, et non en montant monétaire. Ce cumul sert de référence de base pour le calcul mensuel de la paye : il permet notamment de déterminer la rémunération théorique correspondant au temps de travail contractuel, de calculer un taux horaire, et de servir d'assiette aux proratisations en cas d'absence, d'entrée ou de sortie en cours de mois. N'étant ni une base imposable (CUM_BI à 0), ni une base de plafond (CUM_PLA à 0), ni un cumul fiscal, il joue un rôle purement technique de référentiel d'heures contractuelles dans le moteur de calcul.

IDDP

Indeminités et primes fin d'année

Le cumul IDDP « Indemnités et primes fin d'année » totalise, salarié par salarié, les montants versés au titre des indemnités et primes de fin d'exercice (13e mois, prime annuelle, gratifications, étrennes, etc.). Il s'agit d'un compteur monétaire alimenté au fil des bulletins de paye, dont la période de référence est l'année civile : il s'incrémente à chaque paye comportant une rubrique éligible, puis est remis à zéro en début d'exercice suivant. D'après son paramétrage, ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI=0), ne sert pas de plafond (CUM_PLA=0) et n'est pas marqué fiscal (CUM_FISCAL=0) : il joue donc un rôle de suivi et de reporting. Il permet au service paye de tracer l'enveloppe annuelle des primes versées, d'alimenter les états RH et de contrôler les engagements de fin d'année.

PART

Montant Absences réintégrée dans partici

Le cumul PART, intitulé « Montant Absences réintégrée dans partici », est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants d'absences qui doivent être réintégrés dans l'assiette de calcul de la participation des salariés. Concrètement, il totalise, exercice après exercice, les sommes correspondant aux périodes d'absence du salarié qui, par convention ou règle légale, ne doivent pas pénaliser le calcul de la participation aux résultats de l'entreprise. Ce cumul fonctionne sur une base annuelle, alignée sur l'exercice de référence de la participation. Il n'entre pas directement dans la base imposable ni dans le plafond de Sécurité sociale (indicateurs BI, PLA et FISCAL à zéro) : son rôle est purement technique, servant d'alimentation pour le calcul de la réserve spéciale de participation, afin de neutraliser l'effet des absences sur les droits du salarié.

ZB3AA

NB HEURES ECHANGE +/-

Le cumul ZB3AA « NB HEURES ECHANGE +/- » est un compteur de quantité, exprimé en heures (unité 102), qui totalise les heures échangées entre périodes au titre d'un dispositif d'aménagement du temps de travail. Il enregistre aussi bien les heures cédées (signe négatif) que les heures reçues ou récupérées (signe positif), d'où la mention « +/- ». Ce cumul n'entre pas dans la base imposable, n'est pas plafonné et n'a pas de portée fiscale (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il sert uniquement de compteur de gestion. Sur le bulletin, il permet au gestionnaire de paye de suivre, mois après mois, le solde des heures échangées par le salarié, de contrôler les équilibres en fin de période et d'alimenter, le cas échéant, des rubriques de régularisation d'horaires.

ZH3G

NB HEURES PRIS 3E MOIS GROSSESSE

Le cumul ZH3G « NB HEURES PRIS 3E MOIS GROSSESSE » totalise le nombre d'heures d'absence prises par une salariée au titre du troisième mois de son congé de grossesse. Exprimé en unité 102 (heures), il s'incrémente au fil des bulletins lorsque la salariée pose ce type d'absence spécifique lié à la maternité. Ce compteur permet au service paye de suivre la consommation effective du quota d'heures associé à ce troisième mois, de contrôler le respect des plafonds prévus par la réglementation ou l'accord d'entreprise, et d'alimenter d'éventuels calculs d'indemnisation. N'étant ni intégré à une base imposable, ni soumis au plafond de sécurité sociale, ni considéré comme fiscal, il joue un rôle purement informatif et de gestion : un outil de pilotage du droit aux heures liées à la grossesse, sans impact direct sur le brut ou le net.

ZRHC

NB HEURES COMPL. A RECUPERER

Le cumul ZRHC « NB HEURES COMPL. A RECUPERER » est une variable d'accumulation qui totalise, pour chaque salarié, la quantité d'heures complémentaires effectuées mais non payées, destinées à être récupérées sous forme de repos compensateur. L'unité utilisée est l'heure (UN_ID 102), ce qui confirme qu'il s'agit bien d'un compteur de temps et non d'un montant monétaire. Il fonctionne comme un solde permanent : chaque période de paye, les heures complémentaires non rémunérées viennent l'alimenter, tandis que les heures effectivement récupérées par le salarié viennent le diminuer. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont tous à 0 : ce cumul n'entre ni dans une base imposable, ni dans un plafond, ni dans une assiette fiscale. Il sert uniquement au suivi du droit à récupération du salarié.

ZRH37

NB HRS ABS PRIS EN COMPTE P.PRESENCE

Le cumul ZRH37 « NB HRS ABS PRIS EN COMPTE P.PRESENCE » totalise le nombre d'heures d'absence retenues pour le calcul de la prime de présence. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures (unité 102), qui agrège, paie après paie, les absences considérées comme pénalisantes au regard du dispositif de présence (par exemple absences injustifiées, certains congés sans solde, retards convertis en heures). Le cumul n'entre pas dans une base imposable ni plafonnée : il n'est ni base d'imposition (CUM_BI = 0), ni plafonné (CUM_PLA = 0), ni fiscal (CUM_FISCAL = 0). Il sert uniquement de variable de gestion. Lors du calcul mensuel, la rubrique de prime de présence interroge ce compteur pour déterminer si le salarié conserve, voit réduite ou perd sa prime, selon les seuils définis par l'entreprise.

ZRJA

NB JOURS ASSIDUITE PRIS

Le cumul ZRJA, intitulé « NB JOURS ASSIDUITE PRIS », est un compteur de paye qui totalise le nombre de jours d'assiduité effectivement consommés par le salarié. Exprimé en unité « jours » (UN_ID = 1), il agrège au fil des bulletins les jours pris au titre d'un dispositif de prime ou de congé d'assiduité, afin d'en suivre la consommation sur la période de référence (généralement l'exercice ou l'année civile en cours). N'entrant ni dans une base imposable, ni dans une assiette de plafond, ni dans le cumul fiscal (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0), il sert uniquement de variable de gestion. Le gestionnaire paye s'en sert pour contrôler le solde restant, déclencher ou ajuster le calcul de la prime d'assiduité et alimenter les états de suivi RH.

ZRJ37

NB JR ABS PRIS EN COMPTE P.PRESENCE

Le cumul ZRJ37 « NB JR ABS PRIS EN COMPTE P.PRESENCE » totalise un nombre de jours d'absence retenus pour le calcul de la prime de présence. Il s'agit d'un compteur en unités (jours), qui s'incrémente à chaque bulletin dès qu'un événement d'absence éligible est détecté, afin d'en conserver la trace sur la période de référence de la prime (généralement le mois courant, voire le trimestre ou l'année selon le paramétrage de l'entreprise). En paye, ce cumul sert de variable d'entrée à la rubrique de prime de présence : selon le nombre de jours absents cumulés, la prime est versée intégralement, réduite ou supprimée. Il n'entre pas dans une base imposable ni dans le plafond, car il ne représente ni un montant ni une assiette fiscale ou sociale.

ZRUR

NB HRES ASTREINTES TRAVAILEES A RECUPERE

Le cumul ZRUR « NB HRES ASTREINTES TRAVAILEES A RECUPERE » est un compteur de quantité qui totalise le nombre d'heures d'astreinte effectivement travaillées par le salarié et ouvrant droit à récupération, plutôt qu'à un paiement direct. À chaque bulletin de paye, les heures d'astreinte saisies viennent alimenter ce cumul, constituant ainsi un solde d'heures disponibles que le salarié pourra prendre ultérieurement sous forme de repos compensateur. Ce cumul ne participe ni à l'assiette de cotisations (CUM_BI à 0), ni au plafond, ni au calcul fiscal : il s'agit d'un compteur purement quantitatif de gestion. Pour le responsable RH/paye, il sert à suivre les droits acquis, à contrôler les soldes restants et à les décrémenter au fur et à mesure des récupérations effectivement prises par le collaborateur.

ZR3G

NB JOURS PRIS 3E MOIS GROSSESSE

Le cumul ZR3G « NB JOURS PRIS 3E MOIS GROSSESSE » est une variable de paye qui totalise une quantité de jours, et non un montant. Il enregistre le nombre de jours d'absence pris par une salariée au titre du troisième mois de grossesse, généralement dans le cadre du dispositif d'aménagement ou de congé prénatal prévu par la réglementation et les accords applicables. Ce compteur s'incrémente bulletin après bulletin, au fil des absences saisies, afin de suivre le quota consommé par la salariée sur la période concernée. Il n'entre pas dans la base imposable, ne participe pas au plafond de Sécurité sociale et n'a pas de caractère fiscal : il sert uniquement de cumul de pilotage RH, exploité par les rubriques d'absence et les contrôles de droits pour éviter les dépassements et alimenter le suivi administratif du congé maternité.

134AA

E134 NB JRS ABS PR ASSIDUITE

Le cumul E134 NB JRS ABS PR ASSIDUITE (code 134AA) totalise le nombre de jours d'absence pris en compte pour le calcul de la prime d'assiduité. Il s'agit d'un compteur en quantité (jours) et non d'un montant monétaire, exprimé dans l'unité 1. À chaque traitement de paye, les jours d'absence du salarié susceptibles de pénaliser la prime d'assiduité viennent alimenter ce cumul, qui sert ensuite de base au mécanisme de minoration ou de suppression de ladite prime. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à zéro : ce cumul n'entre ni dans la base imposable, ni dans un plafond, ni dans l'assiette fiscale. Sa vocation est purement interne au calcul de l'assiduité, généralement suivi sur une période mensuelle ou annuelle selon le paramétrage retenu par l'entreprise.