Chapitre 7 — Cumuls

CPRA

Congés payés restant N-2 en jours

Le cumul CPRA « Congés payés restant N-2 en jours » conserve, exprimé en jours, le solde de congés payés acquis au titre de l'exercice N-2 et non encore consommés par le salarié. Il s'agit donc d'un reliquat reporté de la période la plus ancienne encore suivie en paie, mis à jour à chaque bulletin en fonction des prises de congés imputées sur ce stock. Côté gestion, ce cumul sert au pilotage des soldes de congés : il alimente l'affichage du compteur sur le bulletin, permet d'arbitrer l'ordre de consommation (N-2 avant N-1, avant N), et déclenche les alertes de perte des droits anciens en cas de non-prise. Il ne constitue ni une base imposable, ni une base de cotisation, ni un plafond (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : son rôle est purement quantitatif, lié au suivi des droits à congés.

NJPFA

Nbre jrs abs/prime E53 fin année

Le cumul NJPFA, intitulé « Nbre jrs abs/prime E53 fin année », est une variable d'accumulation dédiée au suivi du nombre de jours d'absence pris en compte pour la prime E53 en fin d'année. Il totalise, sur l'exercice de paie en cours, les journées d'absence du salarié qui entrent dans le calcul ou l'ajustement de cette prime spécifique versée en clôture annuelle. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI = 0), ne fait pas l'objet d'un plafonnement (CUM_PLA = 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL = 0) : il s'agit donc d'un compteur de quantité (jours), purement technique. Il sert au gestionnaire paie à déterminer le droit, le montant et l'éventuel abattement de la prime E53 lors du traitement de fin d'année.

ZRS6

NB HRS Astreintes/Hrs cycle A RECUPERER

Le cumul ZRS6 « NB HRS Astreintes/Hrs cycle A RECUPERER » est une variable d'accumulation qui totalise, en heures, le solde d'astreintes effectuées dans le cadre d'un cycle de travail et restant à récupérer par le salarié. Il fonctionne comme un compteur dynamique : il est alimenté à chaque période de paye par les heures d'astreinte constatées, puis décrémenté au fur et à mesure que le salarié pose ses récupérations. Le suivi s'effectue généralement sur l'année civile ou sur la durée du cycle d'astreinte concerné. Ce cumul ne possède pas de caractère fiscal, n'est pas plafonné et n'entre pas dans l'assiette de cotisations (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) : il sert exclusivement au pilotage du droit à repos compensateur, à l'affichage sur le bulletin et au contrôle des soldes RH.

EXFMT

Fillon : Montant de l'exoneration

Le cumul EXFMT « Fillon : Montant de l'exonération » est une variable de paye qui totalise, salarié par salarié, le montant de la réduction générale de cotisations patronales dite « réduction Fillon » accordée sur les bas salaires. À chaque bulletin, le moteur de paye calcule l'exonération du mois et vient en alimenter ce cumul, qui agrège ainsi les montants exonérés au fil de l'exercice. Sa vocation est principalement annuelle : la réduction Fillon se calcule et se régularise sur l'année civile, ce cumul sert donc de base au suivi et à la régularisation de fin d'année, ainsi qu'aux contrôles internes et aux déclarations sociales (DSN). Il n'entre pas dans une base imposable ni dans un plafond (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : c'est un indicateur de pilotage du dispositif, non un élément assujetti.

EXAMT

Aubry : Montant de l'exoneration

Le cumul EXAMT, intitulé « Aubry : Montant de l'exoneration », est une variable d'accumulation qui totalise, en valeur monétaire, le montant des exonérations de cotisations patronales accordées au titre du dispositif Aubry (allégement des charges sociales lié à la réduction du temps de travail à 35 heures). À chaque bulletin, le système ajoute à ce cumul le montant d'exonération calculé sur la période de paye concernée. Aucun indicateur de plafonnement, d'assiette fiscale ou de base imposable n'est activé (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) : il s'agit d'un suivi pur du montant exonéré. Ce cumul sert principalement au pilotage et au reporting des allégements consentis, à l'alimentation des états déclaratifs (DSN, bordereaux URSSAF) et au contrôle annuel du dispositif sur l'exercice de paye en cours.

AVAU

Avantages en nature NTIC

Le cumul AVAU « Avantages en nature NTIC » est une variable d'accumulation qui totalise, salarié par salarié, les montants attribués au titre des avantages en nature liés aux nouvelles technologies de l'information et de la communication (téléphone professionnel, ordinateur portable, abonnement internet, etc.). Identifié en interne par CUM_ID 165 et rattaché à une unité de cumul (UN_ID 4), il enregistre les valeurs valorisées sur chaque bulletin afin de constituer un historique exploitable d'un mois sur l'autre puis sur l'exercice. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant tous positionnés à zéro, ce cumul n'alimente pas directement la base imposable, le plafond de sécurité sociale ni l'assiette fiscale : il joue un rôle de suivi et de reporting RH, utile pour le contrôle, les états récapitulatifs et la justification des avantages accordés.

BPEH2

Base prime ete hiver E20

Le cumul BPEH2 « Base prime été hiver E20 » est une variable de cumul qui accumule la base de calcul utilisée pour la prime saisonnière été/hiver (catégorie E20). Concrètement, à chaque bulletin de paye, il additionne les montants entrant dans l'assiette de cette prime, afin de disposer à tout moment du total servant de référence au calcul. La période d'accumulation correspond à l'exercice de paye en cours (généralement remise à zéro en début d'année), conformément à la logique habituelle des cumuls PYCUMUL non marqués comme base imposable, plafonnée ou fiscale (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0). Il sert ainsi d'agrégat technique permettant de déclencher, proratiser et contrôler le versement de la prime été/hiver lors des échéances prévues, sans impact direct sur les bases sociales ou fiscales.

BPTR

BASE PRIME ANNUELLE E110

Le cumul BPTR « BASE PRIME ANNUELLE E110 » est un compteur de paye qui agrège, salarié par salarié, la base servant au calcul de la prime annuelle référencée E110. Il accumule au fil des bulletins les montants de rémunération entrant dans l'assiette de cette prime, sur une période annuelle correspondant à l'exercice de paye en cours. À chaque clôture de mois, les éléments éligibles viennent alimenter ce cumul, qui sert ensuite de base de référence lors du déclenchement de la prime E110 (généralement en fin d'année ou à une échéance définie). Les indicateurs associés montrent qu'il ne s'agit ni d'une base imposable fiscale, ni d'un cumul plafonné, ni d'une base soumise aux cotisations : c'est un cumul technique interne, dédié au pilotage du calcul de la prime annuelle.

CPTR

Cumul Prime Annuelle E110

Le cumul CPTR « Cumul Prime Annuelle E110 » est une variable d'accumulation qui totalise, au fil des bulletins de paye, les montants versés au titre de la prime annuelle référencée E110. Son périmètre est annuel : il agrège les montants payés depuis le début de l'exercice de paye jusqu'au mois courant, afin de disposer à tout moment d'un état consolidé du versement de cette prime pour chaque salarié. Les indicateurs associés (CUM_BI à 0, CUM_PLA à 0, CUM_FISCAL à 0) indiquent qu'il ne participe ni à une base imposable, ni à un plafonnement, ni à un cumul fiscal spécifique : il sert d'outil de suivi et de pilotage interne. Concrètement, il permet de contrôler les montants déjà attribués, d'éviter les doubles versements et d'alimenter les éditions ou contrôles liés à la prime E110.

EORAN

Exclusion prime orangerie EA8

Le cumul EORAN « Exclusion prime orangerie EA8 » est un compteur de paye dédié au suivi spécifique de la prime versée aux salariés affectés à l'orangerie de l'établissement EA8, en isolant les montants qui doivent être exclus d'une assiette particulière. Concrètement, il accumule au fil des bulletins le montant de cette prime afin d'en disposer comme repère sur la période en cours (mois et exercice de paye), sans entrer ni dans une base imposable, ni dans un plafond de cotisation, ni dans l'assiette fiscale (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont tous à 0). Il sert ainsi de cumul de gestion : tracer la prime orangerie EA8 versée, permettre des contrôles, des éditions ou des règles de calcul ultérieures, tout en garantissant qu'elle reste exclue des assiettes sociales et fiscales standards.

JAPA

Nbre jours abs prime Auzon E47

Le cumul JAPA, intitulé « Nbre jours abs prime Auzon E47 », est une variable d'accumulation dédiée au comptage du nombre de jours d'absence pris en compte pour le calcul de la prime Auzon (rubrique E47). À chaque bulletin de paye, il enregistre et additionne les journées d'absence du salarié relevant de ce dispositif spécifique, afin de disposer d'un total consolidé utilisable par les règles de gestion de la prime. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL à 0) : il s'agit d'un compteur purement opérationnel. Concrètement, il sert à moduler ou minorer le montant de la prime Auzon en fonction de l'absentéisme constaté, garantissant ainsi une application équitable et automatisée du barème défini par l'entreprise.

RASS

TEST ABS E51

Le cumul RASS « TEST ABS E51 » est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye CEGI pour totaliser, au fil des bulletins, un montant ou une quantité rattachés à un suivi d'absence (l'intitulé évoque un type d'absence référencé E51). À chaque édition de bulletin, le système alimente ce compteur avec la valeur produite par la rubrique ou l'événement associé, puis le reporte d'une période sur l'autre selon le paramétrage de remise à zéro (mensuel, annuel ou par exercice). Les indicateurs renseignés montrent qu'il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI=0), qu'il n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et qu'il n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0) : il joue donc un rôle de compteur de gestion interne, utile au suivi des droits, au contrôle des soldes d'absence et aux états récapitulatifs RH, sans impact direct sur les assiettes de cotisations ou d'impôt.

RCPR

REGUL PRIME E53

Le cumul RCPR « REGUL PRIME E53 » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des régularisations appliquées à la prime E53. Concrètement, il totalise, pour chaque salarié concerné, les montants de régularisation versés ou repris au fil des bulletins, afin d'en conserver une trace consolidée utilisable par le moteur de paie. Les paramètres associés indiquent qu'il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI à 0), qu'il n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et qu'il n'a pas de portée fiscale spécifique (CUM_FISCAL à 0) : il joue donc un rôle de compteur de gestion plutôt que d'assiette. Pour le responsable RH, RCPR permet de visualiser l'historique des ajustements de la prime E53, de contrôler la cohérence des rappels et d'alimenter les états de suivi ou les contrôles internes liés à cette prime.

RHPR

REGUL HEURES/PR E53

Le cumul RHPR « REGUL HEURES/PR E53 » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des régularisations d'heures liées à la prime ou rubrique E53. Il agrège, au fil des bulletins, les montants ou quantités d'heures rectifiées a posteriori, lorsqu'un écart est constaté entre les heures réellement effectuées et celles déjà payées sur des périodes antérieures. Ce cumul fonctionne sur une logique de totalisation continue, généralement réinitialisée en début d'exercice de paye, et permet au gestionnaire de tracer l'historique des régularisations appliquées à chaque salarié. Il ne participe pas à la base imposable, n'est pas plafonné et reste hors assiette fiscale (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0). Son rôle est purement informatif et technique : alimenter les contrôles, justifier les ajustements et sécuriser les calculs de rémunération sans impacter directement les bases de cotisation.

SS1

Test base cotisation apprentis

Le cumul SS1 « Test base cotisation apprentis » est une variable d'accumulation dédiée au suivi de la base de cotisations sociales applicable aux salariés sous contrat d'apprentissage. À chaque bulletin de paye, il agrège les montants de rémunération soumis aux règles spécifiques d'assiette propres aux apprentis, afin de constituer une base de référence utilisable lors du calcul des cotisations. D'après ses paramètres, il s'agit d'un cumul exprimé en montant (et non en quantité), non plafonné, et exclu du périmètre fiscal : il sert donc exclusivement à des fins sociales, pas au calcul de l'impôt. Sur le plan temporel, il fonctionne comme un compteur récurrent alimenté période après période, permettant un suivi mensuel et un cumul progressif sur l'exercice. Son rôle est de fiabiliser et tracer la base de cotisations apprentis utilisée par les rubriques de paye associées.

BAB9

Base 13 mois annuel EB9

Le cumul BAB9 « Base 13 mois annuel EB9 » est une variable d'accumulation qui totalise, sur l'ensemble de l'exercice de paye (cumul annuel), la base de calcul servant à déterminer le 13ème mois pour les salariés relevant de la catégorie ou de l'échelon EB9. À chaque bulletin mensuel, le système ajoute à ce cumul la fraction de rémunération entrant dans l'assiette du 13ème mois (généralement le salaire de base et les éléments fixes assimilés). Au moment du versement de la prime, ce total annuel sert d'assiette pour calculer le montant dû au salarié. Le cumul n'est ni une base imposable, ni une base plafonnée, ni un cumul fiscal : il s'agit d'un cumul purement interne de gestion, utilisé exclusivement pour le pilotage de la prime de fin d'année.

BRUTR

BRUT RECONSTITUE

Le cumul BRUTR (« BRUT RECONSTITUE ») est une variable de paye qui totalise, salarié par salarié, le montant du brut reconstitué au fil des bulletins. Concrètement, il accumule sur la période de paye en cours (mois traité), puis se reporte en cumul annuel et sur l'exercice, afin de disposer à tout moment d'une vision consolidée du brut reconstitué versé depuis le début de l'année. Il n'est pas marqué comme base imposable, ni plafonné, ni à finalité fiscale spécifique : il sert principalement de référence interne pour les contrôles de cohérence, les régularisations, les états récapitulatifs et les éventuels recalculs (rappels, proratisations, sorties). Le responsable paye s'en sert pour vérifier la continuité du brut reconstitué et alimenter les analyses RH liées à la masse salariale.

CP

Nbre de jours cp soldés

Le cumul CP « Nbre de jours cp soldés » est un compteur qui totalise, salarié par salarié, le nombre de jours de congés payés effectivement soldés, c'est-à-dire pris et décomptés du droit acquis. Exprimé en unité « jours » (UN_ID 1), il s'incrémente à chaque bulletin comportant une absence de type congés payés et constitue ainsi la mémoire historique de la consommation des CP. Servant principalement de cumul de suivi, il n'entre ni dans une base imposable (CUM_BI=0), ni dans le plafond (CUM_PLA=0), et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0) : il ne participe donc pas directement au calcul des cotisations ou de l'impôt. Il alimente le solde de congés affiché sur le bulletin, les états de gestion RH et le calcul du reliquat de droits à congés, notamment lors des soldes de tout compte.

CVPAA

PRIME PAA ANNUELLE E63 A VERSER

Le cumul CVPAA, intitulé « PRIME PAA ANNUELLE E63 A VERSER », est une variable de paye destinée à accumuler, sur l'exercice en cours, le montant de la prime PAA annuelle (échelon E63) restant à verser au salarié. À chaque traitement de paye, il agrège les montants calculés au titre de cette prime spécifique, fournissant ainsi une vision consolidée du reste dû sur l'année. Les champs paramétrés indiquent qu'il n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas de caractère fiscal (CUM_FISCAL=0) : il joue donc un rôle de suivi et de pilotage interne. Concrètement, il permet au service paye de contrôler les versements échelonnés de la prime, d'éviter les doubles paiements et de produire un solde annuel fiable.

CVPAG

PRIME PAG ANNUELLE E63 A VERSER

Le cumul CVPAG, intitulé « PRIME PAG ANNUELLE E63 A VERSER », est une variable d'accumulation dédiée au suivi de la prime PAG (échelon E63) restant à verser sur l'exercice annuel. Comme son libellé l'indique, sa période de référence est l'année : il totalise, mois après mois, les montants de prime PAG dus au salarié et permet de piloter la régularisation ou le versement de la part non encore payée. Ce cumul n'entre pas dans l'assiette de cotisations (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'est pas soumis fiscalement (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle de compteur de gestion interne. En paye, il sert principalement à déclencher ou ajuster le versement de la prime annuelle E63 selon les droits acquis.

CVRAG

RAG ANNUELLE E63 A VERSER

Le cumul CVRAG, intitulé « RAG ANNUELLE E63 A VERSER », est un compteur de paye dédié au suivi de la Rémunération Annuelle Garantie (RAG) restant à verser au titre de l'échelon ou code E63. Il accumule, exercice après exercice, le montant cumulé dû au salarié sur une base annuelle, en consolidant les versements effectués au fil des mois de paye. Sa période de référence est l'année civile ou l'exercice de paye en cours, avec remise à zéro lors du basculement annuel. Concrètement, il sert à piloter le solde résiduel de la RAG : il permet aux gestionnaires de connaître le reliquat à régulariser, notamment lors du versement complémentaire de fin d'année, et alimente les contrôles de cohérence entre le garanti annuel théorique et les sommes déjà payées. Il n'entre ni dans la base imposable ni dans le plafond.

FIDEL

Cumul Trimestriel Prime Fidelité EC1

Le cumul FIDEL, intitulé « Cumul Trimestriel Prime Fidélité EC1 », est une variable d'accumulation dédiée au suivi de la prime de fidélité versée à la catégorie EC1 sur une base trimestrielle. À chaque traitement de paie, il agrège les montants relatifs à cette prime, permettant ainsi de disposer, à tout moment du trimestre, du total déjà acquis ou versé au salarié concerné. Les paramètres techniques indiquent qu'il n'entre ni dans une base imposable (CUM_BI à 0), ni dans un plafond (CUM_PLA à 0), et qu'il n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL à 0) : il s'agit donc d'un cumul purement informatif et de gestion. Concrètement, il sert de point d'appui au calcul, au contrôle et à la régularisation trimestrielle de la prime de fidélité, et facilite le pilotage RH de cet avantage.

HT65

Hres trav assiduite E65

Le cumul HT65 « Hres trav assiduite E65 » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des heures travaillées entrant dans le calcul de la prime d'assiduité associée à l'échelon ou au dispositif E65. À chaque bulletin, il additionne les quantités d'heures effectivement réalisées par le salarié, constituant ainsi un compteur exploitable pour conditionner ou proratiser le versement de la prime d'assiduité. Les paramètres indiquent qu'il s'agit d'un cumul non soumis : il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0). Il sert donc uniquement de compteur de gestion interne, exprimé dans l'unité 102, sans impact direct sur les assiettes de cotisations ou d'impôt. Son rôle est de fiabiliser le contrôle de présence et le déclenchement automatique des règles d'assiduité en paye.

JAS65

Nb jours abs assiduite E65

Le cumul JAS65 « Nb jours abs assiduite E65 » totalise, en quantité, le nombre de jours d'absence pris en compte pour le calcul de la prime ou de l'indemnité d'assiduité associée à l'échelon/catégorie E65. Il s'agit d'un compteur exprimé en jours, alimenté au fil des bulletins par les rubriques d'absence concernées (maladie, absence non justifiée, congés exceptionnels, etc., selon le paramétrage). L'accumulation s'effectue sur la période de référence retenue pour le suivi de l'assiduité, généralement l'année civile ou l'exercice de paye, avec remise à zéro en début de période. Côté usage, ce cumul sert de base au déclenchement, à la minoration ou à la suppression de la prime d'assiduité : dès qu'un seuil de jours d'absence est atteint, la règle de paye en déduit l'impact sur le montant versé au salarié. Il n'entre ni dans la base imposable ni dans le plafond.

JA65

Nb Hres abs assiduite E65

Le cumul JA65 « Nb Hres abs assiduite E65 » totalise le nombre d'heures d'absence prises en compte dans l'évaluation de la prime ou de l'indicateur d'assiduité associé au compteur E65. Il s'agit d'un cumul quantitatif exprimé en heures (unité UN_ID 102), et non d'un montant monétaire : il n'entre ni dans la base imposable (CUM_BI à 0), ni dans le plafond (CUM_PLA à 0), ni dans l'assiette fiscale (CUM_FISCAL à 0). Sa vocation est purement de suivi : il agrège, période après période, le volume d'heures d'absence du salarié servant à déterminer s'il conserve son droit à la prime d'assiduité. Le gestionnaire de paye s'y réfère pour contrôler les seuils d'absentéisme, déclencher ou minorer l'avantage, et justifier la décision auprès du collaborateur.

JB65

Jrs mal+ css E65

Le cumul JB65 « Jrs mal+ css E65 » totalise un nombre de jours d'absence pour maladie pris en charge par la CNSS, dans le cadre de l'indemnité journalière de maladie (IJ CNSS). Il s'agit d'un compteur exprimé en quantité (unité 1 = jours), qui s'incrémente chaque mois à partir des absences saisies et qualifiées « maladie CNSS » sur le bulletin du salarié. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL = 0) : il sert uniquement de compteur de gestion. Il permet au service paye de suivre les droits restants, de contrôler le seuil annuel d'indemnisation CNSS et d'alimenter les déclarations sociales et états de suivi des absences maladie.

MAPA

Montant mater + pater e20

Le cumul MAPA « Montant mater + pater e20 » totalise, en valeur monétaire, les indemnités versées au titre des congés de maternité et de paternité relevant de l'enveloppe e20. Il agrège progressivement les montants payés à chaque bulletin afin de disposer d'une vue consolidée des versements effectués au salarié sur la période de référence, typiquement l'année civile ou l'exercice de paye en cours. Côté paramétrage, ce cumul n'entre pas dans une base : il n'alimente ni l'assiette des cotisations (CUM_BI à 0), ni un plafond (CUM_PLA à 0), ni une base fiscale (CUM_FISCAL à 0). Son rôle est donc purement informatif et de suivi : il sert au contrôle RH, à la restitution sur les états récapitulatifs et au pilotage des droits liés à la parentalité, sans impacter directement le calcul des charges ou de l'impôt.

MXCAR

RAG Montant abs Carence

Le cumul MXCAR « RAG Montant abs Carence » totalise, salarié par salarié, le montant des absences relevant du délai de carence dans le cadre du Régime d'Avantages Garantis (RAG). Concrètement, à chaque bulletin, il additionne les montants liés aux jours d'absence non indemnisés pendant la période de carence d'un arrêt (maladie ou assimilé), avant que l'indemnisation employeur ou organisme ne prenne le relais. Ce cumul fonctionne comme un compteur de suivi : il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL à 0). Il sert principalement au pilotage RH, au contrôle des droits à indemnisation, à l'historisation des montants de carence et à l'alimentation d'états de gestion ou de rapprochements avec les indemnités journalières.

MXCOP

RAG Montant abs CONGE PARENTAL

Le cumul MXCOP, intitulé « RAG Montant abs CONGE PARENTAL », est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants liés aux absences pour congé parental. Concrètement, il agrège, bulletin après bulletin, la valeur monétaire correspondant aux périodes d'absence d'un salarié au titre du congé parental, afin d'en conserver un historique exploitable. La mention « RAG » indique un cumul de type Régularisation Année Glissante : il porte donc sur une période mobile de douze mois consécutifs, et non sur l'année civile fermée. Côté paramétrage, ce cumul n'entre ni dans la base imposable, ni dans le plafond, ni dans l'assiette fiscale (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0). Il sert ainsi de compteur de gestion et de contrôle, utile au suivi RH des droits et des montants d'absence sur l'année glissante.

MXCSS

RAG Montant abs CONGE SANS SOLDE

Le cumul MXCSS « RAG Montant abs CONGE SANS SOLDE » totalise, en montant, les absences pour congé sans solde du salarié. Il agrège mois après mois la valeur financière des journées non rémunérées prises au titre du congé sans solde, afin d'en conserver une trace cumulée sur la période de référence (généralement l'exercice de paye en cours). Non assujetti à la base imposable (CUM_BI=0), non plafonné (CUM_PLA=0) et sans incidence fiscale directe (CUM_FISCAL=0), il joue un rôle purement informatif et de pilotage : il alimente les états de suivi RH, permet de contrôler la régularité des retenues opérées sur le bulletin et fournit un historique consolidé du coût des absences non rémunérées, utile aux arbitrages et au reporting social.