Chapitre 7 — Cumuls

JRPS

JRS ABS POUR PRIME ANNUELLE E23

Le cumul JRPS, intitulé « JRS ABS POUR PRIME ANNUELLE E23 », est un compteur de paye destiné à totaliser le nombre de jours d'absence pris en compte pour le calcul de la prime annuelle de l'exercice 2023. Exprimé en unité « jours » (UN_ID = 1), il agrège progressivement, période de paye après période de paye, les journées d'absence du salarié qui viennent minorer son droit à la prime annuelle. L'accumulation s'effectue sur l'exercice de référence (E23), de sorte qu'en fin d'année le solde reflète le total des absences retenues. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable : il n'est ni intégré à la base brute (CUM_BI = 0), ni plafonné (CUM_PLA = 0), ni rattaché au calcul fiscal (CUM_FISCAL = 0). Il sert uniquement de variable interne au moteur de paye pour proratiser ou réduire le montant de la prime annuelle versée.

NBJEN

NBRE DE JOURS ENFANTS MALADE

Le cumul NBJEN (« NBRE DE JOURS ENFANTS MALADE ») totalise, pour chaque salarié, le nombre de jours d'absence pris au titre de la garde d'un enfant malade. L'unité retenue étant le jour (UN_ID = 2), il s'agit bien d'une quantité et non d'un montant. Ce compteur s'incrémente au fil des bulletins, généralement sur l'exercice en cours, afin de suivre la consommation du droit individuel à ce type d'absence. Il n'entre ni dans une base imposable (CUM_BI = 0), ni dans un plafond de cotisation (CUM_PLA = 0), ni dans l'assiette fiscale (CUM_FISCAL = 0) : c'est un cumul de gestion. Il sert au contrôle des droits, au pilotage RH des absences enfants malades et à l'alimentation d'éventuels seuils conventionnels limitant le nombre de jours autorisés.

NBJMM

NBRE DE JOURS MALADIE MAINTENUE

Le cumul NBJMM (« Nombre de jours de maladie maintenue ») totalise, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence pour maladie pendant lesquels la rémunération a été maintenue par l'employeur, en tout ou partie. Il s'agit d'un compteur de quantité (en jours) et non d'un montant : ses indicateurs d'assiette confirment qu'il n'entre pas dans la base imposable, ni dans le plafond, ni dans la base fiscale. NBJMM est alimenté au fil des bulletins et conservé à la fois en cumul mensuel et en cumul annuel/exercice, ce qui permet de suivre la consommation des droits à maintien de salaire. Il sert de variable d'entrée aux règles de paye qui plafonnent la durée du maintien, déclenchent le relais par la subrogation ou les IJSS, et alimentent les états RH de suivi de l'absentéisme maladie.

ZHDR

NB HEURES DIVERSES A RECUPERER

Le cumul ZHDR « NB HEURES DIVERSES A RECUPERER » est un compteur de quantité destiné au suivi des heures diverses acquises par le salarié et restant à récupérer. Exprimé dans une unité de temps (UN_ID 102), il totalise les heures portées au crédit du salarié au fil des bulletins, et se décrémente au fur et à mesure des récupérations effectives prises sous forme de repos. Il s'agit d'un cumul de gestion : les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à zéro, ce qui signifie qu'il n'entre ni dans l'assiette de cotisations, ni dans un plafond, ni dans l'assiette fiscale. Sa vocation est purement informative et opérationnelle : il alimente le solde d'heures à récupérer affiché au salarié et permet au gestionnaire de paye de piloter les compteurs de récupération sans impact direct sur le net imposable.

COTI

Cotisations salariales

Le cumul COTI « Cotisations salariales » est une variable d'accumulation qui totalise, sur la période de paye en cours, l'ensemble des cotisations sociales prélevées sur le salaire du collaborateur (part salariale). Il agrège mois après mois les montants retenus au titre des différentes caisses (sécurité sociale, retraite, prévoyance, chômage, etc.) afin d'en disposer comme valeur consolidée dans le bulletin et les états de paye. Ce cumul n'est pas marqué comme base imposable, ni plafonné, ni à caractère fiscal : il sert donc principalement de référence informative et de support aux contrôles, restitutions et reportings RH. Le responsable paye peut s'appuyer sur COTI pour suivre le poids global des charges salariales par salarié, alimenter des récapitulatifs périodiques et faciliter les rapprochements avec les déclarations sociales.

RAVP

Rappel Valeur Point

Le cumul RAVP (« Rappel Valeur Point ») est une variable d'accumulation dédiée au suivi des rappels liés à la valeur du point d'indice. Concrètement, il totalise les montants versés au salarié lorsqu'une revalorisation rétroactive de la valeur du point est appliquée, par exemple à la suite d'un accord salarial ou d'une décision réglementaire prenant effet sur une période antérieure. L'accumulation se fait période par période (généralement mensuelle), avec un report sur l'exercice en cours afin de disposer d'un cumul annuel exploitable. Ce cumul n'entre pas dans la base imposable ni dans un plafond spécifique (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il sert avant tout d'indicateur de gestion, permettant au service paye de tracer les régularisations versées, de produire des contrôles cohérents et d'alimenter les états récapitulatifs destinés au pilotage RH.

ZRLG

NB HEURES LONG A RECUPERER

Le cumul ZRLG « NB HEURES LONG A RECUPERER » est une variable de paie qui totalise un volume d'heures (et non un montant), correspondant aux heures dites « longues » acquises par le salarié et restant à récupérer. Il fonctionne comme un compteur de droits : chaque bulletin l'alimente avec les heures générées sur la période, et le débite des heures effectivement récupérées par le salarié. Le solde reflète à tout moment le stock d'heures encore disponibles. Ce cumul n'entre pas dans l'assiette (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas d'impact fiscal (CUM_FISCAL=0) : il sert uniquement au suivi des droits du salarié, à l'affichage sur le bulletin et au pilotage RH des récupérations, sans incidence directe sur le brut, le net ou les déclarations.

REV

Base sur rappel variables

Le cumul REV, intitulé « Base sur rappel variables », est une variable d'accumulation qui totalise les bases de calcul issues des rappels portant sur des éléments variables de la paye (primes, heures supplémentaires, indemnités ponctuelles, etc.). Concrètement, chaque fois qu'un rappel est saisi pour régulariser un élément variable d'une période antérieure, son assiette vient alimenter ce cumul. Il s'agit d'un cumul de montant servant de base de calcul, et non d'une assiette fiscale ou plafonnée (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à 0). Il sert principalement à isoler la part « rappel variables » dans la base mensuelle, afin d'alimenter d'autres rubriques de paye, de produire des contrôles, ou de retraiter ces montants lors des éditions et déclarations sociales. La période d'accumulation suit le paramétrage standard du cumul (généralement mensuel et annuel).

RSB

Base sur rappel sal base

Le cumul RSB, intitulé « Base sur rappel sal base », est une variable d'accumulation qui totalise les montants de base servant au calcul des rappels sur le salaire de base. Concrètement, il agrège, au fil des bulletins, les éléments d'assiette concernés par un rappel portant sur la rémunération de base, lorsqu'un ajustement rétroactif (revalorisation, régularisation, effet d'avenant) doit être pris en compte. La période de cumul est généralement mensuelle puis annuelle, afin d'assurer le suivi sur l'exercice de paye en cours. Côté paramétrage, RSB n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI=0), ne fait pas l'objet d'un plafonnement (CUM_PLA=0) et n'a pas de finalité fiscale spécifique (CUM_FISCAL=0). Il sert donc principalement de référence interne pour alimenter les rubriques de rappel et garantir la traçabilité des bases retenues lors du recalcul rétroactif du salaire.

ZHDV

NB HEURES DIVERSES A RECUPERER

Le cumul ZHDV « NB HEURES DIVERSES A RECUPERER » est un compteur de paie destiné à totaliser les heures diverses ouvrant droit à récupération pour un salarié. Exprimé en unité 102 (heures), il agrège au fil des bulletins les volumes horaires concernés : heures supplémentaires non payées, heures de déplacement, interventions exceptionnelles ou autres temps de travail à reporter sous forme de repos compensateur. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à zéro : ce cumul n'entre donc ni dans une base imposable, ni dans un plafond, ni dans l'assiette fiscale ; il sert uniquement de compteur de gestion. Il alimente le solde d'heures récupérables consultable par la paie et le manager, permet de piloter la prise effective de récupération et de tracer le stock d'heures dues au salarié dans le temps.

BPFA

Base prime fin année e50

Le cumul BPFA, intitulé "Base prime fin année e50", est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye pour totaliser progressivement les montants qui constitueront l'assiette de la prime de fin d'année (catégorie e50). À chaque bulletin traité, les éléments de rémunération concernés viennent alimenter ce compteur, qui se cumule sur l'exercice de paye en cours. Au moment du calcul effectif de la prime de fin d'année, le système s'appuie sur la valeur consolidée de BPFA pour déterminer la base à laquelle s'applique le taux ou la formule de la prime. Les indicateurs associés (base imposable, plafond, fiscal tous à zéro) montrent que ce cumul sert uniquement de support technique au calcul de la prime, sans intervenir directement dans le calcul des cotisations sociales ni dans l'assiette fiscale du salarié.

SALMF

Salaire mensuel fixe

Le cumul SALMF, intitulé « Salaire mensuel fixe », est une variable d'accumulation utilisée dans le calcul de la paye pour conserver, pour chaque salarié, le montant du salaire de base contractuel versé sur le mois en cours. Il agrège la rémunération fixe mensuelle indépendamment des éléments variables (primes, heures supplémentaires, indemnités ponctuelles), ce qui permet de disposer d'une référence stable du salaire socle. Les indicateurs associés montrent qu'il n'entre pas directement dans une base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a pas de traitement fiscal spécifique (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle de cumul technique de pilotage. Il sert notamment de point d'appui pour le contrôle des bulletins, l'alimentation d'états récapitulatifs et le calcul d'autres rubriques dérivées du salaire fixe.

HOS

HEURES RECONSTITUEES

Le cumul HOS, intitulé « Heures reconstituées », est une variable d'accumulation qui totalise un volume horaire reconstitué pour chaque salarié. Il s'agit d'heures recalculées ou réintégrées a posteriori, généralement utilisées lorsqu'il faut compléter, régulariser ou reconstituer un compteur d'heures (par exemple suite à une absence assimilée, un rappel sur période antérieure ou un retraitement de temps de travail). L'unité utilisée est exprimée en heures (UN_ID 102). Ce cumul n'entre pas dans la base imposable, ne participe pas au plafond de Sécurité sociale et n'a aucune incidence fiscale directe (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il joue un rôle de compteur technique. Son intérêt est de fournir au gestionnaire de paye une référence quantitative fiable pour vérifier, ajuster ou justifier le volume horaire pris en compte dans le bulletin.

BCAG

Base CAG E65

Le cumul BCAG, intitulé « Base CAG E65 », est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye pour totaliser, au fil des bulletins, l'assiette servant au calcul de la Cotisation d'Allocation Générale (ou contribution assimilée) rattachée à la tranche E65. Concrètement, à chaque édition d'un bulletin, le système ajoute à BCAG le montant de la base soumise à cette cotisation, constituant ainsi un total progressif sur la période de référence (généralement l'exercice annuel, avec remise à zéro en début d'année). Les indicateurs techniques associés (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) précisent qu'il ne s'agit ni d'une base imposable, ni d'une base plafonnée, ni d'un cumul fiscal : c'est un cumul de base sociale métier. Il sert de référence pour les contrôles, les déclarations périodiques et la régularisation éventuelle des cotisations en fin de période.

HOP

HEURES PLANNING

Le cumul HOP « HEURES PLANNING » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des heures planifiées pour chaque salarié. Exprimé en unité 4 (heures), il totalise mois après mois le volume d'heures prévues par le planning de travail, indépendamment des heures réellement effectuées ou rémunérées. Les indicateurs montrent qu'il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI à 0), qu'il n'est pas rattaché à un plafond particulier (CUM_PLA à 0) et qu'il n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL à 0) : il s'agit donc d'un cumul purement informatif et de gestion. En pratique, il sert de référence pour comparer le planifié au réalisé, alimenter des contrôles de cohérence, calculer des écarts d'heures ou produire des états de suivi RH, sans impact direct sur le net à payer.

JABP

NBRE JOURS ABS PAA

Le cumul JABP, intitulé « NBRE JOURS ABS PAA », est une variable d'accumulation qui totalise le nombre de jours d'absence du salarié sur la période de paie annuelle en cours (PAA = Période d'Activité Annuelle). À chaque bulletin, les jours d'absence constatés viennent s'ajouter au compteur, permettant de disposer à tout moment d'un total cumulé depuis le début de l'exercice. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant tous à 0, ce cumul n'entre ni dans la base imposable, ni dans le plafond de sécurité sociale, ni dans l'assiette fiscale : il s'agit d'un cumul purement statistique et de gestion. Il sert notamment au suivi de l'absentéisme, à la production d'états RH, au déclenchement éventuel de retenues sur salaire et au contrôle des droits liés à la présence effective.

NABP

Nb heures abs CAG e65

Le cumul NABP « Nb heures abs CAG e65 » totalise un nombre d'heures d'absence relevant de la catégorie CAG (Congés/Absences/Garanties) associée à l'échelon ou au motif e65. L'unité utilisée est une unité de temps (UN_ID 102), confirmant qu'il s'agit bien d'un compteur d'heures et non d'un montant monétaire. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant tous à 0, ce cumul n'entre ni dans la base imposable, ni dans un plafond, ni dans une assiette fiscale : il sert exclusivement au suivi quantitatif. Il s'incrémente paye après paye selon la périodicité standard du cumul (généralement mensuelle puis annuelle), permettant au gestionnaire RH de piloter le volume d'heures absentées sur l'exercice, d'alimenter les états de contrôle d'absentéisme et de servir de variable d'entrée à d'autres règles de paye (seuils, droits, reportings).

NBTR

Nombre de trentièmes présence

Le cumul NBTR « Nombre de trentièmes présence » accumule, exprimé en trentièmes, le temps de présence effective du salarié sur la période de paie. Chaque journée travaillée correspond à un trentième, le mois complet valant trente trentièmes, indépendamment du nombre réel de jours calendaires. Cette mécanique, classique en paie marocaine, sert d'unité de référence pour le prorata des rémunérations et des absences. NBTR est typiquement alimenté mensuellement à partir des éléments de présence saisis ou calculés, puis reporté dans les compteurs annuels selon le paramétrage. Il ne constitue ni une base imposable, ni une base de cotisation, ni une assiette plafonnée (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : c'est une quantité technique utilisée pour proratiser le salaire de base, ventiler les primes liées à la présence et alimenter des indicateurs RH de suivi du temps travaillé.

NJBP

Nb jours abs CAG e65

Le cumul NJBP « Nb jours abs CAG e65 » est une variable d'accumulation qui totalise un nombre de jours d'absence rattachés au motif CAG (congé) dans le cadre du dispositif e65. Exprimé en unité « jours » (UN_ID = 1), il additionne progressivement, paye après paye, les journées d'absence constatées sur les bulletins du salarié concerné. Ce compteur n'entre pas dans une assiette de cotisations : il n'est pas marqué comme base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL = 0). Son rôle est purement informatif et de gestion : il sert au suivi des droits et consommations d'absence, au contrôle des seuils internes RH et à l'alimentation d'états de pilotage ou de contrôles déclenchés lors du calcul mensuel de la paye.

PAAB

Montant ABSENCE PAG/PAA E63

Le cumul PAAB « Montant ABSENCE PAG/PAA E63 » est une variable d'accumulation qui totalise, en valeur monétaire, les montants d'absences relevant des dispositifs PAG (Personnel Administratif et de Gestion) et PAA, rattachés au code statutaire E63. À chaque bulletin, les retenues ou valorisations d'absences correspondantes viennent s'ajouter à ce compteur, alimentant ainsi un historique chiffré des absences sur la période de référence (généralement le mois en cours puis l'exercice annuel). Ce cumul ne participe pas directement à la base imposable (CUM_FISCAL=0), n'entre pas dans le plafond (CUM_PLA=0) ni dans une base imposable spécifique (CUM_BI=0). Il sert essentiellement d'indicateur de suivi : restitutions sur bulletin, états de contrôle RH, reporting d'absentéisme et alimentation éventuelle de règles de calcul ultérieures liées à la régularisation des absences.

PAG

BASE PAG/PAA E63

Le cumul PAG « BASE PAG/PAA E63 » est une variable d'accumulation utilisée dans le moteur de paye pour totaliser une base de calcul liée à la rubrique E63 (couple PAG/PAA, généralement associé à une cotisation ou contribution paramétrée dans le plan de paye). Il agrège, au fil des bulletins, les montants entrant dans cette base afin de pouvoir les restituer ou les contrôler ultérieurement. Les indicateurs associés (CUM_BI=0, CUM_PLA=0, CUM_FISCAL=0) montrent qu'il ne s'agit ni d'une base imposable, ni d'une base plafonnée, ni d'un cumul fiscal : c'est un cumul technique de base brute. Sa période d'accumulation est définie par l'unité de temps UN_ID=4 (typiquement le mois), ce qui permet un suivi mensuel servant ensuite au calcul, au reporting et aux régularisations de paye.

ZRRD

NB JOURS REPOS DIVERS A RECUPERER

Le cumul ZRRD « Nombre de jours de repos divers à récupérer » est un compteur de quantité exprimé en jours. Il totalise, au fil des bulletins, le solde de jours de repos acquis mais non encore pris par le salarié, toutes natures confondues (récupération d'heures supplémentaires, repos compensateur, jours non travaillés à reporter, etc.). Contrairement à un cumul d'assiette, il n'alimente ni la base imposable (CUM_BI à 0), ni le plafond de Sécurité sociale (CUM_PLA à 0), ni le net fiscal (CUM_FISCAL à 0) : c'est un cumul purement informatif et de gestion. Il est généralement reporté d'une période sur l'autre afin de suivre le droit à récupération du salarié, d'afficher le solde sur le bulletin et de permettre au gestionnaire de paye de piloter la planification et la consommation de ces repos.

NBJAP

Nbre Jrs abs pr prime présentéisme (e27)

Le cumul NBJAP – « Nbre Jrs abs pr prime présentéisme (e27) » – totalise une quantité, en l'occurrence un nombre de jours d'absence du salarié retenus dans le périmètre de la prime de présentéisme (rubrique e27). À chaque bulletin, les jours d'absence éligibles (typiquement absences non justifiées, maladie non indemnisée, congés sans solde, etc., selon le paramétrage de la prime) viennent s'ajouter à ce compteur. Il sert directement au calcul de la prime de présentéisme : le moteur de paye compare ce cumul à un seuil de tolérance pour décider si la prime est versée en totalité, minorée ou supprimée. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0 confirment qu'il s'agit d'un compteur de gestion interne, sans impact sur la base imposable, le plafond ou le net fiscal. La période de cumul (mois, année civile ou exercice glissant) est définie par le paramétrage de la prime.

NBJAQ

Nbre Jrs at/mater pr présentéisme (e27)

Le cumul NBJAQ « Nbre Jrs at/mater pr présentéisme (e27) » comptabilise, en quantité, le nombre de jours d'absence liés à un accident du travail (AT) et à un congé de maternité, retenus spécifiquement pour le calcul de la prime ou de l'indicateur de présentéisme (variante e27). Il s'agit d'un cumul de quantité (jours), sans incidence sur la base imposable, le plafond de sécurité sociale ou la fiscalité (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0). Alimenté bulletin après bulletin, il sert généralement de compteur sur l'exercice de paie en cours afin de neutraliser ou pondérer ces absences considérées comme légitimes lors de l'évaluation du présentéisme du salarié. Concrètement, il permet au moteur de paie d'ajuster équitablement le calcul des primes de présence en distinguant les absences protégées des absences ordinaires.

ZRS4

NB HRS HABILLAGE/DESHAB. A RECUPERER

Le cumul ZRS4 « NB HRS HABILLAGE/DESHAB. A RECUPERER » totalise un nombre d'heures liées au temps d'habillage et de déshabillage que le salarié doit récupérer. Concrètement, chaque mois, les heures concernées viennent alimenter ce compteur, qui conserve le solde restant à récupérer par le salarié au fil de l'exercice de paye. Il s'agit d'un cumul de quantité (en heures), exprimé dans l'unité 102, et non d'un montant : il n'entre donc ni dans une base imposable, ni dans un plafond, ni dans l'assiette fiscale (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0). Pour le service RH, ZRS4 sert de compteur de suivi permettant de piloter les droits à récupération, d'arbitrer les prises d'heures et de justifier le solde communiqué au salarié sur son bulletin.

ZRS5

NB HRS COMITE ENTREPRISE

Le cumul ZRS5 « NB HRS COMITE ENTREPRISE » totalise un nombre d'heures consacrées par le salarié à l'exercice de son mandat au sein du comité d'entreprise (réunions, délégations, missions représentatives). Exprimé en quantité (unité 102), il agrège mois après mois les heures déclarées sur les bulletins de paye, permettant de suivre la consommation du crédit d'heures de délégation accordé par la loi ou les accords collectifs. Ce cumul n'entre pas dans une assiette de cotisation (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et reste hors champ fiscal (CUM_FISCAL à 0) : il joue un rôle purement informatif et de pilotage RH. Il sert à contrôler le respect des quotas, à alimenter les états réglementaires, à justifier le maintien de salaire des heures de représentation et à produire les reportings destinés aux instances représentatives du personnel.

NBJCP

Nombre de jours calendaires présence

Le cumul NBJCP « Nombre de jours calendaires présence » totalise, pour chaque salarié, le nombre de jours calendaires (jours du calendrier, incluant week-ends et jours fériés) durant lesquels il est considéré comme présent dans l'entreprise sur la période de paye traitée. Il s'incrémente bulletin après bulletin et se cumule typiquement sur l'exercice de paye en cours, offrant une vision agrégée du temps de présence indépendamment du décompte en jours ouvrés ou ouvrables. Ce compteur sert d'assiette technique à de nombreux calculs : proratisation de rubriques, contrôle de seuils, calcul d'indemnités liées à la durée de présence, ou alimentation d'états de gestion RH. Non rattaché à une base imposable ni à un plafond fiscal (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0), il reste un indicateur quantitatif neutre, exprimé dans l'unité 1 (jours).

NJPA

Nbre jours absence PA E39/40/41

Le cumul NJPA « Nbre jours absence PA E39/40/41 » totalise un nombre de jours d'absence pour Personnel Actif, restreint aux événements d'absence E39, E40 et E41 (typiquement des codes d'absence spécifiques tels que congé sans solde, absence injustifiée ou maladie non rémunérée selon le paramétrage). Il s'agit d'une quantité (jours) et non d'un montant. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à zéro, ce cumul n'alimente ni la base imposable, ni le plafond, ni l'assiette fiscale : il sert uniquement de compteur de gestion. En paye, il alimente le suivi mensuel et annuel des jours d'absence du salarié, permet de calculer les retenues proportionnelles, d'éditer les états RH et de contrôler les seuils d'absentéisme par catégorie d'événement.

PASS

Prime assiduité montant E39/40/41

Le cumul PASS « Prime assiduité montant E39/40/41 » totalise, en valeur monétaire, les montants de prime d'assiduité versés au salarié au titre des éléments de paye E39, E40 et E41. Il s'agit d'un cumul de type montant qui s'incrémente à chaque bulletin où l'une de ces lignes de prime est calculée, permettant ainsi de suivre le total perçu par le salarié sur la période de référence (généralement l'année civile ou l'exercice de paye en cours). Ce cumul n'entre pas dans une base imposable ni dans une assiette de cotisations : il n'est ni intégré à la base fiscale, ni soumis à plafonnement, ni utilisé comme base de cotisation. Son rôle est donc purement informatif et de pilotage RH, notamment pour le suivi annuel des primes d'assiduité versées et leur restitution sur les états récapitulatifs.

ZHSK

NB HEURES SAMEDI KINE A RECUPERER

Le cumul ZHSK « NB HEURES SAMEDI KINE A RECUPERER » est un compteur de paye dédié au suivi des heures travaillées le samedi par le personnel kinésithérapeute, ouvrant droit à récupération. Exprimé en heures (unité 102), il agrège progressivement, paye après paye, le nombre d'heures de samedi effectuées mais non payées, destinées à être reprises ultérieurement sous forme de repos compensateur. Ce compteur fonctionne comme un solde courant : il s'incrémente lorsque des heures de samedi sont déclarées, et se décrémente au fur et à mesure que le salarié pose sa récupération. Il n'entre dans aucune base : ni base imposable, ni assiette sociale, ni plafond (CUM_BI, CUM_FISCAL et CUM_PLA à 0). Son rôle est purement informatif et gestionnaire, afin de piloter les droits à récupération du service kinésithérapie.