Chapitre 7 — Cumuls

TRB

Tranche B urssaf

Le cumul TRB « Tranche B urssaf » est une variable d'accumulation utilisée dans le calcul de la paye pour totaliser, salarié par salarié, les montants relevant de la tranche B des cotisations URSSAF. Concrètement, à chaque bulletin, le moteur de paye y ajoute la part de rémunération comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et son multiple définissant la tranche B, afin d'alimenter ensuite les cotisations assises sur cette assiette. Les indicateurs paramétrés (base imposable, plafond, fiscal) sont positionnés à zéro : il s'agit donc d'un cumul d'assiette sociale, non fiscal et non plafonné par le système. Son unité de mesure est rattachée à un type monétaire (UN_ID 104). Il est généralement suivi sur l'exercice en cours, avec report mensuel et arrêté annuel, pour sécuriser les régularisations URSSAF et le contrôle des assiettes déclarées en DSN.

TRC

Tranche C Urssaf

Le cumul TRC « Tranche C Urssaf » est une variable d'accumulation utilisée dans le calcul de la paye pour totaliser les montants relevant de la tranche C des cotisations Urssaf. Concrètement, il agrège, salarié par salarié, la fraction de rémunération comprise dans cette tranche au fil des bulletins, permettant ainsi de suivre l'assiette soumise à cotisations sur cette portion de salaire. Il sert de référence pour vérifier le respect des plafonds, alimenter les bases de cotisations sociales et produire les déclarations associées (DSN, états récapitulatifs). L'accumulation s'effectue de manière progressive, généralement sur l'année civile en cours, afin de refléter l'assiette cumulée nécessaire au calcul mensuel et annuel des cotisations. Ce cumul constitue donc un repère technique indispensable pour fiabiliser les charges sociales relatives aux hautes rémunérations.

TSB

BRUT TAXE SUR SALAIRE

Le cumul TSB « BRUT TAXE SUR SALAIRE » est une variable d'accumulation qui totalise, salarié par salarié, l'assiette brute servant au calcul de la taxe sur les salaires. À chaque bulletin de paye, les rubriques entrant dans le périmètre de cette taxe viennent alimenter ce cumul, qui agrège ainsi les montants au fil des mois pour reconstituer une assiette de référence sur l'exercice en cours. Concrètement, TSB sert de base de calcul pour déterminer la taxe due par l'employeur, à appliquer aux tranches barémées de cette contribution. Il permet également les contrôles de cohérence, les régularisations périodiques et l'édition des états déclaratifs annuels. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à zéro : ce cumul n'est ni une base imposable directe, ni plafonné, ni rattaché à l'assiette fiscale du net imposable.

TS2

TAXE SUR SALAIRE TAUX 2

Le cumul TS2 « TAXE SUR SALAIRE TAUX 2 » totalise les montants de taxe sur les salaires calculés au deuxième taux du barème progressif applicable à l'employeur. Concrètement, à chaque bulletin, le moteur de paye y ajoute la part de taxe correspondant à la tranche de rémunération soumise à ce taux intermédiaire, afin d'en conserver le total cumulé. Les indicateurs techniques (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) confirment qu'il s'agit d'un cumul de suivi et non d'une base de cotisation, d'un plafond ou d'un cumul fiscal déclaratif. Il sert principalement à alimenter les états récapitulatifs périodiques (mensuels et annuels) de la taxe sur salaires, à contrôler la cohérence du calcul tranche par tranche et à préparer la liquidation de cette taxe lors des déclarations à l'administration fiscale.

TS3

TAXE SUR SALAIRE TAUX 3

Le cumul TS3 « TAXE SUR SALAIRE TAUX 3 » est une variable d'accumulation qui totalise, paie après paie, les montants calculés au titre de la taxe sur les salaires relevant de la troisième tranche du barème (taux majoré applicable au-delà d'un certain seuil de rémunération). À chaque bulletin, le moteur de paie y ajoute la part de taxe correspondant à la fraction de salaire imposable concernée par ce taux. Les indicateurs techniques (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) montrent qu'il ne s'agit pas directement d'une base imposable ni d'un plafond, mais d'un cumul de montant de taxe. Il sert principalement au suivi annuel de la charge fiscale employeur, à l'alimentation des états déclaratifs (DSN, déclarations fiscales) et à la régularisation de fin d'exercice, en garantissant la cohérence entre les retenues mensuelles et l'assiette annuelle.

VRPB

Base brut hors CP pour cotisation

Le cumul VRPB, intitulé « Base brut hors CP pour cotisation », accumule le montant de la rémunération brute du salarié, à l'exclusion des indemnités de congés payés, qui sert d'assiette au calcul des cotisations sociales. Il agrège, paie après paie, l'ensemble des éléments soumis à cotisations (salaire de base, primes, heures supplémentaires, avantages soumis) en neutralisant la part liée aux congés payés, gérée séparément. Ce cumul est mis à jour à chaque bulletin et alimente principalement les bases de cotisations sur la période courante, généralement mensuelle, avec un suivi en cumul annuel pour les contrôles et déclarations sociales. Les indicateurs Base imposable, Plafond et Fiscal sont à zéro : VRPB sert exclusivement de référence pour les cotisations, pas pour le calcul fiscal ni le plafonnement Sécurité sociale.

ZRCO

NB HEURES REPOS COMPENSATEUR

Le cumul ZRCO « NB HEURES REPOS COMPENSATEUR » totalise le nombre d'heures de repos compensateur acquises par le salarié, exprimées en unité 102 (heures). Il s'agit d'un compteur qui s'incrémente au fil des paies en fonction des heures supplémentaires ou des sujétions ouvrant droit à un repos compensateur, et qui se décrémente lorsque le salarié prend effectivement ces heures de récupération. Le cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_FISCAL=0), ne participe pas à un plafond particulier (CUM_PLA=0) et ne sert pas de base de cotisation (CUM_BI=0) : c'est un suivi de droits en quantité, et non un élément de rémunération direct. Il alimente le solde de repos compensateur affiché au salarié et sert de référence au gestionnaire de paye pour contrôler les droits acquis et consommés.

ZRFE

NB HEURES FERIES TRAV A RECUPERER

Le cumul ZRFE - NB HEURES FERIES TRAV A RECUPERER comptabilise le nombre d'heures travaillées par le salarié durant les jours fériés et qui ouvrent droit à récupération, plutôt qu'à un paiement immédiat. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures (unité 102), qui s'incrémente au fil des paies dès qu'un salarié intervient un jour férié sans que ces heures soient soldées par une majoration payée. Ce cumul fonctionne comme un solde reportable : il alimente le suivi des droits à repos compensateur et permet au gestionnaire de paye de piloter les heures encore dues. Non assujetti (assiette, plafond et fiscal à zéro), il n'a aucun impact direct sur les cotisations ou le net imposable. Il sert uniquement de référence quantitative pour déclencher ou justifier la récupération ultérieure de ces heures.

ZRFR

NB JOURS FERIES/REPOS A RECUPERER

Le cumul ZRFR « NB JOURS FERIES/REPOS A RECUPERER » totalise le nombre de jours fériés ou de jours de repos travaillés par le salarié et ouvrant droit à récupération. Exprimé en jours (unité 1), il s'incrémente au fil de la paie chaque fois qu'un évènement de type férié travaillé ou repos non pris est constaté, et se décrémente lors de la pose effective de la récupération. Il fonctionne comme un compteur de solde, suivi en continu d'une période de paye à l'autre, sans rattachement à une assiette de cotisation ni à un plafond (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0). Il permet au gestionnaire RH/paye de piloter les droits à récupération acquis, de contrôler le solde restant dû au salarié et d'alimenter les bulletins ou états de suivi des absences à récupérer.

ZRHS

NB HEURES SUPP A RECUPERER

Le cumul ZRHS « NB HEURES SUPP A RECUPERER » est un compteur de paye qui totalise le nombre d'heures supplémentaires effectuées par le salarié mais non rémunérées immédiatement, car destinées à être récupérées sous forme de repos compensateur. L'unité utilisée est une quantité d'heures (UN_ID 102), et non un montant en devise. Ce cumul fonctionne comme un solde glissant : il s'incrémente lors de la déclaration d'heures supplémentaires à récupérer et se décrémente au fur et à mesure de la prise effective des repos. Il n'entre pas dans la base imposable (CUM_FISCAL = 0), ne participe pas à un plafond (CUM_PLA = 0) ni à une base d'imposition (CUM_BI = 0). Son rôle est purement informatif et de gestion, permettant au service paye de suivre le droit à récupération de chaque salarié.

ZRNU

NB HEURES NUITS A RECUPERER

Le cumul ZRNU « NB HEURES NUITS A RECUPERER » totalise le nombre d'heures de nuit effectuées par le salarié et ouvrant droit à une récupération, plutôt qu'à un paiement immédiat. À chaque bulletin, les heures de nuit identifiées comme récupérables viennent alimenter ce compteur, et les heures effectivement récupérées (repos compensateur posé) viennent le diminuer. Le solde représente donc, à tout moment, le crédit d'heures de nuit restant à récupérer par le collaborateur. Ce cumul n'entre pas dans une base imposable ni plafonnée : il sert uniquement de compteur de gestion, exploité par le service paye et les managers pour suivre les droits acquis, planifier les repos et garantir le respect des contreparties aux heures de nuit. Il est généralement reporté de période en période jusqu'à apurement complet.

ZRRH

NB HEURES RTT A RECUPERER

Le cumul ZRRH « NB HEURES RTT A RECUPERER » est une variable d'accumulation qui totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures de RTT (Réduction du Temps de Travail) acquises mais non encore prises, et donc disponibles à la récupération. Exprimé en heures (unité 102) et non en montant, il sert de compteur de droits : chaque période de paye vient l'alimenter des heures RTT générées et le décrémenter des heures effectivement récupérées ou payées. Il n'entre pas dans la base imposable, n'est pas plafonné et reste hors champ fiscal (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0), confirmant son rôle purement quantitatif. Il permet au gestionnaire de paye de suivre le solde RTT du salarié, d'alimenter le bulletin et de piloter les éventuels paiements de soldes en fin d'exercice ou au départ.

ZRRT

NB JOURS RTT A RECUPERER

Le cumul ZRRT « NB JOURS RTT A RECUPERER » est un compteur de paye qui totalise, pour chaque salarié, le nombre de jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) acquis mais non encore pris, et donc disponibles à la récupération. L'unité de cumul étant exprimée en jours (UN_ID = 1), il s'agit bien d'une quantité et non d'un montant. Ce cumul n'entre pas dans l'assiette de cotisations (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a aucun impact fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il sert uniquement au suivi du solde RTT. Il s'incrémente lors de l'acquisition de droits RTT et se décrémente à chaque jour posé. Sa valeur permet d'alimenter le bulletin (compteur affiché), de piloter les soldes en gestion des temps et de contrôler les demandes d'absence RTT.

ZRAN

NB JOURS ANCIENNETE

Le cumul ZRAN « NB JOURS ANCIENNETE » est une variable d'accumulation qui totalise le nombre de jours d'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Exprimé en unité « jours » (UN_ID = 1), il ne représente pas un montant monétaire mais une quantité temporelle, capitalisée au fil des périodes de paye successives. Concrètement, il sert de compteur de référence pour déterminer les droits liés à l'ancienneté : déclenchement et calcul de la prime d'ancienneté, accès à certains paliers conventionnels, ouverture de droits sociaux ou progression dans les barèmes internes. N'étant ni base imposable (CUM_BI = 0), ni plafonné (CUM_PLA = 0), ni fiscal (CUM_FISCAL = 0), il n'intervient pas directement dans les assiettes de cotisations ou d'impôt, mais alimente la logique de calcul des rubriques d'ancienneté du bulletin de paye.

ZRFH

NB HEURES FERIES/REPOS A RECUPERER

Le cumul ZRFH « NB HEURES FERIES/REPOS A RECUPERER » totalise, en quantité d'heures, les droits à récupération acquis par le salarié au titre des jours fériés travaillés et des repos non pris devant donner lieu à compensation en temps. Chaque période de paye, il est alimenté par les rubriques qui constatent ces heures dues, et il est décrémenté au fur et à mesure que le salarié pose ses heures de récupération. Il fonctionne comme un solde courant cumulé d'une période de paye à l'autre, indépendamment de l'année fiscale. Les drapeaux CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0 confirment qu'il ne participe ni à une base imposable, ni à un plafond, ni à une assiette fiscale : c'est un compteur de gestion RH, utilisé pour piloter le suivi et le paiement éventuel du reliquat d'heures.

BCSB

BASE SB+IDE+COMP+HS+HC

Le cumul BCSB, intitulé « BASE SB+IDE+COMP+HS+HC », totalise une base composite agrégeant plusieurs éléments de rémunération du salarié : le salaire de base (SB), les indemnités (IDE), les compléments (COMP), les heures supplémentaires (HS) et les heures complémentaires (HC). Il s'agit d'un cumul de montants exprimés dans l'unité 4, alimenté à chaque bulletin et reconduit période après période afin de constituer un historique consolidé sur le mois, l'année civile et l'exercice de paie. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à zéro, ce cumul ne sert ni de base imposable, ni de base plafonnée, ni de base fiscale directe : il joue un rôle technique de référence interne, utilisable comme assiette pour le déclenchement de calculs dérivés, des contrôles de cohérence ou des restitutions paie.

MABS

Montant des absences

Le cumul MABS « Montant des absences » totalise, salarié par salarié, la valeur monétaire des absences constatées sur la période de paie. Il agrège les retenues calculées par les rubriques d'absence (maladie non indemnisée, absence injustifiée, congé sans solde, etc.) afin d'en disposer comme une donnée consolidée, distincte des rubriques individuelles qui l'alimentent. Les indicateurs associés (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL tous à 0) montrent qu'il n'entre pas dans une base imposable, plafonnée ou fiscale : c'est un cumul de pilotage, non un élément déclaratif. Il sert principalement à éditer le bulletin et les états de contrôle, à alimenter le suivi RH du coût des absences, et à servir de variable d'entrée pour d'autres règles de calcul (proratisation, primes conditionnées à l'assiduité, reportings mensuels et cumuls annuels).

hos

Heures supp E12

Le cumul « Heures supp E12 » (code hos) est une variable d'accumulation dédiée au suivi des heures supplémentaires relevant de la tranche E12, exprimée dans une unité de quantité (heures). Il totalise progressivement le volume d'heures supplémentaires effectuées par le salarié au fil des bulletins de paye, permettant d'en garder une trace cumulée au-delà du seul mois courant. Ce compteur n'entre pas dans une base imposable spécifique (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'a pas de caractère fiscal (CUM_FISCAL à 0) : il joue donc un rôle de suivi quantitatif. En pratique, il sert de référence aux règles de paye pour contrôler les seuils d'heures supplémentaires, alimenter les états récapitulatifs et faciliter le pilotage RH du volume d'heures effectuées.

hou

Heures supp 2 E12

Le cumul « hou » (Heures supp 2 E12) totalise les heures supplémentaires relevant de la tranche majorée E12, exprimées dans une unité de type « heures » (UN_ID 4). À chaque bulletin de paye, les heures supplémentaires de cette catégorie sont ajoutées à ce compteur, ce qui permet de suivre la consommation cumulée du salarié sur la période de référence (généralement mensuelle, avec report annuel selon le paramétrage du dossier). Ce cumul ne participe ni à la base imposable ni au plafond de sécurité sociale (CUM_BI = 0, CUM_PLA = 0, CUM_FISCAL = 0) : il joue un rôle purement quantitatif. Il sert de référence pour piloter les seuils contractuels ou légaux d'heures supplémentaires, alimenter les états de suivi RH et conditionner d'éventuels déclenchements de majoration dans les calculs ultérieurs de bulletin.

PREHA

Prime été hiver acompte (19)

Le cumul PREHA – Prime été hiver acompte (19) est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au titre de la prime saisonnière (été/hiver) sous forme d'acompte. À chaque bulletin de paye concerné, le moteur ajoute à ce cumul le montant correspondant, ce qui permet de conserver une trace consolidée des sommes déjà attribuées au salarié. La période de cumul est généralement l'année civile ou l'exercice de paye, avec remise à zéro selon le paramétrage. Les indicateurs associés montrent que ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI=0), n'est pas plafonné (CUM_PLA=0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL=0). Il sert principalement au pilotage interne : régularisation lors du versement définitif de la prime, contrôle des acomptes déjà payés et alimentation des états de synthèse RH.

VE25

NB VACATIONS +OU-14 E25

Le cumul VE25 « NB VACATIONS +OU-14 E25 » est un compteur de quantité (unité 1) qui totalise le nombre de vacations effectuées par le salarié, avec une logique de plafonnement ou de bascule autour du seuil 14 (codification E25). Il s'agit d'un cumul de suivi opérationnel : il n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné au sens sécurité sociale (CUM_PLA = 0) et n'a aucune incidence fiscale (CUM_FISCAL = 0). Sa vocation est purement technique : alimenter les règles de paye qui déclenchent un traitement différencié selon que le nombre de vacations dépasse ou non 14 sur la période de référence (généralement le mois en cours, avec report annuel). Il sert ainsi de variable pivot pour la rémunération des heures de vacation et le contrôle des seuils contractuels.

CPRJ

Congés payés restant N-1 en jours

Le cumul CPRJ « Congés payés restant N-1 en jours » comptabilise le solde de congés payés acquis au titre de l'exercice précédent (N-1) et non encore consommés par le salarié, exprimé en jours. Il s'agit donc d'un compteur de quantité, et non d'un montant : il ne participe ni à l'assiette de cotisations (CUM_BI à 0), ni au plafond, ni au cumul fiscal. Sa période de référence est l'exercice de congés antérieur, ce qui permet de distinguer clairement le reliquat N-1 du droit en cours d'acquisition sur N. En paye, ce cumul sert au suivi des droits à congés, à l'affichage sur le bulletin, au contrôle des prises et au calcul d'éventuelles indemnités compensatrices en cas de solde non consommé en fin de période.

CPRN

Congés payés restant N en jours

Le cumul CPRN « Congés payés restant N en jours » totalise le solde de congés payés acquis et non encore consommés au titre de l'exercice en cours (année N), exprimé en jours. Il est mis à jour à chaque paie en intégrant les droits acquis sur la période et en déduisant les jours pris par le salarié. Sa vocation est de fournir, à tout moment, le reliquat de congés disponible pour le collaborateur sur l'exercice N. Côté paramétrage, il n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'a pas de portée fiscale (CUM_FISCAL à 0) : c'est un compteur de gestion, utilisé pour le suivi RH, l'affichage sur le bulletin et le pilotage des absences, et non un élément qui modifie directement le net ou le brut payé.

MASC

Maintien de salaire E27

Le cumul MASC « Maintien de salaire E27 » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au titre du maintien de salaire (typiquement les compléments employeur lors d'arrêts maladie, accidents ou absences indemnisées relevant du dispositif E27). À chaque calcul de bulletin, il agrège les montants concernés afin d'en conserver un historique exploitable au fil des périodes de paye. Les indicateurs associés montrent qu'il n'entre pas dans une base imposable particulière (CUM_BI = 0), qu'il n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et qu'il n'est pas marqué comme fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle de compteur de gestion. Il sert principalement au pilotage RH, au contrôle des droits du salarié et à la production d'états récapitulatifs sur l'exercice de paye en cours.

MASD

Maintien de salaire TAUX E27

Le cumul MASD « Maintien de salaire TAUX E27 » est une variable d'accumulation rattachée à l'unité de temps 4 (généralement l'exercice annuel ou un cumul glissant), qui totalise les montants versés au titre du maintien de salaire calculés sur le taux E27. Concrètement, à chaque bulletin où une rubrique de maintien de salaire E27 est déclenchée (absence indemnisée, maladie, etc.), le montant correspondant vient s'ajouter à ce compteur. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'alimente ni la base imposable, ni un plafond, ni une assiette fiscale : il sert uniquement de mémoire de gestion. Son usage typique est le suivi du droit individuel au maintien de salaire, le contrôle des seuils internes et la restitution sur bulletins ou états récapitulatifs RH.

ZRST

NB HRES TRANSMISSION A RECUPERER

Le cumul ZRST « NB HRES TRANSMISSION A RECUPERER » totalise un nombre d'heures (unité 102) liées à la transmission, identifiées comme heures à récupérer par le salarié. Concrètement, il agrège au fil des bulletins de paye le solde d'heures de transmission acquises mais non encore reprises sous forme de repos compensateur. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre ni dans l'assiette de cotisations, ni dans un plafond, ni dans la base fiscale : il joue un rôle purement informatif et de gestion. Il sert au suivi des compteurs individuels d'heures à récupérer, permet au gestionnaire de paye de piloter la prise effective de ces repos et alimente les états de contrôle RH. Sa période d'accumulation suit le paramétrage standard du cumul (généralement glissant jusqu'à apurement par récupération).

ZRS3

NB 36° HRES A RECUPERER

Le cumul ZRS3 « NB 36° HRES A RECUPERER » est une variable d'accumulation qui totalise une quantité d'heures, et non un montant : il comptabilise le nombre d'heures supplémentaires effectuées au-delà du seuil de la 36ᵉ heure et destinées à être récupérées par le salarié, plutôt que payées immédiatement. Au fil des bulletins, ZRS3 est incrémenté par les heures supplémentaires acquises et décrémenté par les heures effectivement récupérées, fournissant à tout moment le solde d'heures restant à prendre. Il ne participe à aucune base : assiette de cotisations à 0, plafond à 0, fiscal à 0, ce qui confirme son rôle purement informatif et de gestion de compteur. Pour le responsable RH/paye, il sert au suivi individuel du droit à repos compensateur et au pilotage des récupérations sur l'exercice en cours.

BPEH

BASE PRIME ETE HIVER

Le cumul BPEH (« BASE PRIME ETE HIVER ») est un compteur de paye qui accumule, période après période, le montant de base servant au calcul de la prime saisonnière été/hiver versée aux salariés. Concrètement, à chaque bulletin de paie traité, les éléments de rémunération entrant dans l'assiette de cette prime viennent alimenter ce cumul, qui sert ensuite de référence lors de la liquidation de la prime aux échéances prévues (généralement en été et en hiver). D'après son paramétrage, BPEH n'est ni une base de cotisation (CUM_BI = 0), ni soumis à plafonnement (CUM_PLA = 0), ni intégré à l'assiette fiscale (CUM_FISCAL = 0) : il joue uniquement un rôle technique de mémorisation interne. Il permet ainsi au gestionnaire de paye de disposer à tout moment d'une assiette consolidée et auditable pour déclencher et justifier le versement des primes saisonnières.

INDCP

Indemnités cp percues

Le cumul INDCP « Indemnités cp percues » est une variable d'accumulation qui totalise, salarié par salarié, le montant des indemnités de congés payés effectivement versées au cours de la période de référence. Il sert de mémoire de paye : à chaque bulletin comportant un versement d'indemnité de congés, le montant calculé vient s'ajouter au compteur INDCP, permettant ainsi de suivre dans le temps les sommes déjà perçues à ce titre. Ce cumul est utilisé pour piloter les régularisations, comparer l'indemnisation versée au droit acquis, et alimenter les états de contrôle ou déclarations sociales. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre pas dans une base de cotisation, un plafond ou une assiette fiscale : il joue un rôle purement de suivi et d'historisation des indemnités CP payées.

JRPR

JRS ABS POUR PRIME ANNUELLE E22

Le cumul JRPR « JRS ABS POUR PRIME ANNUELLE E22 » totalise le nombre de jours d'absence d'un salarié pris en compte spécifiquement pour le calcul de la prime annuelle de l'exercice 2022. Il s'agit d'un compteur en quantité (jours), et non d'un montant : il agrège, au fil des bulletins de paie, les journées d'absence considérées comme pénalisantes au regard du droit à cette prime. La période d'accumulation est annuelle, calée sur l'exercice de référence E22. Côté paramétrage, ce cumul n'entre ni dans une base imposable, ni dans un plafond, ni dans une assiette fiscale (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il sert uniquement de variable de calcul interne. Le moteur de paye s'en sert pour proratiser ou minorer la prime annuelle versée en fonction de l'absentéisme cumulé du salarié sur l'exercice.