Chapitre 7 — Cumuls

FBR

Cumul brut fnal

Le cumul FBR « Cumul brut fnal » est une variable d'accumulation dédiée au suivi du brut servant de base au calcul des cotisations FNAL (Fonds National d'Aide au Logement). À chaque bulletin traité, il agrège les montants de rémunération brute entrant dans l'assiette FNAL du salarié, permettant ainsi de constituer un historique progressif sur la période de référence, généralement le mois en cours puis l'année civile. Ce cumul ne constitue pas une base plafonnée, ni une base fiscale : il sert principalement de référence pour les contrôles, les éditions récapitulatives, les déclarations sociales (DSN) et les régularisations de cotisations FNAL en fin d'exercice. Pour le responsable paye, il offre une vision consolidée du brut soumis à la contribution FNAL, indispensable au pilotage des charges patronales.

FRAI

Frais professionnels

Le cumul FRAI – Frais professionnels totalise, sur l'exercice de paye en cours, les montants versés au salarié au titre des frais professionnels (déplacements, repas, indemnités kilométriques, petits débours, etc.). Il agrège mois après mois les rubriques de paye associées à cette nature, afin de disposer à tout moment d'un total annuel consolidé par salarié. Selon son paramétrage actuel, ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'est pas marqué fiscal (CUM_FISCAL = 0) : les montants accumulés restent donc hors assiette de cotisations et hors revenu imposable. Il sert principalement au suivi et au reporting : édition du bulletin, contrôle des remboursements, alimentation des états récapitulatifs annuels et justification auprès des contrôles internes ou de l'administration.

FRPAF

Frais professionnels - Allocations forf.

Le cumul FRPAF « Frais professionnels - Allocations forf. » totalise les montants versés au salarié au titre des allocations forfaitaires pour frais professionnels (indemnités kilométriques, paniers, déplacements, etc. selon le paramétrage de l'entreprise). Il s'agit d'un cumul de suivi qui agrège ces sommes au fil des bulletins, généralement par exercice de paye, afin de disposer d'une vision consolidée des frais remboursés à chaque collaborateur. Les indicateurs associés montrent qu'il n'entre pas dans une base de cotisation (CUM_BI = 0), qu'il n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et qu'il ne participe pas au calcul fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il sert donc avant tout au pilotage RH, aux contrôles internes, aux états récapitulatifs et à la justification des frais auprès des organismes en cas de contrôle.

FRPR

Frais professionnels - total

Le cumul FRPR « Frais professionnels - total » totalise l'ensemble des frais professionnels versés au salarié sur une période donnée, généralement le mois en cours, l'année civile et l'exercice de paye. Il agrège les montants issus des différentes rubriques de remboursement (déplacements, repas, hébergement, indemnités kilométriques, etc.) afin de fournir une vision consolidée des sommes allouées au titre des frais engagés par le salarié dans le cadre de son activité. D'après son paramétrage, ce cumul n'entre pas dans une base de cotisation (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'a pas de caractère fiscal (CUM_FISCAL à 0). Il sert essentiellement de cumul de suivi et de restitution, exploitable sur le bulletin, les états récapitulatifs et les contrôles internes liés aux remboursements de frais.

FRPRC

Frais profes. -Prises en charge directes

Le cumul FRPRC, intitulé « Frais profes. -Prises en charge directes », est une variable d'accumulation utilisée dans le calcul de la paye pour totaliser les montants relatifs aux frais professionnels pris en charge directement par l'employeur (par exemple remboursements de frais engagés pour le compte du salarié, sans passer par une indemnité forfaitaire). Les indicateurs associés montrent que ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'a pas de portée fiscale spécifique (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle de suivi et de reporting plutôt que de base de calcul de cotisations. Il permet au gestionnaire RH/paye de tracer, période après période, les sommes versées au titre des prises en charge directes, à des fins de contrôle et de justification.

FRPRD

Frais professionnels - Remb. dép.<>frais

Le cumul FRPRD « Frais professionnels - Remb. dép.<>frais » totalise, salarié par salarié, les montants versés au titre des remboursements de dépenses professionnelles qui ne relèvent pas du régime des frais (notes de frais, déplacements ou avances remboursées à l'identique). À chaque édition de bulletin, les rubriques rattachées à ce cumul viennent l'alimenter, constituant ainsi un compteur progressif consultable en paye. Les indicateurs associés montrent que ce cumul n'entre pas dans la base imposable (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et reste hors champ fiscal (CUM_FISCAL à 0) : il sert donc uniquement au suivi et au reporting des remboursements, sans impacter le brut, les cotisations ni le net imposable. Il offre au service RH une vision consolidée des sommes remboursées sur la période de référence.

FRPRE

Frais professionnels - Remboursements

Le cumul FRPRE « Frais professionnels - Remboursements » totalise les montants versés au salarié au titre du remboursement de ses frais professionnels (déplacements, repas, hébergement, fournitures, etc.). Il agrège, paie après paie, l'ensemble des lignes de bulletin correspondant à ces remboursements afin d'en assurer le suivi sur la période de référence (généralement le mois, l'année civile ou l'exercice de paye en cours). Les indicateurs renseignés montrent que ce cumul n'entre pas dans une base : il n'alimente ni la base imposable (CUM_FISCAL = 0), ni une base de cotisation (CUM_BI = 0), et n'est soumis à aucun plafond (CUM_PLA = 0). Il sert donc essentiellement à des fins de reporting, de contrôle budgétaire et de justification des remboursements accordés, sans impact direct sur le net fiscal ou les cotisations sociales.

FTRA

Cumul fnal tranche A

Le cumul FTRA « Cumul fnal tranche A » accumule, pour chaque salarié, la part de rémunération soumise au FNAL (Fonds National d'Aide au Logement) limitée à la tranche A, c'est-à-dire la fraction du salaire plafonnée au plafond mensuel de la Sécurité sociale. Il s'agit d'un cumul technique alimenté à chaque bulletin et reporté de mois en mois, afin de suivre la base FNAL sur l'année civile ou l'exercice de paye en cours. Les indicateurs associés (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0) montrent qu'il ne s'agit pas d'une base imposable ni d'un plafond, mais bien d'un cumul de cotisation. Concrètement, ce cumul sert à régulariser la contribution FNAL tranche A, à alimenter la DSN et à produire les états récapitulatifs de cotisations sociales en fin de période.

FTRB

Cumul fnal tranche B

Le cumul FTRB « Cumul fnal tranche B » totalise, salarié par salarié, la part de rémunération soumise au FNAL (Fonds National d'Aide au Logement) située sur la tranche B, c'est-à-dire la fraction du salaire comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et son multiple supérieur retenu pour cette tranche. Il agrège mois après mois ces montants pour constituer un cumul annuel, généralement réinitialisé en début d'exercice de paye. Ce compteur sert d'assiette de référence pour le calcul de la cotisation FNAL sur tranche B, pour les régularisations progressives et pour les contrôles de cohérence en fin d'année. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, il s'agit d'un cumul de gestion social non plafonné et non fiscal, dédié au suivi de l'assiette FNAL tranche B.

FTRC

Cumul fnal tranche C

Le cumul FTRC « Cumul fnal tranche C » totalise, salarié par salarié, la part de rémunération relevant de la tranche C utilisée comme assiette de la cotisation FNAL (Fonds National d'Aide au Logement). Concrètement, à chaque bulletin, le montant de tranche C soumis au FNAL vient s'ajouter à ce compteur, qui se construit progressivement au fil de l'exercice de paie. Il s'agit d'un cumul de montant à vocation annuelle, servant de référence pour le suivi des bases déclaratives et la régularisation des cotisations FNAL en fin de période. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul ne constitue ni une base imposable directe, ni un plafond, ni un montant fiscal : c'est un agrégat technique de contrôle et de reporting, exploité notamment lors des éditions récapitulatives et des déclarations sociales annuelles.

GMP1

Cotisation GMP

Le cumul GMP1 « Cotisation GMP » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants de cotisation à la Garantie Minimale de Points (GMP), un dispositif de retraite complémentaire qui assure un nombre minimum de points aux salariés cadres dont la rémunération se situe sous le plafond de la Sécurité sociale. Ce cumul totalise, paye après paye, les montants de cotisation GMP prélevés sur le bulletin du salarié. Les indicateurs techniques associés (CUM_BI à 0, CUM_PLA à 0, CUM_FISCAL à 0) précisent qu'il ne s'agit ni d'une base imposable, ni d'un plafond, ni d'un cumul à finalité fiscale : c'est un simple compteur de cotisation. Concrètement, il sert au contrôle des cotisations versées, à l'alimentation des déclarations sociales périodiques et à la production des récapitulatifs annuels remis au salarié et aux organismes.

GMP2

Base GMP théorique proratisée

Le cumul GMP2 « Base GMP théorique proratisée » est une variable d'accumulation utilisée dans le calcul de la paye pour suivre la base servant au contrôle de la Garantie Minimale de Points (GMP) de la retraite complémentaire, ajustée au prorata du temps de présence du salarié sur la période. Il accumule, paye après paye, le montant théorique de cette base GMP, recalculé selon la quotité de travail et la durée d'activité (entrées/sorties, temps partiel, absences non rémunérées). Le cumul est généralement reconduit sur l'exercice civil (année de paye) et remis à zéro en début d'année. Concrètement, il sert de référence pour vérifier l'atteinte du plafond GMP, déclencher la cotisation forfaitaire si nécessaire, et alimenter les déclarations sociales. Il n'entre ni dans la base imposable ni dans un plafond fiscal (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL à 0).

Heure

HEURES ABSENCES

Le cumul « HEURES ABSENCES » (code Heure, identifiant CUM_ID 52) totalise le nombre d'heures d'absence constatées pour un salarié sur la période de paye en cours. L'unité associée (UN_ID 4) confirme qu'il s'agit bien d'une quantité exprimée en heures, et non d'un montant monétaire. Ce compteur agrège, au fil des bulletins, toutes les heures non travaillées saisies à travers les rubriques d'absence (maladie, congés non rémunérés, absences injustifiées, etc.). Il sert principalement de base de contrôle et d'alimentation pour d'autres calculs : retenues sur salaire, suivi du temps de présence, états déclaratifs et tableaux de bord RH. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre ni dans la base imposable, ni dans le plafond de cotisation, ni dans l'assiette fiscale : il reste purement statistique et opérationnel.

HOR

HEURES PAYEES

Le cumul HOR « HEURES PAYEES » est une variable d'accumulation qui totalise l'ensemble des heures rémunérées au salarié au fil des bulletins de paye. Exprimé dans une unité de temps (heures), il agrège les heures normales, et selon le paramétrage, les heures supplémentaires, complémentaires ou assimilées effectivement payées sur la période. Il sert principalement de référence quantitative pour le suivi de l'activité, le contrôle des seuils légaux ou conventionnels, et alimente certains calculs dérivés (taux horaire moyen, proratisation, indemnités). Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL étant à 0, ce cumul n'entre pas dans une base imposable, un plafond de sécurité sociale ou une assiette fiscale : il reste un compteur purement informatif et opérationnel, généralement remis à zéro en début d'exercice annuel pour un suivi mensuel et cumulé sur l'année.

HOT

HEURES TRAVAILLEES

Le cumul HOT (HEURES TRAVAILLEES) est une variable d'accumulation qui totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures effectivement travaillées au fil des bulletins de paye. Il s'agit d'un cumul exprimé en quantité (unité UN_ID 4, typiquement des heures), et non en montant monétaire. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à 0 : ce cumul n'entre donc pas dans la base imposable, ni dans un plafond de cotisation, ni dans l'assiette fiscale. Sa vocation est purement quantitative et statistique. En pratique, HOT sert à suivre le volume d'heures réalisées sur la période de cumul (mois, année ou exercice paye, selon le paramétrage du compteur), à alimenter les contrôles de seuils horaires, les états de pilotage RH et certaines rubriques dérivées comme les heures supplémentaires, la mensualisation ou les déclarations sociales.

HSC

Cumul heures de suspension de contrat

Le cumul HSC « Cumul heures de suspension de contrat » totalise, pour chaque salarié, le nombre d'heures pendant lesquelles le contrat de travail a été suspendu (absences non rémunérées, congés sans solde, maladie non indemnisée, mise à pied, grève, etc.). L'unité de mesure est exprimée en heures (UN_ID = 4), et non en valeur monétaire. Ce compteur n'entre pas dans la base imposable ni dans le plafond, et n'a pas de caractère fiscal (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à 0) : il sert exclusivement de cumul de suivi. Il est alimenté mois après mois par les rubriques de suspension et permet à la paye de connaître le volume horaire suspendu sur l'exercice, utile pour le calcul du droit aux congés, l'ancienneté, les régularisations annuelles et les états de contrôle RH.

ICCP

Indemnite de cp

Le cumul ICCP « Indemnite de cp » est une variable d'accumulation dédiée au suivi de l'indemnité de congés payés versée au salarié. À chaque bulletin où une indemnité de congés payés est calculée, son montant vient alimenter ce compteur, qui conserve ainsi la trace des sommes successivement réglées au titre des congés. Il s'agit d'un cumul de type montant, non rattaché à une base imposable spécifique (CUM_BI à 0), sans plafonnement (CUM_PLA à 0) et hors logique fiscale dédiée (CUM_FISCAL à 0). Il sert principalement de référence interne pour la paye : suivi des indemnités versées sur l'exercice, contrôle des soldes de congés valorisés, alimentation d'états récapitulatifs et reprise dans des calculs ultérieurs (régularisations, soldes de tout compte, comparaisons maintien/dixième).

IDRE

Indemnite de depart retraite

Le cumul IDRE « Indemnité de départ retraite » totalise les montants versés au salarié au titre de son indemnité de fin de carrière lors de son départ à la retraite. Il agrège progressivement, généralement sur l'année civile ou l'exercice de paye, les sommes liées à ce poste indemnitaire spécifique afin d'en garder la trace au fil des bulletins. Dans le calcul de la paye, ce cumul sert de référence historique : il permet de suivre le montant total déjà versé, d'alimenter les états récapitulatifs, les déclarations sociales et fiscales, ainsi que les contrôles de plafonds. Les indicateurs associés (base imposable, plafond, traitement fiscal) sont ici positionnés à zéro, ce qui signifie que ce cumul a une vocation purement informative et de suivi, sans incidence directe sur les assiettes calculées.

IFCT

Indemnite de fin de contrat

Le cumul IFCT « Indemnité de fin de contrat » est une variable d'accumulation rattachée à l'unité de temps n°4, qui sert à totaliser les montants d'indemnités versés aux salariés lors de la rupture ou de l'arrivée à terme de leur contrat de travail (typiquement les contrats à durée déterminée). Il agrège, période après période, les sommes correspondantes afin d'en conserver une trace consolidée et de les restituer sur le bulletin, dans les états récapitulatifs et les déclarations sociales. Ses indicateurs sont positionnés à zéro : il n'entre ni dans une base imposable (CUM_BI = 0), ni dans un plafond de cotisation (CUM_PLA = 0), ni dans l'assiette fiscale (CUM_FISCAL = 0). Il joue donc un rôle purement informatif et de suivi, sans impact direct sur le calcul des cotisations ou de l'impôt.

IJB

Indemnité journalières brutes

Le cumul IJB « Indemnité journalières brutes » est une variable d'accumulation qui totalise le montant brut des indemnités journalières versées au salarié, avant tout prélèvement ou retenue. Il agrège, bulletin après bulletin, l'ensemble des indemnités journalières (maladie, accident du travail, maternité…) prises en compte dans le calcul de la paie. Selon les paramètres, ce cumul est généralement suivi sur une base mensuelle puis cumulé sur l'exercice de paie en cours, afin de disposer à tout moment d'une vision consolidée des montants bruts versés. Dans le calcul de la paie, IJB sert de référence pour le contrôle des montants déclarés, l'alimentation des états récapitulatifs, le suivi des arrêts indemnisés et la production des déclarations sociales. Il ne participe pas directement à une base imposable spécifique (CUM_BI, CUM_FISCAL et CUM_PLA à 0).

ILLI

Indemnite legale de licenciement

Le cumul ILLI « Indemnité légale de licenciement » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au salarié au titre de l'indemnité légale de licenciement. Exprimé en unité monétaire (UN_ID 4), il totalise les sommes effectivement payées dans ce cadre, généralement sur l'exercice en cours, afin de conserver une trace consolidée du droit indemnitaire mobilisé lors de la rupture du contrat de travail. Les indicateurs associés montrent qu'il n'entre pas dans une base imposable spécifique (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'est pas marqué comme fiscalisé (CUM_FISCAL à 0). Concrètement, il sert de référence comptable et de pilotage pour la paye et la DRH : justification du montant légal versé, contrôle de cohérence avec l'ancienneté, alimentation des états sociaux et des bilans liés aux ruptures.

INDM

Indemnité d'expatriation

Le cumul INDM « Indemnité d'expatriation » est une variable de paye qui totalise les montants versés au salarié au titre de son indemnité d'expatriation. À chaque bulletin, le moteur de paye ajoute le montant calculé de cette indemnité au compteur INDM, constituant ainsi un historique cumulé exploitable mois après mois et sur l'exercice en cours. D'après son paramétrage, ce cumul n'entre pas dans une base imposable (CUM_BI = 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA = 0) et n'est pas marqué comme fiscal (CUM_FISCAL = 0) : il joue donc un rôle de suivi et de reporting plutôt que de base de calcul de cotisations ou d'impôt. Il sert au contrôle des montants versés, à la production d'états RH (notamment pour les expatriés) et à l'alimentation éventuelle d'autres rubriques s'appuyant sur l'historique d'expatriation.

INDP

indemnite preavis

Le cumul INDP « indemnité de préavis » est une variable de cumul qui totalise les montants versés au salarié au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, lorsque celui-ci n'est pas effectué (rupture du contrat de travail, licenciement, démission avec dispense). À chaque bulletin émis, le moteur de paye incrémente ce cumul du montant de l'indemnité concernée, permettant ainsi un suivi historique sur l'exercice en cours. Les indicateurs associés (base imposable, plafond, fiscal positionnés à 0) signalent que ce cumul sert essentiellement de mémoire de gestion et non d'assiette directe pour les cotisations ou l'impôt. Il est utilisé pour les contrôles internes, les états récapitulatifs RH, le solde de tout compte et la justification des sommes versées en fin de contrat.

ISLI

Indemnite speciale de licenciement

Le cumul ISLI « Indemnité spéciale de licenciement » est un compteur de paye qui totalise, salarié par salarié, les montants versés au titre de l'indemnité spéciale de licenciement. Il s'incrémente à chaque bulletin comportant une rubrique rattachée à ce cumul, ce qui permet de conserver une trace consolidée des sommes octroyées en cas de rupture du contrat de travail. Les indicateurs paramétrés (CUM_BI, CUM_PLA, CUM_FISCAL tous à 0) signalent que ce cumul n'alimente ni la base imposable, ni un plafond, ni l'assiette fiscale standard : il sert avant tout de mémoire de gestion et de reporting. Concrètement, il facilite le suivi des indemnités versées sur l'exercice, la justification auprès des organismes de contrôle et l'édition d'états récapitulatifs liés aux départs.

ISO

Sommes isolées

Le cumul ISO « Sommes isolées » est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au salarié à caractère exceptionnel ou non périodique, distincts des rémunérations habituelles du mois. Il agrège, sur l'exercice en cours, les sommes qualifiées d'« isolées » au sens de la paye : primes ponctuelles, rappels, indemnités spécifiques ou versements détachés du salaire courant. Ce cumul ne contribue ni à la base imposable, ni au plafond, ni à l'assiette fiscale dans son paramétrage actuel (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il sert avant tout d'indicateur de pilotage et de traçabilité. Concrètement, il permet au gestionnaire RH de visualiser et contrôler le volume cumulé des sommes isolées attribuées à chaque salarié, d'alimenter des états de synthèse et de sécuriser certains traitements spécifiques liés à ces versements exceptionnels.

ISOL

Indemnite supplementaire de licenciement

Le cumul ISOL (« Indemnité supplémentaire de licenciement ») est une variable d'accumulation dédiée au suivi des montants versés au salarié au titre d'une indemnité de licenciement allant au-delà du minimum légal ou conventionnel. À chaque bulletin où une rubrique de licenciement supplémentaire est calculée, le montant correspondant vient alimenter ce cumul, permettant d'en conserver la trace dans le dossier paye du salarié. Les paramètres indiquent que ce cumul n'entre dans aucune base spécifique : il n'est ni intégré à une base imposable (CUM_BI=0), ni soumis à un plafond (CUM_PLA=0), ni rattaché au cumul fiscal (CUM_FISCAL=0). Il joue donc un rôle de mémorisation et de reporting : totaliser les indemnités supplémentaires versées, faciliter le contrôle des soldes de tout compte, et alimenter les états de fin de contrat sans impacter directement les assiettes sociales ou fiscales.

JRAB

Jours absences

Le cumul JRAB « Jours absences » totalise le nombre de jours d'absence constatés pour un salarié sur la période de paye. Il ne s'agit pas d'un montant monétaire mais d'une quantité (en jours) qui s'incrémente à chaque saisie d'absence — congés sans solde, maladie non indemnisée, absences injustifiées, etc. — selon le paramétrage retenu. Ce compteur n'entre pas dans une base imposable ni plafonnée (CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à 0) : il sert d'indicateur de gestion et de variable de calcul, par exemple pour proratiser un salaire, déclencher une retenue, alimenter un état de présence ou un solde de droits. Suivi mois par mois puis cumulé sur l'exercice, il permet au service paye de contrôler l'absentéisme et de justifier les rubriques de retenue appliquées sur le bulletin.

JRIN

Jours indemnite de preavis

Le cumul JRIN « Jours indemnité de préavis » totalise le nombre de jours retenus au titre de l'indemnité compensatrice de préavis versée à un salarié dont le contrat prend fin (licenciement, rupture conventionnelle, démission avec dispense). L'unité utilisée est exprimée en jours (UN_ID 4), et non en montant monétaire : il s'agit donc d'un compteur de quantité. Ce cumul n'entre pas dans une base de cotisation (CUM_BI à 0), n'est pas plafonné (CUM_PLA à 0) et n'a pas de portée fiscale propre (CUM_FISCAL à 0). Il sert principalement de mémoire de calcul et de contrôle : il permet de tracer, sur le bulletin et sur l'historique du salarié, le volume de jours de préavis indemnisés, afin d'alimenter le solde de tout compte, les états de fin de contrat et les éventuels justificatifs remis au salarié.

JRSB

Nombre de jours présence prime fin année

Le cumul JRSB « Nombre de jours présence prime fin année » totalise, en quantité, le nombre de jours de présence effective du salarié retenus pour le calcul de la prime de fin d'année. Il s'agit d'un compteur exprimé en jours, et non d'un montant : il s'incrémente au fil des bulletins de paye émis sur la période de référence de la prime, généralement l'exercice civil ou la période contractuelle servant d'assiette à cette prime annuelle. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL sont à zéro, confirmant que ce cumul n'entre ni dans une base imposable, ni dans un plafond, ni dans un cumul fiscal : il sert uniquement de variable de calcul. Lors de la liquidation de la prime de fin d'année, JRSB est utilisé pour proratiser le montant versé en fonction du temps de présence réel.

JRSPA

Nombre de jours de présence (prime vacan

Le cumul JRSPA totalise le nombre de jours de présence effective du salarié, utilisé spécifiquement pour le calcul de la prime de vacances. Il s'agit d'un compteur en quantité (jours), et non d'un montant monétaire : à chaque traitement de paye, les jours travaillés ou assimilés présents viennent s'ajouter à ce cumul. La période d'accumulation correspond à l'exercice de référence de la prime de vacances (généralement de juin N-1 à mai N, selon le paramétrage de l'entreprise). En paye, ce cumul sert de base de proratisation : le montant final de la prime de vacances est calculé proportionnellement aux jours de présence accumulés. Les indicateurs CUM_BI, CUM_PLA et CUM_FISCAL à zéro confirment qu'il n'entre pas dans l'assiette base imposable, plafond ou fiscale : c'est un cumul technique de calcul.