Chapitre 2 — Profils de paye

Q3620

PRIMES E36 20

Le profil de paye « PRIMES E36 20 » (code Q3620) est un regroupement destiné à appliquer un ensemble de primes à un contrat, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel identifiée par la codification interne « E36 » (échelon, grade ou catégorie professionnelle) avec un millésime ou un taux « 20 ». Son libellé indique une vocation strictement indemnitaire : il ne gère pas le salaire de base ni les cotisations, mais centralise le versement de primes spécifiques à cette population. En l'état, aucune rubrique n'est associée au profil dans le paramétrage : il constitue donc une coquille de regroupement non encore alimentée. Aucun calcul concret n'est produit sur le bulletin tant que des rubriques de prime n'y sont pas rattachées. Une vérification du paramétrage par le service paye est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

Q3701

PERIODE DE DEPOUILLEMENT

Le profil de paye « PERIODE DE DEPOUILLEMENT » (code Q3701) regroupe une seule rubrique, intitulée « Période de Dépouillement ». Son libellé renvoie à un contexte électoral : il s'applique vraisemblablement aux agents mobilisés pour les opérations de dépouillement du scrutin, qu'il s'agisse de fonctionnaires, d'enseignants ou de personnels administratifs réquisitionnés ponctuellement pour tenir un bureau de vote et procéder au comptage des bulletins. Sur le bulletin de paye, ce profil sert à isoler et à rémunérer la période effectivement consacrée à cette mission exceptionnelle, en dehors du salaire ordinaire du contrat principal. Compte tenu du faible nombre de rubriques rattachées, il s'agit d'un profil ciblé et ponctuel, activé uniquement lors des phases électorales, et non d'un profil de rémunération récurrent couvrant l'ensemble des éléments de paye habituels.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
5	Période de Dépouillement	2005-01-01

YA501

PROFIL SPECIFIQUE EA5 01

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 01 » (code YA501) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la composition du bulletin de paye. Son libellé suggère une vocation spécifique, vraisemblablement liée à une catégorie particulière de personnel identifiée par le segment « EA5 » (probablement un statut, un établissement ou une convention interne), avec une déclinaison « 01 » indiquant une première variante au sein de cette famille. En l'état, aucune rubrique n'y est associée : le profil est donc défini dans le référentiel mais reste vide de contenu opérationnel. Il ne déclenche par conséquent aucun calcul de rémunération, de cotisation ou de retenue sur les bulletins. Il s'agit probablement d'une coquille en cours de paramétrage, en attente d'affectation, ou d'un profil historique conservé pour traçabilité sans usage actif en paye.

YA502

PROFIL SPECIFIQUE EA5 02

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 02 » (code YA502) constitue un modèle de paramétrage destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la sélection des rubriques de paie applicables. Son libellé suggère un usage ciblé sur une population particulière relevant d'une catégorie « EA5 », vraisemblablement une sous-catégorie d'agents ou d'employés identifiée par une codification interne propre à l'organisation. La déclinaison « 02 » indique qu'il s'agit d'une variante spécifique au sein de cette catégorie, permettant d'ajuster finement les éléments de rémunération à un cas de figure précis. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il n'engendre donc, tel quel, aucun calcul sur le bulletin de paye. Une revue de configuration paraît nécessaire avant toute mise en production opérationnelle.

YA503

PROFIL SPECIFIQUE EA5 03

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 03 » (code YA503) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la construction du bulletin de paye correspondant. Son libellé suggère un profil dédié à une population particulière, vraisemblablement liée à une catégorie d'emploi ou à un établissement codifié « EA5 », dans sa variante numérotée 03. Toutefois, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul, aucune cotisation ni aucune indemnité sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de configuration, soit d'une coquille technique réservée pour un usage futur. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter la liste des rubriques de salaire, de cotisations et de retenues attendues pour cette catégorie de personnel.

YA504

PROFIL SPECIFIQUE EA5 04

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 04 » (code YA504) est un modèle de regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son intitulé suggère un profil dédié à une catégorie spécifique de personnel relevant de la classification interne « EA5 », niveau ou échelon 04, vraisemblablement utilisé pour distinguer une population particulière dans la grille de rémunération de l'établissement. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne produit donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye (ni élément de salaire de base, ni prime, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en attente de configuration, d'un profil archivé ou d'un gabarit réservé pour un usage futur. Avant toute affectation à un contrat, il conviendra de compléter sa composition en rubriques.

YA505

PROFIL SPECIFIQUE EA5 05

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 05 » (code YA505) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin selon une configuration dédiée. Son libellé suggère un profil spécifique appartenant à une famille « EA5 », vraisemblablement réservée à une catégorie particulière de personnel ou à un cas de gestion ciblé (statut dérogatoire, dispositif conventionnel ou affectation interne propre à l'organisation). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce jour, ni gain, ni retenue, ni cotisation sur le bulletin de paye des salariés concernés. Ce profil constitue vraisemblablement une enveloppe préparée en vue d'un usage futur ou une déclinaison en cours de configuration. Un complément de paramétrage par le service paye est nécessaire avant toute utilisation opérationnelle.

YA506

PROFIL SPECIFIQUE EA5 06

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 06 » (code YA506) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser la composition du bulletin. Son libellé indique un profil spécifique relevant de la catégorie EA5, vraisemblablement réservé à une population ciblée de salariés relevant de ce statut ou de cette grille (sous-ensemble 06), et non au régime général. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce jour, aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il s'agit soit d'une coquille en cours de configuration, soit d'un profil obsolète conservé pour historique. Avant toute affectation à un contrat, le service paye devra définir et rattacher les rubriques attendues pour la catégorie EA5 06.

YA507

PROFIL SPECIFIQUE EA5 07

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 07 » (code YA507) est un profil ciblé, attaché à une population restreinte de salariés relevant vraisemblablement de la catégorie EA5, segment 07. Son intitulé « spécifique » et sa portée réduite à une seule rubrique suggèrent un usage complémentaire, en surcouche d'un profil de paye principal, plutôt qu'un profil de rémunération autonome. Concrètement, il porte une unique rubrique : « SOLDE HRS NUIT NON RECUPEREES ». Sur le bulletin, ce profil sert donc à liquider le reliquat d'heures de nuit effectuées mais non récupérées en repos compensateur, en les transformant en paiement. Il s'adresse typiquement à des personnels soumis au travail de nuit (exploitation, sécurité, production, soins) dont le compteur de récupération doit être soldé. Aucune autre information n'étant disponible, le périmètre exact (statut, métier) reste à confirmer côté paramétrage RH.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
8942	SOLDE HRS NUIT NON RECUPEREES	2005-01-01

YA508

PROFIL SPECIFIQUE EA5 08

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 08 » (code YA508) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat lors de l'établissement du bulletin. Son libellé suggère un profil spécifique relevant d'une catégorie EA5 (vraisemblablement une grille ou un échelon particulier de personnel), décliné en variante 08. À ce stade, aucune rubrique n'y est associée : le profil ne déclenche donc aucun calcul de rémunération, de cotisation ni de retenue sur le bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il s'agit probablement d'une coquille préparée pour accueillir ultérieurement les rubriques propres à une population ciblée, ou d'un profil hérité conservé pour traçabilité. Avant toute affectation à un salarié, il convient de vérifier auprès du service paye s'il doit être complété, archivé ou remplacé par un profil actif équivalent.

YA509

PROFIL SPECIFIQUE EA5 09

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA5 09 » (code YA509) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat lors du calcul du bulletin. Son libellé suggère un profil spécifique rattaché à une catégorie « EA5 », vraisemblablement une catégorie de personnel ou un statut interne particulier numéroté 09, sans que la nature exacte (cadre, agent, vacataire, contractuel) puisse être déterminée à partir des seules informations disponibles. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin, ni en éléments de rémunération, ni en cotisations, ni en retenues. Il s'agit probablement d'une coquille de profil créée en prévision d'une affectation ultérieure, ou d'un profil obsolète conservé en base. Une revue par le service paye est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

YA601

PROFIL SPECIFIQUE EA6 01

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 01 » (code YA601) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son libellé suggère une utilisation ciblée sur une catégorie particulière de personnel relevant de la classification interne « EA6 », vraisemblablement un statut ou un échelon spécifique géré à part dans le référentiel paye, avec une déclinaison numérotée « 01 » laissant supposer l'existence de variantes pour d'autres situations proches. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue lors du calcul. Il s'agit soit d'une coquille en cours de configuration, soit d'un profil obsolète conservé pour traçabilité. Une revue par le service paye est recommandée avant toute affectation à un salarié.

YA602

PROFIL SPECIFIQUE EA6 02

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 02 » (code YA602) est un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat de paye. Son libellé suggère un usage ciblé sur une population particulière relevant de la catégorie ou de l'échelle « EA6 », avec une variante numérotée « 02 » permettant de distinguer plusieurs déclinaisons d'un même profil. Il s'agit donc vraisemblablement d'un profil dédié à un sous-ensemble d'agents bénéficiant d'un traitement spécifique, par exemple un statut ou un cadre d'emploi distinct du profil standard. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil dans le paramétrage : il ne déclenche par lui-même aucun calcul sur le bulletin (ni gain, ni retenue, ni cotisation). Il constitue soit une coquille en attente de paramétrage, soit un profil désactivé conservé pour traçabilité historique.

YA603

PROFIL SPECIFIQUE EA6 03

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 03 » (code YA603) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat pour automatiser le calcul du bulletin. Sa dénomination, qui mentionne explicitement un caractère « spécifique » et une référence EA6 03, suggère qu'il vise une population particulière, vraisemblablement une catégorie ciblée d'agents ou une situation contractuelle dérogatoire nécessitant un paramétrage distinct du profil standard. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce stade, aucun calcul de rémunération, de cotisation, de retenue ni d'indemnité sur le bulletin de paye. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de construction ou d'une coquille en attente de configuration. Avant toute affectation à un contrat, il conviendra que le gestionnaire paie complète la liste des rubriques attendues afin de rendre le profil opérationnel.

YA604

PROFIL SPECIFIQUE EA6 04

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 04 » (code YA604) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la construction du bulletin de paie. Son libellé suggère un profil spécifique, vraisemblablement dédié à une catégorie particulière de personnel relevant d'un statut ou d'un échelon identifié par la mention « EA6 04 », probablement utilisé dans un cadre conventionnel ou catégoriel précis. En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il ne déclenche donc ni calcul de rémunération, ni cotisation, ni élément variable sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de configuration ou d'un profil en attente d'activation. Avant toute affectation à un salarié, il conviendra d'y rattacher les rubriques de salaire, primes, cotisations et retenues correspondant à la population visée.

YA605

PROFIL SPECIFIQUE EA6 05

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 05 » (code YA605) est un profil spécifique, comme l'indique son libellé, vraisemblablement rattaché à une catégorie particulière de personnel identifiée par le code interne « EA6 05 ». Ce type de codification renvoie généralement à un statut, un échelon ou une situation contractuelle dérogatoire au régime standard de l'établissement. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil. Concrètement, son application à un contrat ne déclenche, pour l'instant, aucun calcul automatique sur le bulletin de paye : ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue. Le profil existe donc comme enveloppe préparatoire ou réservation de paramétrage. Pour devenir opérationnel, il devra être complété par les rubriques de salaire, primes et charges correspondant à la population ciblée. Tant que ce paramétrage reste vide, il convient d'éviter de l'affecter à un contrat actif.

YA606

PROFIL SPECIFIQUE EA6 06

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 06 » (code YA606) constitue un modèle de bulletin destiné à regrouper, pour un contrat donné, l'ensemble des rubriques de rémunération, de cotisations et de retenues à appliquer automatiquement. La référence « EA6 » dans son libellé suggère un rattachement à une catégorie ou un échelon spécifique de personnel (probablement une famille statutaire interne identifiée par ce code), avec une variante numérotée « 06 ». En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye tant qu'il n'est pas alimenté. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un gabarit réservé ou d'une coquille destinée à recevoir ultérieurement les rubriques métier (salaire de base, primes, cotisations) propres à la population visée.

YA607

PROFIL SPECIFIQUE EA6 07

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 07 » (code YA607) est un profil spécifique, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel particulière identifiée par le segment « EA6 07 ». Cette nomenclature suggère un usage ciblé, probablement réservé à un groupe restreint d'agents ou à un cas de gestion atypique nécessitant un traitement de paye dédié, distinct des profils standards. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil dans le paramétrage. Concrètement, son application à un contrat ne déclenche, à ce jour, aucun calcul automatique sur le bulletin : ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue. Il s'agit donc d'une coquille de profil, en attente de configuration ou conservée pour des raisons historiques. Avant toute affectation à un salarié, il convient de vérifier auprès du service paye si des rubriques doivent y être rattachées.

YA608

PROFIL SPECIFIQUE EA6 08

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 08 » (code YA608) constitue un modèle de paye destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser la sélection des rubriques à calculer sur le bulletin. Son libellé suggère un usage ciblé sur une catégorie particulière de personnel relevant d'un dispositif « EA6 », vraisemblablement un échelon, un statut ou une affectation spécifique numérotée 08, sans que la nature exacte (cadre, agent, vacataire, contractuel) puisse être confirmée à partir des seules informations disponibles. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, pour l'instant, aucun calcul automatique de salaire de base, de primes, de cotisations ou de retenues sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, archivé ou réservé à un usage futur, qu'il convient de compléter avant toute affectation à un contrat actif.

YA609

PROFIL SPECIFIQUE EA6 09

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 09 » (code YA609) est un profil spécifique, vraisemblablement destiné à une catégorie particulière de personnel relevant d'une classification « EA6 » (probablement un échelon, une catégorie d'emploi ou un statut interne référencé sous ce code), avec une déclinaison numérotée 09 qui suggère une variante propre à un cas individuel ou à une situation contractuelle ciblée. En l'état, aucune rubrique de paye n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce jour, aucun calcul automatique sur le bulletin (ni rémunération, ni cotisation, ni retenue, ni indemnité). Il s'agit d'une coquille de paramétrage, soit en cours de configuration, soit conservée pour un usage futur. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y associer les rubriques attendues afin qu'il produise un bulletin exploitable.

YA610

PROFIL SPECIFIQUE EA6 10

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE EA6 10 » (code YA610) constitue un modèle de regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son libellé, en référence à la catégorie « EA6 » avec un échelon ou indice « 10 », suggère une application ciblée à une population spécifique de personnel, vraisemblablement classée selon une grille catégorielle propre à l'établissement (catégorie d'agents, niveau de qualification ou statut particulier). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin de paye (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Ce profil apparaît comme une coquille en attente de configuration, à compléter par les rubriques de salaire, primes et charges correspondant à la catégorie EA6 10 avant toute utilisation opérationnelle en production.

Y5017

PRIMES SPECIFIQUES E5017

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5017 », identifié par le code Y5017, est un regroupement destiné à porter des primes particulières attachées à un contrat. Son libellé suggère qu'il s'adresse à une catégorie ciblée de personnel bénéficiant d'éléments de rémunération complémentaires spécifiques, vraisemblablement liés à un statut, un métier ou une situation contractuelle identifiée par le code E5017 (par exemple un échelon, une entité ou un dispositif interne). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aujourd'hui aucun calcul sur le bulletin de paye. Il s'agit soit d'un profil en cours de configuration, soit d'une coquille en attente d'alimentation par les rubriques de primes correspondantes. Une vérification auprès du service paramétrage est recommandée avant toute affectation à un contrat.

Y5018

PRIMES SPECIFIQUES E5018

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5018 » (code Y5018) est, d'après son libellé, destiné à regrouper des primes particulières rattachées à une population ou à un dispositif identifié par le repère interne E5018. Il s'agit a priori d'un profil ciblé, conçu pour appliquer à un contrat un ensemble d'éléments variables de rémunération (primes spécifiques) en complément du salaire de base traité par ailleurs. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'y est associée : le profil existe dans la nomenclature mais ne déclenche aucun calcul sur le bulletin tant qu'aucune rubrique de prime n'y est rattachée. Avant toute affectation à un salarié, il convient donc de préciser la population visée (catégorie, statut, métier) et de compléter le paramétrage en ajoutant les rubriques de primes correspondantes.

Y5019

PRIMES SPECIFIQUES E5019

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5019 » (code Y5019) est, comme son libellé l'indique, un profil dédié au versement de primes spécifiques rattachées à l'entité ou au périmètre identifié par le code E5019. Destiné à être appliqué aux contrats du personnel concerné par ce dispositif indemnitaire particulier, il a vocation à regrouper les rubriques de bulletin nécessaires au calcul et à l'affichage de ces primes complémentaires, distinctes de la rémunération de base. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille déclarée dans le paramétrage, sans effet opérationnel sur le bulletin tant que les rubriques de primes correspondantes n'y auront pas été rattachées. Une revue avec le service paye est recommandée pour confirmer s'il s'agit d'un profil en préparation, obsolète ou à compléter.

Y5020

PRIMES SPECIFIQUES E5020

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5020 » (code Y5020) constitue, comme son libellé l'indique, un regroupement destiné à porter des primes particulières attachées à une population ciblée de salariés. La référence interne E5020 suggère un rattachement à une catégorie ou à un établissement précis identifié dans le paramétrage CEGI, vraisemblablement pour isoler le traitement de compléments de rémunération non génériques (primes de fonction, de sujétion ou liées à un statut métier). En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul sur le bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il s'agit soit d'une coquille préparée pour un usage futur, soit d'un profil obsolète conservé pour historique. Avant toute affectation à un contrat, il conviendra de rattacher les rubriques de primes attendues et de valider leur paramétrage avec le service paye.

Y5021

PRIMES SPECIFIQUES E5021

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5021 », identifié par le code Y5021, constitue un regroupement destiné à porter des primes particulières associées à l'entité ou au poste référencé « E5021 ». Son libellé suggère qu'il s'applique à une catégorie de personnel ciblée, bénéficiant d'éléments de rémunération complémentaires distincts du salaire de base, vraisemblablement liés à une fonction, un site ou une sujétion spécifique. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'y est rattachée : le profil existe donc comme contenant, mais ne déclenche aucun calcul effectif sur le bulletin de paye. Concrètement, son affectation à un contrat n'ajoutera ni gain, ni cotisation, ni retenue tant que des rubriques de primes n'auront pas été associées. Il convient, pour le rendre opérationnel, de compléter sa composition côté paramétrage paye.

Y5022

PRIMES SPECIFIQUES E5022

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5022 » (code Y5022) est, comme son libellé l'indique, dédié au versement de primes à caractère spécifique, vraisemblablement rattachées à une population ou à un dispositif identifié par le code E5022. Destiné à être appliqué à un contrat, il sert normalement à regrouper et déclencher automatiquement, sur le bulletin, les rubriques de primes correspondant à cette catégorie de personnel ou à ce contexte métier particulier. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : son application à un contrat n'entraînera donc aucun calcul ni aucune ligne supplémentaire sur le bulletin. Le profil est ainsi défini comme une coquille à compléter par le service paye, qui devra y rattacher les rubriques de primes spécifiques voulues avant toute utilisation opérationnelle sur les contrats concernés.

Y5023

PRIMES SPECIFIQUES E5023

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5023 » (code Y5023) constitue un regroupement destiné à porter des primes particulières rattachées à l'entité ou au dispositif identifié sous le code E5023. Le libellé suggère qu'il s'adresse à une population ciblée bénéficiant d'éléments de rémunération spécifiques, en complément du salaire de base : il peut s'agir d'agents affectés à une direction, un site ou une mission donnant droit à des indemnités dédiées. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce jour, aucun calcul ni ligne sur le bulletin de paye des contrats qui lui seraient associés. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage ou conservé comme coquille en attente d'activation. Une revue avec le service paye est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

Y5024

PRIMES SPECIFIQUES E5024

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5024 » (code Y5024) est, comme son intitulé le suggère, dédié au versement de primes particulières rattachées au dispositif interne référencé E5024. Sa vocation est de regrouper, pour un contrat donné, l'ensemble des rubriques de primes spécifiques applicables à une population ciblée — vraisemblablement un effectif ou une catégorie professionnelle identifiée par le code E5024 — sans interférer avec le salaire de base ou les éléments récurrents traités par d'autres profils. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une enveloppe déclarative non encore opérationnelle. Tant que les rubriques de primes ne sont pas rattachées, son affectation à un contrat n'entraînera aucun calcul ni ligne sur le bulletin de paye. Une revue de configuration par le service paye est recommandée avant utilisation effective.

Y5025

PRIMES SPECIFIQUES E5025

Le profil de paye « PRIMES SPECIFIQUES E5025 », identifié par le code Y5025, est destiné à regrouper, comme son libellé l'indique, des primes spécifiques rattachées à une population ciblée — vraisemblablement les agents ou collaborateurs concernés par le périmètre E5025 (catégorie, établissement ou affectation interne désignée par ce code). En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye et n'ajoute ni gain, ni retenue, ni cotisation tant qu'aucune rubrique n'y est rattachée. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de configuration, d'un modèle réservé pour un usage futur, ou d'une coquille restée vide après reprise. Une revue par le service paye est recommandée afin de confirmer son utilité et, le cas échéant, d'y rattacher les rubriques de primes attendues.