Chapitre 2 — Profils de paye

QA501

PRIMES 01 EA5

Le profil de paye « PRIMES 01 EA5 » (code QA501) est un regroupement destiné à centraliser l'application de primes spécifiques sur les bulletins de salaire. Son libellé suggère qu'il cible une population particulière, vraisemblablement rattachée à une catégorie « EA5 » (probablement un niveau, échelon ou statut interne), et qu'il sert à porter un premier bloc de primes (« 01 ») dans le cycle de paye. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin tant qu'il reste vide. Concrètement, il joue le rôle d'un conteneur préparatoire, prêt à accueillir les rubriques de primes correspondantes (montants, bases, plafonds). Une revue par le service paye est recommandée pour confirmer la population cible et compléter le paramétrage des primes attendues.

QA502

PRIMES 02 EA5

Le profil de paye « PRIMES 02 EA5 » (code QA502) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser l'application d'un ensemble cohérent de lignes de bulletin. Son libellé suggère une vocation ciblée sur le versement de primes, vraisemblablement dans un cadre catégoriel précis (la mention « EA5 » évoquant un échelon, une catégorie ou une population particulière), avec une variante numérotée « 02 » indiquant une déclinaison parmi plusieurs profils similaires. En l'état, aucune rubrique n'est associée au profil dans la base : il n'est donc pas possible de détailler précisément les éléments de rémunération, cotisations ou retenues qu'il déclencherait sur le bulletin. Ce profil apparaît comme une coquille en attente de paramétrage, à compléter par le service paye avant toute affectation effective à un contrat salarié.

QA503

PRIMES 03 EA5

Le profil de paye « PRIMES 03 EA5 » (code QA503) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'une catégorie particulière de primes sur le bulletin. Son libellé suggère qu'il cible un périmètre spécifique de personnel identifié par la mention « EA5 » (probablement un échelon, une catégorie d'agents ou un statut interne), avec une finalité centrée sur le versement de primes numérotées « 03 ». En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une coquille déclarée dans le référentiel mais non opérationnelle. Concrètement, son application à un contrat n'entraînerait aujourd'hui aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin. Il convient de compléter le rattachement des rubriques de primes attendues avant toute utilisation en production, ou de vérifier s'il s'agit d'un profil obsolète à archiver.

QA504

PRIMES 04 EA5

Le profil de paye « PRIMES 04 EA5 » (code QA504) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat pour automatiser le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin. Son libellé suggère une vocation ciblée : il s'agit vraisemblablement d'un dispositif de primes (« PRIMES 04 ») applicable à une catégorie de personnel identifiée par le suffixe « EA5 », probablement un échelon, une catégorie d'agents ou une classification interne propre à l'organisation. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil dans le paramétrage. Il se comporte donc comme une coquille vide : son affectation à un contrat n'entraînera aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin tant que des rubriques n'auront pas été rattachées. Il convient soit de compléter le paramétrage avec les primes attendues, soit de vérifier si ce profil est obsolète ou en cours de configuration.

QA505

PRIMES 05 EA5

Le profil de paye « PRIMES 05 EA5 » (code QA505) est un regroupement de rubriques destiné à automatiser l'application d'un ensemble cohérent de lignes de bulletin sur les contrats concernés. D'après son libellé, il semble dédié à la gestion d'un dispositif de primes spécifique, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel ou à un échelon identifié par le marqueur « EA5 », avec un numéro d'ordre « 05 » qui suggère l'existence d'une série de profils similaires. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenchera donc, lors de son affectation à un contrat, ni calcul ni écriture sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'un profil obsolète conservé pour des raisons d'historique. Une revue par le service paye est recommandée avant toute utilisation.

QA506

PRIMES 06 EA5

Le profil de paye « PRIMES 06 EA5 » (code QA506) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son intitulé suggère qu'il vise le versement d'un ensemble de primes, vraisemblablement dans le cadre d'une catégorie spécifique de personnel identifiée par le segment « EA5 » (probablement un échelon, une affectation ou une catégorie interne). Le marqueur « 06 » pourrait correspondre à un mois, une période de référence ou une variante du dispositif. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye tant qu'il n'a pas été alimenté. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter la liste des rubriques attendues (primes concernées, bases, taux) afin de rendre le profil opérationnel et conforme à l'usage métier visé.

QA507

PRIMES 07 EA5

Le profil de paye « PRIMES 07 EA5 » (code QA507) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser l'application d'un ensemble de primes lors du calcul du bulletin. Son libellé suggère qu'il cible une catégorie de personnel identifiée par le code « EA5 » (vraisemblablement un échelon, une catégorie d'emploi ou un statut interne) et qu'il porte le septième paquet de primes prévu pour cette population. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il n'a donc, à ce jour, aucun impact effectif sur le bulletin de paye. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une enveloppe réservée pour un usage futur. Avant toute affectation à un contrat, il convient de compléter la liste des rubriques associées et de valider les règles de calcul correspondantes avec le service paye.

QA508

PRIMES 08 EA5

Le profil de paye « PRIMES 08 EA5 » (code QA508) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser le calcul d'éléments variables sur le bulletin de salaire. Son libellé suggère un profil dédié au versement de primes, vraisemblablement associé à une catégorie ou un échelon particulier identifié par le suffixe « EA5 » et au rang « 08 » dans une nomenclature interne. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il est donc inactif sur le plan opérationnel et n'entraîne aucun calcul lors de la production de la paye. Avant toute affectation à un salarié, il conviendra de compléter sa composition en y rattachant les rubriques de prime adéquates, puis de valider les conditions d'application et les bases de calcul attendues.

QA509

PRIMES 09 EA5

Le profil de paye « PRIMES 09 EA5 » (code QA509) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son libellé suggère qu'il concerne le versement de primes spécifiques, vraisemblablement associées à une catégorie de personnel identifiée par le code « EA5 » (probablement un échelon, une catégorie d'agent ou une unité organisationnelle interne). Le suffixe « 09 » peut renvoyer à un mois, une période ou une référence interne propre à l'organisation. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil dans le paramétrage : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye tant qu'il reste vide. Concrètement, ce profil constitue à ce jour une coquille de paramétrage. Il convient de vérifier auprès du service paye si des rubriques doivent y être rattachées, ou si ce profil est obsolète et peut être archivé.

QA510

PRIMES 10 EA5

Le profil de paye « PRIMES 10 EA5 » (code QA510) est un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat lors du calcul du bulletin. Son libellé suggère un profil dédié au versement de primes spécifiques, vraisemblablement rattachées à une catégorie de personnel ou à un échelon identifié par le suffixe « EA5 » (probablement un niveau de classification ou une famille d'emplois). En l'état, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il ne déclenche donc aucun calcul, ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue sur le bulletin des salariés auxquels il serait rattaché. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé pour un usage futur, ou d'une coquille à compléter. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y rattacher les rubriques de primes attendues afin qu'il produise un effet sur la paye.

QA600

RUBRIQUES GENERALES A6

Le profil de paye QA600 « RUBRIQUES GENERALES A6 » regroupe six rubriques générales appliquées aux contrats concernés lors de l'élaboration du bulletin. Sa composition oriente vers des salariés cadres ou agents de maîtrise au forfait jours/heures, bénéficiant d'aménagements liés au temps de travail et de compléments spécifiques. On y trouve en effet l'acquisition de JOURS RTT et HEURES RTT, signe d'un personnel soumis à un dispositif de réduction du temps de travail, ainsi qu'une PRIME SERVICE et une PRIME ASTREINTE, qui suggèrent des fonctions opérationnelles avec sujétions ou permanences. Le COMPLEMENT DAUTANCOURT renvoie à un complément de rémunération propre à un site ou établissement, et le Remboursement Transport couvre la participation employeur aux frais de trajet. Ce profil calcule donc, en un bloc cohérent, les primes, compteurs RTT et remboursements applicables à cette population.

6 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
1299	PRIME SERVICE	2005-01-01
8650	HEURES RTT ACQUIS	2005-01-01
1121	COMPLEMENT DAUTANCOURT	2005-01-01
81260	Remboursement Transport	2005-05-01
1451	PRIME ASTREINTE	2005-01-01
8656	JOURS RTT ACQUIS	2006-01-01

QA601

PRIMES 01 EA6

Le profil de paye « PRIMES 01 EA6 » (code QA601) constitue un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat de travail. Son libellé suggère qu'il s'agit d'un profil dédié au versement d'un ensemble de primes, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel identifiée par le code « EA6 » (probablement un grade, un échelon ou une catégorie d'emploi spécifique à l'organisation). Le suffixe « 01 » indique qu'il s'agit de la première variante de ce type de profil. Toutefois, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne produit donc aucun calcul sur le bulletin de paie. Avant toute utilisation opérationnelle, il convient de rattacher les rubriques de primes attendues (montant, base, taux, cotisations éventuelles) afin que le profil devienne fonctionnel pour les contrats concernés.

QA602

PRIMES 02 EA6

Le profil de paye « PRIMES 02 EA6 » (code QA602) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'un bulletin de salaire pour une population spécifique. Son libellé suggère une orientation vers le versement de primes, vraisemblablement rattachée à une catégorie de personnel identifiée par le marqueur « EA6 » (probablement un échelon, une catégorie d'emploi ou un statut interne), avec une variante numérotée « 02 » indiquant une déclinaison particulière au sein d'une famille de profils similaires. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin des contrats concernés. Cette coquille vide peut correspondre à un profil en cours de configuration, archivé ou réservé pour un usage futur. Une revue avec l'équipe paye est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

QA603

PRIMES 03 EA6

Le profil de paye « PRIMES 03 EA6 » (code QA603) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser l'application d'un ensemble de primes sur le bulletin. Son intitulé suggère qu'il s'adresse à une catégorie spécifique de personnel identifiée par le repère « EA6 », vraisemblablement un échelon, une catégorie ou un statut interne, et qu'il regroupe la troisième variante d'un dispositif de primes (« 03 »). En l'état, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il ne déclenche donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paye tant qu'il n'a pas été alimenté. Il convient de vérifier s'il s'agit d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle obsolète ou d'une coquille à compléter par le service paye avant toute affectation à un salarié.

QA604

PRIMES 04 EA6

Le profil de paye « PRIMES 04 EA6 », identifié par le code QA604, est un regroupement destiné à centraliser les primes associées à une catégorie spécifique de personnel, vraisemblablement rattachée à l'échelle ou au statut « EA6 ». La numérotation « 04 » suggère qu'il s'agit du quatrième profil d'une série dédiée à la gestion des éléments variables de rémunération pour cette population. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni ligne sur le bulletin de paie. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille technique conservée pour usage futur ou historique. Avant toute affectation à un contrat, il conviendra d'y rattacher les rubriques de primes correspondantes afin qu'il produise un effet sur la paye des agents concernés.

QA605

PRIMES 05 EA6

Le profil de paye « PRIMES 05 EA6 » (code QA605) est un regroupement destiné à centraliser un ensemble de primes spécifiques, vraisemblablement liées à une catégorie de personnel identifiée par le marqueur « EA6 » (probablement une catégorie d'emploi, une échelle ou un atelier interne à l'organisation). Le suffixe « 05 » suggère une variante ou un palier particulier au sein d'une série de profils de primes numérotés. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye des contrats auxquels il serait rattaché. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé pour usage futur, ou d'un profil historique vidé de ses rubriques. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y rattacher les rubriques de primes correspondantes.

QA606

PRIMES 06 EA6

Le profil de paye « PRIMES 06 EA6 » (code QA606) est un regroupement de rubriques dédié, comme son libellé l'indique, à la gestion d'un ensemble de primes spécifiques, probablement rattachées à une catégorie de personnel identifiée par le segment « EA6 » (vraisemblablement un échelon, une catégorie d'agents ou un statut interne) et à une période ou un rang « 06 ». En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne contient aucune rubrique active : il n'a donc, à ce jour, aucun impact concret sur le bulletin de paye des contrats qui lui seraient rattachés. Aucune prime, indemnité ni cotisation associée ne sera calculée tant que des rubriques n'auront pas été ajoutées. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille préparée pour un usage futur ou en attente de configuration par le service paye, qu'il convient de compléter avant toute application réelle à un contrat.

QA607

PRIMES 07 EA6

Le profil de paye « PRIMES 07 EA6 » (code QA607) est un modèle de regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat lors de son paramétrage. Son intitulé suggère qu'il concerne la gestion d'un ensemble de primes spécifiques, vraisemblablement associées à une catégorie de personnel identifiée par le marqueur « EA6 » et au numéro de séquence « 07 », pouvant correspondre à un échelon, une période ou un type particulier de prime au sein du plan de paye CEGI. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'une coquille à compléter par le service paye avant toute affectation à un contrat. Une revue de paramétrage est recommandée pour clarifier son usage cible et lui rattacher les rubriques de primes attendues.

QA608

PRIMES 08 EA6

Le profil de paye « PRIMES 08 EA6 » (code QA608) est un regroupement destiné à structurer le calcul d'un ensemble de primes spécifiques sur le bulletin de salaire. La mention « EA6 » suggère un rattachement à une catégorie ou un échelon particulier de personnel, vraisemblablement une population ciblée au sein de l'organisation (catégorie d'agents, statut ou échelle de rémunération codifiée). En l'état actuel, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il est donc défini dans le référentiel mais reste inactif sur le plan opérationnel. Aucun élément variable de paye (prime, indemnité, retenue) n'est calculé tant qu'aucune rubrique n'y est rattachée. Pour devenir exploitable, ce profil devra être complété par le service paye avec les rubriques correspondant aux primes prévues pour la population concernée.

QA609

PRIMES 09 EA6

Le profil de paye « PRIMES 09 EA6 » (code QA609) est, comme son nom l'indique, un regroupement destiné à porter un ensemble de primes spécifiques, vraisemblablement rattachées à une catégorie ou un échelon « EA6 ». La référence « 09 » suggère un millésime ou une vague de revalorisation, et le segment « EA6 » évoque une grille de classification interne (catégorie, échelon ou statut particulier d'agents concernés). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, pour le moment, aucun calcul ni ligne supplémentaire sur le bulletin des contrats qui s'y rattachent. Il s'agit soit d'une coquille en attente d'alimentation, soit d'un profil historique désactivé. Avant toute affectation à un salarié, il convient de vérifier auprès du service paye si des rubriques de primes doivent y être rattachées.

QA610

PRIMES 10 EA6

Le profil de paye « PRIMES 10 EA6 » (code QA610) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin. Son libellé suggère une application ciblée vers une catégorie spécifique de personnel, vraisemblablement identifiée par le repère « EA6 » (probablement une échelle, un échelon ou une catégorie interne), bénéficiant d'un dispositif de primes numéroté « 10 ». En l'état actuel, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il est donc inactif sur le plan opérationnel et n'entraînera aucun calcul ni versement tant qu'aucune rubrique de prime, de cotisation ou de retenue n'y aura été rattachée. Une revue de paramétrage est recommandée avant toute affectation à un contrat, afin de définir précisément les éléments à intégrer.

Q3611

PRIMES E36 11

Le profil de paye « PRIMES E36 11 » (code Q3611) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son libellé suggère qu'il concerne le versement de primes liées à une catégorie ou un échelon de personnel identifié par la codification interne « E36 » (niveau 11), vraisemblablement une grille indiciaire ou un groupe statutaire spécifique. Sur le bulletin, ce profil aurait vocation à déclencher automatiquement le calcul et l'affichage des primes propres à cette population. Toutefois, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne produit donc aucun élément de rémunération sur la fiche de paye. Il s'agit soit d'une coquille en attente de configuration, soit d'un profil obsolète. Une revue par le service paye est recommandée afin d'y rattacher les rubriques attendues ou de le désactiver.

Q3612

PRIMES E36 12

Le profil de paye « PRIMES E36 12 » (code Q3612) est un regroupement destiné à centraliser le calcul d'un ensemble de primes, comme le suggère son libellé. La mention « E36 12 » évoque une codification interne, probablement liée à un échelon, un grade ou une période de référence (par exemple une campagne de 12 mois) propre à une catégorie de personnel ciblée. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'applique donc aucun calcul effectif sur le bulletin de paye. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille préparatoire, en attente de paramétrage des rubriques de primes correspondantes, ou d'un profil obsolète conservé pour traçabilité. Avant toute affectation à un contrat, il conviendra de rattacher les rubriques de primes attendues et de valider la population concernée auprès du service paye.

Q3613

PRIMES E36 13

Le profil de paye « PRIMES E36 13 » (code Q3613) est un regroupement destiné à être rattaché à un contrat afin d'appliquer automatiquement un ensemble de rubriques de paye liées à des primes, vraisemblablement dans le cadre d'une catégorie de personnel identifiée par le code interne E36, avec une dimension « 13 » pouvant évoquer un 13e mois ou un échelon/palier de prime. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul effectif sur le bulletin tant qu'il n'a pas été alimenté. Pour un responsable RH/paye, ce profil doit être considéré comme une coquille de paramétrage à compléter avant utilisation. Il convient de définir les rubriques de primes attendues (montants, bases, périodicité) et de vérifier la population cible avant tout rattachement à des contrats.

Q3614

PRIMES E36 14

Le profil de paye « PRIMES E36 14 » (code Q3614) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul de certaines lignes du bulletin. Son libellé suggère qu'il vise le versement de primes, vraisemblablement liées à une catégorie de personnel identifiée par le repère « E36 14 » (échelon, échelle indiciaire ou code interne propre à l'organisation). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'a donc, pour l'instant, aucun impact concret sur la rémunération des salariés auxquels il serait affecté. Avant toute utilisation en production, il convient de compléter le profil avec les rubriques de primes correspondantes et de préciser la population cible (statut, métier, catégorie) afin de sécuriser le calcul de la paye.

Q3615

PRIMES E36 15

Le profil de paye « PRIMES E36 15 » (code Q3615) est, comme son nom l'indique, un profil dédié à un ensemble de primes, vraisemblablement rattaché à un échelon ou un groupe interne identifié « E36 15 » (catégorie, échelle ou indice maison). Dans son état actuel, aucune rubrique de paie ne lui est associée : il ne déclenche donc, en l'état, aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin des contrats qui s'y rattacheraient. Il s'agit d'une coquille de paramétrage, créée pour structurer la future application de primes à une population ciblée (probablement un grade ou une catégorie de personnel précise), mais qui reste à compléter. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y rattacher les rubriques de primes correspondantes afin que le profil produise effectivement les indemnités attendues en paye.

Q3616

PRIMES E36 16

Le profil de paye « PRIMES E36 16 » (code Q3616) constitue un regroupement destiné à structurer le versement de primes spécifiques sur le bulletin de salaire. Son libellé suggère une application ciblée à une catégorie particulière de personnel, vraisemblablement identifiée par le code « E36 », pouvant correspondre à un échelon, une catégorie professionnelle ou un service donné, avec un millésime ou une variante « 16 ». En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il est donc déclaré dans le référentiel mais ne déclenche aucun calcul effectif sur les bulletins des contrats concernés. Avant toute affectation à un salarié, il conviendra d'y associer les rubriques de primes attendues afin qu'il produise les indemnités prévues. En l'absence de ce paramétrage, le profil reste une coquille sans impact sur la rémunération calculée.

Q3617

PRIMES E36 17

Le profil de paye « PRIMES E36 17 » (code Q3617) est, comme son libellé l'indique, un profil dédié au versement de primes, vraisemblablement rattaché à une catégorie de personnel ou à une échelle indiciaire codifiée « E36 » au titre de l'exercice ou de la campagne « 17 ». Dans la nomenclature CEGI, ce type de profil sert habituellement à regrouper, pour un contrat donné, l'ensemble des rubriques de primes à déclencher automatiquement sur le bulletin (prime de rendement, indemnités spécifiques, compléments catégoriels, etc.). En l'état du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'a donc aucun effet sur le bulletin et ne génère ni montant ni cotisation. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'un modèle archivé ou désactivé. Une vérification auprès du paramétreur paye est recommandée avant toute affectation à un agent.

Q3618

PRIMES E36 18

Le profil de paye « PRIMES E36 18 » (code Q3618) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'un bulletin de salaire pour une population spécifique. Son libellé suggère un profil dédié à la gestion de primes, vraisemblablement rattaché à un échelon ou à une catégorie codifiée « E36 », pour l'exercice ou la campagne 18. Il serait normalement appliqué à des contrats relevant de cette catégorie de personnel afin d'automatiser le versement des primes correspondantes sur leur bulletin. Toutefois, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni aucune ligne de paye. Avant toute affectation à un contrat, il conviendra de rattacher les rubriques de primes attendues, sous peine d'un bulletin vide pour ce volet.

Q3619

PRIMES E36 19

Le profil de paye « PRIMES E36 19 » (code Q3619) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul de primes spécifiques sur le bulletin. Son libellé suggère un dispositif lié à l'échelon ou à la catégorie E36, vraisemblablement applicable à une population de personnel identifiée par ce classement (catégorie statutaire, grille indiciaire ou famille de métiers donnée), au titre de l'exercice 2019. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il s'agit donc d'une coquille de paramétrage, soit en cours de construction, soit historique et désactivée. Aucun élément de rémunération (prime, indemnité, retenue) ne sera déclenché tant que la liste des rubriques n'aura pas été renseignée. Le responsable paye doit vérifier si ce profil doit être complété, archivé ou supprimé du référentiel.