Chapitre 2 — Profils de paye

Q6701

PRIMES CHAUSSURES E67

Le profil de paye « PRIMES CHAUSSURES E67 » (code Q6701) regroupe une seule rubrique : la PRIME DE CHAUSSURE. Il s'agit donc d'un profil ciblé, dédié exclusivement au versement d'une indemnité destinée à compenser l'usure des chaussures professionnelles. Ce type de prime concerne typiquement les agents amenés à travailler debout ou en extérieur, dans des conditions qui dégradent leurs équipements personnels : personnel d'entretien, agents techniques, ouvriers, gardiens ou agents de terrain. Le suffixe « E67 » suggère un rattachement à une catégorie ou un échelon spécifique du référentiel interne. Lorsqu'il est appliqué à un contrat, ce profil ajoute automatiquement au bulletin la ligne correspondant à cette prime, sans incidence sur les autres éléments de rémunération. Son périmètre restreint en fait un profil d'appoint, à combiner avec un profil principal portant le salaire de base et les cotisations.

1 rubrique(s) associée(s)

Code	Libellé	Validité
7155	PRIME DE CHAUSSURE	2004-01-01 → 2004-12-31

Q6702

PRIMES E6702

Le profil de paye « PRIMES E6702 » (code Q6702) est un regroupement destiné à centraliser, au niveau d'un contrat, l'ensemble des rubriques de primes identifiées sous la référence interne E6702. Son libellé indique une vocation ciblée sur le volet « primes » du bulletin, c'est-à-dire les éléments variables venant s'ajouter au salaire de base : primes de rendement, d'ancienneté, de fonction ou exceptionnelles, selon les rubriques qui y seront rattachées. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il joue donc le rôle d'un conteneur préparé, prêt à être alimenté, mais sans impact actuel sur le calcul des bulletins. Pour le responsable RH/paye, cela signifie qu'il faut compléter le paramétrage en y rattachant les rubriques de primes attendues avant d'affecter ce profil à un contrat, faute de quoi son application restera sans effet.

Q6703

PRIMES E6703

Le profil de paye « PRIMES E6703 » (code Q6703) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin de salaire. Son libellé suggère qu'il s'adresse à une catégorie de personnel identifiée par le code interne « E6703 », vraisemblablement un service, une équipe ou une catégorie d'employés bénéficiant d'éléments variables spécifiques (primes de fonction, de rendement, d'ancienneté ou indemnités particulières). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il constitue donc une enveloppe déclarée mais non opérationnelle, qui ne produira aucune ligne sur le bulletin tant que des rubriques de prime n'y seront pas associées. Il convient, avant toute application à un contrat, de compléter ce profil avec les rubriques de primes correspondantes pour qu'il joue effectivement son rôle dans le calcul de la paye.

Q6704

PRIMES E6704

Le profil de paye « PRIMES E6704 » (code Q6704) est, comme son nom l'indique, un profil dédié au versement de primes, vraisemblablement rattaché à une population ou à un événement identifié par la référence interne E6704 (campagne, exercice ou catégorie de personnel spécifique). Il est destiné à être appliqué à un contrat afin de regrouper et déclencher automatiquement, sur le bulletin de paye, l'ensemble des rubriques de prime correspondantes (montant brut, cotisations et net associés). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : son application à un contrat n'aurait donc, pour le moment, aucun impact sur le bulletin produit. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter le profil avec les rubriques de prime attendues, ou de vérifier auprès du service paye s'il s'agit d'un modèle en cours de construction ou d'un profil obsolète à archiver.

Q6705

PRIMES E6705

Le profil de paye « PRIMES E6705 » (code Q6705) est un regroupement de rubriques destiné à être appliqué à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin. Son libellé indique une vocation indemnitaire : il sert vraisemblablement à porter les primes spécifiques rattachées à une population ou à un dispositif identifié par la référence E6705 (catégorie de personnel, service ou échelon interne au paramétrage CEGI). En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une coquille de paramétrage, préparée mais non encore alimentée. Tant qu'aucune rubrique de prime n'y est rattachée, son application à un contrat n'aura aucun effet sur le bulletin. Une revue par le service paye est recommandée pour confirmer la population cible et compléter les rubriques attendues, ou archiver le profil s'il est obsolète.

Q6706

PRIMES E6706

Le profil de paye « PRIMES E6706 » (identifiant Q6706) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un ensemble cohérent de primes sur le bulletin de salaire. Son libellé suggère qu'il sert à appliquer un panier de primes spécifiques, probablement liées à une population ou à un dispositif identifié par le code interne E6706 (catégorie d'agents, service ou campagne de paye particulière). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne produira donc aucune ligne de prime sur le bulletin tant qu'il n'aura pas été complété. Il convient de le considérer comme une coquille en attente de configuration, à compléter par le service paye avec les rubriques de primes correspondant à la population ciblée avant toute affectation à un contrat.

Q6707

PRIMES E6707

Le profil de paye « PRIMES E6707 » (code Q6707) est un regroupement de rubriques destiné à structurer le calcul d'éléments variables de rémunération sur le bulletin. Son libellé suggère une vocation de portage de primes spécifiques, identifiées par la référence interne E6707, probablement rattachées à une population ou à un évènement de paye particulier (catégorie de personnel, service ou contexte ciblé). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'a donc aucun effet concret sur le bulletin et ne produit ni gain, ni retenue, ni base de cotisation. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de configuration ou d'un profil obsolète. Une revue par l'équipe paye est recommandée afin soit d'y rattacher les rubriques de primes attendues, soit de l'archiver pour éviter toute affectation par erreur à un contrat.

Q6708

PRIMES E6708

Le profil de paye « PRIMES E6708 » (code Q6708) est un regroupement destiné, comme son libellé le suggère, à porter des éléments de rémunération variables de type primes pour une population de salariés identifiée en interne par le code E6708. Dans son état actuel, aucune rubrique n'y est rattachée : le profil existe comme coquille de paramétrage, sans impact sur le bulletin tant qu'aucune ligne (prime de rendement, d'ancienneté, exceptionnelle, etc.) ne lui est associée. Concrètement, un contrat rattaché à Q6708 ne déclenchera aujourd'hui aucun calcul automatique de prime. Il convient donc, côté gestion, soit de compléter le profil avec les rubriques de primes attendues pour la catégorie visée, soit de vérifier s'il s'agit d'un profil en cours de construction, archivé, ou d'un doublon à neutraliser pour éviter toute affectation erronée en paye.

Q6709

PRIMES E6709

Le profil de paye « PRIMES E6709 » (code Q6709) est un regroupement de rubriques destiné à porter, sur le bulletin du contrat auquel il est rattaché, un ensemble de primes identifié par le code interne E6709. Son libellé suggère une vocation ciblée : appliquer automatiquement, à une catégorie précise de salariés (probablement un collectif ou un service identifié par ce code), les primes qui leur reviennent sans avoir à les saisir une à une. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une coquille déclarative, vraisemblablement en cours de configuration ou réservée pour un usage futur. Tant que des rubriques n'y sont pas rattachées, son application à un contrat n'aura aucun effet sur le calcul du bulletin. Une revue du paramétrage est recommandée avant utilisation en production.

Q6710

PRIMES E6710

Le profil de paye « PRIMES E6710 » (code Q6710) est un regroupement destiné, comme son libellé le suggère, à porter des primes spécifiques sur le bulletin de salaire des contrats auxquels il est rattaché. La référence « E6710 » laisse penser qu'il s'inscrit dans une famille de profils dédiés à une catégorie ciblée de personnel (probablement un statut, un service ou un échelon identifié par ce code interne), pour lesquels des éléments variables de rémunération doivent être isolés du salaire de base. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aujourd'hui aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de construction ou d'un gabarit en attente d'affectation des rubriques de primes correspondantes, à compléter avant utilisation opérationnelle.

Y6601

PROFIL SPECIFIQUE E6601

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6601 » (code Y6601) est un profil individualisé, comme l'indiquent son libellé et la mention « SPECIFIQUE ». Ce type de profil est généralement créé pour traiter un cas particulier — un salarié au statut atypique, une situation contractuelle dérogatoire ou un dossier nécessitant un paramétrage hors standard collectif. À ce jour, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, en l'état, aucun calcul automatique sur le bulletin de paye (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue). Concrètement, tant qu'aucune rubrique n'y sera rattachée, son application à un contrat restera sans effet sur la liquidation de la paye. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de construction, d'une coquille réservée pour un dossier à venir, ou d'un profil obsolète à vérifier avec le service paye avant toute utilisation.

Y6602

PROFIL SPECIFIQUE E6602

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6602 » (code Y6602) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la composition du bulletin. Son libellé indique qu'il s'agit d'un profil spécifique, vraisemblablement conçu pour un cas particulier (un salarié, un statut atypique ou une situation contractuelle dérogatoire) plutôt que pour une catégorie large de personnel. À ce stade, aucune rubrique n'est associée au profil : il ne déclenche donc aucun calcul, ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue sur le bulletin. Concrètement, l'appliquer à un contrat n'aurait aujourd'hui aucun effet sur la paye. Il s'agit probablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé pour un usage futur, ou d'un profil obsolète à documenter, compléter ou archiver selon les besoins de gestion RH.

Y6603

PROFIL SPECIFIQUE E6603

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6603 » (code Y6603) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin de salaire. Son intitulé indique qu'il s'agit d'un profil spécifique, c'est-à-dire conçu pour un cas particulier identifié par le code interne E6603 : il peut s'agir d'un agent, d'un statut atypique ou d'une situation contractuelle dérogatoire ne relevant pas des profils standards. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil. Concrètement, son application à un contrat ne déclenchera donc ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en attente de configuration ou d'un profil obsolète. Une revue par le service paye est recommandée pour compléter les rubriques attendues ou archiver le profil s'il n'est plus utilisé.

Y6604

PROFIL SPECIFIQUE E6604

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6604 » (code Y6604) est un profil individuel, vraisemblablement créé pour répondre à une situation particulière, comme l'indiquent son libellé « spécifique » et la correspondance entre son code (Y6604) et l'identifiant repris dans l'intitulé (E6604). Ce type de profil est généralement rattaché à un contrat unique ou à un cas dérogatoire qui ne peut pas être couvert par les profils standards de l'établissement. En l'état, aucune rubrique de paye n'est associée à ce profil. Concrètement, son application à un bulletin ne déclenchera donc aucun calcul de salaire, de cotisation ou de retenue. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille à compléter ou à archiver. Avant toute utilisation en production, le service paye doit y rattacher les rubriques attendues.

Y6605

PROFIL SPECIFIQUE E6605

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6605 » (code Y6605) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser la construction du bulletin de salaire. Son intitulé « SPECIFIQUE » indique qu'il a été créé pour traiter un cas particulier, ne relevant pas des profils standards utilisés pour les catégories courantes de personnel. En l'état, aucune rubrique n'y est associée : le profil est donc vide et n'a, à ce jour, aucun impact sur le calcul de la paye. Aucun élément de rémunération, cotisation, retenue ou indemnité ne sera généré tant que des rubriques n'auront pas été rattachées. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, d'une coquille réservée pour un usage futur, ou d'un profil obsolète à vérifier auprès du service paye avant utilisation.

Y6606

PROFIL SPECIFIQUE E6606

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6606 » (code Y6606) est un profil identifié dans le paramétrage CEGI, mais qui ne comporte actuellement aucune rubrique associée. En l'état, il ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin de paye : ni rémunération, ni cotisation, ni retenue, ni élément net ne sont produits tant que le profil reste vide. L'intitulé « SPECIFIQUE » suggère qu'il s'agit d'un profil conçu pour un cas particulier (un agent, une situation contractuelle atypique ou un besoin ponctuel) dont les rubriques doivent encore être renseignées par le service paye. À ce stade, aucune catégorie de personnel, métier ou statut ne peut être déduit avec certitude. Il est recommandé de compléter ce profil avec les rubriques utiles (salaire de base, primes, cotisations) avant de l'affecter à un contrat, ou de l'archiver s'il n'est plus utilisé.

Y6607

PROFIL SPECIFIQUE E6607

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6607 », identifié sous le code Y6607, est un profil individualisé, comme l'indique la mention « SPECIFIQUE » associée à un matricule (E6607). Ce type de profil est généralement créé pour répondre à la situation particulière d'un salarié dont le bulletin ne peut pas être couvert par un profil standard (cadre, ouvrier, employé, etc.). Toutefois, à ce stade, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc, en l'état, ni rémunération, ni cotisation, ni retenue sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un profil archivé, ou d'une coquille destinée à être complétée ultérieurement par le service paye. Une revue est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

Y6608

PROFIL SPECIFIQUE E6608

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6608 » (code Y6608) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la composition du bulletin de paye. Son libellé indique qu'il s'agit d'un profil spécifique, vraisemblablement créé pour un cas particulier (un salarié, un statut atypique ou une situation contractuelle dérogatoire) plutôt que pour une catégorie large de personnel. En l'état, aucune rubrique n'y est associée : le profil ne déclenche donc, à ce jour, aucun calcul de rémunération, de cotisation, de retenue ni d'élément non soumis sur le bulletin. Concrètement, son application à un contrat resterait sans effet tant que les rubriques de paye correspondantes n'auront pas été ajoutées. Il convient soit de compléter le paramétrage, soit de vérifier s'il s'agit d'un profil obsolète à archiver.

Y6609

PROFIL SPECIFIQUE E6609

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6609 » (code Y6609) est un modèle de regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son libellé indique un usage spécifique, probablement réservé à un cas particulier (un agent nommément identifié, une situation contractuelle dérogatoire ou un dispositif individualisé), plutôt qu'à une catégorie large de personnel. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, à lui seul, aucun calcul sur le bulletin de paye, qu'il s'agisse d'éléments de rémunération, de cotisations ou de retenues. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de paramétrage, d'un profil obsolète ou d'un gabarit en attente d'affectation de rubriques. Avant toute utilisation opérationnelle, il convient de le compléter ou d'en confirmer la finalité auprès du service paye.

Y6610

PROFIL SPECIFIQUE E6610

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6610 », identifié sous le code Y6610, est un profil destiné à couvrir un cas particulier de bulletin, comme le suggère son libellé orienté « spécifique ». Dans la pratique CEGI, ce type de profil sert généralement à isoler une situation contractuelle non standard : un statut atypique, une catégorie de personnel limitée, ou un traitement dérogatoire propre à un agent ou à un petit groupe. À ce stade, aucune rubrique n'est rattachée au profil : il ne déclenche donc aucun calcul de salaire, de cotisation ni d'indemnité sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en attente de paramétrage, d'un profil archivé, ou d'un modèle réservé pour une affectation future. Avant toute utilisation opérationnelle, le service paye devra y associer les rubriques de rémunération, de cotisations et de net correspondant au cas visé.

Y6611

PROFIL SPECIFIQUE E6611

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6611 » (code Y6611) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser la construction du bulletin de paye. Son libellé indique qu'il s'agit d'un profil spécifique, c'est-à-dire taillé sur mesure pour un cas particulier (un agent, un poste atypique ou une situation contractuelle dérogatoire) plutôt qu'un profil standard couvrant une catégorie large de personnel. En l'état, aucune rubrique n'y est associée : le profil ne déclenche donc actuellement aucun calcul de rémunération, de cotisation, de retenue ou de net à payer sur le bulletin. Il faut le considérer comme une coquille à compléter : tant que les rubriques de salaire, charges et indemnités n'ont pas été paramétrées, ce profil ne doit pas être affecté à un contrat actif sous peine de produire un bulletin vide.

Y6612

PROFIL SPECIFIQUE E6612

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6612 » (code Y6612) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son libellé indique qu'il s'agit d'un profil sur-mesure, vraisemblablement créé pour traiter un cas particulier (salarié, statut ou situation contractuelle non couverts par les profils standards), à l'image d'un dispositif individuel ou exceptionnel propre à l'organisation. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne produit donc aucune ligne sur le bulletin (ni gain, ni cotisation, ni retenue). Concrètement, tant que des rubriques (salaire de base, primes, cotisations, indemnités) n'auront pas été associées, ce profil reste une coquille vide et ne doit pas être affecté à un contrat actif sans complément de paramétrage par le gestionnaire paye.

Y6613

PROFIL SPECIFIQUE E6613

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6613 » (code Y6613) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin de déterminer automatiquement les lignes calculées sur le bulletin de salaire. À ce stade, aucune rubrique n'y est associée : le profil est donc défini dans le référentiel mais reste vide de contenu opérationnel. En l'état, il ne déclenche ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue lors du calcul de la paye. Son intitulé « spécifique » et son code séquentiel suggèrent qu'il a été créé pour répondre à un cas particulier (un salarié ou une situation contractuelle atypique), mais la population cible exacte ne peut pas être déduite sans rubriques de référence. Il convient soit de le compléter avec les rubriques attendues, soit de le désactiver s'il n'est plus utile.

Y6614

PROFIL SPECIFIQUE E6614

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6614 » (code Y6614) est un profil individualisé, dont l'intitulé suggère un rattachement à un contrat ou à un agent particulier (le suffixe E6614 évoquant un matricule ou un identifiant nominatif). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'y est associée : ce profil ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin de paye, qu'il s'agisse d'éléments de rémunération brute, de cotisations sociales, de retenues fiscales ou d'indemnités spécifiques. À ce stade, il s'agit vraisemblablement d'une coquille destinée à accueillir ultérieurement des rubriques sur mesure, propres à la situation contractuelle visée. Il appartient au gestionnaire paye de compléter ce profil avec les rubriques pertinentes (salaire de base, primes, cotisations, retenues), faute de quoi son application à un contrat restera sans effet sur le bulletin produit.

Y6615

PROFIL SPECIFIQUE E6615

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6615 » (code Y6615) est un profil individualisé, comme l'indique son libellé : il est destiné à être appliqué à un contrat particulier plutôt qu'à une catégorie générique de personnel. La nomenclature « SPECIFIQUE » suggère qu'il a été créé pour traiter un cas singulier (agent au statut atypique, contrat dérogatoire, situation transitoire ou régularisation) qui ne pouvait pas être couvert par un profil standard existant. En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de salaire, de cotisation ou de retenue sur le bulletin. Concrètement, ce profil est soit en cours de paramétrage par le service paye, soit conservé comme coquille technique liée à un dossier individuel. Une revue est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

Y6616

PROFIL SPECIFIQUE E6616

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6616 » (code Y6616) est un profil individualisé, comme l'indique la mention « SPECIFIQUE » accompagnée d'un identifiant nominatif (E6616). Ce type de profil est généralement créé pour traiter un cas particulier qui ne rentre pas dans les profils standards de l'organisation : un contrat atypique, une situation dérogatoire, un agent au statut singulier ou une convention individuelle négociée. À ce stade, aucune rubrique de paye n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin (ni rémunération, ni cotisation, ni indemnité). Le profil est en quelque sorte une coquille vide, en attente de paramétrage. Avant toute utilisation effective en production, il conviendra d'y associer les rubriques nécessaires (salaire de base, primes, retenues, charges sociales) correspondant à la situation réelle du bénéficiaire concerné.

Y6617

PROFIL SPECIFIQUE E6617

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6617 » (code Y6617) est un profil individualisé, comme l'indique son libellé qui évoque une configuration sur mesure rattachée à un contrat particulier. Dans la nomenclature CEGI, ce type d'intitulé désigne généralement un profil créé pour traiter un cas atypique ne rentrant pas dans les profils standards : agent au statut dérogatoire, contrat spécifique ou situation paye particulière nécessitant un paramétrage dédié. En l'état actuel, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul sur le bulletin (ni rémunération, ni cotisation, ni élément variable). Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de paramétrage, d'un profil archivé, ou d'un modèle préparé pour un usage futur. Une revue par le gestionnaire paye est recommandée pour confirmer son statut et compléter, le cas échéant, les rubriques attendues.

Y6618

PROFIL SPECIFIQUE E6618

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6618 » (code Y6618) est un profil individualisé, vraisemblablement créé pour un cas particulier identifié par le matricule ou le numéro E6618. Son intitulé « spécifique » indique qu'il ne correspond pas à une catégorie collective standard (cadres, employés, ouvriers, vacataires) mais à une situation contractuelle dérogatoire ou sur mesure, propre à un agent donné. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil. Concrètement, son application à un contrat ne déclenche aujourd'hui ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue : le bulletin produit serait vide côté profil. Ce profil doit donc être considéré comme une coquille en attente d'alimentation. Avant toute utilisation en production, il convient d'y associer les rubriques de salaire, cotisations et retenues correspondant à la situation visée, ou de le clôturer s'il est obsolète.

Y6619

PROFIL SPECIFIQUE E6619

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6619 » (code Y6619) est un profil individualisé, dont l'intitulé suggère qu'il a été créé pour répondre à une situation particulière, vraisemblablement rattachée à un agent ou à un cas de gestion identifié par la référence E6619. À ce stade, aucune rubrique de paye n'y est associée : le profil ne déclenche donc, en l'état, aucun calcul automatique sur le bulletin (ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue spécifique). Il joue le rôle d'enveloppe paramétrable, prête à recevoir ultérieurement les rubriques nécessaires au traitement du contrat concerné. Tant qu'il reste vide, son affectation à un salarié n'aura pas d'incidence chiffrée sur la paye. Une revue de paramétrage est recommandée pour confirmer la cible (catégorie, statut, métier) et compléter, le cas échéant, les rubriques attendues.

Y6620

PROFIL SPECIFIQUE E6620

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6620 », identifié par le code Y6620, est un profil destiné à être rattaché à un contrat afin de regrouper les rubriques de calcul applicables sur le bulletin. En l'état, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il n'enchaîne donc, pour l'instant, ni élément de rémunération, ni cotisation, ni retenue lors du calcul de la paye. Son libellé « SPECIFIQUE » suggère qu'il a été créé pour répondre à un cas particulier (un agent, un statut atypique ou une situation contractuelle dérogatoire), mais sans rubriques rattachées, il reste une coquille vide. Concrètement, tant qu'aucune rubrique n'y est paramétrée, l'affecter à un contrat ne produira aucun impact sur le bulletin. Il convient soit de le compléter avec les rubriques attendues, soit de vérifier son utilité avant utilisation en production.