Chapitre 2 — Profils de paye

Q6506

PRIMES E6506

Le profil de paye « PRIMES E6506 » (code Q6506) constitue un regroupement de rubriques destiné à porter des éléments de rémunération à caractère de primes, comme le suggère explicitement son libellé. Dans l'organisation de la paye CEGI, ce type de profil est habituellement rattaché à un contrat afin d'automatiser le déclenchement d'un ensemble cohérent de lignes de bulletin liées à des primes spécifiques (probablement associées à une population ou un dispositif identifié par le code E6506). En l'état actuel du paramétrage, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il n'entraîne donc aujourd'hui aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paye. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en attente d'alimentation, à compléter par le service paye avant toute affectation à des salariés, sous peine d'être sans effet opérationnel.

Q6507

PRIMES E6507

Le profil de paye « PRIMES E6507 » (code Q6507) est, comme son intitulé l'indique, un profil dédié au versement de primes, vraisemblablement rattaché à une population ou à un dispositif identifié par le repère interne E6507 (établissement, service, campagne de primes ou catégorie de personnel spécifique). Dans la logique CEGI, ce type de profil sert habituellement à regrouper l'ensemble des rubriques de prime à appliquer automatiquement au contrat lors du calcul du bulletin. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin. Il s'agit soit d'un profil en cours de construction, soit d'un profil archivé ou inactif. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter la liste des rubriques de primes attendues.

Q6508

PRIMES E6508

Le profil de paye « PRIMES E6508 » (code Q6508) constitue, comme son nom l'indique, un regroupement destiné à porter des primes spécifiques rattachées à un contrat de travail. La référence « E6508 » suggère un rattachement à un établissement, un service ou une convention particulière, ce qui en fait vraisemblablement un profil ciblé sur une population restreinte plutôt qu'un profil générique applicable à l'ensemble du personnel. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'entraîne donc aucun calcul, aucune ligne de prime, ni aucun impact sur le brut, le net ou les cotisations du bulletin. Ce profil doit être considéré comme une coquille déclarative en attente de configuration. Avant toute affectation à un contrat, il convient de définir les rubriques de primes correspondantes et leurs règles de déclenchement.

Q6509

PRIMES E6509

Le profil de paye « PRIMES E6509 » (code Q6509) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'un ensemble de primes sur le bulletin. Son libellé indique une vocation dédiée à la gestion des primes, vraisemblablement associées à une population ou un dispositif identifié par la référence interne « E6509 » (établissement, catégorie de personnel ou campagne de primes spécifique). En l'état, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne produit donc, pour l'instant, aucune ligne de calcul sur le bulletin de paye. Ce profil semble être une coquille préparatoire, en attente de paramétrage par le service paye. Avant toute affectation à des salariés, il convient d'y associer les rubriques de primes attendues, puis d'en valider le périmètre fonctionnel et les règles de calcul.

Q6510

PRIMES E6510

Le profil de paye « PRIMES E6510 » (code Q6510) constitue, d'après son libellé, un regroupement destiné au versement de primes spécifiques, vraisemblablement rattachées à une catégorie ou à un service identifié par la référence interne E6510. Il s'agit typiquement d'un profil complémentaire au profil principal d'un contrat, mobilisé pour porter des éléments variables de rémunération de type indemnités ou gratifications. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil. Concrètement, son application à un contrat ne déclenche aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paye. Le profil existe donc comme structure d'accueil, mais reste sans effet opérationnel tant qu'aucune rubrique de prime n'y est rattachée. Il convient de compléter le paramétrage pour qu'il produise des montants exploitables en paye.

Y5821

PRIME SPECIFIQUE E58 21

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 21 » (code Y5821) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché vraisemblablement à l'échelle 58, échelon 21 — une combinaison caractéristique de certaines grilles de la fonction publique ou d'organismes publics marocains. Il s'adresserait donc à une catégorie d'agents bien identifiée par cette position indiciaire, plutôt qu'à l'ensemble du personnel. En l'état du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il n'entraîne, à ce jour, aucun calcul ni ligne de prime sur le bulletin des contrats concernés. Le profil existe comme conteneur logique, mais reste inactif tant que les rubriques de paye correspondantes (montant, base, mode de calcul, cotisations) n'y sont pas associées. Une revue par le service paye est recommandée avant toute affectation à un contrat.

Y5822

PRIME SPECIFIQUE E58 22

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 22 » (code Y5822) correspond, d'après son libellé, à un dispositif indemnitaire ciblé destiné à verser une prime spécifique rattachée à l'échelle ou catégorie E58, millésimée 22. Ce type de profil est habituellement appliqué à une population restreinte d'agents identifiés par leur grade, leur fonction ou une situation particulière ouvrant droit à cette indemnité dédiée, plutôt qu'à l'ensemble du personnel. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul, aucune ligne de prime, de cotisation ou de retenue sur le bulletin tant qu'il n'aura pas été complété. Avant toute affectation à un contrat, il convient d'y associer les rubriques de paie correspondantes (assiette, taux, plafond) afin de rendre le versement effectif et conforme aux règles attendues.

Y5823

PRIME SPECIFIQUE E58 23

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 23 » (code Y5823) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'une prime spécifique sur le bulletin. Son libellé suggère qu'il concerne une catégorie ciblée de personnel, identifiée par le repère interne « E58 23 », vraisemblablement un grade, un échelon ou un dispositif indemnitaire particulier défini dans le référentiel CEGI. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne produit donc aucune ligne de paie et n'a aucun impact financier sur le bulletin tant qu'il n'est pas alimenté. Il s'agit probablement d'un profil créé en prévision d'une future prime, ou d'une coquille en attente de configuration. Une revue par le gestionnaire paye est recommandée pour confirmer l'usage prévu et y rattacher les rubriques de calcul appropriées.

Y5824

PRIME SPECIFIQUE E58 24

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 24 » (code Y5824) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché à un référentiel interne « E58 » daté de 2024. Il s'agit vraisemblablement d'un profil ciblé, destiné à appliquer à un contrat une indemnité particulière liée à une catégorie de personnel, à un statut ou à une situation professionnelle bien identifiée dans la nomenclature CEGI. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'enclenche donc aujourd'hui aucun calcul automatique sur le bulletin (ni base, ni taux, ni montant). Concrètement, l'affectation de ce profil à un salarié n'aura aucun impact sur la paye tant qu'il ne sera pas alimenté. Il convient de vérifier s'il s'agit d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé ou d'une coquille à compléter avec les rubriques de prime attendues.

Y5825

PRIME SPECIFIQUE E58 25

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 25 » (code Y5825) est un regroupement de rubriques destiné à porter une prime spécifique, vraisemblablement liée à l'échelle ou à la catégorie « E58 » au titre de l'année 2025. Sa dénomination suggère qu'il s'adresse à une population ciblée d'agents identifiés par ce repère statutaire (probablement une échelle indiciaire ou un grade particulier), afin de leur attribuer un complément de rémunération distinct du traitement de base. En l'état, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il n'a donc, à ce jour, aucun effet calculatoire sur le bulletin de paye. Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille en attente d'activation. Une intervention du gestionnaire paye est nécessaire pour y rattacher la ou les rubriques de prime correspondantes avant toute utilisation opérationnelle.

Y5826

PRIME SPECIFIQUE E58 26

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 26 » (code Y5826) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché vraisemblablement à un échelon ou à une catégorie repérée par le marqueur « E58 26 ». Dans la pratique CEGI, ce type de profil est destiné à être appliqué à un contrat afin d'activer automatiquement une rémunération complémentaire ciblée, en complément du salaire de base. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée au profil : il ne produit donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paie tant qu'une ou plusieurs rubriques (prime, cotisation, base) ne lui sont pas rattachées. Le profil existe comme coquille, prête à être complétée par le service paye pour devenir opérationnelle sur les contrats concernés.

Y5827

PRIME SPECIFIQUE E58 27

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 27 » (code Y5827) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché à l'échelle ou échelon « E58 27 ». Ce type de profil est habituellement appliqué aux contrats d'agents bénéficiaires d'une indemnité particulière liée à leur grade, statut ou affectation, et non à l'ensemble du personnel. En l'état, aucune rubrique n'est associée au profil : il ne déclenche donc actuellement aucun calcul ni ligne sur le bulletin de paye. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de paramétrage, d'un modèle réservé pour un usage futur, ou d'une coquille devenue inactive après réorganisation. Avant toute affectation à un contrat, il convient de compléter le paramétrage en y rattachant les rubriques de prime correspondantes, puis de valider les règles de calcul, d'assiette et de cotisation applicables.

Y5828

PRIME SPECIFIQUE E58 28

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 28 » (code Y5828) correspond, d'après son libellé, à un regroupement destiné à porter une prime spécifique identifiée par le repère « E58 28 ». La codification suggère un rattachement à une catégorie ou un échelon particulier (typiquement un grade, une indemnité catégorielle ou une mesure ciblée), mais l'intitulé seul ne permet pas de désigner avec certitude la population concernée (statut, métier ou direction). En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul sur le bulletin de paye et n'a aucun impact sur le brut, les cotisations ou le net. Concrètement, le profil existe dans le paramétrage mais reste une coquille vide. Il conviendra de vérifier s'il s'agit d'un profil en cours de configuration, obsolète, ou en attente de rattachement à une rubrique de prime avant toute affectation à un contrat.

Y5829

PRIME SPECIFIQUE E58 29

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 29 » (code Y5829) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché à un échelon ou catégorie identifié par la référence E58 29. Ce type de profil est généralement utilisé pour appliquer automatiquement, sur le bulletin d'un agent, une prime ciblée liée à une situation particulière (grade, fonction, ancienneté ou sujétion). En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paye. Il s'agit d'une coquille de profil, soit en cours de configuration, soit conservée pour un usage futur ou historique. Avant toute affectation à un contrat, il convient de rattacher les rubriques de prime, de cotisations et d'assiettes attendues, faute de quoi son application restera sans effet sur la rémunération de l'agent concerné.

Y5830

PRIME SPECIFIQUE E58 30

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 30 » (code Y5830) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat de travail. Son libellé suggère qu'il concerne le versement d'une prime spécifique, identifiée par le repère « E58 » et un taux ou montant associé au paramètre « 30 ». Cette nomenclature laisse penser à une indemnité catégorielle, possiblement liée à un échelon, une fonction particulière ou un dispositif conventionnel propre à un groupe restreint d'agents. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil dans le paramétrage actuel. Il n'est donc pas possible de déterminer précisément la population cible (catégorie de personnel, métier, statut) ni les éléments qu'il calcule effectivement sur le bulletin. Une vérification du paramétrage est recommandée avant toute affectation à un contrat, afin de compléter les rubriques attendues et garantir le bon déroulement de la paie.

Y5831

PRIME SPECIFIQUE E58 31

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 31 » (code Y5831) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché à l'échelle 58, échelon 31. Cette codification renvoie typiquement à une grille indiciaire de la fonction publique, ce qui laisse penser que ce profil cible des agents publics positionnés sur ce niveau de classement précis, en complément de leur rémunération principale. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil : il ne déclenche donc, à ce jour, aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin de paye des contrats concernés. Le profil existe dans le référentiel mais reste une coquille vide. Avant toute affectation à un agent, il convient de compléter sa composition en y associant la ou les rubriques de prime attendues, faute de quoi son utilisation demeurera sans effet sur la paye.

Y5832

PRIME SPECIFIQUE E58 32

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 32 » (code Y5832) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat pour automatiser le calcul d'une prime spécifique sur le bulletin. Son libellé suggère qu'il cible une population identifiée par le segment « E58 32 », vraisemblablement une catégorie ou un échelon particulier de personnel concerné par une indemnité dédiée, distincte des éléments de rémunération standards. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul, aucune retenue ni aucun versement sur le bulletin tant que des rubriques n'y auront pas été rattachées. Il s'agit probablement d'une coquille en attente de configuration, créée pour préparer la mise en place future de cette prime spécifique. Une revue avec le service paye est recommandée avant utilisation.

Y5833

PRIME SPECIFIQUE E58 33

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 33 » (code Y5833) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'appliquer automatiquement, lors du calcul du bulletin, l'ensemble des éléments liés à une prime spécifique identifiée par le repère E58 33. Dans l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une coquille préparée mais non opérationnelle. Tel quel, son affectation à un salarié n'aura aucun impact sur le bulletin, ni en gain, ni en cotisation, ni en base. Le libellé suggère un usage ciblé sur une population restreinte percevant cette prime particulière, mais la catégorie de personnel, le métier et le statut concernés ne peuvent pas être déterminés à partir des seules informations disponibles. Une revue du paramétrage par le service paye est nécessaire avant toute utilisation.

Y5834

PRIME SPECIFIQUE E58 34

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 34 » (code Y5834) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché à un échelon ou une catégorie de référence « E58 34 ». Il est destiné à être appliqué sur un contrat afin de déclencher le versement d'une indemnité particulière, vraisemblablement liée à un statut, un grade ou une fonction précise au sein de l'organisation. En l'état actuel, ce profil ne contient aucune rubrique associée : il ne produit donc aucune ligne sur le bulletin de paye et reste sans effet calculatoire tant qu'il n'est pas alimenté. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter le paramétrage en y rattachant les rubriques de prime, de cotisations et éventuellement de bases spécifiques nécessaires, puis de préciser la population cible (catégorie, métier, statut) concernée par cette prime.

Y5835

PRIME SPECIFIQUE E58 35

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 35 » (code Y5835) constitue un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul d'une prime spécifique sur le bulletin. Son libellé suggère un dispositif ciblé, identifié par le marqueur « E58 35 », vraisemblablement lié à un échelon, un indice ou une catégorie particulière de personnel bénéficiant d'une indemnité dédiée. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'a donc, à ce stade, aucun effet réel sur le calcul de la paye. Il s'agit soit d'une coquille en attente de configuration, soit d'un profil obsolète conservé pour traçabilité. Avant toute affectation à un salarié, il convient de compléter le paramétrage en y rattachant les rubriques de prime, d'assiette et de cotisations attendues, puis de valider le périmètre des bénéficiaires concernés.

Y5836

PRIME SPECIFIQUE E58 36

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 36 » (code Y5836) est un regroupement destiné à porter une prime spécifique identifiée par le repère E58 36, vraisemblablement rattachée à une catégorie d'agents ou à une situation particulière référencée par ce code interne. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il constitue donc une coquille déclarative, sans incidence directe sur le bulletin tant qu'aucune rubrique de calcul (assiette, taux, plafond) ne lui aura été rattachée. Concrètement, son application à un contrat ne produira aujourd'hui ni élément de rémunération, ni cotisation, ni ligne visible sur le bulletin. Il convient, avant utilisation, de compléter le profil avec les rubriques de prime correspondantes et d'en vérifier le périmètre d'affectation (catégorie de personnel, statut, métier) auprès du service paye.

Y5837

PRIME SPECIFIQUE E58 37

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 37 » (code Y5837) correspond, d'après son libellé, à un dispositif indemnitaire ciblé : une prime spécifique rattachée à un échelon ou un grade référencé « E58 37 ». Ce type de profil est généralement appliqué à un agent dont la situation administrative ouvre droit à une indemnité particulière, liée à une fonction, une sujétion ou une catégorie statutaire précise plutôt qu'à l'ensemble du personnel. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique de paie n'est associée à ce profil : il ne déclenchera donc, tel quel, aucun calcul ni aucune ligne sur le bulletin du salarié concerné. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en attente de configuration. Il est recommandé de rattacher les rubriques de prime, de cotisations et éventuellement de net imposable correspondantes avant toute affectation à un contrat en production.

Y5838

PRIME SPECIFIQUE E58 38

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 38 » (code Y5838) correspond, d'après son libellé, à un dispositif indemnitaire ciblé : une prime spécifique rattachée à un échelon ou un indice de type E58, niveau 38. Ce type de codification suggère un usage pour une catégorie de personnel précise, vraisemblablement des agents classés selon une grille indiciaire (fonction publique ou statut assimilé), bénéficiant d'une majoration liée à leur position. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique de paye n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul ni ligne sur le bulletin. Il s'agit soit d'une coquille en attente d'affectation des rubriques de prime, soit d'un profil obsolète conservé pour historique. Avant toute utilisation opérationnelle, il convient de rattacher les rubriques de prime correspondantes pour rendre le profil productif en paye.

Y5839

PRIME SPECIFIQUE E58 39

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 39 » (code Y5839) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché à un échelon ou classement identifié par la mention « E58 39 », généralement utilisé pour distinguer une catégorie particulière d'agents au sein d'un référentiel de rémunération. Dans l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul, ni ligne de bulletin, ni cotisation, ni indemnité tant qu'il reste vide. Concrètement, son affectation à un contrat n'aura, en l'état, aucun impact financier sur la paye. Il s'agit vraisemblablement d'un profil en cours de configuration, réservé pour un usage ultérieur ou hérité d'un modèle. Une revue par le service paye est recommandée pour rattacher les rubriques attendues ou archiver le profil s'il est obsolète.

Y5840

PRIME SPECIFIQUE E58 40

Le profil de paye « PRIME SPECIFIQUE E58 40 » (code Y5840) correspond, d'après son libellé, à un dispositif de prime spécifique rattaché à l'échelle/échelon E58 niveau 40. Cette dénomination renvoie typiquement à une catégorie de personnel positionnée sur une grille indiciaire précise, vraisemblablement des agents publics ou assimilés rémunérés selon un classement statutaire. L'objet attendu de ce profil est d'appliquer automatiquement, sur le bulletin des contrats concernés, une indemnité particulière liée à cette position de carrière. Toutefois, en l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il n'engendre donc, à ce jour, aucun calcul effectif sur la paye. Il convient soit de compléter le rattachement des rubriques de prime correspondantes, soit de vérifier si ce profil reste actif ou s'il est destiné à être archivé.

Y6101

PROFIL SPECIFIQUE E6101

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6101 » (code Y6101) est un profil destiné à regrouper les rubriques de paie applicables à un contrat particulier, vraisemblablement attaché à un agent ou à une situation contractuelle identifiée par la référence interne E6101. La codification « SPECIFIQUE » suggère un usage ciblé : il s'agit d'un profil ad hoc, créé pour répondre à un cas individuel ou à une configuration de rémunération non standard, plutôt qu'à une catégorie générale de personnel. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est rattachée à ce profil. Concrètement, son application à un bulletin ne déclencherait aujourd'hui ni gain, ni retenue, ni cotisation : il constitue une coquille en attente. Avant toute affectation à un contrat, il convient donc de compléter le rattachement des rubriques attendues (éléments de salaire, primes, retenues, cotisations) afin que le calcul du bulletin produise un résultat conforme à la situation visée.

Y6102

PROFIL SPECIFIQUE E6102

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6102 » (code Y6102) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat pour automatiser le calcul du bulletin. Son libellé indique un profil spécifique, c'est-à-dire une configuration sur mesure réservée à un cas particulier (un agent, une catégorie restreinte ou une situation contractuelle dérogatoire) plutôt qu'à une population standard. Le code E6102 suggère un rattachement à un établissement, une direction ou une famille de personnel identifiée en interne par ce numéro. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc aucun calcul de rémunération, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il s'agit vraisemblablement d'une coquille en cours de paramétrage ou d'un profil obsolète. Une revue par l'équipe paye est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

Y6103

PROFIL SPECIFIQUE E6103

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6103 » (code Y6103) est un profil spécifique, vraisemblablement rattaché à un contrat ou à une situation individuelle particulière, comme le suggère son libellé. Le préfixe « E6103 » renvoie probablement à un agent, un poste ou un dossier identifié de manière unique dans le référentiel CEGI, ce qui en fait un profil dédié plutôt qu'un profil collectif applicable à une catégorie de personnel. En l'état, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, par lui-même, aucun calcul sur le bulletin (ni rémunération, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'un profil obsolète ou réservé. Une revue par le service paye est recommandée avant toute affectation à un contrat actif.

Y6104

PROFIL SPECIFIQUE E6104

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6104 » (code Y6104) correspond à une configuration de paye individualisée, vraisemblablement rattachée à un contrat ou à un agent particulier identifié par la référence E6104. La présence du qualificatif « spécifique » suggère un profil dérogatoire, créé pour traiter un cas qui ne rentre pas dans les profils standards de l'établissement (statut atypique, situation contractuelle particulière, ou agent nécessitant un paramétrage sur mesure). En l'état actuel, ce profil ne comporte aucune rubrique associée : il ne déclenche donc aucun calcul automatique sur le bulletin (ni rémunération, ni cotisation, ni retenue). Il s'agit soit d'un profil en cours de paramétrage, soit d'une coquille vide héritée d'un ancien dossier. Avant toute affectation à un contrat actif, il est indispensable de compléter la liste des rubriques afin que la paye produise un bulletin exploitable.

Y6105

PROFIL SPECIFIQUE E6105

Le profil de paye « PROFIL SPECIFIQUE E6105 » (code Y6105) est un regroupement de rubriques destiné à être rattaché à un contrat afin d'automatiser le calcul du bulletin. Son intitulé indique qu'il s'agit d'un profil spécifique, c'est-à-dire taillé pour un cas particulier (un agent, une catégorie restreinte ou une situation contractuelle dérogatoire) plutôt qu'un profil standard appliqué à une population large. En l'état actuel du paramétrage, aucune rubrique n'est associée à ce profil : il ne déclenche donc, par lui-même, aucun calcul de salaire de base, de prime, de cotisation ni de retenue sur le bulletin. Il constitue vraisemblablement une coquille en attente de configuration, à compléter par le service paye avant affectation à un contrat. Une revue avec le gestionnaire est recommandée pour confirmer son usage cible ou, à défaut, l'archiver.