Chapitre 9 — Paramètres d'absence

RCEJ

ABS.RECUP JRS CET

Le paramètre d'absence « ABS.RECUP JRS CET » (code RCEJ) est un élément de paramétrage actif servant à identifier et tracer, dans la paie, les absences correspondant à la récupération de jours épargnés sur le Compte Épargne-Temps (CET). Concrètement, lorsqu'un salarié pose une journée prélevée sur son CET, la saisie d'absence s'appuie sur ce code RCEJ pour distinguer ce motif des autres types d'absences (congés payés, RTT, maladie, etc.). Sur le plan métier, ce paramètre permet de décompter correctement le solde CET du collaborateur, d'assurer le maintien de rémunération associé à ces jours, et d'alimenter les états de suivi RH (consommation du CET, reporting social). Étant marqué actif, il est disponible en saisie courante. La description disponible reste sommaire : les règles précises de valorisation et d'impact sur les compteurs dépendent du paramétrage complémentaire associé.

RCF

ABS. RECUP HRES FORMATION

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP HRES FORMATION » (code RCF) est un élément actif du paramétrage de paie destiné à gérer un motif spécifique d'absence du collaborateur : la récupération des heures de formation. Concrètement, il permet de tracer dans le système les périodes durant lesquelles un salarié s'absente afin de récupérer du temps précédemment passé en formation, hors de son temps de travail habituel. Du point de vue métier, ce code sert au service RH/paie à distinguer ce type d'absence des congés classiques ou des absences maladie, ce qui facilite le suivi des compteurs, le contrôle des droits acquis au titre de la formation et la justification auprès des managers. Étant marqué comme actif, il reste mobilisable dans les saisies d'absence courantes. Aucune règle de calcul ou condition particulière n'est documentée ici au-delà de son libellé et de son rôle de motif d'absence.

RDIM

ABS. RECUP HRES DIMANCHE

Le paramètre d'absence RDIM, intitulé « ABS. RECUP HRES DIMANCHE », est un motif d'absence actif utilisé en paie pour formaliser la récupération des heures travaillées le dimanche. Concrètement, lorsqu'un collaborateur a effectué des heures dominicales, ce code permet de tracer le temps de repos compensateur posé en contrepartie, plutôt qu'un paiement en majoration. Côté gestion RH, RDIM sert à saisir et suivre ces absences dans le calendrier du salarié, à alimenter les compteurs de récupération et à garantir la cohérence entre heures acquises et heures consommées. Étant marqué actif, il est mobilisable dans les bulletins et les plannings courants. La description disponible reste sommaire : les règles fines (durée décomptée, impact sur le brut, articulation avec les majorations dominicales et plafonds éventuels) doivent être confirmées via les paramètres complémentaires associés à ce code.

REC

& RESA E67

Le paramètre d'absence « & RESA E67 », identifié par le code REC, est un élément de paramétrage rattaché à la gestion des absences dans le système de paie. Concrètement, il sert à caractériser un type ou un motif d'absence particulier que la paie doit savoir reconnaître et traiter (par exemple pour calculer une retenue, alimenter un compteur ou produire un état). À ce jour, ce paramètre est marqué comme inactif : il n'est donc plus utilisé dans les traitements courants, même s'il reste conservé dans la base à des fins d'historique ou de reprise de dossiers anciens. Le libellé « & RESA E67 », assez technique, suggère un code de réservation ou une référence interne héritée d'un ancien paramétrage. Avant toute réactivation, il est recommandé d'en vérifier la signification métier exacte auprès du référent paie.

RHC

ABS. RECUP HEURES COMPLEMENTAIRES

Le paramètre d'absence RHC, intitulé « ABS. RECUP HEURES COMPLEMENTAIRES », est un code de gestion utilisé en paie pour identifier et tracer les absences correspondant à la récupération d'heures complémentaires effectuées par un salarié. Concrètement, lorsqu'un collaborateur a réalisé des heures au-delà de son horaire contractuel et qu'il choisit (ou que l'employeur impose) de les compenser sous forme de repos plutôt qu'en rémunération, cette absence est saisie avec le code RHC. Côté métier, ce paramètre permet à la fois de justifier l'absence dans le planning, de décompter le solde d'heures à récupérer et d'assurer la traçabilité réglementaire des compensations. Le paramètre est actif dans le système et reste disponible pour la saisie courante. Aucune particularité de calcul ou règle dérogatoire spécifique n'est documentée dans la description brute fournie : il convient de se référer au paramétrage détaillé associé pour les modalités précises de décompte.

RMI

ABS MATERNITE SPECIFIQUE

Le paramètre « ABS MATERNITE SPECIFIQUE » (code RMI) est un paramètre d'absence actif dans le référentiel paie. Il sert à identifier et traiter un type d'absence lié à un congé de maternité particulier, distinct du congé maternité standard. Concrètement, lorsqu'une salariée est placée en absence sous ce code, le système de paie applique les règles associées (décompte des jours, traitement du salaire maintenu, articulation avec la Sécurité sociale, impact sur les compteurs de congés et d'ancienneté) selon le paramétrage en vigueur. La qualification « spécifique » suggère un cas d'usage dérogatoire ou conventionnel : maternité pathologique, dispositions propres à un statut, ou règles internes à l'entreprise. Le responsable RH/paie utilise ce code lors de la saisie des absences pour garantir un traitement conforme. La description brute disponible étant limitée, les modalités précises de calcul restent à confirmer dans la documentation de paramétrage détaillée.

VME

VISITE MEDICALE EN HEURES

Le paramètre d'absence VME, intitulé « VISITE MEDICALE EN HEURES », est un élément de paramétrage actif utilisé dans le module de gestion des absences de la paie. Il permet de tracer et de comptabiliser les absences liées à une visite médicale exprimées en heures, et non en journées complètes. Concrètement, lorsqu'un salarié s'absente pour une consultation, un examen ou un rendez-vous médical obligatoire, la durée précise de l'absence peut être saisie en heures et rattachée à ce code VME. Cela offre une granularité fine, adaptée aux absences de courte durée fréquentes en milieu professionnel. Étant actif, ce paramètre est disponible pour les saisies courantes. Toutefois, les règles précises de rémunération, de plafonnement ou d'imputation associées à VME ne sont pas détaillées ici et doivent être vérifiées dans le paramétrage complémentaire propre à l'établissement.

CARH2

CARENCE 2

Le paramètre d'absence « CARENCE 2 » (code CARH2) est un élément de paramétrage destiné à gérer un délai de carence dans le traitement des absences en paie. Concrètement, un paramètre de ce type sert à définir la période pendant laquelle une absence (typiquement maladie) n'ouvre pas droit à indemnisation ou à un traitement spécifique par l'employeur, avant que la prise en charge ne démarre. La numérotation « 2 » suggère qu'il s'agit d'une variante coexistant avec d'autres paramètres de carence, probablement appliquée à une catégorie de personnel, un type d'absence ou un régime particulier. Point d'attention important : ce paramètre est actuellement inactif (Actif = 0), ce qui signifie qu'il n'est plus utilisé dans les calculs de paie en cours. Il est conservé à titre historique ou en réserve, et toute réactivation devrait être validée par la cellule paie avant mise en production.

ADSH

ABS. DIV. SERVICE

Le paramètre d'absence ADSH, intitulé « ABS. DIV. SERVICE », est un élément de paramétrage destiné à qualifier un motif d'absence dans le module de paie. Il s'agit d'une catégorie générique utilisée pour tracer les absences diverses liées au service, c'est-à-dire les cas qui n'entrent pas dans les motifs réglementaires habituels (maladie, congés payés, maternité, etc.) mais qui doivent néanmoins être enregistrés dans le suivi du temps des salariés. Particularité notable : ce paramètre est actuellement inactif (Actif = 0). Il n'est donc plus proposé à la saisie pour les nouvelles absences, mais reste conservé en base afin de préserver l'historique des dossiers déjà mouvementés avec ce code. Aucune règle de calcul ou d'indemnisation spécifique n'est documentée ici ; son usage relevait vraisemblablement d'un suivi administratif interne.

CPCE

CONGE POUR CREATION D'ENTREPRISE EN JRS

Le paramètre d'absence CPCE, intitulé « CONGÉ POUR CRÉATION D'ENTREPRISE EN JRS », est un type d'absence référencé dans le paramétrage de la paie et actuellement actif. Il permet de codifier, dans le dossier du salarié, les jours d'absence pris au titre d'un congé spécifique accordé à un collaborateur souhaitant créer ou reprendre une entreprise. L'unité de décompte est exprimée en jours, comme l'indique la mention « EN JRS » du libellé. Concrètement, ce paramètre sert à enregistrer les absences correspondantes, à les distinguer des congés payés ordinaires et à assurer leur traitement spécifique en paie (suspension de rémunération, alimentation des compteurs, états réglementaires). Aucune règle de calcul détaillée n'est documentée ici : la configuration fine (durée maximale, rémunération, ancienneté requise) relève des paramètres associés en base.

RGPD

Anonymisé RGPD

Le paramètre d'absence « Anonymisé RGPD » (code RGPD) est un élément de paramétrage de paye actif, utilisé pour catégoriser un type d'absence dans le système de gestion. Son libellé indique qu'il s'agit d'une entrée dont les informations détaillées ont été anonymisées conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), probablement parce qu'elle référençait des données personnelles sensibles (par exemple un motif médical ou une situation individuelle identifiable). Sur le plan métier, ce paramètre reste opérationnel dans le moteur de paye et continue de jouer son rôle technique dans le calcul ou le suivi des absences, mais son intitulé d'origine n'est plus exposé aux utilisateurs. Pour le responsable RH/paye, c'est un marqueur de conformité : la donnée est conservée pour la cohérence historique, sans divulguer d'information personnelle.

DCSEH

Paramètre d'absence DCSEH

Le paramètre d'absence « DCSEH » est un élément de configuration actif du module de paie, identifié par le code DCSEH. Il fait partie de la famille des paramètres d'absence, c'est-à-dire des réglages qui définissent comment un type d'absence particulier doit être traité dans le calcul du bulletin (décompte des jours, incidence sur le salaire, cotisations associées, alimentation des compteurs, etc.). Concrètement, ce paramètre sert de référence aux règles métier qui s'appuient sur le code DCSEH pour appliquer un comportement spécifique lorsqu'une absence de ce type est saisie pour un salarié. Son statut actif indique qu'il est actuellement pris en compte par la paie en production. La description disponible en base reste limitée au libellé : il est recommandé de se rapprocher du paramétrage détaillé (règles rattachées, comptes, plafonds) pour en préciser le sens fonctionnel exact.

DCSSC

Paramètre d'absence DCSSC

Le paramètre d'absence « DCSSC » (code DCSSC) est un élément de paramétrage actif qui définit les règles de traitement d'un motif d'absence spécifique dans le système de paie. Concrètement, il sert à encadrer la manière dont une absence rattachée à ce code est saisie, valorisée et restituée sur le bulletin : modalités de décompte, impact sur la rémunération, éventuelle indemnisation et alimentation des compteurs associés. Pour le responsable RH/paie, ce paramètre constitue le point d'entrée à consulter lorsqu'il faut vérifier ou ajuster le comportement appliqué aux absences de type DCSSC, par exemple en cas d'évolution réglementaire ou conventionnelle. La description disponible se limite ici à l'identifiant ; pour connaître précisément le libellé métier complet (nature exacte de l'absence) et ses règles de gestion, il convient de se référer à la fiche détaillée du paramètre dans l'outil de paramétrage.

MPATH

CONGE PATHOLOGIQUE MALADIE HRS

Le paramètre d'absence MPATH, intitulé « CONGE PATHOLOGIQUE MALADIE HRS », est un élément de paramétrage actif dans le référentiel des absences de la paie. Il sert à codifier et à tracer, dans le bulletin et les compteurs, les heures d'absence prises au titre d'un congé pathologique lié à une maladie. Concrètement, lorsqu'une salariée déclare un arrêt de type pathologique en lien avec une grossesse ou une autre situation médicale assimilée, ce paramètre permet d'imputer les heures correspondantes sur la rubrique appropriée, distincte d'une maladie ordinaire ou d'un congé maternité classique. L'unité de saisie est l'heure, ce qui autorise une granularité fine pour les absences partielles. La description disponible reste limitée au libellé officiel ; il convient donc de se référer aux règles de calcul et aux compteurs associés pour connaître l'impact exact sur la rémunération et les cotisations.

MPATJ

CONGE PATHOLOGIQUE MALADIE JRS

Le paramètre d'absence « CONGE PATHOLOGIQUE MALADIE JRS » (code MPATJ) est un élément de paramétrage actif servant à gérer, en jours, les absences liées à un congé pathologique de nature médicale. Concrètement, il permet à la paie d'identifier et de comptabiliser ce type d'arrêt spécifique, distinct d'un arrêt maladie classique, afin d'appliquer les règles de rémunération, de maintien de salaire ou d'indemnisation prévues par la convention collective et la législation. Côté gestion RH, il sert de support de saisie et de suivi pour le service paie lorsqu'un salarié bénéficie d'un congé pathologique, par exemple dans le prolongement d'un arrêt maternité ou d'une pathologie reconnue. L'unité retenue est le jour, ce qui facilite le décompte calendaire et l'intégration aux compteurs d'absence. La description disponible reste limitée au libellé officiel, sans précision sur les bornes de durée ni les taux associés.

AICJ

ABSENCE INAPTITUDE JOURS

Le paramètre « ABSENCE INAPTITUDE JOURS » (code AICJ) est un élément de paramétrage de type absence, actuellement actif dans le système de paie. Il sert à identifier et comptabiliser, en jours, les absences du salarié liées à une inaptitude reconnue (médicale ou professionnelle). Concrètement, ce code permet à la gestionnaire paie de saisir ce motif d'absence dans le dossier du collaborateur afin qu'il soit pris en compte dans le calcul du bulletin : suspension ou maintien de rémunération, impact sur les compteurs de congés, alimentation des cumuls réglementaires et des déclarations sociales. L'unité retenue étant le jour, la saisie se fait sur une période calendaire et non en heures. La description disponible reste générique : il convient de vérifier, dans les règles associées, le mode exact de valorisation (retenue, maintien, indemnisation) et les éventuels plafonds appliqués à ce motif.

AANP

ABSENCE AUTORISEE NON PAYEE

Le paramètre AANP « Absence autorisée non payée » correspond à un type d'absence reconnu et validé par l'employeur, mais qui ne donne lieu à aucune rémunération pour la période concernée. Concrètement, lorsqu'un collaborateur sollicite et obtient ce type d'autorisation (raisons personnelles, démarches administratives, événements familiaux hors cadre légal payé, etc.), son temps d'absence est tracé dans le système mais déduit du salaire au prorata des heures ou jours non travaillés. Ce paramètre sert ainsi à distinguer les absences justifiées non rémunérées des absences injustifiées, tout en préservant la traçabilité RH. Particularité notable : cet élément est actuellement inactif (Actif = 0), ce qui signifie qu'il n'est pas mobilisé dans les traitements de paie en cours. Il reste disponible dans le référentiel pour une réactivation éventuelle selon les besoins métier.

RANH

ABS. HEURES ANCIENNETES

Le paramètre d'absence « ABS. HEURES ANCIENNETES » (code RANH) est un élément de paramétrage actif servant à identifier et traiter un type spécifique d'absence dans le calcul de la paie. Comme son libellé l'indique, il concerne vraisemblablement les heures d'absence rattachées à des droits liés à l'ancienneté du salarié, c'est-à-dire des heures dont l'acquisition ou la valorisation dépend de la durée de présence dans l'entreprise. Concrètement, il permet d'isoler ces heures dans les bulletins, les compteurs et les états de paie afin qu'elles soient comptabilisées, rémunérées ou décomptées selon les règles propres à l'ancienneté. À noter : la description disponible reste générique et ne précise ni les modalités exactes de calcul, ni les seuils d'ancienneté applicables, qui dépendent des paramètres complémentaires associés à ce code.

ASEN

ABS JOURS SENIOR

Le paramètre d'absence ABS JOURS SENIOR (code ASEN) est un élément de paramétrage actif de la paie, dédié à la gestion des absences spécifiques accordées aux collaborateurs seniors. Concrètement, il sert à comptabiliser, en jours, les absences relevant d'un droit lié à l'ancienneté ou au statut senior du salarié (par exemple congés supplémentaires d'ancienneté, jours seniors conventionnels ou autres dispositifs assimilés). En tant que paramètre d'absence, ASEN est mobilisé par les règles de gestion qui calculent les compteurs de congés, ajustent la rémunération et alimentent les bulletins de paie lorsque ce type d'absence est saisi. Son indicateur « actif » confirme qu'il est actuellement utilisable dans les traitements en cours. La description disponible reste sommaire : pour connaître le mode de décompte exact, les conditions d'éligibilité et les règles d'imputation associées, il convient de se référer au paramétrage métier complémentaire.

MAPRH

HRS MALADIE PROFESSIONNELLE

Le paramètre d'absence « HRS MALADIE PROFESSIONNELLE » (code MAPRH) est un élément de paramétrage actif utilisé pour identifier et comptabiliser les heures d'absence liées à une maladie professionnelle reconnue. Il sert de référence dans le moteur de paie pour distinguer ce motif d'absence des autres formes d'arrêt (maladie ordinaire, accident du travail, congés), afin d'appliquer le traitement spécifique prévu par la réglementation : maintien de salaire, indemnités journalières, cotisations sociales adaptées et suivi statistique. Concrètement, lorsqu'une absence est saisie avec ce code, les heures sont rattachées au compteur dédié et les règles de calcul associées sont déclenchées sur le bulletin. Son statut « actif » signifie qu'il est disponible à la saisie et utilisable dans les déclarations. Aucune particularité supplémentaire n'est documentée dans la description disponible ; il convient de vérifier les règles de calcul rattachées dans le paramétrage détaillé.

PRENA

ABS.HRES EXAMEN PRENATAL CONJOINT

Le paramètre d'absence PRENA, intitulé « ABS.HRES EXAMEN PRENATAL CONJOINT », est un motif d'absence rémunérée permettant à un salarié de s'absenter afin d'accompagner sa conjointe enceinte lors d'examens médicaux prénataux obligatoires. Actif dans le paramétrage paie, il est utilisé par les gestionnaires RH pour saisir des heures d'absence autorisées, distinctes des congés classiques, sans impact négatif sur la rémunération du salarié concerné. Son intitulé « HRES » indique une comptabilisation en heures et non en journées, ce qui permet une gestion fine de courtes absences ponctuelles correspondant à la durée réelle des rendez-vous médicaux. Ce code répond à une obligation légale d'autorisation d'absence pour le conjoint. Aucune autre particularité technique n'est documentée dans la description brute disponible ; il convient de vérifier en BDD les règles de plafonnement, justificatifs requis et impacts sur les compteurs associés.

RSS

ABS REPOS FLOTTANT SALARIE

Le paramètre d'absence « ABS REPOS FLOTTANT SALARIE », identifié par le code RSS, est un élément de paramétrage actif servant à gérer un type spécifique d'absence dans le système de paie : le repos flottant accordé au salarié. Concrètement, il permet d'identifier et de comptabiliser les jours de repos que le salarié peut poser de manière souple, en dehors des congés payés classiques ou des jours fériés imposés. Côté gestion RH, ce code sert de référence lors de la saisie des absences, du suivi des compteurs et de la production des bulletins de paie, garantissant un traitement homogène de ce motif. Étant actif, il est disponible pour utilisation courante. La description disponible reste générique : pour connaître les règles précises de décompte, de rémunération ou de plafonnement associées, il convient de se reporter au paramétrage détaillé du dossier.

RTE

ABS REPOS FLOTTANT EMPLOYEUR

Le paramètre d'absence « ABS REPOS FLOTTANT EMPLOYEUR » (code RTE) est un élément de configuration de la paie qui caractérise un motif d'absence spécifique : un repos flottant accordé à l'initiative de l'employeur. Concrètement, il sert à identifier et tracer dans le système de paie les journées (ou demi-journées) durant lesquelles un salarié est absent au titre d'un repos compensateur dont la pose est décidée ou imposée par l'employeur, par opposition à un repos choisi par le salarié. Ce paramètre, actuellement actif, est mobilisé lors de la saisie des absences puis exploité par les règles de calcul pour déterminer le traitement applicable (maintien de salaire, décompte de compteurs, impact sur les variables de paie). La description disponible reste succincte : les modalités précises de valorisation et les compteurs associés doivent être vérifiés dans le paramétrage détaillé.

AMDH

ABS HRES MISE A DISPOSITION

Le parametre d'absence « ABS HRES MISE A DISPOSITION » (code AMDH) correspond a un motif d'absence specifique utilise dans la gestion de paie pour tracer les periodes durant lesquelles un salarie est mis a disposition d'une autre entite ou structure, en dehors de ses horaires habituels de travail. Concretement, il sert a categoriser et a comptabiliser ces absences afin qu'elles soient traitees correctement lors du calcul des elements variables de paie (retenues, maintien de salaire, refacturation eventuelle). Particularite notable : ce parametre est actuellement inactif (Actif = 0). Il reste donc declare dans le referentiel mais n'est pas mobilisable pour saisir de nouvelles absences. Il s'agit vraisemblablement d'un motif historique, conserve pour la tracabilite des dossiers anterieurs, ou d'un parametre en attente d'activation. Une revue avec le service paie est recommandee avant toute reactivation ou suppression definitive.

FOESS

FORMATION EN HEURES ECONOMIQUE SOCIALE

Le paramètre d'absence FOESS, intitulé « FORMATION EN HEURES ECONOMIQUE SOCIALE », est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion des absences en paie. Il sert à identifier et qualifier les heures consacrées par un salarié à une formation relevant du champ économique et social, typiquement dans le cadre des dispositifs de formation des représentants du personnel ou d'élus assimilés. Concrètement, ce code permet à la paie de tracer ces périodes d'absence afin d'appliquer le traitement adéquat (maintien de rémunération, comptabilisation des heures, alimentation des compteurs dédiés, éventuelles refacturations). Pour le responsable RH/paie, FOESS constitue donc le point d'ancrage à utiliser lors de la saisie d'une absence de ce type, garantissant un suivi homogène et conforme. La description disponible reste générique : les modalités précises de valorisation et les règles associées doivent être vérifiées dans le paramétrage complémentaire de l'application.

RTRAJ

ABS. RECUP TRANSMISSION JOURS

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP TRANSMISSION JOURS » (code RTRAJ) est un élément de paramétrage actif utilisé pour gérer un type spécifique d'absence dans le système de paie. Son libellé indique qu'il concerne une absence liée à la récupération de transmission, comptabilisée en jours. Concrètement, il sert à identifier et tracer les périodes durant lesquelles un salarié bénéficie d'un repos compensateur ou d'une récupération attribuée au titre d'une transmission, et à déclencher les règles de calcul et de décompte associées sur le bulletin de paie. Étant déclaré actif, il peut être mobilisé par les gestionnaires lors de la saisie des absences. La description disponible reste limitée aux éléments d'identification ; pour les modalités précises (acquisition, plafonnement, impact sur les compteurs), il convient de se référer aux règles de gestion paramétrées en complément de ce code.

R12H

ABS. RECUP HRES PRIME 12H

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP HRES PRIME 12H » (code R12H) est un élément actif du référentiel de paie destiné à encadrer un type spécifique d'absence : la récupération des heures effectuées au titre de la prime de 12 heures. Concrètement, il sert à identifier et à comptabiliser les périodes durant lesquelles un salarié pose du temps de repos en contrepartie d'heures déjà travaillées et primées dans le cadre du dispositif « 12H ». Sur le plan métier, ce paramètre permet au gestionnaire RH/paie de distinguer cette récupération des autres motifs d'absence (congés, maladie, RTT), afin d'assurer un suivi correct des compteurs et une neutralité de traitement en paie. Son statut actif indique qu'il reste utilisable dans les saisies courantes. La description disponible étant succincte, les règles précises de décompte et d'impact sur le bulletin doivent être vérifiées dans le paramétrage associé.

AMALC

MALADIE EN JOURS (Covid)

Le paramètre d'absence AMALC, intitulé « MALADIE EN JOURS (Covid) », est un élément de paramétrage destiné à la gestion des absences en paie. Il s'agit d'un motif d'absence spécifiquement dédié au suivi des arrêts maladie liés au Covid, exprimés et décomptés en jours (et non en heures). Actuellement actif dans le référentiel, il permet de qualifier, saisir et tracer ce type d'absence sur les bulletins et les états de paie, en distinguant les arrêts Covid des autres motifs d'absence maladie classiques. Cette distinction est utile pour produire des reportings ciblés, appliquer d'éventuelles règles d'indemnisation particulières liées au contexte sanitaire, et faciliter les contrôles RH. À noter : la description disponible reste sommaire ; les règles précises de calcul, de plafonnement et d'impact sur la rémunération doivent être vérifiées dans le paramétrage associé.

DEREU

HEURES REUNION

Le paramètre d'absence DEREU, intitulé « HEURES REUNION », est un élément de paramétrage actif servant à identifier et comptabiliser les heures passées par les collaborateurs en réunion professionnelle. Concrètement, il s'agit d'un code d'absence qui permet de tracer ces périodes dans le système de paie sans qu'elles ne soient assimilées à une absence réductrice de rémunération : la réunion étant une activité de service, le temps qui y est consacré reste généralement considéré comme du temps de travail effectif. Sur le plan métier, ce paramètre facilite le suivi analytique du temps de présence, alimente les états de pointage et permet de distinguer les heures de réunion des heures productives. Aucune règle de valorisation spécifique n'est documentée ici ; les modalités exactes (impact sur le brut, compteurs, majorations éventuelles) doivent être vérifiées dans les règles de gestion associées.

CPAJ

CONGES PROCHE AIDANT EN JOURS

Le paramètre d'absence CPAJ (« CONGES PROCHE AIDANT EN JOURS ») est un élément de configuration de la paie qui sert à identifier et comptabiliser, en jours, les absences prises au titre du congé de proche aidant. Ce congé légal permet à un salarié de suspendre temporairement son activité pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie importante. Concrètement, ce paramètre est utilisé pour saisir les jours d'absence correspondants dans le dossier du salarié, déclencher les règles de calcul associées (maintien ou non de salaire, valorisation, impact sur les compteurs) et alimenter la déclaration sociale. L'unité de décompte est explicitement le jour, ce qui le distingue d'éventuelles variantes en heures. Le paramètre est actif et exploitable en production. Au-delà du libellé et du code, aucune règle de gestion spécifique (durée maximale, plafond, indemnisation) n'est documentée ici : il convient de se référer au paramétrage des règles attachées à ce code.