Chapitre 9 — Paramètres d'absence

DEPRU

HEURES DELEGATION PRUD'HOMMALES

Le paramètre d'absence DEPRU – « HEURES DELEGATION PRUD'HOMMALES » identifie, dans le référentiel de paie, les heures consacrées par un conseiller prud'homal salarié à l'exercice de son mandat (audiences, délibérés, formations, activités préparatoires). Côté gestion RH, ce code permet de saisir et de tracer ces absences spécifiques, distinctes des congés ordinaires ou des autres délégations (CSE, syndicales), afin d'assurer leur comptabilisation correcte sur le bulletin et dans les compteurs d'activité. Ces heures bénéficient en principe d'un maintien de rémunération par l'employeur, qui peut ensuite obtenir remboursement auprès de l'État selon la réglementation applicable aux conseillers prud'hommes. Le paramètre est actif dans le système. La description disponible reste générique : il convient de vérifier dans la fiche de paramétrage les règles précises de valorisation, plafonds éventuels et rubriques de paie associées avant toute utilisation opérationnelle.

FJNM

FORMATION EN JOURS NON MAINTENU

Le paramètre d'absence « FORMATION EN JOURS NON MAINTENU » (code FJNM) est un élément de paramétrage utilisé en gestion de paie pour qualifier un type d'absence spécifique. Il sert à enregistrer les périodes de formation suivies par un salarié, comptabilisées en jours, pour lesquelles la rémunération n'est pas maintenue durant l'absence. Concrètement, lorsqu'un collaborateur s'absente au titre d'une formation relevant de ce paramètre, les jours concernés sont déduits de son salaire selon les règles de valorisation associées. Ce paramètre est actuellement actif et donc utilisable dans le traitement de la paie. Il se distingue d'un paramètre équivalent avec maintien de salaire, où l'employeur continuerait de rémunérer le salarié pendant la formation. Son usage suppose une saisie en jours et un suivi distinct pour la justification administrative et le calcul des cotisations.

FORHN

FORMATION EN HRS NON MAINTENUE

Le paramètre d'absence FORHN, intitulé « FORMATION EN HRS NON MAINTENUE », est un élément de paramétrage actif utilisé pour qualifier une absence liée à une action de formation exprimée en heures, sans maintien de la rémunération sur la période concernée. Concrètement, il sert à identifier dans le suivi du temps et la paie les heures durant lesquelles le salarié suit une formation, mais pour lesquelles l'employeur ne verse pas le salaire habituel correspondant. Cette distinction est essentielle pour différencier les formations rémunérées des formations non maintenues, qui relèvent souvent de dispositifs spécifiques (CPF hors temps de travail, congé de formation non rémunéré, etc.). Étant un paramètre d'absence, FORHN sert de référence aux règles de calcul, d'absentéisme et d'édition du bulletin. Le libellé ne précise ni le taux appliqué, ni les compteurs impactés : ces éléments sont définis dans les règles associées.

QHAB

ABSENCE HABILLAGE HEURES

Le paramètre QHAB, intitulé « ABSENCE HABILLAGE HEURES », est un élément de paramétrage de type absence, actuellement actif dans le système de paie. Il sert à identifier et tracer, en heures, le temps consacré à l'habillage et au déshabillage des salariés, lorsque celui-ci est reconnu comme une période d'absence rémunérée distincte du temps de travail effectif. Concrètement, ce code permet au gestionnaire RH/paie de saisir ou d'importer ces durées afin qu'elles soient prises en compte dans le calcul du bulletin, en respectant les obligations conventionnelles ou légales liées au port d'une tenue de travail. Particularité notable : l'unité est exprimée en heures, ce qui le rend adapté à des temps fractionnaires quotidiens. La description disponible reste sommaire ; les règles de valorisation (taux, rubriques associées) sont définies dans d'autres paramètres liés.

QHAC

ABSENCE HABILLAGE JOURS

Le paramètre QHAC, intitulé « ABSENCE HABILLAGE JOURS », est un élément de configuration paie de type « paramètre_absence », actuellement actif dans le système. Il sert à identifier et gérer un motif d'absence spécifique lié au temps d'habillage et de déshabillage du salarié, exprimé en jours. Concrètement, ce paramètre permet de comptabiliser les périodes durant lesquelles un collaborateur n'est pas en production effective mais consacre du temps à revêtir ou retirer une tenue de travail obligatoire (équipements de protection, uniforme professionnel). Pour le service RH/paie, ce paramètre alimente le calcul des compteurs d'absence et peut influencer le traitement des bulletins, notamment lorsque la convention collective prévoit une contrepartie au temps d'habillage. La description disponible reste succincte ; il est recommandé de vérifier les règles de calcul associées et les conventions applicables avant tout usage opérationnel.

AZMA8

MALADIE JOURS 80%

Le paramètre AZMA8 « MALADIE JOURS 80% » est un élément de paramétrage des absences utilisé dans la gestion de la paie. Il sert à identifier et qualifier une période d'arrêt maladie indemnisée à hauteur de 80 % du salaire, exprimée en jours. Concrètement, lorsqu'un salarié déclare un arrêt maladie, ce paramètre est mobilisé pour calculer la part de rémunération maintenue par l'employeur ou le complément versé, selon les règles conventionnelles ou légales applicables. Le taux de 80 % correspond généralement à une phase intermédiaire d'indemnisation, après la période à plein traitement et avant un éventuel passage à un taux inférieur ou à la prise en charge exclusive par la sécurité sociale. Le paramètre est actuellement actif dans le système. La description disponible reste sommaire : pour connaître les bornes exactes d'ancienneté, la durée d'application et les règles d'enchaînement avec les autres taux, il convient de se reporter au paramétrage détaillé associé.

RTTD

ABS. JRS REPOS DIVERS

Le paramètre « ABS. JRS REPOS DIVERS » (code RTTD) est un élément de paramétrage de paie qui définit un motif d'absence permettant d'enregistrer et de traiter les journées de repos diverses prises par les salariés. Ce code est actif et utilisable en production. Dans la pratique RH, il sert à qualifier les absences correspondant à des jours de repos qui ne relèvent pas d'une catégorie standard (congés payés, RTT classiques, récupération), tout en permettant leur prise en compte dans les compteurs et le bulletin de paie. La saisie de ce motif déclenche les règles de calcul associées (valorisation, impact sur les soldes, traitement comptable). La description disponible reste générique : il convient de se référer aux règles de gestion liées à RTTD pour connaître précisément son mode de valorisation et les compteurs alimentés.

RUFR

CONGE DE FRACTIONNEMENT

Le paramètre d'absence RUFR « CONGE DE FRACTIONNEMENT » correspond aux jours supplémentaires de congés payés accordés au salarié lorsque son congé principal est fractionné en plusieurs périodes, en dehors de la période légale de prise des congés. Concrètement, il s'agit d'un droit complémentaire qui vient s'ajouter au congé annuel : selon le nombre de jours pris hors période, le salarié peut bénéficier d'un ou deux jours ouvrables additionnels. Dans le paramétrage paie, RUFR sert à identifier et tracer ce type d'absence afin qu'il soit correctement décompté du solde de congés, valorisé sur le bulletin et distingué des autres natures d'absence (congé principal, RTT, maladie). Ce paramètre est actif. La description disponible reste limitée au libellé : les règles précises de calcul, d'éligibilité et d'attribution doivent être vérifiées dans le dossier de paramétrage du client ou les compteurs associés.

CARH

CARENCE HRS

Le paramètre d'absence « CARENCE HRS » (identifiant CARH) est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion des absences en paie. Il sert à définir et à appliquer un délai de carence exprimé en heures, c'est-à-dire la période initiale d'une absence pendant laquelle aucune indemnisation n'est versée au salarié. Concrètement, ce paramètre est mobilisé lors du calcul des absences (typiquement maladie ou assimilé) pour déterminer le volume d'heures non indemnisées avant le déclenchement de la prise en charge. Étant de type « parametre_absence » et marqué actif, il intervient directement dans les règles d'absence rattachées. La description disponible reste limitée : la durée précise de carence, les types d'absence concernés et les modalités d'application (jours ouvrés, calendaires, fractionnement) doivent être vérifiés dans le paramétrage associé pour confirmer son comportement réel en production.

RCE

ABS. RECUP COMITE ENTREPRISE

Le paramètre d'absence RCE, intitulé « ABS. RECUP COMITE ENTREPRISE », est un motif d'absence actif utilisé en paie pour identifier et tracer les heures de récupération accordées aux salariés au titre de leur participation aux activités du comité d'entreprise (CE). Concrètement, lorsqu'un salarié exerce un mandat ou participe à des réunions du CE en dehors de son temps de travail habituel, il peut bénéficier d'un temps de récupération équivalent : ce code RCE permet de saisir ces absences dans le suivi du temps de travail, de les distinguer des autres motifs (congés, maladie, RTT, etc.) et d'assurer leur traitement correct sur le bulletin. Étant marqué actif, ce paramètre est mobilisable par les gestionnaires de paie lors de la saisie courante. Aucune règle particulière de rémunération ou de plafond n'est précisée dans la description disponible.

FOCI

HRS CIF NON MAINTENUES

Le paramètre d'absence FOCI, intitulé « HRS CIF NON MAINTENUES », correspond à un code de gestion utilisé pour suivre les heures relevant du Congé Individuel de Formation (CIF) qui ne donnent pas lieu au maintien de la rémunération par l'employeur. Concrètement, il permet d'identifier, lors du traitement de la paie, les périodes d'absence du salarié au titre d'un CIF pendant lesquelles le salaire n'est pas conservé, la prise en charge étant assurée par un organisme tiers (OPCO, organisme financeur). Ce paramètre, actuellement actif, sert essentiellement à isoler ces heures dans les compteurs d'absence et à éviter qu'elles soient rémunérées par erreur. Pour le service RH/paie, il constitue un repère indispensable au bon calcul du bulletin et à la traçabilité des absences formation non maintenues. La description disponible reste succincte ; il convient de vérifier en base les règles de calcul associées.

RCET

ABS. RECUP HRES CET

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP HRES CET » (code RCET) est un motif d'absence actif utilisé dans la gestion de la paie pour identifier et tracer les absences correspondant à la récupération d'heures issues du Compte Épargne-Temps (CET). Concrètement, lorsqu'un salarié pose des heures précédemment capitalisées sur son CET pour s'absenter, la saisie de cette absence s'effectue via le code RCET, ce qui permet de la distinguer d'un congé classique ou d'une récupération ordinaire. Côté métier, ce paramétrage sert à alimenter correctement les compteurs (décrément du solde CET), à garantir le maintien de rémunération sur la période concernée et à assurer la traçabilité réglementaire des mouvements liés au CET sur le bulletin et les états de paie. Son statut actif confirme qu'il est mobilisable dans les saisies courantes d'absences.

PNEP

ABS JRS PREAVIS NON EFFECTUE

Le paramètre PNEP, intitulé « ABS JRS PREAVIS NON EFFECTUE », est un paramètre d'absence utilisé dans la gestion de la paie pour identifier et tracer les jours de préavis qui n'ont pas été effectués par un salarié quittant l'entreprise. Concrètement, lorsqu'un collaborateur démissionne ou est licencié et qu'il ne réalise pas tout ou partie de son préavis contractuel, ce code permet de comptabiliser les jours non travaillés correspondants. Il sert généralement de base aux retenues ou indemnités liées au préavis non exécuté, selon les règles conventionnelles applicables. Ce paramètre est actuellement actif dans le système. Sa configuration précise (mode de calcul, impact sur le bulletin, rattachement à des rubriques de paie spécifiques) dépend du paramétrage complémentaire défini dans CEGI et doit être vérifiée auprès des règles de gestion associées avant toute utilisation opérationnelle.

CSSAH

AUTORISEE SANS SOLDE EN HEURES

Le paramètre d'absence CSSAH, intitulé « AUTORISEE SANS SOLDE EN HEURES », est un élément de paramétrage de paie utilisé pour gérer les absences autorisées par l'employeur mais non rémunérées, comptabilisées à l'heure plutôt qu'à la journée. Concrètement, il permet à un gestionnaire RH de saisir, pour un salarié, un nombre d'heures d'absence approuvées qui viendront en déduction du salaire mensuel sans pour autant entamer un compteur de congés payés ou d'absences indemnisées. Ce type de paramètre est typiquement mobilisé pour des sorties ponctuelles (démarches administratives, rendez-vous, convenance personnelle) que l'employeur tolère sans les rémunérer. Le code étant actif, il reste exploitable dans les bulletins en cours. À noter que la granularité horaire le distingue des absences sans solde saisies en jours, plus adaptées aux courtes interruptions de service.

CSSAJ

AUTORISEE SANS SOLDE EN JOUR

Le paramètre d'absence CSSAJ, intitulé « AUTORISEE SANS SOLDE EN JOUR », est un élément de paramétrage qui sert à identifier et tracer les absences autorisées par l'employeur mais non rémunérées, comptabilisées en jours entiers. Concrètement, ce code est utilisé lors de la saisie d'une absence pour qualifier sa nature : il s'agit d'un congé accordé à la demande du salarié, validé par la hiérarchie, mais qui entraîne une retenue sur le salaire proportionnelle à la durée de l'absence. Le décompte se fait en jours, et non en heures, ce qui le destine plutôt aux absences d'une journée complète ou plus. Ce paramètre est actuellement actif dans le système. Il alimente les calculs de paie (retenue sur salaire de base) et les états déclaratifs liés à la gestion des absences. Aucune particularité supplémentaire n'est documentée dans la description disponible.

RHA

ABS. RECUP ASTREINTES EN HEURES

Le paramètre d'absence RHA, intitulé « ABS. RECUP ASTREINTES EN HEURES », est un élément de paramétrage utilisé pour gérer la récupération du temps lié aux astreintes effectuées par les salariés. Concrètement, lorsqu'un collaborateur a réalisé des heures d'astreinte ouvrant droit à un repos compensateur, ce code permet de saisir et de suivre l'absence correspondante directement en heures, et non en jours. Sur le plan métier, RHA sert au gestionnaire paie/RH à comptabiliser ces récupérations dans le compteur dédié, à les distinguer des autres motifs d'absence (congés, RTT, maladie) et à garantir leur bonne prise en compte dans le bulletin. Le paramètre est actif, donc disponible à la saisie. La particularité notable est l'unité retenue : la gestion en heures, adaptée aux récupérations partielles, fractionnées ou inférieures à une journée entière.

RHD

ABS. RECUP HEURES DIVERSES

Le paramètre RHD « ABS. RECUP HEURES DIVERSES » est un code d'absence actif utilisé dans la gestion de la paie pour identifier les périodes durant lesquelles un salarié récupère des heures travaillées au-delà de son horaire habituel (heures supplémentaires non payées, dépassements ponctuels, heures de modulation, etc.). Concrètement, lorsqu'un collaborateur prend du temps libre en compensation d'heures précédemment accumulées, cette absence est saisie sous le code RHD, ce qui permet de la distinguer des congés payés, des RTT ou des absences maladie. Sur le plan métier, ce paramétrage assure la traçabilité des compteurs de récupération, alimente correctement le bulletin de paie sans générer de rémunération supplémentaire, et facilite le suivi RH du temps de travail. Étant actif, il reste disponible à la saisie pour les gestionnaires paie.

AAAB

ABS. EN ATTENTE JUSTIFS HEURES

Le parametre d'absence « ABS. EN ATTENTE JUSTIFS HEURES » (code AAAB) est un motif d'absence utilise dans la gestion de la paie pour identifier les heures d'absence d'un salarie qui n'ont pas encore ete justifiees par un document officiel (certificat medical, attestation, etc.). Il sert de marqueur temporaire permettant au service RH de tracer ces heures en attente de regularisation, avant requalification eventuelle en absence justifiee, en conge, ou en absence non remuneree. Particularite notable : ce parametre est actuellement inactif (Actif = 0). Il n'est donc pas disponible dans les saisies courantes et n'impacte pas les bulletins en production. Son maintien dans le referentiel permet de conserver l'historique des donnees anterieures qui s'y referent, sans risque d'usage involontaire par les gestionnaires.

AMASC

MALADIE EN JOURS AVEC CARENCE

Le paramètre d'absence AMASC, intitulé « MALADIE EN JOURS AVEC CARENCE », est un élément de paramétrage utilisé en gestion de paie pour qualifier et traiter les absences pour maladie décomptées en jours, avec application d'un délai de carence. Concrètement, il sert à identifier le motif d'absence lors de la saisie, à déclencher les règles associées (décompte en jours calendaires ou ouvrés, retenue sur salaire, calcul du maintien employeur, alimentation des compteurs et de la DSN), et à exclure de l'indemnisation les premiers jours dits « de carence » avant prise en charge. Sa particularité tient à la combinaison « jours + carence » : le gestionnaire RH doit s'assurer que la durée de carence paramétrée est cohérente avec la convention collective applicable et avec les règles de subrogation. Le paramètre est actif et donc mobilisable en production.

ATH8

ACCIDENT DE TRAVAIL EN HEURES 80%

Le paramètre ATH8 « ACCIDENT DE TRAVAIL EN HEURES 80% » est un élément de paramétrage d'absence utilisé dans la gestion de la paie pour caractériser les arrêts liés à un accident du travail, comptabilisés en heures et indemnisés au taux de 80%. Concrètement, il sert à identifier dans le bulletin et dans le suivi des temps les périodes pendant lesquelles le salarié est absent suite à un accident professionnel, en distinguant la part prise en charge à 80% du salaire de référence. La saisie en heures (et non en jours) permet une granularité fine, particulièrement adaptée aux salariés à temps partiel, aux horaires variables ou aux reprises progressives. Le paramètre est actuellement actif, donc mobilisable dans les processus de paie en cours. Côté RH, il facilite le rapprochement avec les indemnités journalières de la Sécurité sociale et le calcul du complément employeur éventuel selon la convention collective applicable.

ATJ8

ACCIDENT DE TRAVAIL EN JOURS 80%

Le paramètre d'absence ATJ8 « ACCIDENT DE TRAVAIL EN JOURS 80% » est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion des absences pour congé maladie d'origine professionnelle. Il sert à qualifier et comptabiliser les jours d'arrêt consécutifs à un accident du travail indemnisés à hauteur de 80 % du salaire de référence, conformément aux barèmes d'indemnisation applicables après la période initiale d'arrêt. Concrètement, ce code permet à la paie de distinguer ce type d'absence des autres motifs (maladie ordinaire, maternité, congés payés) afin d'appliquer le bon taux de maintien, d'alimenter les compteurs réglementaires et de produire les déclarations sociales associées. Particularité notable : l'unité de décompte est exprimée en jours (et non en heures), et le taux de 80 % traduit généralement la phase secondaire d'indemnisation d'un AT, après l'éventuelle période à 100 %. Aucune règle de calcul détaillée n'est fournie ici au-delà de ces informations descriptives.

AZ01

ABS HRS MISSIONS DETACHEMENTS

Le paramètre d'absence AZ01, intitulé « ABS HRS MISSIONS DETACHEMENTS », est un élément de paramétrage actif dans le module de paie. Il sert à identifier et catégoriser les heures d'absence du collaborateur lorsqu'il est en mission ou en détachement hors de son poste habituel. Concrètement, ce code permet de distinguer ce type d'absence des autres motifs (congés, maladie, formation) afin d'appliquer les règles de calcul et de valorisation appropriées sur le bulletin de paie, et d'alimenter correctement les compteurs RH ainsi que les états de suivi d'activité. Étant marqué actif, il est disponible pour la saisie courante des gestionnaires. La description disponible reste limitée à l'intitulé et au code : pour connaître les règles précises de rémunération, d'imputation comptable ou les contrôles associés, il convient de se référer au paramétrage détaillé de l'objet AZ01.

AZ02

ABS HRS REUNION

Le paramètre d'absence « ABS HRS REUNION » (code AZ02) est un élément de paramétrage actif utilisé pour qualifier et tracer un type spécifique d'absence dans le système de paie : les heures consacrées à des réunions. Concrètement, il sert à identifier les périodes durant lesquelles un salarié n'est pas à son poste habituel parce qu'il participe à une réunion professionnelle, afin que ces heures soient correctement comptabilisées dans le traitement de la paie et dans les compteurs RH. Pour le responsable RH/paie, cet élément permet de distinguer ce motif d'absence des autres (congés, maladie, formation, etc.) et d'appliquer les règles de valorisation appropriées. Le paramètre étant actif, il est disponible pour la saisie courante. Aucune particularité technique supplémentaire n'est documentée au-delà de son libellé et de son code dans le référentiel.

AZ03

ABS HRS JURE

Le paramètre AZ03 « ABS HRS JURE » est un élément de paramétrage de type absence, actuellement actif dans le système de paie. Son libellé suggère qu'il correspond à une absence pour heures de juré, c'est-à-dire le temps durant lequel un salarié est appelé à siéger comme juré d'assises ou à participer à une obligation judiciaire similaire. Ce type d'absence est généralement encadré par la législation du travail : l'employeur doit autoriser le salarié à s'absenter, et le traitement en paie (maintien de salaire total ou partiel, déduction de l'indemnité versée par la justice, gestion des cotisations) dépend des règles internes ou conventionnelles. En pratique, ce code est rattaché à un compteur d'absence et déclenche les règles de calcul associées lors de la saisie d'un événement d'absence sur le bulletin du collaborateur concerné.

AZ04

ABS HRS BUREAU VOTE

Le paramètre AZ04 « ABS HRS BUREAU VOTE » est un code d'absence utilisé par le module Paie pour identifier et traiter les heures d'absence accordées aux salariés exerçant une fonction dans un bureau de vote lors d'opérations électorales. Activement utilisé (indicateur Actif = 1), il permet à l'équipe RH de saisir ces absences de manière distincte des autres motifs, afin d'assurer un suivi spécifique et un traitement conforme aux dispositions légales et conventionnelles encadrant les autorisations d'absence pour devoir civique. Concrètement, ce paramètre sert de référentiel lors de la saisie des temps : il alimente les compteurs d'absence, conditionne le maintien ou non de la rémunération et peut déclencher des règles de calcul dédiées. Sa nature « heures » indique une comptabilisation horaire plutôt que journalière, adaptée à des absences de courte durée liées à la tenue d'un bureau de vote.

CFSJ

CONGES SOUTIEN FAMILIAL EN JOURS

Le paramètre d'absence CFSJ, intitulé « CONGES SOUTIEN FAMILIAL EN JOURS », est un élément de paramétrage actif utilisé pour identifier et décompter, en jours, les absences prises par un salarié au titre d'un congé de soutien familial. Concrètement, il sert de référence dans le moteur de paie pour catégoriser ces absences, alimenter les compteurs correspondants et, le cas échéant, déclencher les règles de rémunération, de cotisations ou de déclaratif liées à ce motif. L'unité de gestion est exprimée en jours, ce qui implique une saisie et un suivi journaliers plutôt qu'horaires. Pour le service RH/paye, ce code permet de tracer distinctement les périodes de soutien familial des autres absences (congés payés, maladie, etc.) afin de garantir la conformité réglementaire et la lisibilité des bulletins. La description disponible reste générique : les règles précises de rémunération et de plafonnement doivent être vérifiées dans le paramétrage associé.

FOCIM

HRS CIF MAINTENUES

Le paramètre d'absence « HRS CIF MAINTENUES », identifié par le code FOCIM, est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion de la paie pour caractériser un type spécifique d'absence. Son libellé fait référence aux heures de Congé Individuel de Formation (CIF) maintenues, c'est-à-dire les heures pendant lesquelles le salarié bénéficie d'un maintien de rémunération durant son congé de formation. Concrètement, ce paramètre sert à identifier et comptabiliser, dans les bulletins de paie et les états sociaux, le volume d'heures d'absence formation donnant lieu à un maintien de salaire à la charge de l'employeur ou d'un organisme financeur. Son statut actif indique qu'il est mobilisable dans les traitements en cours. La description disponible reste succincte et ne précise ni les règles de calcul associées, ni les éventuelles articulations avec d'autres compteurs ou rubriques de paie.

FODIF

FORMATION DIF EN HEURES

Le paramètre d'absence FODIF, intitulé « FORMATION DIF EN HEURES », est un élément de paramétrage utilisé dans la gestion des absences pour assurer le suivi des heures de formation prises par les salariés au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Concrètement, il sert à enregistrer et à comptabiliser, dans le système de paie, les heures consommées par un collaborateur lorsqu'il s'absente pour suivre une action de formation imputée sur son compteur DIF. L'unité de décompte retenue est l'heure, ce qui permet une granularité fine et adaptée aux sessions de formation de courte durée. Le paramètre est actif, donc opérationnel et mobilisable sur les bulletins. Pour un responsable RH/paie, il constitue un repère essentiel afin de distinguer ce motif d'absence des congés classiques et de tracer correctement les droits formation mobilisés.

PARHP

CONGE PARENTAL EN HEURES PARTIEL

Le paramètre d'absence « CONGE PARENTAL EN HEURES PARTIEL » (code PARHP) est un élément de paramétrage actif servant à gérer, dans la paie, les absences liées à un congé parental pris sous forme d'activité réduite et décompté en heures. Concrètement, il permet à un salarié bénéficiant d'un congé parental d'éducation à temps partiel de voir ses heures d'absence saisies et valorisées correctement sur le bulletin, avec l'impact attendu sur le salaire, les cotisations et les compteurs associés. Côté gestionnaire RH/paie, ce paramètre constitue le code à utiliser lors de la déclaration de ce type d'absence afin d'assurer un traitement homogène et conforme. Particularité notable : il se distingue d'un congé parental total par son unité de décompte en heures, adaptée aux situations de temps partiel. La description disponible reste sommaire ; les règles de calcul détaillées sont à vérifier dans le paramétrage associé.

PNEO

ABS HRES PREAVIS NON EFFECTUE

Le paramètre d'absence PNEO, intitulé « ABS HRES PREAVIS NON EFFECTUE », identifie dans le système de paie les heures d'absence correspondant à un préavis que le salarié n'a pas réalisé. Concrètement, lorsqu'un collaborateur quitte l'entreprise sans effectuer tout ou partie de son préavis contractuel, ces heures non travaillées sont tracées via ce code afin d'être traitées correctement sur le bulletin de salaire et dans le solde de tout compte. Ce paramètre est actuellement actif et mobilisable dans les processus de paie. Il sert généralement de support au calcul des retenues ou indemnités liées au préavis non exécuté, conformément aux règles conventionnelles ou contractuelles applicables. La description disponible reste succincte : pour connaître les modalités exactes de valorisation (retenue salariale, base de calcul, impact sur les cotisations), il convient de se référer au paramétrage détaillé associé à PNEO dans l'outil.