Chapitre 9 — Paramètres d'absence

PARH

CONGE PARENTAL EN HEURES

Le paramètre d'absence « CONGE PARENTAL EN HEURES » (code PARH) est un élément de paramétrage actif utilisé pour gérer, dans le système de paie, les absences liées au congé parental décomptées en heures plutôt qu'en jours. Concrètement, il sert de référence aux gestionnaires RH lors de la saisie des absences : il permet d'identifier ce motif spécifique, d'appliquer les règles associées (calcul des compteurs, impact sur le bulletin, justificatifs attendus) et d'assurer la cohérence des restitutions. La particularité notable réside dans son unité de décompte horaire, adaptée aux salariés à temps partiel ou bénéficiant d'aménagements ponctuels, par opposition aux congés parentaux saisis en journées entières. Le statut actif (Actif = 1) confirme que ce paramètre est disponible en production et peut être sélectionné lors des saisies courantes par les équipes paie.

PARJ

CONGE PARENTAL EN JOURS

Le paramètre d'absence « CONGE PARENTAL EN JOURS » (code PARJ) est un élément de paramétrage actif qui permet de gérer, dans le système de paie, les absences liées au congé parental exprimées en jours calendaires ou ouvrés. Concrètement, il sert à identifier et catégoriser ce motif d'absence lorsqu'un salarié interrompt temporairement son activité pour assumer ses responsabilités parentales, afin que la paie applique le traitement adapté (suspension de rémunération, maintien partiel éventuel, alimentation des compteurs, déclarations sociales). L'unité « en jours » indique que la saisie et le décompte se font en journées entières, par opposition à une variante éventuelle en heures. Aucune règle de calcul détaillée n'est documentée ici : pour connaître les taux, plafonds, ancienneté requise ou impacts sur les cotisations, il convient de se référer aux règles de gestion associées à ce paramètre dans l'outil de paramétrage.

PATH

PATERNITE EN HEURES

Le paramètre d'absence « PATERNITE EN HEURES » (code PATH) est un élément de paramétrage utilisé pour gérer les absences liées au congé de paternité, exprimées en heures plutôt qu'en jours. Actif dans le système, il permet au gestionnaire RH/paye de saisir et de suivre ce type d'absence avec une granularité horaire, ce qui s'avère utile lorsque le congé est pris de manière fractionnée ou partielle. Concrètement, il sert de référentiel lors de la saisie des absences du salarié concerné et alimente les compteurs ainsi que les éléments de paye associés (maintien de salaire, indemnités, déclarations sociales). La particularité notable réside dans l'unité de décompte choisie (heures), qui se distingue d'un paramétrage classique en jours et facilite l'intégration dans les plannings horaires. Aucun détail complémentaire sur les règles de calcul ou les plafonds n'est disponible dans la description fournie.

PATJ

PATERNITE EN JOURS

Le paramètre d'absence « PATERNITE EN JOURS » (code PATJ) est un élément de paramétrage qui permet de gérer, dans le système de paie, les absences liées au congé de paternité exprimées en jours. Concrètement, il sert de référence pour saisir, comptabiliser et valoriser les jours d'absence pris par un salarié à l'occasion de la naissance de son enfant. Ce paramètre est actuellement actif et donc utilisable dans les processus de gestion courants. Son unité de décompte est le jour, ce qui le distingue d'autres dispositifs éventuellement exprimés en heures. Pour le responsable RH/paie, PATJ constitue la clé fonctionnelle à utiliser lors du rattachement de règles spécifiques (droits, plafonds, indemnisation) au congé de paternité. La description disponible reste générique : les modalités précises de calcul et de plafonnement doivent être vérifiées dans les règles associées.

RECH

RECHERCHE EMPLOI HRS

Le paramètre d'absence « RECHERCHE EMPLOI HRS » (code RECH) est un élément de paramétrage actif, destiné à gérer un type particulier d'absence : les heures accordées au salarié pour rechercher un nouvel emploi. Ce dispositif est typiquement mobilisé pendant la période de préavis d'un salarié dont le contrat prend fin (licenciement, fin de CDD, démission selon la convention collective), afin de lui permettre de s'absenter pour passer des entretiens ou effectuer des démarches de recherche d'emploi. La mention « HRS » indique que le décompte s'effectue en heures, et non en journées entières, ce qui offre une granularité fine pour la saisie et le suivi en paie. En tant que paramètre d'absence actif, il alimente les compteurs et les éléments variables de paie correspondants. Son utilisation concrète dépend des règles conventionnelles et des accords applicables dans l'entreprise.

RFR

ABS. RECUP JRS FERIE S/REPOS

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP JRS FERIE S/REPOS » (code RFR) est un élément actif du paramétrage de paie qui permet de gérer les absences au titre de la récupération des jours fériés tombant sur un jour de repos habituel du salarié. Concrètement, lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos (samedi, dimanche ou repos hebdomadaire selon le calendrier de travail), le salarié bénéficie d'un jour de récupération qui peut être posé ultérieurement : ce code RFR sert alors à enregistrer et tracer cette absence dans le système. Pour le responsable RH/paie, il s'agit donc d'un compteur d'absence dédié, distinct des congés payés ou des RTT, garantissant le respect du droit à compensation des jours fériés non travaillés tombant sur un repos. Aucune particularité technique spécifique n'est documentée au-delà de son libellé et de son statut actif.

RFT

ABS. RECUP HRES FERIE TRAVAILLE

Le paramètre d'absence RFT, intitulé « ABS. RECUP HRES FERIE TRAVAILLE », est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion des absences du personnel. Il permet de tracer et de comptabiliser les heures de récupération accordées aux salariés ayant travaillé un jour férié. Concrètement, lorsqu'un collaborateur effectue son service durant un jour férié, les heures correspondantes ouvrent droit à un repos compensateur ; ce code RFT sert à matérialiser cette absence de récupération dans le système de paie et de gestion des temps. Pour le responsable RH/paie, RFT constitue donc le pivot entre la constatation du travail effectué un jour férié et la prise effective de la contrepartie en temps. Aucun détail complémentaire (durée, plafond, règle de décompte ou impact bulletin) n'est disponible dans le descriptif brut ; il convient de se référer aux règles de gestion associées pour les modalités précises.

RHS

ABS. RECUP HS EN HEURES

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP HS EN HEURES » (code RHS) est un élément de paramétrage actif qui sert à gérer, dans le module de paie, les absences liées à la récupération d'heures supplémentaires, exprimées en heures (et non en jours). Concrètement, lorsqu'un salarié pose une récupération au titre d'heures supplémentaires effectuées antérieurement, le gestionnaire RH ou paie saisit son absence sur ce motif RHS : le système décompte alors le temps non travaillé en heures et l'impute sur le compteur de récupération du salarié, sans générer de perte de rémunération puisque les heures concernées ont déjà été acquises. Ce paramètre permet ainsi de tracer distinctement les récupérations d'HS des autres types d'absences (congés, maladie, etc.) et d'assurer la cohérence entre compteurs d'heures supplémentaires, récupérations posées et bulletin de paie.

RRC

ABS. RECUP REPOS COMP. EN HRES

Le paramètre d'absence RRC, intitulé « ABS. RECUP REPOS COMP. EN HRES », est un élément de paramétrage actif servant à gérer les absences correspondant à la prise du repos compensateur, exprimées en heures. Concrètement, il permet de tracer les périodes durant lesquelles un salarié récupère des heures de repos acquises au titre d'heures supplémentaires ou de contreparties prévues par la réglementation ou les accords collectifs. Son usage métier est double : décompter ces absences sur le bulletin de paie sans générer de perte de rémunération, et alimenter le suivi des compteurs de droits à repos compensateur. Particularité notable : l'unité de saisie est l'heure (et non la journée), ce qui le rend adapté à une récupération fractionnée. Son statut actif confirme qu'il reste mobilisable dans les saisies d'absences courantes.

RRN

ABS. RECUP RC NUIT EN HRES

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP RC NUIT EN HRES », identifié par le code RRN, est un élément actif du paramétrage de paie. Il correspond à un type d'absence dédié à la récupération des heures effectuées en repos compensateur de nuit, comptabilisé en heures (et non en jours). Concrètement, ce paramètre permet de tracer dans la paie les périodes durant lesquelles un salarié pose, en heures, du temps de récupération acquis au titre du travail de nuit (RC nuit). Il sert de référence pour décrémenter le compteur correspondant et alimenter le bulletin de paie avec la bonne nature d'absence. Particularité notable : l'unité de gestion est l'heure, ce qui le distingue des absences saisies en jours. Le code RRN doit donc être utilisé lorsque la récupération est fractionnée sur des plages horaires précises plutôt que sur des journées entières.

RTH

ABS. HEURES RTT

Le paramètre d'absence « ABS. HEURES RTT » (code RTH) est un élément de paramétrage actif utilisé dans le module paie pour identifier et traiter les absences au titre des heures de Réduction du Temps de Travail (RTT). Concrètement, il sert de référence lorsqu'un salarié pose une absence rémunérée correspondant à des heures RTT acquises : il permet au gestionnaire de saisir le motif d'absence, d'alimenter les compteurs associés et de déclencher les règles de calcul prévues sur le bulletin de paie. Son statut actif indique qu'il est disponible dans les écrans de saisie et exploitable par les traitements paie en cours. Le libellé « heures » suggère une gestion en unité horaire plutôt qu'en journées, ce qui convient aux organisations gérant les RTT au plus fin. Pour le détail des règles de valorisation et des compteurs associés, se référer au paramétrage des rubriques liées.

RTJ

ABS. JOURS RTT

Le paramètre d'absence « ABS. JOURS RTT » (code RTJ) est un élément de paramétrage actif utilisé dans le module de paie pour identifier et gérer les absences correspondant à la prise de jours de Réduction du Temps de Travail (RTT). Concrètement, il sert à catégoriser dans le système les journées posées par les salariés au titre de leurs droits RTT, distinctement des congés payés, des absences maladie ou des autres motifs. D'un point de vue métier, ce paramètre permet au gestionnaire paie d'assurer un suivi fiable des compteurs RTT, d'alimenter correctement le bulletin de salaire et de produire les états de contrôle associés. Son statut actif indique qu'il est mobilisable dans les saisies courantes. La description disponible reste succincte : pour connaître les règles précises de décompte, de valorisation ou d'impact sur les cotisations, il convient de se référer aux paramétrages complémentaires associés à ce code.

AAAA

ABS. EN ATTENTE JUSTIFS JOURS

Le paramètre « ABS. EN ATTENTE JUSTIFS JOURS » (code AAAA) est un type d'absence configuré dans le référentiel de paie. Il sert à enregistrer, en jours, les absences d'un salarié dont le justificatif n'a pas encore été fourni ou validé par le service RH. Concrètement, lorsqu'un collaborateur s'absente sans transmettre immédiatement son arrêt de travail, son certificat médical ou tout autre document attestant le motif, le gestionnaire saisit l'absence sur ce code en attendant la régularisation. Ce paramètre est actif, donc disponible à la saisie dans les bulletins et les compteurs. Il joue un rôle de file d'attente administrative : une fois le justificatif reçu, l'absence est typiquement requalifiée vers le code définitif (maladie, congé, absence injustifiée), ce qui ajuste la rémunération et les compteurs en conséquence. Aucune règle de calcul spécifique n'est documentée ici au-delà du libellé.

CARM

CARENCE MAINTENUE

Le paramètre d'absence « CARENCE MAINTENUE » (code CARM) est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion des absences en paie. Il sert à qualifier le traitement du délai de carence applicable lors de certains arrêts (typiquement maladie), en indiquant que cette carence est maintenue, c'est-à-dire que les jours concernés ne donnent pas lieu à indemnisation par l'employeur sur la période de carence légale ou conventionnelle. Concrètement, il pilote le comportement du moteur de paie face aux jours non indemnisés en début d'arrêt, par opposition à une carence supprimée ou prise en charge. Côté usage RH, ce paramètre est mobilisé lors de la saisie ou de l'import d'une absence afin de garantir un calcul conforme aux règles applicables. La description disponible reste générique : la logique précise (durée, conditions d'application) dépend du paramétrage associé dans la base.

DJPRU

JOURS DELEGATION PRUD'HOMALE

Le paramètre d'absence DJPRU, intitulé « JOURS DELEGATION PRUD'HOMALE », est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion de la paie pour identifier et comptabiliser les absences liées à l'exercice du mandat de conseiller prud'homal. Concrètement, il sert à enregistrer les jours pendant lesquels un salarié élu au Conseil de Prud'hommes s'absente de son poste pour assurer ses fonctions (audiences, formations, missions liées au mandat). Ces absences bénéficient d'un régime particulier prévu par le Code du travail : elles sont assimilées à du temps de travail effectif et doivent être rémunérées sans retenue. Pour le service paie, ce paramètre permet de tracer ces absences spécifiques, de les distinguer des congés ordinaires et d'appliquer le traitement adéquat lors du calcul du bulletin. Le statut actif indique qu'il est mobilisable dans les saisies courantes. Aucune particularité de calcul n'est documentée au-delà de la description brute.

FOIHE

INFORMATION EXTERNE EN HRES

Le paramètre d'absence FOIHE, intitulé « INFORMATION EXTERNE EN HRES », est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion des absences au sein du système de paie. De type « parametre_absence », il sert à transmettre ou recevoir une information externe exprimée en heures, vraisemblablement issue d'un système tiers (pointeuse, GTA, interface RH externe) ou destinée à un flux sortant. Concrètement, il permet de qualifier ou d'alimenter un événement d'absence avec une volumétrie horaire provenant d'une source extérieure au noyau paie, plutôt qu'en jours. Pour le responsable RH/paie, ce paramètre est à mobiliser lorsque la durée d'absence doit être tracée en heures dans le cadre d'échanges interapplicatifs. La description disponible reste succincte : il conviendra de vérifier en amont les interfaces consommatrices et la règle de conversion éventuelle avant tout usage opérationnel.

FOIHI

INFORMATION INTERNE EN HRES

Le paramètre d'absence « INFORMATION INTERNE EN HRES » (code FOIHI) est un élément de paramétrage actif dans le module de gestion des absences. Il s'agit d'un motif d'absence dédié à la saisie d'une information interne exprimée en heures, vraisemblablement utilisé pour tracer des temps non productifs ou des évènements ponctuels (réunions internes, communications, formations courtes) sans impact direct sur le bulletin de paie. Sa nature « en HRES » indique que la valorisation se fait en heures, et non en jours, ce qui le rend adapté aux pointages fins. Étant actif, il reste disponible dans les saisies courantes du service paie/RH. La description disponible étant limitée, il est recommandé de vérifier dans le paramétrage associé les règles d'imputation comptable, l'éventuelle rémunération et les compteurs liés avant utilisation en production.

FORHE

FORMATION EXTERNE EN HRES

Le paramètre d'absence FORHE, intitulé « FORMATION EXTERNE EN HRES », est un motif d'absence actif utilisé dans la gestion de la paie pour qualifier les périodes durant lesquelles un salarié suit une formation organisée à l'extérieur de l'entreprise, avec une saisie exprimée en heures (HRES). Concrètement, ce code permet au gestionnaire RH de déclarer les heures d'absence liées à la formation externe, afin qu'elles soient correctement traitées par le moteur de paie : maintien éventuel de la rémunération, distinction du temps de travail effectif, et alimentation des compteurs et états réglementaires. Son statut actif (1) signifie qu'il est disponible à la saisie dans les plannings et bulletins. Particularité notable : l'unité retenue est l'heure, ce qui le distingue des motifs en jours et le rend adapté aux formations courtes ou fractionnées.

FORHI

FORMATION INTERNE EN HRES

Le paramètre d'absence FORHI, intitulé « FORMATION INTERNE EN HRES », est un code de gestion utilisé dans le module paie pour qualifier les heures pendant lesquelles un salarié suit une formation organisée en interne par l'entreprise. Concrètement, il permet de tracer ces temps non productifs au sens opérationnel, mais bien rémunérés, afin qu'ils soient correctement valorisés sur le bulletin de paie et distingués des heures travaillées classiques. Ce paramètre est actif dans le système et peut être mobilisé par les gestionnaires RH/paie lors de la saisie des absences ou des temps. Particularité à noter : la mention « EN HRES » suggère un décompte exprimé en heures plutôt qu'en journées, ce qui facilite le suivi de formations courtes ou partielles intégrées à la journée de travail. Aucune règle de calcul détaillée n'est documentée ici.

RFH

ABS. RECUP HRES FERIE S/REPOS

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP HRES FERIE S/REPOS » (code RFH) correspond à un motif d'absence destiné à gérer la récupération des heures travaillées un jour férié lorsque ce dernier tombe sur un jour de repos habituel du salarié. Concrètement, il permet de tracer dans le système de paie les journées ou heures que le collaborateur prend en compensation, conformément aux règles internes ou conventionnelles applicables. Côté gestionnaire RH, ce code sert à saisir l'absence sans impact négatif sur la rémunération, puisqu'il s'agit d'une contrepartie déjà acquise. Particularité notable : ce paramètre est actuellement inactif (Actif = 0), ce qui signifie qu'il n'est plus proposé à la saisie pour les nouvelles absences. Il reste néanmoins conservé à des fins d'historique et de cohérence des dossiers de paie antérieurs.

AINH

HEURES INVALIDITE

Le paramètre d'absence « HEURES INVALIDITE » (code AINH) est un élément de configuration de la paie destiné à identifier et comptabiliser les heures d'absence liées à une situation d'invalidité du salarié. Il s'agit d'un objet de type paramètre_absence, actuellement actif dans le système, ce qui signifie qu'il peut être mobilisé dans les traitements de paie en cours. Concrètement, ce paramètre sert de référence pour distinguer les heures d'invalidité des autres natures d'absence (maladie, congés, accident du travail), afin d'appliquer les règles de calcul, d'indemnisation et de déclaration sociale appropriées. Il facilite également le suivi RH et le reporting réglementaire. La description disponible reste sommaire : pour connaître les modalités précises de valorisation, de plafonnement ou de cumul, il convient de se référer aux règles de gestion associées dans le paramétrage détaillé.

AINJ

ABS INVALIDITE JOURS

Le paramètre d'absence « ABS INVALIDITE JOURS » (code AINJ) est un élément de paramétrage actif dans le module paie, destiné à gérer les absences pour invalidité décomptées en jours. Concrètement, il sert à identifier et catégoriser les périodes durant lesquelles un salarié est déclaré en invalidité, afin que le système de paie puisse appliquer le traitement approprié : suspension ou maintien partiel du salaire, articulation avec les indemnités journalières de sécurité sociale, impact sur les compteurs de congés et d'ancienneté, et alimentation des états réglementaires. L'unité de décompte est exprimée en jours, ce qui le distingue d'éventuels paramètres équivalents en heures. Étant marqué actif, il est mobilisable par les gestionnaires lors de la saisie d'une absence. La description disponible reste sommaire : pour connaître les règles précises de calcul, de plafonnement ou de cumul associées, il convient de se référer aux règles de gestion paramétrées en base.

RTJE

ABS. JOURS RTT EMPLOYEUR

Le paramètre d'absence « ABS. JOURS RTT EMPLOYEUR » (code RTJE) est un élément de paramétrage actif qui sert à identifier et comptabiliser les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) pris à l'initiative de l'employeur. Dans la gestion de la paie, ce type d'absence permet de distinguer les RTT « employeur » — c'est-à-dire imposés ou positionnés par l'entreprise — des RTT « salarié », ce qui a un impact direct sur les compteurs de droits, le décompte des soldes et la traçabilité réglementaire. Concrètement, lorsqu'un collaborateur pose un jour de RTT employeur, le code RTJE est utilisé pour alimenter le bulletin et les états d'absence. Le libellé court est destiné à l'affichage dans les saisies et restitutions. Aucune règle de calcul détaillée n'est documentée ici : seule la nature de l'absence est paramétrée à ce niveau.

INFO

INTEGRATION FORMATION JOURS

Le paramètre d'absence « INTEGRATION FORMATION JOURS » (code INFO) est un élément de paramétrage utilisé dans la gestion des absences en paie. Il sert à comptabiliser, en jours, les absences liées à une formation d'intégration suivie par le salarié, typiquement lors de son arrivée dans l'entreprise ou de sa prise de poste. Ce type d'absence permet d'isoler le temps consacré à la formation d'intégration des autres motifs (congés, maladie, etc.), afin d'assurer un suivi précis sur le bulletin de paie et dans les états RH. Le paramètre est actuellement actif et exprimé en unité « jours », ce qui le rend cohérent avec un décompte calendaire ou ouvré. La description disponible reste sommaire : aucune règle de rémunération, plafond ou condition d'éligibilité n'est précisée à ce niveau ; ces aspects sont définis dans les règles associées.

INTG

INTEGRATION EN JOURS

Le paramètre d'absence « INTEGRATION EN JOURS » (code INTG) est un élément de configuration actif du module de paie, utilisé pour caractériser un type d'absence dont le décompte et l'intégration dans le calcul de la paie s'effectuent en jours, et non en heures. Concrètement, il sert à rattacher à un salarié des périodes d'absence (congés, autorisations, suspensions diverses) qui seront prises en compte sur une base journalière dans le bulletin et dans les compteurs sociaux. En tant que paramètre actif, il est disponible dans les saisies courantes de gestion des absences et alimente les règles de proratisation, de cumul et éventuellement de retenue salariale. La description disponible reste générique : pour connaître la nature exacte de l'absence visée, les rubriques de paie associées et les règles de décompte appliquées, il convient de se reporter au paramétrage détaillé en base.

INFHE

INFORMATION EXTERNE EN HRES

Le paramètre d'absence INFHE, intitulé « INFORMATION EXTERNE EN HRES », est un élément de paramétrage actif utilisé dans la gestion des absences en paie. Il appartient à la catégorie des paramètres d'absence, qui servent à caractériser et qualifier les évènements d'absence des salariés (congés, arrêts, autorisations, etc.). Sa dénomination suggère qu'il véhicule une information d'origine externe exprimée en heures, c'est-à-dire une donnée saisie ou importée depuis un système tiers (badgeuse, planning, GTA) et exploitée dans le traitement de l'absence en unité horaire. Le statut actif indique qu'il reste mobilisable dans les paramétrages courants. La description détaillée étant limitée, il est recommandé au responsable RH/paie de vérifier, dans la fiche technique du paramètre, son rattachement précis aux compteurs, motifs d'absence ou règles de valorisation concernés avant tout usage opérationnel.

INFHI

INFORMATION INTERNE EN HRES

Le paramètre d'absence INFHI, intitulé « INFORMATION INTERNE EN HRES », est un élément actif du paramétrage de paie utilisé pour qualifier un type d'absence particulier exprimé en heures. Concrètement, il sert à enregistrer dans le système de paie une absence à caractère informatif interne, dont la durée se compte en heures plutôt qu'en jours. Pour un responsable RH/paie, ce code permet de tracer une absence dans les compteurs et le bulletin sans nécessairement déclencher de retenue ou d'impact financier, selon les règles associées en aval. Étant marqué comme actif, il reste disponible à la saisie et à l'imputation dans les opérations courantes. La description disponible étant limitée au libellé et au code, les modalités précises de valorisation, de plafond ou d'enchaînement avec d'autres rubriques doivent être vérifiées dans le paramétrage complémentaire propre à l'établissement.

RRH

ABS. RECUP HEURES

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP HEURES » (code RRH) est un élément de paramétrage actif utilisé pour qualifier les absences correspondant à une récupération d'heures par le salarié. Concrètement, il permet de tracer dans la paie les périodes durant lesquelles un collaborateur s'absente afin de récupérer des heures préalablement travaillées au-delà de son horaire contractuel (heures supplémentaires, dépassements ponctuels, modulation, etc.). Côté gestionnaire RH/paie, ce code sert à imputer ces absences sans impact négatif sur la rémunération, puisque les heures concernées ont déjà été acquises. Étant marqué comme actif, il est disponible à la saisie dans les plannings et bulletins. Les modalités précises de décompte, plafonds et règles d'éligibilité ne sont pas détaillées ici et doivent être consultées dans le paramétrage complet associé.

RTR

ABS. RECUP HRES TRANSMISSION

Le paramètre d'absence « ABS. RECUP HRES TRANSMISSION » (code RTR) est un élément actif du référentiel de paie, destiné à identifier et tracer une absence de type récupération d'heures liées à une activité de transmission. Concrètement, il permet d'imputer dans le bulletin de paie les heures durant lesquelles un salarié s'absente pour récupérer du temps précédemment travaillé sur des opérations de transmission, sans générer de perte de rémunération ni de nouveau crédit d'heures. Sur le plan métier, ce code sert au gestionnaire RH/paie à distinguer ce motif d'absence des autres (congés, maladie, RTT classiques) pour les besoins de suivi, de reporting et de contrôle des compteurs d'heures. Son statut actif confirme qu'il reste utilisable dans les saisies courantes. La description disponible étant succincte, les règles précises de décompte et d'impact sur les compteurs doivent être vérifiées dans le paramétrage détaillé associé.

R36

ABS. RECUP 36° HRE

Le paramètre d'absence R36, libellé « ABS. RECUP 36° HRE », est un code de gestion utilisé pour identifier et tracer dans le système de paie les absences correspondant à la récupération de la 36ème heure travaillée. Concrètement, il sert à enregistrer les heures que le salarié pose en repos compensateur au titre des heures effectuées au-delà du seuil hebdomadaire de référence (35 heures), la 36ème heure étant ici visée. Activé dans le paramétrage (Actif = 1), il est donc disponible pour la saisie des absences et alimente les compteurs associés sur le bulletin. Pour le service RH/paie, R36 permet de distinguer ce motif de récupération des autres congés ou absences, afin d'assurer un suivi correct des contreparties en temps et la cohérence des compteurs d'heures supplémentaires récupérées.