HPA
Chapitre 8 — Compteurs
Compteurs de jours, d'heures ou d'évènements suivis salarié par salarié.
MBIHB
HRS MAINTIEN HRS ABS MATERNITE
Le compteur MBIHB « HRS MAINTIEN HRS ABS MATERNITE » est un compteur de paye exprimé en heures, suivi individuellement pour chaque salariée concernée. Il cumule les heures d'absence liées au congé maternité qui font l'objet d'un maintien de salaire par l'employeur, en complément ou en relais des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Concrètement, il enregistre, période de paye après période de paye, le volume horaire d'absence maternité maintenu, afin d'alimenter le bulletin (rubriques de maintien), de tracer le droit utilisé et de produire les justificatifs nécessaires en cas de contrôle URSSAF ou de subrogation.
Pour le service RH/paye, ce compteur sert au pilotage des absences maternité : suivi des droits acquis, vérification du respect des plafonds conventionnels, reporting social et alimentation de la DSN.
MBIHC
HRS MAINTIEN HRS ABS PATERNITE
Le compteur MBIHC « HRS MAINTIEN HRS ABS PATERNITE » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures concernées par le maintien de salaire lors d'une absence pour congé de paternité. Concrètement, il cumule les heures d'absence paternité qui doivent être maintenues (rémunérées comme du temps travaillé) afin que le service paye puisse les distinguer des heures réellement effectuées et des heures indemnisées par la Sécurité sociale. Cet indicateur est exploité par le responsable RH/paye pour piloter le droit à maintien employeur, vérifier le respect du plafond légal ou conventionnel applicable au congé de paternité, alimenter la subrogation éventuelle et tracer historiquement la consommation du dispositif. Il sert également de base de contrôle lors des éditions de bulletin et des soldes de tout compte.
MBIHD
HRS MAINTIEN HRS ABS AT/RECHUTE/TRAJET
Le compteur MBIHD « HRS MAINTIEN HRS ABS AT/RECHUTE/TRAJET » cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence maintenues au titre d'un accident du travail (AT), d'une rechute d'AT ou d'un accident de trajet. Concrètement, chaque heure non travaillée pour l'un de ces motifs vient alimenter ce compteur, qui sert ensuite de base au maintien total ou partiel de la rémunération prévu par la convention collective et le Code du travail. Pour le service paie, il permet de tracer le volume d'heures indemnisées, de calculer le complément employeur en regard des indemnités journalières de la Sécurité sociale, et de suivre la durée des arrêts pour piloter les obligations légales (subrogation, plafonds de maintien, reprise). Côté RH, il alimente le reporting absentéisme AT et la prévention des risques professionnels.
MBIHE
HRS MAINTIEN HRS ABS 3EME MOIS GROS
Le compteur MBIHE « HRS MAINTIEN HRS ABS 3EME MOIS GROS » suit, salarié par salarié, le volume d'heures d'absence donnant lieu à maintien de salaire au cours du troisième mois d'arrêt, calculé sur la base brute (gros). Concrètement, il cumule les heures non travaillées (maladie, accident, autre absence indemnisée) qui restent prises en charge par l'employeur durant cette troisième période mensuelle de subrogation ou de complément. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il permet de piloter le respect des seuils conventionnels ou légaux de maintien de rémunération, d'alimenter automatiquement les rubriques de paie correspondantes et de tracer la consommation des droits par chaque salarié. Il sert également de base aux contrôles de cohérence entre absences déclarées, indemnités journalières de Sécurité sociale et complément employeur, ainsi qu'à la production des états récapitulatifs d'absentéisme.
MBIHF
HRS MAINTIEN HRS ABS PATHOLOGIQUE
Le compteur MBIHF, intitulé « HRS MAINTIEN HRS ABS PATHOLOGIQUE », est un compteur de paie qui cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence pour motif pathologique donnant lieu à un maintien de rémunération. Il s'agit typiquement des heures non travaillées en raison d'un arrêt maladie ou d'une absence d'origine médicale, pour lesquelles l'employeur continue à verser tout ou partie du salaire conformément à la convention collective, au statut interne ou aux obligations légales. Concrètement, ce compteur sert au service paie à suivre le volume d'heures indemnisées au titre du maintien, à contrôler les plafonds (durée maximale de prise en charge, ancienneté requise, franchise) et à alimenter les calculs de subrogation avec la Sécurité sociale. Il facilite également le pilotage RH de l'absentéisme pathologique et la justification des éléments de paie en cas de contrôle.
MBIHG
HRS MAINTIEN HRS ABS CONVENTIONNELLES
Le compteur MBIHG « HRS MAINTIEN HRS ABS CONVENTIONNELLES » assure le suivi, salarié par salarié, des heures d'absence conventionnelles donnant lieu à maintien de rémunération. Il s'agit donc d'un compteur exprimé en heures, alimenté à chaque évènement d'absence prévu par la convention collective applicable (évènements familiaux, congés spéciaux, autorisations d'absence rémunérées, etc.) pour lesquels l'employeur doit maintenir tout ou partie du salaire.
Concrètement, ce compteur permet au service paye de cumuler les heures effectivement maintenues sur la période, de contrôler que les droits conventionnels ne sont pas dépassés et de tracer le coût correspondant pour l'entreprise. Côté RH, il sert de justificatif lors des contrôles, facilite la production des éléments variables de paye et alimente le reporting social en distinguant clairement le maintien conventionnel des autres motifs d'absence (légales, indemnisées, non rémunérées).
MBIHH
HRS MAINTIEN HRS ABS FORMATION
Le compteur MBIHH « HRS MAINTIEN HRS ABS FORMATION » comptabilise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence pour formation qui font l'objet d'un maintien de salaire. Exprimé en heures, il enregistre la volumétrie des heures non travaillées parce que le collaborateur suit une action de formation (plan de développement des compétences, CPF sur temps de travail, formation obligatoire, etc.), tout en restant rémunéré normalement par l'employeur. Côté paye, ce compteur sert à isoler la part « formation » dans le suivi des absences : il alimente le bulletin via la rubrique de maintien, facilite la refacturation interne ou la déclaration auprès de l'OPCO, et permet au service RH de piloter le budget formation, de contrôler les plafonds éventuels et de produire les états réglementaires liés à la formation professionnelle.
MBIHI
HRS MAINTIEN HRS ABS DIVERSES JUSTI
Le compteur MBIHI « HRS MAINTIEN HRS ABS DIVERSES JUSTI » cumule, salarié par salarié, le volume d'heures d'absences diverses justifiées qui font l'objet d'un maintien de salaire. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté à chaque bulletin de paie dès qu'une absence justifiée donne lieu à indemnisation (événements familiaux, convocations officielles, autorisations exceptionnelles, etc.).
Pour le service RH/paye, il sert de référence pour suivre la consommation individuelle d'heures rémunérées au titre de ces absences, contrôler le respect des plafonds conventionnels ou légaux applicables, justifier les éléments versés en cas de contrôle, et fournir aux managers une visibilité sur l'absentéisme justifié maintenu. Il facilite également les arrêtés de comptes périodiques et les éventuels reports d'un exercice à l'autre selon les règles internes définies dans le paramétrage paie.
MBIHJ
HRS MAINTIEN HRS ABS ADOPTION
Le compteur MBIHJ « HRS MAINTIEN HRS ABS ADOPTION » est un compteur de paye exprimé en heures, qui suit, salarié par salarié, le volume horaire maintenu au titre des absences pour congé d'adoption. Concrètement, chaque fois qu'un salarié bénéficie d'un congé d'adoption, les heures correspondantes qui auraient dû être travaillées sont enregistrées dans ce compteur, afin de tracer le maintien de rémunération assuré par l'employeur sur cette période. Côté gestion RH/paye, il sert à justifier la part de salaire maintenue, à piloter le coût employeur lié à l'adoption, à alimenter les états de contrôle (DSN, subrogation, indemnités journalières) et à comparer ce qui est versé par l'employeur aux indemnités prises en charge par la Sécurité sociale. Il facilite aussi le suivi des plafonds conventionnels éventuels et l'historique individuel du salarié.
MBIHK
HRS MAINTIEN HRS ABS PRESENCE PARENTALE
Le compteur MBIHK « HRS MAINTIEN HRS ABS PRESENCE PARENTALE » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures maintenues au titre des absences pour présence parentale. Concrètement, il cumule les heures durant lesquelles le collaborateur s'absente pour accompagner un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé, tout en bénéficiant d'un maintien total ou partiel de sa rémunération par l'employeur. Ce compteur s'adresse à tous les salariés éligibles au congé de présence parentale prévu par le Code du travail. Côté paye, il permet au service RH de tracer précisément les heures indemnisées, de contrôler le respect du plafond légal (310 jours ouvrés sur trois ans), d'alimenter les déclarations sociales et de justifier les éventuelles compensations versées en complément de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) servie par la CAF.
MBIHL
HRS MAINTIEN HRS ABS PONTS
Le compteur MBIHL « HRS MAINTIEN HRS ABS PONTS » suit, salarié par salarié, le volume d'heures maintenues au titre des absences liées aux ponts (journées chômées intercalées entre un jour férié et un week-end, ou entre deux fériés). Exprimé en heures, il cumule les heures qui n'ont pas été travaillées du fait de ces ponts mais qui sont néanmoins rémunérées dans le cadre du maintien de salaire prévu par l'accord d'entreprise ou la convention collective. Pour le responsable RH/paie, ce compteur permet de tracer précisément le coût des ponts accordés, de distinguer ces heures des absences classiques (congés, RTT, maladie), d'alimenter les états de contrôle de la masse salariale et de justifier, en cas de contrôle URSSAF ou d'audit social, le traitement appliqué à chaque salarié sur la période concernée.
MBIHM
HRS MAINTIEN HRS ABS MITEMPS THERAP
Le compteur MBIHM « HRS MAINTIEN HRS ABS MITEMPS THERAP » suit, salarié par salarié, un volume d'heures lié au maintien de salaire pendant les absences en mi-temps thérapeutique. Concrètement, il cumule les heures non travaillées au titre de la reprise à temps partiel pour raison médicale, lorsque l'employeur maintient tout ou partie de la rémunération en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Destiné aux salariés en arrêt aménagé après maladie ou accident, ce compteur permet au service paye de tracer le volume d'heures d'absence indemnisées, de calculer le complément employeur, de piloter le plafond conventionnel ou légal de maintien, et d'alimenter les états de contrôle (DSN, suivi RH, justificatifs médecine du travail). Il sécurise ainsi la paie et la conformité du dispositif tout au long de la période de mi-temps thérapeutique.
MBIHN
HRS MAINTIEN HRS ABS RECHERCHE EMPLOI
Le compteur MBIHN « HRS MAINTIEN HRS ABS RECHERCHE EMPLOI » suit, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence autorisées et rémunérées accordées pour la recherche d'emploi pendant une période de préavis. Exprimé en heures, il enregistre la consommation progressive du contingent prévu par la convention collective ou un usage de l'entreprise, dont le salarié dispose lorsqu'il quitte l'entreprise (démission, licenciement) afin de prospecter un nouveau poste, passer des entretiens ou effectuer des démarches administratives. Pour le service paye, ce compteur permet de maintenir la rémunération des heures concernées tout en traçant le solde restant, d'éviter tout dépassement du plafond conventionnel et de justifier le maintien de salaire en cas de contrôle. Il fournit également au responsable RH une visibilité claire sur les droits utilisés et le reliquat disponible pour chaque salarié en préavis.
MBIHO
HRS MAINTIEN HRS SOLIDARITE INTER
Le compteur MBIHO « HRS MAINTIEN HRS SOLIDARITE INTER » assure le suivi, salarié par salarié, du volume horaire lié au maintien des heures de solidarité internes à l'entreprise. Concrètement, il cumule les heures que chaque collaborateur consacre — ou qui lui sont maintenues — au titre du dispositif de solidarité interne (don de jours, journée de solidarité, soutien à un collègue, etc.), tout en garantissant le maintien de salaire associé. Côté gestion RH/paye, ce compteur permet de tracer les heures effectivement mobilisées, de contrôler les plafonds éventuels fixés par accord d'entreprise ou par la réglementation, et d'alimenter les bulletins de paie ainsi que les états récapitulatifs. Il sert également de référence pour arbitrer les demandes futures, justifier les écarts en contrôle paie et piloter le dispositif de solidarité collective au niveau de l'effectif.
MBIHP
HRS MAINTIEN HRS MISE A DISPOSITION
Le compteur MBIHP « HRS MAINTIEN HRS MISE A DISPOSITION » assure le suivi, salarié par salarié, des heures de maintien de rémunération versées dans le cadre d'une mise à disposition. Concrètement, il cumule le volume horaire pour lequel l'entreprise d'origine continue de rémunérer le collaborateur alors qu'il exerce son activité au profit d'une structure d'accueil (groupement d'employeurs, filiale, organisme tiers, etc.). Destiné au service paye et au responsable RH, il sert à tracer les heures concernées sur la fiche de paie, à alimenter la refacturation vers l'entité utilisatrice et à justifier le maintien de salaire lors des contrôles internes ou URSSAF. Il facilite également le pilotage RH en distinguant clairement, dans les états mensuels et annuels, les heures travaillées en interne des heures effectuées en mise à disposition, garantissant ainsi la transparence comptable et conventionnelle.
MBIHQ
HRS MAINTIEN HRS ABS AT/RECHUTE
Le compteur MBIHQ « HRS MAINTIEN HRS ABS AT/RECHUTE » suit, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence donnant lieu à maintien de salaire dans le cadre d'un accident du travail (AT) ou d'une rechute d'AT. Concrètement, il cumule les heures durant lesquelles le collaborateur est absent pour cause d'AT ou de rechute, mais qui restent rémunérées par l'employeur au titre de l'obligation de maintien de salaire (légale ou conventionnelle), en complément des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Il s'adresse à la gestionnaire paye et au responsable RH pour piloter le suivi des absences AT, calculer la subrogation, vérifier le respect des plafonds de maintien prévus par la convention collective et alimenter les états déclaratifs. Il sert également d'historique pour justifier les montants versés en cas de contrôle ou de contentieux lié à un sinistre AT.
MBIHR
HRS MAINTIEN HRS ABS ACCIDENT TRAJET
Le compteur MBIHR « HRS MAINTIEN HRS ABS ACCIDENT TRAJET » cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence liées à un accident de trajet qui font l'objet d'un maintien de rémunération par l'employeur. Il s'agit donc d'un compteur exprimé en heures, alimenté à chaque bulletin de paie dès qu'une absence de ce type est saisie. Côté gestion RH, il permet de tracer précisément le volume d'heures indemnisées au titre de l'accident de trajet, de suivre la consommation par rapport aux plafonds conventionnels ou légaux de maintien de salaire (jours d'indemnisation à plein ou demi-traitement), et d'alimenter les états déclaratifs (DSN, attestations employeur). Il sert aussi de base pour vérifier la subrogation auprès de la CPAM et pour anticiper la bascule éventuelle vers la prévoyance lorsque le droit à maintien employeur est épuisé.
MBIHS
HRS MAINTIEN HRS ABS MALADIE PROFESS
Le compteur MBIHS — « HRS MAINTIEN HRS ABS MALADIE PROFESS » — assure le suivi, salarié par salarié, des heures de maintien de salaire versées au titre des absences pour maladie professionnelle. Concrètement, il cumule le volume horaire pendant lequel l'employeur continue de rémunérer le collaborateur absent à la suite d'une maladie reconnue d'origine professionnelle, en complément ou en relais des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Côté RH/paye, ce compteur sert à plusieurs usages : piloter le respect des plafonds conventionnels ou légaux de maintien de salaire, alimenter la subrogation, suivre la durée d'indemnisation par salarié, et alimenter les états de reporting (DSN, bilan social, contrôle URSSAF). Il constitue également un indicateur précieux pour analyser l'absentéisme lié aux risques professionnels et déclencher, le cas échéant, les démarches de prévention ou de reclassement associées.
MBIJ8
HRS MAINTIEN ABS MAL JRS 80%
Le compteur MBIJ8 « HRS MAINTIEN ABS MAL JRS 80% » assure le suivi, salarié par salarié, des heures correspondant au maintien de salaire pendant les absences pour maladie indemnisées à 80 % du taux habituel. Concrètement, il cumule les heures d'absence maladie ouvrant droit à un maintien partiel par l'employeur, à hauteur de 80 % de la rémunération normale, en complément ou en relais des indemnités journalières de Sécurité sociale. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert à piloter le respect des plafonds conventionnels ou légaux de maintien (durée maximale d'indemnisation selon l'ancienneté), à alimenter les bulletins de paye avec la bonne assiette, et à tracer les droits déjà consommés par chaque collaborateur sur la période de référence. Il constitue ainsi un repère essentiel pour sécuriser le calcul du maintien employeur et anticiper le basculement vers un taux inférieur ou la fin de l'indemnisation.
MBIJ9
HRS MAINTIEN ABS MAL JRS 90%
Le compteur MBIJ9 « HRS MAINTIEN ABS MAL JRS 90% » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures donnant lieu à un maintien de salaire à 90 % pendant les absences pour maladie, exprimées en jours. Concrètement, il cumule les heures d'absence maladie indemnisées à ce taux préférentiel, dans le cadre des dispositions conventionnelles ou légales applicables (convention collective, accord d'entreprise, ancienneté requise). Destiné au service paie et RH, il permet de piloter le quota de jours pendant lesquels chaque collaborateur bénéficie encore d'un maintien à 90 %, de déclencher automatiquement le basculement vers un taux inférieur (par exemple 66 % ou 50 %) une fois le plafond atteint, et de sécuriser le calcul du complément employeur en cohérence avec les indemnités journalières de la Sécurité sociale. C'est un compteur de contrôle indispensable au suivi des droits maladie.
MBIJA
HRS MAINTIEN ABS MAL (JRS)
Le compteur MBIJA « HRS MAINTIEN ABS MAL (JRS) » assure le suivi, salarié par salarié, des jours d'absence pour maladie ouvrant droit au maintien de salaire par l'employeur. Bien que son libellé débute par « HRS », l'unité de décompte est ici la journée (JRS), conformément aux usages conventionnels en matière de subrogation et de complément employeur. Concrètement, il cumule les jours indemnisés au titre du maintien de rémunération durant les arrêts maladie, afin de contrôler le respect des plafonds prévus par la convention collective ou le Code du travail (durée maximale d'indemnisation selon l'ancienneté). Cet outil est destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH : il sécurise le calcul des indemnités complémentaires, déclenche le passage en demi-traitement ou l'arrêt du maintien lorsque le quota est atteint, et fiabilise les échanges avec la CPAM et la prévoyance.
MBIJB
HRS MAINTIEN ABS MATERNITE (JRS)
Le compteur MBIJB « HRS MAINTIEN ABS MATERNITE (JRS) » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de jours d'absence pour congé maternité donnant lieu à un maintien de rémunération par l'employeur. Bien que l'intitulé mentionne « HRS », l'unité retenue est le jour (JRS) : chaque période d'absence maternité indemnisée est cumulée sur ce compteur individuel. Il s'adresse aux gestionnaires paie et RH qui doivent piloter le maintien de salaire pendant le congé légal de maternité, en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Son usage métier est double : alimenter le calcul du complément employeur sur le bulletin, et tracer les droits consommés par chaque salariée afin de respecter la durée légale du congé, de produire les justificatifs et d'assurer la cohérence avec les autres compteurs d'absences.
MBIJC
HRS MAINTIEN ABS PATERNITE (JRS)
Le compteur MBIJC, intitulé « HRS MAINTIEN ABS PATERNITE (JRS) », est un compteur de paie qui suit, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence pour paternité donnant lieu à un maintien de rémunération par l'employeur. Concrètement, il cumule les journées pendant lesquelles le collaborateur s'absente au titre du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, et qui restent payées au taux normal par l'entreprise (en complément ou en avance des indemnités journalières de la sécurité sociale). Destiné au service RH et paie, ce compteur permet de piloter le plafond légal ou conventionnel de jours indemnisés, d'éviter tout dépassement, de produire les justificatifs en cas de contrôle et de fiabiliser le calcul du bulletin ainsi que le suivi individuel des droits liés à la parentalité.
MBIJD
HRS MAINTIEN ABS AT/RECHUTE/TRAJETJRS
Le compteur MBIJD « HRS MAINTIEN ABS AT/RECHUTE/TRAJET JRS » assure le suivi, salarié par salarié, des heures d'absence couvertes par un maintien de salaire dans le cadre d'un accident du travail (AT), d'une rechute consécutive à cet AT, ou d'un accident de trajet. Il cumule les heures concernées sur la période de paie afin de garantir le calcul correct de l'indemnisation employeur, le complément aux indemnités journalières de la Sécurité sociale, et le respect des plafonds conventionnels ou légaux de maintien. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, ce compteur sert de référence pour piloter les droits du salarié, alimenter les bulletins, suivre la durée d'arrêt cumulée, et produire les états réglementaires liés aux accidents du travail et de trajet.
MBIJG
HRS MAINTIEN ABS MITEMPS THERAPEU JRS
Le compteur MBIJG « HRS MAINTIEN ABS MITEMPS THERAPEU JRS » suit, salarié par salarié, le volume de jours d'absence indemnisés au titre du maintien de salaire dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique. Malgré l'intitulé « HRS », l'unité retenue est le jour (JRS), ce qui en fait un compteur de référence pour les services paye et RH gérant les reprises progressives après arrêt maladie. Concrètement, il cumule les journées pendant lesquelles l'employeur maintient tout ou partie de la rémunération du salarié en mi-temps thérapeutique, en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Cet indicateur permet de piloter les droits individuels, de contrôler le respect des plafonds conventionnels ou légaux de maintien, de sécuriser la subrogation et d'alimenter les analyses d'absentéisme liées à la santé au travail. Il constitue ainsi un outil clé du suivi des dispositifs de réinsertion professionnelle.
MBIJH
HRS MAINTIEN ABS 3EMOIS GROSSESS (JRS)
Le compteur MBIJH, intitulé « HRS MAINTIEN ABS 3EMOIS GROSSESS (JRS) », assure le suivi, salarié par salarié, des jours d'absence pour grossesse maintenus pendant la période des trois premiers mois. Malgré la mention « HRS » présente dans le libellé, l'unité retenue est bien le jour, comme l'indique le suffixe « (JRS) ». Ce compteur concerne exclusivement les salariées en état de grossesse déclarée, durant la phase initiale de leur congé maternité ou de leurs absences liées. Côté paye, il sert à tracer les jours d'absence ouvrant droit au maintien de salaire prévu par la convention collective ou la législation, à vérifier le respect du plafond légal de prise en charge, et à alimenter les bulletins ainsi que les états destinés au service RH pour le pilotage des droits maternité.
MBIJI
HRS MAINTIEN ABS CONGE PATHO JRS
Le compteur MBIJI, intitulé « HRS MAINTIEN ABS CONGE PATHO JRS », assure le suivi salarié par salarié des heures maintenues au titre des absences pour congé pathologique, exprimées et cumulées en jours. Concrètement, il enregistre, pour chaque collaboratrice concernée, le volume d'heures dont la rémunération est maintenue par l'employeur pendant la période de congé pathologique prénatal ou postnatal, période distincte du congé maternité légal mais bénéficiant elle aussi d'une protection particulière. Pour le service paye et RH, ce compteur sert à plusieurs usages : justifier le maintien de salaire effectivement versé, contrôler le respect du plafond légal de jours autorisés, alimenter les déclarations sociales et la subrogation auprès de la sécurité sociale, et fiabiliser les états de suivi des absences médicales. Il constitue ainsi une pièce clé du pilotage des absences maternité élargies.
MBIJJ
HRS MAINTIEN ABS FORMATION (HRS)
Le compteur MBIJJ « HRS MAINTIEN ABS FORMATION (HRS) » cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence pour formation donnant lieu à maintien de la rémunération. Comme l'indique l'unité « HRS », chaque mouvement est exprimé en heures et non en jours ou en évènements ponctuels. Côté métier, il permet au service paye et RH de tracer précisément le volume horaire passé en formation pendant lequel le salaire est intégralement maintenu, distinguant ces heures du temps de travail effectif ou des autres absences. Il sert à justifier les paies, à alimenter les états de suivi des plans de formation, à contrôler le respect des plafonds éventuels (CPF, plan de développement des compétences, accords internes) et à fournir des indicateurs fiables pour le bilan social et les obligations légales liées à la formation professionnelle.
MBIJK
HRS MAINTIEN ABS CONVENTIONNELLES
Le compteur MBIJK « HRS MAINTIEN ABS CONVENTIONNELLES » comptabilise, salarié par salarié, le volume d'heures d'absence indemnisées au titre du maintien de salaire prévu par la convention collective applicable à l'entreprise. Il s'agit d'un cumul exprimé en heures, alimenté à chaque bulletin de paie dès qu'une absence ouvre droit à une prise en charge conventionnelle (maladie, accident, événements familiaux ou autres motifs prévus par l'accord de branche). Pour le responsable RH/paye, ce compteur joue un rôle clé de suivi des droits : il permet de vérifier que le salarié n'a pas dépassé le quota d'heures maintenues prévu par la convention, d'arbitrer entre maintien intégral, partiel ou bascule sur les indemnités journalières de la Sécurité sociale, et de sécuriser les contrôles URSSAF ou prud'homaux en conservant la traçabilité des heures conventionnellement indemnisées sur la période de référence.
MBIJL
HRS MAINTIEN ABS CARENCE (JRS)
Le compteur MBIJL « HRS MAINTIEN ABS CARENCE (JRS) » suit, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence relevant du délai de carence appliqué lors du maintien de salaire. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est absent (typiquement pour maladie), la convention collective ou l'accord d'entreprise impose un délai de carence durant lequel le maintien de rémunération employeur ne s'applique pas ou s'applique partiellement. Ce compteur cumule ces jours de carence afin de piloter le déclenchement, la durée et le plafond du maintien de salaire dû à l'agent. Il sert au gestionnaire de paye à contrôler l'éligibilité au maintien, à justifier les retenues opérées sur le bulletin, à suivre les droits restants sur la période de référence et à sécuriser le calcul des indemnités complémentaires aux IJSS. C'est un compteur de gestion d'absences, exprimé en jours.