HPA
Chapitre 8 — Compteurs
Compteurs de jours, d'heures ou d'évènements suivis salarié par salarié.
THXCO
Taux convergence Heures supp
Le compteur THXCO « Taux convergence Heures supp » assure le suivi, salarié par salarié, du taux de majoration applicable aux heures supplémentaires lors d'une période de convergence ou d'harmonisation des règles de paie. Il ne comptabilise pas un volume d'heures travaillées en soi, mais mémorise et fait évoluer le pourcentage de majoration retenu pour chaque collaborateur concerné, afin de gérer une transition progressive entre un ancien dispositif (accord d'entreprise, convention antérieure, reprise de personnel) et le régime cible. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sécurise la valorisation des heures supplémentaires sur le bulletin, garantit la traçabilité du taux individuel appliqué mois après mois, et permet de piloter la trajectoire de convergence jusqu'à l'alignement complet sur le taux légal ou conventionnel de référence retenu par l'entreprise.
CPVER
Convergence CP
Le compteur Convergence CP (code CPVER) suit, salarié par salarié, le solde de jours de congés payés dans le cadre d'une opération de convergence : il sert à harmoniser, à une date donnée, les anciens compteurs de congés vers un référentiel unique (par exemple lors d'un changement de convention collective, d'une fusion d'entités ou d'une refonte du calendrier de paie). Concrètement, il enregistre l'écart en jours entre l'acquis historique du salarié et le nouveau cadre de gestion des CP, ce qui permet au service paie de neutraliser, reprendre ou lisser les soldes sans perte pour le collaborateur. Destiné aux gestionnaires RH et paie, il sécurise la traçabilité de la reprise des droits, alimente les bulletins (information solde CP) et garantit le respect des plafonds légaux et conventionnels lors de la bascule.
TOTO
TOTO
Le compteur de paye « TOTO » (identifiant CPT_ID 2149, code TOTO) constitue un indicateur de suivi individuel rattaché à chaque salarié, mis à jour à chaque cycle de paye. Concrètement, il cumule et décompte un volume — en heures, en jours ou en occurrences d'évènements — selon la nature du droit ou de l'obligation à tracer : solde de congés payés acquis et pris, droits RTT, repos compensateurs, heures supplémentaires, jours d'absence ou plafonds réglementaires (durée maximale du travail, contingents annuels). Pour le service RH/paye, il sert de référence officielle afin de calculer les soldes restants, alimenter le bulletin de salaire, anticiper les régularisations en fin de période et sécuriser la conformité légale et conventionnelle. Le libellé « TOTO » reste à préciser dans le paramétrage métier pour refléter explicitement la nature exacte du droit suivi par ce compteur.
BAPP
EN PLUS BASE FORFAITAIRE APPRENTI
Le compteur BAPP « EN PLUS BASE FORFAITAIRE APPRENTI » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du complément de base forfaitaire applicable aux contrats d'apprentissage. Concrètement, il cumule pour chaque apprenti le montant ou le nombre d'unités qui s'ajoutent à la base forfaitaire de référence utilisée pour le calcul des cotisations sociales spécifiques aux apprentis. Il s'adresse exclusivement à la population des apprentis présents dans l'effectif. Sur le plan métier, ce compteur permet au service paye de tracer mois après mois le « en plus » servant d'assiette complémentaire, de sécuriser le respect des règles légales d'assiette forfaitaire apprenti, de fiabiliser les déclarations sociales (DSN) et de fournir un historique exploitable lors des contrôles URSSAF ou pour la régularisation annuelle des bases.
TXHFE
TAUX FERIES / ASTREINTES
Le compteur TXHFE « TAUX FERIES / ASTREINTES » est un compteur de paie individuel qui mémorise, salarié par salarié, le taux de majoration applicable aux heures travaillées les jours fériés ou effectuées au titre d'une astreinte. Il ne s'agit pas d'un cumul d'heures ou de jours, mais d'un paramètre exprimé en pourcentage (par exemple 100 %, 50 %, 25 %) qui sert de coefficient lors du calcul de la rémunération des éléments variables concernés. Concrètement, lorsqu'un collaborateur intervient un jour férié ou assure une astreinte, le moteur de paie va lire la valeur stockée dans TXHFE pour valoriser correctement la prime ou la majoration associée. Ce compteur est utile au gestionnaire RH/paye pour personnaliser les taux selon le statut, la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable au salarié, et garantir ainsi la conformité de la fiche de paie.
TXAST
Taux astreinte ( duplic TXBRB)
Le compteur TXAST « Taux astreinte (duplic TXBRB) » est un compteur de paye paramétrable destiné à mémoriser, salarié par salarié, le taux applicable lors des périodes d'astreinte. Comme son libellé l'indique, il s'agit d'un duplicata du compteur TXBRB : il reprend la même mécanique mais sert spécifiquement au calcul des indemnités d'astreinte. Concrètement, il stocke une valeur de taux (et non un cumul d'heures ou de jours) qui sera ensuite mobilisée par les rubriques de paie pour valoriser les heures d'astreinte effectuées. Il s'adresse aux gestionnaires de paie qui suivent des salariés concernés par un régime d'astreinte (techniciens d'intervention, personnel de garde, etc.). Son intérêt métier est de centraliser un paramètre individuel modifiable, garantissant une valorisation homogène, traçable et auditable des astreintes, tout en évitant la saisie manuelle du taux à chaque bulletin.
AV35B
AVENANT 35 : Taux hoarire PRIME
Le compteur AV35B « AVENANT 35 : Taux horaire PRIME » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du taux horaire servant de base au calcul d'une prime instaurée par l'avenant 35 à la convention collective. Concrètement, il mémorise et met à jour la valeur monétaire (taux unitaire à l'heure) appliquée à chaque collaborateur concerné, afin que le moteur de paye puisse, lors de chaque bulletin, multiplier ce taux par le volume d'heures éligibles et générer la prime correspondante. Côté RH/paye, ce compteur sert de référence individuelle traçable : il permet de gérer les revalorisations conventionnelles, les différences de taux liées à l'ancienneté ou au statut, et de justifier les montants versés en cas de contrôle URSSAF ou de réclamation salariale. Il garantit ainsi une application homogène et auditable de l'avenant 35.
APT01
Test Apprenti > 01 mars 2025
Le compteur APT01 « Test Apprenti > 01 mars 2025 » est un compteur de paye dédié au suivi individuel des apprentis entrés à compter du 1er mars 2025. Salarié par salarié, il cumule les éléments propres au statut d'apprentissage : heures travaillées et heures de formation en CFA, jours de présence en entreprise, congés acquis et pris, ainsi que les évènements liés au contrat (visites médicales, examens, fin de période d'essai). Pour le responsable paye, il sert de référence pour vérifier le respect des plafonds légaux applicables aux apprentis (durée hebdomadaire, travail de nuit, repos), calculer la rémunération proratisée selon l'âge et l'année du contrat, et alimenter les déclarations sociales (DSN, OPCO). Côté RH, il facilite le pilotage du parcours d'alternance et la production d'attestations. Son périmètre étant cadré au 1er mars 2025, il isole précisément la cohorte concernée par les règles en vigueur à cette date.
27TX
Taux Horaire Hrs Suppl.
Le compteur 27TX « Taux Horaire Hrs Suppl. » mémorise, salarié par salarié, le taux horaire de référence applicable aux heures supplémentaires. Il ne comptabilise pas un volume d'heures ni d'évènements, mais conserve une valeur monétaire individuelle : le montant horaire qui servira de base au calcul des heures supplémentaires majorées (25 %, 50 %, etc.). Ce compteur est alimenté en amont du calcul de paie, soit par saisie directe via l'écran PYCOMPTEUR, soit par un automatisme reprenant le salaire de base. Il est ensuite réutilisé par les rubriques d'heures supplémentaires pour valoriser correctement les majorations légales ou conventionnelles. Pour le service paie et RH, 27TX garantit que chaque collaborateur dispose d'un taux à jour, traçable et auditable, indispensable au respect des règles de rémunération des heures au-delà de la durée légale.
27HS
Assiette Taux Horaire Hrs Suppl.
Le compteur 27HS « Assiette Taux Horaire Hrs Suppl. » suit, salarié par salarié, l'assiette servant au calcul du taux horaire applicable aux heures supplémentaires. Concrètement, il cumule les éléments de rémunération entrant dans la base de référence (salaire de base, primes incluses dans l'assiette légale, éléments accessoires éligibles), à partir desquels sera déterminé le taux horaire de référence utilisé pour majorer les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale ou contractuelle. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur garantit que chaque heure supplémentaire est valorisée sur une base conforme à la réglementation et à la convention collective applicable. Il sécurise ainsi le calcul des majorations (25 %, 50 %), facilite les contrôles, l'audit paie et la justification individuelle des montants versés au titre des heures supplémentaires.
PLAFM
Plafond de sécurité sociale du mois
Le compteur PLAFM enregistre, salarié par salarié et mois après mois, la valeur du plafond de la Sécurité sociale applicable sur la période de paie. Il ne suit ni des heures ni des jours travaillés, mais un montant légal de référence exprimé en euros, recalculé chaque mois en fonction du barème officiel et du temps de présence du salarié (entrées, sorties, temps partiel, suspensions de contrat). Ce compteur sert de base au calcul des cotisations plafonnées (assurance vieillesse, retraite complémentaire tranche 1, certaines contributions) et à la régularisation progressive des cotisations en fin d'année. Pour le responsable paie, PLAFM constitue un repère indispensable pour vérifier l'assiette retenue, justifier les écarts entre brut et plafond, et sécuriser la conformité réglementaire des bulletins ainsi que des déclarations sociales transmises aux organismes.
PLAFP
Plafond : Jours calendaires rémunrés SS
Le compteur PLAFP, intitulé « Plafond : Jours calendaires rémunérés SS », suit salarié par salarié le nombre de jours calendaires rémunérés pris en compte au titre de la Sécurité sociale. Il s'agit d'un compteur d'unités en jours (et non en heures), alimenté à chaque période de paie pour cumuler les jours ouvrant droit ou contribuant à l'assiette SS du collaborateur. Son usage métier principal est le contrôle du plafond légal de la Sécurité sociale : il permet au service paie de vérifier que le cumul des jours rémunérés reste cohérent avec les règles de proratisation du plafond SS (entrées/sorties en cours de mois, temps partiels, absences non rémunérées). Concrètement, il sert de référence pour ajuster le plafond mensuel ou annuel, fiabiliser les cotisations plafonnées et sécuriser les régularisations de fin d'année (DSN, régularisation progressive).
PLAFO
Plafond : Jours calendaires Présence
Le compteur PLAFO « Plafond : Jours calendaires Présence » suit, salarié par salarié, le nombre de jours calendaires de présence effective dans l'entreprise sur une période de référence donnée. Il s'agit d'un compteur exprimé en jours (et non en heures), qui agrège la totalité des journées où le salarié est réputé présent, y compris les jours non ouvrés intercalaires lorsque la règle de calcul l'impose. Sa vocation est de servir de plafond : il permet au service paie de vérifier qu'un droit, une indemnité ou un calcul proratisé (prime d'ancienneté, indemnité de congés, droits conventionnels, seuils d'acquisition) ne dépasse pas le volume de présence réellement constaté. Concrètement, le responsable RH/paye s'en sert pour fiabiliser les proratisations, contrôler les seuils légaux et conventionnels, et justifier les montants versés en cas de contrôle URSSAF ou de litige prud'homal.