Chapitre 8 — Compteurs

TEFR

Test esh feries e137

Le compteur de paye TEFR, intitulé « Test esh feries e137 », est un outil de suivi individuel qui permet d'enregistrer, salarié par salarié, le cumul d'évènements liés aux jours fériés travaillés ou récupérés. Concrètement, il totalise les heures ou jours associés aux fériés et alimente automatiquement les bulletins de paie ainsi que les états de pilotage RH. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il sert à contrôler les droits acquis, à vérifier le respect des plafonds conventionnels ou légaux, et à arbitrer les compensations (repos compensateur, majoration, récupération). Le compteur se met à jour à chaque clôture de période et conserve un solde reportable d'un exercice à l'autre. Il facilite ainsi le suivi des congés, des RTT et des contreparties liées aux jours fériés, tout en sécurisant la conformité réglementaire de l'entreprise.

TXSBD

Taux Horaire SB + PSI

Le compteur TXSBD « Taux Horaire SB + PSI » enregistre, pour chaque salarié, la valeur du taux horaire calculé à partir du Salaire de Base (SB) augmenté de la Prime de Sujétion Individuelle (PSI). Il ne s'agit pas d'un cumul d'heures travaillées, mais d'un indicateur monétaire unitaire exprimé par heure, mis à jour à chaque traitement de paie ou évolution de la rémunération du collaborateur. Ce compteur sert de référence pour le service paie afin de valoriser de manière homogène les éléments variables : heures supplémentaires, heures de nuit, heures fériées, absences à déduire, indemnités de congés payés ou encore rappels de salaire. Il garantit que toute majoration ou retenue horaire intègre bien la PSI, conformément à l'assiette conventionnelle retenue par l'entreprise. Le responsable RH/paie l'utilise comme base technique fiable pour fiabiliser les calculs salariés et sécuriser les contrôles.

Z112B

Hres abs pr prime transport e11

Le compteur Z112B « Hres abs pr prime transport e11 » comptabilise, salarié par salarié, le volume d'heures d'absence qui viennent en déduction de la prime de transport de l'établissement 11. Concrètement, il cumule sur la période de paie les heures durant lesquelles le salarié n'a pas été présent (congés, maladie, absences non rémunérées, etc.) et qui impactent le droit à cette prime, généralement versée au prorata du temps de présence effective. Côté gestion RH/paye, ce compteur sert d'assiette au calcul automatique de l'abattement appliqué sur la prime transport : plus le cumul d'heures d'absence est élevé, plus la prime est minorée. Il garantit ainsi l'équité de traitement entre salariés présents et absents, et fiabilise le contrôle du bulletin avant clôture mensuelle.

Z134A

B4 Taux horaire E134

Le compteur Z134A « B4 Taux horaire E134 » est un compteur de paye individuel, rattaché à chaque salarié concerné, qui mémorise et suit une valeur de taux horaire spécifique à la rubrique E134 (catégorie B4). Concrètement, il ne comptabilise pas des heures ni des jours, mais conserve, salarié par salarié, le taux horaire applicable utilisé comme base de calcul par la rubrique de paye E134 (typiquement une prime, une majoration ou un complément lié à une situation particulière). Pour le service paye et le responsable RH, ce compteur sert de référence centralisée et historisée : il garantit que chaque bulletin reprend bien le bon taux, facilite les contrôles, les régularisations rétroactives et les évolutions individuelles (revalorisation, changement de qualification), tout en assurant la traçabilité du paramètre dans le temps.

Z134B

B4 Cadre au forfait E134

Le compteur Z134B « B4 Cadre au forfait E134 » est un compteur de paie dédié au suivi des cadres en forfait jours, relevant typiquement de la catégorie B4 et rattaché à la convention ou au statut E134. Il permet de comptabiliser, salarié par salarié, le nombre de jours travaillés sur l'année par les cadres autonomes, par opposition à un décompte horaire classique. Concrètement, il sert au service RH/paie à piloter la consommation du forfait annuel (généralement plafonné à 218 jours en France), à suivre les jours de repos compensateurs liés au forfait (JRTT ou jours de repos forfait) et à détecter les dépassements éventuels. Il alimente également les contrôles de charge de travail exigés par la réglementation. À l'édition du bulletin et lors des entretiens annuels, ce compteur fournit le solde de référence pour ajuster congés, repos et régularisations.

Z136C

D6 Complément Dimanche

Le compteur Z136C « D6 Complément Dimanche » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des heures de travail effectuées le dimanche ouvrant droit à un complément de rémunération spécifique. Pour chaque collaborateur concerné — typiquement les personnels postés, les équipes de week-end ou les salariés ponctuellement mobilisés un dimanche — il cumule les volumes horaires dominicaux relevés sur la période de paie. Ces heures servent ensuite de base au calcul automatique de la majoration ou de la prime « complément dimanche » prévue par la convention collective ou les accords d'entreprise. Côté gestion RH/paye, ce compteur permet de tracer précisément les contreparties dues, de contrôler le respect des règles de repos dominical, d'alimenter les bulletins de salaire avec les bons taux majorés et de fournir des éléments fiables en cas de contrôle ou d'analyse de la masse salariale liée au travail du dimanche.

AVAR

Avantage en nature Nourriturbas bulletin

Le compteur AVAR — « Avantage en nature Nourriture bas bulletin » — assure le suivi salarié par salarié des avantages en nature de type repas accordés au cours de la période de paie, valorisés dans la partie basse du bulletin. Concrètement, il totalise le nombre de repas (ou la valeur équivalente) fournis gratuitement ou à tarif préférentiel par l'employeur : cantine, tickets-restaurant patronaux, repas pris sur site, etc. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de base au calcul de la réintégration sociale et fiscale obligatoire de l'avantage en nature, conformément au barème URSSAF en vigueur. Il alimente automatiquement les rubriques de bulletin concernées, permet de tracer les montants cumulés sur le mois, le trimestre ou l'année, et facilite les contrôles lors des déclarations DSN et des éventuelles vérifications de l'inspection sociale.

CHZSS

ZUF : Taux de Charges patronale SS

Le compteur CHZSS « ZUF : Taux de Charges patronale SS » assure le suivi, salarié par salarié, du taux de charges patronales appliqué à la Sécurité Sociale pour la rubrique ZUF. Concrètement, il mémorise une valeur de taux (et non un cumul d'heures ou de jours) utilisée par le moteur de paie pour calculer la part patronale due sur les rémunérations soumises à cotisation. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il permet de tracer le taux retenu pour chaque collaborateur, de gérer les éventuelles spécificités individuelles (exonérations, taux réduits, régimes particuliers) et de garantir la cohérence des bulletins. Sur le plan métier, il sécurise le calcul des cotisations patronales, facilite les contrôles URSSAF, fiabilise les déclarations sociales (DSN) et constitue une donnée auditable en cas de régularisation ou de changement réglementaire du taux SS.

HCRH

Heures pour contrats RH

Le compteur HCRH « Heures pour contrats RH » est un compteur de paye dédié au suivi des heures travaillées dans le cadre des contrats gérés par le service Ressources Humaines. Il cumule, salarié par salarié, le volume horaire effectué au titre des contrats RH spécifiques (CDD, contrats aidés, contrats à durée déterminée d'usage, contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, etc.) sur la période de paye en cours. Concrètement, ce compteur permet au gestionnaire paye et au responsable RH de surveiller le respect des durées contractuelles, de contrôler les plafonds horaires légaux ou conventionnels, et d'anticiper les seuils de déclenchement d'heures supplémentaires ou complémentaires. Il alimente également les états de suivi RH, facilite les renouvellements de contrats et sécurise la production des bulletins en garantissant la cohérence entre les heures contractuelles prévues et les heures réellement effectuées.

FI2AA

FIFI NB HRS SUPP

Le compteur FI2AA, intitulé « FIFI NB HRS SUPP », assure le suivi individuel des heures supplémentaires effectuées par chaque salarié concerné. Concrètement, il cumule, période de paie après période de paie, le volume d'heures travaillées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail, salarié par salarié. Cet indicateur est essentiel pour le service RH/paie : il permet de contrôler le respect du contingent annuel d'heures supplémentaires, de calculer les majorations applicables (25 %, 50 %) et de déclencher, le cas échéant, les contreparties obligatoires en repos. Il sert également de base au pilotage social (alertes sur les dépassements, négociation collective, reporting) et facilite la justification des montants versés en cas de contrôle URSSAF ou d'inspection du travail. En synthèse, FI2AA matérialise un compteur réglementaire et opérationnel structurant pour la maîtrise du temps de travail et de la masse salariale.

FI2AB

FIFI MT HRS SUPP

Le compteur FI2AB, intitulé « FIFI MT HRS SUPP », est un compteur de paye dédié au suivi individuel du montant des heures supplémentaires effectuées par chaque salarié concerné. Il ne comptabilise pas un volume horaire brut, mais bien la valorisation monétaire cumulée des heures supplémentaires payées sur la période de référence (mensuelle, trimestrielle ou annuelle selon le paramétrage). Pour le responsable RH/paye, ce compteur constitue un outil de pilotage essentiel : il permet de mesurer la charge financière des heures supplémentaires salarié par salarié, de contrôler le respect des plafonds légaux et conventionnels, de préparer les déclarations sociales (notamment l'exonération de cotisations et la défiscalisation applicables aux heures supplémentaires), et d'alimenter les tableaux de bord budgétaires. Il facilite également les contrôles de cohérence entre les heures déclarées et les sommes effectivement versées sur le bulletin de paye.

FI2AC

FIFI COTISATION URSSAF SALARIALE

Le compteur FI2AC « FIFI COTISATION URSSAF SALARIALE » assure le suivi, salarié par salarié, des montants de cotisations URSSAF prélevés sur la part salariale tout au long de l'année. Concrètement, il cumule mois après mois les valeurs cotisées (assiette ou montant selon le paramétrage paie) afin de disposer à tout instant d'un cumul individuel fiable et historisé. Ce compteur s'adresse au service paie et au responsable RH : il sert de référence pour contrôler la cohérence des bulletins, justifier les déclarations sociales (DSN), suivre l'atteinte éventuelle de plafonds réglementaires et préparer les régularisations de fin d'année. Il facilite également les analyses comparatives entre périodes, les contrôles URSSAF et la production d'états récapitulatifs individuels remis aux salariés ou aux organismes sociaux en cas de demande.

FI2AD

FIFI MT HRS SUPP NON EXO

Le compteur FI2AD, intitulé « FIFI MT HRS SUPP NON EXO », assure le suivi individuel, salarié par salarié, des montants liés aux heures supplémentaires non exonérées. Concrètement, il cumule la valorisation monétaire des heures supplémentaires effectuées qui n'entrent pas dans le périmètre d'exonération sociale ou fiscale prévu par la réglementation. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, ce compteur sert à isoler la part des heures supplémentaires soumise intégralement aux cotisations et à l'impôt, afin de fiabiliser les bases de cotisation, les contrôles URSSAF et la production des déclarations sociales (DSN). Il alimente également les analyses internes de la masse salariale relative aux heures supplémentaires, permet de vérifier le respect des plafonds applicables et facilite la justification des montants portés sur le bulletin de paie de chaque collaborateur concerné.

FI2AE

FIFI HRS REMUNEREES NON EXO

Le compteur FI2AE, intitulé "FIFI HRS REMUNEREES NON EXO", assure le suivi salarié par salarié du cumul des heures rémunérées qui ne bénéficient pas d'une exonération de cotisations sociales. Concrètement, il agrège l'ensemble des heures de travail payées au tarif normal, hors heures supplémentaires exonérées ou dispositifs spécifiques (TEPA, apprentis, etc.). Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, ce compteur sert principalement de base de calcul pour les cotisations URSSAF, le contrôle des plafonds de Sécurité sociale et la production des déclarations sociales (DSN). Il permet également de vérifier la cohérence entre les heures déclarées et les heures effectivement soumises à charges, d'alimenter les tableaux de bord de masse salariale et de sécuriser les audits sociaux en isolant clairement la part non exonérée du temps rémunéré.

FI2AF

FIFI HRS NON REMUNEREES (ABSENCES)

Le compteur FI2AF, intitulé « FIFI HRS NON REMUNEREES (ABSENCES) », est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des heures d'absence non rémunérées. Concrètement, il cumule le volume horaire pendant lequel le collaborateur a été absent sans maintien de salaire (absences injustifiées, congés sans solde, retards non régularisés, sorties anticipées non couvertes par un droit, etc.). Cet indicateur est utilisé par le service paye pour calculer la retenue correspondante sur le bulletin et ajuster le brut versé. Côté RH, il alimente le pilotage de l'absentéisme : repérage des dérives individuelles, comparaison entre services, déclenchement d'entretiens ou de procédures disciplinaires. Il sert également de base documentaire en cas de contrôle ou de contentieux, en traçant précisément les heures déduites au titre des absences non rémunérées sur chaque période de paye.

FI2AG

FIFI MONTANT NON REMUNEREES (ABSENCES)

Le compteur FI2AG, intitulé « FIFI MONTANT NON REMUNEREES (ABSENCES) », assure le suivi individuel des montants correspondant aux absences non rémunérées de chaque salarié. Contrairement à un compteur d'heures ou de jours, il cumule ici la valeur financière des périodes pendant lesquelles le collaborateur s'est absenté sans maintien de salaire (congés sans solde, absences injustifiées, retards non rémunérés, etc.). Destiné au service paie et au responsable RH, il permet de tracer salarié par salarié l'impact monétaire de ces absences, de justifier les retenues opérées sur le bulletin et d'alimenter les états de contrôle et de reporting social. Il sert également de référence pour les régularisations éventuelles, les analyses d'absentéisme et la vérification de la cohérence entre les évènements saisis et les montants déduits sur la paie mensuelle.

E33HP

E33 Hrs pour primes

Le compteur E33HP « E33 Hrs pour primes » est un cumul d'heures, tenu salarié par salarié, qui agrège les heures travaillées entrant dans l'assiette de calcul des primes. Concrètement, il enregistre, période de paye après période de paye, le volume horaire éligible à une ou plusieurs primes liées au temps de présence ou d'activité (prime de production, prime de rendement, prime liée à un seuil d'heures, etc.). Destiné au service paye et au responsable RH, il sert d'indicateur de référence pour déclencher ou proportionner le versement des primes : dès que le cumul atteint le seuil paramétré dans la règle de gestion, la prime correspondante est calculée. Il facilite également le contrôle a posteriori, la justification auprès du salarié et le suivi budgétaire des primes variables sur la période.

53TXH

53 en plus taux horaire

Le compteur 53TXH « 53 en plus taux horaire » (identifiant interne 417) est un compteur de paye dédié au suivi des heures supplémentaires majorées au taux horaire correspondant au seuil de 53 %. Concrètement, il cumule, salarié par salarié et période par période, le volume d'heures effectuées au-delà du contingent légal ou conventionnel ouvrant droit à cette majoration spécifique. Destiné au responsable RH/paye, ce compteur sert de référence pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, suivre le respect des plafonds réglementaires (durée maximale du travail, contingent annuel) et alimenter les bulletins de paye avec les bons taux de majoration. Il permet également d'éditer des états de contrôle, d'anticiper le déclenchement de la contrepartie obligatoire en repos et de piloter la masse salariale liée aux heures additionnelles rémunérées à ce taux préférentiel.

ZF504

E155 Taux Horaire pour 1er Mai

Le compteur ZF504 « E155 Taux Horaire pour 1er Mai » est une entrée PYCOMPTEUR dédiée au suivi, salarié par salarié, du taux horaire applicable lors du jour férié du 1er Mai. Concrètement, il enregistre la valeur horaire de référence à utiliser pour calculer la rémunération des heures travaillées (ou chômées) le 1er Mai, qui bénéficie d'un régime légal particulier en matière de majoration et d'indemnisation. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, ce compteur sert de base au moteur de calcul pour valoriser les bulletins concernés : majoration légale de 100 %, indemnité de jour férié, ou maintien de salaire selon le statut du salarié. Il garantit la traçabilité du taux retenu pour chaque collaborateur, sécurise les contrôles d'audit paie et facilite le rejeu des cumuls en cas de régularisation rétroactive.

TXBHS

Taux de base pour HS

Le compteur TXBHS « Taux de base pour HS » sert de référence individuelle pour le calcul des heures supplémentaires de chaque salarié. Concrètement, il mémorise et met à disposition, salarié par salarié, le taux horaire de base qui servira d'assiette à la majoration des heures supplémentaires (HS). Ce n'est donc pas un compteur d'heures ou de jours consommés, mais un compteur de valeur monétaire unitaire, propre à chaque collaborateur et susceptible d'évoluer (changement de salaire, avenant, revalorisation). Pour le service RH/paye, il garantit que toutes les rubriques HS (25 %, 50 %, jours fériés, dimanche) s'appuient sur une base homogène, traçable et auditable. Son usage métier est central : fiabiliser la paie des heures supplémentaires, sécuriser les contrôles URSSAF et faciliter les régularisations rétroactives en cas de correction du taux de base.

HRD1

Hres délégation 125% EXO

Le compteur HRD1 « Hres délégation 125% EXO » assure le suivi, salarié par salarié, des heures de délégation rémunérées au taux majoré de 125 % et bénéficiant d'une exonération sociale et/ou fiscale. Il cumule, sur la période de paie, le volume d'heures effectuées par les représentants du personnel (élus CSE, délégués syndicaux, RSS) dans le cadre de leur crédit d'heures légal. Pour le responsable RH/paie, ce compteur sert à tracer l'usage réel des heures de délégation, à contrôler le respect du plafond légal mensuel attribué à chaque mandat, à justifier la majoration de 125 % appliquée hors temps de travail effectif, et à sécuriser le régime d'exonération associé. Il alimente également les états déclaratifs et les contrôles URSSAF, tout en facilitant le dialogue social par une vision claire des consommations individuelles.

XCO1

COMPLEMENT HRS SUPP EXO

Le compteur XCO1 « COMPLEMENT HRS SUPP EXO » assure le suivi salarié par salarié du volume d'heures supplémentaires complémentaires bénéficiant d'une exonération fiscale et/ou sociale. Concrètement, il cumule mois après mois le nombre d'heures supplémentaires réalisées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail, qui ouvrent droit au régime d'exonération (heures défiscalisées, réduction de cotisations salariales). Destiné au service paye et au responsable RH, ce compteur sert à piloter la rémunération des heures supplémentaires, à contrôler le respect des plafonds annuels d'exonération autorisés par la réglementation, et à alimenter automatiquement les rubriques de bulletin concernées. Il facilite également la production des déclarations sociales (DSN) et permet de tracer, pour chaque collaborateur, la part d'heures supplémentaires effectivement exonérée au cours de la période ou de l'exercice.

XCO2

NB HRS SUPP EXO

Le compteur XCO2 « NB HRS SUPP EXO » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures supplémentaires exonérées effectuées sur la période de paie. Il cumule les heures travaillées au-delà de la durée légale ou conventionnelle qui ouvrent droit au régime fiscal et social de faveur (exonération d'impôt sur le revenu dans la limite annuelle prévue et réduction de cotisations salariales). Destiné au service paye et au responsable RH, ce compteur sert à alimenter les bulletins, à piloter le respect du plafond annuel d'exonération, à sécuriser les déclarations sociales (DSN) et à produire les états de contrôle. Il facilite également le suivi du contingent d'heures supplémentaires par salarié et la justification des montants exonérés en cas de contrôle URSSAF ou fiscal.

XCO3

TAUX HRS SUPP EXO

Le compteur XCO3 « TAUX HRS SUPP EXO » enregistre, salarié par salarié, le taux applicable aux heures supplémentaires exonérées de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, dans le cadre du dispositif légal en vigueur (loi TEPA puis pouvoir d'achat). Concrètement, il ne compte pas un volume d'heures mais stocke le pourcentage de majoration retenu (par exemple 25 % pour les huit premières heures supplémentaires hebdomadaires, 50 % au-delà) qui sera appliqué à la rémunération des heures éligibles à l'exonération. Destiné au gestionnaire de paye, ce compteur permet d'industrialiser le calcul de la part exonérée, de fiabiliser la déclaration sociale nominative (DSN) et de tracer, en cas de contrôle URSSAF, le taux ayant servi à déterminer le montant exonéré pour chaque collaborateur concerné.

RTT07

RTT 2007

Le compteur RTT07, intitulé « RTT 2007 », est un compteur de paie destiné au suivi individuel des droits à Réduction du Temps de Travail acquis ou consommés au titre de l'année 2007. Pour chaque salarié concerné, il enregistre généralement un solde exprimé en jours (ou demi-journées) de RTT : crédits attribués selon l'accord d'entreprise ou la convention collective, débits lors de la pose des jours, et reliquat disponible. Côté gestion RH, ce compteur permet de piloter les soldes par salarié, de contrôler la consommation avant clôture, d'éviter les dépassements et d'assurer la traçabilité historique d'un exercice donné. Côté paie, il alimente le bulletin (mention du solde RTT) et sécurise les éventuels paiements de jours non pris ou les reports autorisés. Son millésime « 2007 » indique un compteur annuel dédié à cet exercice, conservé pour l'historique et les contrôles rétroactifs.

SMFHP

SALAIRE MINIMUM FHP 21

Le compteur SMFHP (« SALAIRE MINIMUM FHP 21 ») est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du salaire minimum conventionnel applicable dans le cadre de la convention collective FHP (Fédération de l'Hospitalisation Privée), au titre du coefficient ou niveau 21. Concrètement, il mémorise pour chaque collaborateur concerné le montant plancher de rémunération garanti par la grille conventionnelle, afin de servir de référence lors du calcul de la paye mensuelle. Son usage métier est double : d'une part, permettre au service paye de comparer automatiquement le salaire de base versé à ce minimum conventionnel et de déclencher, le cas échéant, un complément différentiel ; d'autre part, garantir la conformité de l'entreprise vis-à-vis des obligations conventionnelles FHP. Il constitue ainsi un outil de contrôle et de sécurisation juridique de la rémunération.

CPART

CONTRAT PARTICULIER(APP,CQ,PROFF)

Le compteur CPART « CONTRAT PARTICULIER(APP,CQ,PROFF) » assure le suivi individualisé des salariés relevant de contrats spécifiques : apprentissage (APP), contrat de qualification (CQ) et contrat de professionnalisation (PROFF). Pour chaque salarié concerné, il comptabilise les évènements et volumes d'activité associés à ces dispositifs particuliers, distincts du régime contractuel standard. Côté métier, ce compteur sert au service paye et RH à piloter le suivi des contrats aidés ou en alternance : décompte des effectifs concernés, justification des exonérations de charges sociales liées à ces contrats, contrôle du respect des plafonds réglementaires et production des déclarations obligatoires (DSN, états sociaux). Il facilite également le reporting RH sur la politique de formation en alternance et alimente les indicateurs nécessaires aux audits URSSAF ou organismes financeurs.

SMFHQ

SALAIRE MINIMUM RUBRIQUE 4949

Le compteur SMFHQ « SALAIRE MINIMUM RUBRIQUE 4949 » est un compteur de paye attaché à chaque salarié concerné par la rubrique 4949. Plutôt que de suivre des heures, des jours ou des évènements d'absence, il mémorise et met à jour un montant de référence : le salaire minimum applicable au titre de cette rubrique spécifique. Pour le service paye, il sert de plancher légal ou conventionnel : à chaque bulletin, le calcul de la rubrique 4949 s'appuie sur la valeur portée par ce compteur pour garantir qu'aucun salarié ne soit rémunéré en deçà du seuil retenu. Le responsable RH peut ainsi piloter, salarié par salarié, l'application d'un SMIC, d'un minimum conventionnel ou d'un minimum catégoriel, ajuster la valeur lors des revalorisations légales, et conserver une traçabilité du seuil utilisé sur chaque période de paye.

TRANT

TRANSPORT RUB 9965

Le compteur TRANT, libellé « TRANSPORT RUB 9965 », est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des éléments liés à la rubrique de paye 9965 « Transport ». Concrètement, il cumule pour chaque collaborateur les montants ou les unités (jours travaillés ouvrant droit, indemnités versées, plafonds atteints) associés à la prise en charge des frais de transport domicile-travail. Le responsable RH/paye s'en sert pour piloter le versement de l'indemnité transport, vérifier le respect des plafonds légaux et conventionnels d'exonération, et justifier les montants reportés sur le bulletin. Ce compteur sert également de mémoire historique : il permet de retrouver, sur une période donnée, le cumul transport par salarié, facilitant les contrôles URSSAF, les régularisations en fin d'année et les analyses de coût employeur liées à la mobilité.

ABSAS

ABS ASSIDUITE E144/145

Le compteur ABSAS – « ABS ASSIDUITE E144/145 » – est un compteur de paye dédié au suivi individuel des absences impactant la prime ou l'indemnité d'assiduité, en lien avec les évènements de paie codifiés 144 et 145. Pour chaque salarié, il cumule les occurrences d'absences (en jours ou en évènements selon le paramétrage de l'entreprise) qui viennent réduire ou supprimer le droit à la prime d'assiduité sur la période de référence. Il est utilisé par le service paie et les responsables RH pour calculer automatiquement le montant de la prime versée, justifier les retenues éventuelles auprès du salarié, et piloter l'absentéisme par équipe ou par établissement. Ce compteur sert également de base aux états de contrôle mensuels et aux régularisations de fin de période.