Chapitre 8 — Compteurs

CARM

Carence montant

Le compteur CARM (« Carence montant ») suit, salarié par salarié, le montant financier correspondant au délai de carence appliqué lors d'un arrêt de travail (maladie, accident, etc.). Concrètement, il cumule la valorisation en euros des jours de carence non indemnisés par l'employeur ou la Sécurité sociale, sur la période de paie considérée. Il s'adresse au gestionnaire de paie et au service RH, qui l'utilisent pour tracer le coût ou la retenue liés à la carence, contrôler la cohérence des bulletins en cas d'arrêts répétés, alimenter les états de subrogation et préparer les régularisations éventuelles. Ce compteur sert également de pièce justificative lors des contrôles URSSAF et facilite l'analyse de l'absentéisme rémunéré sur l'exercice, en complément des compteurs de jours de carence proprement dits.

ENPB9

En plus base 13eme mois EB9

Le compteur ENPB9 « En plus base 13eme mois EB9 » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des éléments venant majorer la base de calcul du 13ème mois sur la tranche EB9. Concrètement, il cumule les montants « en plus » (primes exceptionnelles, rappels, éléments variables intégrés) qui doivent être ajoutés à l'assiette de référence du 13ème mois pour cette catégorie de personnel. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, il sert à fiabiliser le calcul de la prime annuelle de fin d'année : à l'échéance du versement, le système récupère le cumul porté par ENPB9 pour reconstituer une assiette complète et conforme aux règles internes. Il garantit ainsi traçabilité, contrôle et équité entre salariés lors du déclenchement du 13ème mois.

HFR

Heures fériées/repos

Le compteur HFR « Heures fériées/repos » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures effectuées lors des jours fériés ou des journées de repos. Concrètement, il cumule sur la période de paie l'ensemble des heures travaillées qui ouvrent droit à une majoration ou à une contrepartie en repos, conformément à la convention collective applicable. Pour le service paie, ce compteur sert de base au calcul des majorations légales (jours fériés travaillés, dimanche, repos compensateur) et à l'alimentation des bulletins. Côté RH, il offre une visibilité immédiate sur la sollicitation des collaborateurs en dehors des plages habituelles, facilite le pilotage des plannings et permet de contrôler le respect des plafonds réglementaires. Il constitue également une source fiable pour justifier les contreparties accordées en cas de contrôle URSSAF ou de litige prud'homal.

HFT

Heures fériées travaillées

Le compteur HFT « Heures fériées travaillées » suit, salarié par salarié, le nombre d'heures effectivement travaillées lors des jours fériés sur la période de paie. Il s'agit d'un cumul exprimé en heures, alimenté soit par saisie directe dans l'écran PYCOMPTEUR, soit par report depuis le pointage ou le planning. Côté métier, ce compteur permet au service paie de déclencher les majorations conventionnelles ou légales associées au travail un jour férié (taux majoré, prime spécifique), et d'éventuellement générer un repos compensateur équivalent. Pour le responsable RH, il constitue également un indicateur de suivi de la pénibilité et de l'équité entre équipes, utile lors des arbitrages de planning, du contrôle du respect des plafonds conventionnels et de la justification des éléments variables de paie en cas de contrôle URSSAF ou d'inspection du travail.

HN

Heures nuit

Le compteur « Heures nuit » (code HN) recense, salarié par salarié, le volume d'heures effectuées pendant la plage horaire qualifiée de travail de nuit selon la réglementation et les accords applicables dans l'entreprise. Pour chaque collaborateur concerné (production en équipes, gardiennage, santé, logistique, etc.), il agrège mois après mois les heures réalisées en horaire nocturne, distinctes des heures normales et des heures supplémentaires de jour. Côté paye, ce compteur sert d'assiette pour déclencher les majorations conventionnelles, les primes de panier de nuit et, le cas échéant, le repos compensateur. Côté RH, il permet de suivre le statut de travailleur de nuit, de contrôler les plafonds légaux (durée maximale quotidienne et hebdomadaire de nuit) et d'alimenter les indicateurs sociaux destinés aux représentants du personnel et à la médecine du travail.

HRN

Heures repos nuit

Le compteur HRN « Heures repos nuit » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures de repos compensateur acquises au titre du travail de nuit. Concrètement, chaque heure travaillée sur une plage horaire nocturne (telle que définie par la convention collective ou un accord d'entreprise) génère une contrepartie en repos qui vient alimenter ce compteur. Destiné au responsable paie et aux gestionnaires RH, il permet de piloter les droits ouverts du salarié, de déclencher la prise effective du repos, et de garantir le respect des obligations légales et conventionnelles liées au travail de nuit. Le solde du compteur sert aussi bien au suivi mensuel qu'à la régularisation annuelle, à l'édition du bulletin de paie et au contrôle des plafonds, en évitant tout oubli de contrepartie due au collaborateur.

HSAR

Heures sup à récup

Le compteur HSAR « Heures sup à récup » suit, salarié par salarié, le cumul des heures supplémentaires effectuées qui ne donnent pas lieu à un paiement immédiat mais ouvrent droit à un repos compensateur de remplacement. Concrètement, chaque heure supplémentaire accomplie au-delà de la durée légale ou conventionnelle vient alimenter ce compteur, et chaque heure récupérée par le salarié vient le diminuer. Côté gestion de paie et RH, HSAR permet de connaître à tout moment le solde d'heures disponibles à poser en repos, de piloter les plannings pour absorber ces récupérations, et de justifier auprès du salarié et de l'administration le respect des contreparties obligatoires aux heures supplémentaires. Il sert aussi de garde-fou pour éviter les soldes excessifs et déclencher, si besoin, le paiement résiduel ou la prise effective des récupérations avant clôture d'exercice.

MHRES

Montant hres supp_IJ

Le compteur MHRES « Montant hres supp_IJ » est un compteur de paie qui cumule, salarié par salarié, le montant financier des heures supplémentaires associées aux périodes d'indemnités journalières (IJ). Concrètement, il agrège en valeur monétaire la rémunération des heures supplémentaires impactées par un arrêt de travail (maladie, accident, maternité), afin d'isoler ce sous-ensemble du reste de la rémunération variable. Pour le responsable RH/paye, il sert notamment à reconstituer l'assiette de subrogation et de complément employeur, à contrôler la cohérence entre les heures supplémentaires déclarées et la part neutralisée par les IJ, et à alimenter les états de paie, la DSN et les régularisations. Il facilite aussi le suivi du plafond légal d'exonération des heures supplémentaires et la justification des montants en cas de contrôle URSSAF.

NHFER

Nbre hrs fériés e37

Le compteur NHFER « Nbre hrs fériés e37 » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures travaillées ou décomptées au titre des jours fériés, dans le cadre spécifique de l'établissement ou de la convention codifiée « e37 ». Il s'agit d'un compteur d'heures, alimenté à chaque période de paie dès qu'un salarié intervient ou bénéficie d'un repos sur une journée fériée légale. Pour le service RH/paye, cet indicateur sert de base au calcul des majorations pour jours fériés travaillés, au contrôle des contreparties en repos compensateur, ainsi qu'au suivi du respect des plafonds conventionnels et légaux. Il permet également de justifier, en cas de contrôle ou de litige, le décompte précis des heures fériées payées ou récupérées, et de produire des bilans individuels et collectifs fiables pour le pilotage social.

THSMO

Taux Horaire Saint Martin Ollioules EC1

Le compteur THSMO (« Taux Horaire Saint Martin Ollioules EC1 ») enregistre, salarié par salarié, le taux horaire applicable au site de Saint Martin Ollioules pour la catégorie EC1. Il ne suit pas un volume d'heures ou un solde de congés, mais conserve une valeur monétaire de référence qui sert d'assiette aux calculs de paye : valorisation des heures travaillées, des heures supplémentaires, des absences ou des primes indexées sur le taux horaire. Destiné au service paye et au responsable RH, ce compteur permet d'individualiser la rémunération selon l'établissement et le coefficient, d'assurer la traçabilité des évolutions de taux d'un bulletin à l'autre, et de garantir la cohérence des éléments variables rattachés à cet effectif. Il constitue ainsi une donnée structurante pour fiabiliser le bulletin de paye mensuel.

TTRAN

Test transport e121

Le compteur TTRAN « Test transport e121 » est un compteur de paie destiné au suivi individuel, salarié par salarié, d'une donnée liée au transport (indemnités kilométriques, frais de déplacement domicile-travail, ou prise en charge des abonnements). Son intitulé suggère un compteur de test ou de paramétrage, vraisemblablement utilisé en environnement de recette pour valider une règle de gestion avant mise en production. En usage métier, ce type de compteur cumule mois après mois les montants ou unités versés à chaque salarié au titre du transport, afin de contrôler le respect des plafonds d'exonération sociale et fiscale (notamment le plafond légal de prise en charge des frais de transport public). Le responsable paie l'exploite pour piloter les remboursements, justifier les écritures et alimenter les déclarations sociales. Avant déploiement, il convient d'en confirmer la finalité exacte auprès du paramétreur.

TXTV

Texte pour vac

Le compteur TXTV, intitulé « Texte pour vac », est une entrée PYCOMPTEUR dédiée au suivi d'une information textuelle attachée aux vacations effectuées par un salarié. Contrairement aux compteurs numériques classiques qui cumulent des heures, des jours ou des évènements, ce compteur stocke un libellé court ou un commentaire associé à chaque vacation : nature de la mission, lieu d'intervention, motif de remplacement, code chantier ou toute mention utile à la paie. Il s'adresse principalement aux populations rémunérées à la vacation (vacataires, intervenants ponctuels, personnel en remplacement). Côté métier, il facilite la justification des éléments variables de paie, le contrôle des bulletins, la traçabilité des prestations et la production d'états récapitulatifs destinés aux services RH, aux managers ou aux organismes financeurs, sans impacter directement les compteurs légaux de congés, RTT ou heures supplémentaires.

DIFAL

DIF : ALLOCATION DIF VERSEE

Le compteur DIFAL « DIF : ALLOCATION DIF VERSEE » assure le suivi, salarié par salarié, du montant cumulé de l'allocation de formation versée au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Pour chaque collaborateur éligible, il enregistre les sommes allouées lorsqu'une action de formation effectuée hors temps de travail donne lieu au versement de cette allocation, égale à 50 % de la rémunération nette de référence. Côté métier, ce compteur permet au service paye et RH de tracer historiquement les droits DIF consommés financièrement, de justifier les versements lors des contrôles URSSAF ou des audits sociaux, et d'alimenter les déclarations annuelles liées à la formation professionnelle. Bien que le DIF ait été remplacé par le CPF depuis 2015, ce compteur reste utile pour le suivi des reliquats et la traçabilité historique des allocations encore dues ou versées aux salariés concernés.

DIFAN

Date de début de l'année N

Le compteur DIFAN (« Date de début de l'année N ») est un compteur de référence temporelle, suivi individuellement pour chaque salarié. Il ne mesure pas un volume d'heures ou de jours, mais enregistre une date pivot : celle qui marque le point de départ de l'année en cours pour le calcul des droits sociaux et des compteurs annuels associés. Concrètement, il sert d'ancrage pour déterminer l'année de référence des congés payés, des RTT, de l'ancienneté ou encore des plafonds légaux (heures supplémentaires, contingent annuel, jours de repos). Le service paye s'appuie sur DIFAN pour borner les périodes de cumul, déclencher les remises à zéro annuelles et garantir la cohérence des éditions et bulletins. Toute anomalie sur cette date entraîne un décalage des compteurs dépendants : sa fiabilité est donc essentielle au pilotage RH.

DIFHB

DIF : HEURES DE BASE DIF

Le compteur DIFHB « DIF : Heures de base DIF » suit, salarié par salarié, le volume horaire de référence acquis au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Il enregistre les heures de base capitalisées par chaque collaborateur au fil de son ancienneté, dans la limite du plafond légal applicable, et constitue la photographie du droit théorique avant toute consommation ou transfert. Concrètement, ce compteur permet au service Paie et RH de connaître à tout moment le crédit d'heures de formation dont dispose un salarié, d'alimenter les bulletins de paie avec les soldes réglementaires, de gérer les reports d'une période à l'autre et de préparer les bascules vers le Compte Personnel de Formation (CPF). Il sert également de base aux contrôles de plafonnement et aux échanges avec les organismes de formation lors des demandes individuelles.

DIFSD

DIF : SOLDE DIF RESTANT

Le compteur DIFSD « DIF : Solde DIF restant » assure le suivi, salarié par salarié, du solde d'heures de Droit Individuel à la Formation (DIF) encore disponible. Exprimé en heures, il représente le reliquat acquis par chaque collaborateur au titre de l'ancien dispositif DIF, avant sa bascule vers le Compte Personnel de Formation (CPF). Pour le service RH/paye, ce compteur constitue une donnée patrimoniale du salarié : il permet de connaître à tout moment les droits formation résiduels, d'informer le collaborateur lors de ses demandes, et d'alimenter les déclarations légales ainsi que le transfert des heures vers le CPF. Il sert également de référence pour arbitrer les départs en formation, sécuriser les plafonds réglementaires et tracer l'historique des consommations d'heures DIF dans le bulletin et les états de pilotage RH.

DIF1N

Date de Fin de l'année N-1

Le compteur DIF1N « Date de Fin de l'année N-1 » mémorise, salarié par salarié, la date de clôture de l'exercice paie précédent. Il ne suit ni des heures ni des évènements, mais constitue un repère temporel de référence stocké dans la fiche du collaborateur. Concrètement, il sert de borne haute pour tous les calculs qui s'appuient sur l'année N-1 : reliquats de congés payés, soldes de RTT reportés, droits CET, ancienneté arrêtée au 31/12, ou encore régularisations de plafonds annuels (Sécurité sociale, prévoyance). Pour le service RH/paie, ce compteur garantit la cohérence des reports d'une période sur l'autre et fiabilise les éditions de bulletins, attestations et soldes de tout compte. Il est généralement alimenté automatiquement lors de la bascule annuelle, puis consulté par les règles de gestion qui distinguent les droits acquis avant et après cette date.

EFFCO

Effort construction

Le compteur EFFCO « Effort construction » assure le suivi, salarié par salarié, de la contribution employeur dite « Participation des employeurs à l'effort de construction » (PEEC, dispositif 1 % logement). Concrètement, il cumule, sur la période de paie et sur l'année civile, l'assiette des rémunérations soumises à cette participation ainsi que, le cas échéant, le montant dû par l'entreprise au titre de chaque collaborateur. Destiné au service paie et au responsable RH, il sert à vérifier l'atteinte du taux légal applicable, à préparer la déclaration annuelle auprès des organismes collecteurs (Action Logement) et à justifier les versements en cas de contrôle URSSAF. Il fournit également une vision consolidée utile au pilotage social et au calcul des régularisations de fin d'exercice.

EXPSS

Exclusion PR.SPE.SOIGNANT E46

Le compteur EXPSS « Exclusion PR.SPE.SOIGNANT E46 » est un compteur de paie individuel destiné à tracer, salarié par salarié, les périodes ou évènements d'exclusion du dispositif de prime spécifique soignant (rubrique E46). Concrètement, il enregistre les jours ou évènements pour lesquels un agent du personnel soignant ne doit pas bénéficier de cette prime : absences non rémunérées, positions administratives particulières, congés sans solde, indisponibilités ou toute situation rendant l'agent inéligible. Côté RH/paye, ce compteur sert de garde-fou : il alimente les contrôles de cohérence avant calcul de la prime E46, justifie les minorations ou suppressions opérées sur le bulletin, et conserve une trace historique exploitable lors des contrôles internes ou des réclamations. Il est mobilisé chaque mois pour ajuster automatiquement le montant versé au prorata des droits réels de l'agent soignant.

HRTT

Hres abs pr rtt E127

Le compteur HRTT « Hres abs pr rtt E127 » suit, salarié par salarié, le cumul des heures d'absence valorisées au titre de la Réduction du Temps de Travail (RTT), rattaché à l'événement de paie E127. Concrètement, chaque fois qu'un collaborateur pose une journée ou une demi-journée de RTT, le nombre d'heures correspondant vient alimenter ce compteur, qui joue le rôle de mémoire individuelle des absences RTT consommées sur la période de référence. Pour le service RH/paye, HRTT constitue un indicateur de pilotage essentiel : il permet de contrôler les soldes RTT disponibles, de vérifier le respect des plafonds annuels accordés, d'alimenter les états de suivi remis aux managers, et de sécuriser le calcul du bulletin (maintien de salaire, valorisation horaire). Il sert également de base aux régularisations de fin d'exercice et aux éventuels paiements de RTT non prises.

INDST

Montant Indemnite de Stage

Le compteur INDST « Montant Indemnite de Stage » assure le suivi, salarié par salarié, du cumul monétaire des indemnités versées aux stagiaires accueillis dans l'entreprise. Contrairement à un compteur d'heures ou de jours, il enregistre un montant en valeur, alimenté à chaque paie concernée, ce qui permet de tracer l'historique des sommes octroyées au titre de la gratification de stage. Pour le service RH/paye, ce compteur joue un rôle essentiel de pilotage et de conformité : il permet de vérifier le respect du seuil légal de gratification minimale obligatoire au-delà de la durée légale de stage, de surveiller le franchissement éventuel du plafond d'exonération sociale et fiscale, et de produire des états consolidés (déclarations sociales, reporting interne, bilans de fin de stage). Il sécurise ainsi le traitement administratif des stagiaires et facilite les contrôles URSSAF.

PREP

Elements en plus préca

Le compteur PREP « Elements en plus préca » cumule, salarié par salarié, les éléments de rémunération additionnels entrant dans l'assiette de la prime de précarité versée en fin de contrat précaire (CDD, contrats courts, missions d'intérim selon le paramétrage de l'entreprise). Il s'agit d'un compteur de valeurs monétaires : il agrège, paie après paie, les rubriques « en plus » (primes exceptionnelles, majorations, compléments variables) qui doivent être réintégrées dans la base de calcul de l'indemnité de fin de contrat. Pour le service RH/paye, PREP sert de mémoire fiable de cette assiette élargie : au moment du solde de tout compte, il garantit que la prime de précarité (généralement 10 % de la rémunération totale brute) est calculée sur l'ensemble des sommes dues, conformément au Code du travail, et sécurise ainsi la conformité légale du dernier bulletin.

Z112A

Nbre hrs pause pour variables

Le compteur Z112A « Nbre hrs pause pour variables » totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures de pause à prendre en compte dans le calcul des éléments variables de paye. Concrètement, il agrège sur la période de paye les heures de pause (pauses casse-croûte, pauses légales, coupures rémunérées ou non) afin de les réinjecter dans les rubriques variables : majorations, primes liées au temps de travail effectif, retenues éventuelles ou compléments d'heures. Destiné au gestionnaire paye et au responsable RH, ce compteur sert de base de calcul automatisée : il évite la ressaisie manuelle des temps de pause, fiabilise la distinction entre temps de travail effectif et temps de pause, et garantit la cohérence entre la pointeuse, le planning et le bulletin. Il alimente également les contrôles de conformité avec les accords collectifs et la réglementation sur les temps de repos.

Z2701

E27 Mtt pr.assiduité pour maintien (AT)

Le compteur Z2701 « E27 Mtt pr.assiduité pour maintien (AT) » suit, salarié par salarié, le montant maintenu au titre de la prime d'assiduité durant les périodes d'arrêt pour accident du travail (AT). Il ne comptabilise pas des heures ou des jours, mais cumule un montant financier exprimé en euros, correspondant à la fraction de la prime d'assiduité que l'employeur continue de verser pendant l'absence indemnisée. Destiné au service paie et au responsable RH, il permet de tracer précisément, mois après mois, ce qui a été maintenu sur ce poste afin de justifier les versements, d'alimenter les régularisations éventuelles et de contrôler la cohérence avec la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable. Il sert également de base au reporting des coûts liés à la sinistralité AT et aux contrôles internes.

CPAN

JOURS ACQUIS DU MOIS

Le compteur CPAN « JOURS ACQUIS DU MOIS » suit, salarié par salarié, le nombre de jours de congés payés acquis au titre du mois en cours. Il s'incrémente à chaque période de paye selon la règle d'acquisition applicable au salarié (typiquement 2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés par mois travaillé complet), en tenant compte du temps de présence effectif et des absences assimilées. Destiné au responsable RH/paye, ce compteur alimente la gestion des droits à congés : il sert de base au cumul annuel, au contrôle du plafond légal, à l'édition du bulletin de salaire (mention du solde) et au suivi des compteurs individuels. Il constitue ainsi la brique élémentaire qui, mois après mois, permet de reconstituer le droit à congés acquis et de piloter la prise effective des jours par chaque collaborateur.

BAFET

BASE FERIE 24E 144 145

Le compteur BAFET (BASE FERIE 24E 144 145) constitue la base de calcul utilisée pour valoriser les jours fériés dans le cadre des rubriques de paie 144 et 145, selon la règle dite du « 24ème ». Concrètement, ce compteur cumule, salarié par salarié, les éléments de rémunération de référence (heures travaillées et primes assimilées) servant d'assiette pour déterminer l'indemnisation d'un jour férié chômé ou travaillé. La division par 24 correspond à la méthode conventionnelle de reconstitution d'une journée moyenne à partir du salaire mensualisé. Pour le responsable RH/paye, BAFET est un compteur technique indispensable : il garantit que chaque jour férié payé reflète fidèlement la rémunération habituelle du collaborateur, en cohérence avec les obligations légales et conventionnelles. Il alimente automatiquement les bulletins lorsque les rubriques 144 ou 145 sont déclenchées.

DIDIM

DIFFERENTIEL DIMANCHE E141

Le compteur DIDIM « DIFFERENTIEL DIMANCHE E141 » assure le suivi, salarié par salarié, des heures dominicales effectuées au-delà du seuil contractuel ou conventionnel applicable (référence E141). Concrètement, il cumule le différentiel d'heures travaillées le dimanche par rapport à la base théorique, afin d'isoler la part ouvrant droit à une majoration spécifique ou à une compensation. Destiné au service paie et au responsable RH, il alimente le calcul des primes et majorations du dimanche, sécurise le respect des règles conventionnelles et facilite le contrôle des dépassements. Il sert également de pièce justificative en cas de contestation salariale ou de contrôle URSSAF, et permet d'éditer des états mensuels et annuels exploitables pour le pilotage de la masse salariale et l'équité de traitement entre collaborateurs concernés par le travail dominical.

DIFAH

DIF : ALLOCATION NBRE HEURES

Le compteur DIFAH (« DIF : ALLOCATION NBRE HEURES ») est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié, le nombre d'heures allouées au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Pour chaque collaborateur concerné, il enregistre le crédit d'heures de formation acquis, historiquement plafonné par la réglementation (par exemple 20 heures par an, dans la limite de 120 heures cumulées). Côté métier, ce compteur permet au service RH/paye de piloter l'allocation annuelle, de suivre le solde disponible, de tracer les droits transférés vers le Compte Personnel de Formation (CPF) et de justifier les soldes auprès du salarié. Il sert ainsi de référence pour informer chaque collaborateur de ses droits, contrôler les plafonds légaux et alimenter les déclarations sociales liées à la formation professionnelle.

HPLNG

Horaire Planning

Le compteur Horaire Planning (code HPLNG) suit, salarié par salarié, le volume d'heures théoriques issu du planning prévisionnel de travail. Concrètement, il cumule les heures planifiées attendues sur la période de paie en cours, indépendamment des heures réellement effectuées ou des absences. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il sert de référence pour calculer les écarts entre temps prévu et temps réalisé, alimenter les contrôles d'heures supplémentaires, vérifier le respect des durées contractuelles et préparer les régularisations en bulletin. Il constitue également un appui pour le suivi du temps de travail, l'analyse de l'activité par service et la valorisation des absences (congés, RTT, maladie) au taux horaire planifié. Ce compteur est exploité dans l'entrée PYCOMPTEUR et reste consultable historiquement pour audit.

PRHAB

Prime Habill/Déshabill E148

Le compteur PRHAB - Prime Habill/Déshabill E148 assure le suivi salarié par salarié des évènements donnant droit à la prime d'habillage et de déshabillage. Concrètement, il cumule, sur une période de paie donnée, le nombre d'occurrences (jours travaillés en tenue obligatoire) ou la valorisation associée à cette contrepartie prévue par le Code du travail lorsque le port d'une tenue de travail est imposé et que l'habillage/déshabillage doit être réalisé sur le lieu de travail. Destiné au service paie et aux responsables RH, ce compteur sert d'assiette au calcul automatique de la prime en bulletin, garantit la traçabilité des montants versés, facilite les contrôles (URSSAF, inspection du travail) et alimente les états de suivi mensuels et annuels par collaborateur, atelier ou établissement concerné.