Chapitre 8 — Compteurs

CSVIE

Cotisation Salariale Vieillesse

Le compteur CSVIE (Cotisation Salariale Vieillesse) suit, salarié par salarié, le cumul des cotisations vieillesse retenues sur la part salariale. Il enregistre les montants prélevés à chaque paie au titre de l'assurance vieillesse du régime général, et permet de mesurer l'effort contributif individuel sur une période donnée (mois, trimestre, année). Pour le responsable RH/paye, ce compteur joue un rôle essentiel : il alimente le suivi du plafond légal de la Sécurité sociale, facilite le contrôle des assiettes plafonnées et déplafonnées, et sert de base aux déclarations sociales (DSN, attestations). Il garantit également la traçabilité des droits acquis par le salarié en vue de sa future retraite, et permet de justifier auprès des organismes sociaux les montants déclarés et reversés chaque période.

FI2BA

Mt Réduction Générale des Cotisations

Le compteur FI2BA « Mt Réduction Générale des Cotisations » est une entrée PYCOMPTEUR qui suit, salarié par salarié, le montant cumulé de la Réduction Générale des Cotisations patronales (ex-réduction Fillon) appliquée sur la paie. Il ne mesure ni des heures ni des jours, mais un montant financier exprimé en euros, recalculé à chaque bulletin en fonction de la rémunération brute du salarié et du SMIC de référence. Pour le service paye et RH, ce compteur joue un rôle clé : il permet de tracer l'allègement de charges accordé à l'employeur sur les bas salaires, de contrôler la cohérence du calcul mensuel, d'alimenter la régularisation progressive ou annuelle, et de justifier les montants déclarés en DSN auprès de l'URSSAF. C'est un indicateur de pilotage du coût employeur et de conformité réglementaire.

RGCPU

Réduction générale cotis URSSAF

Le compteur RGCPU « Réduction générale cotis URSSAF » suit, salarié par salarié, le montant cumulé de la réduction générale des cotisations patronales URSSAF (ex-réduction Fillon) dont bénéficie l'entreprise sur les rémunérations versées. Il enregistre, période après période, la valeur calculée de cet allègement applicable aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC, en tenant compte du coefficient légal et des plafonds en vigueur. Pour le service paie, ce compteur sert à tracer l'historique de la réduction par collaborateur, à sécuriser la régularisation annuelle (recalcul progressif), à fiabiliser la DSN et les déclarations URSSAF, et à justifier les montants en cas de contrôle. Côté RH, il offre une visibilité sur l'impact financier de l'allègement pour le pilotage de la masse salariale et le suivi des coûts employeur par salarié.

AFEXC

Test Exclusion Allocation Bulletin Excep

Le compteur AFEXC, intitulé « Test Exclusion Allocation Bulletin Excep », est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des situations d'exclusion d'une allocation versée sur bulletin exceptionnel. Concrètement, il cumule au fil des périodes les évènements qui signalent qu'un collaborateur ne doit pas — ou ne doit plus — bénéficier d'une allocation particulière lors d'un bulletin hors cycle normal (prime exceptionnelle, rappel, régularisation). Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, il sert de garde-fou : à chaque calcul, le moteur de paye consulte ce compteur pour déterminer si l'allocation doit être attribuée, plafonnée ou écartée. Il facilite ainsi le contrôle des règles d'éligibilité, la traçabilité des décisions de gestion et la fiabilisation des bulletins exceptionnels, tout en évitant les versements indus ou les doubles paiements sur une même période.

IDRTC

Indemnité : Indt Conciliation pour CSG

Le compteur IDRTC, intitulé « Indemnité : Indt Conciliation pour CSG », est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des montants d'indemnité de conciliation soumis à la CSG (Contribution Sociale Généralisée). Concrètement, il cumule les sommes versées au titre d'une conciliation prud'homale ou amiable qui doivent entrer dans l'assiette CSG/CRDS, distinctement des fractions exonérées. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de base au calcul des cotisations sociales applicables sur cette indemnité particulière, à la production des déclarations sociales (DSN) et au contrôle du respect des plafonds légaux d'exonération. Il alimente également l'historique individuel du salarié, facilitant les justifications en cas de contrôle URSSAF et garantissant la traçabilité des éléments soumis à contribution sur l'exercice de paye.

IDRTD

Indemnité : Indt Dommages&Intérêts CSG

Le compteur IDRTD « Indemnité : Indt Dommages&Intérêts CSG » assure le suivi, salarié par salarié, des montants versés au titre des dommages et intérêts soumis à la CSG (Contribution Sociale Généralisée). Il ne comptabilise ni heures ni jours, mais des évènements indemnitaires de nature exceptionnelle : indemnités transactionnelles, indemnités prud'homales ou réparations accordées dans le cadre d'un litige employeur-salarié. Pour le service paie, ce compteur joue un rôle clé dans le calcul de l'assiette CSG/CRDS, en distinguant la part soumise à cotisations de la part exonérée selon les plafonds légaux en vigueur. Le RH y trouvera un historique fiable, utile lors des contrôles URSSAF, des soldes de tout compte ou des éditions DSN, garantissant ainsi la traçabilité et la conformité réglementaire de ces sommes atypiques.

INDRR

Indemnité Reclassement Rapide

Le compteur INDRR (Indemnité Reclassement Rapide) suit, salarié par salarié, le montant ou le nombre d'évènements ouvrant droit à une indemnité versée lorsqu'un collaborateur retrouve rapidement un emploi après une procédure de reclassement (souvent dans le cadre d'un PSE, d'une rupture conventionnelle collective ou d'un congé de reclassement écourté). Concrètement, il cumule les éléments déclencheurs — date de retour à l'emploi, durée restante du congé de reclassement non consommée, mois indemnisables — afin de calculer la prime à verser sur le bulletin. Destiné aux gestionnaires de paye et au service RH chargé du suivi des plans sociaux, ce compteur sécurise l'application des accords collectifs et des dispositifs légaux : il garantit que chaque salarié éligible perçoive l'indemnité due, dans le respect des plafonds prévus, tout en conservant une traçabilité historique exploitable en cas de contrôle URSSAF ou de contentieux prud'homal.

INDRS

Indemnité Reclassement Rapide ETB

Le compteur INDRS « Indemnité Reclassement Rapide ETB » suit, salarié par salarié, les montants et occurrences liés au versement de l'indemnité de reclassement rapide prévue dans le cadre du dispositif ETB (employés, techniciens, agents de maîtrise). Concrètement, il enregistre les évènements déclencheurs (acceptation d'un reclassement anticipé, reprise d'emploi avant le terme prévu) et cumule l'indemnité correspondante due au collaborateur concerné. Destiné au gestionnaire paie et au responsable RH, il sert de mémoire individuelle pour piloter le versement de cette prime, vérifier qu'elle n'est attribuée qu'une fois par bénéficiaire, sécuriser le respect des plafonds conventionnels ou légaux et alimenter les bulletins de paie ainsi que les états déclaratifs liés aux mesures d'accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel rapide.

INDRD

Indemnité Rupture Amiable pour CSG

Le compteur INDRD « Indemnité Rupture Amiable pour CSG » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des montants d'indemnité versés dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou d'un commun accord, retenus dans l'assiette spécifique de la CSG (Contribution Sociale Généralisée). Concrètement, il cumule pour chaque collaborateur concerné la part d'indemnité de rupture qui doit être soumise à la CSG/CRDS, distincte de la part exonérée. Il s'adresse principalement aux salariés quittant l'entreprise via une rupture amiable et alimente les calculs de cotisations sociales du gestionnaire de paye. Son usage métier est double : garantir le respect des plafonds légaux d'exonération sociale (PASS, indemnité légale ou conventionnelle) et fournir une traçabilité fiable lors des contrôles URSSAF, du bulletin de sortie et de la DSN événementielle.

FI2AS

FIFI MONTANT HRS EXO SOC NON IMPOSABLE

Le compteur FI2AS, intitulé « FIFI MONTANT HRS EXO SOC NON IMPOSABLE », assure le suivi individuel, salarié par salarié, des montants liés aux heures supplémentaires bénéficiant à la fois de l'exonération de cotisations sociales salariales et de l'exonération d'impôt sur le revenu, conformément au dispositif légal en vigueur sur les heures supplémentaires défiscalisées. Concrètement, il cumule les montants d'heures effectuées qui ouvrent droit à ce double avantage fiscal et social, afin d'en assurer la traçabilité sur le bulletin et de respecter les plafonds annuels réglementaires. Pour le service paye et RH, ce compteur constitue un outil de pilotage essentiel : il permet de contrôler le respect du plafond annuel d'exonération, de justifier les montants exonérés en cas de contrôle URSSAF ou fiscal, et d'alimenter les déclarations sociales nominatives (DSN) avec des données fiables salarié par salarié.

BACST

Base C.S.G Abattue Non Déductible Total

Le compteur BACST – Base C.S.G Abattue Non Déductible Total – cumule, salarié par salarié, le montant de la base soumise à la CSG non déductible après application de l'abattement forfaitaire pour frais professionnels (lorsque celui-ci est applicable). Il ne s'agit pas d'un suivi d'heures ou de jours, mais d'un cumul monétaire alimenté à chaque bulletin de paie, qui consolide l'assiette servant au calcul de la fraction de CSG non déductible du revenu imposable. Pour le responsable RH/paye, ce compteur est essentiel : il sert de référence pour le contrôle des assiettes sociales, l'alimentation de la DSN, la production des états récapitulatifs annuels et la vérification de la cohérence entre la rémunération brute, les abattements pratiqués et les bases CSG/CRDS déclarées aux organismes.

BACSU

Base C.S.G 100% Non Déductible Total

Le compteur BACSU « Base C.S.G 100% Non Déductible Total » cumule, salarié par salarié, le montant servant d'assiette au calcul de la CSG non déductible à taux plein. Concrètement, il agrège les éléments de rémunération soumis à cette contribution sociale (salaire brut, primes, avantages en nature, intéressement, etc.) avant application de l'abattement éventuel, afin de constituer la base sur laquelle est prélevée la part de CSG non récupérable fiscalement par le salarié. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur permet de tracer précisément l'assiette déclarée en DSN, de vérifier la cohérence des cotisations versées à l'URSSAF, et de produire les justificatifs en cas de contrôle. Il sert également de référence pour le bulletin de paie, les régularisations annuelles et le suivi du cumul individuel sur l'exercice en cours.

EXTMA

Fillon-Taux vieillesse max

Le compteur EXTMA « Fillon-Taux vieillesse max » est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié, le taux plafond d'assurance vieillesse retenu dans le calcul de la réduction générale de cotisations patronales, dite réduction Fillon. Concrètement, il mémorise la valeur du taux de cotisation vieillesse plafonnée applicable à chaque salarié sur la période, afin d'alimenter automatiquement la formule de calcul du coefficient Fillon. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, il garantit que la réduction est calculée avec le taux légal en vigueur, sans ressaisie manuelle. Son usage métier est double : sécuriser la conformité réglementaire face aux évolutions annuelles du taux vieillesse, et fiabiliser l'allègement de charges sur les bas salaires, poste sensible des contrôles URSSAF et de la production des DSN mensuelles.

TAUS

Taux horaire sevigne

Le compteur TAUS « Taux horaire sevigne » est un compteur de paye individuel, alimenté salarié par salarié, qui mémorise et suit le taux horaire applicable dans le cadre de la convention ou de l'accord Sevigné. Contrairement à un compteur d'heures ou de jours classique (type congés payés, RTT ou plafond légal), il sert de référence monétaire : il stocke la valeur horaire utilisée pour valoriser les heures travaillées, les heures supplémentaires, les absences ou les éléments variables de paye associés à ce périmètre. Le gestionnaire RH/paye s'en sert pour garantir une rémunération cohérente entre les bulletins, faciliter les contrôles, historiser les évolutions du taux et automatiser les recalculs lorsque le tarif Sevigné est révisé. Il constitue ainsi une donnée pivot de la chaîne de calcul, sans représenter en lui-même un quota d'heures ou de jours consommables.

NACAR

Nbre hrs carence

Le compteur NACAR « Nbre hrs carence » comptabilise, salarié par salarié, le nombre d'heures relevant du délai de carence applicable lors d'un arrêt de travail (maladie, accident non professionnel). Concrètement, il cumule les heures non indemnisées correspondant aux trois jours de carence légaux qui précèdent le versement des indemnités journalières de Sécurité sociale, ou au délai conventionnel propre à l'entreprise lorsqu'il est plus favorable. Destiné au gestionnaire de paie et au service RH, ce compteur sert à isoler proprement les heures à exclure de la rémunération maintenue, à calculer le complément employeur, à vérifier la cohérence des bulletins en cas d'arrêts successifs (règle de non-application répétée de la carence sous 48h) et à fournir un historique fiable en cas de contrôle URSSAF ou de contentieux prud'homal.

BACSV

Base C.S.G 100% Déduc Non Déduc

Le compteur BACSV — « Base C.S.G 100% Déduc Non Déduc » — est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié et période par période, le cumul de l'assiette servant au calcul de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) à 100 %, en distinguant la part déductible et la part non déductible du revenu imposable. Concrètement, il enregistre des montants (et non des heures ou des jours) correspondant aux éléments de rémunération soumis à CSG : salaires, primes, avantages en nature, indemnités, etc. Pour le responsable RH/paye, ce compteur est essentiel : il alimente automatiquement les lignes CSG du bulletin, garantit la cohérence entre la part déductible (qui réduit le net imposable) et la part non déductible, sécurise les déclarations sociales (DSN) et facilite les contrôles, régularisations annuelles et justifications en cas d'audit URSSAF.

INT2

Interessement PEE

Le compteur INT2 « Intéressement PEE » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des sommes versées au titre de l'intéressement affecté au Plan d'Épargne Entreprise (PEE). Il ne comptabilise ni des heures, ni des jours, mais des montants monétaires cumulés sur l'exercice, correspondant à la quote-part d'intéressement que chaque collaborateur choisit (ou est réputé) verser sur son PEE plutôt que de percevoir directement. Pour le service paye et RH, ce compteur joue un rôle clé de contrôle réglementaire : il permet de vérifier le respect du plafond légal d'intéressement (trois quarts du PASS par bénéficiaire et par an), d'appliquer correctement les exonérations sociales et fiscales associées au placement, d'alimenter les déclarations sociales et de tracer l'historique des versements pour l'épargne salariale et les éventuels abondements employeur.

INTEB

int : QP Bloquée

Le compteur INTEB « int : QP Bloquée » est un compteur de paye individuel rattaché à chaque salarié concerné par un dispositif d'intéressement. Il suit, exprimée en montant ou en quote-part (QP), la fraction d'intéressement bloquée, c'est-à-dire la part que le salarié a choisi (ou été contraint par défaut) d'affecter à un plan d'épargne salariale plutôt que de percevoir immédiatement. Côté gestionnaire de paye, ce compteur permet de tracer salarié par salarié les sommes mises en réserve, de les distinguer de la part versée directement, et d'alimenter les états réglementaires (fiche individuelle d'intéressement, déclarations sociales, exonérations associées). Il sert également de référence pour les contrôles de plafond légal, le suivi pluriannuel des avoirs bloqués et les éventuels déblocages anticipés autorisés par la loi.

PARB

Part. : QP Bloquée

Le compteur PARB « Part. : QP Bloquée » est un compteur de paye qui enregistre, salarié par salarié, la quote-part bloquée de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise. Concrètement, il cumule les montants attribués au salarié au titre de la participation, mais qui restent indisponibles car affectés sur un plan d'épargne (PEE, PERCO) ou bloqués pour la durée légale d'indisponibilité (généralement cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi). Destiné au service paie et RH, ce compteur permet de suivre les droits acquis non versés, d'alimenter le bulletin de paie et les états sociaux, de piloter les abondements employeur et de gérer les opérations de déblocage. Il sert également de référence pour les déclarations légales et le reporting auprès des organismes gestionnaires de l'épargne salariale.

CSGEB

EpargneSal : Montant Bloqué

Le compteur CSGEB « EpargneSal : Montant Bloqué » assure le suivi, salarié par salarié, des sommes issues de l'épargne salariale qui sont temporairement indisponibles. Il ne mesure ni des heures ni des jours, mais cumule un montant financier (en euros) correspondant à la part de participation, d'intéressement ou d'abondement placée sur un dispositif d'épargne (PEE, PERCO, CET monétisé) et soumise à une période de blocage légale, généralement cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par le Code du travail. Pour le service paye et RH, ce compteur sert de référence pour tracer l'encours bloqué de chaque collaborateur, alimenter les bulletins et les états sociaux, contrôler le respect des plafonds réglementaires et préparer les opérations de déblocage à échéance ou sur événement (mariage, acquisition résidence principale, rupture du contrat).

PEECC

PEE CHARGES

Le compteur PEECC « PEE CHARGES » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des montants versés au titre du Plan d'Épargne Entreprise (PEE) soumis à charges sociales. Concrètement, il cumule sur la période de référence les sommes affectées au PEE (abondement employeur, versements complémentaires) qui entrent dans l'assiette des cotisations, par opposition aux montants exonérés. Ce compteur s'adresse au service paie et au responsable RH chargés du pilotage de l'épargne salariale et du contrôle des plafonds réglementaires (plafond annuel d'abondement, quart du PASS). Il sert à alimenter automatiquement les rubriques de cotisations correspondantes, à justifier les déclarations sociales (DSN), à vérifier le respect des seuils légaux et à fournir aux salariés un historique fiable de leurs droits PEE soumis à charges sur le bulletin et les états annuels.

PART2

PARTICIPATION BLOQUEE

Le compteur PART2 « PARTICIPATION BLOQUEE » assure le suivi, salarié par salarié, des sommes issues de la participation aux résultats de l'entreprise placées sous le régime du blocage légal. Concrètement, il cumule les montants attribués au titre de la participation que le salarié n'a pas choisi de percevoir immédiatement et qui restent indisponibles pendant la période de blocage prévue par la loi (généralement cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé). Destiné au service paye et au gestionnaire RH, ce compteur permet de tracer l'historique des droits acquis par chaque collaborateur, de préparer les documents individuels obligatoires (fiche de participation, état récapitulatif), de piloter les échéances de déblocage et de répondre aux demandes des salariés concernant le solde disponible et la date de mise à disposition de leur épargne salariale.

DCSE

Brut pour Assiette Subvention CSE

Le compteur DCSE « Brut pour Assiette Subvention CSE » cumule, salarié par salarié, le montant brut servant d'assiette au calcul de la subvention versée au Comité Social et Économique (CSE). Concrètement, il agrège les éléments de rémunération brute retenus par l'entreprise comme base de référence pour déterminer le budget alloué au CSE, conformément aux règles légales et conventionnelles (contribution patronale aux activités sociales et culturelles, budget de fonctionnement). Ce compteur s'adresse aux gestionnaires de paye et au service RH chargés du pilotage de la masse salariale CSE. Il permet de produire les bases déclaratives, d'auditer la cohérence des assiettes par salarié et par période, et de justifier le calcul de la dotation auprès des élus du CSE. Il sert également de support de contrôle pour les arrêtés annuels et les régularisations.

DCSF

Exclusion Assiette Subvention CSE

Le compteur DCSF « Exclusion Assiette Subvention CSE » assure le suivi, salarié par salarié, des montants ou éléments de rémunération qui doivent être exclus de l'assiette servant au calcul de la subvention versée au Comité Social et Économique (CSE). Concrètement, il cumule sur la période de paie les sommes que la réglementation ou les accords d'entreprise écartent de la base de référence (par exemple certaines indemnités, primes exceptionnelles ou éléments non récurrents). Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur garantit que la contribution employeur au CSE est calculée sur une assiette conforme, sans intégrer d'éléments indus. Il sert ainsi de point de contrôle pour la déclaration sociale, la justification auprès des élus du CSE et la fiabilisation des budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles.

R2EQ

Montant non proratisé brut ETP égal. H/F

Le compteur R2EQ « Montant non proratisé brut ETP égal. H/F » suit, salarié par salarié, un montant brut de rémunération reconstitué comme si la personne était employée à temps plein (équivalent temps plein, ETP), sans application du prorata lié au taux d'activité réel. Il s'agit donc d'un cumul monétaire et non d'un suivi d'heures ou de jours. La mention « égal. H/F » indique qu'il sert au pilotage de l'égalité salariale femmes/hommes, en neutralisant l'effet du temps partiel pour rendre les rémunérations comparables. Côté métier, ce compteur alimente les indicateurs RH d'équité de rémunération (index égalité professionnelle, NAO, rapports sociaux), permet d'identifier les écarts structurels et de justifier les analyses auprès des partenaires sociaux ou de l'administration, indépendamment de la quotité contractuelle réellement travaillée.

R2ER

Heures à déduire brut ETP égalité H/F

Le compteur R2ER « Heures à déduire brut ETP égalité H/F » est un compteur de paye exprimé en heures, alimenté salarié par salarié via l'entrée PYCOMPTEUR. Il enregistre le volume d'heures à retrancher du brut servant au calcul de l'Équivalent Temps Plein (ETP) dans le cadre du dispositif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Concrètement, il permet de neutraliser certaines heures (absences non assimilées à du temps de travail effectif, suspensions de contrat, périodes non rémunérées) afin que la rémunération comparée H/F repose sur une base homogène et représentative. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, ce compteur sert principalement à la production de l'Index égalité professionnelle et des indicateurs réglementaires associés, garantissant la fiabilité des écarts de rémunération déclarés et la conformité aux obligations légales en matière d'égalité salariale.

R2ES

Montant proratisé brut ETP égalité H/F

Le compteur R2ES « Montant proratisé brut ETP égalité H/F » suit, salarié par salarié, un montant en euros (et non des heures ou des jours) reconstitué en équivalent temps plein. Concrètement, il prend la rémunération brute réellement versée au collaborateur et la proratise pour la ramener à ce qu'elle représenterait sur la base d'un temps plein complet sur la période, neutralisant ainsi les effets du temps partiel, des entrées/sorties en cours d'année ou des absences non rémunérées. Destiné au service paye et RH, il sert de référence pour les obligations d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : alimentation de la BDESE, calcul de l'Index Egapro, comparaisons de rémunérations par catégorie socioprofessionnelle et tranche d'âge, et suivi des écarts salariaux à poste équivalent.

PAS06

multiplicateur bareme lots de paye

Le compteur PAS06 « multiplicateur barème lots de paye » est un compteur technique de paramétrage rattaché à chaque salarié concerné par une rémunération calculée à partir d'un barème (grille indiciaire, taux conventionnel, échelon). Il ne suit pas des heures ou des jours, mais stocke un coefficient multiplicateur appliqué au barème de référence lors du traitement des lots de paye. Concrètement, il permet au service paye de moduler individuellement la valeur issue du barème (par exemple, prorata temps partiel, majoration spécifique, pondération propre à un établissement ou à un statut) sans dupliquer la grille de référence. Pour le responsable RH, ce compteur sécurise les calculs de salaire de base, garantit la traçabilité des écarts individuels par rapport au barème collectif et facilite les régularisations rétroactives lors des lots de paye mensuels.

IDRSS

Indemnité : Indt Création Ent. pour CSG

Le compteur IDRSS « Indemnité : Indt Création Ent. pour CSG » cumule, salarié par salarié, les montants d'indemnité de création d'entreprise versés au titre de la CSG (Contribution Sociale Généralisée). Concrètement, il ne suit pas des heures ou des jours, mais un évènement de paie monétaire spécifique : chaque versement de cette indemnité particulière vient alimenter le compteur individuel du collaborateur concerné. Côté RH/paye, ce compteur sert de mémoire de paie pour tracer les sommes attribuées dans le cadre du dispositif d'aide à la création d'entreprise, contrôler leur assujettissement correct à la CSG, alimenter les bases de cotisations et faciliter les régularisations, contrôles URSSAF ou justifications en cas de réclamation. Il fournit ainsi une visibilité claire sur les montants historisés par salarié pour ce motif précis.

AXHCT

Horaire Référence Contrat

Le compteur AXHCT - Horaire Référence Contrat suit, salarié par salarié, le volume horaire de référence inscrit au contrat de travail. Il s'agit du nombre d'heures contractuelles servant de base à la rémunération et au calcul des droits associés (généralement exprimé en heures hebdomadaires ou mensuelles selon le paramétrage). Destiné au service paie et RH, il constitue la référence à partir de laquelle sont comparés les temps réellement effectués, les absences et les heures supplémentaires ou complémentaires. Concrètement, il permet de proratiser les rémunérations en cas d'embauche ou départ en cours de mois, de calculer les acquisitions de congés payés et de RTT, de détecter les écarts par rapport au temps contractuel et d'alimenter les contrôles de plafonds légaux et conventionnels. C'est donc un compteur structurant du dossier paie de chaque collaborateur.