Chapitre 8 — Compteurs

CPSUP

Nbre jours CP supplémentaire

Le compteur CPSUP « Nbre jours CP supplémentaire » suit, salarié par salarié, le nombre de jours de congés payés supplémentaires accordés au-delà du droit légal de base (25 jours ouvrés par an). Il s'agit donc d'un compteur exprimé en jours, alimenté individuellement pour chaque collaborateur concerné. Ces jours supplémentaires peuvent provenir de plusieurs sources métier : ancienneté, fractionnement, accords d'entreprise, convention collective, ou avantages négociés à l'embauche. Pour le responsable paie, ce compteur permet de distinguer clairement le contingent légal du contingent conventionnel ou contractuel, de piloter les soldes affichés sur le bulletin, et de sécuriser le calcul des indemnités de congés payés. Côté RH, il facilite le suivi des droits acquis, la planification des absences et le contrôle du respect des engagements pris envers les salariés bénéficiaires.

PENMO

Pénibilité mono critère

Le compteur PENMO (« Pénibilité mono critère ») cumule, salarié par salarié, le temps d'exposition à un facteur de pénibilité unique tel que défini par le Code du travail (travail de nuit, équipes successives alternantes, travail répétitif, milieu hyperbare, températures extrêmes ou bruit). Il enregistre généralement des heures, des jours ou des évènements d'exposition rattachés à chaque période de paie. Il concerne les collaborateurs exposés de façon habituelle à un seul de ces facteurs, au-delà des seuils réglementaires. Côté gestion, ce compteur sert à alimenter la déclaration C2P (Compte professionnel de prévention) via la DSN, à attribuer les points de pénibilité ouvrant droit à formation, temps partiel compensé ou départ anticipé en retraite, et à piloter les obligations de prévention de l'employeur. Il constitue également un indicateur RH pour suivre l'évolution de l'exposition au sein des effectifs.

PENMU

Pénibilité multi critères

Le compteur PENMU « Pénibilité multi critères » assure le suivi individualisé, salarié par salarié, de l'exposition aux facteurs de pénibilité combinés prévus par la réglementation du Compte Professionnel de Prévention (C2P). Il cumule, sur la période de référence (généralement l'année civile), les heures, jours ou évènements durant lesquels le salarié est exposé à plusieurs facteurs simultanés : travail de nuit, travail répétitif, équipes successives alternantes, bruit, températures extrêmes, milieu hyperbare, etc. Destiné au service paie et RH, ce compteur permet d'identifier les seuils légaux d'exposition multi-facteurs, d'alimenter la déclaration C2P en DSN, de calculer les points de pénibilité acquis et d'anticiper les droits associés (formation, temps partiel de fin de carrière, départ anticipé en retraite). Il sécurise également les obligations de prévention et de traçabilité de l'employeur.

PENAO

Annulation péniblité mono critère

Le compteur PENAO « Annulation pénibilité mono critère » est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des évènements d'annulation d'exposition à un facteur unique de pénibilité. Concrètement, il enregistre les périodes ou unités pendant lesquelles un salarié, initialement déclaré exposé à un seul critère de pénibilité (travail de nuit, postures, bruit, port de charges, etc.), voit cette exposition neutralisée : aménagement de poste, mesures de prévention efficaces, changement d'affectation ou correction d'une déclaration erronée. Destiné au service RH/paye et au responsable C2P (Compte Professionnel de Prévention), il permet de minorer ou d'annuler les points pénibilité déclarés à la DSN, d'ajuster les cotisations employeur correspondantes et de sécuriser la traçabilité réglementaire. Son usage métier garantit une déclaration C2P conforme, évite les redressements URSSAF et documente les actions de prévention engagées par l'entreprise.

PENAU

Annulation péniblité multi critères

Le compteur PENAU « Annulation pénibilité multi critères » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des évènements venant annuler ou neutraliser l'exposition à la pénibilité au travail. Concrètement, il recense les périodes ou situations (arrêts maladie, absences, changements de poste, congés longs, etc.) qui, selon plusieurs critères combinés, interrompent l'acquisition de points au titre du Compte Professionnel de Prévention (C2P). Destiné au service paye et RH, il est utilisé pour fiabiliser la déclaration annuelle des facteurs de pénibilité en DSN, ajuster les droits du salarié, et justifier auprès des organismes sociaux les motifs de non-comptabilisation. Il sécurise ainsi le calcul des points pénibilité et évite les redressements liés à une exposition mal proratisée sur l'année.

BRUP0

Base pénibilité universelle

Le compteur BRUP0 « Base pénibilité universelle » assure le suivi, salarié par salarié, de l'assiette servant à l'évaluation de l'exposition aux facteurs de pénibilité au travail. Concrètement, il cumule les heures effectivement travaillées qui entrent dans le calcul des seuils réglementaires liés au Compte Professionnel de Prévention (C2P) : travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, températures extrêmes, bruit, milieu hyperbare, etc. Ce compteur s'adresse à l'ensemble des salariés potentiellement exposés et constitue la base de référence pour déclencher l'acquisition de points pénibilité auprès de la CNAV. Côté paie et RH, il sert à alimenter la DSN mensuelle, à justifier les déclarations d'exposition auprès des organismes sociaux, et à piloter en interne les actions de prévention ainsi que les droits ouverts au salarié (formation, temps partiel de fin de carrière, départ anticipé en retraite).

EPTSB

Tx sur Sal : Elements en plus

Le compteur EPTSB « Tx sur Sal : Elements en plus » est un compteur de paye dédié au cumul, salarié par salarié, des éléments venant majorer le salaire au-delà du brut de base. Il agrège les montants soumis à taxes sur salaires correspondant aux éléments additionnels : primes exceptionnelles, gratifications, avantages en nature, indemnités diverses ou compléments ponctuels versés au cours de la période. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert d'assiette de suivi pour le calcul de la taxe sur les salaires et facilite les contrôles de cohérence entre les bulletins, la DSN et les déclarations fiscales. Il alimente également les états récapitulatifs annuels permettant de justifier la base taxable, de piloter la masse salariale élargie et d'anticiper les régularisations en fin d'exercice pour chaque collaborateur concerné.

EXCSG

Exclusion pour CSG déductibre

Le compteur EXCSG « Exclusion pour CSG déductible » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des éléments de rémunération qui doivent être exclus de l'assiette de la CSG déductible. Concrètement, il cumule les montants ou évènements de paie (primes, indemnités, avantages spécifiques) qui, en vertu des règles fiscales et sociales, ne participent pas au calcul de la part de CSG ouvrant droit à déduction du revenu imposable. Pour le service paye et RH, il sert de mémoire technique : il permet d'isoler proprement ces sommes lors de l'établissement du bulletin, de fiabiliser l'assiette CSG/CRDS, et de sécuriser les déclarations sociales (DSN) ainsi que les contrôles URSSAF. Il garantit que le net imposable transmis à l'administration fiscale reflète fidèlement la part réellement déductible de la CSG pour chaque collaborateur.

PENFJ

Pénibilité Facteur Juillet

Le compteur PENFJ « Pénibilité Facteur Juillet » assure le suivi mensuel, salarié par salarié, de l'exposition aux facteurs de risques professionnels au titre du mois de juillet. Il cumule les heures ou les jours travaillés sous conditions pénibles (travail de nuit, équipes successives alternantes, températures extrêmes, bruit, postures, etc.) tels que définis par le dispositif réglementaire de prévention de la pénibilité. Destiné au service paie et RH, il alimente la déclaration sociale nominative (DSN) et permet d'attribuer les points portés au compte professionnel de prévention (C2P) du salarié exposé. Concrètement, il sert à tracer mensuellement les seuils d'exposition franchis, à justifier les droits ouverts (formation, temps partiel compensé, départ anticipé en retraite) et à sécuriser les contrôles URSSAF en conservant l'historique des expositions du mois de juillet.

12M1

E12 Horaire Vacataire 1er mai

Le compteur 12M1 « E12 Horaire Vacataire 1er mai » assure le suivi des heures travaillées par les vacataires lors du jour férié du 1er mai. Il est dédié aux personnels vacataires rémunérés à l'heure, dont l'intervention exceptionnelle ce jour férié ouvre droit à une majoration salariale spécifique prévue par la réglementation. Concrètement, le compteur cumule, salarié par salarié, le volume horaire effectué le 1er mai au cours de la période de paye concernée. Côté gestion, ce cumul alimente le calcul automatique des primes ou majorations associées (souvent 100 % en sus du taux horaire) et constitue une trace de contrôle pour la DRH, la comptabilité analytique et les éventuels audits sociaux. Il permet ainsi de fiabiliser la paye des vacataires, de respecter le cadre légal applicable au 1er mai et d'objectiver les heures rémunérées en majoration.

AVAM

Avantage en nature Mutuelle bas bulletin

Le compteur AVAM « Avantage en nature Mutuelle bas bulletin » suit, salarié par salarié, le montant valorisé de la part patronale de la mutuelle santé considérée comme un avantage en nature. Il ne comptabilise ni des heures ni des jours, mais un cumul monétaire d'évènements de paie : chaque mois, la valeur de la cotisation mutuelle prise en charge par l'employeur y est enregistrée. Positionné en bas du bulletin, ce compteur sert au service RH/paye à tracer l'avantage octroyé sur la période, à alimenter les états déclaratifs (DSN, récapitulatifs fiscaux) et à justifier le traitement social et fiscal appliqué. Il facilite également les contrôles annuels, le calcul du net imposable et l'historisation des avantages perçus par chaque salarié, notamment lors des régularisations ou des sorties d'effectif.

NAMTH

Nbre Hres mi-tps thérapeutique

Le compteur NAMTH (« Nbre Hres mi-tps thérapeutique ») assure le suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures effectuées dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté à chaque période de paie pour les collaborateurs ayant repris leur activité à temps partiel sur prescription médicale, après un arrêt maladie ou un accident du travail. Pour le service RH/paye, ce compteur permet de tracer la part travaillée par rapport au temps de travail contractuel, de justifier le complément de salaire versé par la Sécurité sociale (indemnités journalières), et de produire les attestations nécessaires aux organismes sociaux. Il sert également au pilotage du retour progressif à l'emploi, au contrôle du respect de la durée prescrite par le médecin, et à l'établissement des bulletins de paie en proratisant correctement la rémunération et les cotisations associées.

NAPA

Nbre hrs abs. Paternité

Le compteur NAPA (« Nombre d'heures d'absence Paternité ») assure le suivi, salarié par salarié, du volume horaire d'absence pris par un collaborateur au titre du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Exprimé en heures, il cumule chaque période d'absence déclarée à ce motif sur le bulletin de paie ou via les saisies d'évènements RH. Destiné au service paie et au gestionnaire RH, ce compteur permet de tracer la consommation effective du droit, de vérifier le respect du plafond légal (durée maximale prévue par la réglementation) et d'éviter tout dépassement non indemnisé. Il sert également de référence pour le calcul des indemnités journalières, la subrogation employeur, le contrôle des justificatifs ainsi que la production des états réglementaires et des reportings sociaux liés à la parentalité.

NAMA

Nbre hrs abs. maternité

Le compteur NAMA (« Nbre hrs abs. maternité ») recense, salariée par salariée, le nombre d'heures d'absence imputées au congé maternité sur la période de paie. Il s'agit d'un cumul horaire individuel, alimenté automatiquement à partir des évènements d'absence saisis dans le dossier RH, et utilisé par le service paye pour quantifier précisément la durée d'indisponibilité liée à la maternité. Concrètement, ce compteur sert à plusieurs usages métier : suivre le respect de la durée légale du congé maternité, distinguer les heures maternité des autres absences (maladie, congés payés, RTT), alimenter les bases de subrogation et d'indemnités journalières de la Sécurité sociale, et produire les états réglementaires et déclaratifs. Il constitue également une donnée utile au pilotage RH (taux d'absentéisme maternité, prévisions de remplacement) et à la vérification des plafonds conventionnels applicables.

HAT

Heures Accident du travail

Le compteur HAT (« Heures Accident du travail ») enregistre, salarié par salarié, le volume horaire d'absence consécutif à un accident du travail reconnu. Pour chaque collaborateur concerné, il cumule les heures durant lesquelles le contrat est suspendu suite à un AT, à partir des justificatifs transmis par la médecine du travail ou la CNSS/sécurité sociale. Côté paye, ce compteur sert de base au calcul des indemnités journalières (part employeur et part organisme), au maintien éventuel du salaire prévu par la convention collective, ainsi qu'au décompte des heures non travaillées à neutraliser sur le bulletin. Côté RH, il alimente le suivi de l'absentéisme AT, les déclarations sociales obligatoires, les statistiques de sinistralité (taux de fréquence et de gravité) et le contrôle du respect des obligations légales de protection du salarié accidenté.

NAENF

Nbre hrs abs. Enfant malade > Convention

Le compteur NAENF « Nbre hrs abs. Enfant malade > Convention » suit, salarié par salarié, le cumul des heures d'absence prises au titre d'un enfant malade qui dépassent le quota prévu par la convention collective applicable. Concrètement, il mesure en heures la part « hors convention » de ces absences : une fois le contingent conventionnel épuisé, chaque heure supplémentaire vient alimenter ce compteur. Côté métier, il sert au gestionnaire paie et au responsable RH à distinguer clairement la part prise en charge (souvent rémunérée ou neutralisée) de la part excédentaire, généralement non rémunérée ou retenue sur le bulletin. Il facilite aussi le contrôle du respect des plafonds conventionnels, l'arbitrage avec les autres absences familiales, et le pilotage RH (suivi individuel, justificatifs, reporting d'absentéisme lié aux enfants malades).

NAPAT

Nbre hrs. abs Pathologique

Le compteur NAPAT (« Nbre hrs. abs Pathologique ») cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence au titre d'un congé pathologique. Il s'agit d'un compteur horaire individuel, alimenté par les entrées de saisie via PYCOMPTEUR et exploité durant la production de la paye. Destiné au service RH et aux gestionnaires paye, il permet de tracer précisément les heures relevant de la pathologie prénatale ou postnatale, distinctes du congé maternité standard, afin d'assurer le maintien de salaire, le calcul des indemnités journalières et la subrogation éventuelle avec la Sécurité sociale. Il sert également au contrôle du plafond légal (deux semaines avant l'accouchement, quatre semaines après), à la justification des absences dans le bulletin et au reporting social. Sa consultation facilite l'audit, la régularisation des compteurs et le suivi des droits acquis par la salariée concernée.

NAPAR

Nbre hrs. abs Parentale

Le compteur NAPAR (« Nbre hrs. abs Parentale ») assure le suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures d'absence prises au titre du congé parental d'éducation. Exprimé en heures, il cumule chaque période d'absence déclarée à ce motif sur le bulletin ou via la gestion des absences, et alimente le dossier individuel du collaborateur. Pour le service paie et RH, il constitue un outil de pilotage essentiel : il permet de contrôler les droits consommés, de vérifier le respect des plafonds légaux du congé parental, de produire les justificatifs attendus par les organismes sociaux et de fiabiliser les calculs de rémunération (proratisation du salaire, maintien partiel, indemnités). Il facilite également les états de reporting RH, les analyses d'absentéisme parental et la projection des reprises d'activité à temps plein ou partiel.

RAG13

Nombre HRS ABSENCES pour PRORATA RAG

Le compteur RAG13, intitulé « Nombre HRS ABSENCES pour PRORATA RAG », totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence à prendre en compte dans le calcul du prorata de la prime ou indemnité RAG (Rémunération Annuelle Garantie). Il s'agit d'un cumul exprimé en heures, alimenté à chaque paie en fonction des absences enregistrées sur la période (maladie non indemnisée, congé sans solde, absences injustifiées, etc., selon le paramétrage retenu). Pour le service paie et RH, ce compteur joue un rôle pivot : il permet de réduire proportionnellement le montant du RAG versé au salarié, en cohérence avec son temps de présence effectif. Le responsable RH peut ainsi justifier le calcul du prorata, contrôler les abattements appliqués et garantir une équité de traitement entre salariés à temps complet, temps partiel ou ayant connu des absences significatives au cours de la période de référence.

SAV25

SALAIRE AV 25

Le compteur SAV25 « SALAIRE AV 25 » permet de suivre, salarié par salarié, les montants ou éléments liés à un salaire ou une avance versée au titre de l'exercice 25. Concrètement, il cumule les valeurs rattachées à ce poste de rémunération (montants en euros, éventuellement nombre d'occurrences de versement) au fil des bulletins de paie. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur sert principalement à piloter le suivi des avances sur salaire accordées aux collaborateurs, à contrôler les remboursements ou retenues opérés sur les paies suivantes, et à garantir la cohérence des cumuls annuels. Il facilite également les contrôles de fin de période, les régularisations éventuelles et la production d'états récapitulatifs individuels nécessaires aux arrêtés de compte, aux soldes de tout compte ou aux clôtures comptables annuelles.

SMSME

EXCLU SALAIRE MINIMUM SMIC

Le compteur SMSME, intitulé "EXCLU SALAIRE MINIMUM SMIC", est un indicateur de paye dédié au suivi des éléments de rémunération qui doivent être exclus de l'assiette de comparaison au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Salarié par salarié, il cumule les montants ou évènements liés aux primes, indemnités et compléments de salaire que la législation ne permet pas d'intégrer dans le calcul du salaire minimum garanti (primes d'ancienneté, majorations pour heures supplémentaires, remboursements de frais, etc.). Pour le service RH/paye, ce compteur est essentiel afin de vérifier mensuellement que la rémunération effective de chaque collaborateur, déduction faite de ces éléments exclus, reste conforme au plancher légal du SMIC. Il sécurise ainsi les contrôles URSSAF et inspection du travail, et déclenche les régularisations en cas de dépassement à la baisse.

SMFHE

EXCLU SALAIRE MINIMUM FHP 21

Le compteur SMFHE « EXCLU SALAIRE MINIMUM FHP 21 » est un compteur de paie technique rattaché à la convention collective FHP (Fédération de l'Hospitalisation Privée), article 21. Il sert à isoler et cumuler, salarié par salarié, les éléments de rémunération qui doivent être exclus de l'assiette de comparaison avec le salaire minimum conventionnel FHP. Concrètement, il agrège des montants (primes exceptionnelles, heures supplémentaires majorées, avantages en nature, etc.) qui ne doivent pas être pris en compte lors du contrôle du respect du minimum conventionnel. Pour le responsable paie, ce compteur est un outil de conformité : il garantit que la vérification du salaire plancher se fait sur une base nette de ces éléments, évitant ainsi de surestimer la rémunération réelle du salarié et de passer à côté d'un rappel de salaire dû au titre du minimum conventionnel.

12TT

E12 Heures pour RTT

Le compteur « E12 Heures pour RTT » (code 12TT, identifiant interne 612) est un compteur de paie qui cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures acquises au titre de la Réduction du Temps de Travail. Concrètement, il suit les heures effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle qui ouvrent droit à des jours de RTT, et alimente progressivement le crédit récupérable par le collaborateur. Destiné au service paie et RH, il permet de piloter les droits à repos compensateur, de contrôler le respect des plafonds annuels et d'éditer un solde à jour sur le bulletin ou un état individuel. Le responsable RH s'en sert pour valider les prises de RTT, anticiper les régularisations en fin de période et sécuriser le décompte du temps de travail conformément à l'accord d'entreprise.

146FE

BASE 24 EME E 146

Le compteur 146FE « BASE 24 EME E 146 » constitue une entrée du module PYCOMPTEUR, dédiée au suivi individualisé d'une base de calcul salarié par salarié. Son intitulé renvoie à la règle du 24ème, méthode de proratisation classique en paie utilisée pour valoriser certains éléments (prime, indemnité, retenue) en référence à un diviseur mensuel de 24 jours ouvrables. Concrètement, ce compteur cumule et conserve, période après période, la base de référence affectée à l'élément de rémunération 146, afin de permettre son report, son contrôle et sa restitution sur le bulletin. Il sert au gestionnaire RH/paye à tracer l'assiette retenue pour chaque collaborateur, à vérifier la cohérence des proratisations en cas d'entrée/sortie ou d'absence en cours de mois, et à justifier les montants lors des contrôles internes ou des éditions réglementaires.

NBHRC

NBRE HEURES CONGE RECLASSEMT

Le compteur NBHRC (« NBRE HEURES CONGE RECLASSEMT ») cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures de congé de reclassement accordées dans le cadre d'un dispositif d'accompagnement à la sortie de l'entreprise, typiquement consécutif à un licenciement économique. Exprimé en heures, il permet au service paye et RH de suivre précisément le solde individuel disponible, les heures consommées en formation, bilan de compétences ou démarches de recherche d'emploi, et celles restant à utiliser jusqu'à l'échéance du congé. Ce compteur sert d'appui au calcul de l'allocation de reclassement versée pendant la période excédant le préavis, à la production des justificatifs légaux et au pilotage du plafond contractuel ou conventionnel négocié. Il facilite également les contrôles URSSAF et les éditions de bulletins, en garantissant la traçabilité du droit mobilisé par chaque bénéficiaire.

NBJRC

NBRE JOURS RECLASSEMENT

Le compteur NBJRC, intitulé « NBRE JOURS RECLASSEMENT », est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié, le nombre de jours de reclassement dont bénéficie un collaborateur. Il s'inscrit dans le cadre d'un dispositif de reclassement professionnel, généralement déclenché lors d'une inaptitude médicale, d'une suppression de poste ou d'une procédure de licenciement économique imposant à l'employeur une obligation de recherche de reclassement. Pour le service RH/paye, ce compteur permet de cumuler et de décompter en jours la durée consacrée au reclassement du salarié concerné, de tracer les droits utilisés, et de contrôler le respect des durées légales ou conventionnelles. Il sert également de justificatif lors des contrôles, alimente les bulletins de paye si une rémunération spécifique est associée, et facilite le pilotage social ainsi que le reporting des mesures de reclassement.

INDRC

INDEMNITE RECLASSEMENT

Le compteur INDRC, libellé « INDEMNITE RECLASSEMENT », est un compteur de paye dédié au suivi salarié par salarié des éléments liés à l'indemnité de reclassement. Concrètement, il cumule les montants ou les évènements ouvrant droit à cette indemnité versée lors de la rupture du contrat de travail dans le cadre d'un reclassement professionnel (plan de sauvegarde de l'emploi, congé de reclassement, mobilité). Ce compteur s'adresse principalement au service paye et aux gestionnaires RH chargés du suivi des départs et des dispositifs d'accompagnement. Son usage métier permet de tracer les sommes déjà versées, de contrôler le respect des plafonds légaux et conventionnels d'exonération sociale et fiscale, et de fiabiliser les bulletins ainsi que les déclarations DSN. Il sert également de référence historique en cas de contrôle URSSAF ou de contentieux prud'homal.

HPPC

Plafond : Coeff absence pour Prorata SS

Le compteur HPPC « Plafond : Coeff absence pour Prorata SS » est un compteur de paye technique destiné à mémoriser, salarié par salarié, le coefficient d'absence utilisé pour proratiser le plafond de la Sécurité sociale sur la période de paye. Concrètement, il suit la part de temps réellement travaillée (ou inversement la part absente) afin d'ajuster le plafond mensuel ou journalier de la SS au prorata des jours/heures de présence, comme l'exige la réglementation en cas d'entrée, de sortie ou d'absence non rémunérée. Il s'adresse à tous les salariés relevant du régime général et alimente automatiquement le calcul des cotisations plafonnées (assurance vieillesse, retraite cadres, etc.). Pour le gestionnaire de paye, ce compteur garantit la conformité URSSAF du proratisation du plafond et la traçabilité du coefficient appliqué chaque mois.

HCT

Heures Contractuelles

Le compteur HCT « Heures Contractuelles » suit, salarié par salarié, le volume horaire prévu au contrat de travail sur une période de référence (semaine, mois ou année). Il sert de base de comparaison entre les heures théoriquement dues par le salarié et les heures réellement effectuées, afin de détecter les écarts (heures complémentaires pour les temps partiels, heures supplémentaires pour les temps pleins, absences non rémunérées). Concrètement, ce compteur alimente le calcul du bulletin de paie en fixant le quota contractuel de référence (par exemple 151,67 h/mois pour un 35 h), conditionne la valorisation des absences et le déclenchement des majorations. Pour le responsable RH/paye, c'est un repère central pour piloter le respect des engagements contractuels, contrôler les dépassements et garantir la conformité avec la durée légale et conventionnelle du travail.

PLAFR

Plafond : Absences non rémunérées

Le compteur PLAFR « Plafond : Absences non rémunérées » suit, salarié par salarié, le volume cumulé d'absences sans rémunération constatées sur la période de paie (généralement exprimé en heures ou en jours, selon le paramétrage de l'établissement). Concrètement, chaque absence non payée saisie dans le dossier d'un collaborateur (congé sans solde, absence injustifiée, congé exceptionnel non rémunéré, etc.) vient alimenter ce compteur, qui sert de garde-fou. Il permet au service paie et aux RH de vérifier que le total des absences non rémunérées d'un salarié ne dépasse pas le plafond autorisé par la réglementation, la convention collective ou les règles internes. Au-delà du seuil, le compteur déclenche un contrôle, un blocage ou une alerte, sécurisant ainsi la conformité du bulletin et la cohérence du suivi du temps de travail.