Chapitre 8 — Compteurs

HEUPA

Heures congé parental

Le compteur HEUPA « Heures congé parental » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures consommées au titre du congé parental d'éducation. Concrètement, il cumule les heures d'absence posées dans ce cadre légal et permet au service paie de connaître à tout moment le solde individuel restant. Ce dispositif concerne les collaborateurs qui, après la naissance ou l'adoption d'un enfant, bénéficient d'un congé parental à temps plein ou à temps partiel. Côté métier, ce compteur sécurise la gestion administrative : il facilite le contrôle du respect des plafonds prévus par le Code du travail, alimente les bulletins de paie en absences valorisées correctement, et fournit aux gestionnaires RH un indicateur fiable pour piloter les retours de congé, les avenants temps partiel et les éventuels renouvellements jusqu'aux trois ans de l'enfant.

NJPA

Nbre jours absence Prime assid E39/40/41

Le compteur NJPA (identifiant interne 310) cumule, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence retenus dans le calcul de la prime d'assiduité associée aux éléments de paye E39, E40 et E41. Concrètement, à chaque période de paye, il agrège les jours d'absence du collaborateur entrant dans le périmètre défini par ces rubriques (typiquement : absences non assimilées à du temps de travail effectif, susceptibles de minorer ou supprimer la prime). Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, ce compteur sert d'indicateur de référence pour déterminer si le salarié conserve son droit intégral à la prime d'assiduité, subit un abattement proportionnel ou perd le bénéfice de la prime selon les seuils conventionnels paramétrés. Il facilite également les contrôles de cohérence et la justification des montants versés au titre de l'assiduité.

TXSBC

Taux Horaire SB + Complément Salaire

Le compteur TXSBC, intitulé « Taux Horaire SB + Complément Salaire », est un compteur de paye individuel qui suit, salarié par salarié, le taux horaire du salaire de base augmenté du complément de salaire. Il ne comptabilise pas des heures travaillées ni des jours d'absence, mais consigne une valeur monétaire de référence utilisée comme assiette de calcul. Concrètement, il consolide le taux horaire contractuel et les compléments salariaux récurrents pour fournir une base unitaire stable, mobilisée par les autres rubriques de paye (heures supplémentaires, absences valorisées, indemnités de congés payés, maintien de salaire, primes proratisées). Pour le responsable RH/paye, ce compteur est un outil de fiabilisation : il garantit que chaque rubrique valorisée à l'heure repose sur un taux unique, cohérent et auditable, évitant les écarts entre bulletins et facilitant les contrôles de masse salariale.

Z3801

Taux horaire E38

Le compteur Z3801 « Taux horaire E38 » est une entrée du module PYCOMPTEUR destinée à mémoriser, salarié par salarié, le taux horaire applicable aux personnels classés à l'échelon E38 de la grille de rémunération. Concrètement, il ne suit pas un volume d'heures ou de jours, mais conserve une valeur monétaire de référence : le prix d'une heure de travail pour le collaborateur concerné. Côté métier, ce compteur sert de socle au calcul de la paie : valorisation des heures normales, des heures supplémentaires, des heures de nuit, des absences à déduire ou encore des indemnités proportionnelles au taux horaire. Le service RH/paye peut ainsi ajuster individuellement le taux lors d'une revalorisation, d'un changement d'échelon ou d'un avenant, sans modifier les règles globales, tout en garantissant la traçabilité et l'historisation du tarif horaire appliqué à chaque bulletin.

Z66

Heures absence E66 pour prime

Le compteur Z66 « Heures absence E66 pour prime » totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence relevant du motif E66 qui sont prises en compte dans le calcul d'une prime spécifique. Concrètement, à chaque période de paye, le système cumule les heures correspondant à ce type d'absence afin de mesurer leur impact sur l'éligibilité ou le montant d'une prime (assiduité, présentéisme, productivité ou prime conventionnelle liée au temps de travail effectif). Ce compteur sert au service paye à appliquer automatiquement les règles de minoration ou de suspension de la prime lorsque le seuil d'absences toléré est dépassé. Il fournit également au responsable RH un indicateur fiable pour suivre l'absentéisme rémunéré, justifier les retenues sur prime auprès du salarié et alimenter les états de contrôle mensuels ou annuels.

Z6601

Taux horaire E66

Le compteur Z6601 « Taux horaire E66 » est un compteur de paye associé à l'entrée PYCOMPTEUR portant l'identifiant interne 314. Il enregistre, salarié par salarié, la valeur du taux horaire applicable au niveau de classification E66, exprimée en unités monétaires par heure travaillée. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert de référence individuelle pour valoriser les heures normales, les heures supplémentaires et les éventuelles majorations liées à ce coefficient conventionnel. Concrètement, la donnée stockée dans ce compteur est mobilisée lors du calcul du bulletin pour multiplier le volume d'heures pointées par le taux retenu, garantissant ainsi la cohérence entre la grille de rémunération E66 et la rémunération effectivement versée. Il facilite aussi les contrôles, les régularisations rétroactives et la traçabilité du taux appliqué à chaque période de paie.

Z6701

Montant vacation E67

Le compteur Z6701 « Montant vacation E67 » est un compteur de paye qui cumule, salarié par salarié, le montant financier des vacations rattachées à la rubrique E67. Il ne suit donc pas un volume horaire ni un nombre de jours, mais bien une valeur monétaire correspondant aux vacations effectuées sur la période considérée (mois, trimestre ou exercice selon le paramétrage). Pour le service RH/paye, cet indicateur permet de tracer l'enveloppe versée à chaque agent au titre des vacations E67, de contrôler le respect d'éventuels plafonds budgétaires ou réglementaires, et d'alimenter les états de suivi (reporting masse salariale, justificatifs comptables, contrôles URSSAF). Il facilite aussi la régularisation en fin d'exercice et la comparaison interannuelle des montants versés en vacations à chaque salarié concerné.

BFSM

Base 24e Sainte Marthe

Le compteur BFSM « Base 24e Sainte Marthe » constitue un compteur de paye spécifique servant de base de calcul pour la rémunération mensuelle des salariés rattachés à l'établissement Sainte Marthe. Sa dénomination « 24e » fait référence à la règle conventionnelle du vingt-quatrième, méthode de proratisation utilisée pour valoriser les absences, les entrées ou sorties en cours de mois, ainsi que certaines primes ou retenues. Concrètement, il mémorise le nombre d'unités (heures ou jours ouvrables) constituant l'assiette de référence à partir de laquelle seront déduites les absences non rémunérées et calculés les compléments. Destiné au gestionnaire de paye, ce compteur garantit l'équité de traitement entre salariés présents tout le mois et ceux ayant une présence partielle. Il sécurise le calcul du salaire brut, le respect des règles conventionnelles locales et alimente les éditions de bulletins ainsi que les contrôles de cohérence avant clôture.

MOMM

MONTANT MALADIE MAINTENUE

Le compteur MOMM (« MONTANT MALADIE MAINTENUE ») cumule, salarié par salarié, le montant en euros du salaire maintenu par l'employeur durant les périodes d'arrêt maladie. Concrètement, il agrège les sommes versées au titre du maintien de rémunération – qu'il s'agisse du maintien légal prévu par le Code du travail, du maintien conventionnel ou de la subrogation des indemnités journalières de Sécurité sociale. Ce compteur s'adresse au service paie et au responsable RH : il permet de suivre l'effort financier de l'entreprise lié à l'absentéisme maladie, de contrôler le respect des plafonds de maintien (durée et pourcentage selon ancienneté), d'alimenter les déclarations sociales et d'établir un reporting fiable. Il sert également de base au calcul du net imposable, à la régularisation des IJSS et à l'analyse des coûts cachés de l'absentéisme pour la direction.

MOMNM

MONTANT MALADIE NON MAINTENUE

Le compteur MOMNM (« Montant Maladie Non Maintenue ») cumule, salarié par salarié, le montant en euros correspondant à la fraction du salaire qui n'a pas été maintenue par l'employeur durant les périodes d'arrêt maladie. Il ne suit ni des heures ni des jours, mais bien une valeur monétaire : la part de rémunération perdue par le collaborateur lorsque le maintien de salaire prévu par la convention collective, la loi ou l'accord d'entreprise ne s'applique pas (carence, plafond atteint, ancienneté insuffisante, dépassement de durée). Côté paie, ce compteur sert au gestionnaire RH à justifier la retenue opérée sur le bulletin, à contrôler la cohérence avec les IJSS versées par la Sécurité sociale et l'éventuel complément de prévoyance, et à alimenter les états de suivi d'absentéisme et les déclarations sociales liées aux arrêts maladie.

TOTAS

TOTAL INDEMNITES ASTREINTES DOMICILE E37

Le compteur TOTAS – TOTAL INDEMNITES ASTREINTES DOMICILE E37 cumule, salarié par salarié, le montant total des indemnités versées au titre des astreintes effectuées à domicile, rattachées à la rubrique E37. Il ne suit ni des heures ni des jours, mais bien un cumul financier d'évènements de paie : chaque indemnité d'astreinte domicile générée vient incrémenter ce compteur sur la période de référence (mois, trimestre ou exercice selon le paramétrage). Côté métier, il permet au service RH/paye de piloter la charge des astreintes par collaborateur, de contrôler la cohérence des versements avec les plannings d'astreinte, de justifier les montants déclarés en cas de contrôle URSSAF, et d'alimenter le reporting social ainsi que les négociations sur la rémunération des sujétions liées aux astreintes à domicile.

TOTDI

TOTAL INDEMNITES DIMANCHES E37

Le compteur TOTDI (« TOTAL INDEMNITES DIMANCHES E37 ») cumule, salarié par salarié, le montant total des indemnités versées au titre du travail effectué le dimanche, rattachées à la rubrique de paie E37. Il s'agit donc d'un compteur monétaire (et non d'heures ou de jours) qui agrège, sur la période de paie en cours et en cumul annuel, l'ensemble des majorations dominicales déjà calculées par les rubriques amont. Côté métier, ce totalisateur sert au service paie à contrôler la cohérence des majorations dominicales avant clôture, à alimenter le bulletin et les états récapitulatifs, et à fournir au responsable RH une vision claire de la charge liée au travail du dimanche par collaborateur. Il facilite également les déclarations sociales, les analyses budgétaires et le suivi du respect des contreparties conventionnelles prévues pour le repos dominical.

TOTJF

TOTAL INDEMNITES FERIES E37

Le compteur TOTJF — « TOTAL INDEMNITES FERIES E37 » — centralise, salarié par salarié, le cumul des indemnités versées au titre des jours fériés rattachés à la rubrique E37. Concrètement, il totalise les montants d'indemnisation déclenchés lorsqu'un jour férié tombe sur une période travaillée ou chômée donnant droit à compensation, conformément aux règles conventionnelles applicables. Il s'adresse au service paie et au responsable RH, qui s'en servent pour suivre la charge réelle liée aux jours fériés, contrôler la cohérence des bulletins, alimenter les états de fin de mois et préparer les déclarations sociales. Ce compteur facilite aussi les analyses budgétaires (coût des fériés par établissement, par équipe ou par convention), la justification en cas de contrôle URSSAF et le rapprochement avec les compteurs d'absences. Il constitue ainsi un indicateur clé du pilotage des indemnités fériées.

TOTNU

TOTAL INDEMNITES NUIT E37

Le compteur TOTNU - TOTAL INDEMNITES NUIT E37 est un compteur de paye qui cumule, salarié par salarié, le montant total des indemnités versées au titre du travail de nuit, conformément au barème E37. Il s'agit d'un suivi monétaire d'évènements (heures de nuit indemnisées) plutôt que d'un décompte d'heures ou de jours bruts. Destiné au service RH/paye, il s'applique typiquement aux collaborateurs effectuant des vacations nocturnes (équipes postées, gardes, astreintes de nuit). Son usage métier est multiple : alimenter le bulletin de paie avec le cumul des primes de nuit, contrôler la cohérence des majorations versées par rapport aux heures de nuit pointées, suivre l'enveloppe budgétaire dédiée et préparer les états déclaratifs (DSN, justificatifs URSSAF). Il offre également un historique exploitable pour les revalorisations conventionnelles, les contrôles internes et les éventuels rappels de salaire liés au travail nocturne.

NBDIM

NOMBRE DE DIMANCHES E37

Le compteur NBDIM (« NOMBRE DE DIMANCHES E37 ») assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de dimanches travaillés au titre de l'évènement E37. Il s'agit d'un compteur évènementiel : chaque dimanche presté donne lieu à une incrémentation de l'unité comptabilisée, et non d'un volume d'heures ou de jours ouvrés classiques. Destiné au service Paie et au responsable RH, il alimente le calcul des majorations dominicales, le contrôle du respect du repos hebdomadaire et le suivi des plafonds légaux ou conventionnels encadrant le travail du dimanche. Il sert également de base de pilotage pour vérifier la rotation équitable des équipes concernées, justifier les primes de dimanche versées sur le bulletin, et produire les états réglementaires attendus en cas de contrôle de l'inspection du travail ou d'audit interne.

NBJFE

NOMBRE DE FERIES E37

Le compteur NBJFE « NOMBRE DE FERIES E37 » comptabilise, salarié par salarié, le nombre de jours fériés rattachés à la convention ou au régime d'horaire identifié par le code E37. Il s'agit d'un compteur exprimé en jours, alimenté à chaque survenance d'un jour férié légal ou conventionnel applicable au collaborateur concerné. Destiné au service paye et à la fonction RH, il sert de référence pour vérifier le bon traitement des fériés sur la période de paye : maintien de salaire, majoration éventuelle, neutralisation dans le décompte des absences ou des congés payés. Il permet également de produire des états de contrôle, d'alimenter le bulletin et d'assurer la traçabilité des droits acquis ou consommés au titre des jours fériés rattachés au régime E37, en cohérence avec les obligations légales et conventionnelles.

NBNA

NBRE NUITS PLANNING/ABS SPECIALES

Le compteur NBNA « NBRE NUITS PLANNING/ABS SPECIALES » comptabilise, salarié par salarié, le nombre de nuits travaillées issues du planning et impactées par des absences spéciales (congés exceptionnels, événements familiaux, absences autorisées, etc.). Il s'agit d'un compteur en évènements/unités (nuits), alimenté à partir du planning de service et croisé avec les motifs d'absence dits « spéciaux ». Concrètement, il permet au service paie et aux RH de suivre la pénibilité liée au travail de nuit lorsqu'elle coïncide avec des situations particulières, de fiabiliser la valorisation des majorations de nuit, de contrôler le respect des plafonds légaux et conventionnels (durée maximale de travail de nuit, repos compensateurs) et d'alimenter les éléments variables de paie. Il sert également de base au reporting social et au pilotage des plannings pour les populations postées.

NBRC

Nombre Heures de Nuit 2 (Repos Comp)

Le compteur NBRC – Nombre Heures de Nuit 2 (Repos Compensateur) assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures effectuées en travail de nuit relevant de la tranche dite « Nuit 2 », ouvrant droit à un repos compensateur. Il s'incrémente automatiquement, période de paie après période de paie, en fonction des heures de nuit saisies ou calculées sur les bulletins des collaborateurs concernés (équipes postées, gardes, astreintes nocturnes). Pour le responsable paie et RH, ce compteur constitue la référence permettant de quantifier le droit à repos acquis au titre de la pénibilité du travail nocturne, de planifier la prise effective de ces repos, et de contrôler le respect des seuils conventionnels ou légaux. Il alimente également les états de suivi individuels, les soldes affichés au bulletin et les contrôles de conformité liés à la durée du travail de nuit.

SOLI

SOLIDARITE INDEMNITES EN PLUS

Le compteur SOLI – « SOLIDARITE INDEMNITES EN PLUS » suit, salarié par salarié, le cumul des indemnités complémentaires versées au titre de la solidarité (journée de solidarité ou dispositifs assimilés). Concrètement, il enregistre les montants ou les heures additionnelles dus lorsque le salarié a effectué sa contribution de solidarité au-delà du seuil de référence, ou lorsque l'employeur accorde une indemnisation supplémentaire liée à cet évènement. Ce compteur s'adresse à l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs concernés par la journée de solidarité, quel que soit leur statut. Côté paye, il sert au gestionnaire à tracer les droits acquis, à alimenter automatiquement les rubriques de bulletin correspondantes, à contrôler le respect du plafond légal annuel (7 heures ou équivalent) et à justifier les régularisations en cas de contrôle URSSAF ou d'audit interne.

SOLP

SOLIDARITE PAYEES

Le compteur SOLP « SOLIDARITE PAYEES » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de journées de solidarité effectivement rémunérées au titre de l'exercice en cours. Concrètement, il cumule chaque journée travaillée (ou décomptée sur un jour férié, un RTT ou un repos compensateur) que l'employeur retient comme contribution du salarié à la journée de solidarité. Pour le service paye, ce compteur sert de référence pour vérifier que l'obligation légale (généralement 7 heures pour un temps plein, proratisées pour les temps partiels) a bien été honorée sur l'année civile, éviter tout double décompte et justifier la contrepartie versée à la caisse nationale de solidarité. Pour le responsable RH, il offre une vision claire par collaborateur du solde restant à effectuer ou déjà acquitté, facilitant le pilotage et les contrôles URSSAF.

SOLR

SOLIDARITE RECUPEREES

Le compteur SOLR « SOLIDARITE RECUPEREES » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des heures de solidarité qui ont été récupérées au cours de la période de référence. Concrètement, il cumule le volume d'heures travaillées par le collaborateur au titre de la journée de solidarité (ou de fractionnements équivalents) lorsque celles-ci viennent compenser un repos pris par anticipation ou un crédit d'heures déjà consommé. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il permet de vérifier que l'obligation légale de solidarité est bien honorée, d'éviter qu'un salarié soit débité deux fois, et de justifier auprès du salarié comme des organismes de contrôle le solde restant dû. Il alimente également les états de fin de période et facilite la régularisation en cas de départ ou de bascule d'exercice.

TESS

TEST Solidarité E58

Le compteur TESS « TEST Solidarité E58 » est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des éléments liés à la journée de solidarité. Concrètement, il cumule pour chaque collaborateur le nombre d'heures (ou de jours, selon la modalité retenue par l'entreprise) accomplis au titre de cette obligation légale, plafonnée à 7 heures pour un temps plein. Destiné au service Paie et RH, il permet de vérifier que chaque salarié a bien effectué sa contribution annuelle, de gérer les éventuels reports, fractionnements ou rachats sur jours de RTT/CP, et de justifier la cotisation de solidarité autonomie (CSA) versée par l'employeur. Le suffixe « E58 » et le préfixe « TEST » indiquent qu'il s'agit d'une variante de paramétrage en phase de test, non encore basculée en production sur la fiche de paie définitive.

SOLM

SOLIDARITE VALORISATION

Le compteur SOLM « SOLIDARITE VALORISATION » est un compteur de paie individuel qui suit, salarié par salarié, la valorisation monétaire de la journée de solidarité. Concrètement, il enregistre le montant correspondant aux heures travaillées (ou dues) au titre de cette journée non rémunérée, instaurée pour financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Pour chaque collaborateur concerné, il cumule la contre-valeur en euros des heures de solidarité effectuées sur la période de référence, en cohérence avec son temps de travail contractuel. Côté usage métier, ce compteur sert au service paie à justifier le prélèvement employeur, à contrôler que le plafond légal annuel (7 heures ou équivalent) est bien couvert, et à alimenter les états déclaratifs et le bulletin. Il facilite aussi le suivi RH des salariés entrants, sortants ou à temps partiel, dont la valorisation doit être proratisée.

SOLD

SOLIDARITE RESTANT DU

Le compteur SOLD (« SOLIDARITE RESTANT DU ») suit, salarié par salarié, le solde résiduel de la journée de solidarité encore due par le collaborateur au titre de l'année en cours. Concrètement, il mesure en heures (ou fractions d'heures) la part de la journée de solidarité que le salarié n'a pas encore acquittée, que ce soit par un travail effectif un jour férié désigné, par la pose d'un jour de RTT, ou par tout autre mode prévu par l'accord d'entreprise. Pour le responsable paie, ce compteur est un outil de pilotage : il permet de vérifier, en fin d'exercice, que chaque salarié a bien rempli son obligation légale liée à la journée de solidarité, de relancer les régularisations nécessaires et d'éviter tout écart sur les bulletins ou lors d'un contrôle URSSAF.

MAIPP

MAINTIEN ABS PREAVIS NON EFFECTUE

Le compteur MAIPP (« Maintien Abs Préavis Non Effectué ») assure le suivi, salarié par salarié, des absences survenues durant une période de préavis qui n'a pas été effectuée par le collaborateur. Concrètement, il comptabilise les heures ou jours d'absence imputables au salarié pendant le préavis de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle) afin d'en piloter le traitement en paye. Son usage métier principal : permettre au gestionnaire RH/paye de calculer correctement le maintien de rémunération dû ou, à l'inverse, la retenue à opérer sur le solde de tout compte lorsque le préavis n'est pas honoré. Il sert aussi de pièce justificative chiffrée en cas de contentieux prud'homal et alimente les éditions de fin de contrat (attestation employeur, reçu STC), garantissant la traçabilité des droits et obligations réciproques liés au préavis.

ALCHC

Allocation chômage

Le compteur ALCHC « Allocation chômage » permet de suivre, salarié par salarié, les éléments liés à l'indemnisation chômage versée ou prise en compte dans le cadre de la paie. Concrètement, il cumule les montants, jours ou évènements rattachés à une allocation chômage (par exemple : jours indemnisés au titre d'une activité partielle, d'un chômage technique ou d'une allocation de retour à l'emploi gérée par l'employeur). Pour le service RH/paye, ce compteur sert de référence pour piloter les droits ouverts, contrôler les plafonds réglementaires, alimenter les bulletins de salaire et fiabiliser les déclarations sociales (DSN, attestations). Il facilite également les éditions de suivi individuelles et collectives, ainsi que le rapprochement avec les organismes payeurs. Son alimentation se fait automatiquement via les rubriques de paie associées au code ALCHC, garantissant la traçabilité et la cohérence des données chômage tout au long de la carrière du salarié.

ALCHO

Allocation chômage/abattue

Le compteur ALCHO « Allocation chômage/abattue » suit, salarié par salarié, le cumul des montants ou des périodes d'allocation chômage versées avec application d'un abattement. Concrètement, il enregistre événement par événement les indemnités chômage perçues qui font l'objet d'une réduction de l'assiette (abattement pour frais professionnels ou abattement spécifique), afin d'historiser ce qui a déjà été pris en compte sur la paie. Pour le service RH/paye, ce compteur est utile au suivi des allocations versées aux salariés en activité partielle ou en chômage partiel, au calcul correct des cotisations sur la base abattue, au respect des plafonds réglementaires et à la production des déclarations sociales et fiscales. Il sert également de référence pour les contrôles, les régularisations annuelles et l'édition des bulletins.

BTPR

Base pour primes 13 E109

Le compteur BTPR « Base pour primes 13 E109 » constitue une entrée PYCOMPTEUR qui cumule, salarié par salarié, le montant de référence servant d'assiette au calcul de la prime de 13ème mois (rubrique E109). Concrètement, il suit l'accumulation des éléments de rémunération éligibles (salaire de base, éventuels compléments contractuels) au fil des bulletins de paie, afin de constituer la base sur laquelle s'applique le taux ou le prorata de la prime annuelle. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, ce compteur permet de garantir l'équité du versement, de tracer l'historique cumulé pour chaque collaborateur et de justifier les montants en cas de contrôle ou de départ en cours d'année. Il facilite également le calcul des proratisations liées aux entrées/sorties et aux absences non rémunérées impactant l'assiette de la prime.

CPAM

Base provision CP/MOIS

Le compteur CPAM « Base provision CP/MOIS » sert de référence mensuelle pour le calcul de la provision des congés payés de chaque salarié. Concrètement, il cumule, mois après mois, la base de rémunération retenue pour évaluer la dette de l'entreprise envers le salarié au titre des congés acquis mais non encore pris. Cette base agrège généralement les éléments de salaire entrant dans l'assiette légale des congés payés (salaire de base, primes soumises, heures supplémentaires éligibles). Le responsable paye s'en sert pour piloter la provision comptable, fiabiliser les écritures de fin de mois, garantir le respect de la règle du dixième ou du maintien de salaire, et anticiper le coût des départs en congés. C'est un compteur clé pour la cohérence entre paye, comptabilité et obligations sociales.

CPPM

Base déprovision CP/MOIS

Le compteur CPPM, intitulé « Base déprovision CP/MOIS », constitue un compteur de paye dédié au suivi mensuel de la base de déprovision des congés payés, salarié par salarié. Concrètement, il enregistre chaque mois le montant ou la valorisation servant à réduire (déprovisionner) la provision pour congés payés constituée antérieurement, au fur et à mesure que les salariés posent et consomment leurs droits à CP. Destiné au responsable RH/paye, ce compteur alimente directement les écritures de paye et la comptabilisation des congés : il permet de tracer, par individu et par période, la part de provision soldée lors de la prise effective des congés. Il sert ainsi au pilotage du passif social, à la justification des écritures de reprise de provision CP et au rapprochement entre les droits acquis, les droits pris et la charge réelle supportée chaque mois par l'entreprise.