Chapitre 8 — Compteurs

AVLO

Avantage en nature Logement bas bulletin

Le compteur AVLO « Avantage en nature Logement bas bulletin » assure le suivi individuel, salarié par salarié, de l'avantage en nature lié à la mise à disposition d'un logement par l'employeur, dans sa fraction figurant en bas du bulletin de paie. Concrètement, il cumule le montant valorisé du logement (loyer pris en charge, charges associées, équivalent forfaitaire) attribué à chaque collaborateur logé, sur la période de paie en cours et en cumul annuel. Destiné au service paie et au responsable RH, il sert à intégrer cet avantage dans l'assiette des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu, à le réintégrer après calcul du net imposable, et à garantir la traçabilité réglementaire. Il alimente également les déclarations sociales et fiscales, ainsi que les contrôles de cohérence sur les avantages octroyés aux salariés concernés.

BAFES

BASE FERIE 24EME SAVOIE

Le compteur BAFES « BASE FERIE 24EME SAVOIE » est un compteur de paie individuel qui suit, salarié par salarié, la base de calcul utilisée pour l'indemnisation des jours fériés selon la règle du 24ème, spécifique à la convention collective applicable en Savoie (typiquement BTP ou hôtellerie-restauration en zone montagne). Concrètement, il cumule les éléments de rémunération (salaire de base, primes incluses dans l'assiette) servant de référence pour déterminer le montant à verser au titre des fériés chômés. La base est ensuite divisée par 24 pour obtenir la valeur d'un jour férié indemnisé. Destiné au gestionnaire de paie, ce compteur garantit le respect de l'accord local : il alimente automatiquement le bulletin lors d'un férié tombant un jour ouvré, sécurise le calcul conventionnel et fournit une traçabilité du montant indemnisé à chaque salarié concerné.

DIAS

DIFFERENTIEL ASTREINTE E64

Le compteur DIAS (DIFFERENTIEL ASTREINTE E64) est un compteur de paie individuel qui suit, salarié par salarié, le différentiel d'astreinte associé au code rubrique E64. Concrètement, il cumule les heures (ou le volume valorisé) correspondant à l'écart entre les astreintes effectivement réalisées et un seuil ou une base de référence définie par votre accord d'entreprise ou la convention collective applicable. Destiné au service paie et au responsable RH, il sert principalement à tracer les compléments dus au titre des astreintes, à alimenter le bulletin de paie via la rubrique E64, et à fournir un historique fiable pour le contrôle, les régularisations et les éventuels litiges. Il facilite également le pilotage des plannings d'astreinte, la vérification du respect des plafonds légaux de temps de travail et de repos, ainsi que la production des états récapitulatifs mensuels et annuels par collaborateur.

DIFE

DIFFERENTIEL FERIE E64

Le compteur DIFE « DIFFERENTIEL FERIE E64 » est un compteur de paye individuel, tenu salarié par salarié, qui suit le différentiel d'heures lié aux jours fériés relevant de l'événement de paie E64. Concrètement, il cumule l'écart entre les heures théoriques que le salarié aurait dû effectuer un jour férié et les heures réellement travaillées ou rémunérées ce jour-là. Ce solde permet au service paye et RH de tracer, mois après mois, la dette ou le crédit d'heures fériées de chaque collaborateur, afin de garantir le respect du maintien de salaire prévu par la convention collective, de déclencher les compensations éventuelles (récupération, majoration, paiement) et de justifier les régularisations sur le bulletin. Il sert également de base de contrôle lors des clôtures mensuelles et annuelles, et alimente les états de suivi des jours fériés transmis à la hiérarchie.

DIFN

DIFFERENTIEL NUIT E64

Le compteur DIFN « DIFFERENTIEL NUIT E64 » assure le suivi, salarié par salarié, du différentiel d'heures de nuit rattaché à la rubrique de paie E64. Concrètement, il cumule les heures effectuées sur la plage horaire nocturne donnant droit à une majoration ou à une compensation spécifique, distincte du taux horaire de base. Pour chaque collaborateur concerné (équipes postées, gardiennage, production en 3x8, etc.), il enregistre période par période le volume d'heures de nuit ouvrant droit au différentiel, ce qui permet au service paie de déclencher automatiquement la prime ou la majoration correspondante. Côté RH, ce compteur sert de pièce justificative pour vérifier le respect des contreparties conventionnelles au travail de nuit, suivre la pénibilité, alimenter les états sociaux et fiabiliser le contrôle des bulletins comportant la rubrique E64.

DIUR

DIFFERENTIEL URGENCE E64

Le compteur DIUR (« DIFFERENTIEL URGENCE E64 ») suit, salarié par salarié, le différentiel d'heures d'urgence rattachées à la grille E64. Concrètement, il cumule l'écart entre les heures d'urgence réellement effectuées par l'agent et le seuil contractuel ou conventionnel de référence prévu pour ce type d'intervention. Il s'adresse principalement aux personnels soumis à des sujétions d'urgence (gardes, astreintes, interventions non programmées) dont la rémunération obéit au barème E64. Côté paye, ce compteur sert à déclencher la majoration ou la compensation des heures excédentaires, à alimenter les bulletins via une rubrique spécifique, et à fournir au service RH un suivi individualisé du volume d'urgence consommé. Il facilite également le pilotage des plafonds réglementaires et la vérification du respect des durées maximales de travail.

MAIHO

MAINTIEN HRS SOLIDARITE INTERNATIONALE

Le compteur MAIHO « MAINTIEN HRS SOLIDARITE INTERNATIONALE » assure le suivi, salarié par salarié, des heures d'absence rémunérées au titre d'un engagement de solidarité internationale (missions humanitaires, actions ONG, congé de solidarité prévu par le Code du travail). Concrètement, il cumule le volume d'heures pendant lesquelles le collaborateur est absent de son poste tout en bénéficiant du maintien de sa rémunération par l'employeur. Il s'adresse aux salariés autorisés à s'absenter dans ce cadre, sur décision de la direction RH et selon l'accord d'entreprise applicable. Côté paye, ce compteur sert à tracer le coût employeur du dispositif, à contrôler le respect du plafond annuel d'heures éventuellement négocié, à alimenter les états de reporting RSE et à justifier le traitement social et fiscal spécifique attaché à ces heures maintenues.

MAIJU

MAINTIEN ABS SOLIDARITE INTER. (JRS)

Le compteur MAIJU « MAINTIEN ABS SOLIDARITE INTER. (JRS) » suit, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence pris au titre de la journée de solidarité internationale, tout en garantissant le maintien de la rémunération sur la période concernée. Exprimé en jours, il cumule chaque évènement déclaré en paie afin de fournir au service RH une vision claire des droits consommés par chaque collaborateur. Concrètement, il sert à tracer les absences solidaires autorisées, à contrôler le respect du plafond conventionnel ou légal applicable, et à justifier le maintien de salaire associé. Pour le responsable RH/paye, MAIJU constitue un repère opérationnel utile lors des contrôles de bulletins, des arrêtés de compte et des éventuels échanges avec les représentants du personnel ou les organismes de contrôle, en sécurisant la traçabilité de ce dispositif particulier.

MAIJ8

MAINTIEN ABS MAL JRS 80%

Le compteur MAIJ8 « MAINTIEN ABS MAL JRS 80% » assure le suivi, en jours, des absences pour maladie indemnisées à 80 % du salaire dans le cadre du maintien de salaire conventionnel ou employeur. Il est tenu individuellement, salarié par salarié, et cumule le nombre de jours déjà consommés au titre de cette tranche d'indemnisation. Concrètement, ce compteur permet au service paye de piloter le plafond légal ou conventionnel applicable : tant que le quota de jours indemnisés à 80 % n'est pas atteint, l'absence maladie ouvre droit au maintien partiel ; au-delà, la rémunération bascule vers une tranche inférieure ou un simple complément IJSS. Il sert également au contrôle des bulletins, à la production des états réglementaires et à l'anticipation des bascules de taux. Indispensable pour appliquer correctement les règles de subrogation et de maintien employeur.

NBRAS

NB HEURES ASTREINTE E64

Le compteur NBRAS — « NB HEURES ASTREINTE E64 » — comptabilise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'astreinte effectuées dans le cadre de l'événement de paie E64. Concrètement, dès qu'un collaborateur est positionné en astreinte (période durant laquelle il reste joignable et mobilisable hors de son temps de travail effectif), les heures correspondantes sont cumulées dans ce compteur via la saisie PYCOMPTEUR. Il s'adresse aux gestionnaires de paie et aux responsables RH qui doivent piloter la charge d'astreinte de leurs équipes, valoriser les indemnités ou majorations associées sur le bulletin, et contrôler le respect des plafonds prévus par la convention collective ou les accords d'entreprise. NBRAS sert également d'appui aux analyses de coût, à la planification des roulements d'astreinte et à la justification réglementaire auprès des instances de contrôle.

NBRUR

NB HEURES URGENCE E64

Le compteur NBRUR (« NB HEURES URGENCE E64 »), identifié en interne sous le CPT_ID 289, est un compteur de paie destiné à comptabiliser, salarié par salarié, le volume d'heures effectuées au titre des interventions d'urgence relevant du code activité E64. Concrètement, il cumule mois après mois les heures urgence réalisées par chaque collaborateur concerné (personnels soignants, techniques ou d'astreinte selon votre organisation). Côté métier, ce compteur sert à plusieurs usages : suivre l'exposition individuelle aux interventions d'urgence, alimenter les éléments variables de paie (primes, majorations, repos compensateurs liés à l'urgence), contrôler le respect des plafonds conventionnels ou légaux, et fournir au service RH un indicateur fiable pour le pilotage de la charge et l'équité entre salariés. Il constitue ainsi une brique essentielle au calcul juste de la rémunération et au reporting social.

TEPA

TEST PAG FIN DE CONT

Le compteur TEPA, intitulé « TEST PAG FIN DE CONT », est un compteur de paye associé à la gestion de fin de contrat. Son rôle consiste à suivre, salarié par salarié, les éléments cumulés liés à la rupture ou à l'échéance du contrat de travail : indemnités versées, jours acquis non pris, soldes d'heures supplémentaires ou primes spécifiques restant dues lors du solde de tout compte. Concrètement, il sert au service paie à valoriser et à tracer les droits sortants de chaque collaborateur concerné (CDD arrivant à terme, démission, licenciement, rupture conventionnelle). Le responsable RH peut ainsi vérifier que les montants et volumes calculés sont conformes aux règles légales et conventionnelles avant édition du bulletin final. À noter : le libellé « TEST » indique qu'il s'agit ici d'un compteur de paramétrage ou de recette, destiné à valider la mécanique avant un usage en production réelle.

TESTA

Test rub 6936

Le compteur de paye TESTA, intitulé « Test rub 6936 », est un dispositif de suivi individuel permettant de cumuler, salarié par salarié, une grandeur liée à l'activité ou aux droits sociaux : heures travaillées, jours d'absence, évènements particuliers ou droits acquis. Son intitulé indique qu'il s'agit d'un compteur de test, vraisemblablement créé pour valider un paramétrage avant déploiement réel, ou rattaché à la rubrique 6936 dans le plan de paye. Pour le responsable RH/paye, ce type de compteur sert habituellement à piloter des soldes (congés payés, RTT, repos compensateur), à contrôler des plafonds légaux ou conventionnels (heures supplémentaires, contingent annuel), ou à alimenter automatiquement des rubriques de bulletin. Avant toute utilisation en production, il est recommandé de vérifier son libellé définitif, son mode d'alimentation et sa remise à zéro périodique.

TXSBA

Taux Horaire SB + PSI + IDE + Pénurie

Le compteur TXSBA, intitulé « Taux Horaire SB + PSI + IDE + Pénurie », est un compteur de paye individuel qui cumule, salarié par salarié, le taux horaire de référence intégrant le Salaire de Base (SB), la Prime de Sujétion Individuelle (PSI), l'Indemnité Différentielle d'Emploi (IDE) ainsi que la majoration pour Pénurie. Il agrège ces composantes pour fournir un taux horaire consolidé servant de base de calcul aux éléments variables de paye. Destiné au service RH/paye, il est utilisé pour valoriser correctement les heures supplémentaires, les heures de nuit, les astreintes, les rappels et les absences indemnisées sur une assiette conforme aux accords d'entreprise. Ce compteur garantit l'homogénéité du taux appliqué à chaque rubrique horaire, sécurise les contrôles de cohérence et facilite la traçabilité lors des audits paye et des éditions de bulletins.

TXSBB

Taux Horaire SB + PSI + Pénurie

Le compteur TXSBB, intitulé « Taux Horaire SB + PSI + Pénurie », est un compteur de paye destiné au suivi individuel d'un taux horaire enrichi, salarié par salarié. Concrètement, il mémorise pour chaque collaborateur une valeur horaire composite intégrant le Salaire de Base (SB), la Prime Spéciale d'Industrie (PSI) ainsi qu'une majoration liée à la pénurie de main-d'œuvre. Cet indicateur sert de référence aux gestionnaires paye lors du calcul des heures travaillées, des heures supplémentaires, des absences valorisées ou des régularisations. Il permet au service RH de garantir une rémunération cohérente entre les différents éléments variables, d'assurer la traçabilité des composantes du taux et de faciliter les contrôles et simulations. Utile notamment dans les contextes de tension sur les recrutements, ce compteur sécurise l'application des accords internes et conventionnels propres à la rémunération horaire élargie.

ZT62A

Test complément Dimanche E62

Le compteur ZT62A « Test complément Dimanche E62 » est un compteur de paye dédié au suivi des compléments de rémunération liés au travail dominical, dans le cadre de l'événement de paie E62. Il accumule, salarié par salarié, les heures ou les majorations versées au titre du travail effectué le dimanche, afin d'en garder la trace sur la fiche de paie et dans l'historique individuel. Concrètement, il permet au service RH/paye de mesurer le volume de dimanches travaillés par chaque collaborateur, de contrôler le respect des plafonds conventionnels ou légaux applicables, et de justifier les compléments versés en cas de contrôle. Son intitulé indique qu'il s'agit ici d'une version de test : il sert à valider le paramétrage du complément Dimanche avant déploiement en production, sans impacter les compteurs officiels utilisés pour la paie réelle.

BPRID

Base prime IDE E50

Le compteur BPRID « Base prime IDE E50 » constitue un cumul individuel servant d'assiette de calcul pour la prime IDE (Indemnité Différentielle d'Emploi) au taux E50. Pour chaque salarié concerné, il agrège mois après mois les éléments de rémunération éligibles (heures travaillées valorisées, primes incluses dans l'assiette, éventuels compléments) qui constituent la base sur laquelle s'applique le pourcentage de prime. Le responsable paye s'en sert pour vérifier, salarié par salarié, le montant qui alimente la prime IDE avant son déclenchement en bulletin, contrôler les régularisations rétroactives et justifier le calcul auprès du salarié ou lors d'un contrôle. Il facilite également le pilotage budgétaire de cette prime catégorielle et la fiabilisation des paramétrages liés au taux E50.

IPNE2

I.P. nettes prev. 2ème IP

Le compteur IPNE2 « I.P. nettes prev. 2ème IP » assure le suivi, salarié par salarié, des indemnités de prévoyance nettes versées au titre de la deuxième incapacité de prévoyance (deuxième période d'arrêt indemnisée par l'organisme de prévoyance). Pour chaque collaborateur concerné par un arrêt de travail prolongé ou une rechute prise en charge, ce compteur cumule les montants nets d'indemnités journalières complémentaires effectivement perçus, après précompte des cotisations sociales et fiscales applicables. Côté RH/paye, il sert à tracer l'historique des versements de prévoyance, à contrôler les plafonds de maintien de salaire, à alimenter la subrogation employeur le cas échéant, et à justifier les régularisations en cas d'ajustement de l'assiette nette. Il constitue également une base fiable pour les déclarations sociales (DSN) et les éditions de bulletins, garantissant la traçabilité des prestations prévoyance par bénéficiaire.

PDE38

DIM IDE+CPS E38

Le compteur PDE38 « DIM IDE+CPS E38 » est un compteur de paie individuel qui cumule, salarié par salarié, les heures travaillées le dimanche par les infirmières diplômées d'État (IDE) ainsi que les heures effectuées par les cadres paramédicaux de santé (CPS) relevant de l'échelon E38. Il sert à tracer mois après mois ces heures spécifiques afin de déclencher les majorations conventionnelles applicables au travail dominical et de garantir le respect des plafonds horaires réglementaires. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce compteur pour calculer les primes de dimanche, alimenter les bulletins, suivre les contreparties en repos compensateur et produire les états de contrôle attendus par la DRH. C'est donc un outil de pilotage à la fois rémunératoire et réglementaire, propre aux personnels soignants concernés.

RU971

Rubrique 9710

Le compteur RU971 « Rubrique 9710 » est un compteur de paye individuel, rattaché à chaque salarié de l'entreprise. Il permet de cumuler et de suivre, période après période, une grandeur paie spécifique (heures travaillées, jours acquis ou consommés, ou encore évènements ponctuels comme des absences ou des primes) en lien avec la rubrique 9710 du plan de paie. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de mémoire salarié : il alimente les bulletins, fiabilise les soldes (congés payés, RTT, heures supplémentaires, plafonds légaux ou conventionnels) et facilite le pilotage des droits acquis et consommés. Il constitue également une base d'audit utile lors des contrôles internes, des régularisations de fin d'exercice ou des justificatifs demandés par l'administration, en garantissant la traçabilité des montants et quantités portés en paie pour chaque collaborateur.

TAJM

TAUX JOURNALIER MALADIE

Le compteur TAJM (Taux Journalier Maladie) est un indicateur de paie qui suit, salarié par salarié, le taux journalier appliqué lors des absences pour maladie. Concrètement, il mémorise la valeur de référence utilisée pour calculer l'indemnisation d'une journée d'arrêt maladie : base de rémunération journalière servant au maintien de salaire, au complément employeur ou à la subrogation des indemnités journalières de sécurité sociale. Pour le responsable RH/paye, ce compteur garantit la cohérence du calcul des absences maladie sur chaque bulletin, facilite le suivi individuel des droits et plafonds (carence, durée d'indemnisation, taux dégressifs selon ancienneté) et fiabilise les régularisations en cas d'arrêt prolongé. Il constitue ainsi un paramètre clé pour assurer la conformité légale et conventionnelle du traitement des arrêts maladie.

TXNUF

Taux nuit forfait e60

Le compteur TXNUF « Taux nuit forfait e60 » suit, salarié par salarié, le taux de majoration applicable aux heures de travail effectuées la nuit dans le cadre d'un forfait spécifique (code interne e60). Concrètement, il enregistre et conserve le pourcentage de majoration nuit retenu pour chaque collaborateur concerné, afin que la paie puisse valoriser automatiquement les heures nocturnes au bon taux lors du calcul des bulletins. Ce compteur s'adresse principalement aux salariés relevant d'un régime de travail de nuit (équipes postées, gardes, astreintes nocturnes) bénéficiant d'un forfait conventionnel ou d'entreprise. Côté gestion RH/paie, il sert de référence paramétrable pour appliquer la prime nuit, sécuriser le respect des minima conventionnels et tracer l'historique du taux individuel en cas de contrôle URSSAF ou d'évolution d'accord collectif.

BVAC

Base vacation EA1

Le compteur BVAC – « Base vacation EA1 » – assure le suivi individuel, salarié par salarié, de la base de vacation rattachée à la catégorie EA1 (généralement le personnel hospitalier, médical ou para-médical concerné par un régime de vacations). Concrètement, il cumule les heures (ou éventuellement les jours) de vacation effectuées sur la période de paye, afin de fournir un volume de référence servant ensuite au calcul des rémunérations variables : indemnités de vacation, primes liées au temps de présence, ou compléments spécifiques à la convention EA1. Pour le service RH/paye, BVAC constitue la donnée d'entrée fiable permettant de valoriser les vacations sur le bulletin, de contrôler la régularité des volumes déclarés mois après mois, et de produire les états de suivi nécessaires au pilotage de la masse salariale et au respect des plafonds contractuels propres à cette catégorie de personnel.

NHPAU

Nbre heures pause E63

Le compteur NHPAU « Nbre heures pause E63 » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures de pause rattachées à l'évènement de paie E63. Concrètement, il cumule en heures les temps de pause déclarés ou calculés sur la période de paie pour chaque collaborateur concerné. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur sert de base au traitement des pauses : il permet de distinguer le temps de pause du temps de travail effectif, d'alimenter les rubriques de paie correspondantes (rémunération ou neutralisation des pauses selon la convention applicable) et de contrôler le respect des temps de repos prévus par le Code du travail. Il facilite également les analyses RH (volume de pauses par salarié, par service) et la justification des éléments variables en cas de contrôle ou de réclamation.

NHVAC

Nbre hres vacation EA1

Le compteur NHVAC « Nbre hres vacation EA1 » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures de vacation effectuées au titre de l'établissement ou de l'activité EA1. Il s'agit d'un cumul horaire : chaque vacation déclarée vient alimenter le compteur, qui restitue à tout moment le volume d'heures réalisées par le collaborateur concerné. Cet outil est particulièrement utile pour le service RH/paye afin de piloter la rémunération des intervenants vacataires (enseignants, formateurs, intervenants ponctuels), de contrôler le respect des plafonds contractuels ou réglementaires d'heures de vacation autorisées, et de produire les états de paye et déclaratifs associés. Il sécurise également les contrôles internes, en offrant une traçabilité fine des heures payées en vacation sur le périmètre EA1, distinct des autres natures d'heures (heures normales, supplémentaires, complémentaires).

NVAC

Nbre vac/plafond EA1

Le compteur NVAC, libellé "Nbre vac/plafond EA1", est un compteur de paye individuel qui suit, salarié par salarié, le nombre de vacations imputées sur le plafond de l'enveloppe d'activité EA1. Concrètement, il cumule au fil du mois les évènements de type "vacation" déclarés pour chaque collaborateur concerné, afin de les comparer au seuil maximal autorisé par cette enveloppe. Côté métier, il sert au service paye et au responsable RH à piloter le respect du plafond contractuel ou conventionnel : alerter dès qu'un salarié approche la limite, déclencher la bascule sur une autre enveloppe ou un taux majoré, et justifier les éléments variables de paye. Il constitue ainsi un outil de contrôle, d'arbitrage et de traçabilité sur les vacations rémunérées dans le cadre de l'EA1.

SBASP

+sujetion

Le compteur SBASP « +sujétion » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des éléments liés à la sujétion professionnelle. Concrètement, il cumule les heures ou les évènements ouvrant droit à une majoration de rémunération au titre des contraintes particulières du poste : astreintes, travail de nuit, du dimanche, des jours fériés, interventions exceptionnelles ou conditions de travail pénibles. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert de base au calcul automatique de la prime ou de l'indemnité de sujétion versée chaque mois sur le bulletin. Son alimentation, généralement issue des saisies de temps ou des plannings, permet de tracer précisément les périodes concernées, de vérifier le respect des plafonds conventionnels, de justifier les montants payés en cas de contrôle, et d'historiser les droits acquis par chaque collaborateur sur l'exercice.

TESV

TEST VACATIONS EA1

Le compteur TESV - TEST VACATIONS EA1 est un compteur de paie destiné au suivi individuel des vacations effectuées par les salariés relevant de l'établissement EA1. Salarié par salarié, il cumule les heures (ou évènements) de vacation réalisées sur la période de paie, permettant au service RH/paye de disposer d'un solde à jour à chaque clôture mensuelle. Concrètement, il alimente les compteurs individuels utilisés pour la rémunération des heures vacataires, le contrôle des plafonds contractuels ou réglementaires, et la production des états de suivi destinés aux responsables. Identifié sous le code TESV (CPT_ID 306), ce compteur a vocation, comme son libellé l'indique, à un usage de test ou de paramétrage avant déploiement définitif : il sert à valider les règles d'incrémentation, de remise à zéro et de report avant mise en production sur la paie réelle.

TSVAC

Test Exclusion Vacataires E64

Le compteur TSVAC – « Test Exclusion Vacataires E64 » est un compteur de paye technique destiné à isoler et suivre, salarié par salarié, les situations relevant du périmètre des vacataires exclus de la règle E64. Concrètement, il sert de marqueur de contrôle : pour chaque bulletin, il enregistre si le collaborateur entre ou non dans le champ d'exclusion défini par la règle E64 (typiquement une exonération, un plafonnement ou une exclusion de cotisation propre aux vacataires). Côté métier RH/paye, ce compteur permet au gestionnaire de fiabiliser le calcul des bulletins des vacataires, de tracer les exclusions appliquées, de produire des contrôles avant clôture, et de justifier a posteriori pourquoi un salarié vacataire a été écarté d'un traitement standard. Il facilite ainsi les audits, les rapprochements DSN et la révision périodique des paramétrages liés aux populations atypiques.

HEUCA

Heures carence

Le compteur HEUCA « Heures carence » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures soumises à un délai de carence dans le cadre de la paie. Concrètement, il cumule les heures qui ne donnent pas immédiatement droit à indemnisation ou à compensation, typiquement lors des premiers jours d'un arrêt maladie, d'un accident ou d'une absence indemnisée par la Sécurité sociale ou par l'employeur. Ce décompte permet au service RH et paye d'appliquer correctement la franchise prévue par la convention collective ou la réglementation, de calculer le complément employeur au-delà de la carence et de justifier les retenues sur bulletin. Le responsable paye s'en sert pour piloter les arrêts en cours, vérifier les seuils, alimenter les rubriques de paie associées et garantir la conformité légale des indemnisations versées à chaque salarié concerné.