Chapitre 8 — Compteurs

ZTCDP

Taux complement dimanche pasteur

Le compteur ZTCDP « Taux complement dimanche pasteur » est un compteur de paye individuel, suivi salarié par salarié, qui mémorise le taux de complément applicable au travail dominical pour les salariés relevant du statut « pasteur ». Concrètement, il ne cumule pas des heures ou des jours, mais conserve une valeur de taux (pourcentage ou coefficient de majoration) utilisée par le moteur de paye lors du calcul de la prime de dimanche. Pour le service RH/paye, ce compteur sert de paramètre individuel : il permet d'appliquer une majoration spécifique au dimanche travaillé, distincte du taux conventionnel standard, et de tracer son évolution dans le temps. Son usage métier typique concerne la rémunération des dimanches travaillés, la gestion des compléments dérogatoires propres à la population pasteur, et la cohérence des bulletins lorsque le taux varie selon le profil du salarié.

ZTCFP

Taux complement ferié pasteur

Le compteur ZTCFP « Taux complément férié pasteur » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du taux de majoration appliqué lors du travail d'un jour férié, dans le cadre spécifique du régime des pasteurs (ou d'une convention assimilée). Concrètement, il mémorise et restitue le pourcentage de complément servant à valoriser les heures ou journées effectuées les jours fériés, afin d'enrichir la rémunération de base par un différentiel conventionnel. Pour le service paye, ce compteur sert de paramètre individuel : il alimente automatiquement les rubriques de complément férié lors du calcul du bulletin, garantit l'application du bon taux selon le statut du collaborateur, et facilite les contrôles ainsi que la traçabilité historique des majorations versées. Il constitue donc un repère essentiel pour la gestion fine des fériés.

ZTCNP

Taux complement nuit pasteur

Le compteur ZTCNP « Taux complément nuit pasteur » est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié, le taux de majoration applicable aux heures effectuées de nuit dans le cadre spécifique de l'activité « pasteur » (abattage rituel ou astreinte nocturne en industrie agroalimentaire). Concrètement, il mémorise un pourcentage de bonification appliqué aux heures de nuit ouvrant droit à un complément de rémunération spécifique. Destiné au gestionnaire de paye, ce compteur sert à automatiser le calcul de la prime de nuit « pasteur » sur le bulletin : il alimente les rubriques de paie qui valorisent les heures de nuit travaillées par le salarié concerné, en garantissant l'application du bon taux conventionnel ou contractuel. Il facilite le contrôle des majorations versées, l'audit des compléments nuit et le respect des accords collectifs encadrant le travail nocturne.

HRDE3

Hres délégation 100%

Le compteur HRDE3 « Heures de délégation 100% » assure le suivi individuel, salarié par salarié, du volume d'heures de délégation rémunérées à taux plein utilisées par les représentants du personnel (membres du CSE, délégués syndicaux, représentants de proximité). Il cumule, période après période, les heures consacrées à l'exercice du mandat dans la limite du crédit légal ou conventionnel attribué à chaque mandataire. Côté paie, ce compteur sert à valoriser ces heures comme du temps de travail effectif, à contrôler le respect du plafond mensuel ou annuel, à gérer les éventuels reports et mutualisations entre élus, et à produire les justificatifs en cas de contrôle. Pour le service RH, il fournit une vision claire de la consommation des heures de délégation par mandat et alimente le dialogue social et les obligations déclaratives associées.

HRPRI

Heures pour primes

Le compteur HRPRI – Heures pour primes – suit, salarié par salarié, le cumul des heures de travail effectives qui ouvrent droit au versement de primes liées à l'activité (prime de rendement, prime d'assiduité, prime de productivité ou toute prime conditionnée à un volume d'heures réalisées). Il est alimenté automatiquement à chaque bulletin par les heures éligibles définies dans le paramétrage de paie et constitue la base de calcul reprise par les rubriques de prime correspondantes. Destiné au gestionnaire paie et au responsable RH, ce compteur permet de tracer mois après mois les heures retenues, de justifier le montant des primes versées auprès du salarié et des organismes de contrôle, et de piloter les seuils de déclenchement ou plafonds éventuels fixés par accord d'entreprise ou note interne.

SALB

Salaire de Base

Le compteur SALB « Salaire de Base » constitue l'élément fondateur de la fiche de paie de chaque salarié. Il enregistre, mois après mois, le montant contractuel servant de référence à l'ensemble des calculs de paie : rémunération brute, cotisations sociales, prélèvements et nets à payer. Pour le responsable RH, ce compteur permet de suivre individuellement l'évolution salariale de chaque collaborateur (revalorisations, augmentations, ajustements liés à un changement de poste ou de coefficient) et d'historiser ces variations sur la durée. Sur le plan métier, SALB sert également d'assiette de calcul pour les primes proportionnelles, les indemnités de congés payés, les indemnités de rupture, ainsi que pour le contrôle du respect du SMIC et des minima conventionnels. Il alimente enfin les états de synthèse, les déclarations sociales et le pilotage de la masse salariale globale de l'entreprise.

TAULY

Taux horaire E39-E40-E41

Le compteur TAULY « Taux horaire E39-E40-E41 » suit, salarié par salarié, la valorisation horaire appliquée à trois tranches spécifiques d'heures supplémentaires identifiées par les rubriques E39, E40 et E41. Concrètement, il enregistre le taux horaire de référence servant de base au calcul des majorations propres à chacun de ces paliers (par exemple les heures effectuées au-delà du contingent hebdomadaire, mensuel ou les heures exceptionnelles). Destiné au service paye et au responsable RH, il permet d'historiser le taux retenu pour chaque bulletin, de fiabiliser la liquidation des heures supplémentaires et d'assurer la traçabilité en cas de contrôle URSSAF ou de régularisation. Il alimente aussi les états de suivi du coût des heures sup' et facilite l'analyse des écarts entre salariés ou périodes, garantissant ainsi cohérence et conformité avec la convention collective applicable.

SBCOM

Salaire base + compl.sal

Le compteur SBCOM « Salaire base + compl.sal » consolide, salarié par salarié, le cumul du salaire de base et de ses compléments salariaux versés sur la période de paie. Concrètement, il agrège en valeur (et non en heures ou en jours) les montants composant la rémunération principale : salaire contractuel mensuel, compléments fixes ou conventionnels, éléments structurels rattachés au salaire de base. Destiné au service paie et au responsable RH, il sert de référence pour calculer l'assiette des cotisations, suivre la masse salariale brute, alimenter les états mensuels et annuels (DSN, bilan social), et vérifier la cohérence des bulletins. Il constitue également une base de comparaison utile lors des revalorisations, des contrôles de plafonds conventionnels ou des analyses d'écart entre rémunération théorique et rémunération versée à chaque collaborateur.

TSCA

TEST CADRE

Le compteur de paye TSCA, intitulé « TEST CADRE », constitue un dispositif de suivi individuel destiné à la population des salariés cadres de l'entreprise. Il permet de cumuler, salarié par salarié, des volumes d'heures, de jours ou d'évènements liés à l'activité du collaborateur sur une période de référence donnée (mois, trimestre, année civile ou exercice de paie). Dans le contexte d'un effectif cadre, ce type de compteur sert généralement à tracer les jours travaillés au forfait, les RTT générées et consommées, les congés payés acquis, ou encore les dépassements éventuels par rapport aux plafonds conventionnels et légaux. Pour le responsable RH/paye, TSCA offre une vision consolidée et auditable des droits ouverts et des soldes restants, facilite le pilotage des absences cadres, sécurise l'application des règles conventionnelles et alimente les bulletins de paie ainsi que les états de fin de période.

TSCB

TEST NON CADRE

Le compteur TSCB, intitulé « TEST NON CADRE », est un compteur de paye dédié au suivi individualisé d'un volume (heures, jours ou évènements) pour les salariés relevant du statut non-cadre. Comme son libellé l'indique, il s'agit à ce stade d'un compteur de test : il sert à valider, sur le périmètre non-cadre, le bon fonctionnement d'un mécanisme de cumul avant son éventuel déploiement en production (paramétrage, alimentation par les bulletins, remise à zéro périodique, plafonnement). Côté usage métier, ce type de compteur peut être mobilisé pour suivre, salarié par salarié, un solde de congés, un crédit de RTT, des heures supplémentaires, un compteur de modulation ou un quota d'absences. Le responsable paye y trouve une vision consolidée du droit acquis, du consommé et du restant, utile pour les contrôles de plafond légal ou conventionnel et la préparation des bulletins.

MTNUI

Montant sujétion nuit

Le compteur MTNUI « Montant sujétion nuit » totalise, salarié par salarié, le montant cumulé des primes de sujétion liées au travail de nuit. Il ne suit pas un volume d'heures brut, mais bien la valorisation financière des heures de nuit effectuées, sur la base des taux et barèmes définis dans la paie. Concrètement, chaque période de paie alimente ce compteur en fonction des plages horaires nocturnes pointées ou saisies pour le collaborateur concerné. Côté métier, il sert au service RH/paye à piloter la rémunération de la pénibilité nuit : suivi du coût employeur, contrôle des bulletins, alimentation des états récapitulatifs annuels et justification vis-à-vis des accords d'entreprise ou conventions collectives encadrant le travail nocturne. Il facilite également les analyses budgétaires et les arbitrages sur l'organisation des équipes de nuit.

TXPSY

Taux horaire pol. salariale Médipsy

Le compteur TXPSY — « Taux horaire pol. salariale Médipsy » — est une entrée du module PYCOMPTEUR dédiée au suivi individuel, salarié par salarié, du taux horaire applicable dans le cadre de la politique salariale propre à l'entité Médipsy. Contrairement à un compteur d'heures ou de jours cumulés, il porte ici une valeur monétaire de référence : le taux horaire conventionnel ou négocié servant de base aux calculs de paye. Destiné au service RH/paye, il permet de tracer, par dossier salarié, le taux retenu pour valoriser les heures travaillées, les heures supplémentaires, les absences ou les régularisations spécifiques à Médipsy. Son usage métier est central pour garantir la cohérence entre la grille salariale Médipsy et les bulletins produits, faciliter les contrôles, les revalorisations annuelles et la traçabilité historique des taux appliqués à chaque collaborateur.

BIHR

Heures/net à remonter

Le compteur BIHR « Heures/net à remonter » est un compteur de paie individuel qui mémorise, salarié par salarié, le reliquat d'heures ou de montant net qui n'a pas pu être payé ou consommé sur le bulletin du mois en cours et qui doit être reporté sur la période de paie suivante. Concrètement, lorsqu'un dépassement, un arrondi ou un solde non soldé apparaît en clôture mensuelle, BIHR conserve cette valeur résiduelle afin qu'elle soit reprise automatiquement au mois suivant. C'est un outil de continuité pour le service paie : il évite les pertes de droits côté salarié et les écarts de régularisation côté employeur. Le responsable RH/paye s'en sert pour tracer les heures restant à verser, contrôler les soldes glissants et fiabiliser le rattrapage net entre deux bulletins successifs.

BINE

Calcul du net

Le compteur BINE « Calcul du net » est un compteur de paye technique qui suit, salarié par salarié, le résultat du calcul du net à payer sur chaque période de paye. Concrètement, il mémorise l'évènement de calcul du net (montant net obtenu après application des cotisations et retenues) pour chaque bulletin, permettant à l'équipe paye de disposer d'un historique cumulé par salarié. Cet outil est destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH : il sert de point de contrôle lors de la clôture mensuelle, facilite les rapprochements entre bulletins, virements et déclarations sociales, et alimente les états récapitulatifs annuels. En cas d'écart, de régularisation ou de contestation salariale, le compteur BINE constitue la trace fiable du net calculé période après période, indispensable au pilotage et à l'audit de la paye.

BIPR

ind preca net à remonter

Le compteur BIPR « ind preca net à remonter » assure le suivi salarié par salarié d'un reliquat d'indemnité de précarité nette qui doit être reporté d'une période de paie à la suivante. Concrètement, il cumule un montant net non versé (ou partiellement versé) sur le bulletin courant afin d'être réintégré et soldé lors d'une paie ultérieure. Ce compteur concerne typiquement les salariés en contrat précaire (CDD, intérim, missions courtes) ouvrant droit à l'indemnité de fin de contrat. Pour le service paye et RH, il sécurise la traçabilité des sommes dues, évite les oublis lors des soldes de tout compte, et garantit la conformité avec l'obligation légale de versement de la prime de précarité. Il sert également de point de contrôle lors des clôtures mensuelles et des audits de bulletins.

HFOR

Heures forfaitaires

Le compteur HFOR « Heures forfaitaires » suit, salarié par salarié, le volume d'heures contractuelles convenues sur une base forfaitaire, indépendamment du décompte horaire réel effectué sur le poste. Il s'adresse principalement aux collaborateurs soumis à une convention de forfait en heures (cadres intermédiaires, techniciens autonomes, certains commerciaux) dont le temps de travail est globalisé sur la semaine, le mois ou l'année. Pour le service paie, ce compteur sert de référence pour valoriser la rémunération forfaitaire, contrôler le respect du plafond contractuel ou légal, et déclencher le cas échéant le calcul d'heures supplémentaires au-delà du forfait. Pour les RH, il facilite le pilotage des temps, le suivi des dépassements et l'arbitrage entre repos compensateur et paiement majoré, tout en sécurisant la conformité de la convention forfait.

HNSUP

Hres nuits sup E50

Le compteur HNSUP « Hres nuits sup E50 » est un compteur de paye qui cumule, salarié par salarié, le volume d'heures de nuit supplémentaires effectuées au-delà du seuil dit « E50 » (majoration ou tranche de 50 %). Il s'adresse aux collaborateurs travaillant en horaires nocturnes (équipes postées, gardes, astreintes de nuit) dont une partie du temps dépasse la durée contractuelle normale. Concrètement, ce compteur sert à isoler les heures de nuit supplémentaires afin de leur appliquer la majoration conventionnelle ou légale appropriée sur le bulletin. Il alimente les rubriques de paie correspondantes, permet de tracer le respect des plafonds réglementaires (durée maximale du travail de nuit) et fournit au service RH un indicateur fiable pour le suivi mensuel, les contreparties en repos compensateur et les contrôles URSSAF ou inspection du travail.

HPVA

Heures pour prime à valoir e53

Le compteur HPVA - « Heures pour prime à valoir e53 » - est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du volume d'heures donnant droit à une prime « à valoir » identifiée sous le code e53. Concrètement, il cumule période après période les heures effectuées qui ouvriront droit au versement, par anticipation, de cette prime spécifique. Pour le responsable RH/paye, cet outil permet de visualiser, contrôler et tracer le quota d'heures de chaque salarié avant que la prime ne soit déclenchée ou régularisée sur le bulletin. Il sert ainsi de base de calcul pour le déclenchement automatique du montant à valoir, garantit la cohérence entre les heures réellement travaillées et la rémunération anticipée, et facilite les régularisations ultérieures ou les contrôles en cas d'écart entre prime versée et heures effectivement acquises.

H5805

Hres nuits 5805

Le compteur H5805 « Hres nuits 5805 » est un compteur de paye qui assure le suivi individuel, salarié par salarié, du volume d'heures de travail effectuées pendant la plage horaire de nuit. À chaque cycle de paye, il agrège les heures de nuit issues des pointages ou des saisies de variables, et conserve un cumul exploitable par le service RH/paye. Concrètement, il sert à déclencher les majorations de nuit prévues par la convention collective ou l'accord d'entreprise, à contrôler le respect des plafonds légaux applicables aux travailleurs de nuit (durée quotidienne et hebdomadaire), à alimenter les contreparties en repos compensateur éventuelles, et à fournir un historique fiable pour les bilans sociaux, la médecine du travail et les éventuels contrôles URSSAF. Il constitue ainsi un outil de pilotage opérationnel pour la gestion des équipes postées et de nuit.

MPR

Maintien primes/E39-40-41

Le compteur MPR « Maintien primes/E39-40-41 » est un compteur de paie utilisé pour suivre, salarié par salarié, le maintien de certaines primes liées aux évènements de paie codifiés E39, E40 et E41. Concrètement, il enregistre et cumule les montants ou occurrences de primes qui doivent être maintenus pendant des périodes particulières (absences indemnisées, congés payés, maladie, maternité…), afin de garantir une rémunération conforme aux règles légales et conventionnelles. Il sert au responsable paie comme historique de contrôle : vérifier qu'un salarié absent a bien perçu ses primes habituelles, calculer les régularisations éventuelles et justifier les montants en cas d'audit ou de contestation. Le compteur alimente également les bases de calcul des indemnités (congés, fin de contrat) en assurant que les primes maintenues sont correctement intégrées à l'assiette de référence.

NBHND

NBRE HRS NUIT SUR DIMANCHE

Le compteur NBHND (« Nombre d'heures de nuit sur dimanche ») cumule, salarié par salarié, le volume d'heures effectuées simultanément de nuit et un dimanche. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté à partir des pointages ou des saisies de temps, qui isole précisément les heures relevant de ce double régime exceptionnel (travail nocturne + travail dominical). Pour le service paie, il sert d'assiette au calcul des majorations spécifiques cumulées prévues par la convention collective ou l'accord d'entreprise, qui sont généralement plus élevées qu'une simple majoration de nuit ou de dimanche prise isolément. Pour le responsable RH, il permet de suivre l'exposition réelle des collaborateurs à ces conditions pénibles, de contrôler les contreparties dues (repos compensateur, primes), et d'alimenter les indicateurs de pénibilité et les obligations déclaratives associées.

NBVA

nb vac etudiants

Le compteur NBVA « nb vac etudiants » est un compteur de paye dédié au suivi du nombre de vacations effectuées par les étudiants vacataires au sein de l'établissement. Concrètement, il cumule, salarié par salarié, les évènements de vacation (heures ou séances d'enseignement, de surveillance, de tutorat, etc.) réalisés sur une période de référence, généralement l'année universitaire ou le mois de paye. Pour le responsable RH/paye, ce compteur joue un double rôle : il sert d'assiette au calcul de la rémunération des vacataires étudiants, et il permet de surveiller le respect des plafonds réglementaires applicables aux étudiants (limite horaire annuelle, contraintes liées au statut étudiant, cumul emploi-études). Il facilite aussi le pilotage budgétaire des heures de vacation et la production des états de contrôle exigés lors des audits sociaux ou des bilans pédagogiques.

TEJO

Test salarie jour

Le compteur TEJO « Test salarié jour » est un compteur de paye exprimé en jours, rattaché individuellement à chaque salarié. Il permet au service RH/paye de suivre, mois après mois, un cumul de journées (acquises, prises ou restantes) propre à chaque collaborateur, dans une logique comparable à celle des compteurs de congés payés, de RTT, de jours de récupération ou de jours d'absence autorisée. Concrètement, il sert de réceptacle pour incrémenter ou décrémenter un solde de jours en fonction des évènements de paye saisis (bulletin, absences, régularisations). Identifié sous le code interne CPT_ID 271, ce compteur peut être mobilisé pour piloter des plafonds conventionnels, contrôler les droits ouverts, ou produire des états de suivi RH. Son intitulé « Test » indique toutefois qu'il s'agit ici d'un compteur de paramétrage ou de validation, destiné à vérifier le bon fonctionnement des règles de gestion avant déploiement en production.

HDMA

Heures dimanches maintenus

Le compteur HDMA - "Heures dimanches maintenus" - assure le suivi, salarié par salarié, du volume horaire travaillé le dimanche dont la rémunération est maintenue par l'employeur, indépendamment d'une absence ou d'un repos compensateur ultérieur. Chaque dimanche presté alimente ce cumul exprimé en heures, ce qui permet au service paye de distinguer ces heures du reste de l'activité hebdomadaire et de leur appliquer le traitement conventionnel adéquat (majoration dominicale, repos compensateur, prime spécifique). Pour le responsable RH, HDMA constitue un indicateur clé de pilotage du travail dominical : il facilite le contrôle du respect des plafonds légaux et conventionnels, la justification des éléments variables de paie, le calcul des contreparties dues et l'édition des états réglementaires liés au travail du dimanche, tout en sécurisant les contrôles URSSAF et inspection du travail.

PR52

Primes E52/RAG

Le compteur PR52 « Primes E52/RAG » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des montants ou occurrences liés aux primes E52 et RAG (Rappel d'Ancienneté Garanti). Concrètement, il cumule pour chaque collaborateur les évènements de versement de ces primes spécifiques au fil des bulletins de paye, permettant au service RH/paye de disposer d'un historique consolidé et fiable. Son usage métier est double : d'une part vérifier que chaque salarié concerné perçoit bien les primes auxquelles il a droit selon son statut ou son ancienneté, d'autre part fournir une base de contrôle pour les régularisations, les justifications en cas de contentieux et le pilotage budgétaire de la masse salariale. Le compteur facilite également les rapprochements comptables et les déclarations sociales associées à ces éléments variables de rémunération.

TXSAV

Taux Horaire Poly-Savoie

Le compteur TXSAV - Taux Horaire Poly-Savoie est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, d'un taux horaire spécifique applicable aux collaborateurs polyvalents rattachés à la convention ou à l'établissement Savoie. Concrètement, il ne suit pas un volume d'heures travaillées ni de jours posés, mais mémorise une valeur monétaire de référence (le taux horaire individuel) utilisée lors du calcul du brut. Ce compteur sert au service paye pour valoriser les heures normales, supplémentaires ou complémentaires des salariés multi-postes, dont la rémunération horaire diffère du taux contractuel de base. Il permet ainsi d'assurer une rémunération juste en cas de polyvalence, de garantir la traçabilité du taux appliqué sur chaque bulletin, et de faciliter les contrôles RH lors des révisions salariales ou des audits de paie.

EXPRE

Exclusion base précarité

Le compteur EXPRE « Exclusion base précarité » assure un suivi individuel, salarié par salarié, des montants ou évènements à exclure de l'assiette servant au calcul de l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité versée aux CDD et intérimaires). Concrètement, il cumule les éléments de rémunération qui, bien que figurant sur le bulletin, ne doivent pas entrer dans la base de calcul des 10 % de précarité : primes exceptionnelles non liées au travail, remboursements de frais, indemnités spécifiques, etc. Destiné aux gestionnaires paye et RH, ce compteur garantit la conformité légale du calcul de l'IFC en isolant proprement la base éligible. Lors de la clôture du contrat, le système soustrait automatiquement le cumul EXPRE de la rémunération brute pour déterminer le montant exact de l'indemnité due, sécurisant ainsi l'employeur en cas de contrôle.

EXRAG

Exclusion de la RAG pour VACATAIRES

Le compteur EXRAG « Exclusion de la RAG pour VACATAIRES » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des situations d'exclusion de la Retenue Annuelle Globale (RAG) pour la population des vacataires. Concrètement, il enregistre, mois après mois, les évènements ou périodes pendant lesquels un agent vacataire doit être écarté du calcul de la RAG, afin que la régularisation annuelle de l'impôt sur le revenu ne s'applique pas à ces rémunérations ponctuelles. Pour le service paye et RH, ce compteur sert de mémoire fiable : il permet de justifier le traitement fiscal appliqué, d'éviter les doubles impositions ou les régularisations erronées en fin d'exercice, et de produire les états de contrôle attendus. Il constitue ainsi un repère métier essentiel pour sécuriser la paie des vacataires et fiabiliser les déclarations fiscales annuelles.

NBNU

NBRE NUITS PLANNING

Le compteur NBNU (« NBRE NUITS PLANNING ») est un compteur de paye qui totalise, salarié par salarié, le nombre de nuits travaillées telles qu'elles ressortent du planning prévisionnel ou réalisé. Il s'agit donc d'un décompte d'évènements (les nuits effectuées), et non d'un cumul d'heures ou de jours ouvrés classiques. Concrètement, chaque vacation identifiée comme nuit dans le planning vient incrémenter le compteur du collaborateur concerné. Pour le service RH/paye, NBNU sert de base au calcul des primes de nuit, des majorations conventionnelles, du suivi des contreparties (repos compensateur, jours supplémentaires) et au contrôle du respect des plafonds réglementaires applicables aux travailleurs de nuit. Il alimente également les tableaux de bord d'activité et facilite la justification des éléments variables lors des contrôles internes ou des audits sociaux.

NREP2

Nombre de repas avant en nature ptt dej

Le compteur NREP2 « Nombre de repas avant en nature ptt dej » assure, salarié par salarié, le suivi du nombre de petits-déjeuners fournis en nature par l'employeur sur la période de paie. Il ne mesure ni des heures ni des jours travaillés, mais comptabilise un évènement récurrent : chaque repas du matin pris en charge directement par l'entreprise (cantine, hébergement, restauration collective, déplacement). Concrètement, ce compteur sert à valoriser l'avantage en nature « repas » au sens URSSAF/paie : la valeur forfaitaire du petit-déjeuner sera multipliée par le nombre enregistré pour être réintégrée dans l'assiette des cotisations et, le cas échéant, sur le bulletin. Côté RH, NREP2 permet de tracer la consommation réelle par collaborateur, de fiabiliser le contrôle URSSAF, de distinguer les repas pris en charge en amont (petit-déjeuner) des autres repas, et d'alimenter les états de refacturation interne.