Chapitre 8 — Compteurs

AVAHT

AVANTAGE REPAS HT

Le compteur AVAHT (« Avantage Repas HT ») est un compteur de paye qui cumule, salarié par salarié, le montant hors taxes des avantages en nature liés aux repas pris en charge par l'employeur (repas fournis, tickets-restaurant, indemnités de restauration, etc.). Il ne suit pas des heures ou des jours, mais une valorisation monétaire évènementielle, alimentée à chaque occurrence d'un repas avantagé sur la période de paye. Côté métier, ce cumul sert à intégrer correctement l'avantage en nature dans l'assiette de cotisations sociales et dans le revenu imposable, à contrôler le respect des plafonds d'exonération (URSSAF / barème repas), à éditer le détail sur le bulletin et à fournir aux RH une vision consolidée mensuelle et annuelle des avantages repas attribués à chaque collaborateur.

AVATV

AVANTAGE REPAS TVA

Le compteur AVATV (« AVANTAGE REPAS TVA ») est un compteur de paie qui assure le suivi, salarié par salarié, des avantages en nature liés aux repas pris en charge par l'employeur, en isolant spécifiquement la part soumise à TVA. Il cumule les évènements de restauration (tickets-restaurant, cantine d'entreprise, repas fournis) survenus sur la période de paie et en mémorise la valorisation. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur sert plusieurs usages métier : il alimente le calcul de l'avantage en nature à réintégrer dans l'assiette de cotisations, il permet de récupérer correctement la TVA déductible côté comptabilité, et il facilite le contrôle du respect des plafonds légaux d'exonération (URSSAF). Il offre également une traçabilité utile en cas de contrôle, en justifiant les montants déclarés sur le bulletin et en DSN.

BPASS

Base prime assiduité (E25)

Le compteur BPASS « Base prime assiduité (E25) » constitue le cumul de référence servant au calcul de la prime d'assiduité versée aux salariés. Concrètement, il accumule, salarié par salarié, la base d'assiduité retenue sur la période de paie : heures effectivement travaillées ou jours de présence, déduction faite des absences non assimilées (absences injustifiées, maladie non indemnisée, congés sans solde, etc.) selon les règles conventionnelles applicables à l'entreprise. Cette base alimente ensuite la rubrique de prime E25, qui récompense la régularité et la présence effective du collaborateur. Pour le responsable RH/paye, BPASS permet de tracer mois après mois l'assiette d'assiduité de chaque salarié, de justifier le montant versé ou la minoration appliquée, et de piloter d'éventuels seuils ou plafonds liés à l'attribution de la prime sur la période de référence.

BAIP

Base IP abs. maladie E21

Le compteur BAIP « Base IP abs. maladie E21 » constitue la base de calcul des Indemnités de Prévoyance (IP) en cas d'absence maladie, rattachée à l'événement de paie E21. Salarié par salarié, il cumule les éléments de rémunération servant d'assiette au calcul des indemnités complémentaires versées par l'organisme de prévoyance lors d'un arrêt de travail pour maladie. Ce compteur est essentiel pour le responsable RH/paye afin de garantir le bon niveau de maintien de salaire pendant les arrêts, en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il permet de tracer mois après mois la base de référence applicable, de justifier les montants déclarés à l'assureur prévoyance et de sécuriser les contrôles. Son suivi individuel facilite également la reconstitution historique en cas de régularisation, de subrogation ou de litige sur un arrêt maladie.

EP26

En plus 26ème CP

Le compteur EP26 « En plus 26ème CP » suit, salarié par salarié, le nombre de jours de congés payés acquis au titre du 26ème jour ouvrable supplémentaire. Concrètement, il enregistre les jours de congés payés accordés au-delà du plafond légal des 25 jours ouvrables annuels prévus par le Code du travail, qui résultent d'un usage d'entreprise, d'une convention collective ou d'un accord particulier. Ce compteur s'adresse à l'ensemble des collaborateurs bénéficiant de ce droit étendu et permet au service paie de tracer distinctement cette acquisition complémentaire, sans la confondre avec le quota standard. Côté gestion RH, il facilite le suivi des soldes, la valorisation lors des bulletins, le calcul des indemnités de congés et la production des états récapitulatifs en cas de solde de tout compte ou de contrôle social.

HNR25

prime matin

Le compteur HNR25 « prime matin » est un compteur de paie individuel, géré salarié par salarié au sein du module PYCOMPTEUR. Il sert à suivre, sur la période de paie, le volume d'heures travaillées en horaire matinal ouvrant droit à la prime de matin (généralement les heures effectuées avant une borne horaire définie par accord d'entreprise ou convention collective). Concrètement, chaque pointage ou saisie d'heures éligibles vient alimenter ce compteur, qui servira ensuite de base au calcul automatique de la prime sur le bulletin. Pour le responsable RH/paie, HNR25 offre une traçabilité claire des heures matinales ouvrant droit à majoration, facilite les contrôles de cohérence avant clôture de paie, et permet d'analyser l'exposition financière liée à ce dispositif. Il constitue également un repère utile lors des contrôles URSSAF ou des négociations sur l'organisation du temps de travail.

MEDSP

Base méd. du travail Apprentis/CQ

Le compteur MEDSP « Base méd. du travail Apprentis/CQ » accumule, salarié par salarié, l'assiette servant au calcul de la cotisation de médecine du travail pour la population spécifique des apprentis et des salariés en contrat de qualification (CQ). Il s'agit d'une base monétaire (et non d'un volume d'heures ou de jours) alimentée à chaque bulletin de paie selon les rémunérations soumises à cette contribution. Côté métier, ce compteur permet au service paie de justifier l'assiette déclarée à l'organisme de santé au travail, de suivre les montants cumulés par contrat aidé et de fiabiliser les contrôles URSSAF. Il distingue clairement ces publics des salariés en CDI/CDD classiques, dont la base médecine du travail est portée par un autre compteur, ce qui facilite le reporting RH et les régularisations en fin d'exercice.

MPP

MUTUELLE PART PATRONALE E25

Le compteur MPP « MUTUELLE PART PATRONALE E25 » assure le suivi, salarié par salarié, de la part patronale de cotisation à la mutuelle santé d'entreprise (contrat E25). Concrètement, il cumule sur la période de paie le montant pris en charge par l'employeur au titre de la complémentaire santé collective obligatoire. Destiné au responsable paie et au gestionnaire RH, ce compteur alimente le bulletin de salaire (ligne mutuelle employeur), la DSN ainsi que les états de charges sociales transmis à l'organisme assureur. Il sert également à contrôler le respect de la quote-part minimale légale de 50 % financée par l'employeur, à valoriser l'avantage social du salarié et à produire les justificatifs annuels (récapitulatif des cotisations patronales, frais de santé). Un suivi individualisé facilite enfin la régularisation en cas d'entrée, sortie ou suspension de contrat.

NBJMT

NBRE JRS MAL ET AT

Le compteur NBJMT (« Nombre de jours de maladie et d'accident du travail ») cumule, salarié par salarié, le nombre de journées d'absence liées à un arrêt maladie ou à un accident du travail (AT). Il agrège donc à la fois la maladie ordinaire et les arrêts pour cause professionnelle dans une même enveloppe de suivi. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur sert de référence pour piloter l'absentéisme santé : déclenchement et calcul du maintien de salaire selon la convention collective, articulation avec les indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS), suivi des subrogations et des carences. Il alimente également les tableaux de bord RH (taux d'absentéisme, sinistralité AT), le contrôle des plafonds d'indemnisation et la production des attestations légales. Son cumul périodique permet d'objectiver les seuils ouvrant droit aux dispositifs de prévoyance et de prévention.

NBVD

NOMBRE DE VACATIONS DIMANCHES E25

Le compteur NBVD - "NOMBRE DE VACATIONS DIMANCHES E25" - est un compteur de paie événementiel qui dénombre, salarié par salarié, le nombre de vacations effectuées le dimanche au titre de l'échelon ou de la période E25. Chaque vacation dominicale travaillée vient incrémenter le compteur d'une unité, indépendamment du nombre d'heures réalisées au cours de cette vacation. Il s'adresse principalement aux personnels soumis à un planning continu (santé, sécurité, accueil, services à horaires atypiques) susceptibles d'être mobilisés le dimanche. Côté gestion RH-paie, ce compteur sert de base au calcul des majorations dominicales, au déclenchement de primes spécifiques, au suivi du quota légal ou conventionnel de dimanches travaillés, ainsi qu'au contrôle de l'équité de la répartition des vacations dominicales entre agents. Il alimente également les états de pilotage social et les justificatifs en cas de contrôle.

RAGM

Rag Mensualisé

Le compteur RAGM (« Rag Mensualisé ») assure le suivi mensuel du Rappel d'Ancienneté Général, ou plus largement de la rémunération annuelle garantie mensualisée, pour chaque salarié concerné. Il cumule, mois après mois, les montants ou les heures rattachés à cet élément de rémunération, afin de constituer une base de référence individuelle exploitable par la paie. Concrètement, ce compteur est alimenté à chaque bulletin et permet à la cellule paie de vérifier le respect des minima conventionnels, d'ajuster les compléments dus en cas d'écart, et de tracer l'historique sur l'exercice. Il sert également de point d'appui pour les régularisations annuelles, les contrôles URSSAF et les contrôles internes RH. Pour le responsable RH/paye, RAGM constitue un indicateur clé de conformité salariale et un outil d'audit fiable, salarié par salarié, sur la période mensualisée.

SBIDE

Salaire base + ide

Le compteur SBIDE « Salaire base + ide » consolide, salarié par salarié, le cumul du salaire de base augmenté des indemnités (ide) versées sur la période de paie. Il ne suit pas des heures ou des jours, mais une assiette monétaire de rémunération : il additionne le brut contractuel et les indemnités associées (indemnité de fonction, de sujétion, complément forfaitaire selon le paramétrage) afin d'obtenir une base homogène et traçable. Côté métier RH/paye, ce compteur sert de référence pour calculer des éléments dérivés (primes proportionnelles, indemnité de congés payés, rappels, régularisations), pour alimenter les états déclaratifs et pour contrôler la cohérence du bulletin. Il facilite également les comparaisons inter-périodes, le suivi de la masse salariale par agent et la justification des montants en cas de contrôle ou de réclamation.

TEAB2

test absence pr prime assiduité (E27)

Le compteur TEAB2 « test absence pr prime assiduité (E27) » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, des absences entrant dans le calcul de la prime d'assiduité (rubrique E27). Concrètement, il cumule les évènements d'absence (jours ou heures non travaillés) susceptibles de remettre en cause le versement ou le montant de cette prime : absences injustifiées, retards, congés exceptionnels non assimilés à du temps de travail effectif, etc. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert de base objective pour décider, à chaque échéance, si le collaborateur conserve son droit plein à la prime d'assiduité, s'il subit un abattement proportionnel ou une suppression. Son libellé « test » indique qu'il s'agit ici d'un compteur de paramétrage/contrôle utilisé pour valider le mécanisme avant mise en production.

TEMU

test mutuelle E26

Le compteur TEMU « test mutuelle E26 » est un compteur de paye associé à chaque salarié, destiné au suivi individuel d'un élément lié à la mutuelle d'entreprise pour l'exercice 2026. Concrètement, il enregistre, salarié par salarié, un cumul (en heures, en jours ou en évènements selon le paramétrage retenu) servant de référence pour le traitement paye et le suivi RH des droits liés à la couverture santé complémentaire. Son libellé indique clairement un usage de test : il permet à l'équipe paye de valider le comportement du moteur de calcul (alimentation, report, remise à zéro, plafonnement) avant déploiement en production. Pour le responsable RH/paye, ce compteur constitue donc un outil de paramétrage et de contrôle, sans impact direct sur les bulletins définitifs tant qu'il reste identifié comme jeu d'essai mutuelle.

TXBBB

Taux hor Clairval sc+ide+comp rem GB

Le compteur TXBBB « Taux hor Clairval sc+ide+comp rem GB » est un compteur de paie dédié au suivi d'un taux horaire spécifique appliqué dans le cadre de la convention Clairval. Il consolide, salarié par salarié, les composantes de rémunération liées au socle de base (sc), à l'indemnité différentielle (ide) et au complément de rémunération « GB » (garantie de base). Concrètement, il mémorise la valeur horaire de référence servant au calcul des éléments variables de paie : heures travaillées, heures supplémentaires, absences valorisées ou régularisations. Destiné au service paie et aux gestionnaires RH, il garantit la cohérence du taux appliqué d'un mois sur l'autre, facilite les contrôles de masse salariale et sécurise les régularisations rétroactives. Son usage est central pour assurer le respect des minima conventionnels et la traçabilité des compléments individuels.

TXHPA

Taux horaire prime assiduité (E27)

Le compteur TXHPA - Taux horaire prime assiduité (E27) est un compteur de paye individuel qui mémorise, pour chaque salarié, la valeur du taux horaire servant au calcul de sa prime d'assiduité. Il ne suit pas un volume d'heures ou de jours consommés, mais conserve un paramètre monétaire propre au collaborateur, exprimé en euros par heure travaillée. Le service paye s'appuie sur ce taux pour valoriser automatiquement la prime d'assiduité lors de chaque bulletin, en le multipliant par les heures éligibles (présence effective, absence de retards ou d'absences injustifiées). Le responsable RH peut ainsi piloter individuellement le dispositif d'incitation à la présence, ajuster le taux en cas de promotion ou de revalorisation, et garantir un calcul homogène, traçable et conforme aux accords d'entreprise concernant la prime d'assiduité E27.

HRDE2

Hres délégation 150%

Le compteur HRDE2 « Hres délégation 150% » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures de délégation effectuées et rémunérées au taux majoré de 150 %. Il concerne principalement les représentants du personnel (délégués syndicaux, membres du CSE, représentants élus) disposant d'un crédit d'heures légal ou conventionnel pour exercer leur mandat. Concrètement, ce compteur cumule les heures de délégation prises en dehors du temps de travail habituel, ouvrant droit à la majoration de 50 % prévue par la convention collective ou un accord d'entreprise. Pour le service paye, il permet de tracer la consommation du crédit d'heures, de vérifier le respect des plafonds réglementaires, de justifier la majoration appliquée sur le bulletin de salaire et d'alimenter les états de contrôle URSSAF ainsi que les obligations déclaratives liées au dialogue social.

MAINT

Total maintien

Le compteur MAINT - Total maintien cumule, salarié par salarié, l'ensemble des éléments de rémunération maintenus pendant les périodes d'absence indemnisée (maladie, maternité, congés payés, accident du travail, etc.). Concrètement, il additionne les montants ou les heures que l'employeur continue de verser au salarié alors qu'il ne travaille pas effectivement, conformément à la convention collective, aux dispositions légales ou aux accords d'entreprise. Pour le responsable RH/paye, ce compteur constitue un indicateur clé de suivi du coût du maintien de salaire, utile au contrôle des subrogations avec la Sécurité sociale, au calcul des indemnités complémentaires et à la vérification des plafonds d'indemnisation. Il facilite également la justification comptable des sommes maintenues et le rapprochement avec les IJSS perçues, garantissant ainsi la conformité du bulletin et la maîtrise budgétaire des absences indemnisées.

NBAS

Nb hrs mini astreintes e18

Le compteur NBAS (« Nb hrs mini astreintes e18 ») est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié, le nombre minimal d'heures d'astreinte associé au cadre conventionnel « e18 ». Concrètement, il cumule les heures pendant lesquelles le collaborateur est tenu de rester disponible en dehors de son temps de travail effectif, afin de pouvoir intervenir si besoin. Destiné aux gestionnaires RH et paye, il sert principalement à vérifier que chaque salarié concerné atteint bien le seuil plancher d'astreintes prévu par l'accord interne ou la convention collective, et à déclencher, le cas échéant, les contreparties associées (prime d'astreinte, repos compensateur, majoration). Il fournit aussi une base fiable pour le contrôle des plafonds légaux, le suivi individuel des astreintes et l'alimentation des bulletins de paye via les rubriques rattachées au dispositif « e18 ».

NBFEM

NBRE HRS FERIES 1ER MAI

Le compteur NBFEM (« Nombre d'heures fériées 1er mai ») enregistre, salarié par salarié, le volume d'heures travaillées spécifiquement le 1er mai, jour férié au statut particulier en droit du travail. Pour chaque collaborateur concerné, il cumule les heures effectivement réalisées durant cette journée chômée et payée, indépendamment de leur planning habituel. Côté RH et paye, ce compteur est essentiel pour appliquer la majoration légale propre au 1er mai (généralement 100 %), distincte des autres jours fériés, et pour tracer l'indemnisation due aux salariés mobilisés. Il alimente le bulletin via une rubrique dédiée, sécurise les contrôles URSSAF et inspection du travail, et permet un suivi annuel fiable des heures exceptionnelles travaillées ce jour-là, utile aux arbitrages d'effectifs et au pilotage des coûts liés aux jours fériés majorés.

NBUR

Nb hrs mini urgences e18

Le compteur NBUR « Nb hrs mini urgences e18 » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du nombre minimum d'heures effectuées au service des urgences dans le cadre du dispositif e18. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté à partir des plannings et des temps réellement travaillés sur ce périmètre spécifique. Concrètement, il permet au service RH/paye de vérifier que chaque agent concerné atteint bien le seuil horaire minimal requis sur la période de référence, afin de déclencher les majorations, primes ou contreparties associées au travail aux urgences. Il sert également de base de contrôle pour la conformité réglementaire et conventionnelle, le pilotage des effectifs urgences et la justification des éléments variables de paie auprès des organismes de contrôle.

PRBA

PRIME JUIN/DEC BASE E22

Le compteur PRBA « PRIME JUIN/DEC BASE E22 » sert d'assiette de calcul pour les primes semestrielles versées en juin et en décembre, sur la base de l'échelon E22. Salarié par salarié, il cumule les montants ou éléments de rémunération qui constituent la base de référence retenue pour le calcul de ces deux primes périodiques. Concrètement, à chaque paie, le système alimente ce compteur avec les composantes éligibles (salaire de base, éléments fixes, éventuelles majorations selon le paramétrage), puis le solde accumulé est mobilisé au moment du versement de la prime de juin et de celle de décembre. Il s'adresse aux gestionnaires de paie qui doivent justifier le montant des primes semestrielles, sécuriser leur calcul, tracer leur historique et garantir l'égalité de traitement entre les salariés concernés par le dispositif E22.

PRBB

PRIME VACANCES BASE E23

Le compteur PRBB « PRIME VACANCES BASE E23 » est un compteur de paie dédié au suivi, salarié par salarié, de la base servant au calcul de la prime de vacances au titre de l'exercice 2023. Concrètement, il cumule les éléments de rémunération (salaire de base, éventuels accessoires) qui constituent l'assiette de référence sur laquelle sera ensuite appliqué le taux conventionnel ou contractuel de la prime de vacances. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur permet de fiabiliser le calcul de la prime, d'en assurer la traçabilité historique et de justifier le montant versé à chaque salarié. Il sert également de support de contrôle lors des clôtures de période, des contestations individuelles ou des audits sociaux, et garantit que la prime versée respecte les règles conventionnelles applicables à l'exercice E23.

TEAB3

test absence pr prime assiduité (E36)

Le compteur TEAB3, intitulé "test absence pr prime assiduité (E36)", est un compteur de paye dédié au suivi individuel des absences entrant dans le calcul de la prime d'assiduité (élément E36). Pour chaque salarié, il cumule les évènements d'absence susceptibles d'impacter le droit à cette prime : arrêts maladie, absences injustifiées, retards ou tout autre motif défini comme pénalisant par l'accord d'entreprise. Le service paye s'appuie sur ce compteur pour déterminer, à chaque période de paye, si le salarié remplit les conditions d'assiduité requises et donc s'il peut prétendre au versement intégral, partiel ou nul de la prime. Concrètement, il sert d'indicateur de référence aux gestionnaires RH et paye pour automatiser le déclenchement, la minoration ou la suppression de la prime d'assiduité dans le bulletin mensuel.

TESAP

Test apprentis

Le compteur TESAP « Test apprentis » est un compteur de paye dédié au suivi individuel des apprentis au sein de l'entreprise. Salarié par salarié, il cumule et historise les données quantitatives liées à leur contrat d'apprentissage : heures travaillées, jours de présence en entreprise, jours de formation en CFA, ou encore évènements spécifiques propres à ce statut. Destiné au service paye et RH, il sert de support de contrôle pour vérifier le respect des plafonds réglementaires applicables aux apprentis (durée du travail, alternance, congés). En pratique, il alimente les éditions de suivi, facilite le pilotage des droits acquis (congés, repos compensateurs) et sécurise les calculs de bulletin. Identifié sous le code TESAP (ID 243), il s'intègre aux autres compteurs de la paye pour offrir une vision consolidée et conforme du temps de travail des apprentis.

ZCPA

Complément astreinte travaillée pasteur

Le compteur ZCPA « Complément astreinte travaillée pasteur » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des heures d'astreinte effectivement travaillées par les pasteurs ayant été mobilisés pendant une période d'astreinte. Concrètement, il cumule les heures durant lesquelles l'agent, théoriquement disponible à domicile, a été appelé à intervenir et a donc fourni un travail effectif au-delà de sa simple disponibilité. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, ce compteur sert de base au calcul du complément de rémunération spécifique versé en sus de l'indemnité forfaitaire d'astreinte. Il permet également de tracer la charge réelle supportée par chaque pasteur, de contrôler le respect des durées maximales de travail et des temps de repos, et d'alimenter les états de contrôle de gestion sociale propres à la convention collective applicable.

ZCPD

Complément dimanche pasteur

Le compteur ZCPD « Complément dimanche pasteur » est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des dimanches travaillés par les pasteurs ou personnels assimilés ouvrant droit à un complément de rémunération spécifique. Il cumule, période de paye après période de paye, le nombre d'évènements (dimanches concernés) ou d'heures effectuées le dimanche donnant lieu à majoration ou complément forfaitaire. Pour le service paye, ce compteur sert de base au calcul automatique du complément versé sur le bulletin et constitue une pièce de traçabilité en cas de contrôle. Pour le responsable RH, il offre une visibilité sur la charge dominicale de chaque pasteur, permet de vérifier le respect des règles internes et conventionnelles, et facilite le pilotage des plannings ainsi que la justification des montants complémentaires payés.

ZCPF

Complément férié pasteur

Le compteur ZCPF « Complément férié pasteur » est un compteur de paie dédié au suivi des compléments de rémunération versés aux salariés exerçant la fonction de pasteur (ou personnel assimilé du culte) lorsqu'un jour férié intervient sur leur planning. Il cumule, salarié par salarié, les heures ou journées de travail effectuées un jour férié et donnant droit à une majoration ou à un complément de salaire spécifique au statut pastoral. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de base au calcul du complément à verser sur le bulletin, à la justification des montants en cas de contrôle, ainsi qu'au pilotage du volume d'heures fériées travaillées par cette population. Il permet également de suivre l'historique cumulé sur la période de paie et de garantir l'application correcte des règles conventionnelles propres au culte.

ZCPN

Complément nuit pasteur

Le compteur ZCPN « Complément nuit pasteur » est un compteur de paie dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des heures de travail effectuées la nuit ouvrant droit à un complément de rémunération spécifique lié à la convention ou à l'accord applicable au personnel concerné (référence « pasteur »). Concrètement, il cumule les heures de nuit éligibles déclarées sur la période de paie, afin d'alimenter automatiquement la rubrique de prime ou de majoration correspondante sur le bulletin. Pour le service RH/paie, ce compteur sert à fiabiliser le calcul du complément de nuit, à justifier les montants versés en cas de contrôle, et à piloter la charge de travail nocturne (volumétrie mensuelle, comparaisons inter-équipes, suivi des plafonds éventuels). Il constitue une preuve traçable et auditable du temps de nuit indemnisé pour chaque collaborateur.

ZTCAP

Taux complement astreinte pasteur

Le compteur ZTCAP « Taux complément astreinte pasteur » est un compteur de paie individuel qui mémorise, salarié par salarié, le taux applicable au complément de rémunération versé au titre des astreintes effectuées par les personnels affectés à la fonction de pasteur. Concrètement, il ne suit pas un volume d'heures ou de jours, mais conserve une valeur de taux (pourcentage ou coefficient) utilisée par le moteur de paie pour calculer automatiquement le montant du complément lors de chaque bulletin. Destiné au service RH/paie, il permet d'individualiser le traitement des astreintes selon la situation contractuelle de chaque agent concerné, d'assurer la traçabilité du paramètre appliqué et de garantir l'homogénéité des calculs d'un mois sur l'autre. Sa mise à jour relève d'une décision RH (avenant, note de service, revalorisation) et conditionne directement la rémunération versée.