Chapitre 8 — Compteurs

MAHRT

Hres Mal pr inc rtt

Le compteur MAHRT « Hres Mal pr inc rtt » assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures d'absence pour maladie qui doivent être prises en compte dans le calcul des droits à RTT (Réduction du Temps de Travail). Concrètement, il cumule les heures d'arrêt maladie considérées comme « incidentes » au dispositif RTT, c'est-à-dire celles qui viennent diminuer le crédit RTT acquis sur la période, conformément aux règles de l'accord d'entreprise ou de la convention collective. Pour le service paye, ce compteur sert de base à la minoration automatique des jours RTT générés : plus un salarié cumule d'heures de maladie impactantes, plus son acquisition RTT est réduite proportionnellement. Il permet ainsi de fiabiliser le calcul des droits, de justifier les ajustements auprès du collaborateur et de respecter le plafond légal de jours RTT octroyés sur l'exercice.

NBANT

NBRE HRS ASTREINTES E12/E13

Le compteur NBANT « NBRE HRS ASTREINTES E12/E13 » est un compteur de paie qui totalise, salarié par salarié, le nombre d'heures d'astreinte effectuées sur les plages horaires E12 et E13. Ces plages correspondent à des créneaux spécifiques (typiquement soirées, nuits ou week-ends) durant lesquels le salarié reste disponible pour intervenir à la demande de l'employeur. Destiné au service paie et au responsable RH, ce compteur sert de base au calcul des indemnités d'astreinte versées chaque mois, en application des dispositions conventionnelles ou des accords d'entreprise. Il permet également de suivre le respect des plafonds légaux (temps de repos, fréquence des astreintes), de produire les justificatifs nécessaires en cas de contrôle, et d'alimenter les tableaux de bord RH pour piloter l'organisation des permanences et anticiper les coûts associés.

NBANU

NBRE HRS URGENCES E12/E13

Le compteur NBANU « NBRE HRS URGENCES E12/E13 » comptabilise, salarié par salarié, le nombre d'heures effectuées au titre des urgences pour les échelons E12 et E13. Il s'agit donc d'un cumul d'heures spécifique, dédié au suivi d'une activité particulière (interventions en urgence) réalisée par une catégorie ciblée de personnel. Concrètement, chaque heure réalisée en urgence par un agent classé E12 ou E13 vient alimenter ce compteur, qui sert ensuite de base au calcul de primes, majorations ou indemnités liées à ces interventions. Pour le responsable paie, ce compteur permet de tracer précisément le volume d'heures d'urgence par collaborateur sur la période, d'alimenter les bulletins, de contrôler le respect d'éventuels plafonds et de produire des restitutions RH fiables sur cette activité sensible.

NBANW

NBRE HRS NUITS E12/E13

Le compteur NBANW « NBRE HRS NUITS E12/E13 » est un compteur de paye dédié au suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures de travail effectuées de nuit sur les plages horaires E12 et E13. Concrètement, il cumule en heures les pointages ou saisies correspondant à ces deux tranches nocturnes spécifiques, telles que définies dans le paramétrage des plages de l'établissement. Pour le service RH/paye, ce compteur sert de base au calcul des majorations pour travail de nuit, au déclenchement des primes conventionnelles associées, et au contrôle du respect des plafonds légaux et conventionnels (durée maximale du travail de nuit, repos compensateur). Il alimente également les états de suivi individuels et collectifs, ainsi que les bulletins de paie pour les salariés concernés par les horaires E12 et E13.

TXBRP

Taux Horaire SB

Le compteur TXBRP « Taux Horaire SB » enregistre, salarié par salarié, le taux horaire du salaire de base utilisé comme référence pour valoriser les heures travaillées et les éléments variables de paie. Concrètement, il stocke un montant unitaire (en euros ou dirhams par heure) propre à chaque collaborateur, mis à jour à chaque évolution salariale, changement de coefficient ou de temps de travail. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de base de calcul incontournable : valorisation des heures supplémentaires, des heures complémentaires, des absences à déduire, des indemnités de congés payés ou encore des régularisations rétroactives. Il alimente également les contrôles de cohérence (comparaison au SMIC horaire, respect des minima conventionnels) et facilite les simulations de coûts. Sa fiabilité conditionne directement l'exactitude du bulletin et la conformité légale de la rémunération versée.

SBPSI

Salaire base+psi

Le compteur SBPSI - "Salaire base+psi" - est un compteur de paye qui cumule, salarié par salarié, le montant du salaire de base augmenté de la prime spécifique d'intervention (ou prime similaire intégrée à la base). Il ne suit ni des heures ni des jours, mais une valeur monétaire consolidée servant d'assiette de référence. Concrètement, il agrège sur la période de paie la rémunération principale du collaborateur et la composante "psi" attachée, afin de disposer d'un montant unique réutilisable. Côté métier, le service RH/paye s'en sert comme base de calcul pour les éléments dérivés : indemnités, primes proportionnelles, rappels, indemnités de congés payés, plafonds conventionnels ou cotisations assises sur cette base élargie. Il facilite aussi le contrôle des bulletins, les états récapitulatifs annuels et la justification des assiettes auprès des organismes sociaux.

TXBRB

Taux Horaire SB+primes fixes

Le compteur TXBRB « Taux Horaire SB+primes fixes » suit, salarié par salarié, la valorisation horaire combinée du salaire de base et des primes fixes contractuelles. Contrairement à un compteur d'heures ou de jours, il enregistre un taux monétaire de référence, recalculé période après période, qui sert de socle au chiffrage de nombreuses rubriques de paie. Concrètement, il agrège la rémunération fixe mensuelle (salaire de base + primes permanentes assimilables au taux horaire) puis la divise par l'horaire contractuel pour produire un taux unitaire fiable. Ce taux est ensuite mobilisé par les gestionnaires paye pour valoriser les heures supplémentaires, les heures de nuit, les majorations, les absences, les indemnités de congés payés ou encore les rappels rétroactifs. Il garantit ainsi la cohérence et la conformité légale des calculs liés au temps de travail effectif de chaque collaborateur.

TEVAC

Test vacataires

Le compteur TEVAC, intitulé "Test vacataires", est un compteur de paye dédié au suivi individualisé des heures effectuées par les personnels vacataires de l'établissement. Concrètement, il accumule salarié par salarié les volumes d'heures réalisées dans le cadre de contrats de vacation, afin que le service paye dispose d'un cumul fiable et auditable à chaque période. Côté métier, ce compteur sert au gestionnaire RH/paye à contrôler le respect des plafonds contractuels et réglementaires applicables aux vacataires (volume horaire maximal autorisé, seuil de bascule vers un autre statut, alerte en cas de dépassement), à préparer la liquidation des heures à payer et à produire les états de suivi nécessaires aux arbitrages budgétaires et aux contrôles internes. Son libellé indique par ailleurs un usage de test ou de paramétrage, à valider avant mise en production réelle.

TESTT

Test transport

Le compteur « Test transport » (code TESTT, identifiant interne 197) est un compteur de paye paramétré dans CEGI pour suivre, salarié par salarié, un cumul lié aux déplacements professionnels. Concrètement, il enregistre période après période les heures, jours ou évènements rattachés au transport : trajets domicile-travail indemnisés, jours de déplacement ouvrant droit à une prime, kilomètres engagés ou plafond de remboursement déjà consommé. Pour le service paye, il sert de mémoire individuelle permettant de calculer automatiquement l'indemnité transport, de contrôler le respect d'un plafond légal ou conventionnel (exonération URSSAF, forfait mobilités durables) et d'alimenter les bulletins. Pour le responsable RH, il offre une vision claire des droits acquis et consommés par chaque collaborateur, facilite les arbitrages et sécurise la conformité des versements liés au transport.

HOMC

Heures base nuit E12

Le compteur HOMC « Heures base nuit E12 » est un compteur de paye qui assure le suivi, salarié par salarié, du volume d'heures effectuées en travail de nuit dans le cadre d'un cycle ou d'un poste de type E12 (équipe en 12 heures). Destiné au service paye et au responsable RH, il alimente automatiquement les éléments variables de paye liés au travail nocturne : majorations conventionnelles, primes de panier de nuit, contreparties en repos compensateur et calcul des seuils de pénibilité. Il permet également de contrôler le respect des plafonds légaux et conventionnels d'heures de nuit (durée maximale hebdomadaire et annuelle), d'objectiver les compteurs individuels en cas de litige et de produire les états réglementaires. Concrètement, chaque heure de nuit pointée vient incrémenter HOMC, garantissant ainsi la traçabilité et la juste rémunération du salarié posté.

MTDIM

Montant sujétion Dimanche

Le compteur MTDIM « Montant sujétion Dimanche » cumule, salarié par salarié, le montant financier de la sujétion versée au titre du travail effectué le dimanche. Il ne suit pas un volume d'heures ou de jours, mais bien une valeur monétaire : la prime ou l'indemnité spécifique attachée à l'activité dominicale, généralement calculée à partir des heures pointées un dimanche multipliées par un taux conventionnel ou réglementaire. Destiné aux gestionnaires de paie et responsables RH, ce compteur permet de tracer précisément les montants de sujétion attribués sur la période, d'alimenter les bulletins de salaire, de contrôler le respect des accords collectifs et d'assurer le suivi budgétaire des majorations dominicales. Il sert également de base aux états récapitulatifs, aux contrôles URSSAF et au pilotage des coûts liés au travail du dimanche.

MTFER

Montant sujétion Férié

Le compteur MTFER « Montant sujétion Férié » assure le suivi, salarié par salarié, des montants cumulés versés au titre de la sujétion liée au travail effectué un jour férié. Concrètement, il enregistre la valorisation financière (et non un volume d'heures ou de jours) attribuée à chaque collaborateur ayant été mobilisé sur un jour férié, en compensation de cette contrainte particulière. Ce compteur s'adresse principalement aux populations soumises à des plannings incluant des fériés travaillés : production, services continus, équipes postées, personnel d'astreinte ou de garde. Côté paie, il permet au responsable RH de tracer les sommes attribuées, de contrôler la cohérence avec les règles conventionnelles ou d'entreprise, d'alimenter les états de pilotage de la masse salariale liée aux sujétions, et de justifier les versements lors des contrôles internes ou des éditions de bulletins.

TXMAS

Taux Horaire Massy

Le compteur TXMAS « Taux Horaire Massy » est un compteur de paye dédié au suivi du taux horaire applicable aux salariés rattachés au site ou à l'établissement de Massy. Concrètement, il enregistre et conserve, salarié par salarié, la valeur du taux horaire de référence utilisée pour valoriser les heures travaillées, les heures supplémentaires, complémentaires ou encore les absences indemnisées sur la base du temps. Côté métier, ce compteur sert au service paye et au responsable RH comme valeur pivot pour calculer le brut horaire, ajuster les rubriques liées aux majorations, et garantir l'homogénéité du traitement salarial sur le périmètre Massy. Il facilite également les contrôles de cohérence entre contrats, avenants et bulletins, ainsi que les simulations lors des revalorisations salariales ou des changements de convention applicables au site.

TESVA

Test vac exclusion primes E12

Le compteur TESVA, libellé « Test vac exclusion primes E12 », est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, dans le cadre d'un test de paramétrage lié aux vacations avec exclusion de certaines primes (notamment celles rattachées à l'élément E12). Concrètement, il permet au service paye de cumuler et de tracer, pour chaque salarié concerné, les heures ou évènements de vacation qui doivent être isolés du calcul de primes spécifiques, afin de vérifier que les règles d'exclusion s'appliquent correctement avant mise en production. Destiné aux gestionnaires de paye et au responsable RH, ce compteur sert principalement d'outil de contrôle et de recette : il sécurise le paramétrage, fiabilise les bulletins, et garantit que les vacations exclues n'alimentent pas indûment les assiettes de primes concernées sur la période testée.

BPAS

Base prime assiduité (plus utilisé)

Le compteur BPAS – Base prime assiduité (plus utilisé) – est un compteur de paye historique qui servait à cumuler, salarié par salarié, la base de calcul utilisée pour déterminer la prime d'assiduité. Concrètement, il agrégeait les éléments d'activité du collaborateur (heures effectivement travaillées, jours de présence ou évènements assimilés) afin de constituer l'assiette sur laquelle la prime d'assiduité était ensuite calculée, généralement à la fin du mois ou de la période de référence. Ce compteur permettait au service paye de suivre la régularité de présence et de valoriser financièrement les salariés assidus. Aujourd'hui marqué comme « plus utilisé », il n'alimente plus les calculs de paye en production : il est conservé à titre historique pour la lecture des bulletins antérieurs et la traçabilité des primes versées dans le passé, sans impact sur les rémunérations actuelles.

HES

Heures supp E12

Le compteur HES « Heures supp E12 » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle du travail, dans le cadre du dispositif E12 (tranche d'heures supplémentaires propre à votre convention ou accord d'entreprise). Concrètement, il cumule les heures réalisées au-delà du seuil défini, afin de piloter à la fois leur rémunération (taux majorés appliqués en paie) et le respect du contingent annuel d'heures supplémentaires. Côté RH/paye, ce compteur sert à déclencher automatiquement les majorations correspondantes, à alimenter le bulletin de paie, à surveiller le plafond légal et à alerter en cas de dépassement. Il constitue également une base fiable pour les arbitrages managériaux et le dialogue social autour de la charge de travail.

TEAB

test absence pr prime assiduité (E25)

Le compteur TEAB « test absence pour prime assiduité (E25) » est un compteur de paye dédié au suivi individuel des absences entrant dans le calcul de la prime d'assiduité (rubrique E25). Pour chaque salarié, il cumule les évènements d'absence (jours ou heures non travaillés, selon le paramétrage) susceptibles d'impacter le droit à cette prime : absences injustifiées, retards, congés sans solde, voire certains arrêts maladie selon les règles internes. Le service paye et les RH s'en servent pour déterminer, en fin de période (mois, trimestre ou année), si le salarié remplit les conditions d'assiduité ouvrant droit au versement intégral, partiel ou nul de la prime. Concrètement, ce compteur alimente automatiquement le moteur de paye : au-delà d'un seuil d'absences défini, la prime est réduite ou supprimée, garantissant l'équité de traitement et la traçabilité des décisions.

IPNE

I.P. nettes prev.

Le compteur IPNE, intitulé « I.P. nettes prev. », correspond au suivi des Indemnités de Prévoyance nettes versées à chaque salarié au cours de la période de paie. Concrètement, il cumule, salarié par salarié, les montants nets d'indemnités journalières complémentaires servies par l'organisme de prévoyance en cas d'arrêt de travail (maladie, accident, maternité), une fois la part patronale et les éventuelles cotisations sociales déduites. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, ce compteur sert principalement à alimenter le bulletin de salaire et la DSN, à reconstituer le maintien de rémunération prévu par la convention collective, et à contrôler le respect des plafonds de subrogation. Il facilite également les régularisations annuelles et le rapprochement avec les décomptes transmis par l'assureur prévoyance.

IPSSU

IP nettes saisies pour subrogation

Le compteur IPSSU « IP nettes saisies pour subrogation » assure le suivi, salarié par salarié, des montants nets d'indemnités de prévoyance (IP) saisis manuellement dans le cadre d'une subrogation. Concrètement, il enregistre les sommes nettes que l'employeur perçoit à la place du salarié auprès de l'organisme de prévoyance lorsqu'il maintient le salaire pendant un arrêt de travail (maladie, accident, maternité). Destiné au gestionnaire de paie, ce compteur permet de tracer précisément les indemnités encaissées par subrogation afin de les rapprocher du salaire maintenu, d'ajuster le net à payer et de justifier les régularisations éventuelles. Il sécurise ainsi le traitement des absences indemnisées, alimente les contrôles de cohérence entre IJSS, prévoyance et bulletin, et constitue une pièce essentielle pour les audits et la reconstitution historique des dossiers d'absence longue durée.

NBACP

NBRE DE JOURS CP

Le compteur NBACP - « Nombre de jours CP » - assure le suivi individuel, salarié par salarié, du cumul de jours de congés payés acquis et/ou consommés au titre de la période de référence. Il s'agit d'un compteur exprimé en jours (et non en heures ou en évènements ponctuels), alimenté automatiquement par les règles de paie et les saisies d'absences. Destiné au service paie et au gestionnaire RH, il permet de connaître à tout instant le solde de CP de chaque collaborateur, de contrôler l'acquisition mensuelle (généralement 2,5 jours ouvrables par mois travaillé), de gérer la prise effective des congés, et de produire les états réglementaires (bulletin de paie, solde de tout compte, provisions comptables). Il sert également de garde-fou pour éviter les dépassements et sécuriser la régularisation des droits en fin de période.

TETR

TEST RUB6949

Le compteur de paye « TEST RUB6949 » (code TETR, identifiant interne 209) est un dispositif de suivi individuel rattaché à chaque salarié. Concrètement, il sert à cumuler et à mémoriser, période après période, un volume mesurable lié à l'activité du salarié : nombre d'heures travaillées ou supplémentaires, jours de congés acquis ou pris, jours de RTT, jours de repos compensateur, ou encore évènements paye récurrents. Ce compteur est utilisé par le service RH et paye pour piloter les droits et obligations associés à chaque collaborateur : alimentation automatique des soldes de congés, contrôle des plafonds légaux ou conventionnels, déclenchement de seuils d'alerte, report de soldes d'un exercice sur l'autre et justification des montants portés sur le bulletin. Il constitue ainsi la mémoire chiffrée du salarié, indispensable au calcul juste de la paie et au respect de la réglementation sociale.

TRNE

TRANSPORT NET

Le compteur TRNE - TRANSPORT NET est un compteur de paie individuel, alimenté salarié par salarié, qui permet au service RH/paye de suivre les montants nets d'indemnité de transport versés à chaque collaborateur. Concrètement, il cumule, période après période, les sommes nettes accordées au titre du remboursement ou de la prise en charge des frais de déplacement domicile-travail. Pour le responsable RH, ce compteur sert plusieurs usages métier : vérifier le respect des plafonds d'exonération sociale et fiscale applicables à la prime de transport, contrôler la cohérence des versements mensuels, alimenter les déclarations légales et préparer les justificatifs en cas de contrôle URSSAF. Il facilite également les arbitrages individuels (régularisations, rappels, proratisations en cas d'absence) et fournit un historique fiable, indispensable au pilotage de la masse salariale et à la transparence vis-à-vis du salarié.

FODE

FORFAIT DECES

Le compteur FODE (FORFAIT DECES) suit, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence autorisée pris au titre d'un congé exceptionnel pour décès d'un proche (conjoint, enfant, parent, frère, sœur, etc.). Il s'agit d'un compteur d'évènements rares mais réglementés, exprimé en jours ouvrables ou ouvrés selon la convention collective applicable. Pour le service paye, ce compteur joue un double rôle. D'une part, il garantit le respect du forfait légal et conventionnel : nombre maximal de jours indemnisés par évènement, sans impact sur la rémunération ni sur les congés payés. D'autre part, il assure la traçabilité des absences exceptionnelles, utile en cas de contrôle URSSAF, d'inspection du travail ou de litige. Le responsable RH peut ainsi piloter les droits consommés, vérifier les justificatifs (acte de décès, lien de parenté) et sécuriser le bulletin de paye du salarié concerné.

TRENT

30E

Le compteur TRENT, intitulé « 30E », est un compteur de paye paramétré dans PYCOMPTEUR qui assure le suivi individuel d'un volume d'activité ou d'un droit acquis, salarié par salarié, sur la période de paie en cours. Concrètement, il cumule des heures, des jours ou des évènements rattachés au bulletin (par exemple un quota de 30 heures supplémentaires, un plafond de jours d'absence, ou un seuil de déclenchement de prime). Le service paie l'utilise pour piloter les droits à congés, RTT, repos compensateurs ou heures majorées, contrôler le respect des plafonds légaux ou conventionnels, et alimenter automatiquement les rubriques du bulletin. Le responsable RH dispose ainsi d'un indicateur fiable, mis à jour à chaque clôture, qui facilite le suivi réglementaire et la justification des compteurs auprès des salariés et des organismes sociaux.

JRSU

Nombre de vacations

Le compteur JRSU « Nombre de vacations » suit, salarié par salarié, le nombre d'évènements de travail réalisés sous forme de vacations, c'est-à-dire des créneaux de service planifiés (gardes, permanences, interventions, demi-journées ou prestations à durée définie). Il ne comptabilise pas des heures cumulées mais bien des unités de présence effective, chaque vacation étant comptée comme une occurrence. Destiné aux gestionnaires paie et RH, ce compteur sert à valoriser la rémunération variable liée aux vacations effectuées sur la période, à contrôler le respect des plafonds contractuels ou conventionnels (nombre maximal de vacations autorisées par mois ou par an), et à alimenter les indicateurs de suivi d'activité. Il facilite également l'édition des bulletins, le calcul des primes associées et la justification des heures supplémentaires éventuelles auprès des organismes sociaux.

HET

Heures supp 2 E12

Le compteur HET « Heures supp 2 E12 » assure le suivi individuel, salarié par salarié, du volume d'heures supplémentaires effectuées au-delà du seuil correspondant au second palier de majoration (typiquement le niveau E12 défini dans le paramétrage paie de l'établissement). Concrètement, il cumule les heures supplémentaires entrant dans cette tranche de majoration spécifique, période de paie après période de paie. Côté métier, ce compteur sert au service RH/paye à plusieurs usages : déclencher automatiquement le taux de majoration approprié sur le bulletin, contrôler le respect du contingent annuel d'heures supplémentaires et du plafond légal hebdomadaire, alimenter le calcul des contreparties (repos compensateur, majoration) et fournir un historique fiable lors des contrôles URSSAF ou inspections. Il constitue ainsi un indicateur clé pour piloter la masse salariale, anticiper les dépassements et sécuriser le calcul juridique de la rémunération variable.

NBHCP

Nbre d'heures cp

Le compteur NBHCP « Nbre d'heures cp » est un compteur de paye individuel qui cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures de congés payés acquises ou consommées sur la période. Concrètement, il sert au service RH/paye à suivre le solde de congés payés exprimé en heures (et non en jours ouvrés ou ouvrables), ce qui est particulièrement adapté aux salariés à temps partiel, aux horaires variables ou aux organisations en heures réelles. Le responsable paye peut s'appuyer sur ce compteur pour alimenter le bulletin de salaire, calculer les indemnités de congés payés, valoriser un solde de tout compte en cas de départ, vérifier le respect des droits acquis selon la convention collective et piloter la prise effective des congés sur l'exercice. Il constitue ainsi un indicateur central de gestion des droits CP.

TXPNU

Taux Hor PNANTES NUIT

Le compteur TXPNU « Taux Hor PNANTES NUIT » est un compteur de paie destiné au suivi individuel, salarié par salarié, du taux horaire applicable au personnel navigant (PN) basé à Nantes lorsqu'il effectue des heures de nuit. Concrètement, il mémorise la valeur du taux horaire spécifique « PNANTES nuit » utilisée comme base de calcul lors de l'établissement de la paie : c'est cette donnée qui sera mobilisée pour valoriser les heures de nuit effectuées par les agents concernés, en cohérence avec leur contrat et les accords en vigueur. Côté usage métier, ce compteur permet au service paie et au responsable RH de disposer d'une référence centralisée et auditable du taux appliqué à chaque salarié, de garantir l'homogénéité du traitement des majorations de nuit, et de faciliter les contrôles, les régularisations ainsi que les évolutions tarifaires (revalorisation, changement de site ou de statut).

EXDI

Exclusion dimanches E13

Le compteur EXDI (« Exclusion dimanches E13 ») est un compteur de paye qui recense, salarié par salarié, le nombre de dimanches exclus du calcul de la prime d'ancienneté E13 (ou d'un dispositif assimilé de type 13e mois / gratification annuelle). Concrètement, il décompte les journées dominicales qui, en raison d'une absence non assimilée à du temps de travail effectif (congé sans solde, absence injustifiée, suspension de contrat, etc.), ne doivent pas être prises en compte dans l'assiette ou la durée de référence servant au versement de la prime. Destiné au service paye et aux responsables RH, ce compteur sert de variable d'ajustement lors de la liquidation périodique de l'E13 : il permet de proratiser correctement le montant dû, de garantir l'équité entre salariés présents et absents, et de tracer les exclusions appliquées en cas de contrôle ou de réclamation.

CUM1

CUMUL ASTREINTE DIM

Le compteur CUM1 « CUMUL ASTREINTE DIM » est un compteur de paie qui totalise, salarié par salarié, l'ensemble des astreintes effectuées le dimanche sur une période de référence (généralement le mois, le trimestre ou l'année). Concrètement, à chaque astreinte dominicale déclarée, le compteur s'incrémente automatiquement (en heures ou en nombre d'évènements selon le paramétrage retenu), offrant ainsi au service RH/paye une vision claire de la charge d'astreinte du dimanche par collaborateur. Cet indicateur est utile pour calculer les majorations spécifiques liées au travail dominical, suivre le respect des plafonds conventionnels ou légaux, équilibrer la rotation des plannings d'astreinte entre salariés et alimenter les éléments variables de paie (primes, repos compensateurs). Il constitue également une base fiable pour les contrôles internes, le dialogue social et les éventuels audits liés au temps de travail.