Chapitre 8 — Compteurs

TRA1

Assiette tranche A Urssaf

Le compteur TRA1 « Assiette tranche A Urssaf » cumule, salarié par salarié, le montant de la rémunération brute soumise à cotisations dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Il ne suit donc ni des heures ni des jours, mais des euros : la fraction du salaire qui entre dans la tranche A (jusqu'à 1 PMSS) servant de base de calcul aux cotisations Urssaf concernées (maladie, vieillesse plafonnée, allocations familiales, etc.). Pour le service paye, c'est un compteur de contrôle indispensable : il permet de vérifier la cohérence des bases déclarées en DSN, de justifier les montants soumis aux organismes sociaux, et de suivre le cumul annuel par salarié en cas de proratisation du plafond (entrées/sorties, temps partiel, multi-employeurs). Outil de fiabilisation déclarative avant tout.

TRA2

Tranche A Assedic

Le compteur TRA2 « Tranche A Assedic » suit, salarié par salarié, le cumul de la rémunération brute soumise aux contributions chômage (Assedic / Pôle emploi) dans la limite de la Tranche A, c'est-à-dire la part du salaire plafonnée à un plafond de la Sécurité sociale (PMSS). Il n'enregistre ni heures ni jours, mais des montants monétaires cumulés sur la période de paie et sur l'année civile. Pour le service paye, ce compteur sert de base de calcul aux cotisations d'assurance chômage et à la régularisation progressive ou annuelle des plafonds : il garantit que l'assiette retenue ne dépasse pas la Tranche A légale, gère les entrées/sorties en cours d'année (proratisation) et fiabilise les déclarations sociales (DSN). Indispensable pour le contrôle des assiettes et l'audit des bulletins.

TRA3

Tranche A Retraite

Le compteur TRA3 « Tranche A Retraite » suit, salarié par salarié, le cumul de rémunération soumis à cotisation retraite dans la limite de la Tranche A, c'est-à-dire la fraction du salaire brut plafonnée au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Concrètement, il enregistre mois après mois le montant déjà cotisé sur cette tranche afin de garantir que les retenues retraite (régime de base et complémentaire AGIRC-ARRCO sur la T1) ne dépassent pas le plafond légal annuel. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, ce compteur est essentiel pour piloter la régularisation progressive ou annuelle des cotisations, contrôler les assiettes déclarées en DSN, et fiabiliser les bulletins des salariés dont la rémunération franchit le plafond en cours d'année (primes, variables, temps partiel).

TRA5

Tranche A prévoyance

Le compteur TRA5 « Tranche A prévoyance » suit, salarié par salarié et période de paie après période de paie, le cumul de la rémunération soumise à cotisations de prévoyance dans la limite de la Tranche A, c'est-à-dire la fraction du salaire brut plafonnée au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Il ne mesure ni des heures ni des jours, mais un montant en euros assiette cotisable. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il sert d'assiette de calcul aux cotisations prévoyance (incapacité, invalidité, décès) part salariale et patronale dues sur la Tranche A. Son cumul annuel permet aussi de contrôler le respect des plafonds, de produire les déclarations sociales (DSN) et de justifier les bases déclarées aux organismes de prévoyance lors des contrôles ou des régularisations de fin d'exercice.

TRB1

Assiette tranche B Urssaf

Le compteur TRB1 « Assiette tranche B Urssaf » suit, salarié par salarié et mois après mois, le cumul de la rémunération soumise à la tranche B des cotisations Urssaf. Concrètement, il enregistre en euros la part du salaire brut qui dépasse le plafond de la Sécurité sociale, dans la limite des seuils légaux applicables à la tranche B. Il s'adresse aux gestionnaires de paie et au service RH, qui s'appuient sur ce compteur pour calculer correctement les cotisations plafonnées (retraite complémentaire cadres, prévoyance, contributions Urssaf), vérifier les régularisations annuelles, et alimenter la DSN. C'est un outil de contrôle indispensable pour fiabiliser l'assiette de cotisations, éviter les redressements Urssaf et garantir que chaque salarié concerné, notamment les hauts salaires et les cadres, voit ses charges sociales correctement réparties entre tranches A et B.

TRB2

Tranche B Assedic

Le compteur TRB2 « Tranche B Assedic » suit, salarié par salarié, le cumul du salaire brut soumis aux cotisations chômage relevant de la tranche B. Concrètement, il enregistre la fraction de rémunération comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et le plafond Assedic (généralement quatre fois le plafond SS), qui sert d'assiette aux contributions d'assurance chômage sur cette tranche supérieure. Destiné aux gestionnaires de paie et aux responsables RH, il permet de contrôler le respect des plafonds légaux, de fiabiliser le calcul des cotisations Pôle Emploi/Unédic, d'alimenter les états récapitulatifs annuels (DSN, déclarations sociales) et de justifier les montants déclarés en cas de contrôle. C'est un compteur d'assiette monétaire cumulée, indispensable pour les cadres et salariés à rémunération élevée dépassant le plafond SS mensuel ou annuel.

TRB3

Tranche B retraite

Le compteur TRB3 « Tranche B retraite » assure le suivi, salarié par salarié, du cumul de rémunération soumise à cotisations de retraite complémentaire sur la tranche B. Concrètement, il accumule la part du salaire brut comprise entre le plafond de la Sécurité sociale (PSS) et son multiple supérieur (généralement 8 PSS), qui sert d'assiette aux cotisations AGIRC-ARRCO sur cette tranche. Destiné au service paye et au responsable RH, ce compteur permet de contrôler mois après mois l'assiette retraite tranche B, de vérifier le respect des plafonds réglementaires, d'alimenter les déclarations sociales (DSN) et de fiabiliser le calcul des cotisations salariales et patronales. Il constitue également un repère utile lors des régularisations annuelles d'assiette et des contrôles URSSAF ou caisses de retraite.

TRB5

Tranche B prévoyance

Le compteur TRB5 « Tranche B prévoyance » suit, salarié par salarié, le cumul de la rémunération soumise à cotisations de prévoyance située dans la tranche B, c'est-à-dire la fraction du salaire brut comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et un multiple de ce plafond (généralement 4 ou 8 PASS selon le contrat). Il ne comptabilise ni heures ni jours, mais des montants en euros accumulés au fil des bulletins de paie. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert d'assiette de référence pour calculer les cotisations prévoyance (incapacité, invalidité, décès) dues sur cette tranche, vérifier les plafonds contractuels, alimenter la DSN et produire les états de contrôle annuels. Il permet aussi de justifier les bases déclarées aux organismes assureurs en cas de contrôle.

TRC1

Assiette tranche C Urssaf

Le compteur TRC1 « Assiette tranche C Urssaf » suit, salarié par salarié, le cumul monétaire des rémunérations soumises à la tranche C des cotisations Urssaf. Il ne s'agit donc pas d'un compteur d'heures ou de jours, mais d'un compteur d'assiette exprimé en euros, alimenté à chaque bulletin de paie par la fraction de salaire dépassant les plafonds inférieurs et entrant dans la fourchette de la tranche C. Côté métier, ce compteur sert au service paye à vérifier la bonne ventilation des rémunérations sur les différentes tranches de plafond, à contrôler les cotisations vieillesse et retraite complémentaire dues sur la tranche C, et à fiabiliser les déclarations sociales (DSN). Il est particulièrement utile pour les cadres dirigeants et hauts salaires dont la rémunération franchit le plafond de la tranche B.

TRC4

Tranche C retraite

Le compteur TRC4 « Tranche C retraite » assure le suivi, salarié par salarié, des montants de rémunération relevant de la tranche C utilisée pour le calcul des cotisations de retraite complémentaire des cadres. Concrètement, il cumule la fraction du salaire brut comprise entre 4 et 8 plafonds annuels de la Sécurité sociale, base spécifique au régime AGIRC-ARRCO appliqué aux cadres dirigeants à hauts revenus. Pour le service paye, ce compteur sert à isoler l'assiette tranche C afin d'appliquer les taux contributifs correspondants, de produire la DSN avec les bons agrégats et de contrôler les seuils en fin de période. Il alimente également les états réglementaires et les bulletins de paye, garantit la traçabilité des cumuls mensuels et annuels, et permet au responsable RH d'auditer la cohérence des cotisations retraite pour la population cadre concernée.

TRC5

Tranche C prévoyance

Le compteur TRC5 « Tranche C prévoyance » sert à cumuler, salarié par salarié, la part de rémunération qui relève de la tranche C au sens des cotisations de prévoyance (généralement la fraction de salaire comprise entre quatre et huit plafonds de la Sécurité sociale, réservée aux cadres). Il ne suit pas des heures ni des jours, mais des montants soumis : à chaque bulletin, il agrège l'assiette ayant déclenché les cotisations de prévoyance sur cette tranche haute. Pour le service paye et le responsable RH, ce compteur est précieux pour piloter les hauts revenus : vérification du franchissement des plafonds, contrôle des cotisations versées à l'organisme de prévoyance, alimentation des déclarations sociales (DSN), reconstitution des assiettes annuelles et justification en cas de contrôle URSSAF ou d'audit de l'assureur.

TXBRA

Taux Horaire SB+ancienneté

Le compteur TXBRA, intitulé « Taux Horaire SB+ancienneté », est un compteur de paye individuel qui suit, salarié par salarié, la valorisation horaire du salaire de base majorée de la prime d'ancienneté. Concrètement, il enregistre pour chaque collaborateur le taux horaire effectif servant de référence aux calculs de paie : décomposition du salaire mensuel, valorisation des heures supplémentaires, des heures complémentaires, des absences ou encore des indemnités assises sur un taux horaire. Destiné au service paie et au responsable RH, il facilite l'audit des bulletins, la cohérence entre ancienneté reconnue et rémunération versée, ainsi que les simulations (rappels, régularisations rétroactives). Il alimente également les contrôles de conformité vis-à-vis des minima conventionnels et des grilles internes, et constitue une donnée pivot pour toute reprise d'éléments variables nécessitant un taux horaire fiable et tracé.

TXBRT

Taux Horaire SB+RTT

Le compteur TXBRT « Taux Horaire SB+RTT » mémorise, salarié par salarié, le taux horaire de référence calculé à partir du salaire de base augmenté de la valorisation des RTT. Il ne suit donc pas un volume d'heures ou de jours consommés, mais une valeur monétaire unitaire (un montant par heure) propre à chaque collaborateur. Le service paye s'en sert comme base de calcul pour valoriser les heures supplémentaires, les heures complémentaires, les absences à déduire, les régularisations ou encore les indemnités calculées au prorata horaire. En intégrant la part RTT, il garantit que les éléments variables tiennent compte du temps de travail réellement rémunéré, et non seulement du salaire brut nu. C'est un compteur de référence, mis à jour à chaque évolution salariale ou de quotité de travail, et qui sécurise l'homogénéité des valorisations horaires sur l'ensemble du bulletin.

TXCON

TAUX HORAIRE 1 SAL CONV

Le compteur TXCON, intitulé « TAUX HORAIRE 1 SAL CONV », assure le suivi du taux horaire conventionnel de référence applicable à chaque salarié concerné. Contrairement à un compteur de volume (heures cumulées, jours de congés, évènements), il mémorise une valeur monétaire unitaire : le taux horaire issu de la convention collective, qui sert de base au calcul du salaire brut et des éléments variables. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il permet de garantir que la rémunération horaire appliquée respecte les minima conventionnels et reflète la classification du salarié. Concrètement, TXCON est mobilisé lors du calcul du salaire de base, des heures supplémentaires, des absences valorisées et des régularisations rétroactives. Sa mise à jour, déclenchée par les revalorisations conventionnelles ou les changements de coefficient, sécurise la conformité légale et la traçabilité historique salarié par salarié.

TXHBA

TAUX HORAIRE 2 SB+IDE

Le compteur TXHBA, libellé « TAUX HORAIRE 2 SB+IDE », est un compteur de paye individuel qui mémorise, salarié par salarié, un taux horaire de référence calculé à partir du Salaire de Base (SB) augmenté de l'Indemnité (IDE). Il ne suit donc ni des heures travaillées ni des jours de congés, mais conserve une valeur monétaire unitaire (le coût d'une heure) utilisée comme base de calcul par d'autres rubriques de paye. Concrètement, le service RH/paye s'en sert pour valoriser de manière homogène les heures supplémentaires, les heures de nuit, les absences à déduire ou les rappels de salaire, en garantissant que le taux appliqué intègre bien l'indemnité. Sa mise à jour automatique à chaque bulletin assure la cohérence des calculs et facilite les contrôles a posteriori par le gestionnaire paye.

TXHBB

TAUX HORAIRE 3 SB+IDE+CS

Le compteur TXHBB « TAUX HORAIRE 3 SB+IDE+CS » est un compteur de paye qui mémorise, salarié par salarié, un taux horaire de référence intégrant trois composantes de rémunération : le Salaire de Base (SB), l'Indemnité de Déplacement ou Équivalent (IDE) et un Complément de Salaire (CS). Il ne suit donc pas un volume d'heures ou de jours, mais une valeur monétaire unitaire actualisée à chaque paie. Le service RH/paye s'en sert comme base de calcul pour valoriser les heures supplémentaires, les heures de nuit, les majorations conventionnelles ou encore les indemnités de congés payés et de maintien de salaire. En consolidant trois éléments dans un seul taux, il garantit l'homogénéité des règles de majoration et évite les erreurs de recalcul manuel lorsque l'un des éléments de rémunération évolue.

TXHBC

TAUX HORAIRE 4 SC+IDE

Le compteur TXHBC « TAUX HORAIRE 4 SC+IDE » est un compteur de paye individuel qui mémorise, salarié par salarié, un taux horaire spécifique combinant un salaire de base (SC) et une indemnité différentielle d'emploi (IDE). Il ne suit pas un volume d'heures ou de jours, mais conserve une valeur monétaire de référence : le quatrième taux horaire applicable au salarié, utilisé lorsque plusieurs taux coexistent (heures normales, heures majorées, heures spécifiques à une activité, etc.). Concrètement, le gestionnaire de paye y trouve la base de calcul mobilisée pour valoriser certaines rubriques de bulletin nécessitant ce taux composite. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sécurise l'historisation du taux appliqué, facilite les contrôles de cohérence entre rubriques de paie et permet de justifier, en cas d'audit ou de réclamation salariale, le montant retenu pour les éléments rémunérés à ce niveau tarifaire.

TXHBD

TAUX HORAIRE 5 SC+IDE+CS

Le compteur TXHBD « TAUX HORAIRE 5 SC+IDE+CS » est un compteur de paye dédié au suivi d'un taux horaire spécifique appliqué salarié par salarié. Concrètement, il mémorise et restitue, pour chaque collaborateur concerné, la valeur du taux horaire n°5 intégrant les composantes Salaire de Base (SC), Indemnité Différentielle (IDE) et Cotisations Sociales (CS). Il s'adresse principalement au gestionnaire de paye et au responsable RH, qui s'appuient sur cette donnée pour valoriser correctement les heures travaillées, les heures supplémentaires ou complémentaires, ainsi que certaines absences indemnisées. Son usage métier est de fiabiliser le calcul des rubriques de rémunération variables nécessitant une base horaire enrichie, d'assurer la traçabilité du taux retenu sur le bulletin et de faciliter les contrôles, régularisations et simulations de paye pour les populations soumises à ce barème.

VALPE

Valeur du point établisst

Le compteur VALPE - Valeur du point établissement - enregistre, salarié par salarié, la valeur monétaire du point applicable au niveau de l'établissement de rattachement. Il ne suit ni des heures ni des jours, mais une valeur de référence économique utilisée comme base de calcul dans les rubriques de paie indexées sur un système de points (grilles conventionnelles, primes, indemnités). Pour le responsable RH/paye, ce compteur permet de tracer la valeur effectivement appliquée à chaque bulletin, de gérer les revalorisations (accords de branche, négociations annuelles, glissements catégoriels) et de garantir l'homogénéité entre établissements lorsqu'une entreprise gère plusieurs sites avec des barèmes distincts. Il sert également de point de contrôle lors des audits paie et facilite la simulation d'impact d'une augmentation de la valeur du point sur la masse salariale.

VALPT

Valeur du point nationale

Le compteur VALPT « Valeur du point nationale » est un compteur de paye de référence, alimenté au niveau national et non salarié par salarié. Plutôt que de cumuler des heures, des jours ou des évènements individuels, il porte une valeur monétaire unique : le montant du point conventionnel applicable à l'ensemble du personnel concerné. Cette valeur sert de base de calcul aux rubriques de paye indexées sur le point (salaire de base, primes hiérarchiques, indemnités conventionnelles). Pour le service RH/paye, VALPT joue le rôle de paramètre pivot : sa mise à jour, lors d'une revalorisation de la convention collective ou d'un accord national, se répercute automatiquement sur les bulletins de tous les salariés rattachés. Il garantit ainsi la cohérence et la traçabilité des évolutions salariales conventionnelles sans intervention individuelle dossier par dossier.

DIDI

DIFFERENTIEL DIMANCHE E64

Le compteur DIDI - DIFFERENTIEL DIMANCHE E64 assure le suivi individuel, salarié par salarié, du différentiel d'heures travaillées le dimanche relevant du code conventionnel E64. Concrètement, il cumule l'écart entre les heures dominicales effectivement réalisées et le seuil de référence prévu par la convention ou l'accord d'entreprise applicable. Ce compteur s'adresse en priorité aux collaborateurs amenés à intervenir le dimanche (équipes postées, services continus, personnels d'astreinte). Pour le service paie, il sert d'assiette au calcul des majorations dominicales, des éventuelles compensations en repos compensateur et au contrôle du respect des plafonds légaux de travail dominical. Le responsable RH y trouve un indicateur fiable pour piloter la rotation des équipes, anticiper les régularisations de bulletin et sécuriser la conformité au regard du Code du travail et des dispositions conventionnelles E64.

NHND

NB HEURES NUITS A DEDUIRE E12

Le compteur NHND (« NB HEURES NUITS A DEDUIRE E12 ») recense, salarié par salarié, le volume d'heures de nuit à déduire dans le cadre de l'élément de paye E12. Concrètement, il cumule sur la période de paye les heures de nuit qui, pour une raison réglementaire ou conventionnelle (absence, congé, repos compensateur, plafonnement, régularisation), ne doivent pas être rémunérées ou majorées au titre du travail de nuit. Destiné au service paye et aux gestionnaires RH, il alimente automatiquement le bulletin en venant minorer la base des heures de nuit prises en compte par la rubrique E12. Son suivi permet de sécuriser les majorations nuit, de tracer les ajustements par salarié et de fiabiliser le respect des plafonds légaux et conventionnels applicables au travail de nuit.

CHHT

Chambre HT E14

Le compteur CHHT « Chambre HT E14 » est un compteur de paye dédié au suivi individuel des heures effectuées en chambre haute tension, catégorie E14. Pour chaque salarié concerné — typiquement les techniciens et opérateurs intervenant sur des installations électriques haute tension — il cumule les heures passées dans cet environnement particulier, soumis à des contraintes réglementaires et de sécurité spécifiques. Ce compteur sert au service RH/paye à plusieurs usages : valoriser une éventuelle prime ou majoration liée à l'exposition au risque électrique, contrôler le respect des plafonds horaires autorisés en zone HT, alimenter le suivi des habilitations et de la médecine du travail, et justifier les écritures de paye en cas de contrôle. Il constitue ainsi un outil de traçabilité réglementaire et un levier de pilotage des coûts liés aux interventions sensibles.

CHTVA

Chambre TVA E14

Le compteur CHTVA « Chambre TVA E14 » est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des éléments rattachés au dispositif Chambre TVA (échelon ou catégorie E14). Concrètement, il accumule au fil des bulletins les volumes (heures, jours ou montants) générés par les rubriques associées à ce dispositif, afin de conserver une mémoire cumulée exploitable par la paye. Il est destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, qui s'en servent pour piloter les droits acquis, contrôler les plafonds réglementaires propres à la catégorie E14, alimenter des régularisations en fin de période, ou encore justifier les éléments déclarés aux organismes (TVA, cotisations spécifiques). Le compteur sert ainsi de référence transverse entre la collecte mensuelle des variables, le calcul du bulletin et les états récapitulatifs annuels.

NHMAL

Nbre hres maladie

Le compteur NHMAL « Nombre d'heures maladie » totalise, salarié par salarié, le volume horaire d'absences pour maladie sur la période de paie. Chaque heure déclarée arrêt maladie (sur justificatif médical) vient alimenter ce compteur individuel, qui sert ensuite de base aux traitements de paie et au pilotage RH. Concrètement, le service paye s'en sert pour calculer le maintien de salaire éventuel, déduire les heures non travaillées, suivre les seuils de carence et préparer les éléments transmis à la CNSS ou à la prévoyance. Côté RH, il offre une lecture immédiate de l'absentéisme maladie par collaborateur, utile pour les bilans sociaux, le contrôle des plafonds conventionnels d'indemnisation et la détection des situations à risque (arrêts répétés, longue maladie). C'est donc un indicateur clé à la fois réglementaire, comptable et managérial.

REHT

Repas HT E14

Le compteur REHT « Repas HT E14 » est un compteur de paye dédié au suivi du nombre de repas hors taxes accordés ou consommés par chaque salarié relevant de la catégorie E14. Salarié par salarié, il cumule les évènements « repas » sur la période de paye en cours, généralement à partir des pointages, des notes de frais ou des saisies manuelles effectuées par le service RH. Cette valeur sert ensuite de base au calcul des avantages en nature, des indemnités de restauration ou des retenues correspondantes sur le bulletin. Pour le responsable RH/paye, REHT permet de fiabiliser la valorisation des repas, de contrôler le respect des plafonds URSSAF applicables et de produire des états récapitulatifs mensuels par collaborateur. Il facilite enfin les régularisations et le suivi historique des droits liés au poste E14.

RETVA

Repas TVA E14

Le compteur RETVA « Repas TVA E14 » assure le suivi individuel, salarié par salarié, du nombre de repas pris en charge par l'entreprise relevant du taux de TVA à 14 %. Concrètement, à chaque période de paye, il cumule les évènements « repas » attribués à chaque collaborateur, qu'il s'agisse de repas servis au restaurant d'entreprise, de tickets restaurant ou d'indemnités assimilées soumises à ce taux spécifique de TVA. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, ce compteur sert de base au calcul de l'avantage en nature nourriture, à la valorisation de la quote-part patronale et salariale, ainsi qu'à la déclaration fiscale correspondante. Il permet également de contrôler la cohérence des refacturations internes, d'alimenter les états mensuels destinés à la comptabilité et de tracer, salarié par salarié, la consommation effective sur la période de paye concernée.

AVAV

Avantage en nature voiture bas bulletin

Le compteur AVAV — « Avantage en nature voiture bas bulletin » — suit, salarié par salarié, le montant valorisé de l'avantage en nature lié à la mise à disposition d'un véhicule de fonction, tel qu'il doit apparaître en bas du bulletin de paie. Il ne comptabilise pas des heures ou des jours, mais un cumul monétaire (ou un évènement mensuel récurrent) rattaché à chaque collaborateur bénéficiaire d'une voiture de société utilisée à titre privé. Côté métier, ce compteur permet au service RH/paye de tracer la valeur réintégrée dans l'assiette de cotisations sociales et fiscale, de la reporter en net imposable, puis de la neutraliser en bas de bulletin afin qu'elle ne soit pas versée au salarié. Il sécurise ainsi le calcul des charges, la DSN et la conformité avec les règles d'évaluation forfaitaire ou réelle de l'avantage véhicule.

DINF

DIFFERENTIEL URGENCES E12/E13

Le compteur DINF « DIFFERENTIEL URGENCES E12/E13 » est un compteur de paye individuel qui suit, salarié par salarié, le différentiel d'heures effectuées sur les postes des urgences entre les échelons E12 et E13. Concrètement, il cumule l'écart constaté entre les heures réellement travaillées par l'agent affecté au service des urgences et le volume théorique attendu à son échelon de classement (E12 ou E13). Destiné aux personnels soignants des urgences, ce compteur permet au service paye et aux RH de valoriser correctement l'écart en rémunération complémentaire ou en récupération, de justifier les régularisations sur le bulletin et de tracer mois après mois les heures dues ou trop perçues. Il sert d'appui au contrôle de gestion sociale et aux contentieux éventuels sur la rémunération des urgentistes.

DINU

DIFFERENTIEL NUIT E12/E13

Le compteur DINU (DIFFERENTIEL NUIT E12/E13) est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié, le différentiel d'heures de nuit applicable aux échelons E12 et E13. Concrètement, il cumule les heures effectuées en horaire nocturne ouvrant droit à une majoration spécifique liée à ces niveaux de classification, et en calcule l'écart par rapport au taux ou au volume de référence retenu dans la convention. Destiné aux salariés concernés par le travail de nuit sur ces échelons, il sert au service paye à valoriser la prime ou majoration différentielle correspondante sur le bulletin, à tracer les heures de nuit ouvrant droit à contrepartie, et à alimenter les contrôles internes (respect des plafonds, suivi de la pénibilité, reporting RH). Il constitue ainsi la base chiffrée justifiant le paiement du différentiel de nuit.