Chapitre 8 — Compteurs

NETI

Net imposable

Le compteur NETI « Net imposable » est un cumul individuel, tenu salarié par salarié, qui enregistre le montant net soumis à l'impôt sur le revenu pour chaque période de paie. Il ne suit ni des heures ni des jours, mais un agrégat monétaire : la base nette imposable obtenue après application des cotisations sociales déductibles et des éventuels abattements. Pour le service RH/paye, ce compteur constitue la référence officielle pour alimenter le bulletin, déclarer le revenu auprès de l'administration fiscale (prélèvement à la source, attestations fiscales annuelles) et reconstituer les cumuls année-à-date. Il sert également de point de contrôle lors des régularisations, des avenants rétroactifs ou des contrôles URSSAF, et permet de justifier auprès du salarié le passage du brut au net fiscal figurant sur sa fiche de paie.

NETRE

Net après cotis de net remonté

Le compteur NETRE - « Net après cotis de net remonté » - est un compteur de paie individuel, tenu salarié par salarié, qui suit un montant monétaire et non un volume d'heures ou de jours. Concrètement, il mémorise le net obtenu après application des cotisations sociales lorsqu'un calcul de « net remonté » (technique de reconstitution du brut à partir d'un net garanti négocié) a été effectué sur le bulletin. Il sert de variable de contrôle pour le service paie : il permet de vérifier que le net réellement versé correspond bien au net promis au salarié, de tracer l'écart éventuel entre net cible et net calculé, et d'alimenter les contrôles de cohérence ainsi que les régularisations en cas d'erreur de paramétrage des cotisations. Le responsable RH l'utilise donc comme indicateur de fiabilité du processus de net remonté.

NETS

Salaire net remonté (valeur brute)

Le compteur NETS, intitulé « Salaire net remonté (valeur brute) », assure le suivi salarié par salarié du montant net de paie remonté à l'état brut, avant toute retraitement ou consolidation. Concrètement, il ne comptabilise ni heures ni jours, mais accumule une valeur monétaire individuelle issue du calcul de paie de chaque collaborateur. Destiné au responsable RH et au gestionnaire de paie, il sert de point de contrôle entre le bulletin émis et les agrégats comptables ou déclaratifs. Son usage métier est multiple : vérification de cohérence du net versé, alimentation de tableaux de bord masse salariale, comparaison période à période, justification lors des audits sociaux, et fiabilisation des reportings transmis aux organismes ou à la direction financière. Il constitue ainsi une donnée de référence pour le pilotage paie.

NREPA

Nombre de repas avantage en nature

Le compteur NREPA — Nombre de repas avantage en nature — assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de repas fournis gratuitement ou à tarif préférentiel par l'employeur sur une période de paie. Il s'agit d'un compteur d'évènements (unité = un repas), alimenté chaque mois pour les collaborateurs concernés : personnel de restauration, hôtellerie, cantine d'entreprise, ou tout salarié bénéficiant d'une restauration prise en charge. Côté paye, ce décompte sert d'assiette au calcul de l'avantage en nature repas, valorisé selon le barème URSSAF en vigueur, puis intégré au brut soumis à cotisations et imposable. Pour le responsable RH/paye, NREPA garantit la traçabilité de l'avantage, sécurise les contrôles URSSAF, alimente le bulletin et la DSN, et fiabilise la régularisation des absences (jours non travaillés sans repas servi).

PAN2

Nombre de prime de paniers

Le compteur PAN2 « Nombre de prime de paniers » assure le suivi individuel, salarié par salarié, du nombre d'évènements ouvrant droit au versement de la prime de panier sur la période de paye. Concrètement, il comptabilise les occurrences (généralement les jours travaillés correspondant à un repas pris en dehors du domicile, en horaire décalé ou sur chantier) qui déclenchent l'indemnité forfaitaire de repas. Destiné au gestionnaire de paye et au responsable RH, il sert de base de calcul au bulletin : la valeur saisie ou alimentée automatiquement est multipliée par le montant unitaire de la prime de panier en vigueur. Il permet également de contrôler le respect des plafonds d'exonération URSSAF, d'auditer la cohérence des indemnités versées et de fournir un historique fiable pour les contrôles sociaux, les négociations conventionnelles et le reporting RH mensuel.

PLAF

Plafond de sécurité sociale

Le compteur PLAF « Plafond de sécurité sociale » suit, salarié par salarié et période par période, le montant cumulé de rémunération soumis à cotisations dans la limite du plafond légal fixé par la sécurité sociale. Il enregistre, mois après mois, la fraction de salaire effectivement plafonnée afin d'asseoir correctement les cotisations dites « plafonnées » (assurance vieillesse, certaines contributions complémentaires). Pour le responsable paye, ce compteur est un outil de pilotage indispensable : il permet de régulariser les bases en cas d'entrée, sortie ou multi-employeurs, d'appliquer la proratisation du plafond selon le temps de présence, et de garantir la conformité réglementaire des déclarations sociales (DSN). Il sert également de référence aux contrôles internes et au calcul des tranches de cotisation pour chaque collaborateur concerné.

REA1

AIDE AUBRY 1

Le compteur REA1 « AIDE AUBRY 1 » est un compteur de paie dédié au suivi du dispositif issu de la première loi Aubry sur la réduction du temps de travail (RTT). Concrètement, il accumule, salarié par salarié, les heures ou jours acquis au titre de l'aide structurelle Aubry 1, accordée aux entreprises ayant anticipé le passage aux 35 heures. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de référence pour identifier les salariés ouvrant droit à l'allègement de cotisations associé, calculer les montants exonérés et justifier l'éligibilité auprès des organismes sociaux (URSSAF). Il alimente également les états déclaratifs et permet de tracer historiquement les droits acquis, en complément des compteurs de congés payés et de RTT classiques. Sa mise à jour mensuelle garantit la conformité du bulletin et la fiabilité des contrôles légaux.

REA2

AIDE AUBRY 2

Le compteur REA2 « AIDE AUBRY 2 » est un compteur de paye dédié au suivi individuel, salarié par salarié, des heures relevant du dispositif d'aide Aubry 2. Issu de la seconde loi Aubry sur la réduction du temps de travail (loi du 19 janvier 2000 instaurant les 35 heures), ce compteur permet de cumuler les heures ouvrant droit à l'allègement de cotisations sociales associé, ou de tracer les heures travaillées dans le cadre d'un accord de RTT relevant de ce régime. Pour le service paye et RH, il sert de référence pour vérifier l'éligibilité du salarié, alimenter les déclarations sociales, justifier le calcul des exonérations appliquées sur le bulletin et conserver l'historique réglementaire. Bien que ce dispositif soit aujourd'hui ancien, le compteur reste utile pour la reprise d'historique, les contrôles URSSAF et la traçabilité des droits acquis antérieurement.

REDC

Reduction de charges définitives

Le compteur REDC (« Réduction de charges définitives ») assure le suivi salarié par salarié des montants de réductions de cotisations patronales acquises à titre définitif sur l'exercice de paie. Concrètement, il cumule pour chaque collaborateur les montants de réduction de charges sociales validés (typiquement la réduction générale dite « Fillon », ou d'autres allègements assimilés) une fois ceux-ci consolidés et non plus simplement estimés en cours d'année. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, ce compteur sert principalement à piloter le coût employeur réel, à justifier les exonérations déclarées en DSN, à contrôler les plafonds réglementaires d'éligibilité et à fiabiliser les régularisations annuelles. Il constitue également une donnée clé pour les contrôles URSSAF, les arrêtés de compte et les analyses budgétaires de la masse salariale chargée.

REPAT

Reduction charges patronales théorique

Le compteur REPAT, « Réduction charges patronales théorique », est un compteur de paye qui suit, salarié par salarié et mois par mois, le montant théorique d'allègement de cotisations patronales auquel l'entreprise pourrait prétendre au titre de chaque collaborateur. Il ne comptabilise ni heures ni jours, mais une valeur monétaire calculée à partir de la rémunération brute et des paramètres légaux en vigueur (réduction générale type Fillon, allègements ciblés, plafonds SMIC). Destiné au service paye et au contrôle de gestion sociale, il sert de référence pour comparer la réduction réellement appliquée sur le bulletin avec celle attendue, fiabiliser les déclarations DSN, anticiper les régularisations annuelles et alimenter les analyses de coût employeur. C'est un compteur de pilotage et de contrôle, non un compteur de droits acquis pour le salarié.

SACAT

Salaire CAT

Le compteur SACAT, intitulé « Salaire CAT », est dédié au suivi individualisé de la rémunération versée au titre de la catégorie professionnelle du salarié. Concrètement, il cumule, salarié par salarié et période de paie après période de paie, les montants de salaire rattachés à une catégorie spécifique (par exemple cadres, agents de maîtrise ou employés selon la convention applicable). Côté métier, il sert au service paie et RH à objectiver la masse salariale par catégorie, à alimenter les états déclaratifs et conventionnels, à contrôler le respect des minima de branche et à fiabiliser les comparaisons d'une période à l'autre. Il constitue également une base utile pour les analyses budgétaires, les négociations annuelles obligatoires et les restitutions destinées à la direction, en garantissant une traçabilité claire de la rémunération catégorielle.

SALIE

Salaire indiciaire établissement

Le compteur SALIE (Salaire indiciaire établissement) permet de suivre, salarié par salarié, le montant du salaire indiciaire propre à l'établissement employeur. Contrairement à un compteur de temps classique (heures travaillées, jours de congés ou RTT), il s'agit ici d'un compteur de type financier qui mémorise une valeur monétaire de référence : le salaire indiciaire tel que défini au niveau de l'établissement, indépendamment des grilles nationales ou conventionnelles. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de base de calcul pour les rubriques de rémunération, les régularisations et les comparaisons entre indiciaire national et indiciaire établissement. Il est particulièrement utile pour piloter les écarts de rémunération, alimenter les bulletins, justifier les majorations locales et garantir la traçabilité du salaire de base appliqué à chaque collaborateur au sein de l'établissement.

SALIN

Salaire indiciaire nationale

Le compteur SALIN « Salaire indiciaire nationale » assure le suivi, salarié par salarié, du salaire de base calculé selon la grille indiciaire nationale. Concrètement, il enregistre pour chaque collaborateur concerné le montant indiciaire de référence issu de son grade, échelon et indice, tel que fixé par la grille publique nationale. Il s'adresse principalement aux établissements appliquant un statut public ou para-public, où la rémunération de base n'est pas négociée individuellement mais découle d'un barème officiel. Pour le service paye, ce compteur sert de socle au calcul du brut mensuel : il alimente les rubriques de paie, permet de tracer les revalorisations indiciaires, les changements d'échelon ou de grade, et constitue la base de référence pour les cotisations, primes indexées et régularisations rétroactives. Il facilite enfin les contrôles RH et les éditions réglementaires liées au statut.

SALTP

Salaire Base Temps Complet

Le compteur SALTP « Salaire Base Temps Complet » suit, salarié par salarié, le montant de référence du salaire correspondant à une activité à temps plein. Il ne comptabilise pas des heures ou des jours, mais constitue un repère monétaire utilisé par le service paye comme base de calcul pour les salariés concernés, qu'ils travaillent effectivement à temps complet ou à temps partiel. Concrètement, il permet de proratiser la rémunération des temps partiels, de recalculer certaines primes ou indemnités assises sur le salaire à temps plein (maintien de salaire, indemnités journalières, congés payés, indemnités de rupture), et de garantir le respect des minima conventionnels ou du SMIC mensuel. Pour le responsable RH, SALTP sécurise ainsi la cohérence des bulletins et facilite les comparaisons d'un dossier à l'autre.

SAL1

SALAIRE CONVENTION

Le compteur SAL1 « SALAIRE CONVENTION » assure le suivi, salarié par salarié, du salaire de référence fixé par la convention collective applicable à l'entreprise. Concrètement, il mémorise pour chaque collaborateur le montant conventionnel servant de base de comparaison avec le salaire réellement versé, afin de garantir que la rémunération pratiquée n'est jamais inférieure au minimum conventionnel négocié par la branche. Ce compteur est utilisé par le service paie et RH lors du calcul du bulletin : il permet de déclencher automatiquement un complément différentiel si le salaire de base se révèle inférieur au plancher conventionnel, de tracer les revalorisations liées aux accords de branche, et d'alimenter les contrôles de conformité légale. Il sécurise ainsi la politique salariale, fiabilise les audits sociaux et facilite la justification des montants en cas de contrôle URSSAF ou d'inspection du travail.

SAL2

SALAIRE CONTENU RAG

Le compteur SAL2 « SALAIRE CONTENU RAG » est un compteur de paye individuel, tenu salarié par salarié, qui assure le suivi cumulé d'un élément de rémunération spécifique rattaché au contenu conventionnel « RAG ». Concrètement, il agrège, période après période, les montants ou volumes de salaire correspondant à cette catégorie, de manière à disposer à tout moment d'un état chiffré et historisé par collaborateur. Il s'adresse au service paye et au responsable RH, qui l'utilisent pour contrôler la cohérence des bulletins, alimenter les bases de calcul de cotisations ou de primes, et produire les états réglementaires et déclaratifs. Il sert également de référence lors des régularisations, des contrôles internes et des éventuels audits sociaux, en garantissant la traçabilité du salaire pris en compte pour les droits associés à ce contenu.

SAL3

SALAIRE REGULS RAG

Le compteur SAL3 « SALAIRE REGULS RAG » assure le suivi individuel, salarié par salarié, des régularisations de salaire liées au régime RAG (Régularisation Annuelle Globale ou rappel/ajustement de rémunération). Concrètement, il cumule les évènements de régularisation appliqués sur la paye : rappels de salaire, ajustements rétroactifs, corrections d'éléments variables ou de primes oubliées lors d'un bulletin antérieur. Pour le service paye et RH, il offre une vision claire des montants régularisés sur la période en cours, facilitant le contrôle des rappels versés, la justification auprès du salarié et la cohérence comptable. Côté gestionnaire RH, ce compteur sert d'indicateur de pilotage pour détecter les anomalies récurrentes, sécuriser les déclarations sociales et fiscales, et alimenter les états de contrôle interne lors des clôtures mensuelles et annuelles de la paye.

SBASE

Salaire base + Elts fixes

Le compteur SBASE « Salaire base + Eléments fixes » centralise, salarié par salarié, le cumul de la rémunération de base et de l'ensemble des éléments fixes versés sur la période de paie (salaire mensuel contractuel, primes récurrentes, indemnités forfaitaires, etc.). Il ne suit pas des heures ou des jours, mais une assiette monétaire stable et prévisible, distincte des éléments variables comme les heures supplémentaires ou les primes ponctuelles. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de référence pour piloter la masse salariale fixe, alimenter les bases de cotisations, comparer le réalisé au budget, et constituer un socle de calcul pour des règles dérivées (proratisation en cas d'entrée/sortie, retenues d'absence, calcul d'indemnités de congés payés ou de fin de contrat). Il facilite enfin le contrôle de cohérence entre le contrat de travail et le bulletin émis.

SNEI

Soustrait net imposable

Le compteur SNEI (« Soustrait net imposable »), identifiant interne 147, est un compteur de paye à vocation fiscale plutôt qu'horaire. Il ne suit ni heures ni jours, mais cumule, salarié par salarié, les montants à retrancher de l'assiette du net imposable au fil des bulletins. Concrètement, chaque évènement de paye éligible (par exemple une cotisation déductible, une régularisation ou un élément non imposable indûment intégré) vient alimenter ce compteur, qui agit comme une mémoire de minoration du net fiscal. Pour le responsable RH/paye, SNEI sert d'outil de pilotage et de contrôle : il permet de tracer les soustractions appliquées au net imposable, de sécuriser la DSN et le prélèvement à la source, de justifier les écarts entre brut, net à payer et net fiscal, et d'auditer la conformité des paramétrages au regard des règles légales et conventionnelles en vigueur.

SOLC

Jours solde cp n

Le compteur SOLC « Jours solde cp n » suit, salarié par salarié, le solde de congés payés disponible au titre de la période de référence en cours (année N). L'unité de comptage est le jour ouvrable (ou ouvré selon le paramétrage de l'entreprise), et non des heures ou des évènements ponctuels. Concrètement, il représente le nombre de jours de congés payés qu'il reste à poser à chaque collaborateur, après déduction des congés déjà consommés sur la période. Pour le service paie et RH, ce compteur est un indicateur clé : il alimente le bulletin de salaire (affichage du solde CP), permet de contrôler les demandes d'absence, d'anticiper les départs en congés, de provisionner les charges et de gérer la régularisation en fin de période de référence, notamment lors du basculement vers les compteurs de l'année suivante.

SOLC1

Jours solde cp n-1

Le compteur SOLC1 « Jours solde cp n-1 » suit, salarié par salarié, le nombre de jours de congés payés restant à prendre au titre de la période de référence précédente (année N-1). Exprimée en jours, cette valeur représente le solde de congés acquis lors de l'exercice antérieur mais non encore consommés à ce jour. Pour le service paye et RH, ce compteur est essentiel au pilotage des congés : il permet d'identifier les salariés ayant un reliquat à solder avant la date limite de prise (souvent le 31 mai), d'anticiper les risques de perte de droits, de calculer les indemnités compensatrices en cas de départ, et d'alimenter les bulletins de paye ainsi que les états légaux. Il sert également de base au suivi individuel des droits sur l'espace salarié.

SOLC2

Jours solde cp n-2

Le compteur SOLC2 « Jours solde cp n-2 » suit, salarié par salarié, le nombre de jours de congés payés restant à prendre au titre de la période d'acquisition N-2, c'est-à-dire l'avant-dernière période de référence. Exprimé en jours, il permet au service paie et aux responsables RH de visualiser le reliquat de congés les plus anciens, ceux dont la date limite de prise approche. Concrètement, il sert à piloter la consommation prioritaire des congés les plus anciens afin d'éviter leur perte, à anticiper les éventuels reports exceptionnels ou indemnisations, et à sécuriser le respect des règles légales et conventionnelles relatives à la péremption des droits. C'est un indicateur clé lors des arrêtés mensuels, des relances aux salariés et des contrôles de fin de période, notamment au moment du basculement des soldes en clôture de période de congés.

TAXS

Taxe sur les salaires

Le compteur TAXS « Taxe sur les salaires » assure le suivi, salarié par salarié, des montants de rémunération soumis à la taxe sur les salaires due par l'employeur. Pour chaque collaborateur concerné, il cumule au fil des paies les bases imposables et permet de mesurer la contribution individuelle à cette taxe légale, qui s'applique notamment aux entreprises non assujetties à la TVA sur la totalité de leur chiffre d'affaires. Cet historique facilite la production des déclarations annuelles (relevé de versement, régularisations), le contrôle des seuils et des tranches progressives, ainsi que la ventilation analytique par salarié. Pour le responsable RH/paye, TAXS constitue un outil fiable de pilotage de la charge fiscale liée aux salaires, d'aide à la budgétisation et de justification en cas de contrôle de l'administration fiscale.

TA10

TAUX 10EME

Le compteur TA10 « TAUX 10EME » est un compteur de paie qui suit, salarié par salarié, le cumul de la base servant au calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés selon la règle dite du dixième. Concrètement, il totalise les rémunérations brutes ouvrant droit à congés perçues au cours de la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai), afin que le service paie puisse calculer l'indemnité de congés payés comme un dixième de cette assiette, puis la comparer à la règle du maintien de salaire et retenir le montant le plus favorable au salarié. Cet historique alimenté à chaque bulletin permet au responsable RH de fiabiliser les soldes de congés valorisés, de justifier les montants versés lors des départs ou des prises de congés, et de sécuriser le respect de l'obligation légale.

TA26

TAUX 26EME

Le compteur TA26 « TAUX 26EME » suit, salarié par salarié, le taux applicable lorsque la rémunération doit être ramenée à une base journalière selon la règle des 26 jours ouvrables par mois. Ce compteur ne mesure pas un volume d'heures ou d'évènements, mais conserve la valeur du diviseur utilisé pour convertir un salaire mensuel en valeur journalière (1/26ème). Il est mobilisé pour valoriser les absences, les entrées et sorties en cours de mois, les indemnités de congés payés ou encore certaines retenues calculées sur une base journalière. Pour le responsable paie, TA26 garantit une homogénéité de traitement entre salariés relevant d'un même régime conventionnel, tout en autorisant des ajustements individuels lorsque le contrat ou la convention collective impose un diviseur spécifique distinct du forfait standard.

TESNU

Test salarié nuit mensualisé

Le compteur TESNU – « Test salarié nuit mensualisé » – est un compteur de paye individuel destiné au suivi des heures de travail de nuit effectuées par les salariés mensualisés. Concrètement, il cumule, salarié par salarié et période après période, les heures réalisées sur les plages horaires conventionnellement considérées comme « de nuit ». Côté métier, il sert au service RH/paye à plusieurs usages : déclencher la majoration de nuit prévue par la convention collective, vérifier le respect des plafonds légaux et conventionnels (durée maximale du travail de nuit, repos compensateur), alimenter les éléments variables du bulletin et produire les états de contrôle. Le préfixe « Test » indique qu’il s’agit d’une variante de paramétrage – probablement un compteur de simulation ou de recette – utilisée pour valider le calcul avant bascule sur le compteur de production officiel.

THOR

Taux horaire

Le compteur THOR « Taux horaire » assure le suivi, salarié par salarié, du taux horaire de référence appliqué lors des calculs de paye. Concrètement, il mémorise la valeur monétaire affectée à chaque heure travaillée par le collaborateur, qu'il s'agisse du taux de base contractuel ou d'un taux ajusté en cours de période (revalorisation, avenant, changement de qualification). Destiné au service paye et au responsable RH, ce compteur sert de pivot pour valoriser les heures normales, les heures supplémentaires, les heures complémentaires, les absences à déduire ou encore les indemnités calculées sur une base horaire. Il permet également de tracer les évolutions individuelles du taux, d'alimenter les contrôles de cohérence (SMIC, minima conventionnels) et de fiabiliser les régularisations rétroactives. Sans THOR correctement renseigné, aucun calcul horaire fiable ne peut être produit sur le bulletin.

TRA+B

Tranche A et B Urssaf

Le compteur TRA+B « Tranche A et B Urssaf » cumule, salarié par salarié, le montant des rémunérations soumises à cotisations Urssaf relevant des tranches A et B, c'est-à-dire la fraction du salaire brut comprise entre zéro et quatre fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale. Il ne suit ni des heures ni des jours, mais des assiettes monétaires consolidées sur la période de paie et cumulées sur l'année civile. Pour le responsable paye, ce compteur est essentiel afin de calculer correctement les cotisations plafonnées (assurance vieillesse, retraite complémentaire Agirc-Arrco), de gérer la régularisation progressive ou annuelle du plafond, et de produire les déclarations sociales (DSN). Il sert également au contrôle de cohérence des bulletins, au suivi des dépassements de plafond et à la justification des bases déclarées en cas de contrôle Urssaf.

TRAB2

Tranche A + B Assedic

Le compteur TRAB2 « Tranche A + B Assedic » suit, salarié par salarié et période de paye après période de paye, le cumul des rémunérations soumises aux contributions d'assurance chômage dans la limite des tranches A et B, c'est-à-dire jusqu'à quatre fois le plafond de la Sécurité sociale. Il ne comptabilise ni heures ni jours, mais des montants en euros entrant dans l'assiette Assedic plafonnée. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert à calculer correctement les cotisations chômage, à vérifier que le plafond mensuel et annuel n'est pas dépassé, à produire les déclarations sociales (DSN) et à régulariser en fin d'année les éventuels écarts liés aux variations de salaire ou aux entrées/sorties en cours d'exercice.

TRANS

transport non assujet

Le compteur TRANS « transport non assujet » assure le suivi, salarié par salarié, des montants versés au titre du remboursement des frais de transport domicile-travail qui échappent aux cotisations sociales. Concrètement, il cumule au fil des bulletins la part patronale prise en charge (abonnement transport public, indemnité kilométrique, prime carburant) dans la limite des seuils d'exonération fiscale et sociale en vigueur. Destiné au service paye et au responsable RH, il permet de tracer ce qui a déjà été attribué à chaque collaborateur depuis le début de l'année, de contrôler le respect du plafond légal d'exonération et de basculer automatiquement en assujetti tout dépassement. C'est aussi un outil utile lors des contrôles URSSAF, des arrêtés de compte de fin d'année et des justifications transmises au salarié sur son net imposable.