Chapitre 8 — Compteurs

MAIJP

MAINTIEN ABS DIV JUSTIFIEE (JRS)

Le compteur MAIJP (identifiant interne CPT_ID 99) « MAINTIEN ABS DIV JUSTIFIEE (JRS) » suit, salarié par salarié, le nombre de jours d'absences diverses justifiées ayant donné lieu à un maintien de salaire. Exprimé en jours (et non en heures), il cumule les évènements ponctuels couverts par une justification : convocations administratives ou judiciaires, démarches officielles, déplacements imposés, ou autres motifs reconnus par l'entreprise hors congés payés, maladie, événements familiaux classiques. Pour le service paye, ce compteur sert à tracer la consommation individuelle de ces absences rémunérées, à contrôler le respect des plafonds prévus par la convention collective ou le règlement intérieur, et à justifier le maintien intégral du salaire sur le bulletin. Il alimente également les analyses RH sur l'absentéisme justifié et facilite les arbitrages en cas de demandes répétées ou de dépassement des droits ouverts.

MAIJR

MAINTIEN ABS JOURS MAL PROF

Le compteur MAIJR (« MAINTIEN ABS JOURS MAL PROF ») assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de jours d'absence indemnisés au titre d'une maladie professionnelle ouvrant droit au maintien de salaire. Chaque jour d'arrêt reconnu en maladie professionnelle vient incrémenter ce compteur individuel, qui sert de base au service paye pour appliquer les règles de subrogation et calculer la fraction de rémunération maintenue par l'employeur, en complément des indemnités journalières de la sécurité sociale. Concrètement, il permet de vérifier que le salarié n'a pas dépassé le plafond légal ou conventionnel de jours indemnisés à taux plein puis à taux réduit, de déclencher automatiquement les bascules de taux, et de produire les justificatifs nécessaires en cas de contrôle. Outil indispensable au pilotage des absences longue durée d'origine professionnelle, il sécurise à la fois la conformité réglementaire et l'équité de traitement entre salariés.

MAIJS

MAINTIEN ABS ADOPTION (JRS)

Le compteur MAIJS – « Maintien Abs Adoption (Jrs) » comptabilise, en jours, les absences pour congé d'adoption pour lesquelles le salarié bénéficie d'un maintien de rémunération par l'employeur. Concrètement, il enregistre salarié par salarié le nombre de journées d'adoption posées et indemnisées au titre du complément employeur, en parallèle des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Destiné au service paie et au responsable RH, il sert à suivre la consommation du droit, à vérifier le respect des plafonds prévus par la convention collective ou l'accord d'entreprise, et à déclencher l'arrêt du maintien de salaire une fois ces plafonds atteints. Il alimente également les bulletins, les états de contrôle paie et les déclarations sociales liées à la parentalité.

MAIJT

MAINTIEN ABS PRESENCE PARENT(JRS)

Le compteur MAIJT (« MAINTIEN ABS PRESENCE PARENT(JRS) ») assure le suivi, en jours, des absences rémunérées accordées à un salarié pour assurer la présence auprès d'un parent. L'unité de mesure est exprimée en jours entiers ou fractionnés, et chaque mouvement (prise d'absence, régularisation, solde reporté) est enregistré salarié par salarié sur la période de paie concernée. Côté métier, ce compteur sert au service RH/paye à piloter le maintien de salaire pendant ces absences familiales : il permet de vérifier que le salarié reste dans son droit, de contrôler le plafond légal ou conventionnel autorisé sur l'année, et d'alimenter automatiquement le bulletin (rubriques de maintien, déduction d'absence, justificatifs). Il facilite également le reporting RH sur l'usage de ce dispositif d'accompagnement parental.

MAIJX

MAINTIEN ABS JOURS PONT (JRS)

Le compteur MAIJX « MAINTIEN ABS JOURS PONT (JRS) » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de jours de pont accordés et maintenus au titre de l'absence rémunérée. Exprimée en jours (unité JRS), cette donnée alimente le bulletin de paie chaque fois qu'un salarié bénéficie d'une journée de pont décidée par l'entreprise (généralement entre un jour férié et un week-end) tout en conservant son maintien de salaire. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert de référence pour contrôler le volume de jours offerts, vérifier la cohérence avec la politique sociale ou l'accord d'entreprise, et justifier le maintien de rémunération lors des contrôles internes. Il facilite également le pilotage annuel des absences exceptionnelles et la consolidation des compteurs individuels d'absences rémunérées hors congés payés et RTT.

MAIJY

MAINTIEN ABS JOURS CONGE NAISS

Le compteur MAIJY « MAINTIEN ABS JOURS CONGE NAISS » suit, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence rémunérés au titre du congé de naissance. Il comptabilise en jours calendaires (ou ouvrés selon le paramétrage) les absences déclenchées lors de la naissance d'un enfant, et garantit le maintien intégral du salaire sur la période concernée. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il sert à tracer la consommation du droit légal accordé au salarié à l'occasion d'un évènement familial, à contrôler le respect du plafond réglementaire (généralement 3 jours en France, variable selon la convention collective), et à alimenter le bulletin de paie avec la rubrique de maintien correspondante. Son historique permet aussi de justifier l'absence en cas de contrôle URSSAF ou d'audit social, et d'éviter tout double décompte avec les congés payés ou les RTT.

MAIJ9

MAINTIEN ABS MAL JRS 90%

Le compteur MAIJ9 « MAINTIEN ABS MAL JRS 90% » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de jours d'absence pour maladie indemnisés au taux de maintien de salaire à 90%. Il s'agit d'un compteur exprimé en jours (et non en heures), qui cumule les journées d'arrêt maladie ouvrant droit au premier palier de subrogation employeur prévu par la convention collective ou l'accord d'entreprise. Concrètement, le service paye s'appuie sur ce compteur pour vérifier, à chaque nouvel arrêt, le solde de jours encore disponibles à 90% avant bascule sur le palier suivant (typiquement 66,66% ou 50%) et déclencher l'indemnisation correspondante. Il sert également de référence pour les contrôles d'ancienneté, l'application des plafonds annuels glissants et la justification des montants maintenus en cas de contrôle URSSAF ou de litige prud'homal.

MAINI

MAINTIEN SUR ABSENCE REPOS

Le compteur MAINI (« MAINTIEN SUR ABSENCE REPOS ») assure le suivi, salarié par salarié, des heures ou journées d'absence pour repos qui ouvrent droit à un maintien de rémunération. Concrètement, dès qu'un collaborateur pose une absence relevant d'un repos indemnisé (jour de repos compensateur, contrepartie obligatoire en repos, RTT employeur, repos conventionnel), le compteur cumule la durée correspondante et la valorise pour que la paie maintienne le salaire habituel sur la période concernée. Destiné au gestionnaire de paie et au responsable RH, il sert à la fois au calcul du bulletin (ligne de maintien), au contrôle des plafonds conventionnels ou légaux, et au pilotage des soldes de repos restant à prendre. Il offre ainsi une traçabilité claire des absences rémunérées au titre du repos, indispensable en cas de contrôle ou de régularisation.

MALA

NB JRS MALADIE DU MOIS

Le compteur MALA - "NB JRS MALADIE DU MOIS" - assure le suivi mensuel, salarié par salarié, du nombre de jours d'absence pour maladie constatés sur la période de paye en cours. Concrètement, chaque jour d'arrêt maladie justifié (certificat médical, prolongation, rechute) vient incrémenter ce compteur, qui se réinitialise à chaque nouveau bulletin. Pour le service RH/paye, MALA constitue un indicateur opérationnel essentiel : il alimente le calcul des retenues pour absence, le déclenchement du maintien de salaire employeur, l'articulation avec les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) et le respect des délais de carence. Il sert également au pilotage social : suivi de l'absentéisme, déclenchement d'entretiens de retour, alertes sur les arrêts répétés, et consolidation des données transmises à la DSN. Une valeur anormalement élevée signale un dossier à examiner avant validation du bulletin.

MAL30

NB JRS MALADIE SUP > 30JRS

Le compteur MAL30 « NB JRS MALADIE SUP > 30JRS » comptabilise, salarié par salarié, le nombre cumulé de jours d'absence pour maladie au-delà du seuil des 30 premiers jours d'arrêt. Il s'agit donc d'un suivi en jours, et non en heures ou en évènements, alimenté à partir des arrêts maladie saisis dans le dossier du collaborateur. Concrètement, dès qu'un salarié dépasse 30 jours d'arrêt maladie sur la période de référence retenue, chaque journée supplémentaire vient incrémenter ce compteur. Cet indicateur est particulièrement utile au service paye et RH pour piloter le passage en demi-traitement, ajuster le maintien de salaire employeur, suivre les droits liés à la prévoyance et déclencher les déclarations subrogation auprès de la CNSS. Il sert aussi au contrôle des plafonds légaux et conventionnels d'indemnisation et alimente le reporting absentéisme longue durée.

MCSSP

MONT COTIS SS PATRON

Le compteur MCSSP (« MONT COTIS SS PATRON ») suit, salarié par salarié, le montant cumulé des cotisations de Sécurité sociale prises en charge par l'employeur. Il ne comptabilise donc ni des heures ni des jours, mais un montant financier en euros, alimenté à chaque bulletin de paie à partir des bases de cotisation patronale (maladie, vieillesse, allocations familiales, etc.). Côté métier, ce compteur est précieux pour le service paie et RH : il permet de visualiser rapidement la charge patronale supportée pour chaque collaborateur, d'alimenter les états récapitulatifs annuels (DSN, récapitulatif individuel, coût employeur), et de contrôler la cohérence des déclarations sociales. Il sert également d'appui aux analyses budgétaires, aux simulations d'embauche et au calcul du coût complet d'un salarié, au-delà du seul salaire brut versé.

MEBC

Exclu base cotisation

Le compteur MEBC « Exclu base cotisation » est un compteur de paye salarié par salarié qui cumule les montants devant être exclus de l'assiette de cotisations sociales. Pour chaque collaborateur, il enregistre la fraction de rémunération (primes spécifiques, indemnités exonérées, remboursements de frais, avantages déplafonnés, etc.) qui ne doit pas entrer dans la base de calcul des cotisations URSSAF, retraite ou prévoyance. Côté gestionnaire de paye, ce compteur sert de garde-fou : il permet de tracer les éléments non cotisables, de justifier les écarts entre brut fiscal et brut soumis, et de sécuriser les contrôles URSSAF. Côté RH, il facilite l'analyse des coûts employeur et la vérification du respect des plafonds d'exonération légaux. Il est généralement alimenté automatiquement par les rubriques paramétrées comme « hors base » et restitué sur le bulletin ou les états récapitulatifs.

MSAIS

Montant des saisies sur salaire

Le compteur MSAIS – Montant des saisies sur salaire – assure le suivi, salarié par salarié, du montant cumulé des sommes prélevées sur la rémunération au titre des saisies sur salaire. Il ne comptabilise ni heures ni jours, mais des montants en euros correspondant aux retenues légales effectuées sur la paie du collaborateur concerné (saisies-arrêts, cessions, avis à tiers détenteur, pensions alimentaires…). Pour le service paie, ce compteur joue un rôle clé : il permet de vérifier le respect du barème légal de la quotité saisissable, de piloter le solde restant dû au créancier, et d'assurer la traçabilité des versements effectués bulletin après bulletin. Pour le responsable RH, il offre une vision claire de l'historique des prélèvements judiciaires ou administratifs, indispensable en cas de contrôle, de mainlevée ou de réponse aux organismes tiers (greffe, Trésor public, huissier).

NBFAR

NBRE HRS FERIES A RECUPERER

Le compteur NBFAR « Nombre d'heures fériés à récupérer » suit, salarié par salarié, le cumul des heures travaillées lors d'un jour férié qui ouvrent droit à récupération sous forme de repos compensateur. Il est alimenté automatiquement lorsque le salarié est présent un jour férié chômé dans l'entreprise (selon la convention collective applicable), et il est décrémenté à chaque prise de récupération effective. Pour le service RH/paye, ce compteur constitue le solde de référence : il permet de connaître à tout moment le crédit d'heures dû à chaque collaborateur, d'autoriser ou non une demande de récupération, et d'éviter à la fois la perte de droits côté salarié et le double paiement côté employeur. Il sert également de pièce justificative en cas de contrôle social ou de départ du salarié, le solde restant devant alors être soldé ou indemnisé.

NBFD

NBRE HRS FERIES ET DIMANCHES

Le compteur NBFD « Nombre d'heures fériés et dimanches » (identifiant interne 113) cumule, salarié par salarié, le volume d'heures travaillées les jours fériés et les dimanches sur la période de paie. Il s'agit d'un compteur d'heures, alimenté à partir des pointages ou des saisies de présence, qui distingue ces heures particulières du temps de travail ordinaire. Pour le service RH/paye, il sert de base au calcul des majorations légales et conventionnelles propres au travail dominical et aux jours fériés, ainsi qu'au déclenchement éventuel de repos compensateurs. Il permet également de suivre le respect des plafonds (nombre de dimanches travaillés autorisés), d'alimenter les bulletins avec les lignes de prime correspondantes et de produire des états de contrôle interne, individuels ou collectifs, sur la pénibilité et le coût du travail exceptionnel.

NBFE

NBRE HRS DIMANCHE PR INDEM SUPP

Le compteur NBFE « NBRE HRS DIMANCHE PR INDEM SUPP » assure le suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures travaillées le dimanche ouvrant droit à une indemnité supplémentaire. Il s'agit d'un cumul horaire alimenté à chaque saisie ou import de pointage correspondant à du travail dominical, et qui sert d'assiette de calcul pour la majoration spécifique versée au titre du dimanche, en complément de la rémunération de base. Pour le service paie, ce compteur joue un double rôle. D'une part, il alimente automatiquement les rubriques de paie qui valorisent la prime ou l'indemnité dimanche. D'autre part, il offre au responsable RH une visibilité claire sur la sollicitation dominicale de chaque collaborateur, utile pour piloter les plannings, contrôler le respect du repos hebdomadaire et justifier les montants versés en cas de contrôle social ou de demande salariée.

NBFEA

NBRE HRS FERIES PR INDEM SUPP

Le compteur NBFEA (« NBRE HRS FERIES PR INDEM SUPP ») assure le suivi, salarié par salarié, du nombre d'heures travaillées les jours fériés ouvrant droit à une indemnité supplémentaire. Concrètement, chaque heure effectuée par un collaborateur lors d'un jour férié légal vient incrémenter ce compteur sur sa fiche de paie, constituant ainsi une base cumulée distincte des heures ordinaires. Pour le service RH/paye, ce dispositif sert à calculer automatiquement la majoration ou l'indemnité complémentaire due au titre du travail un jour férié, à fiabiliser le contrôle des plafonds conventionnels et à justifier les éléments variables auprès du salarié comme des organismes sociaux. Il facilite également les arrêtés mensuels, les régularisations en fin de période et l'édition de bulletins conformes au cadre légal et à la convention collective applicable.

NBFER

NBRE HRS FERIES

Le compteur NBFER « NBRE HRS FERIES » comptabilise, salarié par salarié, le volume d'heures correspondant aux jours fériés sur la période de paie. Il s'agit d'un compteur exprimé en heures, alimenté automatiquement lors du traitement de paie en fonction du calendrier des jours fériés légaux et du planning horaire de chaque collaborateur. Destiné au service RH et paye, ce compteur sert de référence pour valoriser correctement les jours fériés : maintien de salaire, majoration éventuelle en cas de travail effectif un jour férié, ou neutralisation des absences tombant sur ces journées. Il permet également de tracer les droits acquis, d'alimenter les états de contrôle mensuels et de justifier les calculs vis-à-vis du salarié ou de l'inspection du travail. NBFER constitue ainsi une base fiable pour le suivi des temps non travaillés rémunérés et la conformité conventionnelle.

NBHNU

NBRE JRS NUITS PR REPOS

Le compteur NBHNU « NBRE JRS NUITS PR REPOS » comptabilise, salarié par salarié, le nombre de jours de nuit travaillés ouvrant droit à un repos compensateur. Il s'incrémente à chaque journée ou poste effectué en horaire de nuit, conformément aux seuils définis par la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable. Destiné au service RH/paye et aux gestionnaires d'équipes postées, il permet de suivre l'acquisition progressive du droit à repos compensateur nuit, de déclencher l'octroi des journées de récupération une fois le plafond atteint, et de vérifier le respect des obligations légales relatives au travail nocturne. Ce compteur sert également de pièce justificative en cas de contrôle URSSAF ou d'inspection du travail, et alimente les bulletins de paie ainsi que les soldes de repos communiqués aux collaborateurs concernés.

NBHNV

NBRE HRS NUITS PR INDEM SUPP

Le compteur NBHNV (« Nombre d'heures de nuit pour indemnité supplémentaire ») cumule, salarié par salarié, le volume d'heures effectivement travaillées durant la plage horaire de nuit qui ouvrent droit à une indemnisation majorée. Il est destiné au service paye et au responsable RH pour piloter le traitement des salariés concernés par le travail nocturne (équipes postées, gardiennage, soins, production en continu, etc.). Concrètement, ce compteur sert d'assiette de calcul : il alimente automatiquement la rubrique d'indemnité supplémentaire de nuit en bulletin, en multipliant les heures cumulées par le taux ou la majoration prévue par la convention collective ou l'accord d'entreprise. Il permet également de suivre le respect des plafonds légaux de travail de nuit, de justifier les majorations versées en cas de contrôle, et de produire les états récapitulatifs mensuels et annuels par salarié.

NBHNX

NBRE HRS ASTREINTES NON TRAV. PR INDEM

Ce compteur de paye, identifié par le code NBHNX et libellé « NBRE HRS ASTREINTES NON TRAV. PR INDEM », assure le suivi individuel, salarié par salarié, du nombre d'heures d'astreinte non travaillées donnant lieu à indemnisation. Concrètement, il cumule les heures pendant lesquelles le salarié est resté à la disposition de l'employeur, prêt à intervenir, sans qu'aucune intervention effective n'ait été déclenchée. Ce volume horaire constitue l'assiette de calcul de l'indemnité d'astreinte versée en contrepartie de cette sujétion. Pour le responsable RH/paye, ce compteur est essentiel : il permet de fiabiliser le calcul mensuel de la prime d'astreinte, de tracer les engagements de disponibilité par collaborateur, de contrôler le respect des plannings et des plafonds conventionnels, et de produire les justificatifs nécessaires en cas de contentieux ou de contrôle URSSAF.

NBHNZ

NBRE HRS ASTREINTES TRAV. PR INDEM SUPP

Le compteur NBHNZ « Nombre d'heures d'astreintes travaillées pour indemnité supplémentaire » suit, salarié par salarié, le volume horaire effectivement réalisé pendant les périodes d'astreinte donnant lieu à une indemnisation majorée. Concrètement, il cumule les heures durant lesquelles le collaborateur d'astreinte a été réellement mobilisé (interventions, déplacements, travaux exceptionnels) au-delà de la simple disponibilité. Ce compteur sert de base au calcul d'une indemnité supplémentaire spécifique, distincte de la prime forfaitaire d'astreinte. Il concerne principalement les salariés des services soumis à des astreintes techniques, de sécurité ou de continuité d'activité. Pour le responsable paye, il permet de tracer, contrôler et justifier les rémunérations complémentaires versées, de vérifier le respect des plafonds conventionnels et de produire les éléments nécessaires aux contrôles internes ou aux échanges avec les managers opérationnels.

NBJA

Nombre hrs absence

Le compteur NBJA « Nombre hrs absence » est un compteur de paie qui cumule, salarié par salarié, le nombre d'heures d'absence constatées sur la période. Malgré la mention « jours » que pourrait suggérer son code, l'unité de suivi est bien horaire, ce qui permet une mesure fine adaptée aux organisations en heures (temps partiel, modulation, annualisation). Concrètement, chaque évènement d'absence (maladie, congé sans solde, absence injustifiée, autorisation exceptionnelle, etc.) alimente ce compteur via les rubriques de paie associées. Pour le responsable RH/paye, NBJA sert de point d'appui au contrôle des bulletins, au calcul des retenues, au suivi de l'absentéisme et au reporting social. Il facilite également les comparaisons entre services et le déclenchement d'alertes lorsqu'un seuil interne ou conventionnel d'heures d'absence est dépassé sur un salarié.

NBJCP

NBRE DE JOURS ABS SANS CP

Le compteur NBJCP « NBRE DE JOURS ABS SANS CP » totalise, salarié par salarié, le nombre de jours d'absence non couverts par des congés payés. Concrètement, il cumule les journées pendant lesquelles le collaborateur a été absent sans poser de CP : absences injustifiées, congés sans solde, absences maladie non indemnisées ou autres motifs ne donnant pas lieu à imputation sur le solde de congés. Destiné au service paye et au responsable RH, il sert à fiabiliser la retenue sur salaire correspondante, à suivre l'absentéisme hors congés et à alimenter les tableaux de bord sociaux. Il permet également de contrôler l'ancienneté acquise, la proratisation de certaines primes et le calcul des droits à congés, puisque ces journées peuvent réduire l'acquisition. Indicateur clé de pilotage RH, il distingue clairement absence rémunérée et absence non rémunérée.

NBJFT

NBRE JRS FERIES WES

Le compteur NBJFT (« NBRE JRS FERIES WES ») assure le suivi, salarié par salarié, du nombre de jours fériés tombant sur les week-ends (samedi et dimanche) au cours de la période de paie. Concrètement, à chaque clôture, le système incrémente ce compteur dès qu'un jour férié légal coïncide avec un jour de repos hebdomadaire non travaillé, sans rémunération supplémentaire automatique. Côté métier, ce décompte alimente la politique de récupération : selon l'accord collectif ou l'usage de l'entreprise, ces journées peuvent ouvrir droit à un repos compensateur, à une majoration ou à un report sur le compteur de congés. Il fournit également au service paie un indicateur fiable pour arbitrer les contentieux, justifier les régularisations et produire les états annuels remis aux représentants du personnel. Indispensable pour garantir l'équité entre salariés soumis à des plannings différents.

NBJT

nb jrs trav si <> 30

Le compteur NBJT « nb jrs trav si <> 30 » suit, salarié par salarié, le nombre de jours réellement travaillés au cours du mois lorsque celui-ci ne compte pas 30 jours calendaires. Concrètement, il s'active sur les mois courts ou longs (28, 29 ou 31 jours) afin d'ajuster le décompte des jours de présence par rapport à la base mensuelle standard de 30 jours utilisée en paie. Pour le responsable RH/paye, ce compteur sert principalement au calcul proratisé du salaire, des absences et des retenues : il garantit que les entrées et sorties en cours de mois, les congés ou les arrêts soient valorisés correctement. Il alimente également les états de contrôle mensuels et sécurise la cohérence entre temps de travail effectif et rémunération versée à chaque collaborateur.

NBNUI

NBRE NUITS WES

Le compteur NBNUI (« NBRE NUITS WES ») assure le suivi individualisé du nombre de nuits travaillées en week-end pour chaque salarié concerné. Concrètement, à chaque cycle de paie, il cumule les nuits effectuées les samedis et dimanches, salarié par salarié, afin d'en garder une trace fiable et exploitable. Pour le responsable RH/paye, ce compteur constitue un outil de pilotage essentiel : il sert au calcul des majorations spécifiques liées au travail de nuit en week-end, au déclenchement des primes contractuelles ou conventionnelles, et au contrôle du respect des plafonds légaux et conventionnels (durée maximale, repos compensateur obligatoire). Il facilite également la production des états de suivi, la justification des paiements lors des contrôles URSSAF ou d'inspection, et alimente les indicateurs de pénibilité utiles aux négociations sociales et à la gestion prévisionnelle des plannings.

NBRV

NOMBRE DE VACATIONS

Le compteur NBRV « Nombre de vacations » assure le suivi individuel, salarié par salarié, du volume de vacations effectuées sur une période donnée. Concrètement, il comptabilise des évènements de travail discrets — chaque vacation correspondant à une intervention ou une plage horaire planifiée — et non un cumul d'heures continues. Il s'adresse principalement aux populations dont l'activité est organisée par vacations : personnels de santé, agents d'astreinte, intervenants ponctuels, vacataires de l'enseignement ou encore équipes en rotation. Côté paye et RH, ce compteur sert à valoriser les vacations réalisées, à déclencher les primes ou indemnités associées, à contrôler le respect des plafonds contractuels (nombre maximum de vacations autorisées par mois ou par an) et à alimenter les états de suivi d'activité. Il constitue également une base fiable pour le pilotage budgétaire et les contrôles de cohérence en clôture de paye.

NET

Net à payer

Le compteur NET « Net à payer » assure le suivi, salarié par salarié, du montant net versé à l'issue de chaque traitement de paie. Concrètement, il cumule en euros la somme effectivement portée au crédit du collaborateur après application de l'ensemble des cotisations sociales, des prélèvements obligatoires et des éventuelles régularisations. Destiné en priorité au responsable paie et au service RH, il constitue une référence centrale pour le contrôle de cohérence des bulletins, le rapprochement bancaire des virements et le suivi budgétaire de la masse salariale nette. Il facilite également les réponses aux demandes individuelles des salariés, les régularisations rétroactives et les exports vers la comptabilité. En cumul annuel, il alimente les états récapitulatifs, les attestations employeur et les analyses comparatives d'une période de paie à l'autre.

NETA

Net après cotisation

Le compteur NETA « Net après cotisation » suit, salarié par salarié, le montant cumulé du salaire net obtenu après déduction des cotisations sociales (part salariale). Il ne comptabilise ni heures ni jours, mais une valeur monétaire issue directement du calcul de paie, mise à jour à chaque bulletin. Destiné au service paie et au responsable RH, il sert de référence pour piloter la masse salariale nette versée, contrôler la cohérence entre brut, cotisations et net, et alimenter les états récapitulatifs (cumuls mensuels, annuels, soldes de tout compte). Il facilite également les analyses comparatives entre périodes, le suivi individuel du pouvoir d'achat des collaborateurs, ainsi que les justifications lors des contrôles URSSAF ou des audits internes. NETA constitue ainsi un indicateur clé du suivi financier individuel en paie.