HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
14C
NIVEAU 14C
La grille indiciaire « NIVEAU 14C » (code 14C) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1, elle sert de base au calcul du salaire de base : la rémunération est obtenue en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur, éventuellement pondérée par un coefficient (ici non renseigné). Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau à un collaborateur lors de son embauche ou d'une promotion, garantissant ainsi l'équité interne, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité aux accords collectifs applicables.
1400
COEFF. 0643
La grille indiciaire « COEFF. 0643 » (code 1400) est un element du parametrage de paye qui sert de reference pour valoriser la remuneration de base d'un salarie. Avec son indice 1 et son coefficient 643, elle permet au service paye de positionner un collaborateur sur un niveau precis de la classification conventionnelle ou interne de l'entreprise. Concretement, ce coefficient est utilise dans le calcul du salaire de base, en le multipliant par la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cette grille facilite l'application homogene des regles salariales, garantit la conformite avec la convention collective et simplifie les revalorisations periodiques des remunerations.
1*5
NIVEAU 1*5
La grille indiciaire « NIVEAU 1*5 » (code 1*5) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle correspond au premier échelon de référence : c'est généralement le point d'entrée d'une catégorie professionnelle. Concrètement, le service RH s'en sert pour rattacher un collaborateur à un niveau hiérarchique précis, déclencher le calcul du salaire de base associé et garantir la cohérence des progressions de carrière. Elle sert également de repère lors des revalorisations collectives, des changements de catégorie ou des comparaisons entre postes équivalents au sein de la grille conventionnelle applicable.
15
NIVEAU 15
La grille indiciaire « NIVEAU 15 » (code 15) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire de base : la paie multiplie cet indice par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir le montant brut correspondant au niveau. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération supplémentaire n'est appliquée. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de statut, garantissant ainsi une rémunération cohérente, traçable et conforme à la politique salariale et aux conventions internes.
15C
NIVEAU 15C
La grille indiciaire « NIVEAU 15C » (code 15C) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire de base : la paie multiplie cet indice par la valeur du point en vigueur afin de déterminer la rémunération brute associée au niveau. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'attribuer une qualification homogène aux collaborateurs concernés, de garantir l'équité interne et de tracer les évolutions de carrière. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice intervient dans la valorisation mensuelle de ce niveau.
1500
COEFF. 0668
La grille indiciaire « COEFF. 0668 » (code 1500) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération. Avec un indice 1 et un coefficient 668, elle sert de base au calcul du salaire de référence : le moteur de paie multiplie la valeur du point (définie par ailleurs) par ce coefficient pour produire le brut théorique du poste concerné. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'une promotion ; toute revalorisation conventionnelle de la valeur du point se répercute automatiquement sur l'ensemble des salariés rattachés à ce coefficient, garantissant cohérence et conformité.
1*6
NIVEAU 1*6
La grille indiciaire « NIVEAU 1*6 » (code 1*6) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un agent sur l'échelle de rémunération. Avec un indice de base fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle correspond au niveau d'entrée le plus bas de la grille, servant de référence pour calculer le traitement indiciaire brut. Concrètement, le responsable RH/paye affecte cette grille à un salarié lors de son embauche ou de son rattachement à une catégorie professionnelle. Elle alimente ensuite automatiquement les rubriques de salaire de base et conditionne les évolutions d'échelon, garantissant une cohérence entre classification, ancienneté et rémunération versée chaque mois.
16
NIVEAU 16
La grille indiciaire « NIVEAU 16 » (code 16) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Affectée d'un indice de base égal à 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire de référence : la rémunération brute découle de la multiplication de cet indice par la valeur du point en vigueur. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération supplémentaire ne s'applique à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau à un salarié lors de l'embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi une cohérence et une équité de traitement entre agents partageant la même classification.
1*7
NIVEAU 1*7
La grille indiciaire « NIVEAU 1*7 » (code 1*7) constitue un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner un salarié sur un niveau hiérarchique précis. Avec un indice fixé à 1, elle sert de base de calcul pour déterminer la rémunération de référence associée à ce niveau, en lien avec la valeur du point appliquée dans l’entreprise. Le coefficient n’étant pas renseigné, seul l’indice intervient ici dans la valorisation salariale. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à cette grille pour automatiser le calcul du salaire de base, garantir la cohérence avec la convention collective et tracer l’évolution de carrière sur les bulletins.
17
NIVEAU 17
La grille indiciaire « NIVEAU 17 » (code 17) constitue un repère du barème salarial utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs dans la hiérarchie de rémunération. Avec un indice de référence fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du traitement de base : le salaire brut découle de la multiplication de cet indice par la valeur du point en vigueur, éventuellement modulée par un coefficient (ici non renseigné). Concrètement, le responsable RH/paie rattache un agent à ce niveau lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un reclassement, garantissant ainsi l'équité salariale, la cohérence avec la convention collective et l'automatisation fiable des bulletins de paie mensuels.
1700
COEFF. 0693
La grille indiciaire « COEFF. 0693 » (code 1700) est un élément de référence du paramétrage de paie qui associe un indice de classement (ici l'indice 1) à un coefficient de rémunération fixé à 693. Concrètement, elle sert au service RH/paie à positionner un salarié sur une échelle de valorisation salariale conventionnelle ou interne : le coefficient 693 est ensuite multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer une base de salaire ou un élément de calcul. Cette grille est mobilisée lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement de catégorie, et garantit une application homogène et traçable des règles de classification dans le bulletin de paie.
18
NIVEAU 18
La grille indiciaire « NIVEAU 18 » (code 18) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul des éléments de paie indexés, notamment le salaire de base, certaines primes et indemnités proportionnelles. Concrètement, le service RH/paie rattache chaque collaborateur à un niveau de cette grille selon son statut, son ancienneté ou sa qualification professionnelle. Le moteur de paie applique ensuite automatiquement les valorisations correspondantes lors de chaque cycle, garantissant l'équité de traitement, la traçabilité des décisions salariales et la conformité aux accords collectifs en vigueur.
1800
COEFF. 0723
La grille indiciaire « COEFF. 0723 » (code 1800) est un élément de référence du paramétrage de paie qui permet de positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice 1 associé à un coefficient de 723, elle traduit le niveau de classification professionnelle de l'agent selon la convention collective ou le statut applicable. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur pour calculer le salaire de base : il est appliqué à la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération brute. Pour le responsable RH/paie, cette grille assure l'équité interne, la cohérence des salaires entre collaborateurs de même niveau et la traçabilité réglementaire des évolutions de carrière.
19
NIVEAU 19
La grille indiciaire « NIVEAU 19 » (code 19) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour situer un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec son indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour calculer la rémunération principale, en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur. L'absence de coefficient indique que ce niveau ne fait pas l'objet d'une pondération supplémentaire. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à cette grille lors de son embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation, afin d'automatiser le calcul du salaire de base et de garantir l'équité de traitement entre agents d'un même niveau.
1900
COEFF. 0758
La grille indiciaire « COEFF. 0758 » (code 1900) est un element de reference du parametrage de paye qui permet de positionner un salarie sur une echelle de remuneration. Avec son indice 1 et son coefficient 758, elle sert de cle de calcul pour determiner le salaire de base : le coefficient est multiplie par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable. Concretement, le service RH/paye affecte cette grille a un collaborateur lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement de classification. Elle garantit ainsi l'equite salariale, la conformite conventionnelle et l'automatisation fiable du bulletin de paye mensuel.
2
NIVEAU 2
La grille indiciaire « NIVEAU 2 » (code 2) constitue l'un des échelons de référence utilisés par le service paie pour positionner les salariés dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Associée à un indice de base de 1, elle sert de point d'ancrage au calcul du salaire : l'indice est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute correspondant à ce niveau. L'absence de coefficient signifie qu'aucune pondération complémentaire n'est appliquée à cet échelon. Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau aux collaborateurs dont la qualification et l'ancienneté correspondent au palier 2 de la grille conventionnelle, garantissant ainsi une rémunération homogène et conforme aux règles internes.
20
NIVEAU 20
La grille indiciaire « NIVEAU 20 » (code 20) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de base au calcul du salaire de référence lors de l'établissement du bulletin de paie : la rémunération brute est obtenue en multipliant la valeur du point en vigueur par cet indice. Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau à un collaborateur en fonction de son poste, de sa qualification et de son ancienneté, garantissant ainsi équité de traitement, traçabilité des évolutions de carrière et conformité aux accords collectifs applicables.
2000
COEFF. 0803
La grille indiciaire « COEFF. 0803 » (identifiant 2000) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération. Elle associe l'indice 1 au coefficient 803, valeur qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le montant brut conventionnel. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement de catégorie. Elle garantit ainsi une rémunération homogène, conforme à la convention collective, et facilite les évolutions automatiques de paie lors des révisions de la valeur du point.
2050
COEFF. 1207,40
La grille indiciaire « COEFF. 1207,40 » (code 2050) est un element de reference du parametrage de paie qui materialise un niveau de remuneration via un coefficient de 1207,40 associe a l'indice 1. Concretement, elle sert de cle de calcul pour determiner le salaire de base des collaborateurs positionnes sur ce niveau : le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point (ou applique la regle de conversion en vigueur) pour obtenir le montant brut. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de garantir l'equite et la conformite conventionnelle des remunerations, de fiabiliser les revalorisations collectives et de tracer les evolutions individuelles lors des changements d'echelon ou de classification.
208
NIVEAU 208
La grille indiciaire « NIVEAU 208 » (code 208) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie des rémunérations de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire de base : la valeur du point est multipliée par cet indice afin de déterminer la rémunération brute liée au niveau. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération complémentaire ne s'applique. Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau à un collaborateur lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi cohérence, équité interne et conformité avec la convention collective applicable.
21
NIVEAU 21
La grille indiciaire « NIVEAU 21 » (code 21) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1, elle sert de base de calcul du salaire de base : la rémunération brute découle de la multiplication de cet indice par la valeur du point en vigueur, éventuellement pondérée par un coefficient (ici non renseigné). Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau à un collaborateur lors de son embauche, de sa promotion ou d'une revalorisation conventionnelle. La grille garantit ainsi une équité de traitement, facilite les simulations salariales et assure la traçabilité des évolutions de carrière dans le système de paie.
22
NIVEAU 22
La grille indiciaire « NIVEAU 22 » (code 22) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Associée à un indice 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire de base : la valeur du point indiciaire, multipliée par cet indice, détermine la rémunération brute conventionnelle du collaborateur rattaché à ce niveau. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'harmoniser les pratiques salariales, de garantir l'équité interne entre agents de même niveau, et de simplifier la gestion des évolutions de carrière (promotions, reclassements) en s'appuyant sur une nomenclature partagée et auditable.
22C
NIVEAU 22C
La grille indiciaire « NIVEAU 22C » (code 22C) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un collaborateur sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage au calcul du salaire de base : la paie multiplie cet indice par la valeur du point en vigueur pour déterminer la composante indiciaire de la rétribution. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération complémentaire n'est appliquée à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille aux salariés relevant de ce niveau de qualification afin de garantir une rémunération homogène, traçable et conforme à la politique salariale de l'entreprise.
3
NIVEAU 3
La grille indiciaire « NIVEAU 3 » (code 3, indice 1) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie des rémunérations de l'entreprise. Concrètement, elle sert d'ancrage au calcul du salaire de base : l'indice 1 attribué à ce niveau est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle associée. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération supplémentaire n'est appliquée. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet de garantir l'équité interne, de tracer les évolutions de carrière et de fiabiliser le bulletin en uniformisant le traitement de tous les collaborateurs rattachés au NIVEAU 3.
3*
NIVEAU 3*
La grille indiciaire « NIVEAU 3* » (code 3*) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul du salaire de base associé à ce niveau hiérarchique ou catégoriel. Concrètement, cette grille permet au service paie d'attribuer automatiquement la rémunération correspondante à chaque collaborateur rattaché au niveau 3*, garantissant ainsi l'équité de traitement et la cohérence salariale. Le coefficient n'étant pas renseigné, la valorisation s'appuie uniquement sur l'indice. Cet élément facilite la gestion collective des évolutions salariales, l'application des conventions et la traçabilité des décisions de classification au sein du système de paie.
3000
COEFF. 1267,40
La grille indiciaire « COEFF. 1267,40 » (code 3000) est un élément du paramétrage de paie qui fixe la valeur de référence utilisée pour calculer la rémunération de base des salariés rattachés à cette grille. Avec un indice 1 et un coefficient de 1 267,40, elle sert de socle au calcul du salaire indiciaire : le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer le traitement brut mensuel. Concrètement, le responsable RH/paie l'affecte à un poste, une qualification ou une catégorie professionnelle afin d'automatiser et de fiabiliser le calcul des bulletins, tout en garantissant l'équité de traitement et la conformité aux accords collectifs applicables.
302
NIVEAU 302
La grille indiciaire « NIVEAU 302 » (code 302, indice 1) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'organisation. Concrètement, cet indice sert de base au calcul du salaire brut : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération de référence associée à ce niveau. Côté métier, le responsable RH s'appuie sur cette grille pour affecter un collaborateur lors de son embauche, formaliser une promotion, ou simuler l'impact d'une revalorisation. Le coefficient n'étant pas renseigné, le calcul repose uniquement sur l'indice et la valeur du point paramétrée. Cet élément assure cohérence et équité salariale entre les agents d'un même niveau.
303
NIVEAU 303
La grille indiciaire « NIVEAU 303 » (code 303, indice 1) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Concrètement, elle relie un niveau hiérarchique ou une catégorie professionnelle à une valeur indiciaire servant de base au calcul du salaire de référence. Pour le responsable RH/paie, cet élément permet d'affecter un collaborateur à un échelon précis lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation, garantissant ainsi l'équité et la conformité avec la politique salariale ou la convention applicable. L'absence de coefficient indique que la pondération repose uniquement sur l'indice de base.
304
NIVEAU 304
La grille indiciaire « NIVEAU 304 » (code 304) constitue un repère de classification utilisé par la paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice de référence fixé à 1, elle sert de base au calcul du salaire de base : le service paie multiplie cet indice par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération théorique associée à ce niveau. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération complémentaire ne s'applique. Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau à un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'un reclassement, garantissant ainsi équité interne, conformité conventionnelle et traçabilité des évolutions de carrière dans le système de paie.
305
NIVEAU 305
La grille indiciaire « NIVEAU 305 » (code 305) constitue un repere de classification utilise par le service paie pour positionner un salarie dans la hierarchie des remunerations de l'entreprise. Avec un indice de base fixe a 1 et un coefficient non renseigne, elle sert de point d'ancrage minimal dans le bareme : la paie multiplie cet indice par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire brut de reference associe a ce niveau. Concretement, le responsable RH affecte cette grille a un collaborateur lors de l'embauche ou d'un changement de statut, garantissant ainsi l'application automatique du traitement correspondant et la coherence avec la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable.