Chapitre 3 — Barèmes et grilles

La grille indiciaire « IDE HABILITEES THQ-a » (code U1273) constitue un référentiel de rémunération applicable aux infirmiers diplômés d'État habilités, positionnés sur le niveau Très Haute Qualification, échelon a. À l'indice 1 correspond un coefficient de 267, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut du collaborateur concerné. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour calculer automatiquement la rémunération mensuelle de chaque agent rattaché à ce profil métier, garantir l'équité interne entre salariés de même qualification, et tracer les évolutions de carrière. Le responsable RH s'appuie sur ce paramétrage lors des embauches, reclassements et revalorisations indiciaires.

La grille indiciaire « PSY : CADRE A » (code U1263) constitue un référentiel de rémunération destiné aux psychologues classés en catégorie cadre A. Elle associe un indice de progression (ici l'indice 1, point d'entrée de la grille) à un coefficient de 300, qui sert de multiplicateur pour calculer le traitement de base du salarié. Concrètement, ce paramètre permet au service paie de positionner automatiquement un collaborateur sur un échelon précis lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, puis de générer son salaire brut indiciaire de manière homogène. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des décisions salariales applicables à cette population.

La grille indiciaire « RHCPT 3 : AGT MAITR. A » (code U1264) constitue un référentiel de rémunération applicable aux agents de maîtrise relevant de la catégorie RHCPT 3. Elle fixe, pour l'indice 1, un coefficient de 270 qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire brut, généralement combiné à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paie y rattache chaque salarié concerné via sa qualification et son échelon, ce qui automatise le calcul de la rémunération principale et garantit l'équité entre collaborateurs d'un même niveau. Elle sert également de socle aux simulations d'évolution salariale, aux promotions et au contrôle de la masse salariale lors des revalorisations collectives.

La grille indiciaire « EMP. ADM. : EMPL.HQ B » (code U1274) constitue un référentiel de rémunération destiné aux employés administratifs hautement qualifiés de catégorie B. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 198, qui sert de base au calcul du salaire brut de référence. Concrètement, le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le traitement de base mensuel de l'agent positionné sur cet échelon. Cette grille permet au responsable RH d'assurer l'équité salariale entre collaborateurs d'une même catégorie, de piloter les avancements d'échelon et de garantir la conformité avec la classification interne lors des recrutements, promotions et révisions de rémunération.