HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
306
NIVEAU 306
La grille indiciaire « NIVEAU 306 » (code 306, indice 1) est un element du parametrage de paie qui sert de reference pour positionner un salarie sur une echelle de remuneration. Concretement, elle permet d'associer un niveau hierarchique ou une categorie professionnelle a une valeur indiciaire qui, multipliee par la valeur du point, determine le salaire de base. Pour le responsable RH/paie, cette grille structure la politique salariale en garantissant une coherence entre les classifications du personnel et les montants verses. Elle est mobilisee lors de l'embauche, des changements de categorie ou des revalorisations collectives, et assure la tracabilite des regles applicables a chaque collaborateur concerne.
308
NIVEAU 308
La grille indiciaire « NIVEAU 308 » (code 308) constitue un échelon de référence dans la classification des salariés. Associée à un indice de base 1, elle sert de point d'ancrage pour positionner un collaborateur dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur ce niveau pour déterminer le salaire de base correspondant, calculer les évolutions d'échelon et garantir l'équité interne entre postes comparables. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice intervient dans le calcul. Cette grille est mobilisée lors de l'embauche, des revalorisations conventionnelles, des promotions ou des simulations budgétaires, et alimente directement les bulletins de paie ainsi que les états de masse salariale produits chaque mois.
312
NIVEAU 312
La grille indiciaire « NIVEAU 312 » (code 312) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage minimal à partir duquel se calcule le salaire de référence, par multiplication avec la valeur du point en vigueur. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucun facteur de pondération supplémentaire ne s'applique à ce niveau. Concrètement, le responsable paie rattache à cette grille les collaborateurs relevant du niveau 312 afin d'automatiser le calcul de leur salaire de base et de garantir l'équité de traitement lors des revalorisations collectives ou des évolutions de carrière.
315
NIVEAU 315
La grille indiciaire « NIVEAU 315 » (code 315) constitue un palier de référence dans la classification des salariés pour la paie. Avec un indice de base fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert d'ancrage pour positionner un collaborateur sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Concrètement, le responsable RH/paie l'utilise pour rattacher un salarié à un niveau hiérarchique ou conventionnel précis : ce rattachement alimente ensuite le calcul automatique du salaire de base, des primes indexées et des évolutions de carrière. Cette grille permet d'assurer la cohérence des rémunérations, le respect de la convention collective et la traçabilité des décisions salariales lors des contrôles ou des audits paie.
316
NIVEAU 316
La grille indiciaire « NIVEAU 316 » (code 316) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1 et aucun coefficient associé, elle sert de niveau de base : la paie multiplie cet indice par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire brut de référence. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de statut, puis le moteur de paie calcule automatiquement sa rémunération mensuelle. Toute revalorisation de la valeur du point se répercute alors sur l'ensemble des salariés rattachés à ce niveau, garantissant cohérence et équité salariale.
317
NIVEAU 317
La grille indiciaire « NIVEAU 317 » (code 317) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base associée à ce niveau, en lien avec la convention collective ou l'accord interne applicable. Concrètement, le gestionnaire RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation, afin que le calcul automatique du salaire s'appuie sur le bon niveau. Il convient toutefois de vérifier et compléter le coefficient manquant pour garantir un calcul fiable.
3*2
NIVEAU 3*2
La grille indiciaire « NIVEAU 3*2 » (code 3*2) est un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient non renseigné, elle constitue un point d'ancrage minimal servant à calculer la rémunération de base : l'indice est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire brut indiciaire. Concrètement, le responsable paie l'affecte à un collaborateur lors de son recrutement ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi la cohérence salariale, la traçabilité des classifications conventionnelles et l'application automatique des barèmes lors du calcul mensuel de la paie.
3*3
NIVEAU 3*3
La grille indiciaire « NIVEAU 3*3 » (code 3*3) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés dans la structure de rémunération de l'entreprise. Rattachée à l'indice 1, elle sert de base au calcul du salaire de référence lors de l'affectation d'un collaborateur à ce niveau hiérarchique ou de qualification. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement la rémunération brute associée, garantir l'équité entre collaborateurs de même niveau et faciliter les évolutions de carrière. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice intervient dans la valorisation. Cet élément paramétrable assure la cohérence entre la politique RH et le moteur de calcul de paie.
3*4
NIVEAU 3*4
La grille indiciaire « NIVEAU 3*4 » (code 3*4) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés au sein d'une échelle de rémunération structurée. Avec son indice 1, elle sert de point d'ancrage permettant de déterminer le salaire de base ou la valeur de référence applicable à une catégorie de personnel donnée. Le coefficient n'étant pas renseigné, le calcul s'appuie uniquement sur l'indice associé au barème en vigueur. Concrètement, le responsable RH affecte un collaborateur à cette grille lors de son embauche ou d'une promotion, ce qui déclenche automatiquement l'application des règles de rémunération correspondantes dans le bulletin de paie mensuel.
3*5
NIVEAU 3*5
La grille indiciaire « NIVEAU 3*5 » (code 3*5) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération. Associée ici à l'indice 1, elle sert de point d'ancrage pour déterminer le traitement de base à partir d'une valeur de point ou d'un barème conventionnel. Le coefficient n'étant pas renseigné, la valorisation s'appuie exclusivement sur l'indice. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à cette grille lors de l'établissement de son contrat ou d'un changement de niveau, garantissant ainsi une cohérence avec la convention collective et une automatisation fiable du calcul du salaire mensuel.
3*6
NIVEAU 3*6
La grille indiciaire « NIVEAU 3*6 » (code 3*6) est un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner un salarié sur un niveau de rémunération précis. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de point d'ancrage pour calculer le salaire de base : l'indice est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable. Concrètement, le responsable RH rattache un collaborateur à cette grille au moment de son embauche ou lors d'une évolution de carrière. Elle garantit l'homogénéité des rémunérations, facilite les revalorisations collectives et assure la traçabilité des décisions salariales lors des contrôles internes ou des audits sociaux.
3*7
NIVEAU 3*7
La grille indiciaire « NIVEAU 3*7 » (code 3*7) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. L'indice associé, fixé ici à 1, sert de point de départ au calcul du salaire de base : il est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour produire le montant brut indiciaire. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération complémentaire ne s'applique à ce niveau. Concrètement, le responsable RH rattache à cette grille les collaborateurs relevant du niveau 3*7 selon la convention collective ou l'accord d'entreprise, garantissant ainsi une équité de traitement, une traçabilité des progressions de carrière et une automatisation fiable du bulletin de paie.
3*8
NIVEAU 3*8
La grille indiciaire « NIVEAU 3*8 » (code 3*8) constitue un échelon de référence dans le dispositif de classification du personnel travaillant en rotation 3*8, c'est-à-dire en service continu sur trois équipes successives de huit heures. Positionnée à l'indice 1, elle représente le point d'entrée de cette grille et sert de base au calcul du salaire de base des agents postés. Le coefficient n'étant pas renseigné, la valorisation s'appuie uniquement sur l'indice multiplié par la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet d'affecter automatiquement le bon niveau de rémunération aux collaborateurs concernés et de garantir l'équité de traitement entre salariés soumis au même rythme de travail.
4
NIVEAU 4
La grille indiciaire « NIVEAU 4 » (code 4) constitue un échelon de référence dans la structure de classification du personnel. Associée à l'indice 1, elle sert de base au calcul de la rémunération des collaborateurs positionnés sur ce niveau, en convertissant un indice en valeur monétaire selon la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet de garantir l'équité salariale entre agents de même niveau, de tracer les évolutions de carrière (avancement d'échelon, promotion) et d'automatiser le calcul du traitement de base lors de la production des bulletins. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice est exploité pour le calcul. Toute modification doit être validée car elle impacte directement la masse salariale.
404
NIVEAU 404
La grille indiciaire « NIVEAU 404 » (code 404, indice 1) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Concrètement, elle sert au service paie à rattacher chaque collaborateur à un niveau hiérarchique précis, déclenchant ainsi le calcul automatique de son salaire de base à partir de l'indice associé. Bien que le coefficient ne soit pas renseigné ici, l'indice 1 reste le point d'ancrage permettant aux gestionnaires RH d'assurer l'équité salariale, de tracer les évolutions de carrière et de garantir la conformité avec la convention collective ou le statut interne applicable lors de l'établissement des bulletins de paie mensuels.
408
NIVEAU 408
La grille indiciaire « NIVEAU 408 » (code 408) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de point d'ancrage permettant au service paie de calculer mécaniquement le salaire de base : la valeur du point, multipliée par l'indice, détermine le montant brut associé à ce niveau. Pour le responsable RH, cette grille facilite l'application homogène des règles conventionnelles, garantit l'équité entre collaborateurs de même qualification et fluidifie la gestion des évolutions de carrière, des promotions et des augmentations générales décidées par la direction.
5
NIVEAU 5
La grille indiciaire « NIVEAU 5 » (code 5) constitue un repère de classification utilisé pour positionner les salariés au sein de la hiérarchie professionnelle de l'entreprise. Affectée d'un indice de base égal à 1, elle sert de référence pour le calcul du salaire de base : la rémunération est obtenue en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucun facteur multiplicateur additionnel n'est appliqué à ce niveau. Concrètement, le responsable paie rattache chaque collaborateur à cette grille selon sa qualification et son ancienneté, garantissant ainsi une rémunération cohérente, équitable et conforme à la politique salariale et aux conventions applicables.
5*
NIVEAU 5*
La grille indiciaire « NIVEAU 5* » (code 5*) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés sur une échelle de rémunération standardisée. Avec son indice de base fixé à 1, elle sert de point d'ancrage pour calculer la rémunération brute des collaborateurs rattachés à ce niveau, en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucun ajustement multiplicateur supplémentaire ne s'applique à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte un agent à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de statut, garantissant ainsi l'équité salariale, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité aux règles de classification internes de l'entreprise.
5,1
NIVEAU 5,1
La grille indiciaire « NIVEAU 5,1 » (code 5,1) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de point d'ancrage pour déterminer le niveau hiérarchique ou la catégorie professionnelle rattachée à ce palier. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille pour affecter un collaborateur à une position salariale cohérente avec son poste, son ancienneté ou sa convention collective. Elle alimente ensuite les calculs de salaire de base, les évolutions de carrière et les comparaisons inter-postes lors des campagnes de révision salariale ou de promotion.
6
NIVEAU 6
La grille indiciaire « NIVEAU 6 » (code 6, indice 1) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Concrètement, elle sert au gestionnaire RH/paie à rattacher un agent à un niveau hiérarchique précis, dont découlent ensuite le calcul du salaire de base et l'application des règles d'avancement. L'indice 1 indique le premier échelon de ce niveau, point d'entrée typique pour un collaborateur. Le coefficient n'étant pas renseigné, la valorisation monétaire dépendra de la valeur du point en vigueur ou d'un barème complémentaire. Ce paramètre garantit l'équité de traitement et facilite les évolutions de carrière.
7
NIVEAU 7
La grille indiciaire « NIVEAU 7 » (code 7) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Associée à un indice de base 1, elle sert de point d'ancrage permettant de déterminer le traitement de référence d'un agent rattaché à ce niveau. Concrètement, le service paie l'affecte aux collaborateurs dont la qualification ou le poste correspond à ce palier, afin de calculer automatiquement le salaire brut à partir de la valeur du point en vigueur. Le coefficient n'étant pas renseigné, la rémunération s'appuie uniquement sur l'indice. Cet élément structure la cohérence salariale et facilite les évolutions de carrière par changement de niveau.
7*
NIVEAU 7*
La grille indiciaire « NIVEAU 7* » (code 7*) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur un échelon de rémunération. Avec un indice de base fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de référence neutre, souvent réservée à un niveau spécifique de la hiérarchie professionnelle marqué par l'astérisque (variante d'un niveau 7 standard). Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à cette grille pour déterminer automatiquement sa valeur indiciaire dans les calculs de salaire de base. Elle facilite l'harmonisation des rémunérations, la traçabilité des évolutions de carrière et la cohérence des bulletins entre populations comparables.
7*4
NIVEAU 7*4
La grille indiciaire « NIVEAU 7*4 » (code 7*4) constitue un référentiel de classification servant à positionner les salariés concernés sur un échelon précis de la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient non renseigné, cet élément définit le point de départ du calcul de la rémunération de base pour les collaborateurs rattachés à ce niveau. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer le salaire indiciaire, garantir l'équité entre agents de même catégorie et tracer les évolutions de carrière. Côté RH, elle facilite les décisions de promotion, de reclassement et le suivi de la cohérence salariale interne.
7*5
NIVEAU 7*5
La grille indiciaire « NIVEAU 7*5 » (code 7*5) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de point d'ancrage pour déterminer le niveau hiérarchique ou la catégorie professionnelle d'un collaborateur lors de son rattachement à un poste. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour calculer la rémunération de base, appliquer les évolutions indiciaires (promotions, avancements) et garantir une cohérence salariale entre agents de même niveau. Elle facilite également les simulations budgétaires et l'analyse de la masse salariale par catégorie.
7*6
NIVEAU 7*6
La grille indiciaire « NIVEAU 7*6 » (code 7*6) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice de base fixé à 1 et aucun coefficient associé, elle sert de point d'ancrage neutre dans le plan de classification : elle identifie un niveau hiérarchique précis sans pondérer mécaniquement le salaire. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur pour matérialiser son rang dans la convention applicable, tracer les évolutions de carrière et alimenter les calculs de paie. Elle facilite également les comparaisons internes, les revalorisations collectives et la production des états réglementaires liés à la classification du personnel.
7*7
NIVEAU 7*7
La grille indiciaire « NIVEAU 7*7 » (code 7*7) est un élément du paramétrage de paie servant à positionner un salarié sur un échelon de référence. Avec un indice fixé à 1, elle constitue le point d'entrée minimal de cette grille, généralement utilisé comme base de calcul du salaire indiciaire avant application d'éventuelles primes, majorations ou ancienneté. Le coefficient n'étant pas renseigné, la valorisation s'appuie uniquement sur la valeur du point et l'indice. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un agent à ce niveau pour produire automatiquement le traitement de base correspondant et garantir la cohérence des rémunérations au sein de la classification.
8
NIVEAU 8
La grille indiciaire « NIVEAU 8 » (identifiant 8, indice 1) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs sur une échelle hiérarchique et salariale standardisée. Concrètement, cet élément sert à rattacher chaque salarié à un niveau de qualification précis, à partir duquel se calcule la rémunération de base. L'indice 1 représente le point d'entrée de ce niveau, multiplié ensuite par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire brut. Pour le responsable RH/paie, cette grille assure l'équité de traitement, facilite les évolutions de carrière (passages d'échelon) et garantit la conformité avec la convention collective ou le statut applicable. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice pilote le calcul.
8*
NIVEAU 8*
La grille indiciaire « NIVEAU 8* » (code 8*) constitue un référentiel de classification servant à positionner les salariés concernés dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Rattachée à l'indice 1, elle fixe le point de départ d'une échelle utilisée par le moteur de paye pour calculer la part indiciaire du salaire, indépendamment des primes et accessoires. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice pilote la valorisation, ce qui suppose une valeur de point définie au niveau global. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son contrat ou d'un changement de statut, garantissant ainsi une rémunération cohérente, traçable et conforme à la politique salariale.
8*2
NIVEAU 8*2
La grille indiciaire « NIVEAU 8*2 » (code 8*2) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un agent à un niveau hiérarchique précis. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle sert de point d'ancrage pour déterminer la rémunération de base associée à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte un salarié à cette grille lors de son embauche ou d'une promotion, ce qui déclenche automatiquement le calcul de son traitement indiciaire en paie. Elle garantit l'équité interne entre collaborateurs de même niveau et facilite la traçabilité des évolutions de carrière, tout en assurant la conformité avec la politique salariale définie par l'entreprise.
8*5
NIVEAU 8*5
La grille indiciaire « NIVEAU 8*5 » (code 8*5) est un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié à un niveau de rémunération précis. Ici, elle est définie à l'indice 1, sans coefficient associé, ce qui en fait un point d'ancrage de base dans la hiérarchie salariale. Concrètement, le responsable RH rattache un collaborateur à cette grille lors de l'embauche ou d'un changement de statut afin que le moteur de paie calcule automatiquement le salaire de référence. Elle sert également de support aux évolutions de carrière, aux comparaisons interservices et au contrôle de la cohérence des rémunérations versées.