HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
0601
COEFF. 0446
La grille indiciaire « COEFF. 0446 » (code 0601) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 446, elle sert de base au calcul du salaire conventionnel : le coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le salaire minimum garanti attaché à cette position. Concrètement, le responsable paie l'affecte à chaque collaborateur dont l'emploi, la qualification ou l'ancienneté correspondent à ce niveau. Elle permet ainsi d'assurer la cohérence salariale, de respecter la convention collective applicable et de tracer les évolutions de carrière lors des révisions annuelles ou des changements de poste.
0900
COEFF. 0454
La grille indiciaire « COEFF. 0454 » (code 0900) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice 1 et un coefficient 454, elle sert de base de calcul au salaire conventionnel : le coefficient traduit le niveau hiérarchique et la valeur professionnelle du poste, conformément aux conventions collectives applicables. Concrètement, le gestionnaire RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de classification ; le moteur de paie l'exploite ensuite pour déterminer le salaire de base, contrôler les minima conventionnels et tracer l'évolution de carrière. Elle garantit l'équité interne et la conformité réglementaire des bulletins émis.
0901
COEFF. 0466
La grille indiciaire « COEFF. 0466 » (code 0901) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 466, elle traduit le niveau de qualification, de responsabilité ou d'ancienneté reconnu au collaborateur. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est appliqué à la valeur du point conventionnel pour déterminer la rémunération minimale garantie. Le service RH s'appuie sur cet élément lors de l'embauche, des changements de poste ou des évolutions de carrière, afin de garantir l'équité salariale et la conformité avec la convention collective applicable.
1
NIVEAU 1
La grille indiciaire « NIVEAU 1 » (code 1) constitue le premier echelon de la classification salariale dans le parametrage de paye. Avec un indice fixe a 1 et aucun coefficient associe, elle sert de reference de base pour positionner les salaries en debut de carriere ou occupant les postes de qualification initiale. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille aux collaborateurs concernes afin que le moteur de calcul determine automatiquement leur remuneration de base en multipliant l'indice par la valeur du point en vigueur. Cet element structure la politique salariale, garantit l'equite de traitement entre agents de meme niveau et facilite les revalorisations collectives ainsi que la projection de la masse salariale lors des arbitrages budgetaires.
1*
NIVEAU 1*
La grille indiciaire « NIVEAU 1* » (code 1*) constitue un échelon de référence du dispositif de classification utilisé par le service paie. Positionnée sur l'indice 1, sans coefficient renseigné, elle correspond au premier niveau de la hiérarchie indiciaire et sert de point d'ancrage pour le calcul des rémunérations de base des collaborateurs rattachés à cette catégorie. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille aux salariés dont la qualification relève de ce niveau d'entrée : elle alimente automatiquement le bulletin de paie en fournissant la valeur indiciaire qui, multipliée par la valeur du point en vigueur, détermine le traitement brut. Elle facilite également les simulations d'évolution de carrière et les contrôles de cohérence entre qualification, indice et rémunération.
10
NIVEAU 10
La grille indiciaire « NIVEAU 10 » (code 10) constitue un échelon de référence dans la classification du personnel. Associée à un indice 1, elle sert de socle au calcul de la rémunération de base des collaborateurs positionnés sur ce niveau hiérarchique. Concrètement, le service paie l'utilise pour déterminer le traitement indiciaire mensuel des agents rattachés à cette grille, garantissant ainsi une cohérence salariale entre profils équivalents. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice est mobilisé pour la valorisation. Pour le responsable RH, cet élément structure la grille des salaires, facilite les évolutions de carrière par changement de niveau et sécurise l'équité interne lors des recrutements ou promotions.
1000
COEFF. 0497
La grille indiciaire « COEFF. 0497 » (code 1000) constitue un élément de référence du paramétrage de paie. Positionnée sur l'indice 1 avec un coefficient de 497, elle sert de base au calcul de la rémunération des salariés rattachés à ce niveau de classification. Concrètement, le coefficient 497 est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire brut de base, avant application des primes, indemnités et cotisations. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'assurer une cohérence salariale entre collaborateurs de même qualification, de tracer les évolutions conventionnelles et de simplifier les revalorisations collectives en agissant uniquement sur la valeur du point.
102
NIVEAU 102
La grille indiciaire « NIVEAU 102 » (code 102) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec son indice 1, elle sert de point d'ancrage à partir duquel le moteur de paie calcule la rémunération de base, en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucune pondération complémentaire n'est appliquée à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs concernés lors de leur embauche ou d'un changement de statut, garantissant ainsi une application homogène, traçable et conforme aux règles conventionnelles ou internes de l'organisation.
103
NIVEAU 103
La grille indiciaire « NIVEAU 103 » (code 103) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie des rémunérations. Affectée d'un indice 1, elle sert de référence de base pour le calcul du salaire indiciaire : la rémunération brute est obtenue en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur. L'absence de coefficient indique qu'aucun pondérateur supplémentaire ne s'applique à ce niveau. Concrètement, le responsable RH/paie rattache à cette grille les collaborateurs relevant du niveau 103 lors de leur embauche ou d'un changement de classification, garantissant ainsi l'homogénéité et la traçabilité des règles salariales appliquées à toute une population de salariés.
106
NIVEAU 106
La grille indiciaire « NIVEAU 106 » (code 106) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Avec un indice de 1 et aucun coefficient renseigné, elle représente un échelon de base servant de référence au calcul de la rémunération brute : le salaire est généralement obtenu en multipliant cet indice par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à ce niveau lors de son embauche ou d'un changement de statut, garantissant ainsi l'homogénéité des traitements, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité aux accords collectifs applicables.
108
NIVEAU 108
La grille indiciaire « NIVEAU 108 » (code 108, indice 1) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Concrètement, elle associe un niveau de qualification à un indice de référence qui sert de base au calcul du salaire brut, par multiplication avec la valeur du point en vigueur. Aucun coefficient multiplicateur spécifique n'est défini ici, ce qui signifie que l'indice 1 s'applique directement. Le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, des promotions ou des révisions salariales, afin de garantir l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des décisions de rémunération sur les bulletins.
11
NIVEAU 11
La grille indiciaire « NIVEAU 11 » (code 11) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Associée à l'indice 1, elle sert de base au calcul des éléments de paie indexés sur la grille, notamment le salaire de base et certaines primes liées au niveau de qualification. Concrètement, le responsable RH/paye affecte un collaborateur à ce niveau au moment de l'embauche ou lors d'une promotion : le moteur de paie applique alors automatiquement les montants et règles attachés à cette grille. Le coefficient n'étant pas renseigné, seul l'indice intervient dans les formules de calcul rattachées à ce niveau.
11*
NIVEAU 11*
La grille indiciaire « NIVEAU 11* » (code 11*) constitue un échelon de référence dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Positionnée à l'indice 1, elle sert de point d'ancrage pour le calcul de la rémunération de base des collaborateurs classés à ce niveau. Concrètement, cette grille permet au service paye de rattacher un salarié à une catégorie professionnelle précise, garantissant ainsi l'équité de traitement et la conformité aux accords internes ou conventionnels. Le coefficient n'étant pas renseigné, le calcul du salaire s'appuiera exclusivement sur la valeur de l'indice multipliée par la valeur du point en vigueur. Le responsable RH s'y réfère lors des embauches, promotions, revalorisations annuelles et simulations budgétaires de la masse salariale.
1100
COEFF. 0553
La grille indiciaire « COEFF. 0553 » (code 1100) constitue un repere de classification utilise pour positionner un salarie sur l'echelle de remuneration de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 553, elle traduit le niveau hierarchique, la qualification ou l'anciennete d'un collaborateur en une valeur numerique exploitable par le moteur de paye. Concretement, ce coefficient sert de base au calcul du salaire de reference : il est multiplie par la valeur du point conventionnel pour determiner la remuneration brute mensuelle. Le service RH s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, des promotions ou des revalorisations salariales, afin de garantir l'equite interne et la conformite avec la convention collective applicable.
11*4
NIVEAU 11*4
La grille indiciaire « NIVEAU 11*4 » (code 11*4) est un référentiel de paie qui positionne un salarié sur un niveau de classification précis, ici associé à l'indice 1. Cet indice constitue la base de calcul de la rémunération : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire brut indiciaire correspondant. Aucun coefficient multiplicateur spécifique n'est défini pour cette grille, le calcul s'effectue donc directement sur l'indice. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à ce niveau lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi une rémunération conforme à la convention collective et une cohérence dans la grille salariale de l'entreprise.
11*8
NIVEAU 11*8
La grille indiciaire « NIVEAU 11*8 » (code 11*8) est un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs sur une échelle de rémunération normalisée. Associée à l'indice 1, elle sert de point d'ancrage au calcul du salaire de base : la paie multiplie cet indice par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir le traitement brut indiciaire avant primes et cotisations. Concrètement, le responsable RH affecte ce niveau à un agent lors de l'embauche ou d'un changement de statut (promotion, reclassement, avancement). Le coefficient n'étant pas renseigné, aucun ajustement multiplicateur supplémentaire ne s'applique : la grille reste un repère structurant pour garantir l'équité et la traçabilité des rémunérations.
1*2
NIVEAU 1*2
La grille indiciaire « NIVEAU 1*2 » (code 1*2) constitue un échelon de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur la grille salariale de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1 et un coefficient non renseigné, elle correspond au niveau d'entrée le plus bas de la hiérarchie indiciaire. Concrètement, le responsable RH/paie l'affecte à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de poste pour déterminer automatiquement sa rémunération de base, en multipliant l'indice par la valeur du point en vigueur. Elle sert également de socle aux évolutions de carrière et aux calculs d'avancement périodiques.
12
NIVEAU 12
La grille indiciaire « NIVEAU 12 » (code 12) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de la paye pour positionner les salariés sur une échelle de rémunération structurée. Avec un indice de base fixé à 1 et un coefficient non renseigné, cet élément sert de point d'ancrage permettant de rattacher un collaborateur à un niveau hiérarchique ou professionnel précis au sein de l'organisation. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour déterminer la valeur indiciaire applicable lors du calcul du salaire de base, garantir la cohérence des rémunérations entre les agents d'un même niveau et faciliter les évolutions de carrière. Elle joue ainsi un rôle structurant dans la politique salariale, l'équité interne et la transparence des règles de paye appliquées.
12*
NIVEAU 12*
La grille indiciaire « NIVEAU 12* » (code 12*) constitue un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice de base fixé à 1 et aucun coefficient multiplicateur défini, elle sert de point d'ancrage minimal dans la hiérarchie salariale de l'organisation. Concrètement, le responsable RH/paie l'affecte à un collaborateur pour déterminer automatiquement le calcul de son salaire de base et de certaines primes indexées. Cette grille garantit l'équité de traitement entre salariés de même niveau, facilite les évolutions de carrière et assure la conformité avec les conventions collectives ou accords internes applicables.
12*C
NIVEAU 12*C
La grille indiciaire « NIVEAU 12*C » (code 12*C) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec un indice fixé à 1 et aucun coefficient renseigné, elle sert de référence neutre, généralement employée comme point d'entrée ou marqueur de niveau hiérarchique au sein de la convention applicable. Concrètement, le responsable RH/paie l'affecte à un collaborateur pour rattacher son contrat à un niveau de qualification précis, conditionnant ensuite le calcul du salaire de base, l'application des évolutions de carrière et la cohérence des bulletins. Elle facilite également les reportings et les contrôles d'équité salariale entre agents d'un même niveau.
12C
NIVEAU 12C
La grille indiciaire « NIVEAU 12C » (code 12C) est un échelon de référence du paramétrage de paie. Elle fixe un indice de base égal à 1, sans coefficient multiplicateur associé, ce qui en fait un point d'ancrage simple dans la hiérarchie salariale. Concrètement, cette grille sert au service RH/paie à rattacher les salariés positionnés au niveau 12C afin de déterminer leur traitement de base lors du calcul mensuel. Elle est mobilisée à chaque embauche, promotion ou reclassement vers ce niveau, et constitue la référence utilisée par le moteur de paie pour appliquer les règles de rémunération, les revalorisations collectives et les contrôles de cohérence sur les bulletins.
1200
COEFF. 0577
La grille indiciaire « COEFF. 0577 » (code 1200) constitue un repère de classification utilisé par la paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Caractérisée par un indice 1 et un coefficient 577, elle sert de base au calcul du salaire conventionnel : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur, déterminée par la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur selon son emploi, sa qualification et son ancienneté. Toute évolution de la valeur du point ou changement d'échelon se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant la cohérence et la conformité des rémunérations.
1201
COEFF. 0592
La grille indiciaire « COEFF. 0592 » (code 1201) est un élément de référence du paramétrage de paie servant à positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec son indice 1 et son coefficient 592, elle traduit un niveau de classification précis, généralement issu d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise. Concrètement, ce coefficient est utilisé par le moteur de paie pour calculer le salaire de base : il est multiplié par la valeur du point en vigueur, garantissant ainsi cohérence et équité entre collaborateurs de même qualification. Pour le responsable RH, cette grille permet d'affecter rapidement un nouvel embauché à la catégorie adéquate, de piloter les revalorisations collectives et de sécuriser la conformité conventionnelle.
1250
COEFF. 0578
La grille indiciaire « COEFF. 0578 » (code 1250) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de valeur déterminée. Avec un indice 1 associé à un coefficient de 578, elle sert de base au calcul du salaire de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour obtenir la rémunération théorique avant primes et retenues. Côté RH, ce paramètre permet de garantir l'équité interne, de tracer les évolutions de carrière et d'aligner la paye sur la classification conventionnelle. Toute modification doit être validée car elle impacte directement les bulletins des salariés concernés.
1*3
NIVEAU 1*3
La grille indiciaire « NIVEAU 1*3 » (code 1*3) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice de base fixé à 1 et aucun coefficient spécifique renseigné, elle représente vraisemblablement un niveau d'entrée ou un échelon initial dans la hiérarchie salariale. Concrètement, cette grille sert au responsable RH à rattacher un collaborateur à une catégorie professionnelle, ce qui permet ensuite au moteur de paie de calculer automatiquement le salaire de base à partir de la valeur du point d'indice. Elle facilite également la gestion des évolutions de carrière, des promotions et garantit l'équité de traitement entre salariés occupant des postes comparables.
13
NIVEAU 13
La grille indiciaire « NIVEAU 13 » (code 13) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Avec un indice de 1 et aucun coefficient renseigné, elle sert de référence indiciaire de base : la valeur du point multipliée par cet indice détermine la composante fixe du salaire brut associé à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte chaque collaborateur à un niveau de grille en fonction de sa qualification, de son ancienneté ou de la convention applicable. Ce paramétrage garantit la cohérence des rémunérations, facilite les revalorisations collectives et fiabilise le calcul automatique des bulletins de paie mensuels.
13*
NIVEAU 13*
La grille indiciaire « NIVEAU 13* » (code 13*, indice 1) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur un palier de rémunération précis. Concrètement, elle sert de point d'ancrage au calcul du salaire de base : l'indice 1 indique le premier échelon de ce niveau et permet, une fois multiplié par la valeur du point en vigueur, de déterminer le traitement brut correspondant. Le coefficient n'étant pas renseigné, aucun ajustement multiplicatif spécifique n'est appliqué à ce stade. Pour le responsable RH, cette grille facilite l'harmonisation des rémunérations, la gestion des évolutions de carrière (changements d'échelon, promotions internes) et l'audit des classifications dans le respect des règles conventionnelles ou statutaires de l'établissement.
1300
COEFF. 0603
La grille indiciaire « COEFF. 0603 » (code 1300) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un collaborateur dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Elle associe l'indice 1 au coefficient 603, valeur qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : la rémunération est obtenue en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paie rattache chaque salarié concerné à cette grille via son contrat ou sa qualification, ce qui garantit une application homogène des barèmes conventionnels, facilite les revalorisations collectives et sécurise l'équité de traitement entre collaborateurs de même niveau.
1*4
NIVEAU 1*4
La grille indiciaire « NIVEAU 1*4 » (code 1*4) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Associée à l'indice 1, elle représente un échelon de base de la grille des salaires, sans coefficient multiplicateur défini à ce stade. Concrètement, le service paie s'appuie sur cet élément pour rattacher chaque collaborateur à un niveau de référence, puis appliquer les règles de calcul du salaire de base, des évolutions automatiques et des promotions internes. Pour le responsable RH, c'est un point d'ancrage essentiel : il garantit l'équité salariale, facilite la gestion des carrières et sécurise la cohérence des bulletins de paie produits chaque mois.
14
NIVEAU 14
La grille indiciaire « NIVEAU 14 » (code 14) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie indiciaire de l'entreprise. Avec un indice de référence fixé à 1 et aucun coefficient associé, elle sert de palier de base permettant de rattacher un agent à un niveau de qualification déterminé. Concrètement, le responsable RH/paie l'utilise lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une révision salariale pour déterminer la rémunération brute applicable, calculée à partir de la valeur du point multipliée par l'indice. Elle garantit ainsi l'équité de traitement entre collaborateurs occupant des fonctions de même niveau et facilite le pilotage de la masse salariale.