HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
W123
P1 N2 E3
La grille indiciaire « P1 N2 E3 » (code W123) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au profil 1, niveau 2, échelon 3, et porte un coefficient de 227 associé à un indice de référence à 0. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point conventionnel pour déterminer le salaire de base mensuel du collaborateur rattaché à cette grille. Pour le responsable RH/paie, cet élément facilite l'application cohérente de la convention collective, garantit l'équité entre salariés de même catégorie et sécurise les évolutions de carrière (changements d'échelon, promotions) lors du paramétrage des bulletins.
0010
COEFF. 0304
La grille indiciaire « COEFF. 0304 » (code 0010) constitue un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice 1 et un coefficient 304, elle traduit un niveau hiérarchique ou une qualification précise dans la convention collective applicable. Concrètement, ce coefficient sert de base au calcul du salaire brut : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle du collaborateur. Pour le responsable RH/paie, cet élément garantit l'équité interne, facilite les revalorisations collectives et sécurise la conformité aux minima conventionnels lors de l'établissement des bulletins de salaire.
0011
COEFF. 0314
La grille indiciaire « COEFF. 0314 » (code 0011) est un element de reference du parametrage de paye qui permet de positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Avec un indice 1 et un coefficient 314, elle traduit le niveau de qualification ou de classification conventionnelle du collaborateur en une valeur numerique exploitee par le moteur de calcul de la paye. Concretement, ce coefficient sert de base au calcul du salaire de reference : il est multiplie par la valeur du point en vigueur pour determiner la remuneration brute associee. Pour le responsable RH/paye, cette grille garantit l'equite de traitement entre salaries de meme niveau et facilite l'application des evolutions conventionnelles ou des revalorisations.
0020
COEFF. 0314
La grille indiciaire « COEFF. 0314 » (code 0020) est un élément de référence du paramétrage de paye qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle. Avec un indice 1 et un coefficient 314, elle traduit le niveau hiérarchique et la valeur professionnelle attribuée au poste selon la grille collective applicable. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire de base brut mensuel du collaborateur. Le responsable RH/paye l'affecte au contrat lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement de classification. Elle garantit ainsi l'équité interne, la conformité conventionnelle et la cohérence des bulletins lors du calcul mensuel.
0021
COEFF. 0324
La grille indiciaire « COEFF. 0324 » (code 0021) est un element de reference du parametrage de paye, utilise pour positionner un salarie dans la hierarchie de remuneration. Elle associe un indice 1 a un coefficient 324, qui sert de multiplicateur a la valeur du point d'indice pour calculer la part fixe du salaire brut de base. Concretement, le gestionnaire RH/paye affecte cette grille a un collaborateur selon sa classification conventionnelle ou son statut. A chaque revalorisation du point ou evolution de carriere, la rubrique de salaire se recalcule automatiquement, garantissant l'equite de traitement et la conformite avec la convention collective applicable.
0030
COEFF. 0324
La grille indiciaire « COEFF. 0324 » (code 0030) est un élément de référence du paramétrage de paie qui matérialise un niveau de classification conventionnel. Concrètement, elle associe à l'indice 1 un coefficient de 324, valeur qui sert de base au calcul du salaire de qualification : multipliée par la valeur du point en vigueur, elle détermine la rémunération minimale due au salarié positionné sur ce niveau. Le responsable RH/paie utilise cette grille au moment de l'embauche, du reclassement ou d'une revalorisation conventionnelle pour rattacher un collaborateur à un échelon précis, garantir la conformité avec la convention collective et automatiser le contrôle des minima salariaux lors de chaque clôture de paie.
0031
COEFF. 0334
La grille indiciaire « COEFF. 0334 » (code 0031) constitue un élément de référence du paramétrage de paie. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 334, valeur qui sert de base au calcul de la rémunération des salariés positionnés sur cette grille. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point (ou intégré dans la formule de salaire de base définie dans la convention collective) pour déterminer le traitement brut mensuel. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de classer les collaborateurs selon leur qualification, de garantir l'équité salariale et d'automatiser le calcul du salaire lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement de classification.
0080
COEFF. 0324
La grille indiciaire « COEFF. 0324 » (code 0080) est un élément de paramétrage qui sert de référence salariale pour positionner un collaborateur dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 324, elle traduit un niveau de classification précis, généralement rattaché à une catégorie professionnelle ou à un échelon conventionnel. Concrètement, le service paie l'affecte à un salarié lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation : le coefficient 324 est ensuite multiplié par la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire de base mensuel. Cette grille garantit ainsi l'équité interne et la conformité avec les accords collectifs applicables.
0081
COEFF. 0334
La grille indiciaire « COEFF. 0334 » (code 0081) est un element de reference du parametrage paie qui rattache un salarie a un niveau de remuneration precis. Avec un indice de 1 et un coefficient de 334, elle sert de base au calcul du salaire brut : le coefficient est multiplie par la valeur du point en vigueur pour determiner la remuneration theorique associee a ce positionnement. Concretement, le responsable RH/paie affecte cette grille a un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'un reclassement conventionnel. Elle garantit l'equite interne, la conformite avec la convention collective applicable et permet de simuler facilement l'impact d'une evolution de carriere sur le bulletin de paie.
0090
COEFF. 0346
La grille indiciaire « COEFF. 0346 » (code 0090) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Identifiée par l'indice 1 et le coefficient 346, elle sert de référence pour positionner un salarié sur la grille de rémunération de l'entreprise. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point (définie par ailleurs dans le paramétrage) afin de calculer le salaire de base associé à cette classification. Pour le responsable RH, cette grille permet d'assurer l'équité interne, de rattacher chaque collaborateur à un niveau hiérarchique ou conventionnel, et de garantir une application homogène des barèmes lors du calcul mensuel des bulletins de paie.
0091
COEFF. 0356
La grille indiciaire « COEFF. 0356 » (code 0091) constitue un element de reference du parametrage de paye servant a positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Identifiee par son indice 1 et son coefficient 356, elle traduit un niveau de classification professionnelle qui sera multiplie par la valeur du point pour calculer une composante du salaire de base. Concretement, le gestionnaire RH/paye affecte cette grille au contrat d'un collaborateur dont la qualification correspond a ce coefficient, garantissant ainsi l'equite de traitement, la conformite aux accords collectifs et l'automatisation du calcul de la remuneration mensuelle, des revalorisations et des evolutions de carriere.
01
Médeciin spécialiste
La grille indiciaire « Médecin spécialiste » (code 01) constitue un élément structurant du paramétrage de paie destiné à la rémunération du personnel médical relevant de cette qualification. Associée à l'indice 1 et au coefficient 1207,4, elle sert de référence pour le calcul du traitement de base : le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur afin de déterminer le salaire brut indiciaire du collaborateur concerné. Pour le responsable RH, cette grille permet d'assurer une équité de traitement, de fiabiliser la masse salariale et de tracer l'évolution indiciaire des médecins spécialistes lors des recrutements, reclassements ou avancements, en cohérence avec la politique de rémunération de l'établissement.
0100
COEFF. 0392
La grille indiciaire « COEFF. 0392 » (code 0100) sert de référence chiffrée pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise. À l'indice 1 lui est associé le coefficient 392, valeur qui sera multipliée par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire de base brut mensuel. Concrètement, le service paie rattache chaque collaborateur concerné à ce coefficient via son contrat : la rémunération de base se recalcule automatiquement à chaque évolution de la valeur du point, lors des revalorisations conventionnelles ou des changements de classification. Cet élément garantit ainsi l'équité de traitement, la traçabilité des grilles et la conformité avec la convention collective applicable.
0101
COEFF. 0404
La grille indiciaire « COEFF. 0404 » (identifiant 0101) est un élément structurant du paramétrage de paie. Elle associe un indice de référence (1) à un coefficient de valorisation (404) qui sert de base au calcul de la rémunération des salariés rattachés à ce niveau de classification. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour déterminer le salaire de base : le coefficient 404 est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise, conformément à la convention collective applicable. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité salariale, facilite le positionnement des collaborateurs lors des embauches ou des promotions, et assure la conformité avec les obligations conventionnelles.
0110
COEFF. 0392
La grille indiciaire « COEFF. 0392 » (code 0110) est un element de reference du parametrage de paye. Elle associe un indice de classification (ici 1) a un coefficient hierarchique de 392, qui sert de base au calcul de la remuneration brute des salaries positionnes sur ce niveau. Concretement, le service paye utilise cette grille pour determiner le salaire de base d'un collaborateur a partir de sa classification conventionnelle : le coefficient 392 est multiplie par la valeur du point en vigueur pour obtenir le montant correspondant. Cet element garantit l'homogeneite des remunerations, la conformite a la convention collective applicable et facilite la mise a jour collective des salaires lors des revalorisations annuelles.
0111
COEFF. 0404
La grille indiciaire « COEFF. 0404 » (code 0111) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Elle associe un indice de niveau 1 à un coefficient hiérarchique de 404, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : la rémunération brute est généralement obtenue en appliquant ce coefficient à une valeur de point conventionnelle. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur selon sa qualification, son ancienneté ou la convention collective applicable. Toute évolution du coefficient (promotion, revalorisation) se traduit automatiquement par un recalcul du bulletin, garantissant cohérence, traçabilité et équité salariale au sein de l'entreprise.
0130
COEFF. 0339
La grille indiciaire « COEFF. 0339 » (code 0130) est un element de reference du parametrage de paye qui associe un indice de classification (ici, l'indice 1) a un coefficient de remuneration fixe a 339. Concretement, elle sert a positionner un salarie a un niveau hierarchique ou conventionnel donne et a determiner la base de calcul de son salaire brut, generalement par multiplication du coefficient avec une valeur de point definie ailleurs dans le parametrage. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet d'harmoniser les remunerations entre collaborateurs occupant des postes equivalents, de garantir le respect des minima conventionnels et de fluidifier les revalorisations salariales en agissant sur un parametre unique et centralise.
0150
COEFF. 0341
La grille indiciaire « COEFF. 0341 » (code 0150) est un element de reference du parametrage de paie qui associe un indice de classement (ici, indice 1) a un coefficient de remuneration de 341 points. Concretement, elle sert a positionner un salarie dans la hierarchie salariale conventionnelle : le coefficient 341 est multiplie par la valeur du point en vigueur pour determiner le salaire de base brut mensuel. Ce parametrage permet au service paie d'appliquer de maniere automatique et homogene les minima conventionnels, de gerer les evolutions de carriere (changement d'indice ou de coefficient) et d'assurer la conformite avec la convention collective applicable a l'entreprise.
0151
COEFF. 0349
La grille indiciaire « COEFF. 0349 » (code 0151) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice de niveau (1) à un coefficient de valorisation (349), qui sert de multiplicateur ou de point d'ancrage dans le calcul du salaire de base. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, son traitement brut découle automatiquement du coefficient 349 appliqué à la valeur du point en vigueur. Ce paramétrage garantit la cohérence des rémunérations entre salariés de même qualification, facilite les revalorisations collectives et sécurise l'application des minima conventionnels lors de la production des bulletins.
02
Chef de service médical
La grille indiciaire « Chef de service médical » (code 02) constitue un référentiel de rémunération propre à cette fonction d'encadrement médical. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 1267,4, qui sert de multiplicateur de base pour déterminer le salaire indiciaire du collaborateur positionné sur cet échelon. Concrètement, lors du calcul de la paie, ce coefficient est combiné à la valeur du point d'indice en vigueur afin de produire la rémunération brute correspondante. Pour le responsable RH/paye, cette grille garantit l'équité interne et la cohérence salariale entre titulaires d'un même poste, tout en assurant la traçabilité réglementaire des décisions de classement et des évolutions de carrière du chef de service médical.
0200
COEFF. 0360
La grille indiciaire « COEFF. 0360 » (code 0200) constitue un element de reference du parametrage de paye, utilise pour positionner un salarie dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 360, elle traduit un niveau de qualification precis qui sert de base au calcul du salaire mensuel : la remuneration brute est determinee en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur, eventuellement ajustee par les minima conventionnels. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille a un collaborateur dont le poste correspond a ce niveau hierarchique. Elle garantit la coherence des salaires entre agents de meme categorie et facilite les revalorisations collectives lorsque la valeur du point evolue.
0201
COEFF. 0368
La grille indiciaire « COEFF. 0368 » (code 0201) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 368, elle sert de référence pour calculer le salaire de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point conventionnel afin de déterminer la rémunération minimale due au collaborateur rattaché à ce niveau. Concrètement, le gestionnaire de paye affecte cette grille à chaque salarié relevant de cette qualification, garantissant ainsi la cohérence des bulletins, le respect des minima conventionnels et la traçabilité des évolutions de carrière lors des changements d'échelon ou de coefficient.
0300
COEFF. 0393
La grille indiciaire « COEFF. 0393 » (code 0300) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie conventionnelle. Avec un indice 1 associé à un coefficient 393, elle sert de point d'ancrage pour déterminer la rémunération de base avant application des primes, majorations ou retenues. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie multiplie la valeur du point en vigueur par le coefficient 393 afin de calculer son salaire brut conventionnel. Cet élément garantit la cohérence des rémunérations entre collaborateurs de même qualification et facilite les évolutions collectives (revalorisations, accords de branche) sans intervention individuelle sur chaque dossier.
0350
COEFF. 0396
La grille indiciaire « COEFF. 0396 » (code 0350) constitue un element de reference du parametrage de paye. Elle associe l'indice 1 au coefficient 396, valeur qui sert de multiplicateur dans le calcul de la remuneration de base des salaries positionnes sur cette grille. Concretement, le responsable paye rattache un collaborateur a ce coefficient en fonction de sa classification conventionnelle ou de son niveau hierarchique ; le moteur de paye applique ensuite automatiquement le coefficient lors du calcul du salaire brut. Cette grille garantit ainsi l'homogeneite et la conformite des rémunerations vis-a-vis de la convention collective, tout en facilitant les revalorisations collectives par simple ajustement de la valeur du point.
0351
COEFF. 0406
La grille indiciaire « COEFF. 0406 » (code 0351) est un element du parametrage de paye qui rattache un salarie a un niveau de remuneration de reference. Identifiee par l'indice 1 et le coefficient 406, elle sert de cle de calcul pour determiner le salaire de base : le service paye multiplie ce coefficient par la valeur du point (definie au niveau de la convention collective ou de l'accord d'entreprise) afin d'obtenir la remuneration brute conventionnelle. Concretement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs dont la classification correspond, garantissant ainsi l'homogeneite des salaires, la conformite conventionnelle et une mise a jour automatique en cas de revalorisation du point.
0450
COEFF. 0411
La grille indiciaire « COEFF. 0411 » (code 0450) est un element du parametrage de paie qui associe a un salarie un niveau de remuneration de reference. Concretement, elle porte un indice 1 et un coefficient 411 : ce coefficient sert de multiplicateur applique a la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective pour determiner le salaire de base brut. En pratique, le responsable RH affecte cette grille au contrat d'un collaborateur correspondant a la categorie professionnelle visee. Toute revalorisation de la valeur du point ou tout changement de coefficient se repercute automatiquement sur les bulletins, garantissant coherence, traçabilite et conformite conventionnelle des remunerations versees.
0451
COEFF. 0421
La grille indiciaire « COEFF. 0421 » (code 0451) est un element de reference du parametrage de paye qui associe un indice de classement (ici 1) a un coefficient de remuneration fixe a 421. Concretement, elle sert a positionner un salarie sur l'echelle conventionnelle de l'entreprise et a determiner mecaniquement sa base de calcul salariale : le coefficient 421 est multiplie par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire de base mensuel. Pour le responsable RH/paye, cette grille constitue un repere contractuel utilise lors de l'embauche, des avancements et des revalorisations collectives, garantissant l'equite de traitement entre collaborateurs de meme niveau et la conformite aux accords applicables.
0500
COEFF. 0411
La grille indiciaire « COEFF. 0411 » (code 0500) est un element du parametrage de paye qui sert de reference pour positionner un salarie dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 411, elle traduit un niveau de qualification et de responsabilite donne en valeur chiffree, exploitee ensuite par le moteur de paye pour calculer la remuneration de base. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille a un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'un changement de poste : le coefficient 411 alimente alors automatiquement les rubriques de salaire, garantissant coherence, equite de traitement et conformite avec la convention collective applicable.
0501
COEFF. 0421
La grille indiciaire « COEFF. 0421 » (code 0501) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur un niveau de classification précis. Avec un indice 1 et un coefficient 421, elle sert de point d'ancrage dans le calcul du salaire de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable, afin de déterminer la rémunération brute associée. Concrètement, le service paie rattache à cette grille les collaborateurs dont la qualification correspond à ce niveau, garantissant une cohérence entre statut, classification conventionnelle et bulletin de salaire. Toute revalorisation du point se répercute automatiquement sur les salariés rattachés à ce coefficient.
0600
COEFF. 0434
La grille indiciaire « COEFF. 0434 » (code 0600) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paye pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle. Avec un indice 1 et un coefficient 434, elle traduit un niveau hiérarchique précis défini par la convention collective applicable. Concrètement, ce coefficient sert de base au calcul du salaire minimum conventionnel : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute de référence. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet d'affecter automatiquement le bon niveau salarial lors de l'embauche, de sécuriser les évolutions de carrière et de garantir la conformité aux minima conventionnels lors des bulletins.