HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U06EY
C2 THQA /IBODE 304
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 304 » (code U06EY) sert de référence salariale pour le positionnement des agents concernés, typiquement les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE) relevant de la catégorie C2 THQA. Elle associe un indice de carrière (ici, indice 1) à un coefficient de rémunération (246), qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut. Concrètement, le responsable RH/paie l'utilise pour rattacher un salarié à un échelon donné : toute évolution de carrière (avancement, reclassement) se traduit par un changement d'indice sur cette grille, déclenchant automatiquement le recalcul du salaire mensuel.
U06EZ
C2 THQA /IBODE 307
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 307 » (code U06EZ) sert de référence de rémunération pour les techniciens hautement qualifiés exerçant la fonction d'infirmier de bloc opératoire diplômé d'État (IBODE). Elle constitue le point d'entrée de cette catégorie professionnelle, avec un indice 1 affecté d'un coefficient 246 qui détermine le traitement de base du salarié. Concrètement, lors du rattachement d'un agent à cette grille, le service paye applique ce coefficient à la valeur du point pour calculer le salaire brut indiciaire. Cet élément permet au responsable RH de garantir une rémunération homogène, conforme à la classification métier, et d'assurer la traçabilité des évolutions de carrière au sein de cette filière soignante spécialisée.
U06FA
C2 THQA /IBODE 310
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 310 » (code U06FA) sert de référence pour le positionnement statutaire et la rémunération des agents relevant de la catégorie C2 Technicien Hautement Qualifié / Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État. Au niveau 1, elle attribue un coefficient de 246, qui constitue la base de calcul du traitement indiciaire avant application des primes et indemnités. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour valoriser automatiquement le salaire de base à chaque échéance mensuelle, garantir l'équité entre agents d'un même grade et tracer les évolutions de carrière. Pour le responsable RH, c'est l'outil de pilotage des promotions et reclassements au sein de cette filière.
U06FB
C2 THQA /IBODE 313
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 313 » (code U06FB) sert de référence pour positionner les techniciens hospitaliers qualifiés affectés aux fonctions IBODE (infirmier de bloc opératoire diplômé d'État) sur une échelle de rémunération normalisée. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut de l'agent. Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à cette grille, le système applique automatiquement le coefficient 246 à la valeur du point d'indice en vigueur, garantissant ainsi l'homogénéité des rémunérations entre agents de même qualification et la conformité aux barèmes conventionnels de l'établissement.
U06FC
C2 THQA /IBODE 316
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 316 » (code U06FC) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les agents relevant de la catégorie C2 exerçant comme Technicien Hospitalier Qualifié Adjoint ou Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État (échelon 316). À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 246, qui sert de base au calcul du traitement brut. Concrètement, le service paie l'utilise pour déterminer automatiquement le salaire de base de chaque agent rattaché à cette grille, garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même qualification, et tracer les évolutions indiciaires lors des avancements d'échelon ou des reclassements statutaires.
U06FD
C2 THQA /IBODE 319
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 319 » (code U06FD) sert de référence salariale pour positionner les agents relevant de cette catégorie, typiquement les techniciens hospitaliers qualifiés et les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE) classés au niveau 319. Elle associe un indice de carrière (ici l'indice 1, point de départ de la grille) à un coefficient de rémunération de 246, qui sert de multiplicateur dans le calcul du traitement de base. Concrètement, le service paie l'utilise pour déterminer automatiquement le salaire brut indiciaire de l'agent à partir de son échelon, garantir l'équité entre collaborateurs d'un même grade et fiabiliser les évolutions salariales lors des avancements ou reclassements.
U06FE
C2 THQA /IBODE 323
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 323 » (code U06FE) constitue un repère de rémunération destiné aux infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE) classés en catégorie C2, échelon THQA 323. Elle fixe, pour l'indice 1, un coefficient de 246 qui sert de base au calcul du traitement brut. Concrètement, le service paye utilise cette grille pour positionner automatiquement chaque agent concerné sur le bon niveau de rémunération en fonction de sa qualification et de son ancienneté. Le responsable RH s'y réfère lors des recrutements, des reclassements ou des avancements, garantissant ainsi l'équité, la conformité statutaire et la traçabilité des décisions salariales appliquées au personnel soignant qualifié.
U06FF
C2 THQA /IBODE 326
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 326 » (code U06FF) sert de référence salariale pour positionner un agent sur une échelle de rémunération conventionnelle, ici celle des Infirmiers de Bloc Opératoire Diplômés d'État (IBODE) de catégorie C2. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice du calcul du salaire brut de l'agent concerné. Concrètement, le service paie utilise cet élément pour traduire automatiquement la classification professionnelle d'un salarié en montant indemnitaire mensuel, garantir l'équité entre collaborateurs de même qualification, et appliquer sans erreur les évolutions de carrière liées aux changements d'indice ou de coefficient prévus par la convention.
U06FG
C2 THQA /IBODE 329
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 329 » (code U06FG) constitue un référentiel de rémunération applicable aux personnels classés en catégorie C2, notamment les techniciens hospitaliers qualifiés et les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE). Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient de 246, elle sert de base au calcul du traitement brut mensuel : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire indiciaire. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet de rattacher un agent à un échelon précis, d'assurer l'équité de traitement entre profils équivalents et de tracer les évolutions de carrière (avancements, reclassements) sans intervention sur le code applicatif.
U06FH
C2 THQA /IBODE 332
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 332 » (code U06FH) est un element de parametrage de paie qui sert a positionner les agents concernes sur une echelle de remuneration normalisee. Elle associe a chaque agent un indice de reference, ici l'indice 1, auquel correspond un coefficient de 246 utilise comme base de calcul du salaire brut. Concretement, cet element permet au service paie de determiner automatiquement la remuneration des infirmiers de bloc operatoire (IBODE) classes en categorie C2 THQA, niveau 332. Le responsable RH s'en sert pour garantir l'equite de traitement entre agents d'une meme classification et fiabiliser le calcul des bulletins.
U06FI
C2 THQA /IBODE 336
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 336 » (code U06FI) sert de référence salariale pour positionner les agents relevant de la catégorie C2 des techniciens hautement qualifiés et des infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE). Elle associe à l'indice 1 un coefficient 246, qui constitue la base de calcul de la rémunération brute appliquée par le moteur de paie. Concrètement, lorsqu'un agent est rattaché à cette grille, le système multiplie la valeur du point en vigueur par ce coefficient pour produire le traitement indiciaire. Le responsable RH/paie l'utilise pour affecter un nouvel embauché, simuler une promotion ou justifier un montant lors d'un contrôle de bulletin.
U06FJ
C2 THQA /IBODE 339
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 339 » (code U06FJ) sert de référence salariale pour positionner un agent dans la classification de l'établissement. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de rémunération de 246, qui constitue la base de calcul du traitement brut : le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point indiciaire pour déterminer le salaire correspondant à cet échelon. Concrètement, le responsable RH utilise cette grille pour rattacher les personnels concernés (notamment les profils IBODE de catégorie C2 THQA) à leur niveau de qualification, garantir l'équité de rémunération entre agents de même rang et automatiser le calcul des bulletins via le paramétrage centralisé.
U06FK
C2 THQA /IBODE 342
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 342 » (code U06FK) sert de référence pour positionner un agent appartenant à la catégorie C2 des techniciens hautement qualifiés, spécialité infirmier de bloc opératoire diplômé d'État (IBODE), sur une échelle de rémunération. À l'indice 1, elle applique un coefficient de 246 qui, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le montant brut servant de base au calcul du salaire mensuel. Concrètement, le service paie l'associe à la fiche de l'agent pour automatiser le calcul de la rémunération principale et garantir l'équité entre collaborateurs occupant le même emploi. Toute évolution de carrière (avancement d'échelon, reclassement) se traduit par un changement de grille ou d'indice.
U06FL
C2 THQA /IBODE 346
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 346 » (code U06FL) sert de référence pour positionner les agents relevant de la qualification de Technicien Hautement Qualifié de niveau 2, spécialité IBODE (Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État), au sein de votre classification. Elle associe à l'indice 1 un coefficient 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer la rémunération brute de l'agent rattaché à cet échelon. Concrètement, le service RH affecte cette grille à un salarié lors de l'embauche ou d'un changement de classification, puis le calcul mensuel applique automatiquement le coefficient pour produire le salaire de base, garantissant ainsi équité et conformité conventionnelle.
U06FM
C2 THQA /IBODE 349
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 349 » (code U06FM) sert de référence pour positionner un agent sur une échelle de rémunération paramétrée. À l'indice 1 lui correspond un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire brut à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le gestionnaire RH affecte cet élément à un collaborateur relevant de la catégorie C2 (technicien hautement qualifié anesthésie / infirmier de bloc opératoire diplômé d'État), garantissant ainsi l'application automatique du barème conventionnel, la traçabilité des évolutions indiciaires et l'homogénéité des traitements lors des campagnes de paie mensuelles.
U06FN
C2 THQA /IBODE 353
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 353 » (code U06FN) est un element du parametrage de paye qui sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee, ici dediee aux techniciens hospitaliers qualifies de classe 2, specialite IBODE (infirmier de bloc operatoire diplome d'Etat), niveau 353. Elle associe un indice (1) a un coefficient (246) qui sert de multiplicateur pour calculer le salaire de base. Concretement, le service paye utilise cette grille pour determiner automatiquement la remuneration brute d'un agent affecte a ce statut, garantir l'equite de traitement entre salaries de meme qualification, et tracer les evolutions indiciaires lors des avancements ou reclassements.
U06FO
C2 THQA /IBODE 356
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 356 » (code U06FO) sert de référence pour valoriser la rémunération de base des agents positionnés sur ce classement, typiquement les techniciens hautement qualifiés et infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État. À l'indice 1, elle porte un coefficient 246 qui, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le traitement brut mensuel correspondant. Pour le responsable RH/paye, cet élément constitue la clé de rattachement entre le grade ou la qualification de l'agent et le calcul automatique du salaire indiciaire. Il garantit l'homogénéité des rémunérations, facilite les simulations de carrière et sécurise les évolutions d'échelon en s'appuyant sur un paramétrage centralisé et auditable.
U09AA
SAGE FEMME PCM
La grille indiciaire « SAGE FEMME PCM » (code U09AA) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les sages-femmes relevant du Personnel Communal Médical sur l'échelle de rémunération. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 300, qui sert de multiplicateur de base au calcul du traitement brut indiciaire de l'agent. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie multiplie la valeur du point indiciaire par ce coefficient pour produire le salaire de base, avant primes et retenues. Cet élément garantit l'équité de traitement entre agents d'un même corps et facilite la mise à jour collective des rémunérations lors des revalorisations conventionnelles.
U09AB
IDE PCM
La grille indiciaire « IDE PCM » (code U09AB) constitue un référentiel salarial utilisé par le service paie pour positionner les Infirmiers Diplômés d'État relevant du Personnel Contractuel Médical. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, valeur multiplicatrice qui, combinée à la valeur du point en vigueur, détermine le salaire de base brut du collaborateur sur cet échelon. Concrètement, lors de l'embauche, du reclassement ou d'un avancement, le gestionnaire RH rattache l'agent à cette grille puis sélectionne l'indice correspondant à son ancienneté ou à son grade. Le moteur de paie applique alors automatiquement le coefficient pour calculer la rémunération, garantissant équité, traçabilité et conformité avec la politique salariale de l'établissement.
U09AC
PHARMACIEN PCM/FR1°
La grille indiciaire « PHARMACIEN PCM/FR1° » (code U09AC) sert de référence pour positionner un pharmacien en début de carrière dans la classification salariale de l'établissement. Elle associe un indice 1 à un coefficient 450, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer le traitement de base brut du salarié. Concrètement, le service paie l'utilise lors de l'embauche ou d'un changement de qualification pour déterminer automatiquement la rémunération mensuelle, garantir l'équité entre agents d'un même niveau et tracer les évolutions de carrière. Elle alimente également les simulations budgétaires RH et les contrôles de cohérence lors de la production des bulletins.
U10AA
IDE FRANCOIS 1ER
La grille indiciaire « IDE FRANCOIS 1ER » (code U10AA) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de valeurs. À l'indice 1 correspond un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur de base pour calculer la rémunération brute associée à ce niveau. Concrètement, le responsable RH affecte un collaborateur à cette grille selon sa qualification, son ancienneté ou sa convention collective, puis le moteur de paie applique automatiquement le coefficient lors du calcul du salaire. Cette grille garantit ainsi l'équité de traitement, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité avec les accords en vigueur.
U122
P1 N2 E2
La grille indiciaire « P1 N2 E2 » (code U122) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération structurée par profil, niveau et échelon. Avec un indice de référence à 0 et un coefficient de 200, elle sert de base au calcul du salaire de base : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour obtenir la rémunération brute correspondante. Concrètement, le responsable RH rattache un collaborateur à cette grille au moment de l'embauche, d'une promotion ou d'une révision conventionnelle, garantissant ainsi l'équité interne, la conformité à la convention collective et l'automatisation du bulletin de paie.
U123
P1 N2 E3
La grille indiciaire « P1 N2 E3 » (code U123) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe un poste (P1), un niveau (N2) et un échelon (E3) à un coefficient de 212, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. L'indice 0 indique qu'aucune valeur indiciaire complémentaire n'est appliquée à ce stade. Concrètement, le service paye s'appuie sur cette grille pour garantir l'équité interne, automatiser le calcul des bulletins et tracer les évolutions de carrière. Le responsable RH la mobilise lors des embauches, promotions, revalorisations annuelles et négociations collectives, afin d'assurer cohérence et conformité conventionnelle.
U132
P1 N3 E2
La grille indiciaire « P1 N3 E2 » (code U132) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au premier palier (P1), niveau 3, échelon 2, et porte un coefficient de 200 associé à un indice de référence à 0. Concrètement, le service paie s'en sert pour calculer mécaniquement la rémunération de base d'un collaborateur : le coefficient 200 sera multiplié par la valeur du point en vigueur, garantissant ainsi l'homogénéité des salaires entre agents de même catégorie. Cet élément sert aussi de support aux décisions RH : avancement d'échelon, promotion, négociations annuelles et contrôle de la cohérence des grilles conventionnelles appliquées.
U133
P1 N3 E3
La grille indiciaire « P1 N3 E3 » (code U133) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe un coefficient de 208 à un indice de base 0, ce qui permet de calculer mécaniquement le salaire de référence à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur appartenant à la position P1, niveau N3, échelon E3 ; le moteur de paie applique alors automatiquement le coefficient pour produire la rémunération brute mensuelle, garantissant ainsi cohérence, traçabilité et conformité avec la politique salariale et les accords collectifs.
U212
P2 N1 E2
La grille indiciaire « P2 N1 E2 » (code U212) constitue un élément structurant de votre paramétrage de paie. Elle positionne un salarié sur un niveau de classification précis (Position 2, Niveau 1, Échelon 2) et lui associe un coefficient de 227, utilisé comme multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base. L'indice étant à 0, c'est le coefficient qui pilote la valorisation salariale, généralement multiplié par une valeur de point définie au niveau de la convention collective. Concrètement, le service RH/paie affecte cette grille aux collaborateurs concernés afin d'automatiser le calcul du salaire de base, de garantir l'équité de traitement et de fiabiliser les évolutions de carrière (changements d'échelon, revalorisations).
U213
P2 N1 E3
La grille indiciaire « P2 N1 E3 » (code U213) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié au sein de la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au Palier 2, Niveau 1, Échelon 3, et porte un coefficient de 263 associé à un indice de base 0. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur lors du calcul du salaire de base : il est appliqué à la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute conventionnelle du collaborateur. Pour le responsable RH, cette grille facilite l'harmonisation des salaires, le suivi des évolutions de carrière et la cohérence avec les accords collectifs applicables.
V122
P1 N2 E2
La grille indiciaire « P1 N2 E2 » (code V122) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au palier 1, niveau 2, échelon 2, et porte un coefficient de 208 associé à un indice 0. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur de référence pour calculer le salaire de base : il est appliqué à la valeur du point en vigueur afin de déterminer la rémunération brute conventionnelle. Pour le responsable RH, cet élément facilite l'harmonisation des salaires, le suivi des évolutions de carrière (changements d'échelon ou de niveau) et la conformité avec les accords collectifs applicables.
V123
P1 N2 E3
La grille indiciaire « P1 N2 E3 » (code V123) est un element de parametrage de paye qui sert a positionner un salarie sur un niveau de remuneration de reference. Elle combine un indice de base, fixe ici a 0, et un coefficient hierarchique de 208, lequel traduit le poids relatif du poste dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Concretement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour calculer le salaire brut de base lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'echelon. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'equite de traitement entre collaborateurs, facilite les simulations de masse salariale et assure la conformite avec la convention collective applicable.
V213
P2 N1 E3
La grille indiciaire « P2 N1 E3 » (code V213) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au Poste 2, Niveau 1, Échelon 3, et porte un coefficient de 294 associé à un indice de référence à 0. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il traduit la valeur relative du poste par rapport aux autres emplois de la grille. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet d'assurer l'équité interne, de tracer les évolutions de carrière (changement d'échelon ou de niveau) et de fiabiliser le bulletin de paye en garantissant un rattachement conventionnel cohérent.