HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U06DU
C2 T.A. IDE 274
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 274 » (code U06DU) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la grille salariale de l'entreprise. Elle correspond à l'échelon 1, auquel est associé un coefficient de 246. Ce coefficient sert de base au calcul de la rémunération brute : multiplié par la valeur du point en vigueur, il détermine le salaire de base du collaborateur rattaché à cette grille. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce paramétrage pour garantir l'équité salariale entre agents de même qualification, automatiser le calcul mensuel des bulletins et assurer la conformité avec la convention collective applicable.
U06DV
C2 T.A. IDE 277
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 277 » (code U06DV) sert de référence pour positionner un agent dans la catégorie C2, échelon « Technicien Adjoint IDE 277 ». À l'indice 1, elle applique un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut de l'agent. Concrètement, le gestionnaire RH affecte ce code grille à la fiche carrière du salarié concerné : à chaque cycle de paie, le système récupère automatiquement le coefficient 246 et le combine avec la valeur du point pour produire le salaire indiciaire. Cela garantit l'équité, la traçabilité et la conformité aux conventions applicables.
U06DW
C2 T.A. IDE 280
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 280 » (code U06DW) sert de référence pour positionner un agent sur un échelon de rémunération précis. Elle associe un indice 1 à un coefficient 246, qui constitue la base de calcul du traitement brut : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire de référence avant primes et cotisations. Concrètement, le service RH affecte cette grille aux salariés relevant de la catégorie C2 (technicien d'atelier, IDE niveau 280) afin d'automatiser le calcul mensuel, garantir l'équité entre collaborateurs d'un même niveau et tracer les évolutions de carrière lors des changements d'échelon ou des revalorisations conventionnelles.
U06DX
C2 T.A. IDE 283
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 283 » (code U06DX) sert de référence salariale pour positionner un agent à un échelon donné de la catégorie C2, filière Technicien Auxiliaire / IDE 283. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 246, valeur multiplicatrice appliquée à la valeur du point d'indice afin de calculer le traitement brut de base. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour automatiser le calcul du salaire mensuel, sécuriser les avancements d'échelon et garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même classification. Côté RH, elle structure la politique de rémunération, facilite les simulations de coût et l'application des évolutions conventionnelles ou statutaires.
U06DY
C2 T.A. IDE 286
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 286 » (code U06DY) est un element de parametrage utilise par le service paie pour determiner la remuneration de base d'un agent positionne sur ce classement. Elle definit un indice de reference (1) associe a un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur dans le calcul du traitement brut. Concretement, le gestionnaire paie affecte un salarie a cette grille en fonction de son grade, de son echelon ou de sa qualification contractuelle. Le moteur de paie applique ensuite automatiquement le coefficient pour produire le salaire indiciaire mensuel, garantissant homogeneite et conformite aux regles de classification en vigueur.
U06DZ
C2 T.A. IDE 288
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 288 » (code U06DZ) sert de référence officielle pour positionner un agent sur une échelle de rémunération précise. Concrètement, elle fixe l'indice 1 affecté du coefficient 246, qui constitue la base multiplicative utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut de base de l'agent. Pour le responsable RH/paie, cet élément est mobilisé lors de l'affectation d'un collaborateur à ce grade ou échelon : il garantit que la rémunération versée correspond exactement au barème conventionnel ou statutaire en vigueur, tout en facilitant les opérations de reclassement, d'avancement et de simulation salariale, sans avoir à ressaisir manuellement les valeurs indiciaires.
U06EA
C2 T.A. IDE 291
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 291 » (code U06EA) sert de référence pour positionner un agent dans la classification salariale de l'établissement. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut de l'agent concerné. Concrètement, le responsable RH affecte un salarié à cette grille en fonction de son statut, de son grade et de son échelon ; le système applique ensuite automatiquement le coefficient pour produire la rémunération mensuelle. Toute revalorisation de la valeur du point ou évolution de carrière se répercute via cette grille, garantissant cohérence et traçabilité des rémunérations.
U06EB
C2 T.A. IDE 294
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 294 » (code U06EB) sert de référence pour positionner un agent sur une échelle de rémunération standardisée. L'indice 1 associé au coefficient 246 constitue le point d'entrée de cette grille : il définit la valeur numérique qui, multipliée par la valeur du point d'indice en vigueur, détermine le traitement de base du salarié. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour calculer automatiquement la rémunération brute selon le classement statutaire de l'agent. Pour le responsable RH, elle garantit l'équité interne, sécurise l'application des règles conventionnelles et facilite les simulations lors des reclassements, avancements ou recrutements.
U06EC
C2 T.A. IDE 297
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 297 » (code U06EC) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un agent dans la structure de rémunération de l'établissement. Avec un indice de 1 et un coefficient de 246, elle sert de base au calcul du traitement brut : le service paye multiplie cette valeur indiciaire par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire de référence. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à chaque collaborateur relevant de la catégorie C2 (technicien adjoint, filière IDE 297). Elle garantit l'équité de traitement, facilite les revalorisations collectives et permet de simuler l'impact financier des évolutions de carrière ou des changements d'échelon.
U06ED
C2 T.A. IDE 300
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 300 » (code U06ED) sert de référence pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. À l'indice 1 lui correspond un coefficient de 246, valeur multiplicatrice qui, appliquée à la valeur du point en vigueur, détermine le salaire de base brut. Concrètement, le service paie l'utilise pour calculer automatiquement la rémunération mensuelle des collaborateurs rattachés à cette catégorie (ici un profil C2 type IDE 300), garantir l'équité de traitement entre agents de même niveau et tracer les évolutions indiciaires lors d'avancements, de reclassements ou de revalorisations conventionnelles. Elle constitue ainsi un pivot du paramétrage paie.
U06EE
C2 T.A. /IDE 303
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 303 » (code U06EE) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des agents classes sur cet echelon. Elle associe un indice 1 a un coefficient de 246, lequel est utilise par le moteur de paie pour calculer le salaire brut en le multipliant par la valeur du point indiciaire en vigueur. Concretement, le responsable RH/paie rattache un salarie a cette grille via son contrat ou sa categorie professionnelle, garantissant ainsi l'application automatique et homogene du bareme lors de chaque cycle de paie, sans intervention manuelle sur le bulletin.
U06EF
C2 T.A. /IDE 306
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 306 » (code U06EF) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice de 1 et un coefficient de 246, elle définit le point de départ du calcul du salaire de base : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de catégorie, garantissant ainsi l'équité interne, la conformité conventionnelle et l'automatisation du calcul du brut mensuel.
U06EG
C2 T.A. /IDE 309
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 309 » (code U06EG) sert de référence salariale pour positionner un agent dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la base de calcul du salaire de référence : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute mensuelle théorique du collaborateur. Concrètement, le responsable paie utilise cette grille lors de l'embauche, d'un changement de qualification ou d'une revalorisation salariale, afin de garantir l'équité interne et le respect des minima conventionnels. Elle permet également de simuler l'impact financier d'une promotion ou d'un avancement d'échelon.
U06EH
C2 T.A. /IDE 312
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 312 » (code U06EH) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de classification conventionnelle. Avec un indice 1 et un coefficient 246, elle sert de base au calcul du salaire brut : le coefficient est multiplié par la valeur du point (définie par accord d'entreprise ou convention collective) pour déterminer la rémunération minimale garantie au collaborateur concerné. Le responsable RH s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, des avancements d'échelon ou des revalorisations annuelles, afin d'assurer l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des décisions salariales dans le système de paie.
U06EI
C2 T.A. /IDE 315
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 315 » (code U06EI) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice de base (ici 1) à un coefficient de 246, lequel sert de multiplicateur pour calculer le salaire de base à partir de la valeur du point. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement la rémunération brute des collaborateurs rattachés à cette catégorie professionnelle, garantir l'équité salariale entre postes équivalents et faciliter les évolutions de carrière. Le responsable RH l'utilise lors de l'embauche, des promotions ou des révisions collectives pour appliquer un cadre cohérent et conforme à la convention applicable.
U06EJ
C2 T.A. /IDE 319
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 319 » (code U06EJ) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un agent sur une échelle salariale normalisée. Elle associe un indice de classement (1) à un coefficient de valorisation (246), qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice afin de déterminer la composante principale du salaire brut. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient 246 pour calculer son traitement de base. Cet élément garantit l'équité interne, la traçabilité des évolutions de carrière et la cohérence des bulletins entre catégories professionnelles, notamment pour les emplois soignants type IDE relevant du palier C2.
U06EK
C2 T.A. /IDE 322
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 322 » (code U06EK) est un élément de paramétrage qui sert de référence pour positionner un agent dans la classification salariale de l'établissement. Avec un indice de 1 et un coefficient de 246, elle définit la base de calcul utilisée pour déterminer la rémunération brute d'un collaborateur affecté à cette catégorie, en l'occurrence un poste de type Infirmier Diplômé d'État (IDE) au niveau C2 T.A. Concrètement, le service RH/paie rattache un salarié à cette grille pour automatiser le calcul de son salaire de base : le coefficient 246 est multiplié par la valeur du point en vigueur, garantissant ainsi cohérence, équité et conformité avec la convention collective applicable.
U06EL
C2 T.A. /IDE 325
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 325 » (code U06EL) sert de référence pour déterminer la rémunération de base d'un agent positionné sur cet échelon précis. Avec un indice 1 associé à un coefficient 246, elle permet au service paie de calculer automatiquement le traitement brut en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH affecte un collaborateur à cette grille selon sa catégorie, son grade et son ancienneté, garantissant ainsi l'équité salariale et la conformité aux conventions ou statuts applicables. Cet élément structure la progression de carrière et alimente les bulletins de salaire, les simulations budgétaires et les déclarations sociales.
U06EM
C2 T.A. /IDE 328
La grille indiciaire « C2 T.A. /IDE 328 » (code U06EM) est un élément du paramétrage de paie qui permet de positionner un agent sur un échelon de référence afin de déterminer mécaniquement sa rémunération de base. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient de 246, elle sert de clé de calcul : le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point pour obtenir le traitement brut associé à ce niveau de qualification. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille au salarié concerné lors de sa classification, garantissant ainsi l'homogénéité des rémunérations entre agents de même catégorie et la traçabilité des évolutions indiciaires lors des avancements ou des revalorisations conventionnelles.
U06EN
C2 THQA /IBODE 270
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 270 » (code U06EN) sert de référence salariale pour positionner les agents relevant de la catégorie C2 exerçant comme techniciens hautement qualifiés ou infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE). Elle associe l'indice 1 à un coefficient de 246, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer la rémunération de base. Concrètement, le gestionnaire paie rattache un salarié à cette grille lors de son affectation ou d'un changement d'échelon : le moteur de paie utilise alors automatiquement le coefficient 246 pour produire le salaire brut indiciaire, garantissant ainsi équité de traitement et conformité au cadre conventionnel applicable.
U06EO
C2 THQA /IBODE 272
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 272 » (code U06EO) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les agents concernés, notamment les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE) relevant de la catégorie C2 THQA. Elle associe un indice de référence (1) à un coefficient de rémunération (246), qui sert de base au calcul du traitement brut lors du traitement de la paie. Concrètement, le service RH/paie rattache un salarié à cette grille pour déterminer automatiquement sa valeur indiciaire, ses progressions éventuelles et l'application cohérente du barème salarial. Ce paramétrage garantit l'équité de traitement, la traçabilité des classifications et la conformité avec la politique de rémunération de l'établissement.
U06EP
C2 THQA /IBODE 278
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 278 » (code U06EP) constitue un élément de référence du paramétrage de paye, utilisé pour positionner les agents relevant de la catégorie C2 - Technicien Hautement Qualifié / Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État (échelon 278). À l'indice 1, elle porte un coefficient de 246 qui sert de base au calcul de la rémunération brute des salariés rattachés à cette grille. Concrètement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour déterminer le traitement de base mensuel, en le multipliant par la valeur du point en vigueur. Cette grille permet ainsi d'assurer une rémunération cohérente, équitable et conforme à la classification conventionnelle applicable au personnel soignant concerné.
U06EQ
C2 THQA /IBODE 281
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 281 » (code U06EQ) constitue un élément de référence du paramétrage de paye permettant de positionner les agents concernés, typiquement les techniciens hospitaliers qualifiés et les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (IBODE), sur une échelle de rémunération codifiée. Avec un indice 1 et un coefficient 246, elle sert de base au calcul du traitement brut : le coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le salaire indiciaire mensuel. Concrètement, le gestionnaire RH/paye rattache un salarié à cette grille lors de son affectation ou de son avancement, garantissant ainsi une rémunération cohérente avec sa qualification, son grade et la grille conventionnelle applicable à l'établissement.
U06ER
C2 THQA /IBODE 283
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 283 » (code U06ER) sert de référence pour déterminer la rémunération de base des agents classés dans cette catégorie, typiquement les Infirmiers de Bloc Opératoire Diplômés d'État (IBODE) relevant du niveau technique hautement qualifié C2. À l'indice 1, elle applique un coefficient de 246, qui sera multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le traitement brut de l'agent. Concrètement, le service paie rattache chaque collaborateur concerné à cette grille via sa fiche carrière. Le responsable RH l'utilise pour positionner les nouveaux entrants, suivre les avancements d'échelon et garantir l'équité salariale conforme à la convention applicable.
U06ES
C2 THQA /IBODE 286
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 286 » (code U06ES) sert de référence pour positionner et rémunérer les agents relevant de la catégorie C2, spécialité Technicien Hautement Qualifié de l'Assistance / Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État, au point 286. Elle fixe, pour l'indice 1, un coefficient de 246 qui est ensuite multiplié par la valeur du point pour calculer le salaire de base. Concrètement, le service paie l'utilise pour rattacher chaque agent concerné à son niveau de classement, automatiser le calcul du traitement indiciaire et garantir une rémunération conforme au statut, à l'ancienneté et aux règles de progression interne.
U06ET
C2 THQA /IBODE 289
Cette grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 289 » (code U06ET) sert de référence pour positionner les agents relevant de la qualification IBODE (Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d'État) dans la classification C2 THQA. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer la rémunération brute de l'agent. Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à cette grille, le système applique automatiquement ce coefficient à la valeur du point en vigueur afin de déterminer son salaire indiciaire. Le responsable RH l'utilise pour garantir l'équité, la traçabilité et la conformité conventionnelle des rémunérations versées sur cette catégorie professionnelle.
U06EU
C2 THQA /IBODE 292
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 292 » (code U06EU) constitue un référentiel de rémunération destiné à positionner les agents relevant de la catégorie C2, technicien hautement qualifié de bloc opératoire (IBODE), au niveau 292. Au premier indice de cette grille, le coefficient de 246 sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le traitement brut de base. Concrètement, le gestionnaire paie rattache un salarié à ce code lors de son affectation ou de son avancement : le calcul mensuel récupère automatiquement l'indice et le coefficient associés, garantissant une rémunération conforme à la classification statutaire. Cet élément assure cohérence, traçabilité et équité entre collaborateurs partageant la même qualification professionnelle.
U06EV
C2 THQA /IBODE 295
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 295 » (code U06EV) sert de référence salariale pour positionner un agent dans la classification paie de l'établissement. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la base de calcul de la rémunération brute : ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le traitement de base mensuel. Concrètement, le responsable RH/paye affecte cette grille aux personnels concernés (ici une catégorie de type technicien hautement qualifié anesthésiste / IBODE niveau 295), garantissant ainsi une rémunération conforme à la convention collective applicable et facilitant les évolutions automatiques de salaire lors des changements d'échelon ou de revalorisation du point.
U06EW
C2 THQA /IBODE 298
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 298 » (code U06EW) sert de référence salariale pour positionner un agent dans la classification paie de l'établissement. Elle associe un indice de carrière (ici 1, généralement le premier échelon) à un coefficient de rémunération de 246, qui sera multiplié par la valeur du point pour produire le salaire de base. Côté métier, ce paramètre est rattaché aux infirmiers de bloc opératoire (IBODE) de catégorie C2 / technicien hautement qualifié, et permet au gestionnaire RH d'affecter automatiquement le bon traitement lors de l'embauche, d'un avancement d'échelon ou d'une revalorisation de la valeur du point.
U06EX
C2 THQA /IBODE 301
La grille indiciaire « C2 THQA /IBODE 301 » (code U06EX) sert de référence pour positionner les agents relevant de la catégorie C2, technicien hautement qualifié assistant / infirmier de bloc opératoire diplômé d'État, sur l'échelle de rémunération de l'établissement. Elle fixe, pour l'indice 1, un coefficient de 246 qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le traitement brut de base. Le service paye s'en sert à chaque cycle pour déterminer automatiquement le salaire indiciaire des collaborateurs concernés, sécuriser les revalorisations et garantir l'équité de traitement entre agents occupant un même emploi-repère.