HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U06CQ
C2 EQA /ASAP 218
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 218 » (code U06CQ) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés concernés dans une hiérarchie de rémunération cohérente. Au premier indice de cette grille, le coefficient retenu est 190, valeur servant de base au calcul du salaire de référence : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le traitement brut associé à ce niveau. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce paramètre pour garantir l'équité entre collaborateurs d'une même catégorie, automatiser le calcul des bulletins, et tracer les évolutions de carrière (changements d'indice, promotions). Toute mise à jour réglementaire ou conventionnelle du coefficient impacte directement les rémunérations rattachées à cette grille.
U06CR
C2 EQA /ASAP 221
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 221 » (code U06CR) sert de référence pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec son indice 1 et son coefficient 190, elle traduit le niveau hiérarchique et la valeur conventionnelle attribués à un poste donné, généralement issus d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise. En paie, ce paramètre alimente automatiquement le calcul du salaire de base : le gestionnaire RH rattache le collaborateur à cette grille, et le moteur de paie multiplie le coefficient par la valeur du point en vigueur. Elle garantit ainsi l'équité de traitement, facilite les évolutions de carrière et sécurise la conformité conventionnelle lors des contrôles.
U06CS
C2 EQA /ASAP 223
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 223 » (code U06CS) constitue un référentiel de classification salariale utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs dans une échelle de rémunération normalisée. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire brut associé à ce niveau de classification. Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à cette grille, le moteur de paie s'appuie sur le coefficient 190 pour déterminer automatiquement sa rémunération de référence, garantir l'équité entre postes équivalents et faciliter les évolutions de carrière. C'est un outil incontournable pour structurer la politique salariale et fiabiliser les bulletins.
U06CT
C2 EQA /ASAP 225
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 225 » (code U06CT) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de valeurs servant au calcul de son traitement de base. Avec un indice 1 et un coefficient 190, elle correspond au premier échelon d'une classification métier spécifique, probablement liée à une catégorie professionnelle « C2 » associée au dispositif ASAP 225. Concrètement, le service paye utilise cette grille pour déterminer automatiquement le salaire brut à partir de la valeur du point indiciaire en vigueur. Le responsable RH s'en sert lors de l'embauche, des changements d'échelon ou des évolutions conventionnelles, garantissant ainsi une cohérence salariale entre collaborateurs d'une même catégorie.
U06CU
C2 EQA /ASAP 227
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 227 » (code U06CU) est un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner certains collaborateurs sur une échelle salariale codifiée. À l'indice 1, elle applique un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base pour calculer la part indiciaire du salaire brut, généralement combinée à une valeur de point définie par ailleurs dans le paramétrage. Concrètement, le gestionnaire RH rattache un salarié à cette grille via son contrat ou sa qualification : le moteur de paie en déduit automatiquement la rémunération de référence, garantissant la cohérence des traitements, la traçabilité des évolutions et le respect des accords applicables.
U06CV
C2 EQA /ASAP 230
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 230 » (code U06CV) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie des rémunérations. À l'indice 1, elle applique un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base pour le calcul du salaire brut ou des éléments indexés (primes, ancienneté). Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur selon sa qualification, son statut conventionnel ou son niveau de poste. Lors du traitement mensuel de la paie, le moteur de calcul lit ce coefficient pour déterminer automatiquement la rémunération théorique, garantir l'équité interne et tracer toute évolution indiciaire (promotion, reclassement, avancement) dans l'historique du dossier salarié.
U06CW
C2 EQA /ASAP 232
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 232 » (code U06CW) est un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut mensuel. Concrètement, le gestionnaire de paye rattache chaque collaborateur concerné à cette grille via son contrat, ce qui garantit l'homogénéité des rémunérations entre salariés de même catégorie et facilite les évolutions collectives (revalorisation du point, avancement d'échelon). Cet élément est donc structurant pour la conformité conventionnelle et le calcul automatique du bulletin.
U06CX
C2 EQA /ASAP 234
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 234 » (code U06CX) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries classes a ce niveau de qualification. Elle associe un indice (1) a un coefficient (190), lequel est utilise dans le calcul du salaire brut en etant multiplie par la valeur du point definie dans les regles de paye. Concretement, lorsqu'un collaborateur est rattache a cette grille, le service paye y trouve l'assiette indiciaire necessaire au bulletin. Elle permet ainsi d'assurer une remuneration coherente, equitable et conforme a la classification conventionnelle ou interne en vigueur.
U06CY
C2 EQA /ASA 236
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 236 » (code U06CY) sert de référence pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle et déterminer mécaniquement sa rémunération de base. Elle associe un indice 1 à un coefficient 190, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur pour produire le salaire brut indiciaire. Concrètement, le service paye affecte cette grille à un collaborateur via son contrat ou son emploi-repère, puis le moteur de paye calcule automatiquement le traitement de base à chaque cycle. Pour le responsable RH, c'est l'élément qui garantit équité interne, conformité conventionnelle et traçabilité des évolutions de carrière.
U06CZ
C2 EQA /ASA 239
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 239 » (code U06CZ) sert de référence officielle pour positionner un agent dans la structure de rémunération. Elle associe à l'indice 1 un coefficient 190, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement brut de base de l'agent concerné. Concrètement, le responsable RH/paye rattache un salarié à cette grille lors de sa classification : le système applique alors automatiquement le coefficient lors du calcul mensuel. Toute revalorisation collective ou changement d'échelon se traduit par une modification de la grille ou de l'indice attribué, garantissant cohérence et traçabilité du barème salarial.
U06DA
C2 EQA /ASA 241
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 241 » (code U06DA) est un element du parametrage de paie qui sert de reference pour calculer la remuneration de base des agents classes sur ce positionnement. Avec un indice 1 et un coefficient 190, elle definit le point d'entree salarial associe a cette categorie de qualification. Concretement, le service paie l'utilise pour determiner automatiquement le traitement brut mensuel des collaborateurs rattaches a cette grille, en multipliant la valeur du point d'indice par le coefficient. Pour le responsable RH, c'est un outil structurant qui garantit l'equite de traitement entre agents de meme niveau et facilite la gestion previsionnelle des avancements et reclassements.
U06DB
C2 EQA /ASA 244
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 244 » (code U06DB) est un élément de paramétrage qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle. Elle associe un indice de référence (ici 1) à un coefficient hiérarchique (190), lequel détermine, par multiplication avec la valeur du point ou du salaire minimum conventionnel, le montant du salaire de base brut. Concrètement, le service paie rattache chaque collaborateur à cette grille selon sa qualification et son échelon. Toute revalorisation du point ou du barème conventionnel se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant la conformité aux accords collectifs et l'équité entre salariés relevant du même classement.
U06DC
C2 EQA /ASA 246
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 246 » (code U06DC) constitue un repère de rémunération utilisé par le service paye pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 190, elle sert de base au calcul du salaire brut : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le traitement de référence, auquel s'ajoutent ensuite primes et accessoires. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur selon son emploi et son niveau de qualification. Toute évolution de carrière ou revalorisation conventionnelle se traduit par un changement de grille, garantissant l'équité et la conformité des bulletins de paye.
U06DD
C2 EQA /ASA 249
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 249 » (code U06DD) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de classification. À l'indice 1 est associé le coefficient 190, qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire brut de référence à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille et à cet échelon, le moteur de paie applique automatiquement ce coefficient pour déterminer son traitement indiciaire. Cet élément garantit l'équité, la traçabilité et la conformité conventionnelle des rémunérations, et facilite les évolutions de carrière par changement d'indice ou de grille.
U06DE
C2 EQA /ASA 251
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 251 » (code U06DE) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de valeurs servant au calcul de son traitement de base. Elle associe l'indice 1 à un coefficient 190, qui sera multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le montant brut correspondant. Concrètement, le responsable paie l'affecte aux agents relevant de la catégorie C2 EQA/ASA niveau 251 afin de garantir une rémunération homogène, traçable et conforme à la classification conventionnelle. Toute évolution de carrière (avancement, reclassement) se traduit par un changement d'indice dans cette grille, sans modifier les règles de calcul du bulletin.
U06DF
C2 EQA /ASA 254
La grille indiciaire « C2 EQA /ASA 254 » (code U06DF) constitue un référentiel de rémunération utilisé dans le paramétrage de la paie pour positionner un salarié sur une échelle salariale standardisée. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 190, valeur multiplicatrice qui, combinée à la valeur du point en vigueur, permet de calculer automatiquement le salaire de base correspondant. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un collaborateur à cette grille en fonction de sa catégorie et de sa classification conventionnelle. Cela garantit une application homogène des règles salariales, facilite les évolutions de carrière (changement d'indice) et assure la traçabilité des décisions de rémunération lors des contrôles internes ou audits sociaux.
U06DG
C2 EMPL QA
La grille indiciaire « C2 EMPL QA » (code U06DG) est un element de parametrage paie qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des collaborateurs positionnes sur l'echelon C2 de la categorie Employes Qualifies A. Avec un indice 1 et un coefficient 190, elle constitue le point d'entree de cette grille : ce coefficient, multiplie par la valeur du point en vigueur, permet de calculer automatiquement le salaire de base mensuel lors de la generation des bulletins. Concretement, le responsable RH affecte un salarie a cette grille pour garantir une remuneration coherente avec la classification conventionnelle, assurer l'equite interne entre profils equivalents et faciliter les revalorisations collectives par simple ajustement de la valeur du point.
U06DH
C2 EMPL HQ A
La grille indiciaire « C2 EMPL HQ A » (code U06DH) est un élément de paramétrage qui rattache un salarié à une position conventionnelle précise au sein de la classification des emplois. À l'indice 1, elle porte un coefficient de 205, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base : le coefficient est appliqué à la valeur du point en vigueur pour produire le salaire conventionnel minimum garanti à l'employé. Concrètement, le responsable paie affecte ce code U06DH aux collaborateurs relevant de la catégorie C2 « employés hautement qualifiés, niveau A ». Cela garantit l'homogénéité des rémunérations, la conformité à la convention collective et facilite les revalorisations en cas d'évolution de la valeur du point.
U06DI
C2 TECHN A
La grille indiciaire « C2 TECHN A » (code U06DI) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner les techniciens de catégorie C2 au premier échelon de leur carrière. Avec un indice 1 associé à un coefficient 246, elle sert de point d'entrée pour calculer la rémunération de base des salariés concernés : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective afin de déterminer le salaire brut indiciaire. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille pour affecter un nouvel embauché, formaliser une promotion ou simuler l'impact d'une revalorisation. Elle garantit l'équité et la traçabilité des décisions salariales.
U06DJ
C2 TECHN HQ A
La grille indiciaire « C2 TECHN HQ A » (code U06DJ) est un barème de référence utilisé pour positionner les techniciens hautement qualifiés de niveau A dans la classification de l'entreprise. À cet échelon initial, elle associe l'indice 1 au coefficient 267, valeur multipliée par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de base mensuel du collaborateur concerné. Côté gestion RH et paie, cet élément sert à automatiser le calcul de la rémunération brute, à garantir l'équité entre salariés d'une même catégorie et à tracer les évolutions de carrière (avancements d'échelon, promotions) sans avoir à ressaisir manuellement les montants sur chaque bulletin.
U06DK
C2 T.A. IDE 248
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 248 » (code U06DK) est un element du parametrage de paie qui sert de reference salariale pour positionner un agent dans une categorie professionnelle definie. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 246, qui constitue la base de calcul du traitement brut : ce coefficient est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner la remuneration de l'echelon. Concretement, le responsable RH/paie utilise cette grille au moment de l'embauche, d'un avancement ou d'un reclassement, afin d'attribuer mecaniquement un salaire conforme au statut et a la classification de l'agent, garantissant ainsi equite et tracabilite.
U06DL
C2 T.A. IDE 251
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 251 » (code U06DL) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un agent sur une échelle de classification. Concrètement, elle associe à l'indice 1 un coefficient de 246, qui sert de base au calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le traitement indiciaire mensuel. Pour le responsable RH, cette grille permet d'objectiver la rémunération selon la catégorie et l'échelon, d'assurer l'équité entre agents d'une même qualification, et de tracer les évolutions de carrière. Tout changement d'indice ou de coefficient impacte directement le bulletin de paie du collaborateur concerné.
U06DM
C2 T.A. IDE 253
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 253 » (code U06DM) est un référentiel de paie qui associe un indice de classement à une valeur de rémunération. Concrètement, elle positionne l'agent concerné sur l'indice 1, auquel correspond le coefficient 246 servant de base au calcul du traitement brut. Pour le responsable RH/paie, cet élément constitue le pivot entre la situation administrative du salarié (catégorie, échelon) et le montant effectivement versé : il est mobilisé à chaque cycle de paie pour déterminer le salaire de base, sécuriser l'application des règles conventionnelles et garantir l'équité de traitement entre agents partageant la même classification.
U06DN
C2 T.A. IDE 256
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 256 » (code U06DN) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un agent sur une échelle salariale précise. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 246, valeur qui sert de multiplicateur lors du calcul du traitement de base : le salaire brut indiciaire est obtenu en appliquant ce coefficient à la valeur du point d'indice en vigueur. Concrètement, le responsable RH rattache un salarié à cette grille selon son grade, son ancienneté ou sa catégorie professionnelle. Toute évolution réglementaire (revalorisation du point, changement d'échelon) se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant cohérence, traçabilité et conformité statutaire.
U06DO
C2 T.A. IDE 259
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 259 » (code U06DO) sert de référence salariale pour positionner un agent à un niveau de rémunération précis dans la classification du personnel. À l'indice 1 correspond un coefficient de 246, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer le traitement brut de base. Concrètement, le gestionnaire paie rattache un salarié à cette grille lors de la création ou de la mise à jour de son contrat ; la paie mensuelle reprend alors automatiquement le coefficient 246 pour calculer le salaire indiciaire, point de départ des cotisations, primes et avantages liés au statut de l'agent.
U06DP
C2 T.A. IDE 261
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 261 » (code U06DP) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un agent dans la hiérarchie salariale de l'établissement. Elle associe à l'indice 1 un coefficient 246, valeur qui sert de base au calcul de la rémunération brute via multiplication par la valeur du point d'indice en vigueur. Concrètement, dès qu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement ce coefficient pour déterminer le traitement de base, sans saisie manuelle. Pour le responsable RH/paie, c'est l'outil garantissant l'équité salariale, la traçabilité des avancements et la conformité avec la convention collective ou le statut applicable.
U06DQ
C2 T.A. IDE 264
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 264 » (code U06DQ) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un agent dans une échelle de rémunération conventionnelle. À l'indice 1, elle porte un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire indiciaire brut à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un salarié à cette grille selon son statut, sa catégorie professionnelle et son ancienneté, puis le moteur de paie applique automatiquement le coefficient correspondant. Toute revalorisation du point ou évolution d'échelon recalcule mécaniquement la rémunération, garantissant ainsi cohérence, traçabilité et conformité avec la convention collective applicable à l'établissement.
U06DR
C2 T.A. IDE 266
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 266 » (code U06DR) sert de référence officielle pour positionner un agent dans la hiérarchie salariale et déterminer mécaniquement sa rémunération de base. Concrètement, l'indice 1 associé au coefficient 246 constitue le point de départ du calcul : la paie multiplie cette valeur indiciaire par la valeur du point en vigueur pour produire le traitement brut mensuel. Pour le responsable RH/paie, cet élément garantit l'équité de traitement entre agents de même catégorie, sécurise les contrôles réglementaires et facilite les simulations lors d'un recrutement, d'un avancement d'échelon ou d'une revalorisation collective. Il alimente également les éditions de bulletins, les déclarations sociales et les analyses de masse salariale.
U06DS
C2 T.A. IDE 269
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 269 » (code U06DS) est un référentiel de paie qui fixe la valeur de référence servant au calcul de la rémunération de base des agents classés sur cet échelon. À l'indice 1, elle porte un coefficient de 246, lequel est multiplié par la valeur du point d'indice pour déterminer le traitement brut mensuel. Concrètement, le responsable RH/paie l'utilise pour rattacher un salarié à un positionnement contractuel précis (catégorie C2, niveau T.A. IDE 269), garantir l'homogénéité des rémunérations entre agents de même classement, et automatiser le recalcul des salaires lors des revalorisations du point ou des changements d'échelon.
U06DT
C2 T.A. IDE 272
La grille indiciaire « C2 T.A. IDE 272 » (code U06DT) constitue un référentiel de rémunération applicable à une catégorie professionnelle précise, ici associée à un emploi d'infirmier diplômé d'État. Elle fixe, pour l'indice 1, un coefficient de 246 qui sert de base au calcul du traitement brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point pour produire la rémunération de référence du salarié positionné à cet échelon. Concrètement, le service paye s'appuie sur cette grille pour valoriser automatiquement la fiche de paie selon la classification du collaborateur, garantir l'équité salariale entre agents de même niveau et tracer les évolutions de carrière liées aux changements d'indice ou de coefficient.