HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U06BM
C2 EHQA /ASFT 233
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 233 » (code U06BM) est un élément de paramétrage paie qui rattache un salarié à un positionnement conventionnel précis : l'indice 1 et le coefficient 190. Concrètement, cette grille sert de référence pour déterminer la rémunération de base associée à une catégorie professionnelle donnée, en cohérence avec la classification de la convention collective applicable. Côté gestionnaire RH/paie, elle est mobilisée lors de l'affectation du collaborateur à son emploi, lors des évolutions de carrière (changement d'échelon, promotion) et lors du calcul automatique du salaire de base. Elle garantit l'homogénéité des traitements, sécurise le respect des minima conventionnels et facilite les contrôles d'équité interne ainsi que les arbitrages de revalorisation salariale.
U06BN
C2 EHQA /ASFT 236
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 236 » (code U06BN) est un element de parametrage qui sert de reference pour positionner un salarie dans la hierarchie de remuneration. A son indice 1 est associe un coefficient de 190, qui constitue le multiplicateur applique a la valeur du point pour determiner le salaire de base correspondant a cet echelon. Concretement, le service paye rattache chaque collaborateur concerne a cette grille selon sa qualification et son classement conventionnel. Lors du calcul de la paie mensuelle, le moteur lit l'indice du salarie, recupere le coefficient 190 et alimente automatiquement la rubrique de salaire de base, garantissant ainsi homogeneite, tracabilite et conformite avec la politique salariale de l'entreprise.
U06BO
C2 EHQA /ASFT 238
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 238 » (code U06BO) constitue un repère de rémunération utilisé pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Elle associe un indice de référence (ici 1) à un coefficient hiérarchique de 190, qui sert de base au calcul du salaire de base ou minimum garanti pour le poste concerné. Concrètement, le responsable paie rattache chaque collaborateur à une grille de ce type lors de l'embauche ou d'un changement de qualification ; le moteur de paie multiplie ensuite le coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire le brut conventionnel. Elle garantit ainsi l'équité de traitement et la conformité aux accords collectifs applicables.
U06BP
C2 EHQA /ASFT 240
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 240 » (code U06BP) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés relevant de cette catégorie professionnelle. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul de la rémunération brute lors du traitement de la paie. Concrètement, ce paramètre permet d'objectiver le salaire de référence selon la qualification et l'ancienneté du collaborateur, en assurant une cohérence avec la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable. Pour le responsable RH/paie, cette grille est mobilisée lors de l'embauche, des évolutions de carrière, des reclassements et des contrôles de conformité salariale.
U06BQ
C2 EHQA /ASFT 243
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 243 » (code U06BQ) sert de référence pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle et déterminer sa rémunération de base. À l'indice 1, elle associe un coefficient hiérarchique de 190, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire minimum garanti par cet échelon. Concrètement, le gestionnaire paye affecte cette grille au contrat d'un collaborateur relevant de la catégorie C2 EHQA /ASFT 243 : le moteur de paye calcule alors automatiquement le salaire conventionnel, contrôle le respect du minimum hiérarchique et facilite les revalorisations collectives lors des évolutions de la valeur du point ou des accords salariaux.
U06BR
C2 EHQA /ASFT 245
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 245 » (code U06BR) est un élément de paramétrage qui sert de référence pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Concrètement, elle associe un indice de base (ici 1) à un coefficient hiérarchique (190) qui traduit le niveau de qualification, de responsabilité et d'expérience attendu pour cet emploi. Au moment du calcul de la paie, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le salaire de base brut. Le responsable RH/paye utilise cette grille pour rattacher un collaborateur à sa catégorie, garantir l'équité salariale interne et appliquer automatiquement les évolutions conventionnelles.
U06BS
C2 EHQA /ASFT 248
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 248 » (code U06BS) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de valeur. Elle associe ici l'indice 1 au coefficient 190, lequel sert de multiplicateur de base dans le calcul du salaire brut, en lien avec la valeur du point fixée par l'entreprise ou la convention collective applicable. Concrètement, lors de l'affectation d'un collaborateur à cette grille, le système de paie récupère automatiquement le coefficient pour générer la rémunération mensuelle, garantir l'équité interne entre catégories et tracer les évolutions de carrière. Le responsable RH s'appuie sur cet élément pour cadrer les embauches, promotions et revalorisations.
U06BT
C2 EHQA /ASFT 250
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 250 » (code U06BT) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération. Concrètement, elle associe l'indice 1 à un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base pour déterminer le salaire conventionnel ou contractuel rattaché à cette catégorie professionnelle. Pour le responsable RH/paye, cet élément joue un rôle pivot : il garantit que chaque collaborateur classé sur cette grille bénéficie d'un traitement cohérent avec sa qualification et son niveau, sécurise le respect des accords collectifs et facilite les évolutions de carrière (changement d'indice, revalorisation du point). Elle alimente automatiquement le calcul du brut mensuel lors de l'établissement des bulletins.
U06BU
C2 EHQA /ASFT 253
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 253 » (code U06BU) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner certains salariés selon leur classification conventionnelle. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base pour déterminer le salaire brut de référence avant application des primes, majorations et cotisations. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient 190 pour calculer son traitement mensuel. Le responsable RH s'en sert pour garantir l'équité de traitement entre salariés d'une même catégorie et pour piloter les évolutions de carrière (changement d'indice ou de grille lors d'une promotion).
U06BV
C2 EHQA /ASFT 255
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 255 » (code U06BV) sert de référence pour positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise et déterminer mécaniquement son salaire de base. Avec un indice 1 et un coefficient 190, elle correspond au premier échelon de cette catégorie professionnelle. Concrètement, le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération brute mensuelle théorique, qui alimente ensuite le bulletin de paie. Pour le responsable RH, cette grille est l'outil clé lors de l'embauche, du changement d'échelon ou d'une revalorisation collective : elle garantit l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des décisions salariales.
U06BW
C2 EHQA /ASFT 258
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 258 » (code U06BW) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paye pour positionner un salarié sur une échelle de classification conventionnelle. Elle associe un indice de base, ici fixé à 1, à un coefficient hiérarchique de 190 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de référence. Concrètement, le gestionnaire paye rattache un collaborateur à cette grille pour déterminer automatiquement son traitement brut mensuel selon les règles conventionnelles applicables. Ce paramétrage garantit l'homogénéité des rémunérations entre salariés de même qualification, facilite les revalorisations collectives et assure la traçabilité de la politique salariale lors des contrôles internes ou des audits sociaux.
U06BX
C2 EHQA /ASFT 260
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 260 » (code U06BX) constitue un référentiel de rémunération applicable à une catégorie spécifique de salariés. Elle associe un indice de classement (1) à un coefficient de valorisation (190), qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, cet élément permet au service paie de positionner un collaborateur sur un échelon précis selon sa qualification, son ancienneté ou sa convention collective. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité interne et la conformité aux accords applicables : tout recrutement, promotion ou revalorisation s'appuie sur ce paramétrage pour produire automatiquement un bulletin de paie cohérent et auditable.
U06BY
C2 EHQA /ASFT 263
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 263 » (code U06BY) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de valorisation. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : la rémunération brute découle de ce coefficient appliqué à une valeur de point définie par l'entreprise ou la convention collective. Concrètement, le responsable paie rattache chaque collaborateur concerné à cette grille via son contrat ou sa qualification, garantissant ainsi un traitement homogène, traçable et conforme aux accords en vigueur, tout en facilitant les revalorisations collectives et les évolutions de carrière.
U06BZ
C2 EHQA /ASFT 266
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 266 » (code U06BZ) est un element de parametrage de paye qui sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Concretement, l'indice 1 associe au coefficient 190 constitue le point de depart de cette grille : il permet de determiner mecaniquement le salaire de base du collaborateur classe a ce niveau, par multiplication avec la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cette grille garantit l'equite de traitement entre salaries occupant des postes equivalents, facilite les evolutions de carriere (passages d'echelon) et securise l'application de la convention collective ou de l'accord d'entreprise lors du calcul mensuel de la paye.
U06CA
C2 EHQA /ASFT 268
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 268 » (code U06CA) sert de référence pour positionner un salarié sur l'échelle de rémunération de la catégorie C2 (employé hautement qualifié, ASFT 268). À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 190, qui constitue la valeur multiplicatrice utilisée lors du calcul du salaire de base : le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire le montant brut indiciaire. Concrètement, le responsable RH affecte chaque collaborateur de cette catégorie à un échelon de la grille, ce qui garantit une rémunération cohérente, conforme à la convention collective et facilement révisable lors d'une revalorisation du point.
U06CB
C2 EHQA /ASFT 271
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 271 » (code U06CB) est un élément du paramétrage de paie qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération de référence. Concrètement, elle associe un indice (ici 1) à un coefficient (190) qui sert de base au calcul du salaire de référence : la rémunération brute découle de la multiplication de ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Côté RH, cette grille permet de classer objectivement les collaborateurs selon leur catégorie professionnelle, de garantir l'équité de traitement entre salariés d'un même niveau et d'automatiser les revalorisations salariales lors des changements d'échelon ou des évolutions conventionnelles.
U06CC
C2 EHQA /ASFT 274
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 274 » (code U06CC) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner certains salariés selon leur classification conventionnelle. Elle associe ici l'indice 1 au coefficient 190, valeur qui sert de base de calcul du salaire brut une fois multipliée par la valeur du point en vigueur. Concrètement, lorsque le gestionnaire RH affecte un collaborateur à cette grille, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient pour produire le salaire de référence, garantissant ainsi l'homogénéité des traitements, la conformité aux accords collectifs et la traçabilité des évolutions indiciaires lors des revalorisations ou des changements de catégorie.
U06CD
C2 EQA /ASAP 192
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 192 » (code U06CD) est un élément structurant du paramétrage de paye. Elle associe à un agent classé sur cet échelon un indice 1 et un coefficient 190, qui servent de base au calcul du traitement brut. Concrètement, le moteur de paye multiplie le coefficient (ou la valeur du point d'indice retenue par l'établissement) pour produire la rémunération principale avant primes, indemnités et retenues. Cette grille est utilisée par le service RH/paye pour positionner un collaborateur dans sa catégorie professionnelle, assurer l'équité interne, automatiser les avancements d'échelon et tracer l'historique de carrière dans le respect de la convention applicable.
U06CE
C2 EQA /ASAP 194
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 194 » (code U06CE) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient 190, elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base des salariés rattachés à cette classification conventionnelle. Concrètement, le coefficient 190 est multiplié par la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire indiciaire brut mensuel. Côté métier, le responsable RH/paie l'utilise pour positionner un collaborateur lors de l'embauche, gérer les avancements d'échelon et garantir la conformité aux accords collectifs. Toute revalorisation du point ou évolution de classification impacte automatiquement les bulletins via cette grille.
U06CF
CE EQA /ASAP 196
La grille indiciaire « CE EQA /ASAP 196 » (code U06CF) est un element du parametrage de paye qui sert de reference pour positionner un salarie sur une echelle de remuneration. Concretement, elle associe a l'indice 1 un coefficient de 190, lequel est utilise comme multiplicateur pour calculer la valeur du traitement de base lors du cycle de paye. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet d'affecter un collaborateur a une categorie professionnelle precise et d'assurer la coherence entre la classification conventionnelle, l'evolution de carriere et le montant brut verse, tout en garantissant la tracabilite des regles appliquees au bulletin.
U06CG
C2 EQA /ASAP 198
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 198 » (code U06CG) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié sur l'échelle de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, valeur qui sert de base au calcul du salaire conventionnel : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire minimum garanti à cette position. Concrètement, le gestionnaire paie rattache un collaborateur à cette grille via sa qualification contractuelle. Toute évolution du point ou changement d'échelon recalculera automatiquement la rémunération de référence, garantissant ainsi l'équité salariale et la conformité aux accords collectifs applicables.
U06CH
C2 EQA /ASAP 200
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 200 » (code U06CH) est un element du parametrage de paye qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries rattaches a cette categorie. Elle fixe, pour l'indice 1, un coefficient de 190 qui sera multiplie par la valeur du point en vigueur afin de calculer le salaire brut indiciaire. Concretement, le responsable RH/paye affecte chaque collaborateur concerne a cette grille selon sa classification conventionnelle ; le moteur de paye s'appuie ensuite automatiquement sur le coefficient pour generer la rubrique de salaire de base, garantissant ainsi l'homogeneite, la tracabilite et la conformite des remunerations versees aux equipes EQA/ASAP 200.
U06CI
C2 EQA /ASAP 202
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 202 » (code U06CI) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un agent dans la structure de rémunération. À l'indice 1 correspond un coefficient de 190, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du traitement brut lors de l'élaboration des bulletins. Concrètement, le gestionnaire RH rattache un salarié à cette grille en fonction de sa qualification, de son grade ou de la convention applicable ; le moteur de paie applique ensuite automatiquement le coefficient pour déterminer le salaire de base. Toute évolution de carrière (avancement, reclassement) se traduit par un changement d'indice au sein de cette grille.
U06CJ
C2 EQA /ASAP 204
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 204 » (code U06CJ) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle salariale normalisée. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : la rémunération brute s'obtient en appliquant ce coefficient à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le gestionnaire RH affecte un collaborateur à cette grille en fonction de sa qualification, de son ancienneté et de la convention applicable. Toute revalorisation du point ou changement d'indice impacte automatiquement la paie, garantissant équité de traitement et conformité conventionnelle.
U06CK
C2 EQA /ASAP 206
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 206 » (code U06CK) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries classes sur ce positionnement. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 190, qui constitue le multiplicateur applique a la valeur du point afin de calculer le salaire brut indiciaire. Concretement, le service paye s'appuie sur cette grille lors de l'affectation d'un collaborateur a la categorie C2 EQA /ASAP 206 : le coefficient 190 alimente automatiquement le bulletin et garantit l'homogeneite des traitements. Elle facilite egalement le suivi des evolutions de carriere, les simulations budgetaires RH et l'application coherente de la politique salariale.
U06CL
C2 EQA /ASAP 208
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 208 » (code U06CL) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de valeur. À son indice 1 est associé un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base pour calculer la rémunération brute du collaborateur rattaché à cette grille. Concrètement, le gestionnaire paie affecte un salarié à ce niveau lorsqu'il occupe un emploi correspondant à la catégorie C2 EQA/ASAP 208, puis le moteur de paie applique automatiquement le coefficient pour générer le salaire de base. Cette grille garantit l'équité interne, la traçabilité conventionnelle et la cohérence des évolutions de carrière.
U06CM
C2 EQA /ASAP 210
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 210 » (code U06CM) est un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 190, elle fournit la base de calcul du salaire conventionnel : le coefficient sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point, déterminant ainsi le salaire minimum garanti pour cette catégorie. Concrètement, le responsable paie l'affecte au contrat du collaborateur lors de l'embauche ou d'une promotion, ce qui assure le respect des minima conventionnels, l'homogénéité des rémunérations entre postes équivalents, et facilite les évolutions de carrière par changement de coefficient.
U06CN
C2 EQA /ASAP 212
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 212 » (code U06CN) est un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner certains agents sur une échelle de rémunération normalisée. À l'indice 1, elle porte un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base pour calculer le traitement brut associé : la rémunération théorique découle de ce coefficient appliqué à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH rattache un salarié à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de catégorie, ce qui garantit une rémunération cohérente, traçable et conforme à la politique salariale. Toute revalorisation du point se répercute automatiquement sur les paies concernées.
U06CO
C2 EQA /ASAP 214
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 214 » (code U06CO) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la grille de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1 correspond un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer le salaire de base : ce coefficient est appliqué à la valeur du point conventionnel afin d'obtenir la rémunération brute associée à ce niveau. Concrètement, le responsable RH s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, d'un changement de poste ou d'une revalorisation salariale, afin de garantir l'équité interne, la conformité conventionnelle et la traçabilité des décisions de classification dans le logiciel de paie.
U06CP
C2 EQA /ASAP 216
La grille indiciaire « C2 EQA /ASAP 216 » (code U06CP) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un collaborateur sur une échelle de rémunération normalisée. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire brut selon la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective applicable. Concrètement, le service paie l'utilise pour automatiser la détermination du traitement de référence dès qu'un salarié est rattaché à cette grille. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité interne, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité aux accords collectifs lors de chaque cycle de paie.