HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U1206
A.S. : EMPL. Q A
La grille indiciaire « A.S. : EMPL. Q A » (code U1206) définit la position de rémunération de référence pour les employés qualifiés de catégorie A relevant de la convention applicable. Elle associe l'indice 1 au coefficient 190, qui sert de base au calcul du salaire brut mensuel : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour obtenir le traitement de base. Concrètement, le gestionnaire paie rattache un salarié à cette grille lors de l'embauche ou d'un changement de classification ; le moteur de paie reprend automatiquement le coefficient pour valoriser la rubrique de salaire, garantissant cohérence conventionnelle, équité interne et traçabilité des évolutions de carrière au sein de cette catégorie.
U1207
A.S. : EMPL. Q B
La grille indiciaire « A.S. : EMPL. Q B » (code U1207) sert de reference pour positionner les salaries de la categorie Employes Qualifies niveau B dans la classification conventionnelle de l'entreprise. A son indice 1, elle fixe un coefficient de 195, qui constitue le multiplicateur applique a la valeur du point pour determiner le salaire de base brut de l'agent. Concretement, le gestionnaire de paie rattache chaque collaborateur concerne a cette grille lors de son embauche ou d'un changement de classification : le moteur de paie calcule alors automatiquement la remuneration mensuelle, garantit l'equite de traitement entre salaries de meme niveau et facilite les simulations d'augmentation ou de revalorisation du point.
U1248
SEC. MED. : EMPL. A
La grille indiciaire « SEC. MED. : EMPL. A » (code U1248) constitue un repère de classification utilisé pour positionner les employés relevant du secteur médical, catégorie A, dans la structure salariale de l'entreprise. Elle associe à un indice 1 un coefficient de 176, qui sert de multiplicateur de base pour le calcul de la rémunération de référence. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour déterminer le salaire indiciaire d'un collaborateur lors de son embauche, d'un changement d'échelon ou d'une revalorisation. Elle garantit l'équité interne, la cohérence avec la convention applicable et l'automatisation fiable des bulletins de paye générés par le système.
U1249
SEC. MED. : EMPL.QA
La grille indiciaire « SEC. MED. : EMPL.QA » (code U1249) est un élément du paramétrage de paie utilisé pour positionner les employés qualifiés du secteur médical sur une échelle de rémunération standardisée. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 183, qui sert de base de calcul pour déterminer le salaire de référence d'un agent classé sur ce niveau. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point indiciaire en vigueur afin d'obtenir le traitement brut mensuel. Pour le responsable RH/paie, cette grille garantit l'équité salariale entre collaborateurs d'une même catégorie, facilite les évolutions de carrière et sécurise l'application uniforme des règles de rémunération propres à cette population.
U1250
SEC. MED. : EMPL.QB
La grille indiciaire « SEC. MED. : EMPL.QB » (code U1250) sert à positionner les employés qualifiés du secteur médical sur une échelle de rémunération standardisée. L'indice 1 associé au coefficient 188 constitue le point d'entrée de cette grille : il définit la valeur de base utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire indiciaire du collaborateur classé à ce niveau. Concrètement, le responsable paie affecte un salarié à cette grille selon sa qualification (emploi qualifié B en secteur médical), puis le système multiplie le coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération brute de référence. Cet élément garantit ainsi équité, traçabilité et conformité conventionnelle lors du traitement mensuel.
U1251
SEC. MED. : EMPL.HQ A
La grille indiciaire « SEC. MED. : EMPL.HQ A » (code U1251) sert à positionner les employés hautement qualifiés de catégorie A du secteur médical sur une échelle de rémunération standardisée. Elle associe un indice (1) à un coefficient de 193, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire de base de l'agent concerné. Concrètement, le gestionnaire RH affecte cette grille à un salarié lors de son recrutement ou d'un changement de poste : le système applique alors automatiquement le coefficient lors du calcul mensuel. Cet élément garantit l'équité de traitement entre agents d'une même qualification et facilite les revalorisations collectives par simple ajustement du paramètre central.
U1252
SEC. MED. : AGT MAITR. A
La grille indiciaire « SEC. MED. : AGT MAITR. A » (code U1252) sert de référence salariale pour positionner les agents de maîtrise de catégorie A relevant du secteur médical dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 270, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire brut de cette catégorie de personnel. Concrètement, le responsable RH/paie s'en sert pour classer un nouvel embauché, simuler une promotion ou contrôler la cohérence des bulletins. Toute évolution de ce coefficient se répercute automatiquement sur les rémunérations des salariés rattachés à cette grille, ce qui en fait un paramètre structurant à manipuler avec rigueur.
U1209
ASH. EMPL. A
La grille indiciaire « ASH. EMPL. A » (code U1209) constitue un repere de classification utilise pour positionner un agent ou un salarie dans la hierarchie de remuneration de l'entreprise. Elle est associee a l'indice 1 et au coefficient 176, qui sert de multiplicateur de reference pour calculer la part fixe du salaire de base. Concretement, le gestionnaire de paye rattache un collaborateur a cette grille afin que le moteur de calcul applique automatiquement le coefficient correspondant lors de l'edition des bulletins. Cet element facilite ainsi l'harmonisation des remunerations, la tracabilite des evolutions de carriere et la conformite aux accords collectifs ou conventions applicables au sein du service RH.
U1210
EMP. ADM. : EMPL. A
La grille indiciaire « EMP. ADM. : EMPL. A » (code U1210) constitue un référentiel de rémunération destiné aux employés administratifs de catégorie A. Elle associe ici l'indice 1, premier échelon de la grille, au coefficient 176, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, ce coefficient est appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la rémunération brute mensuelle du salarié positionné sur cet échelon. Pour le service RH/paye, cet élément garantit l'équité de traitement entre collaborateurs de même catégorie, facilite la gestion des avancements d'échelon et assure la conformité avec la classification conventionnelle applicable à la filière administrative.
U1211
EMP. ADM. : EMPL.QA
La grille indiciaire « EMP. ADM. : EMPL.QA » (code U1211) sert de référence pour positionner les employés administratifs qualifiés sur l'échelle salariale de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 183, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer la rémunération de base brute du salarié concerné. Concrètement, lors de l'embauche ou d'une évolution de carrière, le gestionnaire de paie rattache l'agent à cette grille afin que le calcul du salaire mensuel s'effectue automatiquement et de façon homogène. Elle garantit ainsi l'équité interne, la traçabilité des classifications et la conformité aux accords collectifs en vigueur.
U1212
EMP. ADM. : EMPL.QB
La grille indiciaire « EMP. ADM. : EMPL.QB » (code U1212) est un element de parametrage qui sert a positionner les employes administratifs de qualification B sur une echelle de remuneration standardisee. Concretement, elle associe un indice (ici 1) a un coefficient (188), qui constitue la base multiplicatrice utilisee lors du calcul de la paie pour determiner le salaire de reference de l'agent. Pour le responsable RH/paye, cet element garantit l'equite et la coherence des remunerations entre agents de meme categorie, facilite les evolutions de carriere (changements d'indice) et assure la tracabilite des regles salariales appliquees a cette population administrative.
U1213
EMP. ADM. : EMPL.HQ A
La grille indiciaire « EMP. ADM. : EMPL.HQ A » (code U1213) sert de référence salariale pour positionner les employés administratifs hautement qualifiés de catégorie A dans la structure de rémunération. Avec un indice 1 associé à un coefficient 193, elle constitue le premier échelon de progression de cette filière et fixe le point de départ du calcul du traitement de base. Concrètement, le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur pour obtenir le salaire brut indiciaire du collaborateur. Cet élément permet ainsi de garantir l'équité interne, d'automatiser les avancements et de simuler l'impact budgétaire des revalorisations sur cette catégorie d'emplois administratifs.
U1214
EMP. ADM. : TECHN.HQA
La grille indiciaire « EMP. ADM. : TECHN.HQA » (code U1214) sert à positionner les techniciens hautement qualifiés de la filière administrative dans la classification salariale de l'entreprise. Elle associe à chaque salarié relevant de cet emploi un indice de référence — ici l'indice 1 — auquel correspond un coefficient de 245. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le salaire de base mensuel utilisé en paie. Pour le responsable RH/paie, cette grille garantit l'équité de traitement entre techniciens de même niveau, sécurise le calcul automatique des bulletins, facilite les évolutions de carrière (changement d'indice) et constitue un appui fiable lors des contrôles, audits sociaux ou négociations collectives.
U1215
FACTURIERE : EMPL.QA
La grille indiciaire « FACTURIERE : EMPL.QA » (code U1215) sert de référence salariale pour le poste de facturière classé comme employée qualifiée. Elle associe un indice de base (1) à un coefficient de 183, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base mensuel de la collaboratrice. Concrètement, le gestionnaire paie rattache chaque salarié occupant cette fonction à cette grille : le moteur de calcul reprend automatiquement le coefficient lors de l'élaboration du bulletin. Elle garantit ainsi l'équité de traitement entre facturières, facilite les revalorisations collectives et sécurise la cohérence entre classification conventionnelle, qualification du poste et rémunération versée.
U1216
FLUX SOINS :EMPL. A
La grille indiciaire « FLUX SOINS :EMPL. A » (code U1216) sert de référence pour positionner les employés de la catégorie A affectés au flux Soins dans la hiérarchie de rémunération. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 176, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer le salaire de base correspondant à ce niveau d'entrée. Concrètement, le service paie l'utilise pour calculer automatiquement le traitement brut des collaborateurs classés sur cet échelon, garantir l'équité entre profils similaires et tracer les évolutions de carrière. Le responsable RH s'y appuie également lors des embauches, des promotions ou des simulations budgétaires liées à l'activité Soins.
U1217
FLUX SOINS : A . EMPL. A
La grille indiciaire « FLUX SOINS : A . EMPL. A » (code U1217) sert de référence pour positionner les employés de la filière soins, catégorie A, sur une échelle de rémunération codifiée. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 176, qui constitue la valeur de base utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire indiciaire : la rémunération brute découle de la multiplication de ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un agent lors de son embauche ou d'un changement de statut ; toute revalorisation du point ou évolution indiciaire se répercute automatiquement sur les bulletins, garantissant l'équité de traitement et la conformité aux accords collectifs.
U1218
FLUX SOINS : S. EMPL. Q A
La grille indiciaire « FLUX SOINS : S. EMPL. Q A » (code U1218) constitue un élément de référence du paramétrage de paye permettant de positionner un salarié sur une échelle de rémunération propre à la filière Soins, catégorie Employé Qualifié niveau A. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 190 qui sert de base au calcul du salaire brut : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans la convention collective applicable. Concrètement, cette grille est utilisée par le service paye pour rémunérer de manière homogène les employés qualifiés du flux Soins, garantir l'équité salariale entre collaborateurs de même qualification et automatiser les revalorisations lors d'un changement d'indice, d'une promotion ou d'une évolution conventionnelle.
U1219
FLUX SOINS : A. EMPL.QA
La grille indiciaire « FLUX SOINS : A. EMPL.QA » (code U1219) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les agents employés qualifiés affectés au flux soins. À l'indice 1 correspond un coefficient de 183, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du traitement brut : le coefficient est appliqué à la valeur du point d'indice définie par l'établissement pour produire la rémunération de référence. Concrètement, lors de l'embauche ou d'un changement d'échelon, le gestionnaire RH rattache l'agent à cette grille et à l'indice approprié ; la paie reprend automatiquement le coefficient pour liquider le salaire de base, garantissant ainsi équité de traitement et conformité à la grille conventionnelle.
U1220
IBODE : TECHN. A
La grille indiciaire « IBODE : TECHN. A » (code U1220) sert de référence pour positionner les Infirmiers de Bloc Opératoire Diplômés d'État (IBODE) de catégorie Technicien A dans la grille de rémunération. L'indice 1 correspond au premier échelon de cette grille, associé à un coefficient de 246 qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer le traitement de base brut. Concrètement, le responsable paye rattache un agent IBODE à cette grille pour automatiser le calcul de son salaire, gérer son avancement d'échelon et garantir la cohérence avec la politique salariale de l'établissement.
U1221
IBODE : TECHN. HQ A
La grille indiciaire « IBODE : TECHN. HQ A » (code U1221) sert de référence pour positionner et rémunérer les Infirmiers de Bloc Opératoire Diplômés d'État relevant de la catégorie Technicien Hautement Qualifié A. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 267, qui constitue le point d'entrée de la grille. En paie, ce coefficient est multiplié par la valeur du point pour déterminer le salaire de base de l'agent concerné. Le responsable RH s'appuie sur ce paramétrage pour classer les agents IBODE, gérer leurs avancements d'échelon et garantir une rémunération conforme à la convention collective applicable.
U1222
IDE :TECHN. A
La grille indiciaire « IDE :TECHN. A » (code U1222) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les techniciens de catégorie A sur une échelle salariale standardisée. Chaque indice de cette grille est associé à un coefficient qui sert de multiplicateur pour calculer le salaire de base : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 246, premier échelon de la progression. Concrètement, le responsable RH rattache un salarié à cette grille selon son emploi et son niveau, puis le moteur de paie applique automatiquement le coefficient pour produire le brut mensuel. Cet élément garantit l'équité de traitement, facilite les avancements d'échelon et sécurise la conformité conventionnelle des bulletins.
U1223
IDE :TECHN. B
La grille indiciaire « IDE :TECHN. B » (code U1223) est un référentiel de classification utilisé en paie pour positionner les techniciens relevant de la catégorie B. Elle associe à chaque indice un coefficient qui sert de base au calcul de la rémunération brute du salarié. Concrètement, l'indice 1 de cette grille correspond à un coefficient de 254, qui constitue le point d'entrée de la qualification. Le responsable RH/paie s'appuie sur cet élément pour rattacher un collaborateur à un niveau de carrière précis, déterminer son salaire de base, suivre son évolution au sein de la grille et garantir l'équité salariale entre techniciens de même catégorie.
U1224
IDE :TECHN. HQ A
La grille indiciaire « IDE :TECHN. HQ A » (code U1224) sert de référence pour déterminer la rémunération de base des techniciens hautement qualifiés de catégorie A. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient 267, elle constitue le point d'entrée de la grille pour ce métier. Concrètement, le service paie utilise ce coefficient comme multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur afin de calculer le salaire brut de référence du collaborateur. Cet élément permet au responsable RH de garantir l'équité salariale entre agents de même qualification, d'objectiver les évolutions de carrière et d'assurer la conformité avec la classification conventionnelle applicable à l'établissement.
U1225
IDE :TECHN. HQ B
La grille indiciaire « IDE :TECHN. HQ B » (code U1225) constitue un référentiel salarial utilisé pour positionner les techniciens hautement qualifiés de catégorie B au sein du dispositif de rémunération. Elle associe un indice de classement (ici l'indice 1) à un coefficient de 275, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base de l'agent. Concrètement, le responsable paie s'appuie sur cette grille pour déterminer le traitement indiciaire correspondant à la position de l'employé dans sa catégorie, garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même qualification et appliquer automatiquement les évolutions liées aux changements d'échelon ou de catégorie professionnelle.
U1226
IDEPUER : TECHN. B
La grille indiciaire « IDEPUER : TECHN. B » (code U1226) constitue un élément de référence du paramétrage de paie applicable aux techniciens de catégorie B. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 254, qui sert de base au calcul de la rémunération brute des agents positionnés sur cet échelon. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour déterminer le traitement indiciaire mensuel de chaque salarié rattaché à cette qualification, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Elle garantit ainsi l'équité de traitement entre agents de même niveau et facilite les évolutions automatiques de carrière lors des changements d'échelon ou des révisions collectives.
U1227
IDEPUER : TECHN. HQ B
La grille indiciaire « IDEPUER : TECHN. HQ B » (code U1227) sert de référence pour positionner les techniciens hautement qualifiés de catégorie B dans l'échelle de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 275, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire de base correspondant à ce niveau de qualification. Concrètement, le service paye utilise cette grille lors de l'embauche ou d'une évolution de carrière pour déterminer automatiquement la rémunération brute d'un collaborateur classé sur ce poste. Elle garantit l'équité interne et la cohérence des salaires entre collaborateurs occupant des fonctions équivalentes, tout en facilitant les simulations budgétaires RH.
U1228
PREPPHA : TECHN. A
La grille indiciaire « PREPPHA : TECHN. A » (code U1228) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les techniciens de catégorie A dans la grille des préparateurs en pharmacie. Elle associe un indice (ici l'indice 1) à un coefficient de 246, qui sert de base au calcul du salaire brut de référence. Concrètement, le service paie s'appuie sur cet élément pour déterminer automatiquement la valeur du point indiciaire applicable à chaque salarié rattaché à cet échelon. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité de traitement, facilite la projection des évolutions de carrière et assure la cohérence des bulletins émis chaque mois.
U1229
SF : AGT MAITR. A
La grille indiciaire « SF : AGT MAITR. A » (code U1229) constitue un référentiel de rémunération applicable aux agents de maîtrise de catégorie A. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 283, qui sert de base au calcul du salaire de référence : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute attachée à ce positionnement. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour positionner chaque salarié relevant de cette qualification, garantir l'équité interne entre collaborateurs de même niveau et assurer la conformité aux accords collectifs. Elle facilite également les simulations d'évolution salariale lors des avancements d'échelon ou des revalorisations annuelles.
U1230
SERV TECH : EMPL.QA
La grille indiciaire « SERV TECH : EMPL.QA » (code U1230) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les employés qualifiés de la filière Services Techniques. À chaque indice est associé un coefficient qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 183, soit le niveau d'entrée de la grille. Concrètement, lorsque vous affectez un salarié à ce couple grille/indice dans son dossier, le moteur de paie applique automatiquement le coefficient 183 à la valeur du point en vigueur pour produire le salaire indiciaire mensuel. Cet élément garantit l'équité interne et la traçabilité réglementaire des rémunérations.
U1231
SERV TECH : EMPL.HQ A
La grille indiciaire « SERV TECH : EMPL.HQ A » (code U1231) sert de référence pour positionner les employés hautement qualifiés de catégorie A des services techniques dans la structure de rémunération. Au premier échelon, elle associe l'indice 1 à un coefficient 193, lequel constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le traitement de base brut du salarié. Concrètement, le responsable paie rattache un agent à cette grille lors de l'embauche ou d'une promotion ; à chaque exécution de la paie, le système combine ce coefficient avec la valeur du point en vigueur pour produire le salaire indiciaire, garantissant équité interne et conformité à la classification conventionnelle.