HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U1232
STAND : EMPL. A
La grille indiciaire « STAND : EMPL. A » (code U1232) constitue un référentiel de rémunération utilisé en paie pour positionner les employés relevant de la catégorie standard A. Elle associe l'indice 1 au coefficient 176, qui sert de base au calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour déterminer le traitement de référence de l'agent. Concrètement, le responsable RH affecte cet indice à un salarié lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi une rémunération cohérente avec la classification conventionnelle et facilitant les simulations salariales, les revalorisations collectives et les contrôles d'équité interne.
U1233
STAND : EMPL. B
La grille indiciaire « STAND : EMPL. B » (code U1233) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un employé standard de catégorie B dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Son indice 1 correspond au premier échelon de cette grille, auquel est associé un coefficient de 180 servant de multiplicateur dans le calcul de la rémunération de base. Concrètement, ce paramètre permet au service paie de déterminer automatiquement le salaire indiciaire d'un collaborateur affecté à cette catégorie, en multipliant la valeur du point par le coefficient. Il facilite ainsi l'équité salariale, la lisibilité des progressions de carrière et l'application homogène des règles conventionnelles ou internes lors de l'embauche, des avancements et des révisions annuelles.
U1234
STAND : EMPL.QA
La grille indiciaire « STAND : EMPL.QA » (code U1234) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un employé qualifié standard dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe l'indice 1 au coefficient 183, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du salaire brut lorsqu'elle est combinée à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement le traitement de base des salariés rattachés à cette catégorie, garantir l'équité entre collaborateurs de même niveau et sécuriser l'application des accords collectifs. Elle facilite également les simulations d'évolution salariale et les revalorisations périodiques décidées par la direction des ressources humaines.
U1235
TECHBIO : TECHN.HQA
La grille indiciaire « TECHBIO : TECHN.HQA » (code U1235) sert à positionner les techniciens hautement qualifiés du domaine biologique dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 245, qui constitue la base de calcul de la rémunération brute du salarié concerné. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire minimum conventionnel attaché à cet échelon. Le responsable paie utilise cette grille lors de l'embauche, de la classification d'un poste ou d'une promotion, afin de garantir la conformité aux accords collectifs et l'équité interne entre les techniciens d'une même filière.
U1236
TECHBIO : TECHN.A
La grille indiciaire « TECHBIO : TECHN.A » (code U1236) constitue un référentiel de classification salariale utilisé pour positionner les techniciens de biologie de catégorie A au sein de la structure de rémunération. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 220, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du salaire brut de référence lorsqu'elle est combinée à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement le traitement de base des collaborateurs concernés, garantir l'équité entre profils similaires et tracer les évolutions d'échelon. Elle facilite également la simulation d'embauches et la projection budgétaire des charges de personnel.
U1237
TECHINFO : TECHN.A
La grille indiciaire « TECHINFO : TECHN.A » (code U1237) constitue un référentiel de rémunération destiné à positionner les techniciens informatiques de niveau A dans la classification salariale de l'entreprise. Elle associe à chaque indice un coefficient hiérarchique qui sert de base au calcul du salaire brut : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 220, soit le premier échelon d'entrée dans cette filière. Concrètement, le service paie utilise ce paramétrage pour déterminer automatiquement la rémunération du collaborateur lors de son embauche, de son changement d'échelon ou d'une revalorisation. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité interne, la traçabilité des évolutions de carrière et la conformité avec la politique salariale.
U1238
TECHINFO : TECHN.B
La grille indiciaire « TECHINFO : TECHN.B » (code U1238) constitue un référentiel de classification salariale destiné aux techniciens informatiques de niveau B. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient 230, elle représente le point d'entrée de cette filière technique et sert de base au calcul du salaire de référence des collaborateurs concernés. Concrètement, le service paie utilise ce paramétrage pour déterminer automatiquement la rémunération brute associée à chaque agent rattaché à cette grille, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité de traitement, facilite les évolutions de carrière par changement d'indice et assure la cohérence de la politique salariale interne.
U1239
TIM : EMPL.QA
La grille indiciaire « TIM : EMPL.QA » (code U1239) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les employés qualifiés relevant de la catégorie TIM. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 183, qui sert de base au calcul de la rémunération brute et des éléments dérivés (primes proportionnelles, indemnités, cotisations). Concrètement, lorsqu'un salarié est rattaché à cette grille et à cet indice, le moteur de paie multiplie le coefficient 183 par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire de référence. Cette grille permet ainsi au responsable RH d'assurer une équité de traitement, de tracer les évolutions de carrière et de fiabiliser le bulletin mensuel.
U1240
TIM : EMPL.QB
La grille indiciaire « TIM : EMPL.QB » (code U1240) est un element de parametrage de paie qui sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Elle associe ici l'indice 1 au coefficient 188, lequel constitue la base de calcul du salaire conventionnel de l'employe concerne (categorie EMPL.QB, vraisemblablement un emploi qualifie de niveau B au sein du dispositif TIM). Concretement, le gestionnaire de paie utilise cette grille pour determiner automatiquement le montant brut du salaire de reference, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Elle garantit ainsi l'equite de traitement, la conformite a la convention collective et la tracabilite des evolutions de carriere lors des changements d'echelon ou de classification.
U1241
TIM : TECHN.A
La grille indiciaire « TIM : TECHN.A » (code U1241) est un element de parametrage de paye qui structure la remuneration des techniciens de categorie A. Elle fixe un indice de reference (1) auquel est associe un coefficient de 220, lequel sert de multiplicateur pour calculer la part indiciaire du salaire brut. Concretement, le service paye utilise cette grille pour positionner chaque agent technicien A sur un echelon donne et en deduire automatiquement sa remuneration de base. Pour le responsable RH, elle garantit une equite salariale entre collaborateurs de meme qualification et facilite la simulation d'evolutions de carriere ou de revalorisations collectives.
U1242
RHCPT : EMPL. A
La grille indiciaire « RHCPT : EMPL. A » (code U1242) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner les salariés relevant de la catégorie Employé A. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 176, qui sert de base au calcul de la rémunération brute mensuelle. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire indiciaire de référence, avant application des primes, indemnités et cotisations. Pour le responsable RH/paie, cette grille garantit l'équité salariale, facilite les évolutions de carrière (changements d'indice) et assure la conformité avec la convention collective applicable à cette catégorie professionnelle.
U1243
RHCPT : EMPL.HQ A
La grille indiciaire « RHCPT : EMPL.HQ A » (code U1243) sert de référence pour positionner les employés hautement qualifiés de catégorie A dans la structure de rémunération de l'entreprise. À son premier indice est associé un coefficient de 193, qui constitue la base de calcul du salaire : multiplié par la valeur du point en vigueur, il détermine le traitement de base de l'agent concerné. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour rattacher chaque salarié EMPL.HQ A à un échelon précis, garantir l'équité interne et automatiser le calcul du bulletin. Elle facilite aussi la simulation d'évolutions de carrière et l'application uniforme des règles conventionnelles.
U1244
RHCPT : EMPL.QA
La grille indiciaire « RHCPT : EMPL.QA » (code U1244) constitue un référentiel de rémunération utilisé en paie pour positionner les employés qualifiés (catégorie EMPL.QA) sur une échelle salariale standardisée. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, est associé un coefficient de 183 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : il est combiné à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer la rémunération brute correspondante. Concrètement, lors de l'affectation d'un salarié à ce poste, le gestionnaire RH sélectionne cette grille et l'indice approprié, ce qui garantit l'application automatique, cohérente et auditable du barème salarial conventionnel ou interne défini pour cette qualification.
U1245
RHCPT : EMPL.QB
La grille indiciaire « RHCPT : EMPL.QB » (code U1245) est un élément de référence du paramétrage de paie qui permet de positionner un employé sur une échelle de rémunération standardisée. Concrètement, elle associe à un indice donné (ici 1) un coefficient de 188, lequel sert de base au calcul du salaire brut : le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération indiciaire. Pour le responsable RH/paie, cette grille assure l'équité salariale entre collaborateurs de même catégorie, facilite les évolutions de carrière par changement d'indice et garantit la traçabilité des décisions de rémunération lors des contrôles internes ou des audits sociaux.
U1246
RHCPT : TECHN.A
La grille indiciaire « RHCPT : TECHN.A » (code U1246) sert de référence pour positionner un collaborateur classé Technicien niveau A dans la grille de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 220, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer le salaire de base : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur afin de déterminer la rémunération brute mensuelle. Concrètement, le responsable RH/paie rattache un salarié à cette grille lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi l'application cohérente de la politique salariale et la traçabilité des classifications conventionnelles.
U1247
RHCPT : AGT MAITR. A
La grille indiciaire « RHCPT : AGT MAITR. A » (code U1247) sert de référence pour positionner les agents de maîtrise de catégorie A dans la structure de rémunération. Elle associe un indice 1 à un coefficient 270, qui constitue la base multipliée par la valeur du point pour calculer le salaire brut de base de chaque agent rattaché à cette grille. Concrètement, le gestionnaire paie utilise ce paramétrage lors de l'affectation d'un collaborateur à une qualification donnée : la grille détermine automatiquement le traitement indiciaire applicable. Toute évolution salariale collective passe par l'ajustement de ce coefficient, garantissant cohérence et équité entre les agents d'une même catégorie.
CB411
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code CB411) est un element de parametrage de paie qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries classes dans cette categorie d'encadrement intermediaire. Elle associe a chaque salarie un indice (ici 1) et un coefficient (411) qui, multiplies par la valeur du point en vigueur, permettent de calculer automatiquement le salaire brut indiciaire. Concretement, le service paie utilise cette grille lors de l'embauche, des promotions ou des revalorisations annuelles : il suffit d'affecter le salarie au code CB411 pour que le moteur de paie applique le bon coefficient, garantissant ainsi l'equite et la conformite avec la politique salariale de l'entreprise.
CB420
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code CB420) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés cadres relevant de cette catégorie dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice de niveau 1 à un coefficient de 420, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : le coefficient est appliqué à la valeur du point (paramétrée séparément) pour déterminer la rémunération conventionnelle minimale. Concrètement, le service paie rattache chaque collaborateur cadre B à cette grille via sa qualification, ce qui garantit une cohérence salariale, facilite les revalorisations collectives et sécurise le respect des minima conventionnels lors de l'établissement des bulletins.
CB422
CADRE B
La grille indiciaire « CADRE B » (code CB422) constitue un référentiel de classification utilisé dans le paramétrage de la paie pour positionner les collaborateurs appartenant à la catégorie des cadres de niveau B. Elle associe un indice de progression (ici 1, correspondant à l'échelon de base) à un coefficient de 422, lequel sert de multiplicateur pour calculer la rémunération brute de référence à partir de la valeur du point conventionnel. Concrètement, le service RH/paie rattache chaque salarié concerné à cette grille afin d'automatiser le calcul du salaire de base, de garantir l'équité entre collaborateurs de même niveau et de tracer les évolutions de carrière par changement d'indice.
CC460
CADRE C
La grille indiciaire « CADRE C » (code CC460) sert de référence pour positionner un collaborateur de catégorie cadre dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe un indice de progression (ici 1, correspondant au premier échelon de la grille) à un coefficient hiérarchique de 460, qui traduit le niveau de responsabilité et de qualification attendu. Concrètement, ce coefficient est utilisé par le moteur de paie pour calculer le salaire de base : il est multiplié par la valeur du point en vigueur, puis combiné aux autres éléments du contrat. Pour le responsable RH/paie, CC460 permet d'assurer l'équité interne, de tracer les évolutions de carrière et de fiabiliser les bulletins de salaire des cadres concernés.
PHA2
PHARMACIEN
La grille indiciaire « PHARMACIEN » (code PHA2) constitue un référentiel de rémunération propre à la fonction de pharmacien au sein de l'établissement. Elle associe, pour son premier indice, un coefficient de 529 qui sert de base au calcul du salaire de référence : ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le traitement brut mensuel. Concrètement, le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour positionner chaque pharmacien sur un échelon précis, garantir une équité de traitement entre profils équivalents et automatiser le calcul de la paie. Elle facilite également la simulation des évolutions de carrière et le pilotage de la masse salariale liée à cette qualification.
SF299
SAGE FEMME Coef.base 299
La grille indiciaire SF299 « SAGE FEMME Coef.base 299 » constitue l'élément de référence permettant de positionner les sages-femmes dans la structure de rémunération de l'établissement. Avec son indice 1 et son coefficient de base fixé à 299, elle sert de socle au calcul du salaire de base de cette catégorie professionnelle : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire le traitement indiciaire. Concrètement, le service paie rattache chaque sage-femme à cette grille via sa qualification, ce qui garantit une application homogène des montants et facilite les revalorisations collectives (changement de valeur du point, évolution conventionnelle) sans intervention individuelle sur chaque dossier salarié.
U1265
EMPL ADMIN E-a
La grille indiciaire « EMPL ADMIN E-a » (code U1265) constitue un element de parametrage de paie qui fixe la valeur de remuneration de base associee a un positionnement statutaire precis. A l'indice 1, elle correspond au coefficient 176, lequel sert de multiplicateur de reference pour calculer le salaire brut de base du collaborateur classe dans cette categorie d'employes administratifs, echelon E-a. Concretement, le service paie s'appuie sur cette grille pour determiner automatiquement la remuneration lors de l'embauche, d'un avancement d'echelon ou d'un reclassement. Pour le responsable RH, elle garantit l'equite salariale, la conformite aux accords collectifs et la tracabilite des decisions de classification appliquees au personnel administratif debutant.
U1266
EMPL ADMIN EQ-a
La grille indiciaire « EMPL ADMIN EQ-a » (code U1266) sert de référence salariale pour positionner un employé administratif équivalent de catégorie « a » dans la hiérarchie de rémunération. Elle associe un indice de classement (1) à un coefficient de rémunération (183), qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour calculer le salaire de base de l'agent concerné. Concrètement, le gestionnaire RH rattache un salarié à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de statut : la paie utilisera alors automatiquement le coefficient 183 pour déterminer son traitement brut mensuel, garantissant l'équité de traitement entre collaborateurs de même catégorie et la conformité au cadre conventionnel.
U1267
EMPL ADMIN EQ-b
La grille indiciaire « EMPL ADMIN EQ-b » (code U1267) sert de référence pour positionner un employé administratif sur une échelle de rémunération standardisée. Elle associe un indice de carrière, ici l'indice 1, à un coefficient de 188 qui constitue la base de calcul du salaire brut. Concrètement, ce paramétrage permet au service paie de déterminer automatiquement le traitement de base des collaborateurs classés sur ce niveau, sans avoir à saisir un montant individuel. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité interne et la cohérence des rémunérations entre agents de même catégorie, tout en facilitant les évolutions indiciaires (avancement, reclassement) en changeant simplement l'indice rattaché à l'agent.
U1268
EMPL ADMIN EHQ
La grille indiciaire « EMPL ADMIN EHQ » (code U1268) sert de référence pour positionner les employés administratifs hors qualification dans la structure de rémunération de l'entreprise. À son premier échelon, elle est associée à l'indice 1 et au coefficient 193, qui constituent la base de calcul du salaire de référence. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour déterminer automatiquement le traitement brut d'un salarié en fonction de sa catégorie et de son ancienneté. Pour le responsable RH, elle garantit une cohérence salariale entre collaborateurs d'une même catégorie, facilite les évolutions d'échelon et sécurise l'application des règles conventionnelles lors de l'embauche ou des révisions périodiques.
U1269
EMPL ADMIN TECHNICIEN
La grille indiciaire « EMPL ADMIN TECHNICIEN » (code U1269) constitue un référentiel de rémunération applicable aux employés administratifs et techniciens de l'organisation. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient qui servent de base au calcul du salaire brut : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 220, point de départ de la carrière dans cette catégorie. Concrètement, le service paye utilise cette grille pour déterminer automatiquement le traitement de base d'un salarié rattaché à cette qualification, garantir l'équité entre collaborateurs de même niveau et appliquer uniformément les évolutions conventionnelles. Elle facilite également la simulation des avancements d'échelon et le pilotage de la masse salariale par catégorie professionnelle.
U1270
EMPL ADMIN TECHNICIEN HQ
La grille indiciaire « EMPL ADMIN TECHNICIEN HQ » (code U1270) sert de référence salariale pour positionner les employés administratifs et techniciens hautement qualifiés dans la structure de rémunération de l'entreprise. À son premier échelon (indice 1), elle est associée au coefficient 245, qui constitue la base de calcul du salaire conventionnel : ce coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, détermine le salaire minimum garanti pour cette catégorie de personnel. Concrètement, le responsable RH/paye utilise cette grille lors de l'embauche ou de la promotion d'un collaborateur pour fixer son positionnement contractuel, vérifier la conformité aux minima conventionnels et préparer les revalorisations salariales lors des évolutions de carrière.
U1271
EMPL ADMIN AGT-M
La grille indiciaire « EMPL ADMIN AGT-M » (code U1271) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les employés administratifs de catégorie agent-maîtrise dans la structure salariale de l'entreprise. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 270, qui sert de multiplicateur de base pour calculer le salaire brut associé à ce niveau de qualification. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille lors de l'embauche ou d'un changement de position pour déterminer automatiquement le traitement de base du collaborateur. Elle garantit l'équité interne, sécurise l'application des accords collectifs et facilite la simulation des évolutions de carrière par le responsable RH.
U1272
IDE HABILITEES T-a
La grille indiciaire « IDE HABILITEES T-a » (code U1272) constitue un référentiel de rémunération destiné aux infirmières diplômées d'État habilitées, positionnées au premier échelon de leur catégorie. Avec un indice 1 et un coefficient 246, elle sert de base de calcul au traitement brut : la paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire indiciaire du collaborateur. Pour le responsable RH/paye, cet élément est mobilisé lors de l'embauche, du rattachement à une qualification ou d'un changement d'échelon. Il garantit une cohérence salariale entre agents exerçant la même fonction et facilite la traçabilité des évolutions de carrière ainsi que les simulations budgétaires sur la masse salariale.