HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
S3A2
P3 N1 E2 330
La grille indiciaire « P3 N1 E2 » (code S3A2) constitue un repère de positionnement salarial utilisé pour situer un collaborateur dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au troisième palier professionnel, niveau 1, échelon 2, et porte un coefficient de 330 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, le responsable RH/paye affecte cette grille à un salarié lors de son embauche, d'une promotion ou d'un changement de classification conventionnelle. Le moteur de paye s'appuie ensuite sur le coefficient 330 pour déterminer automatiquement la rémunération brute mensuelle et garantir l'équité interne entre les postes.
S3A3
P3 N1 E3 345
La grille indiciaire S3A3, intitulée « P3 N1 E3 345 », constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au profil 3, niveau 1, échelon 3, et porte un coefficient hiérarchique de 345 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. L'indice étant à zéro, c'est bien le coefficient qui pilote la valorisation. Concrètement, le responsable paie rattache chaque collaborateur à cette grille selon sa qualification et son ancienneté, ce qui garantit l'équité entre salariés d'un même rang et facilite les évolutions de carrière, les promotions internes ainsi que les revalorisations collectives appliquées sur la valeur du point.
S3B1
P3 N1 E1 360
La grille indiciaire « P3 N1 E1 360 » (code S3B1) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie conventionnelle de l'entreprise. Elle correspond à la position 3, niveau 1, échelon 1, et porte un coefficient de 360 associé à un indice de référence à 0. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point conventionnel pour déterminer le salaire de base brut du collaborateur rattaché à cette grille. Le responsable RH/paie l'utilise lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation collective, afin de garantir l'équité salariale et la conformité avec la convention collective applicable.
S3B2
P3 N1 E2 380
La grille indiciaire « P3 N1 E2 » (code S3B2) correspond a un positionnement precis dans la classification du personnel : Position 3, Niveau 1, Echelon 2. Elle est associee a un coefficient de 380, qui sert de multiplicateur de reference pour calculer la remuneration de base des salaries rattaches a ce palier. Concretement, le service paie utilise cette grille pour determiner automatiquement le salaire theorique d'un collabore selon sa classification conventionnelle. Pour le responsable RH, elle constitue un outil de pilotage des promotions et des evolutions de carriere : tout changement de position, niveau ou echelon entraine le rattachement a une autre grille et donc un recalcul du coefficient applique.
S3B3
P3 N1 E3 400
Cette grille indiciaire « P3 N1 E3 » (code S3B3) correspond à un positionnement précis dans la hiérarchie salariale : Position 3, Niveau 1, Échelon 3, valorisé par un coefficient de 400. Elle sert de référence métier pour situer un collaborateur dans la classification conventionnelle et déterminer mécaniquement sa rémunération de base, en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable RH/paye l'utilise lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon pour rattacher le salarié à un palier homogène, garantir l'équité interne et automatiser le calcul du salaire indiciaire dans le bulletin de paye.
S3C1
P3 N2 E1 450
La grille indiciaire « P3 N2 E1 » (code S3C1) correspond a un positionnement specifique dans la classification des emplois : profession 3, niveau 2, echelon 1. Affectee d'un coefficient 450, elle sert de reference au service paie pour determiner la remuneration de base des salaries rattaches a cette categorie. Concretement, ce coefficient est multiplie par la valeur du point conventionnel pour produire le salaire mensuel brut de reference. Le responsable RH utilise cette grille lors de l'embauche, des avancements ou des reclassifications, afin de garantir une coherence salariale entre collaborateurs occupant des postes equivalents et le respect des minima conventionnels applicables.
S3C2
P3 N2 E2 525
La grille indiciaire « P3 N2 E2 » (code S3C2) correspond au positionnement Palier 3, Niveau 2, Echelon 2 dans la classification conventionnelle. Elle est associee au coefficient 525, qui sert de multiplicateur de reference pour determiner la remuneration de base du salarie. Concretement, ce coefficient est applique a la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire brut indiciaire avant primes et accessoires. Cet element permet au service paie de rattacher chaque collaborateur a une position salariale homogene, d'assurer l'equite entre salaries de meme qualification, et de tracer les evolutions de carriere lors des changements d'echelon, de niveau ou de palier.
S3C3
P3 N2 E3 600
La grille indiciaire S3C3, libellée « P3 N2 E3 600 », correspond à un positionnement statutaire de niveau Position 3, Niveau 2, Échelon 3. Elle est associée à un coefficient de 600, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul du salaire indiciaire mensuel lors de la liquidation de la paie. L'indice étant à 0, c'est bien le coefficient qui pilote la rémunération. Concrètement, le service RH utilise cette grille pour classer un collaborateur selon sa catégorie professionnelle et son ancienneté, puis pour déterminer automatiquement son traitement de base, les évolutions liées à un avancement, ainsi que les éléments dérivés (primes proportionnelles, cotisations).
T
**************************************
La grille indiciaire identifiee par le code T (libelle « ************************************** ») constitue un element structurant du parametrage de paye. Une grille indiciaire sert de reference pour positionner les salaries selon un systeme d'indices et de coefficients, qui determinent ensuite le calcul du salaire de base et de certaines primes liees au statut. Dans le cas present, l'indice est fixe a 0 et le coefficient n'est pas renseigne, ce qui suggere une grille en cours d'initialisation, un modele technique ou un point d'entree neutre. Le responsable RH/paye doit verifier la finalite de cette grille avant utilisation, completer son libelle et ses valeurs, puis l'associer aux qualifications concernees pour fiabiliser les bulletins.
U010
SANS GRILLE CADRE
La grille indiciaire « SANS GRILLE CADRE » (code U010) est un repère technique utilisé dans le paramétrage de paie pour rattacher les agents de catégorie cadre qui ne relèvent d'aucune grille indiciaire officielle. Avec un indice fixé à zéro et un coefficient non renseigné, elle ne déclenche aucun calcul automatique de traitement de base à partir d'une valeur de point. Concrètement, le gestionnaire RH l'affecte aux cadres dont la rémunération est négociée hors barème (contrats spécifiques, vacations, mandats particuliers) afin de respecter la cohérence du dossier administratif tout en saisissant manuellement les éléments de salaire. Elle évite ainsi les blocages de saisie et sécurise la traçabilité des cas atypiques.
U011
SANS GRILLE PHARMACIEN
La grille indiciaire « SANS GRILLE PHARMACIEN » (code U011) est un repère de paramétrage destiné aux pharmaciens dont la rémunération n'est pas adossée à une grille indiciaire classique. Avec un indice fixé à 0 et un coefficient non renseigné, elle agit comme un marqueur technique : elle permet de rattacher administrativement les pharmaciens concernés à une qualification cohérente, tout en signalant au moteur de paie que le salaire ne doit pas être calculé à partir d'une valeur indiciaire. Concrètement, le responsable RH/paye l'utilise pour identifier les contrats hors grille, sécuriser le rattachement statutaire et appliquer une rémunération définie par un autre dispositif (forfait, contrat individuel, élément variable).
U012
SANS GRILLE MEDECINS
La grille indiciaire « SANS GRILLE MEDECINS » (code U012) est un classement particulier destine aux medecins dont la remuneration ne suit pas la logique habituelle des grilles indiciaires. Son indice est fixe a 0 et aucun coefficient n'est defini, ce qui signale au moteur de paie qu'il ne faut pas calculer le traitement de base par la formule classique indice multiplie par valeur du point. Concretement, le responsable RH affecte ce code aux praticiens dont le salaire est determine par convention specifique, vacation ou montant forfaitaire. Cela evite toute application erronee d'un baremes standard tout en conservant un rattachement officiel a une grille pour les editions, statistiques et controles reglementaires de la paie.
U013
SANS GRILLE SAGE FEMME
La grille indiciaire « SANS GRILLE SAGE FEMME » (code U013) est un élément de paramétrage paie destiné aux sages-femmes dont la rémunération n'est pas adossée à une grille indiciaire classique. Avec un indice à 0 et aucun coefficient renseigné, cette entrée joue le rôle de marqueur conventionnel : elle permet de rattacher administrativement les agents concernés à une catégorie identifiable, sans déclencher de calcul indiciaire automatique. Pour le service RH/paie, cela facilite le suivi statistique, la production des états réglementaires et l'application de règles de rémunération spécifiques (forfait, salaire négocié, vacations) tout en conservant une traçabilité claire dans le dossier individuel et le bulletin de paie.
U014
SANS GRILLE TECHNICIEN/AM
La grille indiciaire « SANS GRILLE TECHNICIEN/AM » (code U014) est un référentiel particulier destiné à classer les techniciens et agents de maîtrise qui, par leur statut ou leur mode de rémunération, ne relèvent pas d'une grille indiciaire conventionnelle. Avec un indice à 0 et aucun coefficient associé, elle ne sert pas au calcul automatique d'un salaire de base : elle joue le rôle de rattachement administratif neutre. Concrètement, le responsable RH/paie l'utilise pour intégrer dans le système de paie les collaborateurs techniciens ou AM dont la rémunération est fixée hors barème (salaire négocié, forfait, contrat spécifique), tout en conservant une catégorisation cohérente pour les éditions, états sociaux et rapports d'effectifs.
U015
SANS GRILLE EMPLOYE
La grille indiciaire « SANS GRILLE EMPLOYE » (code U015) est un paramètre technique utilisé pour rattacher administrativement un employé au module de paie lorsqu'aucune grille indiciaire conventionnelle ne s'applique à sa situation. Avec un indice à 0 et aucun coefficient défini, elle n'entre pas dans le calcul du salaire de base : la rémunération est alors saisie directement ou pilotée par d'autres rubriques (contrat individuel, forfait, primes). Côté RH, cet élément sert principalement aux profils hors classification (contractuels spécifiques, vacataires, cas particuliers) afin de garantir la cohérence du dossier salarié sans imposer une grille inadaptée, tout en conservant la traçabilité du rattachement à la population « Employé ».
U1257
FLUX : TECHN.A
La grille indiciaire « FLUX : TECHN.A » (code U1257) constitue un référentiel de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 220, qui sert de multiplicateur de base au calcul du salaire brut à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, cet élément permet au responsable RH de rattacher un collaborateur de la filière technique (catégorie A) à un niveau d'entrée homogène, garantissant l'équité interne, la cohérence avec la convention collective applicable et la traçabilité des évolutions indiciaires lors des changements d'échelon ou de qualification.
U1258
SEC. MED. : AGT MAITR. B
La grille indiciaire « SEC. MED. : AGT MAITR. B » (code U1258) constitue un référentiel de rémunération applicable aux agents de maîtrise de niveau B affectés au secteur médical. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 280, qui sert de multiplicateur de base pour le calcul du salaire brut indiciaire de l'employé. Concrètement, le service paye utilise cette grille pour positionner chaque collaborateur concerné sur un échelon précis, déterminer automatiquement sa rémunération de référence et garantir une équité de traitement au sein de la catégorie. Elle facilite également les simulations d'évolution salariale, les revalorisations collectives et la cohérence des bulletins produits chaque mois.
U1259
RHCPT : EMPL.HQ B
La grille indiciaire U1259, intitulee « RHCPT : EMPL.HQ B », sert a positionner les employes hautement qualifies de categorie B sur un bareme de remuneration normalise. A son indice 1 est associe un coefficient de 198, qui constitue le multiplicateur applique a la valeur du point d'indice pour determiner le salaire de base brut correspondant a ce niveau de classification. Concretement, le gestionnaire de paye rattache un salarie a cette grille via son contrat ou sa qualification : le moteur de paye recupere alors automatiquement le coefficient 198 pour calculer la remuneration mensuelle, garantissant ainsi l'equite, la tracabilite et la conformite aux regles conventionnelles de l'entreprise.
U1260
FACTURIERE : EMPL.QB
La grille indiciaire « FACTURIERE : EMPL.QB » (code U1260) identifie le positionnement salarial des salariées occupant l'emploi de facturière au sein de la catégorie professionnelle « Employé QB ». Elle associe à cet emploi un indice de référence (1) et un coefficient hiérarchique (188), qui servent de base au calcul du salaire conventionnel. Concrètement, lors de l'établissement de la paie, le système multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer le salaire minimum garanti. Le responsable RH/paie utilise cette grille pour rattacher la collaboratrice à la bonne classification, garantir le respect de la convention collective et assurer une rémunération cohérente avec l'emploi tenu.
U1261
RHCPT 2 : TECHN.A
La grille indiciaire « RHCPT 2 : TECHN.A » (code U1261) constitue un element de reference utilise dans le parametrage de paye pour positionner les collaborateurs relevant de la categorie Techniciens niveau A. Cette grille associe a son premier echelon un indice 1 affecte d'un coefficient 220, qui sert de base au calcul de la remuneration brute selon la valeur du point definie dans la convention collective ou l'accord d'entreprise. Concretement, le responsable RH rattache chaque salarie de cette qualification a un echelon de la grille ; le moteur de paye applique alors automatiquement le coefficient correspondant pour determiner le salaire de base, garantissant ainsi equite, conformite conventionnelle et tracabilite des evolutions de carriere.
U1262
RHCPT 2 : AGT MAITR. A
La grille indiciaire « RHCPT 2 : AGT MAITR. A » (code U1262) est un référentiel de classification utilisé pour positionner les agents de maîtrise de catégorie A dans la grille salariale de l'entreprise. Elle associe à chaque échelon un indice et un coefficient : ici, l'indice 1 correspond au coefficient 270, qui sert de base au calcul du salaire de référence. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce paramétrage pour déterminer automatiquement la rémunération brute de l'agent concerné, garantir l'équité entre collaborateurs de même niveau et fiabiliser les évolutions de carrière (avancements, promotions). Pour un responsable RH, c'est l'outil qui matérialise la politique salariale et sécurise la conformité conventionnelle des bulletins.
U1255
FLUX : EMPL. A
La grille indiciaire « FLUX : EMPL. A » (code U1255) est un élément structurant du paramétrage de paie qui sert de référence pour calculer la rémunération de base des employés positionnés sur ce niveau de classification. À l'indice 1, le coefficient associé est fixé à 176 : cette valeur, multipliée par la valeur du point en vigueur, détermine le salaire de base brut du collaborateur avant primes, indemnités et cotisations. Concrètement, le service RH/paie rattache chaque salarié de la catégorie « Employé A » à cette grille, ce qui garantit l'équité interne, facilite les évolutions de carrière par changement d'indice et automatise le recalcul des bulletins lors d'une revalorisation du point ou d'une promotion.
U1253
IDEPUER : TECHN. A
La grille indiciaire « IDEPUER : TECHN. A » (code U1253) constitue un élément structurant du paramétrage de paye destiné à positionner les techniciens de catégorie A au sein de la classification salariale de l'entreprise. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 246, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base du salarié concerné. Concrètement, ce coefficient est combiné à la valeur du point indiciaire en vigueur afin de déterminer le salaire brut associé au poste. Pour le responsable RH/paye, cette grille garantit l'équité interne, facilite la gestion des évolutions de carrière (passages d'échelon) et assure la conformité aux accords collectifs encadrant la catégorie technicien.
U1254
IDEPUER : TECHN. HQ A
La grille indiciaire « IDEPUER : TECHN. HQ A » (code U1254) sert de référence pour positionner un technicien hautement qualifié de catégorie A dans l'échelle de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 267, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut du collaborateur concerné. Concrètement, le service paie utilise ce paramétrage lors du rattachement d'un salarié à sa qualification : le moteur de calcul récupère automatiquement le coefficient 267 pour produire la rémunération mensuelle. Cette grille garantit ainsi l'équité de traitement, la traçabilité des décisions salariales et la cohérence avec la convention collective applicable.
U1256
FLUXSOIN : TECHN. A
La grille indiciaire « FLUXSOIN : TECHN. A » (code U1256) fixe la rémunération de base des techniciens de catégorie A rattachés à la filière FLUXSOIN. Elle associe un indice de carrière, ici l'indice 1, à un coefficient de 246 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire brut mensuel. Concrètement, le service paie l'utilise pour positionner chaque agent sur un échelon donné et déterminer automatiquement son traitement indiciaire, sans saisie manuelle. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité entre salariés d'une même qualification, sécurise les promotions et avancements, et facilite la simulation d'évolutions de carrière ou de revalorisations collectives.
U1201
ADMISSION : EMPL. A
La grille indiciaire U1201 « ADMISSION : EMPL. A » constitue le point d'entrée de rémunération pour les employés de catégorie A nouvellement recrutés. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient 176, elle sert de référence de base au moment de l'admission dans l'effectif. Concrètement, cet élément permet au service paie de déterminer automatiquement le salaire d'embauche en multipliant le coefficient par la valeur du point en vigueur, garantissant ainsi une application uniforme de la politique salariale. Pour le responsable RH, c'est la ligne à sélectionner lors de la création d'un dossier salarié de catégorie A, avant toute évolution liée à l'ancienneté ou à la promotion sur des indices supérieurs.
U1202
ADMISSION : EMPL. B
La grille indiciaire U1202 « ADMISSION : EMPL. B » sert de référence pour positionner un salarié sur l'échelle de rémunération de la catégorie Employé B lors de son admission. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 180, qui constitue la base de calcul du salaire d'entrée : en paie, ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour obtenir le traitement brut indiciaire. Concrètement, le gestionnaire RH/paye utilise cette grille au moment de l'embauche ou de l'affectation d'un agent dans la qualification Employé B, afin d'attribuer automatiquement la rémunération conventionnelle prévue et de garantir l'équité entre salariés de même niveau.
U1203
ADMISSION : EMPL.QA
La grille indiciaire « ADMISSION : EMPL.QA » (code U1203) constitue un repère de classification utilisé en paie pour positionner un salarié à son entrée dans l'entreprise, plus précisément un employé qualifié au stade de l'admission. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 183, qui sert de base au calcul du salaire de référence : la rémunération brute découle de ce coefficient multiplié par la valeur du point en vigueur, éventuellement complétée par les primes et accessoires liés au statut. Pour le responsable RH/paie, ce paramètre garantit l'homogénéité des embauches, sécurise le respect des minima conventionnels et alimente automatiquement les bulletins dès l'affectation du salarié à cette grille.
U1204
AUXPUER : EMPL. Q A
La grille indiciaire « AUXPUER : EMPL. Q A » (code U1204) constitue un référentiel de classification servant à positionner les agents auxiliaires de catégorie Q A dans la hiérarchie de rémunération. Au premier indice de cette grille est associé un coefficient de 190, qui sert de base au calcul du salaire brut de l'agent concerné. Concrètement, lors de l'établissement du bulletin de paie, le service RH rattache le salarié à cette grille puis à l'indice correspondant à son ancienneté ou son échelon ; le coefficient 190 est ensuite multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le traitement de base. Ce paramétrage garantit l'équité de traitement et la traçabilité réglementaire des rémunérations.
U1205
AUXPUER : EMPL. HQ A
La grille indiciaire « AUXPUER : EMPL. HQ A » (code U1205) sert de référence officielle pour positionner les agents auxiliaires hautement qualifiés de catégorie A dans la classification de paie. Elle associe l'indice 1 à un coefficient de 205, qui constitue la base multiplicatrice utilisée pour calculer la rémunération brute correspondant à ce niveau de classement. Concrètement, lorsqu'un employé est rattaché à cette grille, le moteur de paie applique ce coefficient à la valeur du point indiciaire en vigueur afin de déterminer son salaire de base. Pour le responsable RH/paye, ce paramètre garantit l'homogénéité du traitement salarial, facilite les évolutions collectives et sécurise la conformité aux règles conventionnelles applicables aux auxiliaires qualifiés.