HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
U04C4
E04 CADRE ECONOME
La grille indiciaire « E04 CADRE ECONOME » (code U04C4) constitue un référentiel de rémunération applicable aux collaborateurs occupant la fonction d'économe de niveau cadre. Positionnée à l'indice 1 avec un coefficient 359, elle sert de base au calcul du salaire de référence : la valeur du point d'indice en vigueur est multipliée par ce coefficient pour déterminer le traitement brut associé au poste. Pour le responsable RH/paye, cet élément garantit l'équité interne et la cohérence des rémunérations, facilite les revalorisations collectives (en agissant sur la valeur du point) et sécurise le rattachement contractuel de chaque salarié concerné à un échelon clairement identifié dans la convention applicable.
U04C5
E04 CADRE MEDECINS GENERALISTE
La grille indiciaire « E04 CADRE MEDECINS GENERALISTE » (code U04C5) constitue un référentiel de rémunération dédié aux médecins généralistes appartenant à la catégorie cadre E04. Sur cet échelon initial (indice 1), elle fixe un coefficient de 570 qui sert de multiplicateur à la valeur du point d'indice pour déterminer le salaire de base brut. Concrètement, l'équipe paie s'appuie sur ce paramétrage pour automatiser le calcul des rémunérations lors de chaque cycle mensuel, sécuriser les évolutions de carrière (changements d'échelon, reclassements) et garantir l'équité entre agents d'une même catégorie. Côté RH, elle permet de simuler des embauches, de piloter la masse salariale et d'assurer la conformité avec la grille statutaire applicable aux médecins.
U04C6
E04 CADRE PSYCHOLOGUE
La grille indiciaire « E04 CADRE PSYCHOLOGUE » (code U04C6) sert de référence salariale pour positionner les psychologues relevant de la catégorie cadre E04 dans la structure de rémunération de l'entreprise. À cet indice 1, elle est associée à un coefficient de 386, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point afin de déterminer le salaire de base brut du collaborateur concerné. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour calculer automatiquement le traitement initial à l'embauche, lors d'un changement de classification ou à l'occasion d'une revalorisation. Elle garantit ainsi l'équité de traitement entre psychologues cadres et la conformité aux accords collectifs en vigueur.
U06AA
C1 EMPL. A ADMIFS
La grille indiciaire « C1 EMPL. A ADMIFS » (code U06AA) constitue un repère de rémunération paramétré dans le système de paie. Elle correspond à la catégorie C1 des employés administratifs et fixe, pour son premier indice, un coefficient de 176 qui sert de base au calcul du salaire brut de référence. Concrètement, lorsque le gestionnaire RH rattache un collaborateur à cet échelon, le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération conventionnelle. Cette grille permet ainsi d'assurer l'équité salariale entre agents d'une même catégorie, de tracer les évolutions de carrière et de garantir la conformité aux accords collectifs applicables à la population administrative.
U06AB
C1 EMPL. B ADMIFS
La grille indiciaire « C1 EMPL. B ADMIFS » (code U06AB) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les collaborateurs dans la grille de rémunération de l'entreprise. Elle correspond ici à l'indice 1, associé à un coefficient de 180, qui sert de base au calcul du salaire indiciaire : le salaire de référence est obtenu en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Cet élément permet au service paye d'attribuer à chaque salarié concerné un niveau de classification cohérent avec sa catégorie professionnelle (employé administratif, niveau B), de garantir l'équité interne et de faciliter les évolutions de carrière par changement d'indice ou de coefficient.
U06AC
C1 EMPL.QA ADMIFS
La grille indiciaire « C1 EMPL.QA ADMIFS » (code U06AC) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les collaborateurs administratifs de la catégorie C1 dans la structure de rémunération de l'entreprise. À l'indice 1, elle associe un coefficient de 183, qui sert de base au calcul du salaire de référence : la rémunération brute s'obtient en multipliant ce coefficient par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable paie s'appuie sur cette grille pour rattacher un salarié de qualification employé administratif à son échelon d'entrée, garantir la cohérence avec la convention collective applicable et automatiser le calcul du traitement de base lors de l'établissement du bulletin mensuel.
U06AD
C1 EMPL.QB ADMIFS
La grille indiciaire « C1 EMPL.QB ADMIFS » (code U06AD) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un agent dans la structure salariale de l'établissement. À son indice 1 est associé un coefficient de 188, qui sert de multiplicateur de base pour calculer la rémunération brute correspondant à ce niveau de qualification administrative. Concrètement, le responsable paie s'appuie sur cette grille pour déterminer le traitement de référence d'un employé classé en catégorie C1, avant application des primes, indemnités et cotisations. Elle assure ainsi la cohérence et l'équité salariale entre agents partageant le même classement, tout en facilitant les évolutions de carrière par changement d'indice ou de grille.
U06AE
C1 EMPL.HQ A ADMIFS
La grille indiciaire « C1 EMPL.HQ A ADMIFS » (code U06AE) est un référentiel de paie qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Concrètement, elle associe à l'indice 1 un coefficient de 193, qui constitue la base de calcul du salaire de référence : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour déterminer la rémunération brute correspondante. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de classer objectivement les employés hautement qualifiés de catégorie A relevant du périmètre ADMIFS, d'assurer l'équité interne, de tracer les évolutions de carrière et de garantir la conformité avec la convention collective ou l'accord d'entreprise applicable.
U06AF
C2A CADRE A (SPEC.)
La grille indiciaire « C2A CADRE A (SPEC.) » (code U06AF) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les cadres spécialisés de catégorie A dans la structure de rémunération de l'entreprise. Son indice 1 marque le point de départ de la grille, associé à un coefficient 310 qui sert de multiplicateur de référence pour le calcul du salaire de base. Concrètement, lors de l'embauche ou de la promotion d'un collaborateur cadre A spécialiste, le service paie rattache l'agent à cet échelon : le coefficient 310 est alors combiné à la valeur du point en vigueur pour produire automatiquement le traitement brut mensuel, garantissant ainsi équité interne et conformité conventionnelle.
U06AG
C3A SAGE FEMME (SPEC.)
La grille indiciaire « C3A SAGE FEMME (SPEC.) » (code U06AG) constitue un élément de référence du paramétrage de paie applicable aux sages-femmes spécialisées de la catégorie C3A. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 300, qui sert de base au calcul de la rémunération brute de l'agent. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le traitement de base mensuel. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de positionner chaque sage-femme spécialisée sur un échelon précis, d'assurer l'équité de traitement au sein du corps professionnel et de fiabiliser le calcul automatique des bulletins de salaire selon les règles statutaires applicables.
U06AH
C1TECHN. A PREPA PHARMA SOINS
Cette grille indiciaire « C1TECHN. A PREPA PHARMA SOINS » (code U06AH) définit le positionnement de rémunération applicable aux techniciens de catégorie C1 affectés à la préparation pharmaceutique et aux soins. L'indice 1 correspond au premier échelon de la grille, associé à un coefficient de 246 qui sert de multiplicateur pour calculer le salaire de base de l'agent. Concrètement, lors de la paie, le moteur multiplie ce coefficient par la valeur du point indiciaire en vigueur afin d'obtenir le traitement brut. Ce paramétrage permet au service RH d'assurer une rémunération homogène, conforme à la classification métier et automatiquement réévaluée à chaque revalorisation du point.
U06AI
C1 EMPL. A SOINS
La grille indiciaire « C1 EMPL. A SOINS » (code U06AI) sert à positionner les employés affectés aux soins sur le premier échelon d'une classification conventionnelle. Avec un indice de 1 et un coefficient de 176, elle fixe la valeur de référence à partir de laquelle est calculé le salaire de base : le coefficient 176 est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'établissement pour produire la rémunération brute mensuelle. Concrètement, le responsable paie l'utilise pour rattacher un nouveau collaborateur de la catégorie C1 à sa position de départ, garantir l'équité interne entre agents de même qualification et automatiser les revalorisations lors des changements d'échelon ou d'évolution du point.
U06AJ
C1 EMPL. B SOINS
La grille indiciaire « C1 EMPL. B SOINS » (code U06AJ) sert à positionner les employés de la catégorie C1 affectés au secteur B des soins sur une échelle de rémunération standardisée. Cet indice 1, associé au coefficient 181, constitue le premier échelon de la grille et représente le point de départ salarial pour les agents nouvellement classés dans cette qualification. Concrètement, le moteur de paie multiplie ce coefficient 181 par la valeur du point en vigueur pour déterminer la base de rémunération brute du salarié. Pour le responsable RH/paye, cet élément garantit une application homogène et traçable des règles conventionnelles lors du classement, des avancements et des révisions salariales périodiques.
U06AK
C1 EMPL. Q A SOINS
La grille indiciaire « C1 EMPL. Q A SOINS » (code U06AK) constitue un repère de classification utilisé pour positionner les employés qualifiés affectés aux activités de soins au sein de la structure salariale. À l'indice 1, premier échelon de cette grille, est associé un coefficient de 190 qui sert de multiplicateur de référence dans le calcul de la rémunération de base. Concrètement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour déterminer le salaire brut applicable à un collaborateur rattaché à cette catégorie professionnelle. Cet élément paramétrable garantit l'équité de traitement entre salariés de même qualification et facilite l'application automatique des évolutions conventionnelles ou des revalorisations décidées par la direction RH.
U06AL
C1 EMPL. Q A SOINS
La grille indiciaire « C1 EMPL. Q A SOINS » (code U06AL) sert de référentiel de rémunération pour les employés qualifiés affectés aux soins, positionnés au premier échelon de la catégorie C1. Avec un indice 1 et un coefficient 195, elle constitue la base de calcul du salaire brut : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour produire la rémunération de référence du collaborateur. Concrètement, le service paie l'utilise pour rattacher chaque salarié concerné à un niveau hiérarchique homogène, garantir l'équité interne entre postes équivalents, automatiser le calcul des bulletins et tracer les évolutions de carrière lors des changements d'échelon ou de catégorie.
U06AM
C1 EMPL. HQ A SOINS
La grille indiciaire « C1 EMPL. HQ A SOINS » (code U06AM) constitue un élément structurant du paramétrage de paye. Elle s'applique aux employés hautement qualifiés affectés aux activités de soins, classés au premier échelon (indice 1) avec un coefficient de 205. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur de référence pour déterminer la rémunération de base : la valeur du point indiciaire, définie par la convention collective ou l'accord d'entreprise, est multipliée par 205 pour établir le salaire brut associé à cet échelon. Pour le responsable RH/paye, cette grille garantit l'équité de traitement, sécurise les recrutements et progressions de carrière, et facilite la projection masse salariale ainsi que les contrôles de conformité conventionnelle.
U06AN
C1 TECHN. A SOINS
La grille indiciaire « C1 TECHN. A SOINS » (code U06AN) sert à positionner les techniciens affectés aux soins sur le premier échelon de leur classification, avec un indice 1 associé à un coefficient 246. Concrètement, ce coefficient constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paye pour calculer le traitement brut de référence du salarié, avant primes, indemnités et retenues. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet de garantir l'équité de traitement entre agents de même qualification, de tracer les évolutions de carrière (changement d'échelon ou de coefficient) et d'assurer la conformité aux conventions collectives ou accords internes applicables à la filière soignante technique.
U06AO
C1TECHN. HQ A SOINS
La grille indiciaire « C1TECHN. HQ A SOINS » (code U06AO) sert de référence pour positionner les techniciens hautement qualifiés affectés aux activités de soins dans la classification salariale de l'établissement. À l'indice 1, premier échelon d'entrée dans cette grille, elle est associée à un coefficient de 267, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut du collaborateur concerné. Concrètement, le gestionnaire paie utilise cette grille au moment de l'embauche ou d'une promotion pour rattacher l'agent à la bonne catégorie et garantir une rémunération conforme à la convention applicable et à la politique salariale interne.
U06BA
C2 EHQA /ASFT 207
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 207 » (code U06BA) est un élément du paramétrage de paie qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, lequel constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le salaire de base brut mensuel. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le module de paie reprend automatiquement ce coefficient pour déterminer son traitement de référence, garantir la cohérence avec la classification conventionnelle et sécuriser les évolutions de carrière. Le responsable RH/paie l'utilise pour affecter un nouvel embauché, contrôler un bulletin ou simuler une revalorisation indiciaire.
U06BB
C2 EHQA /ASFT 209
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 209 » (code U06BB) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération. À l'indice 1 lui correspond le coefficient 190, qui sert de multiplicateur de référence dans le calcul du salaire de base : ce coefficient, appliqué à la valeur du point en vigueur, permet de déterminer mécaniquement la rémunération brute attachée à ce niveau de qualification. Concrètement, le service paie l'affecte aux collaborateurs relevant de cette catégorie (typiquement employés qualifiés) afin d'automatiser le calcul de la paie, de garantir l'équité de traitement entre profils comparables et de tracer les évolutions de carrière par changement d'indice ou de coefficient.
U06BC
C2 EHQA /ASFT 211
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 211 » (code U06BC) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Elle associe un indice de référence (1) à un coefficient hiérarchique (190), qui sert de base au calcul du salaire de base ou d'éléments dérivés (primes, indemnités liées au coefficient). Concrètement, le gestionnaire RH/paie affecte cette grille à un agent lors de son embauche ou d'un changement de qualification : le moteur de paie multiplie ensuite la valeur du point ou applique le barème correspondant pour produire automatiquement la rémunération mensuelle, garantissant cohérence, équité et traçabilité entre les collaborateurs d'une même catégorie.
U06BD
C2 EHQA /ASFT 213
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 213 » (code U06BD) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, qui sert de base au calcul du salaire de référence et des éléments variables indexés sur ce coefficient. Concrètement, le responsable paie rattache chaque collaborateur à une grille et à un indice correspondant à sa qualification, son ancienneté ou son échelon conventionnel. Ce paramétrage garantit l'homogénéité des rémunérations, facilite les revalorisations collectives et assure la conformité avec la convention collective ou les accords internes applicables.
U06BE
C2 EHQA /ASFT 215
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 215 » (code U06BE) constitue un référentiel de rémunération paramétré dans le système de paye. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, qui sert de base au calcul du salaire brut des collaborateurs positionnés sur cet échelon. Concrètement, lorsqu'un agent est rattaché à cette grille, le moteur de paye multiplie le coefficient par la valeur du point (définie par ailleurs) pour déterminer son traitement de base mensuel. Pour le responsable RH/paye, cet élément structure la classification du personnel concerné (catégorie C2, qualification EHQA/ASFT 215), garantit l'équité interne et permet d'automatiser les revalorisations collectives en agissant uniquement sur les paramètres de la grille.
U06BF
C2 EHQA /ASFT 218
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 218 » (code U06BF) sert de référence pour positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice fixé à 1 et un coefficient de 190, elle constitue le point d'ancrage utilisé par le moteur de paie pour calculer le salaire de base : la valeur du point indiciaire est multipliée par ce coefficient afin d'obtenir la rémunération brute conventionnelle. Concrètement, le responsable RH/paie affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'un changement de classification, ce qui garantit une application cohérente de la convention collective, facilite les revalorisations collectives et sécurise l'équité de traitement entre agents de même niveau.
U06BG
C2 EHQA /ASFT 220
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 220 » (code U06BG) constitue un référentiel de rémunération utilisé dans le paramétrage de paye pour positionner un agent sur une échelle de classification. Elle associe un indice de valeur 1 à un coefficient de 190, qui sert de multiplicateur pour calculer la base salariale brute de l'agent concerné. Concrètement, le service paye s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement le traitement de référence des collaborateurs rattachés à cette classification, garantir l'équité de traitement entre salariés de même qualification, et appliquer mécaniquement les revalorisations collectives. Toute évolution du coefficient impacte directement les bulletins des agents positionnés sur cette grille.
U06BH
C2 EHQA /ASFT 222
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 222 » (code U06BH) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul de la rémunération brute lorsqu'elle est combinée à la valeur du point en vigueur. Concrètement, le responsable paie rattache chaque collaborateur concerné à cette grille via son contrat ou sa qualification : le coefficient 190 détermine alors automatiquement le salaire de base et garantit l'équité de traitement entre agents de même niveau, tout en facilitant les revalorisations collectives par simple mise à jour du point.
U06BI
C2 EHQA /ASFT 224
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 224 » (code U06BI) est un element de parametrage utilise pour determiner la remuneration de base d'une categorie de personnel specifique, ici rattachee a la classification C2 EHQA /ASFT 224. Elle associe a chaque salarie un indice de reference, ici positionne a 1, multiplie par un coefficient de 190, qui sert d'assiette au calcul du salaire indiciaire. Concretement, le service paie s'appuie sur cette grille lorsqu'il affecte un collaborateur a cette categorie, afin de garantir une remuneration coherente avec la convention applicable. Le responsable RH l'utilise egalement pour piloter les evolutions de carriere, les revalorisations indiciaires et l'equite salariale entre agents d'une meme classification.
U06BJ
C2 EHQA /ASFT 226
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 226 » (code U06BJ) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les salariés dans la hiérarchie de rémunération de l'entreprise. Caractérisée par un indice 1 et un coefficient 190, elle sert de base au calcul du salaire de référence des collaborateurs rattachés à cette catégorie professionnelle. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur, pour déterminer automatiquement le traitement de base mensuel. Pour le responsable RH, cette grille facilite l'application homogène des règles conventionnelles, garantit l'équité interne lors des recrutements ou des promotions, et sécurise la conformité des bulletins de paie aux accords collectifs applicables.
U06BK
C2 EHQA /ASFT 229
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 229 » (code U06BK) est un référentiel de paie qui associe à un positionnement professionnel donné une valeur chiffrée servant de base au calcul de la rémunération. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 190 : ce coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise pour déterminer le salaire de base mensuel du collaborateur classé sur ce niveau. Concrètement, le responsable RH/paie utilise cette grille pour positionner un salarié relevant de la catégorie C2 EHQA /ASFT 229, garantir l'équité de traitement entre collaborateurs de même niveau et automatiser le calcul du brut lors de la production des bulletins de paie.
U06BL
C2 EHQA /ASFT 231
La grille indiciaire « C2 EHQA /ASFT 231 » (code U06BL) est un élément du paramétrage paie qui sert à positionner un salarié sur une échelle de rémunération conventionnelle. Concrètement, elle associe à l'indice 1 un coefficient de 190, qui constitue le multiplicateur de référence utilisé pour calculer le salaire de base : il est généralement multiplié par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de classer les collaborateurs concernés (catégorie C2, qualification EHQA /ASFT 231), d'assurer l'équité de traitement entre salariés d'un même niveau et de garantir la conformité aux accords applicables lors de l'établissement des bulletins.