HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
S11A
EMPL. A
La grille indiciaire « EMPL. A » (code S11A) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner les collaborateurs relevant de la catégorie Employé niveau A. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 176, qui sert de multiplicateur de base dans le calcul du salaire brut : le moteur de paie applique ce coefficient à la valeur du point en vigueur pour déterminer le traitement de référence. Concrètement, le responsable RH rattache chaque salarié de cette catégorie à un échelon de la grille lors de l'embauche ou d'une promotion, garantissant ainsi l'équité interne, la conformité conventionnelle et l'automatisation du recalcul lors des revalorisations.
S11B
EMPL. B
La grille indiciaire « EMPL. B » (code S11B) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner les salariés relevant de la catégorie Employés niveau B. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 181, qui sert de multiplicateur pour calculer le salaire de base à partir de la valeur du point en vigueur. Concrètement, lors de l'établissement de la paie, le système récupère ce coefficient pour déterminer la rémunération brute correspondant à ce positionnement. Pour le responsable RH, cette grille permet d'assurer une cohérence salariale, de tracer les évolutions de carrière et de garantir la conformité avec la classification conventionnelle applicable aux employés de ce niveau.
S112
P1 N1 E2 182
La grille indiciaire S112, intitulée « P1 N1 E2 182 », correspond à un échelon précis de la classification du personnel : profil 1, niveau 1, échelon 2. Elle ne repose pas sur un indice de référence (indice à 0), mais s'appuie directement sur un coefficient de 182, utilisé comme multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, le service paye affecte cette grille aux collaborateurs positionnés sur cet échelon afin de déterminer automatiquement leur rémunération brute mensuelle, dans le respect de la convention collective ou de la politique salariale interne. Toute évolution de carrière (promotion, avancement d'échelon) se traduira par le rattachement à une autre grille, garantissant cohérence et traçabilité.
S113
P1 N1 E3 183
La grille indiciaire S113, intitulée « P1 N1 E3 183 », correspond à un positionnement salarial structuré selon une logique Position 1 / Niveau 1 / Échelon 3. Son coefficient de 183 sert de multiplicateur de référence pour calculer la rémunération de base des salariés rattachés à ce classement, en application de la convention collective ou de l'accord d'entreprise en vigueur. L'indice étant à zéro, c'est bien le coefficient qui pilote le calcul. Concrètement, cette grille est affectée aux collaborateurs débutants positionnés sur un premier niveau de qualification. Elle garantit l'équité de traitement, facilite les évolutions de carrière par changement d'échelon et sécurise la conformité conventionnelle des bulletins de paie produits.
S12A
EMPL. Q A
La grille indiciaire « EMPL. Q A » (code S12A) sert de référence salariale pour positionner les employés qualifiés de catégorie A dans la structure de rémunération de l'entreprise. Avec son indice 1 et son coefficient 190, elle constitue le point d'entrée de cette catégorie professionnelle et détermine le niveau de salaire de base associé. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le moteur de paie utilise le coefficient 190 pour calculer automatiquement sa rémunération brute mensuelle, en multipliant cette valeur par la valeur du point en vigueur. Cet élément garantit l'équité salariale, la cohérence des classifications et la conformité aux accords collectifs lors du traitement de la paie.
S12B
EMPL. Q B
La grille indiciaire « EMPL. Q B » (code S12B) constitue un élément structurant du paramétrage de paie : elle fixe la valorisation salariale associée à une position de classification donnée. Avec un indice 1 et un coefficient 195, elle sert de référence pour calculer le salaire de base des employés positionnés sur ce niveau de qualification B. Concrètement, lors du rattachement d'un salarié à cette grille, le moteur de paie multiplie le coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute. Pour le responsable RH, cet outil garantit l'équité interne, la traçabilité des positionnements et facilite les évolutions de carrière, les revalorisations conventionnelles ainsi que les contrôles budgétaires de la masse salariale.
S121
P1 N2 E1 188
La grille indiciaire S121, intitulee « P1 N2 E1 188 », identifie un positionnement precis dans la structure de classification du personnel : profil P1, niveau N2, echelon E1. Elle sert de reference au service paye pour determiner la remuneration de base d'un salarie rattache a cette categorie. Le coefficient 188 constitue le multiplicateur applique a la valeur du point en vigueur afin de calculer le salaire brut conventionnel. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complementaire n'est associee a ce niveau. Concretement, le responsable RH affecte cette grille aux collaborateurs concernes lors de l'embauche ou d'une evolution de carriere, garantissant ainsi l'homogeneite et la conformite des remunerations avec la grille conventionnelle de l'entreprise.
S122
P1 N2 E2 195
La grille indiciaire S122, intitulée « P1 N2 E2 195 », correspond à un positionnement précis dans la classification conventionnelle : position 1, niveau 2, échelon 2. Elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base des salariés rattachés à cette catégorie professionnelle. Son coefficient hiérarchique de 195 est utilisé comme multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur dans l'entreprise afin de calculer le salaire minimum conventionnel. L'indice à 0 indique qu'aucun indice complémentaire n'est associé. Concrètement, le service paie mobilise cette grille lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation, garantissant équité, conformité conventionnelle et traçabilité des évolutions de carrière.
S123
P1 N2 E3 200
La grille indiciaire « P1 N2 E3 » (code S123) correspond au positionnement Palier 1, Niveau 2, Echelon 3 dans la classification conventionnelle de l'entreprise. Elle est associee a un coefficient de 200, qui sert de multiplicateur de reference pour determiner la remuneration de base du salarie rattache a cette position. L'indice de valeur 0 indique que la grille s'appuie exclusivement sur le coefficient, sans points d'indice complementaires. Concretement, le service Paie utilise cet element pour calculer automatiquement le salaire brut mensuel des collaborateurs classes a ce niveau, garantir l'equite interne entre postes equivalents, et tracer les evolutions de carriere lors des promotions ou changements d'echelon.
S13A
EMPL. HQ A
La grille indiciaire « EMPL. HQ A » (code S13A) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner les employés hautement qualifiés de catégorie A dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 205, qui sert de multiplicateur de base au calcul de la rémunération brute lors du traitement de paie. Concrètement, le responsable RH affecte un salarié à cette grille en fonction de son poste et de son niveau de qualification ; le moteur de paie applique ensuite le coefficient pour déterminer le salaire de référence. Cette grille garantit l'équité interne, facilite les évolutions de carrière et sécurise la conformité avec les accords collectifs.
S13B
EMPL. HQ B
La grille indiciaire « EMPL. HQ B » (code S13B) sert de référence officielle pour positionner un employé hautement qualifié de catégorie B au sein de la classification salariale de l'entreprise. Avec un indice 1 et un coefficient 210, elle constitue le premier échelon de cette filière et permet de calculer mécaniquement le salaire de base : il suffit de multiplier le coefficient 210 par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le gestionnaire de paie rattache un collaborateur à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de statut ; la rémunération s'aligne alors automatiquement sur la politique salariale, garantissant équité, traçabilité et conformité aux accords collectifs applicables.
S131
P1 N3 E1 208
La grille indiciaire S131 « P1 N3 E1 » identifie un positionnement précis dans la classification du personnel : profil 1, niveau 3, échelon 1. Elle sert de référence salariale en associant à ce positionnement un coefficient de 208, valeur multiplicatrice qui alimente le calcul du salaire de base lors de la paie. Concrètement, le service RH affecte cette grille à un collaborateur en fonction de sa qualification, de son ancienneté ou de sa progression de carrière. Le moteur de paie utilise ensuite le coefficient 208 pour valoriser la rémunération brute conformément à la convention collective ou à l'accord d'entreprise en vigueur, garantissant équité et traçabilité des décisions salariales.
S132
P1 N3 E2 212
Cette grille indiciaire S132, intitulée « P1 N3 E2 212 », correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel : Position 1, Niveau 3, Échelon 2. Elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base des salariés rattachés à cette catégorie professionnelle. Le coefficient 212 constitue la valeur multiplicatrice appliquée au point d'indice pour calculer le salaire brut conventionnel. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complémentaire n'est rattachée à ce niveau. Concrètement, le responsable paie utilise cette grille pour affecter un collaborateur à sa position conventionnelle, garantir l'équité salariale interne et assurer la conformité avec la convention collective applicable lors de l'établissement des bulletins.
S133
P1 N3 E3 227
La grille indiciaire S133, intitulée « P1 N3 E3 227 », correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel : palier 1, niveau 3, échelon 3. Elle est associée à un coefficient de 227, valeur qui sert de multiplicateur de référence pour le calcul du salaire de base lors de l'établissement de la paie. L'indice étant à 0, c'est bien le coefficient qui pilote la rémunération. Concrètement, le service paie rattache un salarié à ce code S133 dès lors qu'il occupe la qualification correspondante : le moteur de paie applique alors automatiquement la valeur 227 aux formules de rémunération, garantissant équité de traitement et conformité à la grille conventionnelle en vigueur.
S21A
TECHN. A
La grille indiciaire « TECHN. A » (code S21A) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner les techniciens de niveau A au sein de la grille salariale de l'entreprise. Son premier échelon est associé à l'indice 1, auquel correspond le coefficient 246. Concrètement, ce coefficient sert de base au calcul de la rémunération : multiplié par la valeur du point en vigueur, il détermine le salaire de référence du collaborateur classé à cet échelon. Pour le responsable RH ou paie, cet élément permet d'assurer une cohérence entre la qualification professionnelle, le positionnement conventionnel et la rémunération versée, tout en facilitant les évolutions de carrière par changement d'indice.
S21B
TECHN. B
La grille indiciaire « TECHN. B » (code S21B) constitue l'un des barèmes de référence utilisés pour positionner les techniciens de catégorie B dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 254, qui sert de multiplicateur de base pour le calcul du salaire brut conventionnel du salarié rattaché à ce niveau. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce paramètre pour déterminer automatiquement le traitement de base lors de l'embauche, lors d'un changement d'échelon ou d'une revalorisation. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité interne, la conformité à la classification conventionnelle et la traçabilité des évolutions de carrière des techniciens B.
S211
P2 N1 E1 239
La grille indiciaire S211, intitulee « P2 N1 E1 239 », correspond a un positionnement professionnel precis : Position 2, Niveau 1, Echelon 1. Elle sert de reference pour determiner la remuneration de base d'un salarie classe sur cette grille, via son coefficient de 239 qui est multiplie par la valeur du point conventionnel en vigueur. L'indice reste a 0, ce qui signifie que le coefficient seul porte la valorisation salariale. Concretement, le service paie utilise ce code S211 pour rattacher un collaborateur a sa categorie, calculer automatiquement son salaire de base et assurer la coherence avec la convention collective lors des evolutions de carriere ou des revalorisations annuelles.
S212
P2 N1 E2 248
La grille indiciaire S212, intitulée « P2 N1 E2 248 », correspond à un positionnement dans la classification professionnelle de l'entreprise : Position 2, Niveau 1, Échelon 2. Elle s'applique aux salariés relevant de cette catégorie hiérarchique et sert de base au calcul de leur rémunération conventionnelle. Le coefficient 248 est l'élément structurant : multiplié par la valeur du point en vigueur, il détermine le salaire minimum garanti par la convention collective pour ce positionnement. L'indice étant à zéro, seul le coefficient pilote le calcul. Concrètement, le service paie l'utilise pour affecter chaque collaborateur à sa grille de classification et garantir la conformité de sa rémunération aux minima conventionnels lors de l'embauche, d'une promotion ou d'une revalorisation.
S213
P2 N1 E3 255
La grille indiciaire S213 « P2 N1 E3 » correspond au positionnement conventionnel d'un salarié au niveau Position 2, Niveau 1, Échelon 3. Elle est caractérisée par un coefficient hiérarchique de 255, qui sert de multiplicateur de référence pour déterminer le salaire de base avant application des éléments variables. Concrètement, le service paye utilise ce code S213 lors de l'affectation d'un collaborateur à sa classification : le coefficient 255 est ensuite combiné à la valeur du point conventionnel en vigueur pour calculer la rémunération minimale garantie. Cet élément structure également les évolutions de carrière, les comparaisons inter-postes et le contrôle du respect des minima de branche par le responsable RH.
S22A
TECHN. HQ A
La grille indiciaire S22A « TECHN. HQ A » correspond au positionnement de référence du technicien hautement qualifié de niveau A dans le barème de rémunération. À l'indice 1, elle est associée à un coefficient de 267, qui sert de multiplicateur de base pour déterminer le salaire indiciaire du collaborateur lors du calcul de paie. Concrètement, ce coefficient est appliqué à la valeur du point indiciaire en vigueur pour produire la rémunération brute de référence avant primes, indemnités et cotisations. Côté métier, cette grille permet au responsable RH/paie de garantir l'équité interne, de positionner les nouveaux embauchés, de piloter les évolutions de carrière et d'assurer la cohérence avec la classification conventionnelle applicable.
S22B
TECHN. HQ B
La grille indiciaire « TECHN. HQ B » (code S22B) sert à positionner les techniciens hautement qualifiés de niveau B dans la classification salariale de l'entreprise. Avec un indice de 1 et un coefficient de 275, elle constitue le point d'entrée de cette catégorie professionnelle et fixe la base de calcul de la rémunération brute mensuelle. Concrètement, le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire de référence du collaborateur classé sur cet échelon. Côté RH, S22B est utilisée lors de l'embauche, des promotions internes ou des revalorisations conventionnelles afin de garantir une équité de traitement entre techniciens de même qualification.
S221
P2 N2 E1 263
La grille indiciaire S221, intitulée « P2 N2 E1 263 », correspond à un positionnement salarial de référence utilisé pour calculer la rémunération de base des collaborateurs classés au niveau 2, échelon 1 de la catégorie professionnelle P2. Son coefficient de 263 sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point conventionnel pour déterminer le salaire brut mensuel théorique du salarié. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complémentaire n'est attachée à ce positionnement. Concrètement, le service paie mobilise cette grille lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon afin d'assurer la cohérence du salaire avec la classification conventionnelle et de garantir l'équité interne entre collaborateurs de même niveau.
S222
P2 N2 E2 270
La grille indiciaire S222 « P2 N2 E2 » correspond a un positionnement professionnel precis : poste de categorie 2, niveau 2, echelon 2. Elle sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries classes a ce niveau de la classification conventionnelle. Le coefficient 270 est l'element cle : multiplie par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise, il fournit le salaire brut de base associe a ce positionnement. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complementaire n'est appliquee. Concretement, le gestionnaire paye affecte cette grille a un collaborateur lors de son embauche ou de sa promotion, garantissant ainsi une remuneration coherente, equitable et conforme a la grille de classification.
S223
P2 N2 E3 278
La grille indiciaire S223, intitulée « P2 N2 E3 278 », correspond à un positionnement statutaire combinant une position (P2), un niveau (N2) et un échelon (E3). Elle est associée à un coefficient hiérarchique de 278, qui sert de multiplicateur de référence pour le calcul du salaire de base lors du traitement de la paie. L'indice étant à 0, c'est bien le coefficient qui pilote la valorisation. Concrètement, le responsable RH rattache un salarié à cette grille pour reconnaître son classement conventionnel, déclencher l'application automatique des barèmes correspondants et garantir la cohérence des rémunérations, des évolutions de carrière et des contrôles de conformité.
S23A
AGT MAITR. A
La grille indiciaire « AGT MAITR. A » (code S23A) fixe la valeur de référence servant au calcul du salaire de base des agents de maîtrise positionnés sur le premier échelon de cette catégorie. À l'indice 1 correspond un coefficient de 283, qui sera multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire la rémunération brute mensuelle de référence. Pour le service paie, cet élément constitue un paramètre structurant : il garantit l'équité entre salariés d'une même qualification, facilite les évolutions collectives (revalorisation du point) et alimente automatiquement les bulletins. Le responsable RH s'appuie dessus lors des embauches, des reclassements et des simulations budgétaires.
S23B
AGT MAITR. B
La grille indiciaire « AGT MAITR. B » (code S23B) correspond au premier echelon de la categorie des agents de maitrise B. Elle est positionnee sur l'indice 1 affecte d'un coefficient 293, qui sert de multiplicateur de reference pour determiner la remuneration de base du salarie classe sur ce niveau. Concretement, le service paie utilise cet element pour calculer le salaire brut conventionnel : le coefficient 293 est multiplie par la valeur du point en vigueur, puis combine avec les eventuelles primes, anciennete et majorations. Cette grille permet d'assurer une classification homogene, equitable et conforme a la convention collective applicable, tout en facilitant les revalorisations periodiques par simple mise a jour de la valeur du point.
S231
P2 N3 E1 286
La grille indiciaire S231, intitulee « P2 N3 E1 286 », sert a positionner un salarie dans la classification interne de l'entreprise selon une logique de categorie professionnelle (P2), de niveau (N3) et d'echelon (E1). Le coefficient 286 qui lui est rattache constitue la cle de valorisation : il est multiplie par la valeur du point pour determiner le salaire de base mensuel correspondant a ce positionnement. Concretement, lorsqu'un dossier salarie est rattache au code S231, la paie reprend automatiquement ce coefficient pour calculer la remuneration conventionnelle. Cet element garantit ainsi l'equite de traitement entre collaborateurs de meme niveau et facilite la gestion des evolutions de carriere et des revalorisations collectives.
S232
P2 N3 E2 294
La grille indiciaire S232, libellée « P2 N3 E2 294 », correspond à un positionnement précis dans la classification conventionnelle : Position 2, Niveau 3, Échelon 2. Son coefficient hiérarchique de 294 sert de multiplicateur de référence pour déterminer le salaire de base des collaborateurs rattachés à ce palier. Concrètement, le service paie utilise ce coefficient, combiné à la valeur du point en vigueur, pour calculer la rémunération brute mensuelle, ainsi que les éléments dérivés (primes d'ancienneté, indemnités proportionnelles). Pour le RH, S232 matérialise une étape de la progression de carrière et facilite l'équité salariale, la comparaison entre postes et la simulation des évolutions individuelles.
S233
P2 N3 E3 302
La grille indiciaire S233, intitulee « P2 N3 E3 302 », correspond a un positionnement precis dans la classification du personnel : Position 2, Niveau 3, Echelon 3. Elle sert de reference pour situer un collaborateur dans la hierarchie salariale conventionnelle et determiner sa remuneration de base. Le coefficient 302 constitue le multiplicateur applique a la valeur du point pour calculer le traitement brut mensuel ; l'indice reste a 0, ce qui signifie que la rubrique indice n'est pas mobilisee ici, seul le coefficient pilote le calcul. Concretement, le service paye utilise S233 pour rattacher chaque salarie eligible, garantir l'equite de traitement et automatiser la mise a jour des salaires lors des revalorisations conventionnelles.
S3A1
P3 N1 E1 315
La grille indiciaire S3A1, intitulée « P3 N1 E1 315 », constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au premier échelon (E1) du premier niveau (N1) de la troisième catégorie professionnelle (P3) et porte un coefficient de 315, qui sert de multiplicateur ou de référence dans le calcul du salaire de base. L'indice étant à 0, seul le coefficient intervient dans la valorisation. Concrètement, le responsable paie rattache un collaborateur à cette grille pour déterminer automatiquement son traitement de base, garantir l'équité interne et faciliter les évolutions de carrière entre échelons et niveaux.