HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
H212
P2 N1 E2
La grille indiciaire H212, intitulée « P2 N1 E2 », constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Cette grille ne porte pas d'indice de référence (indice 0) mais s'appuie exclusivement sur un coefficient de 229, qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à ce niveau de qualification (poste 2, niveau 1, échelon 2), le système applique automatiquement ce coefficient pour déterminer sa rémunération brute. Pour le responsable RH, H212 permet d'harmoniser les pratiques salariales, de garantir l'équité interne et de tracer les évolutions de carrière entre les différents échelons.
H213
P2 N1 E3
La grille indiciaire H213, intitulée « P2 N1 E3 », constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié au sein de la structure de rémunération de l'entreprise. Son coefficient de 235 traduit le niveau de qualification et de responsabilité reconnu au collaborateur (Position 2, Niveau 1, Échelon 3), et sert de base au calcul du salaire conventionnel. Concrètement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour déterminer le salaire minimum garanti, vérifier la conformité avec la convention collective applicable et ajuster automatiquement la rémunération lors d'un changement d'échelon ou d'une revalorisation du point. C'est donc un paramètre clé pour fiabiliser la politique salariale et sécuriser les bulletins.
H221
P2 N2 E1
La grille indiciaire H221, intitulée « P2 N2 E1 », correspond à un positionnement professionnel précis dans la classification du personnel : Position 2, Niveau 2, Échelon 1. Avec un indice de référence à 0 et un coefficient hiérarchique fixé à 242, elle sert de base au calcul de la rémunération brute du salarié rattaché à cette catégorie. Concrètement, le service paie l'utilise pour déterminer le salaire de base mensuel en appliquant le coefficient à la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, c'est un repère structurant qui garantit l'équité interne, encadre les évolutions de carrière et facilite le pilotage de la masse salariale lors des recrutements ou des promotions.
H222
P2 N2 E2
La grille indiciaire « P2 N2 E2 » (code H222) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié au sein de la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au deuxième palier, deuxième niveau, deuxième échelon, et porte un coefficient de 249 associé à un indice de 0. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer la composante de base du salaire brut mensuel. Pour le responsable RH/paye, cet élément facilite l'affectation cohérente des collaborateurs selon leur qualification, garantit l'équité interne entre postes équivalents, sécurise les calculs de bulletins et alimente les évolutions de carrière (promotions, revalorisations, négociations collectives).
H223
P2 N2 E3
La grille indiciaire « P2 N2 E3 » (code H223) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié au sein de la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au deuxième palier, niveau 2, échelon 3, et porte un coefficient de 254 associé à un indice de base à 0. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base théorique du collaborateur rattaché à cette grille. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet d'assurer l'équité interne, de fiabiliser les bulletins de paie, de piloter les évolutions de carrière (changements de niveau ou d'échelon) et de garantir la conformité aux conventions collectives applicables.
H231
P2 N3 E1
La grille indiciaire « P2 N3 E1 » (code H231) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond à la position 2, niveau 3, échelon 1, et porte un coefficient hiérarchique de 259, l'indice restant à 0 dans ce paramétrage. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce coefficient pour calculer la part fixe du salaire de base, en le multipliant par la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cette grille sert de référence lors de l'embauche, des changements de poste ou des avancements, garantissant l'équité interne et la conformité aux accords collectifs applicables.
H232
P2 N3 E2
La grille indiciaire « P2 N3 E2 » (code H232) correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel, combinant un palier (P2), un niveau (N3) et un échelon (E2). Elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base des salariés rattachés à cette catégorie. Avec un coefficient de 265 et un indice à 0, c'est essentiellement le coefficient qui pilote ici le calcul du salaire, en étant multiplié par la valeur du point en vigueur. Concrètement, le service paye affecte ce code H232 à chaque collaborateur concerné afin d'automatiser le calcul de son traitement brut, et de garantir l'équité de traitement entre les agents d'une même qualification.
H233
P2 N3 E3
La grille indiciaire « P2 N3 E3 » (code H233) constitue un repère de classification permettant de positionner un salarié dans la hiérarchie professionnelle de l'entreprise. Elle correspond au Palier 2, Niveau 3, Échelon 3, et porte un coefficient hiérarchique de 270 qui sert de multiplicateur pour déterminer la rémunération de base. Concrètement, le gestionnaire paie rattache chaque collaborateur à ce code lors de son embauche ou d'une promotion, afin que le moteur de calcul applique automatiquement le salaire conventionnel associé. Cette grille assure ainsi l'équité de traitement, facilite les évolutions de carrière et garantit la conformité aux accords collectifs ou à la convention applicable.
INGF
INGENIEUR FABRI
La grille indiciaire « INGENIEUR FABRI » (code INGF) sert de référence salariale pour positionner les ingénieurs affectés à la fabrication dans la classification interne de l'entreprise. Son indice 1 correspond au premier échelon d'entrée dans cette filière, et le coefficient 476 traduit la valeur relative de cet échelon : il sera multiplié par la valeur du point conventionnelle pour produire le salaire de base mensuel. Concrètement, le responsable paie s'appuie sur cette grille pour calculer la rémunération initiale, suivre les évolutions d'échelon, comparer les niveaux entre collaborateurs et garantir la cohérence avec la convention collective applicable lors des embauches, promotions et revalorisations annuelles.
I121
P1 N2 E1
La grille indiciaire « P1 N2 E1 » (code I121) constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au premier échelon (E1) du niveau 2 (N2) de la première catégorie professionnelle (P1). Son coefficient de 188 sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut associé à ce poste. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complémentaire ne s'ajoute au coefficient. Concrètement, le service paie rattache chaque collaborateur concerné à cette grille afin d'automatiser le calcul du salaire conventionnel, de fiabiliser les évolutions de carrière et de garantir l'équité de traitement entre agents de même qualification.
I122
P1 N2 E2
La grille indiciaire « P1 N2 E2 » (identifiant I122) constitue un référentiel de classification utilisé pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Le libellé traduit un positionnement précis : Profil 1, Niveau 2, Échelon 2, ce qui correspond à un stade défini du parcours professionnel. Le coefficient 189 sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base, tandis que l'indice 0 indique qu'aucune valeur indiciaire complémentaire n'est appliquée à ce stade. Concrètement, le service paie s'appuie sur cette grille pour déterminer automatiquement la rémunération brute du collaborateur, garantir l'équité interne entre profils similaires et assurer la cohérence avec la convention collective ou l'accord d'entreprise en vigueur.
I132
P1 N3 E2
La grille indiciaire « P1 N3 E2 » (code I132) constitue un repère de classification permettant de positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au palier 1, niveau 3, échelon 2, et porte un coefficient de 208 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base, en combinaison avec la valeur du point en vigueur. L'indice étant à 0, seul le coefficient est mobilisé pour valoriser ce poste. Concrètement, le service paie l'attribue à un collaborateur dès son embauche ou lors d'un changement de classification, garantissant ainsi une cohérence salariale, le respect des grilles conventionnelles et une progression de carrière traçable.
J132
P1 N3 E2
La grille indiciaire « P1 N3 E2 » (code J132) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe un coefficient de 209, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer le salaire de base, l'indice restant ici à 0. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, son traitement brut est déterminé à partir du coefficient 209 combiné à la valeur du point en vigueur. Pour le responsable RH, cet élément facilite la cohérence salariale, l'application des accords collectifs et la gestion des évolutions de carrière (passage à un niveau ou échelon supérieur).
MEA1
MEDECIN A1
La grille indiciaire « MEDECIN A1 » (code MEA1) constitue un element de reference du parametrage de paie utilise pour determiner la remuneration de base des medecins positionnes au premier echelon de la categorie A. Elle associe l'indice 1 a un coefficient de 326,7, qui sert de multiplicateur applique a la valeur du point d'indice en vigueur pour calculer le traitement brut mensuel. Concretement, le service paie rattache chaque medecin concerne a cette grille selon sa qualification et son anciennete : le moteur de calcul produit alors automatiquement le salaire de base, garantissant l'equite, la conformite reglementaire et la tracabilite des revalorisations indiciaires successives.
MEA2
MEDECIN A2
La grille indiciaire MEA2 « MEDECIN A2 » definit la base de remuneration applicable aux medecins relevant de la categorie A, echelon 2. Son indice 1 associe au coefficient 336,7 sert de point de depart au calcul du traitement de base : le service paie multiplie ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur pour obtenir le salaire brut correspondant. Cet element de parametrage permet au responsable RH/paie d'appliquer automatiquement la grille statutaire des medecins lors de l'affectation d'un agent, de garantir l'equite de traitement entre profils identiques, et de faciliter les revalorisations collectives en agissant uniquement sur le coefficient ou la valeur du point, sans retoucher chaque dossier individuel.
MEB
MEDECIN B
La grille indiciaire « MEDECIN B » (code MEB) constitue un référentiel de rémunération applicable à la catégorie professionnelle des médecins de niveau B. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 315,7, qui sert de base au calcul du traitement brut de l'agent concerné. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire de base mensuel. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet de positionner objectivement chaque médecin sur une échelle de rémunération harmonisée, de garantir l'équité entre agents d'une même catégorie et de simuler l'impact budgétaire des évolutions indiciaires ou des avancements d'échelon.
MECB
MED CHEF G B
La grille indiciaire « MED CHEF G B » (code MECB) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un agent occupant la fonction de médecin chef, catégorie G niveau B. À l'indice 1, elle applique un coefficient de 391,7 qui sert de multiplicateur dans le calcul du traitement de base : ce coefficient est combiné à la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le salaire brut indiciaire du collaborateur. Concrètement, le service paie rattache chaque médecin chef concerné à cette grille via son contrat, puis le moteur de paie calcule automatiquement sa rémunération à chaque échéance. Ce paramétrage garantit l'équité, la traçabilité et la conformité réglementaire des bulletins.
MEC1
MED CHEF G A1
La grille indiciaire « MED CHEF G A1 » (code MEC1) sert de référence pour positionner les médecins chefs sur le premier échelon du grade A1. Elle associe l'indice 1 à un coefficient de 396,7, qui constitue la base multiplicatrice utilisée par le moteur de paie pour calculer la rémunération brute correspondant à ce niveau de carrière. Concrètement, le responsable RH affecte ce code à un agent pour déterminer automatiquement son traitement indiciaire, sans saisir manuellement de montant. Cet élément garantit l'équité salariale entre agents de même grade, facilite les revalorisations collectives (par révision du coefficient) et assure la traçabilité réglementaire des évolutions de carrière au sein de la grille hospitalière.
MEC2
MED CHEF G A2
La grille indiciaire MEC2, intitulée « MED CHEF G A2 », constitue un référentiel de rémunération destiné à positionner les médecins chefs relevant du grade A2 sur l'échelle salariale de l'établissement. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 396,7, qui sert de base au calcul du traitement brut : le salaire indiciaire est obtenu en multipliant ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur. Concrètement, cette grille permet au service paie d'appliquer automatiquement la rémunération correspondante dès qu'un agent est rattaché au code MEC2, garantissant ainsi l'équité de traitement, la conformité aux statuts en vigueur et la traçabilité des évolutions de carrière des médecins chefs concernés.
MEC3
MED CHEF G SPE
La grille indiciaire MEC3, intitulée « MED CHEF G SPE » (Médecin Chef Grade Spécialiste), constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour valoriser les agents relevant de cette catégorie professionnelle. À l'indice 1, elle attribue un coefficient de 426,7, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice afin de calculer le traitement de base mensuel. Concrètement, le gestionnaire RH rattache l'agent à cette grille et à son indice correspondant ; le moteur de paie déduit automatiquement le salaire brut avant primes et cotisations. Cet élément paramétrable garantit la cohérence des rémunérations, facilite les revalorisations collectives et assure la traçabilité réglementaire des évolutions de carrière.
MEDC
MEDECIN CHEF
La grille indiciaire « MEDECIN CHEF » (code MEDC) constitue un référentiel de rémunération applicable aux médecins exerçant des fonctions d'encadrement médical au sein de l'établissement. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 760, qui sert de multiplicateur de base pour le calcul du traitement brut versé à chaque agent rattaché à cette qualification. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour automatiser la valorisation salariale : le coefficient 760 est appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur afin de produire le salaire de référence. Pour le responsable RH, ce paramétrage garantit l'homogénéité des rémunérations entre médecins chefs, facilite les simulations budgétaires et sécurise la conformité réglementaire lors des évolutions de carrière.
MEDE
MEDECIN GEN,DIM
La grille indiciaire « MEDECIN GEN,DIM » (code MEDE) constitue un référentiel de rémunération destiné aux médecins généralistes intervenant en dimanche ou en garde. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 425, qui sert de base au calcul du salaire brut et des éléments accessoires de paye. Concrètement, le service RH/paye s'appuie sur cette grille pour positionner l'agent concerné, déterminer son traitement de base et garantir l'équité entre profils similaires. Le coefficient 425 est multiplié par la valeur du point en vigueur afin d'obtenir le montant indiciaire. Toute évolution de carrière, revalorisation ou reclassement passe par une mise à jour contrôlée de ce paramétrage central.
MEDR
MEDECIN RESP SE
La grille indiciaire MEDR « MEDECIN RESP SE » définit la valorisation salariale applicable aux médecins responsables de service. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 710, qui sert de multiplicateur de référence pour calculer le traitement de base du collaborateur concerné. Concrètement, lors du calcul de paie, le moteur applique ce coefficient à la valeur du point d'indice en vigueur afin de déterminer le salaire brut indiciaire. Cette grille permet au service RH de garantir une rémunération cohérente, équitable et conforme à la classification interne, tout en facilitant les évolutions de carrière, les revalorisations collectives et l'audit de la masse salariale médicale.
MEDS
MEDECIN SPE
La grille indiciaire MEDS « MEDECIN SPE » constitue la référence de classification salariale appliquée aux médecins spécialistes. Elle sert de base au calcul du traitement brut : la paie multiplie le coefficient indiciaire (ici 525 pour l'indice 1) par la valeur du point en vigueur, produisant ainsi la rémunération de base avant primes, indemnités et cotisations. Cet élément permet au service RH de positionner chaque médecin spécialiste sur un échelon précis, d'assurer l'équité entre agents d'une même qualification et de piloter les évolutions de carrière. Toute revalorisation du point ou changement d'indice se répercute automatiquement sur les bulletins concernés, garantissant cohérence et traçabilité réglementaire.
ME01
MEDECIN N.S.
La grille indiciaire ME01 « MEDECIN N.S. » sert de référence salariale pour le calcul de la rémunération de base des médecins non spécialistes. Elle associe à chaque indice de carrière un coefficient qui, multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur, détermine le traitement brut mensuel du salarié. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 274,7, soit le premier échelon de la catégorie. Concrètement, le service paie utilise cette grille lors de l'embauche, de l'avancement d'échelon ou d'une revalorisation du point pour recalculer automatiquement le salaire. Elle garantit ainsi l'équité entre agents d'une même qualification et la conformité aux règles statutaires.
PHA
PHARMACIEN
La grille indiciaire « PHARMACIEN » (code PHA) sert de référence salariale pour positionner les pharmaciens dans la structure de rémunération de l'établissement. Elle associe au premier indice de carrière un coefficient de 425, qui constitue le multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer le traitement de base brut du collaborateur. Concrètement, le service paie utilise cette grille lors de l'embauche ou du reclassement d'un pharmacien pour calculer automatiquement son salaire indiciaire, garantir l'équité interne entre agents d'une même catégorie et assurer la conformité avec la politique de rémunération définie par la direction RH. Toute revalorisation du point d'indice se répercute immédiatement via ce coefficient.
PHAR
PHARMACIEN
La grille indiciaire « PHARMACIEN » (code PHAR) est un référentiel de classification qui permet de positionner chaque salarié exerçant cette fonction sur une échelle de rémunération structurée. Identifiée par l'indice 1, elle constitue le point d'entrée du barème applicable à cette catégorie professionnelle. Concrètement, elle sert au service paie à déterminer la base de calcul du salaire en croisant cet indice avec la valeur du point en vigueur et les éventuelles primes liées au statut. Pour le responsable RH, cette grille garantit l'équité interne, facilite la gestion des évolutions de carrière (avancements, reclassements) et assure la conformité avec les conventions ou accords applicables aux pharmaciens.
PHCS
PHARM CHEF SERV
La grille indiciaire « PHARM CHEF SERV » (code PHCS) structure la rémunération de base des pharmaciens chefs de service. Elle associe à chaque indice un coefficient qui sert de multiplicateur pour calculer le traitement brut de l'agent, en cohérence avec sa progression de carrière. Ici, l'indice 1 correspond au coefficient 500, généralement le point d'entrée dans le grade. Concrètement, le service paye s'appuie sur cette grille pour positionner chaque pharmacien chef de service au bon échelon, déterminer son salaire indiciaire et suivre les revalorisations. Toute évolution (avancement, reclassement, refonte du barème) passe par la mise à jour de cette grille, ce qui garantit l'équité et la traçabilité des rémunérations.
PSYC
PSYCHOLOGUE
La grille indiciaire « PSYCHOLOGUE » (code PSYC) constitue un référentiel de rémunération applicable aux collaborateurs exerçant la fonction de psychologue au sein de l'organisation. Elle associe un indice de carrière, ici l'indice 1 correspondant au premier échelon, à un coefficient de 402 qui sert de base au calcul du salaire brut mensuel. Concrètement, le service paie utilise cette grille pour déterminer automatiquement la rémunération de référence selon la position du salarié dans sa progression professionnelle. Pour le responsable RH, elle garantit l'équité de traitement entre psychologues, facilite la simulation de revalorisations salariales et assure la conformité aux accords collectifs ou conventions encadrant ce métier.
SF
SAGE FEMME RESP
La grille indiciaire « SAGE FEMME RESP » (code SF) sert de référence pour positionner les sages-femmes occupant une fonction de responsable au sein de l'établissement. Associée à l'indice 1 et au coefficient 320, elle permet de traduire la classification professionnelle en une base de rémunération homogène et traçable. Concrètement, le service paie s'appuie sur ce paramétrage pour calculer automatiquement le salaire de base de chaque agent rattaché à cette grille, en appliquant la valeur du point en vigueur au coefficient défini. Pour le responsable RH, cet élément garantit l'équité de traitement entre salariés d'un même niveau, facilite les simulations d'évolution de carrière et sécurise la conformité avec la grille conventionnelle applicable.