HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
GS50
INDICE 261
La grille indiciaire « INDICE 261 » (code GS50) constitue un échelon de référence dans votre système de classification salariale. Avec un indice 1 et un coefficient 261, elle sert de base de calcul pour déterminer la rémunération des collaborateurs positionnés sur ce niveau. Concrètement, le coefficient 261 est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le salaire de base brut associé. Ce paramètre permet au service paie d'appliquer une politique salariale cohérente, de garantir l'équité entre collaborateurs de même niveau, et de faciliter les évolutions collectives via une simple revalorisation du point. Il est mobilisé lors de l'embauche, des changements d'échelon et des simulations budgétaires RH.
GS51
INDICE 268
La grille indiciaire « INDICE 268 » (code GS51) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de valeurs servant au calcul de son traitement de base. Avec un indice 1 et un coefficient 269, elle traduit un niveau de classification précis, permettant de transformer un grade ou un échelon en une valeur monétaire homogène. Concrètement, ce paramètre est mobilisé lors de l'établissement des bulletins de paie pour déterminer le salaire indiciaire, garantir l'équité entre collaborateurs de même qualification et faciliter les évolutions de carrière. Le responsable RH/paye s'appuie sur cette grille pour fiabiliser les calculs, sécuriser la conformité statutaire et tracer les revalorisations collectives ou individuelles.
GS52
INDICE 293
La grille indiciaire « INDICE 293 » (code GS52) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié à un niveau précis de la classification. Elle associe un indice 1 à un coefficient 293, valeur qui sert de base au calcul du salaire brut : multipliée par la valeur du point en vigueur, elle détermine le traitement de base de l'agent rattaché à cette grille. Concrètement, le responsable RH utilise GS52 lors de l'embauche, d'un reclassement ou d'un avancement pour fixer la rémunération conformément à la convention collective. Toute revalorisation du coefficient ou de la valeur du point se répercute automatiquement sur les bulletins des collaborateurs positionnés sur cette grille.
G112
P1 N1 E2 179
La grille indiciaire G112, intitulée « P1 N1 E2 179 », constitue un repère de classification utilisé pour positionner un salarié dans la hiérarchie de rémunération. Elle correspond au premier palier (P1), premier niveau (N1) et deuxième échelon (E2), et porte un coefficient de 179 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base. Concrètement, le service paie l'affecte à un collaborateur selon sa qualification, son ancienneté ou sa progression interne. À chaque cycle de paie, le moteur de calcul applique ce coefficient à la valeur du point pour produire la rémunération brute, garantissant ainsi équité, traçabilité et conformité avec la convention collective ou l'accord d'entreprise en vigueur.
G113
P1 N1 E3 180
La grille indiciaire G113, intitulee « P1 N1 E3 180 », correspond a la position 1, niveau 1, echelon 3 de votre classification conventionnelle. Elle definit la valeur de reference utilisee pour calculer le salaire de base des collaborateurs positionnes a ce palier. Avec un coefficient de 180, elle sert de multiplicateur applique a la valeur du point conventionnel pour determiner la remuneration brute mensuelle. Concretement, cette grille est affectee au contrat de chaque salarie selon sa qualification et son anciennete, puis mobilisee a chaque cycle de paie. Elle permet aussi de tracer les evolutions de carriere (promotions, avancements d'echelon) et d'assurer la conformite avec la convention collective applicable.
G121
P1 N2 E1 181
La grille indiciaire G121, intitulée « P1 N2 E1 181 », constitue un élément du paramétrage de paie servant à positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Le libellé renvoie à une classification hiérarchique (Position 1, Niveau 2, Échelon 1) couramment utilisée dans les conventions collectives pour situer le poste. L'indice est fixé à 0, tandis que le coefficient retenu est 181 : c'est cette valeur qui est multipliée par la valeur du point conventionnel pour déterminer le salaire de base mensuel. Concrètement, le service paie rattache un collaborateur à cette grille lors de son embauche ou d'une évolution de carrière, garantissant ainsi cohérence salariale, équité interne et conformité à la grille de classification applicable.
G122
P1 N2 E2 183
La grille indiciaire G122, intitulée « P1 N2 E2 183 », correspond à un positionnement dans la classification du personnel : profil 1, niveau 2, échelon 2. Elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base d'un salarié rattaché à cette catégorie professionnelle. Le coefficient 183 est la valeur multiplicatrice appliquée à la valeur du point pour calculer le salaire brut conventionnel ; l'indice 0 indique qu'aucun indice complémentaire ne s'ajoute ici. Concrètement, le responsable paie affecte cette grille au contrat du collaborateur pour qu'à chaque cycle de paie, le moteur calcule automatiquement le salaire conventionnel, assure la cohérence avec la convention collective et facilite les évolutions de carrière (changement d'échelon, de niveau ou de profil).
G123
P1 N2 E3 189
La grille indiciaire « P1 N2 E3 » (code G123) est un element du parametrage de paye servant a positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Elle associe une position hierarchique (Position 1, Niveau 2, Echelon 3) a un coefficient de 189, qui constitue le multiplicateur applique a la valeur du point d'indice pour calculer le salaire de base. Concretement, le gestionnaire RH affecte cette grille a un collaborateur selon sa classification conventionnelle ; le moteur de paye reprend automatiquement le coefficient 189 pour determiner la remuneration brute mensuelle, garantissant ainsi coherence, equite et conformite avec la convention collective applicable.
G131
P1 N3 E1 197
La grille indiciaire G131, libellee « P1 N3 E1 197 », positionne les salaries appartenant a la categorie professionnelle P1, niveau 3, echelon 1. Elle sert de reference pour determiner la remuneration de base associee a ce positionnement dans la hierarchie conventionnelle. Le coefficient 197 constitue le multiplicateur applique a la valeur du point pour calculer le salaire brut indiciaire correspondant. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complementaire n'est appliquee a ce niveau. Concretement, le service paie utilise G131 lors de l'affectation d'un collaborateur a cette classification afin d'automatiser le calcul de son traitement de base, garantir l'equite salariale entre agents de meme grade et faciliter les revalorisations collectives lors des negociations annuelles.
G132
P1 N3 E2 199
La grille indiciaire G132, intitulee « P1 N3 E2 199 », correspond a un positionnement dans la classification du personnel : profil 1, niveau 3, echelon 2, valorise par un coefficient de 199. Concretement, elle sert de reference au service paye pour determiner la remuneration de base d'un salarie place sur ce palier de la grille conventionnelle. Le coefficient 199 est multiplie par la valeur du point en vigueur afin de calculer le salaire brut theorique, avant primes et accessoires. Pour le responsable RH, cet element materialise une etape precise du parcours professionnel : il permet de positionner un collaborateur lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'echelon, et garantit l'equite de traitement entre salaries occupant un poste equivalent.
G133
P1 N3 E3 209
Cette grille indiciaire « P1 N3 E3 » (code G133) correspond a une position de classification du personnel, structuree selon trois axes : Position 1, Niveau 3, Echelon 3. Elle est associee a un coefficient hierarchique de 209, qui sert de base au calcul du salaire de reference des collaborateurs rattaches a cette categorie. Concretement, le service paye s'appuie sur ce coefficient pour determiner la remuneration mensuelle brute, en le multipliant par la valeur du point conventionnel. Le responsable RH utilise cette grille lors du positionnement initial d'un salarie, des avancements d'echelon ou des revisions de classification, garantissant ainsi l'equite et la conformite avec la convention collective applicable.
G211
P2 N1 E1 219
La grille indiciaire G211, intitulée « P2 N1 E1 219 », sert à positionner un salarié dans la classification conventionnelle de l'entreprise, ici au poste P2, niveau 1, échelon 1. Elle constitue la référence officielle pour déterminer la rémunération de base : le coefficient hiérarchique 219 est multiplié par la valeur du point (définie par ailleurs dans le paramétrage) afin de calculer le salaire indiciaire mensuel. L'indice 0 indique qu'aucune majoration indiciaire complémentaire n'est appliquée à ce niveau. Côté métier, le responsable RH/paye affecte cette grille à un collaborateur lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon, garantissant ainsi équité salariale, traçabilité et conformité avec la convention collective applicable.
G212
P2 N1 E2 229
La grille indiciaire G212, intitulée « P2 N1 E2 », correspond à un positionnement précis dans la classification des salariés : Position 2, Niveau 1, Échelon 2. Elle est associée à un coefficient hiérarchique de 229, valeur centrale qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base conventionnel. Concrètement, le service paie rattache un collaborateur à cette grille en fonction de son emploi, de son ancienneté et de sa progression de carrière. Le coefficient 229 permet ensuite, combiné à la valeur du point en vigueur, de déterminer automatiquement la rémunération minimale due, garantissant l'équité salariale et la conformité avec la convention collective applicable.
G213
P2 N1 E3 235
La grille indiciaire G213, intitulée « P2 N1 E3 235 », est un élément du paramétrage de paie qui sert à positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Le libellé renvoie à une combinaison Position 2, Niveau 1, Échelon 3, associée au coefficient 235. Ce coefficient est l'élément déterminant : il sert de multiplicateur pour calculer le salaire de base à partir de la valeur de point en vigueur. Concrètement, le responsable paie affecte ce code G213 à un collaborateur dont la qualification conventionnelle correspond à ce positionnement, garantissant ainsi un traitement homogène, conforme à la convention collective applicable et traçable lors des contrôles ou des évolutions de carrière.
G221
P2 N2 E1 242
La grille indiciaire G221, intitulée « P2 N2 E1 242 », correspond à un positionnement conventionnel reliant la classification d'un salarié (position P2, niveau N2, échelon E1) à une valeur de référence utilisée par la paie. Son coefficient de 242 sert de multiplicateur sur la valeur du point pour déterminer le salaire de base brut mensuel, l'indice restant ici à 0. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche ou d'une évolution de carrière : la paie calcule alors automatiquement la rémunération minimale conventionnelle, garantissant la cohérence et la conformité aux accords collectifs en vigueur.
G222
P2 N2 E2 249
La grille indiciaire G222 « P2 N2 E2 » avec son coefficient 249 sert de référence pour positionner un salarié appartenant à la catégorie professionnelle P2, niveau 2, échelon 2 dans la structure de rémunération de l'entreprise. Concrètement, le coefficient 249 est appliqué lors du calcul du salaire de base : il est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle attachée à ce poste. Pour le responsable RH/paye, cet élément constitue un repère essentiel afin de garantir la cohérence des classifications, d'assurer le respect des minima conventionnels et de tracer les évolutions de carrière (changements de niveau, d'échelon ou promotions internes) au sein du système de paie.
G223
P2 N2 E3 254
La grille indiciaire G223 « P2 N2 E3 » correspond a un positionnement precis dans la classification du personnel : Position 2, Niveau 2, Echelon 3. Elle est associee a un coefficient hierarchique de 254, qui sert de multiplicateur de reference pour determiner la remuneration de base du salarie. Concretement, le service paie utilise cette grille pour calculer automatiquement le salaire brut en appliquant ce coefficient a la valeur du point en vigueur. Cet element structure la progression de carriere et garantit l'equite salariale entre collaborateurs d'un meme niveau, conformement a la convention collective ou aux accords internes applicables au sein de l'organisation.
G231
P2 N3 E1 259
La grille indiciaire G231, intitulée « P2 N3 E1 259 », correspond à un positionnement spécifique dans la classification des salariés : Position 2, Niveau 3, Échelon 1. Elle est rattachée à un coefficient hiérarchique de 259, qui sert de multiplicateur de référence pour déterminer le salaire de base brut conformément à la convention collective applicable. Concrètement, lors de l'affectation d'un collaborateur à ce positionnement, le moteur de paie utilise cette grille pour calculer automatiquement sa rémunération conventionnelle minimale. Ce paramétrage garantit l'équité de traitement, la conformité aux accords de branche et facilite la gestion des évolutions de carrière (promotions, changements de niveau ou d'échelon) au sein de l'organisation.
G232
P2 N3 E2 265
La grille indiciaire G232 « P2 N3 E2 » correspond a un positionnement precis dans la classification des emplois : Position 2, Niveau 3, Echelon 2. Elle est associee a un coefficient de 265, qui sert de multiplicateur de reference pour calculer la remuneration de base des salaries rattaches a cet echelon. Concretement, le service paie utilise cette grille pour determiner automatiquement le salaire conventionnel d'un collaborateur en fonction de sa categorie professionnelle. Pour le responsable RH, G232 constitue un repere d'evolution de carriere : un passage a un echelon superieur entraine mecaniquement une revalorisation du coefficient et donc du salaire verse.
G233
P2 N3 E3 270
La grille indiciaire G233, intitulée « P2 N3 E3 270 », correspond à un positionnement précis dans la classification conventionnelle : Position 2, Niveau 3, Échelon 3. Elle est associée à un coefficient hiérarchique de 270, qui sert de multiplicateur de référence pour déterminer la rémunération minimale conventionnelle du salarié concerné. Concrètement, le service paie utilise ce coefficient pour calculer le salaire de base lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon. Pour le responsable RH, G233 constitue donc un repère officiel garantissant l'équité salariale, la conformité à la convention collective applicable et la cohérence des évolutions de carrière au sein de la grille.
G3C1
P3 N1 E1 209
La grille indiciaire G3C1, intitulée « P3 N1 E1 209 », constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un collaborateur dans la hiérarchie salariale de l'entreprise. Elle correspond à la position 3, niveau 1, échelon 1, et porte un coefficient de 209 qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base, l'indice étant ici à 0. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un salarié lors de son embauche ou d'une évolution de carrière. Le moteur de paie applique ensuite automatiquement le coefficient 209 à la valeur du point pour déterminer la rémunération conventionnelle, garantissant ainsi cohérence et équité entre les collaborateurs de même catégorie.
H112
P1 N1 E2 180 AVANT 92
La grille indiciaire H112 « P1 N1 E2 180 AVANT 92 » correspond a un positionnement de remuneration historique applicable aux salaries de la categorie professionnelle 1, niveau 1, echelon 2, embauches ou positionnes avant 1992. Elle porte un coefficient hierarchique de 180, utilise comme multiplicateur de la valeur du point pour calculer le salaire de base mensuel. L'indice reste a 0, signe que la grille s'appuie uniquement sur le coefficient. Concretement, le service paye affecte cette grille aux agents anciens dont le statut conventionnel a ete fige avant la reforme de 1992, afin de preserver leurs droits acquis et garantir un calcul de salaire conforme a l'accord d'origine, tout en distinguant clairement ces dossiers des grilles posterieures.
H113
P1 N1 E3
La grille indiciaire « P1 N1 E3 » (code H113) constitue un repère de classification utilisé par le service paie pour positionner un salarié au sein de la structure de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au premier palier (P1), premier niveau (N1) et troisième échelon (E3), et porte un coefficient de 183 qui sert de base au calcul du salaire conventionnel. L'indice à 0 indique que la valorisation s'effectue uniquement via le coefficient, multiplié par la valeur du point en vigueur. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est rattaché à cette grille, le système de paie applique automatiquement ce coefficient pour déterminer son traitement de base mensuel, garantissant ainsi cohérence salariale, équité interne et conformité avec les accords collectifs applicables.
H121
P1 N2 E1
La grille indiciaire H121, intitulée « P1 N2 E1 », correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel : Position 1, Niveau 2, Échelon 1. Elle ne porte pas d'indice de référence (0) mais s'appuie sur un coefficient de 181, qui sert de multiplicateur pour calculer la rémunération de base du salarié rattaché à ce positionnement. Concrètement, lorsqu'un collaborateur est affecté à cette grille, le moteur de paie utilise ce coefficient combiné à la valeur du point conventionnel pour produire son salaire brut. Cet élément structure ainsi l'équité salariale interne et garantit la cohérence entre qualification, ancienneté et rémunération dans la politique RH.
H122
P1 N2 E2
La grille indiciaire « P1 N2 E2 » (code H122) constitue un repère de classification utilisé par le service paye pour positionner un salarié au sein de la grille des rémunérations de l'entreprise. Elle correspond au premier palier (P1), niveau 2, échelon 2, et porte un coefficient hiérarchique de 183, sans indice spécifique attribué. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur ou de référence pour calculer le salaire de base, déterminer les minima conventionnels et appliquer les évolutions de carrière. Pour le responsable RH, H122 permet d'affecter rapidement un collaborateur à une catégorie homogène, d'assurer l'équité interne et de garantir la conformité aux accords collectifs lors de l'embauche ou d'une promotion.
H123
P1 N2 E3
La grille indiciaire « P1 N2 E3 » (code H123) constitue un repère de classification permettant de positionner un salarié dans la structure de rémunération de l'entreprise. Elle associe un poste de niveau 1, échelon 3 à un coefficient de 189, indice 0, qui sert de base au calcul du salaire conventionnel. Concrètement, le responsable paie l'utilise pour déterminer automatiquement le traitement de base lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un avancement d'échelon. Elle garantit l'équité interne entre collaborateurs occupant des fonctions équivalentes et assure la conformité avec la convention collective applicable. Toute évolution du coefficient impacte directement le bulletin de salaire des agents rattachés à cette grille.
H131
P1 N3 E1
La grille indiciaire « P1 N3 E1 » (code H131) constitue un repere de classification utilise pour positionner un salarie dans la structure de remuneration de l'entreprise. Concretement, elle correspond au premier echelon (E1) du troisieme niveau (N3) de la premiere categorie professionnelle (P1). Son coefficient de 197 sert de multiplicateur applique a la valeur du point conventionnel pour determiner le salaire de base brut associe a ce positionnement. L'indice 0 indique qu'aucun indice complementaire ne s'ajoute au coefficient principal. Pour le responsable paye, cette grille permet d'automatiser le calcul de la remuneration contractuelle, de garantir l'equite entre collaborateurs de meme classification et de fiabiliser les revalorisations collectives lors des negociations conventionnelles.
H132
P1 N3 E2 299
La grille indiciaire H132, intitulée « P1 N3 E2 », correspond à un positionnement précis dans la classification du personnel : profil 1, niveau 3, échelon 2. Elle sert de référence pour déterminer la rémunération de base des salariés rattachés à cette catégorie. Son coefficient de 299 est l'élément multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur pour calculer le salaire conventionnel. L'indice étant à 0, seul le coefficient est utilisé dans le calcul. Concrètement, le service paye s'appuie sur cette grille lors de l'embauche, d'une promotion ou d'un changement d'échelon afin de garantir une rémunération conforme à la grille de classification de l'entreprise ou de la convention collective applicable.
H133
P1 N3 E3
La grille indiciaire « P1 N3 E3 » (code H133) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paie pour positionner un salarié dans la hiérarchie professionnelle, ici au premier palier (P1), troisième niveau (N3), troisième échelon (E3). Son coefficient de 209 sert de multiplicateur de référence dans le calcul du salaire de base : combiné à la valeur du point en vigueur, il détermine la rémunération minimale conventionnelle de l'agent concerné. L'indice à 0 indique qu'aucune majoration indiciaire spécifique ne s'applique. Pour le responsable RH/paie, cet élément garantit l'équité de traitement, facilite les évolutions de carrière (passages d'échelon) et assure la conformité avec la grille collective de référence.
H211
P2 N1 E1
La grille indiciaire « P2 N1 E1 » (code H211) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage paie pour positionner un salarié sur la grille de rémunération de l'entreprise. Elle correspond au Poste 2, Niveau 1, Échelon 1, c'est-à-dire au premier palier d'évolution d'une catégorie professionnelle donnée. Son coefficient de 219 sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le salaire de base théorique du collaborateur, tandis que l'indice à 0 signale qu'aucune majoration indiciaire complémentaire n'est appliquée. Concrètement, le responsable RH/paie l'affecte aux salariés relevant de ce positionnement conventionnel afin de garantir une rémunération homogène, conforme à la grille interne et auditable lors des contrôles ou négociations sociales.