HPA
Chapitre 3 — Barèmes et grilles
Les grilles indiciaires et barèmes utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération.
GS20
INDICE 447
La grille indiciaire « INDICE 447 » (code GS20) est un element de reference du parametrage de paie. Elle associe l'indice 1 au coefficient 447, qui sert de base au calcul de la remuneration brute des salaries rattaches a cette grille. Concretement, le coefficient 447 est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner le salaire de base mensuel. Cette grille permet au service RH/paie de classer les collaborateurs selon leur niveau hierarchique ou conventionnel, d'assurer une equite de traitement entre profils equivalents, et de tracer les evolutions salariales lors des promotions, reclassements ou revalorisations collectives.
GS21
INDICE 435
La grille indiciaire « INDICE 435 » (code GS21) constitue un élément de référence du paramétrage de paye. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 435, qui sert de base au calcul du salaire indiciaire des collaborateurs positionnés sur cette grille. Concrètement, le responsable RH/paye rattache un agent à GS21 pour que le moteur de paye applique automatiquement la valorisation correspondante : le coefficient 435 est multiplié par la valeur du point en vigueur afin de produire la rémunération brute de base. Cette grille facilite ainsi l'harmonisation des traitements, la cohérence des évolutions de carrière et la traçabilité des décisions salariales lors des revalorisations collectives ou des avancements individuels.
GS22
INDICE 447
La grille indiciaire « INDICE 447 » (code GS22) est un element de reference du parametrage de paye qui materialise un positionnement salarial precis. Elle associe l'indice 1 au coefficient 447, lequel sert de multiplicateur a la valeur du point d'indice pour determiner le traitement de base brut du salarie. Concretement, cette grille est rattachee aux dossiers du personnel concernes afin d'automatiser le calcul de la remuneration mensuelle, garantir l'equite entre collaborateurs de meme niveau et faciliter les revalorisations collectives. Le responsable RH/paye s'appuie sur GS22 pour classer un agent, simuler une evolution de carriere ou justifier le montant porte sur le bulletin de salaire.
GS23
INDICE 344
La grille indiciaire « INDICE 344 » (code GS23) constitue un element de reference du parametrage de paye, utilise pour determiner la remuneration de base des salaries positionnes sur ce niveau de classification. Elle associe un indice 1 a un coefficient de 344, ce dernier servant de multiplicateur applique a la valeur du point d'indice en vigueur pour calculer le salaire brut correspondant. Concretement, le responsable RH affecte cette grille a un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'un reclassement : le moteur de paye recupere automatiquement le coefficient 344 pour produire le bulletin. Cette grille garantit l'homogeneite, la tracabilite et la conformite des remunerations entre collaborateurs d'un meme niveau hierarchique ou conventionnel.
GS24
INDICE 357
La grille indiciaire « INDICE 357 » (code GS24) constitue un repère de classification utilisé dans le paramétrage de paye pour positionner un collaborateur sur une échelle de rémunération standardisée. Elle associe l'indice 1 au coefficient 357, valeur qui sert de multiplicateur dans le calcul du salaire de base : la rémunération brute découle généralement du produit de ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur. Pour le responsable RH/paye, cet élément garantit une cohérence collective des rémunérations, facilite les revalorisations globales (en ajustant la valeur du point) et structure les évolutions de carrière. Il est rattaché aux qualifications des salariés lors de leur affectation contractuelle ou d'un changement de classification.
GS25
INDICE 369
La grille indiciaire « INDICE 369 » (code GS25) constitue un référentiel de rémunération utilisé pour positionner un salarié sur une échelle de valeur. Elle associe un indice unique (1) à un coefficient de 369, lequel sert de multiplicateur lors du calcul du salaire de base : la rémunération brute s'obtient en multipliant ce coefficient par la valeur du point d'indice définie dans le paramétrage général. Concrètement, le responsable paie rattache un collaborateur à cette grille via son contrat ou sa qualification, garantissant ainsi une rémunération cohérente, traçable et conforme à la politique salariale de l'entreprise ou à la convention collective applicable. Toute revalorisation du point d'indice se répercute automatiquement.
GS26
INDICE 387
La grille indiciaire « INDICE 387 » (code GS26) constitue un élément de référence du paramétrage de paie servant à positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Elle se compose d'un indice unique (niveau 1) associé à un coefficient de 387, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice pour déterminer le salaire de base. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur en fonction de sa classification conventionnelle ou de son statut interne. Lors du calcul du bulletin, le moteur de paie récupère automatiquement le coefficient 387 pour produire la rémunération brute, garantissant ainsi cohérence, traçabilité et équité entre les agents partageant la même position indiciaire.
GS27
INDICE 399
La grille indiciaire « INDICE 399 » (code GS27) est un element du parametrage de paye qui associe un indice de reference, ici l'indice 1, a un coefficient de remuneration fixe a 399. Concretement, ce coefficient sert de multiplicateur applique a la valeur du point d'indice pour determiner la composante de base du salaire brut d'un agent positionne sur cette grille. Pour le responsable RH/paye, GS27 constitue donc un repere de classification : il permet de rattacher un collaborateur a un niveau de remuneration homogene, d'assurer l'equite entre profils equivalents et de faciliter les revalorisations collectives en agissant simplement sur la valeur du point sans modifier individuellement chaque dossier.
GS28
INDICE 408
La grille indiciaire « INDICE 408 » (code GS28) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de valeur. Elle associe un indice 1 à un coefficient 408, ce dernier servant de multiplicateur appliqué à la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective. Concrètement, le responsable RH rattache un collaborateur à cette grille lors de son embauche ou d'un changement de classification, ce qui garantit une rémunération homogène et conforme aux accords salariaux. Elle facilite également les simulations de revalorisation, les évolutions de carrière et la traçabilité des décisions salariales lors des contrôles internes ou des audits sociaux.
GS29
INDICE 326
La grille indiciaire « INDICE 326 » (code GS29) constitue un échelon de référence du barème de rémunération utilisé par le service paie. Elle associe un indice unique (rang 1) à un coefficient de 326 points, qui sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point pour déterminer le traitement de base du salarié rattaché à cette grille. Concrètement, le responsable RH affecte cet indice à un agent lors de son embauche ou d'un changement de classification, et le moteur de paie calcule automatiquement le salaire brut indiciaire. Cet élément paramétrable garantit l'homogénéité du barème, facilite les revalorisations collectives et assure la traçabilité des décisions de rémunération.
GS30
INDICE 312
La grille indiciaire « INDICE 312 » (code GS30) constitue un element de reference du parametrage de paye servant a positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Avec un indice 1 et un coefficient 312, elle traduit un niveau de classification precis qui sera mobilise lors du calcul du salaire de base : la valeur du point d'indice en vigueur, multipliee par ce coefficient, determine la remuneration brute associee. Concretement, le responsable RH/paye affecte cette grille a un collaborateur pour garantir une remuneration coherente avec sa categorie professionnelle, faciliter les revalorisations collectives et assurer la conformite aux accords conventionnels ou aux dispositions internes en matiere de classification.
GS31
INDICE 357
La grille indiciaire « INDICE 357 » (code GS31) est un element de parametrage qui sert de reference pour determiner la remuneration de base des salaries positionnes sur ce niveau. Elle associe un indice unique (1) a un coefficient de 357, lequel est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour produire le salaire brut de base. Concretement, le service paye affecte chaque collaborateur a une grille de ce type selon sa categorie, son grade ou son echelon. Toute revalorisation du point d'indice se repercute alors automatiquement sur l'ensemble des salaries rattaches a GS31, garantissant coherence, equite de traitement et tracabilite des evolutions salariales.
GS32
INDICE 313
La grille indiciaire « INDICE 313 » (code GS32) constitue un référentiel salarial paramétré dans le système de paie. Elle associe l'indice 1 au coefficient 313, valeur multiplicatrice qui sert de base au calcul de la rémunération brute du salarié rattaché à cette grille. Concrètement, le coefficient 313 est combiné à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le salaire de base mensuel. Pour le responsable RH/paie, cet élément est utilisé lors du positionnement d'un collaborateur sur une classification donnée, pour garantir l'équité interne, faciliter les revalorisations collectives et assurer la traçabilité des évolutions de carrière au sein de la convention applicable.
GS33
INDICE 328
La grille indiciaire « INDICE 328 » (code GS33) est un element de reference du parametrage de paie. Elle associe l'indice 1 a un coefficient de 328, lequel sert de base au calcul de la remuneration des salaries positionnes sur cette grille. Concretement, ce coefficient est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner le salaire brut de base, avant application des primes, indemnites et cotisations. Le responsable RH/paie utilise cette grille pour rattacher un collaborateur a un niveau de classification donne, garantir l'equite salariale entre postes equivalents et automatiser la revalorisation collective en cas de modification de la valeur du point.
GS34
INDICE 340
La grille indiciaire « INDICE 340 » (code GS34) constitue un element de reference du parametrage de paie, utilise pour positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Avec un indice de niveau 1 et un coefficient de 340, elle determine la valeur de base servant au calcul du salaire brut, generalement par multiplication avec la valeur du point en vigueur dans l'entreprise ou la convention collective. Concretement, le responsable paie rattache chaque collaborateur a cette grille en fonction de sa categorie, son anciennete ou sa qualification. Toute revalorisation du point ou changement d'echelon impacte automatiquement les bulletins associes, garantissant equite de traitement, tracabilite et conformite aux accords collectifs applicables.
GS35
INDICE 324
La grille indiciaire « INDICE 324 » (code GS35) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié sur une échelle de valeur. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 324, lequel sert de base au calcul du salaire indiciaire : le coefficient est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération brute correspondante. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur en fonction de sa catégorie professionnelle, de son ancienneté ou de son statut conventionnel. Toute évolution de carrière, promotion ou revalorisation se traduit par un changement de grille, garantissant ainsi une gestion homogène, traçable et conforme aux accords collectifs applicables.
GS36
INDICE 340
La grille indiciaire « INDICE 340 » (code GS36) constitue un élément de référence du paramétrage de paie permettant de positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Avec un indice 1 et un coefficient 340, elle sert de base au calcul du salaire brut en multipliant ce coefficient par la valeur du point d'indice en vigueur. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur pour automatiser la détermination de sa rémunération de base, garantir l'équité interne entre postes équivalents et faciliter les évolutions de carrière. Elle assure également la cohérence avec les conventions collectives et simplifie les revalorisations salariales globales.
GS37
INDICE 351
La grille indiciaire « INDICE 351 » (code GS37) constitue un element de reference du parametrage de paye. Elle associe un indice de niveau 1 a un coefficient de 351 points, valeur qui sert de base au calcul de la remuneration des salaries positionnes sur cette grille. Concretement, le service paye utilise ce coefficient pour determiner le salaire de base en le multipliant par la valeur du point en vigueur, conformement a la convention collective ou a l'accord d'entreprise applicable. Pour le responsable RH, GS37 represente un palier de classification : il permet de positionner un collaborateur, d'assurer l'equite salariale entre postes equivalents, et de tracer les evolutions de carriere lors des changements d'indice ou de coefficient.
GS38
INDICE 345
La grille indiciaire « INDICE 345 » (code GS38) constitue un référentiel de rémunération utilisé par le service paie pour positionner un salarié à un niveau précis de la classification interne. Avec un indice 1 et un coefficient 345, elle sert de base au calcul automatique du salaire brut : le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point en vigueur pour déterminer la rémunération de référence. Concrètement, le responsable RH affecte cette grille à un collaborateur lors de son embauche, d'une promotion ou d'un changement de catégorie. Elle garantit l'équité salariale, facilite les simulations budgétaires et assure la traçabilité des évolutions de carrière dans le respect des accords collectifs.
GS39
INDICE 256
La grille indiciaire « INDICE 256 » (code GS39) constitue un element de reference du parametrage de paie. Avec un indice 1 et un coefficient 256, elle sert a positionner un salarie sur une echelle de remuneration standardisee. Concretement, ce coefficient est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner la composante de base du salaire brut mensuel. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet de garantir l'equite interne, d'automatiser le calcul des bulletins concernes et de fiabiliser les revalorisations collectives : il suffit d'ajuster la valeur du point pour repercuter l'evolution sur tous les collaborateurs rattaches a GS39, sans intervention individuelle.
GS40
INDICE 261
La grille indiciaire « INDICE 261 » (code GS40) constitue un élément de référence du paramétrage de paie permettant de positionner un salarié sur une échelle de rémunération standardisée. Elle associe à l'indice 1 un coefficient de 261, valeur qui sert de base de calcul au salaire brut : multipliée par la valeur du point en vigueur dans l'entreprise, elle détermine le montant de la rémunération de base. Concrètement, cette grille est rattachée à un poste, une qualification ou un niveau de classification conventionnelle. Elle facilite l'harmonisation des rémunérations, garantit l'équité entre collaborateurs occupant des fonctions équivalentes et simplifie les revalorisations collectives lors des accords salariaux ou des évolutions conventionnelles.
GS41
INDICE 268
La grille indiciaire « INDICE 268 » (code GS41) constitue un échelon de référence du barème salarial, positionné au premier indice avec un coefficient de 268. Concrètement, ce coefficient sert de multiplicateur appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur pour déterminer le traitement de base brut d'un salarié rattaché à cet échelon. Pour le responsable RH/paye, cet élément permet de classer objectivement les collaborateurs selon leur qualification ou ancienneté, d'assurer l'équité de rémunération entre profils comparables, et de simplifier les revalorisations collectives : une mise à jour de la valeur du point répercute automatiquement le nouveau salaire sur tous les agents positionnés sur GS41.
GS42
INDICE 293
La grille indiciaire « INDICE 293 » (code GS42) constitue un element de reference du parametrage de paye. Elle associe l'indice 1 a un coefficient de 293, qui sert de base au calcul de la remuneration brute des salaries positionnes sur cet echelon. Concretement, ce coefficient est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur dans l'entreprise pour determiner le salaire de base mensuel. Pour le responsable RH/paye, cette grille permet de garantir une remuneration coherente, equitable et conforme a la classification conventionnelle. Elle facilite egalement la gestion des evolutions de carriere, des reclassements et la simulation des impacts budgetaires lors de revalorisations du point d'indice.
GS43
INDICE 346
La grille indiciaire « INDICE 346 » (code GS43) constitue un élément de référence du paramétrage paie permettant de positionner un salarié sur une échelle de rémunération normalisée. Avec un indice 1 et un coefficient 346, elle sert de base au calcul du salaire brut : ce coefficient est multiplié par la valeur du point d'indice en vigueur dans l'entreprise pour déterminer le traitement de base mensuel. Concrètement, le gestionnaire RH/paie rattache un collaborateur à cette grille lors de son embauche, d'une promotion ou d'un avancement, garantissant ainsi l'équité salariale, la cohérence des classifications conventionnelles et la traçabilité historique des évolutions de rémunération sur les bulletins.
GS44
INDICE 494
La grille indiciaire « INDICE 494 » (code GS44) est un element de parametrage de la paye qui sert de reference pour determiner la remuneration de base d'un agent. Elle associe un indice (1) a un coefficient de 494, lequel constitue la valeur multiplicatrice utilisee dans le calcul du salaire brut, generalement en combinaison avec la valeur du point d'indice en vigueur. Concretement, lorsqu'un collaborateur est positionne sur cette grille, le moteur de paye applique automatiquement le coefficient 494 pour produire le traitement indiciaire mensuel. Pour le responsable RH/paye, cet element garantit l'homogeneite, la tracabilite et la conformite des remunerations selon la classification retenue dans l'entreprise.
GS45
INDICE 266
La grille indiciaire « INDICE 266 » (code GS45) constitue un element de reference du parametrage de paye, utilise pour positionner un salarie sur une echelle de remuneration normalisee. Avec son indice 1 et son coefficient 266, elle traduit le niveau hierarchique ou de qualification du collaborateur en une valeur numerique exploitable par le moteur de calcul. Concretement, le coefficient 266 sert de multiplicateur applique a la valeur du point pour determiner le salaire de base brut mensuel. Cette grille permet au service RH de garantir l'equite interne, d'objectiver les augmentations et de fiabiliser la production des bulletins en s'appuyant sur un referentiel centralise et coherent.
GS46
INDICE 381
La grille indiciaire « INDICE 381 » (code GS46) constitue un palier de référence dans le système de rémunération de votre organisation. Elle associe l'indice 1 au coefficient 381, qui sert de multiplicateur de base pour calculer la part principale du salaire des collaborateurs positionnés sur ce niveau. Concrètement, lors du traitement de la paie, ce coefficient est appliqué à la valeur du point d'indice en vigueur afin de déterminer le traitement brut. Côté gestion RH, cette grille permet de classer les salariés selon leur qualification ou ancienneté, d'assurer l'équité entre les postes comparables et de simuler les évolutions salariales lors des promotions ou des revalorisations collectives.
GS47
INDICE 362
La grille indiciaire « INDICE 362 » (code GS47) est un élément structurant du paramétrage de paie. Elle associe à un salarié un indice de référence (1) et un coefficient de rémunération (362) qui servent de base au calcul de son salaire brut. Concrètement, ce coefficient est multiplié par la valeur du point indiciaire en vigueur pour produire la rémunération mensuelle théorique. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'assurer la cohérence salariale entre collaborateurs occupant un même niveau de classification, de fiabiliser les évolutions de carrière (changement d'indice, revalorisation) et de garantir le respect des accords collectifs ou conventions applicables. Toute modification du coefficient impacte directement le bulletin de paie.
GS48
INDICE 415
La grille indiciaire « INDICE 415 » (code GS48) constitue un element de reference du parametrage de paye. Elle associe a l'indice 1 un coefficient de 415, qui sert de base au calcul de la remuneration brute des salaries rattaches a ce niveau de classification. Concretement, ce coefficient est multiplie par la valeur du point d'indice en vigueur pour determiner le salaire de base, avant application des primes, indemnites et cotisations. Pour le responsable RH/paye, GS48 permet de positionner un collaborateur dans la grille salariale, d'assurer l'equite interne entre categories professionnelles et de garantir une revalorisation automatique lors des evolutions du point d'indice ou des avancements.
GS49
INDICE 256
La grille indiciaire « INDICE 256 » (code GS49) constitue un élément structurant du paramétrage de paie. Elle associe un indice de référence (indice 1) à un coefficient de rémunération fixé à 256, qui sert de base au calcul du traitement brut des collaborateurs positionnés sur cette grille. Concrètement, lors de l'établissement du bulletin, le moteur de paie multiplie ce coefficient par la valeur du point indiciaire en vigueur pour déterminer la rémunération de base. Pour le responsable RH/paie, cette grille permet d'attribuer un positionnement homogène aux salariés concernés, de garantir l'équité de traitement et de faciliter les revalorisations collectives lors des évolutions barémiques ou conventionnelles.